Inger beste unge selger i Rogaland. Inger Vikshåland fra Karmøy ble premiert som beste selger på Rogalandsmessen for ungdomsbedrifter. Side 25.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Inger beste unge selger i Rogaland. Inger Vikshåland fra Karmøy ble premiert som beste selger på Rogalandsmessen for ungdomsbedrifter. Side 25."

Transkript

1 Nr.4 april 2008 Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland Inger beste unge selger i Rogaland Inger Vikshåland fra Karmøy ble premiert som beste selger på Rogalandsmessen for ungdomsbedrifter. Side 25. FOTO: RAGNAR LARSEN FRA Organ FOLK for arbeid og verdiskaping SOM på Haugalandet KAN og Sunnhordland - SKRIVE Nr.4 april 2008 Fra TIL folk som FOLK kan skrive SOM til folk KAN som kan lese LESE 1

2 Knutsen OAS Shipping AS har i dag 39 tankskip som opererer over store deler av verden. Skipene våre er høyteknologiske bedrifter. Knutsen OAS Shipping i Haugesund er et av Norges største og mest fremgangsrike rederier. Vi spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret. Vi har en flåte på 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og andre flytende produkter. I rederiet har vi i dag nær 1300 medarbeidere om bord og i organisasjonen på land. Den kunnskap og kompetanse våre medarbeidere har, har gjort at vi alltid ligger i front når det gjelder utvikling av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør. Hvert skip i vår flåte er en høyteknologisk bedrift som ledes av sjøoffiserer som er blant de dyktigste i verden. Med dagens turnusordninger får våre sjøfolk korte seilingsperioder og ordnet fritid. Moderne kommunikasjon om bord i våre skip gjør at det også er lett å beholde kontakten med dem hjemme når man er ute. Knutsen OAS Shipping har for tiden bestilling på 11 nye skip. Dette gjør at vi i årene fremover har stort behov for offiserer og mannskap til en raskt voksende flåte. Dette gjør maritim utdannelse til et fremtidsrettet og spennende yrkesvalg.

3 Vi trenger: deg med ingeniørfaglig/teknisk utdannelse eller maritim bakgrunn Vi kan også ha behov for dyktige medarbeidere innen jus og administrative fag som arkiv, økonomi og IT. Vi tilbyr: Utfordrende arbeidsoppgaver Et godt faglig miljø Konkurransedyktig lønn innenfor det statlige området Fem uker ferie Betalt lunsjpause Fleksitid Avspaseringsmuligheter Sommertid Bedriftshelsetjeneste Velferdstiltak og forsikringsordninger Ta gjerne kontakt med vår personalavdeling på telefon r p e.

4 - a flexible and reliable partner abacuskommunikasjon.no Jeg har tatt nautikk 3 år på høyskole - og etter ett års effektiv fartstid kan jeg bli styrmann. Ser frem til det! Ørjan Vedøy Kadett, Normand Progress Ung og liker utfordringer? Har du lyst til å bli med i The Best Offshore Crew? Solstad Offshore ASA er et av Norges ledende offshore rederier med ca 1000 ansatte i aktivitet over alt i verden hvor det er maritime operasjoner over og under vann. Du kan velge et år på TIP eller Elektro og videre på Vg2 Maritime fag, før du velger lære i teknisk retning som motormann eller med dekksoperasjoner som matros. Etter fagbrevet kan du søke videre til fagskole hvor du kan ta utdanning til maskinist eller navigatør. Du kan også ta treårig allmennfaglig og videre på Haugesund Maritim Høgskole. Du får jobb som kadett hos oss etter endt høyskole / fagskole med fantastiske karrieremuligheter innen offshore. Vi tilbyr opplæring om bord i 30 store avanserte fartøyer, veiledet av de beste offshore mannskapene i næringen. Du må like å reise hver fjerde til sjette uke, takle sol og varme, men også tøffe forhold i Polare strøk. Flåten opererer fra Barentshavet i nord, Australia i sør, Filippinene i øst, Brasil og Mexico i vest og midt i blåeste Middelhavet. Vi har velutstyrte trimrom, fri tilgang på telefon og internett, multimediarom med alt fra filmer til flust med tv-kanaler. Du er aldri mer enn et tastetrykk unna venner og familie. Jenter oppfordres til å søke våre utfordrende jobber i et internasjonalt, trivelig maritimt miljø. Hvorfor jobbe hele året når du kan tjene fett på å jobbe bare halve? Du finner mer informasjon på SOLSTAD OFFSHORE ASA - P.O. BOX 13 - N-4297 SKUDENESHAVN, NORWAY - PHONE

5 leder NY RUTE HAUGESUND - BREMEN! Lovlig korrupsjon Hvis noen betaler makthaverne store beløp for eksklusivt å begunstige dem som betaler, pleier en i andre land å kalle det korrupsjon. Men ikke i Norge. Her er det full anledning til å betale makthaverne for å få til ordninger som finansieres av fellesskapet men som bare kommer betalerens krets og andre i samme situasjon til gode. Det er akkurat det LO har gjort i årevis og som AFP-saken aktualiserer. Det heter Avtalefestet Pensjon, men ordningen finansieres i hovedsak av staten. AFP gis bare til dem som er organisert i et LO-forbund eller jobber på en arbeidsplass med tariffavtale. En million arbeidstakere arbeider i bedrifter uten tariffavtale. I tillegg kommer private næringsdrivende, bønder og fiskere, som heller ikke omfattes av den ordningen som de over skatteseddelen er med på å finansiere. Flertallet av lønnstakerne i privat sektor og flertallet av landets yrkesaktive får ikke APF-bidrag. Det er det bare et mindretall som får. Det representerer noe helt nytt at en sosial ordning som finansieres med milliardbeløp fra statskassen ikke er allmenn. Det bør være helt uakseptabelt at en borger skal måtte melde seg inn i en organisasjon for å nyte godt av et sosialt gode som staten er med på å sponse. Forliket mellom NHO, LO og Regjeringen i samband med lønnsoppgjøret i privat sektor er muligens ikke i strid med Stortingets brede pensjonsforlik, men det er helt klart i konflikt med det alminnelige prinsipp om at sosiale goder skal være tilgjengelig for alle. Det skulle ha blitt litt av et rabalder om barnetrygd bare utbetales til mødre som er med i spesielle organisasjoner eller at gratis skolegang var reservert barn av foreldre med de rette medlemskap. Men for LO er det fullt mulig å kjøpe et parti og en regjering for å få statsfinansierte fordeler som bare gjelder egne medlemmer og andre i tilsvarende situasjon. AFP-ordningen er dessverre kommet for å bli, men når Stortinget etter neste års valg får en annen sammensetning, bør ordningen utvides til å gi AFP-bidrag til alle yrkesaktive som går av med pensjon. Det er uholdbart at et sosialt og offentlig finansiert velferdsgode skal forbeholdes et mindretall av de yrkesaktive. For øvrig bør Stortinget vedta et lovforbud mot at organisasjoner får anledning til å støtte politiske partier. Tidligere ga mange næringsorganisasjoner økonomisk støtte til borgerlige partier. Det er det slutt på, heldigvis. Hvis arbeidstakerorganisasjoner ikke innser det uholdbare i å kjøpe seg eksklusive fordeler ved å sponse politiske partier, bør Stortinget forby slike muligheter. Finansiering av partiene bør være medlemmenes og statens ansvar. Det er påfallende hvor lite opptatt Regjeringen selv er av å forebygge et korrupsjonsartet inntrykk. Vi så det i tilfellet Manuela Ramin-Osmundsen, hvor barne- og familieministeren fikk sparken for ikke å snakket sant til statsministeren ikke for å ha utnevnt en venninne til barneombud. Vi ser det nå i Arnstad-saken, hvor olje- og energiminister Åslaug Haga tok initiativ til å engasjere sin arbeidsledige partifelle Eli Arnstad som departementskonsulent uten utlysing og anbud. At Haga har bløffet og talt usant, er én ting. Å engasjere politikervenninner i strid med regelverkets prosedyrer, er langt verre. Hagas departement fant det også rett å ansette en medarbeider i Senterpartiets stortingsgruppe som embetsmannsnøytral taleskriver. Det stinker korrupsjon av alle disse sakene, men ettersom de ikke får noen følger, må vi bare fastslå at korrupsjon er lovlig i Norge i alle fall for dem som har de rette forbindelsene. RAGNAR LARSEN ansvarlig redaktør Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland 3. årgang PS: Har du tips om bedrifter eller personer som også andre vil ha glede av å kjenne til, så ta kontakt: DS Ansvarlig redaktør Ragnar Larsen Salgsansvarlig Eva Narheim Salg Jan Åge Matland Grafisk design Stian Ferkingstad Prosjektleder Harald Rasmussen Utgiver Ragnar Larsen og DHR Reklamebyrå AS Utkommer månedlig: Opplag Distribusjon: Edda Distribusjon AS Trykk: Mediatrykk, Bergen Adresse: Postboks 1915, 5508 Karmsund Telefon: Hjemmeside: ISSN: Fly med Ryanair direkte fra Haugesund Pris fra kr ONSDAGER og SØNDAGER Bestill flybilletter selv på: LONDON Stansted Innhold en vei inkl. skatter og avg. NY Haugesund Travel AS, Ryanair Service Desk, Haugesund Lufthavn Tlf: Videregående skoleelever trives i industrien Skudeneshavn fikk apotek takket være båtflyktning Fortsatt stor optimisme i rederinæringen Tysvær-bonde driver stort med purker Kvinner som kan: Sjef i mannspreget miljø Gardinkvinner på Åkra driver godt Elevbedrift med bok om service i servicenæringene Portrettet: Energibunt på Stord ser sørover Ekstra givende å jobbe i en kommune Inger fra Avaldsnes er Rogalands beste unge selger Rett på sak: Alt flyter i norsk politikk Alle har rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold Starten er avgjørende for en rekrutteringsprosess Lese- og skrivevansker viktig årsak til utstøting Mediespeil: Klanderverdig omtale av selvmord / JOBB-quiz 32 I ny jobb / Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

