Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Lønnebakken skole

Transkript

1 Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2018 Lønnebakken skole

2 Innhold Oppsummering Strategisk plan... 3 Elever og lærlinger skal ha et trygt og inkluderende læringsmiljø, fritt for mobbing...4 Osloskolen skal ha høye ambisjoner for hver enkelt elev, og undervisningen skal sikre elevenes læring og faglige progresjon... 6 Osloskolen skal arbeide kontinuerlig med kvalitetsforbedring for å sikre effektiv ressursutnyttelse...8 Osloskolen skal rekruttere og beholde høyt kvalifisert personale...10 Skole- og opplæringskapasiteten skal møte forventet vekst i antall elever og lærlinger...12 Oslo kommune Side 2 av 13

3 Oppsummering Strategisk plan Det strategiske arbeidet i 2018 vil ha som hovedmål at Lønnebakken skole skal være et sted for læring og utvikling, for elever og ansatte. Vi skal alle arbeide for et trygt og inkluderende læringsmiljø, der høye ambisjoner for den enkelte elevs læring og utvikling kommer først. Arbeidet for å sikre dette må ivaretas gjennom effektiv ressursutnyttelse i alle ledd og ved at skolen sikrer og beholder de best kvalifiserte til sine oppdrag. I 2018 vil alle skoler i APS ha et spesielt fokus på arbeidet med OPL 9A. Spesialskolene har de samme kravene med tanke på oppfølging som andre skoler, men siden våre elever har store utfordringer knyttet til sin atferd og sin omgang med andre elever blir dette spesielt utfordrende for oss å følge opp. Det vil derfor bli foretatt kompetanseheving for alle ansatte ved APS-skolene. I vårt arbeid med å sikre elevene et godt og trygt læringsmiljø vil derfor implementeringsarbeidet med den psykososiale planen videreføres også i Skolens arbeid med vurdering for læring (VFL) kom godt i gang i 2017, men dette arbeidet ble ikke avsluttet i 2017, det er derfor naturlig å videreføre dette arbeidet også over i Når det gjelder ressursutnyttelse i alle ledd må skolen ha et ekstra fokus på dette i 2018, dette med bakgrunn i at skolen i flere år har hatt et mindreforbruk som er på mer enn 1%. Videre er sykefraværet på mer enn 5% som er Oslo kommunes mål. Dette er forhold som skolen må jobbe med i 2018 for å sikre en bedre måloppnåelse på disse områdene. Videre skal det foretas en evaluering i APS med tanke på tilbudene i de utadrettede tjeneste til APS. Dette kan få konsekvenser for oss og bør derfor være med som et område i planen. Skolen har over tid hatt for stor turnover blant de ansatte. Skolens AMU og MBU vil derfor i samarbeid med skolens ledelse ha dette som en prioritert arbeidsoppgave i I planen har vi lagt inn risikovurderinger, tiltak og egne indikatorer. Hovedsatsningsområdene vil gjelde for perioden Årets plan vil stille store krav til skolens ledelse med tanke på gjennomføringsevne og at de ansatte involveres i arbeidet med å nå målene. Oslo kommune Side 3 av 13

4 Elever og lærlinger skal ha et trygt og inkluderende læringsmiljø, fritt for mobbing R1 Skolen skal fortsette arbeidet med å implemeneter arbeidet med skolens plan for elevenes psykososiale miljø. 1 Grunnet elevenes særskilte utfordringer er kompetansen i personalet ikke tilstrekkelig for å følge opp arbeidet med OPL 9A O Sikre implementeringen av skolens plan for arbeidet med elevenes psykososiale miljø Oslo kommune Side 4 av 13

5 Risikovurderinger Risiko Risikoreduserende tiltak Indikator Skolen skal fortsette arbeidet med å implemeneter arbeidet med skolens plan for elevenes psykososiale miljø. Grunnet elevenes særskilte utfordringer er kompetansen i personalet ikke tilstrekkelig for å følge opp arbeidet med OPL 9A Sikre implementeringen av skolens plan for arbeidet med elevenes psykososiale miljø -Utarbeide en ABC for hvordan ansatte skal følge opp enkeltsaker -Kompetanseheving av skolens ledelse -Kompetanseheving av øvrige ansatte ved skolen -Implementere skolens plan for arbeidet med elevenes psykososiale miljø Oslo kommune Side 5 av 13

6 Osloskolen skal ha høye ambisjoner for hver enkelt elev, og undervisningen skal sikre elevenes læring og faglige progresjon 2 Skolens VFL-praksis må implementeres Oslo kommune Side 6 av 13

7 Risikovurderinger Risiko Risikoreduserende tiltak Indikator Skolens VFL-praksis må implementeres -Utarbeide årshjul for kartlegging og vurdering -Utarbeide årshjul for møter i skolen R-team Oslo kommune Side 7 av 13

8 Osloskolen skal arbeide kontinuerlig med kvalitetsforbedring for å sikre effektiv ressursutnyttelse 3 Skolens mindreforbruk har over tid vært på mer enn 1% 4 APS sin utadrettetde tjenestes bistand til de ordinære skolene skal i større grad tilpasses skolenes behov Oslo kommune Side 8 av 13

9 Risikovurderinger Risiko Risikoreduserende tiltak Indikator Skolens mindreforbruk har over tid vært på mer enn 1% APS sin utadrettetde tjenestes bistand til de ordinære skolene skal i større grad tilpasses skolenes behov -Utarbeide årshjul for økonomiarbeidet -Kurs i budsjett og regnskap -Arbeidsgruppe nedsettes sentralt i APS Oslo kommune Side 9 av 13

10 Osloskolen skal rekruttere og beholde høyt kvalifisert personale 5 Skolens ansatte har for høyt sykefravær 6 Det er for stor turnover blant skolens ansatte Oslo kommune Side 10 av 13

11 Risikovurderinger Risiko Risikoreduserende tiltak Indikator Skolens ansatte har for høyt sykefravær Det er for stor turnover blant skolens ansatte -Jobbe med organisasjons- og systemforståelse i personalet -Etablere tilbud om bedriftshelsetjeneste for alle ansatte som til daglig jobber med elevene -Utarbeide et årshjul som beskriver skolens oppfølging av nytilsatte -Alle nye fast tilsatte lærere meldes på 50-timers kurset -Etablere mentorordning for alle nytilsatte -Etablere trivselssamtale/forventningssamtale mellom den ansatte og nærmeste leder ved oppstarten av skoleåret -Klare å rekruttere nyansatte gjennom studentpraksis Oslo kommune Side 11 av 13

12 Skole- og opplæringskapasiteten skal møte forventet vekst i antall elever og lærlinger 8 Skolens ansatte opplever at det eksistrerer et rykte om skolen som ikke stemmer med de ansattes opplevelse. Kommentarer til risiko og tiltak Lønnebakken skole skal jobbe med å bygge merkevaren "Lønnebakken skole" som et sted for læring og utvikling. Oslo kommune Side 12 av 13

13 Risikovurderinger Risiko Risikoreduserende tiltak Indikator Skolens ansatte opplever at det eksistrerer et rykte om skolen som ikke stemmer med de ansattes opplevelse. -Gjennomføre personalseminar i løpet av Gjennomføre åpen dag for "nye" elever og foresatte i løpet av Komme ut med informasjon om skolen vår til resten av Osloskolens ansatte Oslo kommune Side 13 av 13