6 TEKST OG FOTO: RAGNAR LARSEN KVALITETSKONTROLL: Vegar Myge (t.v.) orienterer om hvordan han bl.a. ved bruk av kjemikalier kontrollerer sveiseskjøter på den svære aluminiumskonstruksjonen, som skal bli understell til en helikopterplattform. Videre mot høyre: Daglig leder Jofrid Fludal, OFT, opplæringskonsulent Peder Mosdal, OFT, skoleelev og snart lærling John Egil Storesund og opplæringskoordinator Arne Thomas Larsen, Marine Aluminium. Elever i videregående stortrives i industrien En nyordning i videregående skole gjør at de som tar yrkesfaglig utdanning får åtte ukers praktisk opplæring i arbeidslivet. Vi stortrives her på Marine Aluminium. Etter 12 års sammenhengende skolegang skal det bli kjekt å få innpass i arbeidslivet. Arbeid i industrien er både kreativt og utviklende. Det er de videregående skoleelevene John Egil Storesund og Vegar Myge som sier dette i en samtale med JOBB. Vegar går andre året på Åkrehamn videregående skole. John Egil er andreårselev på Haugaland videregående skole begge på programområde Produksjons- og industriteknikk. De har i to perioder á fire uker hatt praksis i lokale teknologibedrifter. Vegar delte seg mellom Hydro Karmøy og Marine Aluminium, mens John Egil jobbet på Marine Aluminium på Torvastad i alle de åtte ukene. I alt har 70 elever fra Åkrehamn videregående skole, Karmsund videregående skole og Haugaland videregående skole hatt praksisperioder i vel 20 av de bedriftene som står bak Opplæringskontoret for teknologifag på Haugalandet. Dette er en del av det nasjonale utviklingsprosjektet Kunnskapsløftet fra ord til handling som drives på Haugalandet med støtte fra Utdanningsdirektoratet. FAGLIG FORDYPNING I BEDRIFTENE Vi kan godt si at opplæringen er flyttet fra skole til bedrift. Dette er ledd i det nye faget Prosjekt til fordypning (PTF) i de yrkesfaglige utdanningsprogrammene på videregående skole. Første året skjer fordypningen på skolen, andre året i arbeidslivet. Poenget med opplegget er å gi elevene mulighet til å stifte nærmere bekjentskap med industribedrift- er som driver på de områdene elevene har hatt sin opplæring. Slik kan de få erfaring med innhold og arbeidsmåter i de fagene som utdanningen kvalifiserer for, sier daglig leder Jofrid Fludal og opplæringskonsulent Peder Mosdal i Opplæringskontoret for teknologifag på Haugalandet OFT. POSITIVE TILBAKEMELDINGER De 70 elevene har fått prøvd seg og fått erfaring fra flere områder, slik at de blir enda bedre i stand til å komme på rett hylle ved å velge fordypning i fagområder som samsvarer med interesser og forutsetninger. Bedriftene har vært veldig positive. Elevene er ikke blitt satt til forefallende arbeid, men har fått yrkesrelevante oppgaver. De er blitt satt til å delta i produksjonen. Elevene er blitt fulgt opp av lærerne, ettersom den praktiske fordypningen i industrien skjer på skolenes ansvar. Tilbakemeldingene fra elevene er gjennomgående positive. Mange har fått tilbud om læreplass på de bedriftene hvor de har hatt praksis. FOREBYGGER SKOLETRØTTHET Mange skoletrøtte elever har opplevd de åtte ukene i teknologibedriftene som en personlig seier. De har fått brukt sine evner til meningsfylte oppgaver og føler de har lyktes. Mange foreldre har opplevd at guttene og jentene har forandret seg og blitt mer positive etter praksisukene. Vi tror det nye opplegget bidrar til å redusere antall elever som slutter uten å fullføre videregående opplæring, understreker Fludal og Mosdal. Opplæringskoordinator Arne Thomas Larsen fremholder at Marine Aluminium er svært godt fornøyd både med ordningen og de to unge medarbeiderne fra videregående skole. Vegar og John Egil har jobbet som hjelpearbeidere. De har tatt ut mål fra læreplanen for opplæring i bedrift og jobbet med det. Marine Aluminium har fem lærlinger blant sine 90 medarbeidere. To tar fagbrev nå i vår og vi tar inn to nye lærlinger nå. Vi har bare godt å si om John Egil og Vegar. Det er to dyktige karer, som helt sikkert vil bli ønsket velkommen som lærlinger i teknologibedrifter. De har glidd fint inn i miljøet hos oss og har gjort en fin jobb. De har inngått i produksjonslag, hvor hele gruppen har tatt seg av dem, forteller Larsen. LÆRERIKT AVBREKK FRA SKOLEN Vegar har stelt med kontroll- og inspeksjonsarbeid. Marine Aluminium er eneste godkjente lærebedrift i distriktet når det gjelder NDT det vil si røntgenkontroll og annen kvalitetssikring av sveiseskjøter. Dette er et utfordrende fag med store krav til matematiske evner og kunnskaper. NDT er nok et ukjent yrke for de fleste, sier Vegar Myge, som syns han har hatt et både lærerikt og interessant opphold hos Marine Aluminium John Egil Storesund har deltatt i tilvirkning av bedriftens hovedprodukt helikopterdekk i aluminium. Jeg har vært med på å bygge selve dekket hvor helikoptrene lander. Dette har vært et utbytterikt avbrekk fra skolen. Også der har jeg trivdes hele tiden, men nå skal det bli godt å få seg en jobb. Jeg er tilbudt læreplass her i bedriften i aluminiumskonstruksjonsfaget og jeg kommer til å signere lærekontrakten, sier John Egil. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.3 mars Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

7 get closer your potential SAP Finance Team Member Karmøy[2298] Description Hydro is one of the leading aluminium suppliers in the world. Our Aluminium Metal organization has over 5,200 employees in 15 countries. We produce aluminium from raw materials and supply over 3 million tonnes per year of extrusion ingot, sheet ingot, foundry alloys and high-purity aluminium, providing customers with reliable, quality-assured and environmentally sound processes and products. HAMP SAP is one of the main administrative applications in Hydro. Today it has approximately 2800 users in Norway and internationally. Two years ago we upgraded our system to mysap ERP 2005, and we are gradually introducing new functionality available in this version. To support this process, we are looking for an additional FI/CO resource to cover Hydro s needs in this area. Areas of responsibility/role of the entire SAP solution Qualifications Phone Mobile Mobile HR Contact Phone Mobile We will only consider applications entered with the Online application form below unless Apply before April 30th, 2008

8 TEKST OG FOTO: RAGNAR LARSEN Guttungen Tai Minh Le kom som vietnamesisk båtflyktning til Norge. Nå heter han Martin og er apoteker i Skudeneshavn. Historien i om innehaveren av Skudenes Stjerneapotek er historien om guttungen som kom som båtflyktning fra Vietnam til Norge, utdannet seg til farmasøyt og ordnet det slik etter hvert at Karmøybyen på ny fikk sitt eget apotek. Tai Minh Le var navnet hans da han som 10-åring forlot hjemlandet. Navnet betyr den store, talentfulle og klarsindige i familien Le. Kommunistenes maktovertakelse i det samlede Vietnam i 1975 skapte en formidabel flyktningstrøm. Begrepet båtflyktning kom inn i det norske språk etter at norske skip berget mennesker som hadde lagt ut på det åpne hav i små og ofte overfylte båter. Mange av leserne har sikkert ikke glemt det gripende TV-innslaget hvor NRK-reporteren Erling Borgen sto i spissen for å løfte vietnamesiske barn trygt om bord i et norsk skip. Mor og far Le ønsket også å flykte fra kommunistdiktaturet med sine åtte barn. De fire eldste ble sammen med andre plassert i en båt, som la ut på Sør-Kinahavet. Båten drev sørover og ble oppbrakt av kystvakten i Malaysia. Der havnet Tai Minh og hans tre brødre i en flyktningleir. Brødrene fikk omsider tillatelse til å bosette seg i Norge. Slik kom søskenflokken etter hvert til Grimstad. Her begynte Tai Minh på skole. Her var det ikke snakk om spesialopplæring i norsk. Gutten ble plassert direkte i en skoleklasse av jevnaldrende. Slik lærte han norsk. Etter 29 år i Norge snakker han så godt norsk at det knapt er hørbart at han levde sine ti første år langt øst i Asia. VANT TIL Å KLARE SEG SELV Da Tai Minh søkte om norsk statsborgerskap, skiftet han fornavn til Martin. Det gjorde han for å lette integreringen i nytt hjemland. Martin er utledet av de gamle romeres krigsgud Mars. Det synes Martin var passende ettersom han kom fra et krigsherjet land og han ønsket styrke til å realisere sine drømmer og mål om å kunne hjelpe andre mennesker i nød, en situasjon Martin selv opplevde i barndommen. Brødreflokken måtte klare seg selv i sørlandsbyen. Som mindreårige fikk de oppnevnt verge, som var til stor hjelp. De levde av flyktingstønad og barnetrygd, som vergen hjalp til med å disponere. Etter seks år i Grimstad med grunnskole og videregående skole, bar de til Oslo og universitetsstudier. Martin studerte først kjemi og matematikk, men skiftet etter hvert inn på farmasi. Det er et lukket studium hvor det trengs meget gode karakterer for å komme inn. Her tok Martin embetseksamen, som det het før, og fikk den akademiske tittelen cand. pharm. Martin var en foretaksom ungdom, som jobbet ved siden av studiene først i eldreomsorg på sykehjem og kommunal hjemmetjeneste, senere som assistent på apotek. OGSÅ SØSKEN VALGTE MEDISIN Brødrene delte også Martins interesse for et yrkesvalg hvor de fikk anledning til å være til hjelp for folk. En bror utdannet seg til farmasøyt. De to andre som kom til Norge sammen med Martin ble leger. Senere kom foreldrene og de fire yngste søsken også til Norge. Tre av de yngste jobber på apotek som reseptarer etter treårig høgskoleutdanning. 8.mann i søskenflokken SMILENDE APOTEKER: Martin Le tar imot kundene med et smil og er opptatt av at folk skal tas på alvor og behandles med verdighet. Båtflyktning ble Skude-apoteker utdannet seg til en jobb i IT-bransjen. Foreldre og sju søsken bor i Oslo-området, mens Martin holder hus i Skudeneshavn. Som nyutdannet farmasøyt kom Martin til Haugesund som bestyrer av Vitus-apoteket i Haraldsgaten. Så bar det Oppland og tilsvarende jobb i Biri, et lite tettsted mellom Gjøvik og Lillehammer. Men kontakten med Haugalandet ble ikke brutt. Venner og kontakter fortalte Martin at apoteket i Skudeneshavn var blitt nedlagt. Helga Rullestad og andre skudenesbuer ledet ham på tanken om å etablere sitt eget apotek i Karmøy-byen. Arild Eliassen var som leder av Skudenes Forum også en pådriver og hjalp Martin med å finne egnet lokale. Det ble i et nytt forretningsbygg på hjørnet av Nessagadå og Kanalvegen. INNFLYTTEREN DYKTIG FAGMANN SOM GIR SERVICE 28. juni 2006 var åpningsdagen. Martin har hele tiden hatt sin svoger Michael Khuong som medhjelper. Michael er også vietnamesisk båtflyktning. Han avbrøt sine jusstudier i Oslo for å hjelpe Martin i gang med apoteket. Det er de to som er apotekets personale. Martin er gift. Gjett hvilken utdannelse kona har! Også hun er cand. pharm og er nå sjef for et apotek på Elverum. Hun var to år da hun kom til Norge som flyktning. Til sommeren blir hun karmøybu. Kona skal lede et nytt apotek i Kopervik. Martin har kjøpt hus i Skudeneshavn. Med tiden blir familien kanskje større enn de to. Det er ikke bare bare å starte apotek, men nå går driften bra. Mange har lagt merke til den service og innlevelse i kundens behov som preger Martins yrkesgjerning. Han er velansett av leger som en dyktig fagmann og av kundene som en apoteker som yter litt ekstra. Kundekretsen er voksende. Skudenesbuer som er til lege på Avaldsnes eller i Haugesund kommer gjerne til Martin med reseptene sine. Han er kjent for sin service og kundeomsorg. I en kjededrevet næring mener Martin det også må være plass for private apotek. Han driver for seg selv og det blir lange arbeidsdager. KUNDER HAR KRAV PÅ VERDIGHET Martin Le legger stor vekt på rådgivning, slik at kundene bruker medikamentene på rett måte. Når noen for eksempel kommer med resept på et spesielt preparat mot høyt kolesterol, er Martin nøye med å be kunden om å ta medisinene om kvelden ikke morgenen. Kroppen produserer mest kolesterol når den er i ro om natten, og det er da medisinen skal virke. Rådgivning er noe kunden får som en ekstra og gratis ytelse. Le er opptatt av å motta kundene med verdighet. Han syns at folk i Norge altfor ofte ikke blir behandlet med nødvendig respekt og alvor. Martin Le ser på seg selv som nordmann. Han er norsk statsborger og har bodd her i tre fjerdeparter av sitt liv. Han er glad for den støtte han har fått fra skudenesbuen, som har inkludert ham i nærmiljøet og tatt varmt imot ham. Lions stilte opp for ham, og nå er Martin selv medlem. Han ønsker å være til hjelp for andre både som apoteker og menneske. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

9 TEKST OG FOTO: RAGNAR LARSEN Trygge arbeidsplasser i styrket rederinæring Lokal skipsfart er i medvind. Flåten vokser og flere enn før får sansen for en yrkesfremtid til sjøs. Rederinæringen på våre kanter er i klar gang. Flåten vokser og en rekke nye skip er under frembygging. Med Stortingets avklaring av næringens rammevilkår, er skipsfarten gitt rammevilkår som gjør den i stand til å konkurrere på noenlunde like vilkår med andre land. Dette bidrar ytterligere til å understreke skipsfart som en næring med gode og trygge arbeidsplasser. Det er Lars Peder Solstad som understreker dette i en samtale med JOBB om den aktuelle situasjon for skipsfartsnæringen i distriktet. Solstad er ved siden av å være adm. direktør i Solstad Offshore ASA også formann på andre året i Haugesund Rederiforening. Medlemmenes flåte utgjør nær 3,5 millioner dødvekttonn fordelt på 155 skip. Det er fire flere fartøy og dødvekttonn mer enn for ett år siden. Flåtens verdi er anslått til nær 30 milliarder kroner opp 5 milliarder kroner på ett år. Vi merker økt interesse for skipsfart som arbeidsplass og karrierevei. Det er flere enn før som søker maritim utdanning. Ved Karmsund og Rubbestadneset videregående skoler er det en økning på 55 prosent i forhold til i fjor når det gjelder søkning til Vg2 maritime fag. På landsbasis er det en vekst på 36 prosent. Vi får håpe samme tendens også slår ut i søkningen til maritime fagskoler og maritime studier ved høgskolene, sier Solstad. BØR VÆRE ATTRAKTIVT YRKE Det er økning også i tilgangen på lærlinger, men det er ennå for få i forhold til behovet. Dette er selvsagt en utfordring for rederiene, men vi tror vi er på rett vei. Det er kamp i næringslivet i sin alminnelighet om å rekruttere lærlinger, men i Sunnhordland og på Haugalandet har vi lyktes bedre enn i andre distrikter. Både næringens fellesorganer og de enkelte rederiene har vært aktive i rekrutteringsarbeidet og det er å håpe at ungdom av begge kjønn får øynene opp for skipsfart som arbeidsplass. Sjømannsyrket er et flott yrke. Det er alminnelig godt betalt, det er gode sosiale ordninger og like lange friperioder til familiesamvær på land som det er arbeidsperioder om bord. Arbeidsmulighetene er mange og en kan selv i stor grad velge hvor en vil jobbe i Nordsjøen, i Asia eller langs kystene av Afrika og Latin-Amerika. LEDERSTILLINGER I UNG ALDER Den som velger sjømannsyrket, får utdanning og praksis som også er verdifull på land. En skipselektriker, maskinist eller dekksoffiser er ettertraktet nær sagt over alt. Ved en kombinasjon av fartstid og utdanning kan dyktige folk få toppjobber i ung alder. Det er ikke uvanlig å bli kaptein i 30-årsalderen. Knapt noe annet sted oppnår folk å få krevende lederstillinger i så ung alder. En skipper er nesten som en administrerende direktør å regne med ansvar for personell og store verdier. En kaptein på et konstruksjonsfartøy, som er en plattform for undervannsoperasjoner, har gjerne 100 mann om bord og et overordnet ansvar for milliardverdier. Er næringens rammebetingelser nå fastlagt på tilfredsstillende vis? KURSEN ER SATT: Kompasset viser stø kurs - ikke bare for Lars Peder Solstad og Solstad Offshore ASA i Skudeneshavn, men for skipsfartsnæringen som helhet i Sunnhordland og på Haugalandet. Når Stortinget i fjor enstemmig vedtok et nytt skatteregime, får vi håpe det blir gjeldende på ubestemt tid. Tidligere ble næringens rammevilkår påvirket hver gang Stortinget behandlet statsbudsjett og det reviderte budsjett. Nå har næringen fått arbeidsbetingelser som gjør norsk skipsfart konkurransedyktig. GODE TALL: Lars Peder Solstad kan som formann i Haugesund Rederiforening fastslå at det går bra for medlemsbedriftene og shippingnæringen her i sørvest. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese IKKE RISIKABELT Å VÆRE I OLJÅ En må huske at skipsfarten konkurrerer i et internasjonalt miljø. Våre inntekter blir fastsatt i internasjonal konkurranse. Da må arbeidsbetingelsene også være internasjonalt konkurransedyktige. Det er de blitt nå. Det er et skår i gleden at Stortinget opphevet skattefritaket fra 1996 for overskudd som ble investert i nye skip. Dette kan hemme evnen til flåtefornyelse, men for vårt rederis del tar vi Stortingets avgjørelse til etterretning. Vi velger å se fremover. Jeg tror de fleste rederiene ser det på samme måten. Stordelen av den lokale flåten er ensidig avhengig av petroleumsutvinning og transport av petroleumsprodukter? I teorien kunne det kanskje være en risikofaktor å være så tungt inne i én trade, men for de store rederiene i vår region kan jeg ikke se dette som risikabelt. Vi snakker tross alt om olje og gass. Det er knapt noe som tyder på at etterspørselen etter gass og olje vil avta, snarere tvert om. Nye kilder av vesentlig betydning for dekning av verdens energibehov ligger frem i tid. REDERIER MED SPESIALITETER Knutsen OAS Shipping har bygd seg opp på bøyelasting og frakt av olje, og er nå i ferd med å bli en stor aktør i gasstransport. De tjenester som utføres av rederier som Eidesvik, Østensjø og Solstad, etterspørres i voksende grad. De tre rederiene er alle offshorebasert, men har hver sine spesialiteter: Eidesvik er i ferd med å bli nokså ledende i seismikk, Østensjø har en bredt sammensatt flåte som nå også satser på innkvartering og vi i Solstad har mer og mer satset på konstruksjons-skip det vil si båter som er støttefartøy for undervannsoperasjoner. Med økende oljepris og voksende etterspørsel globalt etter olje og gass, bør det være gode utsikter for offshorebaserte rederier også i et lengre perspektiv, sier formannen i Haugesund Rederiforening.

10 Utleie av livmor gir a En purkes livmor kan brukes til så mangt. Hans Ove Asheim i Tysvær lever av å leie den ut. Han lever av livmorutleie, Hans Ove Asheim i Tysvær. Bonden på Nes ved Skjoldastraumen har 750 purker, som utplasseres hos samarbeidende svineoppdrettere når nedkomst nærmer seg. Fødselshjelperne kjøper og overtar purkenes avkom. Etter en stund returneres purkene til eieren, som inseminerer dem og så vokser nytt liv til i purkenes livmor på nytt. Purkefjøset hos Hans Ove Asheim på Nesheim er midtpunktet i det som kalles en purkering. Senteret i ringen er der purkene insemineres og tilbringer det meste av drektighetstiden. Purkenes syklus er at de er drektige i tre måneder, tre uker og tre dager pluss/ minus. Når hver purke i gjennomsnitt føder mellom 11 og 12 griser og har godt og vel to kull i året, betyr det at Asheims purker forsyner samarbeidspartnerne med mer enn smågris hvert år. Hvis slaktevekten er 80 kilo i gjennomsnitt, fører prosessen som starter i fjøset på Nesheim til at 1,2 millioner kilo svinekjøtt årlig havner på norske forbrukeres bord. SPESIALISERT PRODUKSJON Stordrift må til for å få et minstemål av lønnsomhet i produksjonen av svinekjøtt, men produksjonen er konsesjonsbetinget og det er satt tak på hvor mye hver grisebonde kan produsere. Hans Ove Asheim kan derfor ikke fôre frem sine smågris i egen regi. Han samarbeider med andre. Seks samarbeidspartnere i Tysvær, Sveio og Vindafjord tar mot et 50-tall purker i slengen. Det skjer tre uker før grising (For byfolk: Griser føder ikke, de griser). Purkene er hos satellittbøndene i fem uker etter grisingen. Da er purkene ferdige med ammingen og smågrisene har fått en vekt på 10 kilo. Smågrisene blir enten fôret frem til en vekt på rundt 30 kilo og deretter solgt til svineoppdrettere eller så forblir de i fjøset hos Asheims partnere frem til de er slaktemodne. Dette varierer litt. Purkeringen illustrerer at svinehold er en spesialisert produksjon. Smågris avles frem som foster på ett sted, kommer til verden og lever noen uker et annet sted for så å bli fôret frem til slakteferdig størrelse i et tredje fjøs. Slik blir små økonomiske marginer litt fyldigere. 750 PURKER I FJØS PÅ TRE MÅL Når purkene returneres til Asheim-fjøset, kommer de raskt i brunst og blir inseminert på nytt klar for en ny produksjonsrunde med bortimot fire måneders drektighet. Det er edelgris Hans Ove Asheim og samarbeidspartnerne produserer. Avlspurkene kommer som smågris fra Magnar Fjeldheim i Skjold. Sæden leveres av Norsvin på Hamar, Norsk Svineavlslags internasjonalt anerkjente avlsstasjon. Rånesæd er ferskvare, som sendes i posten med en holdbarhet på fem dager. Det var i 2006 at det nye fjøset på Nesheim sto ferdig. Det er et bygg med en grunnflate på 3 dekar 100 meter langt og 30 meter bredt. Det krever mye stell og pass å ta hånd om trekvart tusen purker. Til å Purkene har databrikker i ørene. Det gjør at de blir identifisert av dataanlegget og får den rette mengden fôr til enhver tid. GOD PLASS: Driftsbygningen på Nesheim er på kvm og kan romme enda flere purker enn de 750 som er der nå. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

11 arbeid og levebrød hjelpe seg har Asheim ansatt Kestutis Petrauskas. Han har flyttet fra Litauen og slått seg ned i eget hus ved Skjoldastraumen. Kona er i jobb og ungene går på skolen. I tillegg leier Asheim inn ekstrahjelp når arbeidsmengden er på det største. DATAANLEGG OG SPRAYBOKSER Det er helt avgjørende å holde nøye orden på det som har med brunst, drektighet og beregnet tidspunkt for grising å gjøre. Til det formål brukes dataanlegg og spraybokser med kroppsmaling. Brunstige purker merkes på ryggen med et bestemt tegn i en farge. Når de er inseminert, merkes de på nytt men annerledes. Med ultralyd blir det fastslått om insemineringen ble vellykket. I motsatt fall må en vente på ny brunst og ny inseminasjon og nytt merke på ryggen. Når tidspunktet for flytting til nedkomst i et annet fjøs nærmer seg, sprayes ny maling og nye tegn på purkeryggen. Dataanlegget hjelper til med å holde orden på syklusen, og ikke bare det forresten: Alle purkene har databrikker i ørene. Dette regulerer tilgangen på fôr. Hver purke blir identifisert på fôringsplassen. Dataanlegget vet hvor i drektighetssyklusen purka er, og så blir fôret porsjonert ut etter det. Det går hovedsakelig i pellets med litt stråfôr i tillegg. Hans Ove Asheim har 750 purker i fjøset nå. I tillegg kommer en god del unggris, som vokser til for å settes i avl. Purkenes liv som livgivere til nye generasjoner varer ikke evig. For ikke å måtte skifte ut alle purkene samtidig, må Asheim sørge for en jevn fornyelse ved å fase inn nye purker i takt med at de eldste og minst produktive fases ut. HAR OGSÅ MELKEPRODUKSJON Purkenes tilværelse er en evig runddans. Når de kommer i brunst, blir de inseminert. Tre uker før grising, blir de transportert til et annet fjøs hvor de griser og ammer avkommet i god og vel fem uker. Så er det tilbake til fjøset på Nesheim, ny brunst, ny inseminering og ny grising. Dette er den trettende purkeringen i Norge tilknyttet Nortura-systemet. Bruket på Nesheim er på vel 100 dekar dyrka mark. Det gir fôrgrunnlag for 20 melkekyr, som er i samdrift med kyrne til Jan Erik Sandvik og Egil Håheim i et nytt fjøs på et annet sted i bygda. Nyfjøset på Nesheim krevde investeringer på mange millioner. Asheim vedgår at det økonomisk var nokså tungt i starten, men at det nå går bedre. Hans Ove Asheim angrer ikke på at han ble livmorutleier. Hans Ove Asheim ser til at purka finner veien til fôringsstasjonen, hvor datasystemet sørger for rett mengde fôr. SYMBOLER: Grisene merkes med kropsmaling for lettere å holde orden på deres status i den biologiske syklus. Kestutis Petrauskas bruker ansiktsmaske for ikke å bli plaget av støv, som det lett blir en del av med 750 purker og støvende fôr. ÅLREITE DYR: En purkes liv er bedagelig og sosialt. Her hviler drektige purker på tørt og fint tregulv. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

12 TEKST OG FOTO: RAGNAR LARSEN Sjef i mannspreget miljø Aksjer og finansinvesteringer er gjerne en mannegreie, men i Haugesund Sparebank er det en kvinne som leder denne virksomheten. Haugesund Sparebank har fått Kredittilsynets il godkjenning for å drive som verdipapirforetak. Avdelingssjef Tove Sternhoff er leder for bankens virksomhet på dette området. Hun har mer enn 20 års fartstid i banken og har jobbet seg opp og frem i et miljø som i næringen sett under ett frontes av menn. Avdelingssjef Tove Sternhoff leder bankens aksje- og investeringssenter. Dette er en avdeling i banken, hvor hun har to menn som medarbeidere. Her kjøpes og selges aksjer på oppdrag fra kunder. Her selges ulike typer fond og her selges forsikrede spareprodukter som spareforsikring og andre langsiktige løsninger. OTP (obligatorisk tjenestepensjon) er også på produktlisten. Rådgivning av kunder er en viktig oppgave for avdelingen. Nytt og EU-diktert regelverk har skjerpet kravene til informasjon. De som tilbyr rådgivning i slike spareprodukter er pålagt å innhente opplysninger om kunden før banken i det hele tatt kan gi kunden investeringsråd. Dette skaper forutsigbar trygghet både for kunden og banken. Kvinner som kan STARTET KARRIEREN NEDENFRA Tove Sternhoff er tydelig på at hun jobber for kunden. Hun er klar over at hun og kollegene må selge produkter, men er mer opptatt av kunden, kundens behov, muligheter og begrensninger og så gi kunden råd i samsvar med det. Her er det viktig å klargjøre risikoen ved ulike typer finansielle investeringer og at kunden er innforstått med den. 41-årige Tove Sternhoff har jobbet i Haugesund Sparebank i hele sitt yrkesliv. Etter videregående skole på Vardafjell, ble det et halvt års opphold i England før hun begynte som vikar i banken høsten 1985 og ble fast ansatt året etter. Den første oppgaven var å veilede bankbokskunder. Tove begynte samtidig som bankens nybygg ble tatt i bruk. Kunder med bankboks i det gamle bygget måtte flytte innholdet over i nytt bokshvelv og frk Sternhoff ledsaget kundene til fortrolighet med nyordningen. Så ble det dagligbank det vil si varierte oppgaver med tilrettelegging, kundebehandling og forefallende arbeid. FORVALTNING AV ANDRES PENGER Haugesund Sparebank etablerte fondsavdeling i Der begynte Tove seks år senere. Dette ble hennes inngang til aksjeverdenen. Siden da har hun stelt med verdipapirer og rådgivning av kunder som ønsker å anbringe ledige midler i aksjer, obligasjoner og fondsandeler fremfor tradisjonell banksparing. På den tiden var dette en sak for menn både i banken og blant kundene. En kunde kom innom mens Toves mannlige kolleger var til lunsj og bemerket at Tove kanskje ikke kunne hjelpe vedkommende underforstått: Hun var kvinne og kanskje bare sekretær. Kunden ventet til lunsjen var over, fremførte sitt ærend til en bankmann og ble deretter henvist til, ja nettopp: Tove Sternhoff. Mye har endret seg på disse drøye 15 årene. Flere kvinner er blitt investeringsrådgivere i banker. Langt flere kvinner enn før er også på kundesiden. Personlig økonomi og forvaltning av familiens midler er ikke lenger så dominert av menn som tidligere. FORVALTER TRADISJONER: Avdelingssjef Tove Sternhoff med portrettet av Haugesund Sparebanks første sjef, Peder Haugen, i ryggen. 1. oktober i år er det 80 år siden banken ble etablert. Tove Sternhoff er ydmyk i rollen som rådgiver. Hun er meget bevisst på at det dreier seg om investering av penger som verken er hennes eller bankens, men kundens. Forvaltning av andres midler er en tillitssak. Tillit er ikke noe du kan bestille. Tillit er noe du gjør deg fortjent til, noe som bygges opp over tid og som raskt kan settes på prøve og kan gå tapt. Kunder og bankfunksjonærer kommer og går, men banken består. Sparebanken må virke ut fra evighetens perspektiv den skal være der alltid. Det stiller krav om alltid å opptre på en ordentlig og tillitskapende måte. VOKST MED OPPGAVENE Etter en lovendring ble det fra i fjor høst nødvendig med konsesjon fra Kreditttilsynet for å kunne formidle ordrer om kjøp og salg av verdipapirer. Haugesund Sparebank fikk konsesjon som verdipapirforetak fra 1. november Loven skiller mellom hvem som er daglig leder av foretaket og hvem som er faktisk leder. I Haugesund Sparebank er adm. banksjef Knut Grinde Jacobsen daglig leder. Tove Sternhoff er faktisk leder. Det betinger at hun har en kompetanse som Kredittilsynet kan godkjenne. Tove var inne til eksamen i for høst. Hun gruet seg litt og møtte opp i meget god tid. Vel ute av tilsynets lokaler kom det melding på mobilen: Hun var godkjent. Tove Sternhoff har parallelt med sparebankjobben tatt utdanning i bank og finans. Hun har studert finansrelaterte fag ved BI. Det holder hun på med ennå. Det kan kanskje bli en bachelorgrad en vakker dag. Men grunnlaget for karrieren ligger ikke i utdanningen, men de personlige kvalifikasjonene og den kunnskap og kompetanse som er bygd opp gjennom jobben. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

13 Gunnar Hansen Aut. el. Installatør / Lloyd Nygaard Teknisk saksbehandler / Dag Olav Gaupås Servicetekniker Egil Spångberg Servicetekniker Eivind Nordbø Servicetekniker / Geir Steinsnes Elektromontør Haugesund Boligbyggelag er en medlemsorganisasjon med formål og bygge og forvalte boliger for medlemmene. Vi er 12 ansatte og har kontorfellesskap med Karmøy Boligbyggelag. Kontoret har forretningsførsel for ca boliger fordelt på 64 borettslag, stiftelser og sameier HAUBO John Olav Fosså Elektromontør Knut Sigmund Knutsen Servicetekniker Linn Falkeid Lysholt Elektromontør Morten Knutsen Servicetekniker Ola Stange Servicetekniker Ole Martin Bratthammer Elektromontør Eiendomsmegler/ ansvarlig megler Ved salgsavdelingen i Haubo er ledig stilling som Eiendomsmegler/ansvarlig megler. Øyvind Eriksen Servicetekniker Anders Kallevik Elektromontør Bengt Vestvik Lærling Bjørn Egil D. Pedersen Lærling Kristian Optun Lærling Robin Skeie Lærling Kvalifikasjoner? For stillingen gjelder Torbjørn Håvås Lærling Øyvind Våge Lærling Helge Pedersen Daglig leder / Målfrid Gjertveit Økonomiansvarlig ig Åslaug Bjørgen Kontormedarbeiderr Blir du med på laget? Telefon Dyktige elektrofagfolk etterlyses - se våre nettsider! Våre ansatte er våre beste referanser. Bare spør dem! 01/08 innen Vi bemanner Haugalandet! Akkurat nå kan du søke på disse spennende stillingene For mer informasjon eller søke stillingene se under ledige stillinger Rogaland Malvin Varne AS er et veletablert entreprenørfirma med kontor på Karmøy. Vi utfører betongarbeid for bolig, næring og, industri for private og offentlige kunder. Siden starten i 1989 har vi hele tiden jobbet med å være en seriøs aktør i markedet med fokus på kvalitet, internkontroll og HMS. Selskapet omsatte for 17,5 million kroner i 2007 og har 13 ansatte. På grunn av stor ordreserserve har vi ledige stillinger som følger: Forskalingssnekkere Jernbindere Vi søker allsidige voksne personer med stå-på-humør, og med øye for kvalitet. Formell fagkompetanse er å foretrekke, men vi vil også reflektere på lang, relevant erfaring. Vi har et godt og seriøst arbeidsmiljø som du vil føle deg velkommen og verdsatt i, samt velordnende lønns- og arbeidsforhold. Spørsmål om stillingene kan rettes til: Hein Arve Varne, tlf: , epost: Se også våre hjemmesider:

14 BIS Production Partner (BPP) er en tverrfaglig leverandør av prosjekter, vedlikehold, verkstedproduksjon, industriproduksjon, industrimuring og rådgivning til prosessindustri og energiprodusenter i Skandinavia og definerte regioner i Europa. Vi ønsker å skape verdier for våre kunder ved kostnadsreduksjoner og økt tilgjengelighet på produksjonsutstyr. Helse, miljø og sikkerhet er en viktig del av BPPs produkter og konkurransekraft. BPP har en årlig omsetning på 2,0 milliarder kroner med totalt 2200 årsverk. Vi er lokalisert 9 steder i Norge samt virksomheter i Sverige og Tyskland. BPP er inne i en sterk vekstfase, og vi har store og spennende utfordringer foran oss. Har du lyst til å jobbe i et kreativt, ekspansivt og fremtidsrettet vedlikeholdsmiljø? Vi søker: FAGOPERATØRER, KARMØY BIS Production Partner er inne i en positiv utvikling som har medført en betydelig økt aktivitet i markedet og vi har derfor behov for å knytte til oss nye og kvalifiserte medarbeidere. BIS Production Partner utfører vedlikehold innenfor alle disipliner. Og trenger derfor vedlikeholdsoperatører innen følgende fag: - Maskinering - Mekanisk - Elektro - Automasjon - Reperatør tunge kjøretøy - Krankontrollører Søknad sendes til e-post: Kontaktperson: Øivind Erland tlf: eller Trond Fludal Søknadsfrist: 10. mai 2008 For ytterligere opplysninger om stillingene henviser vi til vår webside Prinfo Porsgrunn_BPP002

15 Karmøy-kvinner har suksess med gardiner: TEKST OG FOTO: RAGNAR LARSEN Godt å drive for seg selv Driftige Karmøy-kvinner med interiørbakgrunn ønsket å drive for seg selv. De har fått det bra til med gardiner og god service. Nye Gardiner er ingen ny forretning på Åkra, men innehaverne er nye. Venninnene Janne Andersen og Eva Grimstad overtok butikken som Jannes mor grunnla for snart 25 år siden. Damene har mer enn nok å gjøre, mens syns det er strevet verdt. Det er godt å drive for seg selv. Tidligere var vi ansatt hos andre, men nå driver vi i egen regi. Det er krevende, men givende å skape noe selv, sier Eva Grimstad og Janne Andersen i en samtale med JOBB. Eva er skudenesbu og er utdannet som interiørkonsulent. Hun arbeidet tidligere i et interiørfirma på Raglamyr. Janne Andersen jobbet i en gardinbutikk i Bergen før hun flyttet hjem til Kopervik. Sykdom gjorde at hennes mor sto overfor valget mellom enten å legge ned butikken eller få noen til å overta. Slik ble det til at datteren og hennes venninne valgte å satse sammen for å drive butikken videre. Eva og Janne eier Nye Gardiner AS med en halvpart hver. De to er alene i butikken, men leier inn ekstra hjelp til gardinsøm for å få effektuert alle bestillingene. TILPASSER SEG KUNDENES TIDER Nye Gardiner holder til i Åkra sentrum. I lokalene har Janne og Eva over 500 forskjellige gardinprøver. Kundene har dermed en formidabelt utvalg. Når kunden har bestemt seg for gardinstoff, blir de nødvendige meter stoff bestilt fra leverandøren. Med stof- fet i hus, blir gardinene sydd og montert. Arbeidsdagen er ikke omme for oss når butikken stenges kl 1700 på hverdager. Da drar vi hjem til folk for å ta mål til nye gardiner eller monterte gardiner som er ferdigsydd. Vi må innrette oss etter kundene. Vi kan ikke si som mange andre at vi kommer da og da, og så har kunden vær så god å være hjemme! GARDINER EN DEL AV INTERIØRET Det blir mye ettermiddags- og kveldsarbeid, men det er verdt det. Vi angrer ikke et sekund på at vi begynte for oss selv med eget firma, som vi driver i lag. Vi syns vi har fått det bra til og har mer enn nok å gjøre. Det er kjekt å få noe til ved egne krefter og vi gleder oss til hver ny arbeidsdag. Vi legger vekt på god service. Når kundene er fornøyd, får vi en god følelse av å ha hjulpet folk. Vi har det travelt men det er jo det vi lever av! Folk er mer opptatt av interiør enn før. De vil ha det fint rundt seg. Her er det viktig å ikke glemme vinduene. Gardiner er halve interiøret. Vi pleier å si at Dine øyne er et speil av din sjel. Dine vindu er et speil av ditt hjem. Gardiner skal være tilpasset interiøret for øvrig og er det må vi ikke glemme synlige også utenfra. Folk som går forbi ser gardinene som et speil av et hjem. Når folk legger mer penger i gardiner enn før, så er ikke det bare et tegn på pengerikelighet i de tusen hjem, men også uttrykk for at folk er mer kvalitetsbevisst og en erkjennelse av at en gardin kanskje skal henge i 10 år. VIL IKKE HA NABOENS GARDINER Vi merker tydelig gjennom økt etterspørsel etter det vi har å tilby at folk er mer opptatt av å ha andre gardiner enn det naboen har. Folk ønsker tilpassede gardiner, som ikke dekkes av kjedebutikkenes standardiserte løsninger. En gardin er i grunnen et møbel. Vi yter service ved å komme hjem til folk, se hvordan et interiør er utformet og så foreslå gardinvalg ut fra det hvis folk selv ikke er helt sikre i sitt valg. Som faghandel er vi den eneste på Karmøy og den eneste som bøyer skinner. Gardiner og oppheng må tilpasses vinduer, som blir mindre og mindre standardiserte. Vinduer varierer både i bredde og høyde. Gardinene blir deretter. Vi har ikke bare privatfolk på kundelisten. Vi har levert mye også til skoler, eldreinstitusjoner og forsamlingslokaler. Kundene er for det meste fra Karmøy, men vi for også besøk fra Haugalandet for øvrig. Vi har levert gardiner fra Etne i øst til Sandnes i sør, forteller Eva Grimstad og Janne Andersen. GARDINFAGFOLK: Eva Grimstad (t.v.) og Janne Andersen har over 500 gardinprøver i butikken, som i tillegg til gardiner også har et utvalg av andre interiørartikler. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

16 BEDRIFTSPROFILEN Sundfør og Pedersen skifter navn Installasjonsfirmaet Sundfør og Pedersen i Haugesund skal fra rundt 1. mai skifte navn til Helgevold Elektro Haugesund. Firmaet vil være et selvstendig AS, men inngå som en del av Helgevold Gruppen. - For våre kunder vil dette først og fremst merkes ved at vi skal bli enda bedre til å følge opp våre kunder. I tillegg til den omfattende kompetansen vi allerede har, vil vi gjennom samarbeidet med avdelingene i resten av Helgevold Gruppen ha tilgang på spisskompetanse på et enda bredere felt, sier installatør Jan Åsbø, som med sitt firma Åsbø installasjon også er ny I gruppen. Med seg i ledelsen av Helgevold Elektro Haugesund har han saksbehandlerne Thorvald Kvale og Torgeir Alne. Firmaet vil fortsatt holde til i samme lokaler på Svehaug i Haugesund. For de 20 ansatte medfører navneendringen ingen forskjell. Men det å være en del av et større fellesskap med 70 ansatte gir helt andre muligheter til faglig utvikling for den enkelte. Derfor vil endringen være positiv for de ansatte. Både Sundfør og Pedersen og Helgevold Gruppen har hatt en god utvikling, og ser nå muligheter for enda mer rasjonell drift, blant annet gjennom samordning av rutiner. - Dette vil igjen komme kundene til gode. Selv om Helgevold Elektro Haugesund fra før har grunnbeskjeftigelsen sikret langt inn i neste år, ser vi nye Tre av nøkkelmennene i Helgevold Elektro Haugesund. Fra venstre Thorvald Kvale, Torgeir Alne og Jan M. Åsbø. muligheter innenfor Helgevold Gruppen. Det viktigste er at vi nå vil være i stand til å konkurrere om oppdrag og prosjekter vi hver for oss var for små til å kunne påta oss, sier Åsbø. Helgevold Gruppen omsetter for til sammen 70 millioner kroner, og dekker området fra Suldal i øst til Karmøy i vest. Bedriften har avdelinger i Haugesund, Tysvær, Vindafjord, og Suldal. Helgevoldsgården 5, 5585 Sandeid Telefon Hjemmeside Haugesund Sparebank gir bort fribillett til Edda kino. De 50 første som svarer får 1 billett hver I HAUGESUND SPAREBANK? Skoleelev, student - eller bare ung Nå lønner det seg enda mer å være ungdomskunde i Haugesund Sparebank. Er du mellom år, kan du oppnå fordeler du ikke har råd til å gå glipp av. Sjekk på eller ring oss på Haugesund Sentrum Amanda Storsenter Gard Senter Bømlo Sandeid Skjold Vikedal/Imsland Ølen Tysvær

17 TEKST OG FOTO: RAGNAR LARSEN Oppskrift for butikkfolk på god kundebehandling Elever på Lundeneset vidaregåande skole i Ølen har laget en enkel bok med gode råd om god service i handelsnæringen. De har ikke bare lært service, elevene på studieret- t ning Service og samferdsel på Lundeneset vidaregåande skole i Ølensvåg de lærer fra seg også! Ungdomsbedriften Service UB har laget en liten bok med gode råd, eksempler og oppskrifter på hvordan butikkmedarbeidere kan yte god service. Som i næringslivet skjer mye av utviklingen ved å kjøpe opp andre. Slik ble det med oss også. Vi overtok et konsept fra en ungdomsbedrift som ikke rakk å klargjøre produktet siste skoleår. Vi i Service UB videreutviklet produktet og gjorde det ferdig. Dette resulterte i en liten bok, som vi har kalt Den gode selger, forteller Hanne Høines fra Åkrehamn, som er daglig leder i ungdomsbedriften. Det er seks jenter i andre klasse som utgjør ungdomsbedriften. I tillegg til Hanne Høines er det Helene Askeland Johnsen, Skånevik, Karen Margrethe Frafjord, Rennesøy, Anne Thorsen, Stavanger, Kristin Lea, Stavanger og Astrid Nesvåg, Sokndal. GODE EKSEMPLER PÅ GOD SERVICE Vi ønsket å lage en håndbok i god service, spesielt tilpasset nye medarbeidere i butikk. Langt fra alle har fagutdanning. Derfor er det behov for veiledning i service og kundepleie. Vi så for oss en enkel og lettlest bok med gode eksempler på god kundebehandling. Det har vi også fått til. Boken er i salg og er blitt godt mottatt, forteller Hanne. Vi gjennomførte to undersøkelser før vi gikk i gang med å fullføre prosjektet. Vi spurte medarbeidere i butikker i distriktet om hva de selv mente om sin egen evne til å yte service. Svarene avdekket at mange ønsker å yte kundene bedre service, men de visste ikke helt hvordan de skulle gjøre det. Samtidig dokumenterte undersøkelsen at det er interesse for en lettlest bok av vår type. Undersøkelsen fikk også frem at mange medarbeidere i forretninger ikke er interessert i å videreutvikle sin evne til service. Det syns vi er litt trist. På den annen side er det mange butikkjeder som kjører egne opplegg i motivasjon og utvikling av butikkmedarbeidere og av den grunn kanskje ikke har bruk for en enkel håndbok. INVESTERING I BEDRE SERVICE Vi kartla også kundenes oppfatning og spurte om de syns de får god service i butikkene. Svarene viste at mye kan bli bedre. Vi spurte kunder i ulike typer forretninger. Klesbutikker og elektroforretninger kom dårligst ut. Ellers viste vår klarlegging at eldre mennesker gjennomgående er mer fornøyd med butikkenes service enn yngre kunder. Alt dette tilsa at det er behov for vår bok. Det er en enkel bok, hvor vi belyser det teoretiske grunnlag gjennom illustrerende eksempler. Ellers har vi med en del om skikk og bruk og om hvilke regler som gjelder. Dette gjelder blant annet misfornøyde kunders rett til å bytte varer de har kjøpt. Boken er blitt godt mottatt der vi har markedsført den på Haugalandet. Vi selger den for 125 kroner. Dette beløpet er en rimelig investering i medarbeidernes serviceevne. Vi håper riktig mange kjøpmenn og butikksjefer kjøper boken. Ikke minst vikarer og deltidsansatte uten fagopplæring vil ha godt av å lese Den gode selger. Det er ikke noe krevende studium å tilegne seg stoffet. Dette er en praktisk innrettet håndbok. LÆRERIK UNGDOMSBEDRIFT Vi har produsert boken selv på PC og fått den trykt hos et trykkeri i Haugesund. Økonomisk ser det ut til å gå greit for Service UB. Vi fikk inn kroner i egenkapital ved at venner og familiemedlemmer kjøpte aksjer. Aksjekapitalen skal vi imidlertid betale tilbake når vi avvikler ungdomsbedriften i løpet av mai. Innen den tid tror vi at vi har solgt så mye at det kan bli noen kroner på oss også, sier Hanne Høines. De seks jentene syns det har vært lærerikt å jobbe med Service UB. De har lært seg å samarbeide og selv lært hvordan en skal bli en god selger. Jentene har fått prøvd ut det de har lært i klasserommet og dermed har de også skaffet seg ekstra innsikt og praktisk erfaring. Noen av de seks ungdomsbedriftsdriverne er i ferd med å skaffe seg lærekontrakter, mens andre søker påbygg for å skaffe seg generell studiekompetanse og lære enda mer om service og markedsføring. OPPSKRIFT PÅ SERVICE: Det er ikke bare i handelsnæringen at service er viktig. Også serveringsbedrifter og andre tjenesteytende foretak må vektlegge service, sier jentene bak Service UB i Ølensvåg og boken Den gode selger. Fra venstre: Kristin Lea, Karen Margrethe Frafjord, Astrid Nesvåg, Anne Thorsen, Helene Askeland Johnsen og Hanne Høines. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.4 april Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

18 Sundfør og Pedersen bytter navn! og blir nå Helgevold Elektro, Haugesund Svehaugstemmen 6 B, 5535 Haugesund Tlf: Du treffer oss på Svehaugstemmen. Fra venstre Thorvald Kvale mob , Torgeir Alne mob , Jan M. Åsbø mob gruppen Omsetning 70 mill. Totalt 70 ansatte. Utfører sterk- og svakstrømsinstallasjon, telematikk og sikkerhet, automasjon og overvåking innen industri, landbruk, fiskeoppdrett, skip, bolig m.m. Området fra Suldal i øst til Karmøy i vest. Gode forsikringsordninger. Velferdsklubb. Ungt og ekspansivt miljø. Administrasjon og hovedlager i Sandeid. Betjener stor kundemasse med mange store bedrifter og privatkunder på Haugalandet. Helgevoldsgården Sandeid Tlf Fax Haugaland Næringspark Ressurser i samspill MÅLBEVISSTE OG FRAMTIDSRETTEDE Haugaland Næringspark (HNP) er 100% eid av Haugaland Kraft. HNP framstår som et regionalt nyskapende utbyggingsprosjekt med lang tidshorisont. Samlet areal er på hele 5000 dekar. HNP har god energifleksibilitet og blir sentralt plassert med hensyn til veg- og sjøtransport. HNP skal prioritere å ivareta en framtidsrettet miljøprofil. LEDERE SØKES! Leder for arealplanlegging/prosjektering Ansvar for overordnede planer og prosjektering. Fungere som rådgiver i utbyggingsstrategi. Leder for utbygging/teknisk Ansvarlig for plan, utførelse, oppfølging og tekniske anlegg. Arbeidsleder for utbygging Daglig oppfølging av infrastrukturbygging og tilrettelegging av næringsareal. Kontaktperson: Direktør Gunnar Stakkestad, telefon: / eller Se utfyllende beskrivelser, samt søke stillingene, på I tråd med våre verdier må de som ansettes være: Kundefokusert - Endringsvillig - Pålitelig - Tydelig Søknadsfrist: 30. april 2008

19 Jobb ombord på et av verdens fremste offshorefartøy Oktan Sydvest Foto: Per Egil Larsen og Magne Langåker Vi er i vekst og trenger flere på laget! Eidesvik er kjent for innovative og fremtidesrettede skips- og operasjonsløsninger. Gjennom fokus på moderne miljøteknologi er vi ledende på gassdrift og blir først i verden med å introdusere brenselcelledrift på skip. Våre medarbeidere er vår fremste ressurs for å videreutvikle fremtidsrettede løsninger. Bli med på laget, se for mer informasjon. Eidesvik Offshore ASA Telefon

20 Bergensk kraftplugg s Hun burde kanskje vært i kraftbransjen, Vibecke Beyer. Damen strutter av energi og virketrang, men pågangsmot og gjennomslagskraft trengs også i den bransjen hvor hun opererer. Vibecke Beyer og hennes medarbeidere lever av at andre ikke gjør opp for seg i tide. Hun driver i inkassobransjen med kontor i Sagvåg. Pacta as heter firmaet hun har drevet i halvannet år. Pacta er første ord i det latinske begrepet Pacta sunt servanda, hvilket kan oversettes med Avtaler skal holdes. Pacta sunt servanda er et prinsipp som gjelder i alle rettssamfunn. Men langt fra alle etterlever dette prinsippet i kontraktsforhold, for eksempel plikten til å betale for seg med avtalt beløp til avtalt tid. Folk flest har bedre råd enn noensinne og det står ikke så dårlig til med likviditeten i næringslivet heller. Likevel er det mange som ikke gjør opp for seg til avtalt tid. Det er ofte ikke betalingsevnen det står på, men viljen. Det er mange som misligholder avtaler også sør for Bømlafjorden. Vibecke Beyer ser Nord-Rogaland som et naturlig vekstområde for Pacta, som allerede har skapt et godt kundegrunnlag i Haugesundregionen. 36-åringen er bergenser med barneårene tilbrakt i Åsane og ungdomstiden i heimen på gratishaugen bak Brann stadion. Nærheten til stadion stimulerte fotballinteressen, men hun var nok mer opptatt av Branns spillere enn Branns spill der tenåringsjenta satt med kikkert på terrassen og smugkikket på Erik Solér, Per Egil Ahlsen, Odd Johnsen, Trond Nordeide og andre smukkaser som profilerte bergenslaget mot slutten av 1980-årene. KJÆRLIGHETEN LEDET TIL STORD Etter niårig grunnskole ble det treårig videregående skole med handel og kontorfag. Den rakk hun bare så vidt å fullføre før hun ble mamma. Så ble hun heltidsmor for sin sønn en stund inntil tok utdanning som økonomisekretær ved en privat skole i Bergen. Så ble det flytting til Stord. Det var kjærligheten som brakte henne til Sunnhordland. I Bergen var hun blitt kjent med en fitjarbu. Det ble ikke bare kjennskap. Det ble kjærlighet, samboerskap og barn. Hjemme på Rommetveit har hun fire gutter. Den eldste, mannen altså, er til stor hjelp på hjemmebane for en gründerkone som i jobbsammenheng ofte må ut på bortebane. Etter at hun flyttet til Stord, tenkte Vibecke å starte en butikk for omsetning av brukt utstyr for barn, men så at tilbudet for nytt barneutstyr var så svakt at hun begynte å planlegge i den retning. Det ble med planen. Hun fikk prolaps. Skiveutglidningen i ryggsøylen gjorde at hun ble mer og mindre sengeliggende og ryggoperert først etter et års tid. Barnebutikkprosjektet ble skrinlagt. Vibecke var lenge i tvil om hun skulle begynne for seg selv. Hun begynte med å skrive forretningsplan. Daglig leder Hege Økland i SNU (Samspelforum for næringsutvikling) oppmuntret henne og koblet henne opp mot investorer, som hadde tro på henne og ble med. Inkasso er vel strengt tatt ikke så kapitalkrevende at hun hadde trengt eksterne midler, men det ga henne trygghet og anerkjennelse å få seriøse forretningsfolk med på eiersiden og i styret. Pacta as overtok ikke noen kundeportefølje, men etter 10 års fartstid i faget kjente Vibecke markedet og satset på at fornøyde kunder ville følge henne over i egen virksomhet. Det gjorde de. Markedet for øvrig har også tatt svært godt i mot den nye bedriften. PORTRETTET HÅNDTERER HELE PROSESSEN Hun ville unngå ordet inkasso i firmanavnet og tydde til latin i stedet. Pacta er kort og velklingende. Firmaet har fått mange oppdragsgivere store og små bedrifter, kommuner og kommunale virksomheter. Privatfolk kan også få Pacta til å hjelpe seg med å inndrive sine tilgodehavender. Huseiere med hybelboere som ikke gjør opp for seg, kan få Vibecke og Solveig til å bistå. Pacta driver med mer enn inkasso, eller innfordring som Vibecke heller kaller det. Inkasso er i manges ører negativt ladet. Pacta tar også på seg purring, altså det som går forut for inkasso. Dessuten selger Pacta kredittopplysninger. Fakturering for kunder blir et nytt produkt. Da samles hele prosessen på ett sted: Fakturering og kredittoppfølging til beløpet står på konto. Pacta driver også innfordring i utlandet gjennom samarbeidspartnere. Det nytter ikke å emigrere fra gjelden sin i Norge! Vibecke er opptatt av kvalitet i arbeidet og vil utfordre bransjen på akkurat det. Hun reagerer på det hun kaller samlebåndsinkasso. Ulike fordringer krever ulik behandling. Det er Vibeckes oppskrift. Av og til hjelper det med en telefon til skyldneren. I andre tilfelle må hun ta ut forlikslage eller gå til namsmannen med begjæring om trekk i lønn, utlegg eller tvangssalg av eiendom som hennes oppdragsgiver har pant i. Konkurspågang mot næringsdrivende er også et nødvendig virkemiddel som blir tatt i bruk. Det har hendt at skyldneren ikke har gjort opp for seg før samme dag det er tillyst tvangsauksjon eller tingretten skal åpne konkurs. GALT NÅR FERIE GÅR FORAN GJELD Hun mener det er noe steingalt med betalingsmoralen når hun ringer til en av sine kunders skyldnere og får til svar at hun må vente litt du skjønner jeg ligger akkurat nå på stranden her i Syden og soler meg! Når ferie går foran gjeld, er det noe som er galt. Kanskje det kunne gjøres noe fra skolens side for å skape sunne holdninger. Personlig økonomi burde være grunnskolefag. Det handler jo om å fungere i samfunnet og evnen til å stå på egne bein. FRA ANSATT TIL GRÜNDER I stedet for å bli næringsdrivende, entret Vibecke Beyer næringslivet som ansatt. Hun fikk jobb i Vest Inkasso med hovedkontor i Førde og avdelinger rundt om i landet, blant annet på Stord. Vibecke trivdes godt med jobben og fikk etter tre års praksis personlig bevilling fra Kredittilsynet. Etter 10 års drift la Vest Inkasso ned virksomheten på Stord. Det ga Vibecke anledning til å starte for seg selv. Det gjorde hun. Pacta as åpnet virksomheten 2. oktober 2006 med Vibecke som daglig leder og medeier sammen med to eksterne eiere. Det er to fast ansatte Vibecke Beyer og Solveig Mikkelson. Vibecke er på utkikk etter flere fast ansatte medarbeidere. JENTEBEDRIFT: Pacta har to fast ansatte daglig leder Vibecke Beyer (t.v.) og Solveig Mikkelson. Her konfererer de om et oppdrag som fikk et vellykket utfall. Organ for arbeid og verdiskaping på Haugalandet og Sunnhordland - Nr.3 mars Fra folk som kan skrive til folk som kan lese

Havfiskeflåten: ACTION, HIGH-TECH, GOD LØNN...

Havfiskeflåten: ACTION, HIGH-TECH, GOD LØNN... UTDANNINGSVEIER: Skipper/Styrmann Maskinist Teknisk fagskole 2 år Fartstid som kadett Bachelorgrad ved høgskole 3 år Havfiskeflåten: ACTION, HIGH-TECH, GOD LØNN... Allmennfaglig påbygging OG KARRIEREMULIGHETER

Detaljer

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien Ønsker du å ta fagbrev eller å studere ved et universitet eller en høyskole? Over hele landet vil et mangfold av studieretninger gjøre deg attraktiv for olje-

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET!

GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! LÆRLINGER TILFØRER VIRKSOMHETEN FERSK KUNNSKAP OG FRISKE ØYNE SKREDDERSY DIN FRAMTIDIGE MEDARBEIDER! En lærling kan læres opp til å bli den gode medarbeideren

Detaljer

Foredrag. Norsk Maritim Utdannelse Kompetanseheving/Utfordringer. Av: John Ståle Egge Norwegian Maritime Services A/S. Design/oppsett: K.

Foredrag. Norsk Maritim Utdannelse Kompetanseheving/Utfordringer. Av: John Ståle Egge Norwegian Maritime Services A/S. Design/oppsett: K. Foredrag. Norsk Maritim Utdannelse Kompetanseheving/Utfordringer Av: John Ståle Egge Norwegian Maritime Services A/S Design/oppsett: K.Fagerland Hvordan rekruteres norsk ungdom i dag til Skipsfarten? Alternativ

Detaljer

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt Kunnskapsdepartementet Postboks 8119, Dep 0032 Oslo Oslo, 13.09.2012 Vår ref. 42377/HS36 Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien Ønsker du å ta fagbrev eller ønsker du å studere ved et universitetet eller en høyskole. Over hele landet vil et mangfold av studieretninger gjøre deg attraktiv

Detaljer

Fagopplæringsordningen. Anne Sara Svendsen Fagopplæringskontoret

Fagopplæringsordningen. Anne Sara Svendsen Fagopplæringskontoret Fagopplæringsordningen Anne Sara Svendsen Hvorfor fagutdanning? Trend mot høyere utdanning fører til mangel på gode fagarbeidere = Godt arbeidsmarked. Fagbrev lukker ikke for høyere utdanning, kombinasjon

Detaljer

Ikke for alle - En utdanning du kommer langt med

Ikke for alle - En utdanning du kommer langt med Ikke for alle - En utdanning du kommer langt med MUF-konferansen 2007 Color Magic - 26. november Jørn Prangerød Daglig leder, Maritimt Forum Maritim Forum representerer hele klyngen Verft Fiskeri IKT Forskning

Detaljer

Vil du at dine investeringer i bolig skoler næringsbygg og veier, som skal leve i 100 år, skal bygges av uskolert personell??

Vil du at dine investeringer i bolig skoler næringsbygg og veier, som skal leve i 100 år, skal bygges av uskolert personell?? Vil du at dine investeringer i bolig skoler næringsbygg og veier, som skal leve i 100 år, skal bygges av uskolert personell?? Rauland, september 2010. v/ Tore Jan Hansen 1 Nedgang i rekruttering til BA

Detaljer

Forside HAUGESUNDKONFERANSEN. Tor Egil Fjelde Maritimt Forum NÆRINGEN FORVENTER OFFISERER - MEN STILLER ALLE OPP? 8. FEBRUAR 2012

Forside HAUGESUNDKONFERANSEN. Tor Egil Fjelde Maritimt Forum NÆRINGEN FORVENTER OFFISERER - MEN STILLER ALLE OPP? 8. FEBRUAR 2012 Forside HAUGESUNDKONFERANSEN NÆRINGEN FORVENTER OFFISERER - MEN STILLER ALLE OPP? 8. FEBRUAR 2012 Tor Egil Fjelde Maritimt Forum Kadettdatabasen gjør det enklere for studentene å finne seg kadettplass,

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

ERFA2014 DEN MARITIME INDUSTRIEN HEGE SOLBAKKEN

ERFA2014 DEN MARITIME INDUSTRIEN HEGE SOLBAKKEN ERFA2014 DEN MARITIME INDUSTRIEN HEGE SOLBAKKEN Hva er Maritimt Forum? Stiftet 1990 Første organisering av næringsklynge 8 regionale forum og 750 medlemmer Rammevilkår Synliggjøring Rekruttering og kompetanse

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Ny felles modell for. Prosjekt til fordypning

Ny felles modell for. Prosjekt til fordypning Ny felles modell for Prosjekt til fordypning FELES PROSJEKT TIL FORDYPNING Tidligere har alle skolene i Oslo har ulike modeller for PTF nå felles modell, men ikke de samme ukene. Modellen gjelder organisering

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

Sjøfartsdirektør Rune Teisrund

Sjøfartsdirektør Rune Teisrund Sjøfartsdirektør Rune Teisrund Betraktninger om hvordan Sjøfartsdirektoratet vurderer maritim utdanning, og sin rolle i forhold til dette. Iboende sikkerhetsrisiko i sjømannsyrket. Sjømannsutdanningen

Detaljer

ROGALAND. Et godt fungerende arbeidsliv?

ROGALAND. Et godt fungerende arbeidsliv? ROGALAND Et godt fungerende arbeidsliv? Hva er omfanget av svart arbeid? 2-5% av det norske BNP anslås å være svart omsetning. Jan-Egil Kristiansen i Skatt øst til NRK 29.5.2014: Anslår at svart arbeid

Detaljer

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT 1 Å ha lærlinger tilfører min bedrift kreativitet, engasjement, energi og glede Rasim Osmani daglig leder

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret

Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret Hvorfor er fagutdanning viktig? Trend mot høyere utdanning Fagbrev lukker ikke for høyere utdanning, kombinasjon

Detaljer

Status og rekruttering til TIP Hva gjør Norsk Industri. TIP-nettverksamling 26. sept 2013 Sogn og Fjordane Tone Belsby, Norsk Industri

Status og rekruttering til TIP Hva gjør Norsk Industri. TIP-nettverksamling 26. sept 2013 Sogn og Fjordane Tone Belsby, Norsk Industri Status og rekruttering til TIP Hva gjør Norsk Industri TIP-nettverksamling 26. sept 2013 Sogn og Fjordane Tone Belsby, Norsk Industri Hvem er Norsk Industri? Den største landsforeningen i NHO 2 300 medlemsbedrifter

Detaljer

2014 på topp i byggenæringen

2014 på topp i byggenæringen 2014 på topp i byggenæringen En samlet næring 2014 har vært et svært spennende år hvor samarbeid på tvers av næringen og organisasjoner har gitt gode resultater. Et bredt sammensatt utvalg fra næringen

Detaljer

Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder

Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder Velkommen som søker til læreplass Slik søker du læreplass Hvordan behandles søknaden? Er du garantert å få læreplass? Søknad og intervju Forventninger

Detaljer

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 9. trinn HAUGALANDET Velkommen til faget utdanningsvalg I løpet av dine år på ungdomsskolen skal faget utdanningsvalg

Detaljer

Spørreskjema til lærlingundersøkelsen, med hovedfrekvenser

Spørreskjema til lærlingundersøkelsen, med hovedfrekvenser Spørreskjema til lærlingundersøkelsen, med hovedfrekvenser Tilknytning til maritim utdanning/maritime yrker 1. Kryss av ved det faget du har tatt utdanning i: 1. Matros 53% 2. Motormann 46% 3. Skipselektriker

Detaljer

SAMFUNNSKONTRAKf FOR FLERE læreplasser

SAMFUNNSKONTRAKf FOR FLERE læreplasser SAMFUNNSKONTRAKf FOR FLERE læreplasser Innledning Det norske arbeidslivet er avhengig av god rekruttering av fagarbeidere med høye kvalifikasjoner. For å lykkes med dette, er det nødvendig at yrkesfagene

Detaljer

SCAN QR-KODENE FOR Å SE VIDEOER FRA FAGENE VÅRE. DU FINNER FLERE PÅ VÅR HJEMMESIDE WWW.ORMNN.NO

SCAN QR-KODENE FOR Å SE VIDEOER FRA FAGENE VÅRE. DU FINNER FLERE PÅ VÅR HJEMMESIDE WWW.ORMNN.NO Om Opplæringskontoret Opplæringskontoret for Restaurant og Matfag i Nordre Nordland (ORMNN) ble stiftet 1988, og har lang erfaring og god kompetanse. Vårt formål er å kvalitetssikre læretiden for alle

Detaljer

GODE RÅD FOR RIKTIG SKOLEVALG

GODE RÅD FOR RIKTIG SKOLEVALG videregående skole GODE RÅD FOR RIKTIG SKOLEVALG IKONER: FORVIRRA? Hvilken utdanningsretning skal du søke etter ungdomsskolen? Usikker? Veldig mange er forvirra og aner ikke hva de skal velge. Det er helt

Detaljer

Akademiet Privatistskole

Akademiet Privatistskole Akademiet Privatistskole bedre karakterer eller pengene tilbake! Ønsker du å forbedre karakterene fra videregående skole? Vi i Akademiet har så stor tro på vårt pedagogiske opplegg at vi garanterer deg

Detaljer

Lærebedrift. Hva gjør fagopplæringsseksjonen

Lærebedrift. Hva gjør fagopplæringsseksjonen Lærebedrift Bli en godkjent lærebedrift Hvordan rekruttere lærlinger Hvor lang er læretiden Hva har lærebedriften ansvaret for Hvilke fordeler har en lærebedrift Tilskudd Hva gjør fagopplæringsseksjonen

Detaljer

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole:

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole: Opplæring i bedrift Søknad og formidling Hva skjer når? Søknad og CV Valg av lærefag Intervju Mine visittkort Logg for søknader Hvor finner du læreplassene Lærling eller lærekandidat Kontakter og adresser

Detaljer

Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet:

Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Trevare og trelastbransjene i Hedmark er en betydelig samfunnsaktør med ca. 3200 årsverk og en samlet omsetning på ca. 4 mrd. Gjennomsnittsalderen på

Detaljer

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks: 21

Detaljer

Prosjekt til fordypning

Prosjekt til fordypning Prosjekt til fordypning Retningslinjer 2011 2 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Føringer fra fylkesutdanningssjefen... 3 3. Omfang og formål... 4 3.1 Presisering fra fylkesutdanningssjefen... 4 4. Planlegging...

Detaljer

Lærling i Rælingen kommune

Lærling i Rælingen kommune Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne

Detaljer

Færder videregående skole

Færder videregående skole VESTFOLD Ny skole i 2014 sentralt i Tønsberg http://ferdervgs.vfk.no/ Studieforberedende utdanningsprogram Studieforberedende Formgiving Påbygg 3 (etter 2 år yrkesfag) Påbygg 4 (etter fagbrev) TAF (Studieforberedende

Detaljer

Så enkelt er det å ta inn lærlinger!

Så enkelt er det å ta inn lærlinger! 1 Bli godkjent lærebedrift 2 Finn lærlingen du ønsker 3 Inngå kontrakt og start med en lærling Kulde- og varmepumpemontør Så enkelt er det å ta inn lærlinger! Kulde- og varmepumpebransjen trenger fler

Detaljer

Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket.

Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket. Spørsmål: Arbeiderpartiet: Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket. For å støtte opp om skolen som en attraktiv arbeidsplass er flere

Detaljer

Er det lagt til rette for eierskifter i Norge? Seminar om eierskifte Bodø 13. januar 2007 Inger Aarvig, NHO

Er det lagt til rette for eierskifter i Norge? Seminar om eierskifte Bodø 13. januar 2007 Inger Aarvig, NHO Er det lagt til rette for eierskifter i Norge? Seminar om eierskifte Bodø 13. januar 2007 Inger Aarvig, NHO NHO Norges største nærings- og arbeidsgiverorganisasjon 17.100 medlemsbedrifter med 450.000 årsverk

Detaljer

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole.

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole. Intervju med Devi Charan Chamlagai Presentasjon Hvordan introduserer du deg? Navnet mitt er Devi Charan Chamlagai, og jeg er 24 år. Dette er mitt fullstendige navn. Jeg bruker dette navnet overalt. Jeg

Detaljer

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september Navn: Klasse: Skole: Opplæringskontorene i Vest-Agder VEST-AGDER FYLKESKOMMUNE POLITI TØMRER SYKEPLEIER URMAKER FOTTERAPEUT BILLAKKERER HEI! I løpet av de nærmeste

Detaljer

Hva er en fagskole? Hva er en fagskole? En fagskoleutdanning bygger på videregående skole, og er et alternativ til høyskole- og universitetsutdanning.

Hva er en fagskole? Hva er en fagskole? En fagskoleutdanning bygger på videregående skole, og er et alternativ til høyskole- og universitetsutdanning. Hva er en fagskole? Hva er en fagskole? En fagskoleutdanning bygger på videregående skole, og er et alternativ til høyskole- og universitetsutdanning. Et bredt spekter av fagskoleutdanninger bygger på

Detaljer

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV Yrkesveiledning Å velge yrke kan være vanskelig for alle, men en ekstra utfordring når man har en kronisk sykdom som medfødt hjertefeil å ta hensyn til. Her får du litt informasjon som kan være nyttig

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

MARCUS Kenneth, elsker du kona di?

MARCUS Kenneth, elsker du kona di? BACHELOR PARTY, THE Av: Paddy Chayevsky CHARLIE /Her kalt INT. HERRETOALETT. A small, white-tiled, yet somehow not too clean, men's room, two-urinal size. There is one washbowl with a small mirror over

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent

OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent Organisert som en forening. Styret: Leder Anne Lise Finsrud; Karrieretjenesten,

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Randaberg kommune LÆREPLAN FOR UTDANNINGSVALG (UTV) 8. - 10. KLASSE 2010-2011

Randaberg kommune LÆREPLAN FOR UTDANNINGSVALG (UTV) 8. - 10. KLASSE 2010-2011 Randaberg kommune LÆREPLAN FOR UTDANNINGSVALG (UTV) 8. - 10. KLASSE 2010-2011 Alle grunnskoleelever i Randaberg skal få en omfattende og god utdanningsog yrkesveiledning som gjør at de blir i stand til

Detaljer

Vi trenger fagarbeidere

Vi trenger fagarbeidere Vi trenger fagarbeidere Møteplass lærebedrifter 17. september 2014 VÅRE MEDLEMMER DRIVER NORGE Dagens program 10:00 Vi trenger fagarbeidere, Kari Hoff Okstad, Spekter 10:30 Samarbeid mellom skoler og virksomheter,

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» «Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Egenerklæringsskjema

Egenerklæringsskjema GRUPPERING KONFIDENSIELT Egenerklæringsskjema SØKNAD OM LÆREPLASS I Pass-foto MATROSFAGET SKIPSELEKTRIKERFAGET KOKKFAGET MOTORMANNFAGET SERVITØRFAGET ANNET Husk å legge ved kopier av kompetansebevis fra

Detaljer

LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR VG1 HELSE- OG SOSIALFAG HELSEFAGARBEIDER 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN 2. STRUKTUR, TIMETALL OG ORGANISERING

LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR VG1 HELSE- OG SOSIALFAG HELSEFAGARBEIDER 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN 2. STRUKTUR, TIMETALL OG ORGANISERING Glemmen videregående skole LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR VG1 HELSE- OG SOSIALFAG HELSEFAGARBEIDER 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN Prosjekt til fordypning skal gi elevene mulighet til å prøve ut enkelte

Detaljer

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR

Detaljer

Utdanningsdirektoratet sender med dette forslag til endringer i følgende læreplaner:

Utdanningsdirektoratet sender med dette forslag til endringer i følgende læreplaner: Saksbehandler: Viil Gombos Vår dato: 01.11.2012 Deres dato: Vår referanse: 2012/6107 Deres referanse: Høringsinstansene Høring om forslag til endringer i læreplan for elektrikerfaget, matrosfaget og motormannfaget

Detaljer

SANDEFJORD KOMMUNE BREIDABLIKK UNGDOMSSKOLE

SANDEFJORD KOMMUNE BREIDABLIKK UNGDOMSSKOLE UTDANNINGSVALG, 1. Læreplan for utdanningsvalg Formål: Utdanningsvalg (UV) skal bidra til å skape sammenheng i grunnopplæringen og knytte grunnskolen og videregående opplæring bedre sammen. Å få prøve

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

RTS Posten. NR 36 Sommeren 2008 FORENINGEN FOR RUBINSTEIN TAYBI SYNDROM

RTS Posten. NR 36 Sommeren 2008 FORENINGEN FOR RUBINSTEIN TAYBI SYNDROM RTS Posten NR 36 Sommeren 2008 FORENINGEN FOR RUBINSTEIN TAYBI SYNDROM Leder http//www.rts-foreningen.no er ny adresse til hjemmesiden RTS-Posten -- trenger stoff til avisa(leserinnlegg) eller tips til

Detaljer

Vi satser på utdanning i fremtiden

Vi satser på utdanning i fremtiden Vi satser på utdanning i fremtiden www.ormnn.no Til topps med ORMNN Opplæringskontoret for Restaurant og Matfag i Nordre Nordland ble stiftet i 1988. Formålet er å kvalitetssikre læretiden for alle lærlinger,

Detaljer

lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse i ett og samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE 2 Utdanningstilbudene gir deg et solid og unikt

Detaljer

Bli helsefagarbeider. www.helseogsosialfag.no

Bli helsefagarbeider. www.helseogsosialfag.no Fakta og myter om helsearbeiderfaget Helsefagarbeideren har varierte arbeidsoppgaver, og en god startlønn sammenliknet med andre med fagutdanning fra videregående skole. Noen myter om faget henger likevel

Detaljer

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no MANGE MULIGHETER i et ledende transportselskap boreal.no Vi skal yte service utover det forventede! VIL DU BLI MED PÅ LAGET? Kollektivtransport handler om mennesker. Det er en næring i vekst med mange

Detaljer

Maritime muligheter Anne-Kristine Øen

Maritime muligheter Anne-Kristine Øen Foto: Solstad - Haakon Nordvik Maritimt Forum Bergensregionen Maritime muligheter Anne-Kristine Øen Agenda: Maritimt Forum Konjunkturrapport 2014 Norges Rederiforbund Maritim verdiskapingsbok Maritimt

Detaljer

Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag

Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag Fagskolen Rogaland Helsefag Helse, aldring og aktiv omsorg Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid

Detaljer

-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag

-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag -Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag Rådgivernes dager 2013 BNF Pådriver for vekst og utvikling i Bodø regionen En felles arena for læring og relasjoner Skoleledere og rådgivere i videregående

Detaljer

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

1.1 Tilsetting av lærling

1.1 Tilsetting av lærling 1.1 Tilsetting av lærling Elevene i videregående skole har frist til 1. mars om å søke lærlingplass. I april får opplæringskontoret oversikt fra utdanningsetaten over hvem som har søkt lærlingplass. Vi

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

La læreren være lærer

La læreren være lærer Trond Giske La læreren være lærer Veien til en skole der alle barn kan lykkes Til Una Give a man a truth and he will think for a day. Teach a man to reason and he will think for a lifetime. Fritt etter

Detaljer

NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET

NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET SØRVESTLANDET Aksdal Næringspark ligger i veikrysset mellom Bergen, Haugesund, Stavanger og Oslo. T-FORBINDELSEN Pågående veiprosjekt for redusert

Detaljer

Lærlingundersøkelsen 2012-2013

Lærlingundersøkelsen 2012-2013 Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Entreprenørskap i utdanning samarbeid skole næringsliv Næringssamling 24.03.11. Anne Kathrine Slungård Admdir Ungt Entreprenørskap Norge

Entreprenørskap i utdanning samarbeid skole næringsliv Næringssamling 24.03.11. Anne Kathrine Slungård Admdir Ungt Entreprenørskap Norge Entreprenørskap i utdanning samarbeid skole næringsliv Næringssamling 24.03.11 Anne Kathrine Slungård Admdir Ungt Entreprenørskap Norge De som er ledere og etablerere i 2030 kjører ikke Mercedes mopeden

Detaljer

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Utdanning til yrker på havet videregående skole teknisk fagskole høgskoleutdanning etterutdanning og

Detaljer

Risør videregående skole

Risør videregående skole ////////// // /////////////////////////////////// Risør videregående skole Risør videregående skole er en kombinert videregående skole med studieforberedende og yrkesfaglige utdanningsprogram. Skolen ligger

Detaljer

Work (Arbeid) Hvorfor Arbeid?

Work (Arbeid) Hvorfor Arbeid? I mer enn femti år har Den Arbeidsorienterte Dagen vært en primær faktor på veien mot tilfriskning for tusenvis av mennesker med psykisk sykdom. Historisk sett har arbeidet i Den Arbeidsorienterte Dagen

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

Vidergående skole, fagopplæring og arbeidslivets rekruttering

Vidergående skole, fagopplæring og arbeidslivets rekruttering Asgeir Skålholt Vidergående skole, fagopplæring og arbeidslivets rekruttering Overgangen mellom utdanning og arbeidsliv Studien Hvordan er egentlig forbindelsene mellom dagens yrkesfagprogrammer og det

Detaljer

Randaberg kommune LÆREPLAN FOR UTDANNINGSVALG (UTV) 8. - 10. KLASSE 2011-2012

Randaberg kommune LÆREPLAN FOR UTDANNINGSVALG (UTV) 8. - 10. KLASSE 2011-2012 Randaberg kommune LÆREPLAN FOR UTDANNINGSVALG (UTV) 8. - 10. KLASSE 2011-2012 Alle grunnskoleelever i Randaberg skal få en omfattende og god utdanningsog yrkesveiledning som gjør at de blir i stand til

Detaljer

på topp byggenæringen 2013

på topp byggenæringen 2013 10 på topp byggenæringen 2013 Å sette spor Byggenæringen hadde høy aktivitet i 2013 og BNL har hatt godt gjennomslag for mange viktige saker dette året. Samferdsel er blitt høyt prioritert og ny Nasjonal

Detaljer

Ny STCW, nye læreplaner, konsekvenser for maritim utdanning. Erfaringer etter revisjoner av skoler.

Ny STCW, nye læreplaner, konsekvenser for maritim utdanning. Erfaringer etter revisjoner av skoler. Ny STCW, nye læreplaner, konsekvenser for maritim utdanning. Erfaringer etter revisjoner av skoler. Jack-Arild Andersen, sjefingeniør, Sjøfartsdirektoratet Ny STCW konvensjon Revidert STCW konvensjon ferdig

Detaljer

dyktige realister og teknologer.

dyktige realister og teknologer. Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom

Detaljer

Akademiet Privatistskole

Akademiet Privatistskole Akademiet Privatistskole bedre karakterer eller pengene tilbake! Ønsker du å forbedre karakterene fra videregående skole? Vi i Akademiet har så stor tro på vårt pedagogiske opplegg at vi garanterer deg

Detaljer

Derfor er jeg medlem. Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo. 3 mennesker forteller deg hvorfor. Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig

Derfor er jeg medlem. Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo. 3 mennesker forteller deg hvorfor. Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Derfor er jeg medlem 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks:

Detaljer

Et trygt valg hele livet

Et trygt valg hele livet Et trygt valg hele livet Skien Boligbyggelag et trygt valg Vi var her i går, vi er her i dag og vil være her i fremtiden. Arne-Viggo Hjelm, direktør Vårt mål er å skaffe medlemmene gode boliger i gode

Detaljer

Delårsrapport for SimpEl UB

Delårsrapport for SimpEl UB Delårsrapport for SimpEl UB Malakoff videregående skole 2010/2011 Ansvarlig lærer: Marianne Gurrik Andreas Hole: Produkt- og Økonomiansvarlig Benjamin Dyhre Bjønnes: Daglig Leder Eivind Gulaker Lunde:

Detaljer

FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN

FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN Arve Hoel, arve.hoel@mrfylke.no Ramme Litt bakgrunnsteppe

Detaljer

Opplevelsen av noe ekstra

Opplevelsen av noe ekstra Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene

Detaljer

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Tilrettelegging for 10 000 nye innbyggere i Nordland Nordland internasjonaliseres i likhet med resten av landet. Vi får stadig flere

Detaljer

Stiftelsen Oslo, mars 1998 Norsk etnologisk gransking Postboks 1010, Blindern 0315 OSLO

Stiftelsen Oslo, mars 1998 Norsk etnologisk gransking Postboks 1010, Blindern 0315 OSLO Stiftelsen Oslo, mars 1998 Norsk etnologisk gransking Postboks 1010, Blindern 0315 OSLO Spørreliste nr. 177 VENNSKAP Kjære medarbeider! I den forrige listen vi sendte ut, nr. 176 Utveksling av tjenester

Detaljer