ARBEIDSLIVSDAGEN. Hvor. Stor messe på campus med over 60 arbeidsgivere!

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "ARBEIDSLIVSDAGEN. Hvor. Stor messe på campus med over 60 arbeidsgivere!"

Transkript

1 ARBEIDSLIVSDAGEN Universitetet i Oslo, Idrettsbygningen på Blindern 27. SEPTEMBER 2011 Hvor du? vil Stor messe på campus med over 60 arbeidsgivere! Program og standoversikt Presentasjon av arbeidsgiverne Fire arbeidsgivere: Derfor kommer vi til UiO

2 VELKOMMEN INNHOLD: Vis dem hva du er god for s.3 Derfor kommer vi til UiO s.4 Hvordan bruke Arbeidslivsdagen s.6 Kart over messehallen s.8 Program - Arbeidslivsdagen 2011 s.10 Del- eller heltidsjobb? Sjekk karriere.uio.no s.12 Presentasjon av arbeidsgiverne s.13 Bedriftspresentasjoner s.24 PROGRAMHEFTE FOR ARBEIDSLIVSDAGEN utgis av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo Karrieresenteret på nett Du trenger ikke å møte oss for å bruke oss. Vis dem hva du er god for! Besøksadresse: Problemveien 11 Frederikke-bygningen Tlf Gjenbruk, oversettelse eller annen bruk av materiale fra dette programheftet er ikke tillatt uten skriftlig avtale. August eks Redaksjon/bidragsytere: Åse Elise Mejdell (red.) Marie Toreskås Asheim Gisle Hellsten Kristin Midttun Øyvind Norsted Wedøe Foto: s.1,6,10,11,12,13,24: Arash Nejad s.3: UiO/Francesco Saggio s.7: Stein Bjørge s.12: Scanpix s.12: Stockxpert.com Grafisk formgivning: Ingjerd Espolin Gaarder Åse Elise Mejdell Trykk: 07 Gruppen Karrieresenteret er et samarbeidstiltak mellom Universitetet i Oslo og Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus. Nettsider: karrieresenteret.uio.no Kurskalender Tips og eksempler på CV og søknad Typiske intervjuspørsmål Relevante lenker Jobbportalen karriere.uio.no Forbeholdt UiO-studenter Heltids- og deltidsjobber Arbeidsgiverprofiler Profilering av din kompetanse Følg oss på Facebook og Twitter! Relevante nyheter om jobb og karriere Utvalgte stillingsannonser fra karriere.uio.no Oppdatert info om våre kurs og andre tilbud facebook.com/karrieresenteret.uio twitter.com/karsentuio Mennesket er vårt samfunns viktigste ressurs. Humankapitalen utgjør i følge utregninger nesten ¾ av vår nasjonalformue, og har ligget stabilt på dette nivået i mange år. Universitetet i Oslo spiller en svært viktig rolle i å forvalte denne ressursen. Uten kompetente kandidater vil arbeidslivet stoppe opp, og hele fundamentet i vår velferdsstat vil trues. UiO skal fremme ny viten og kunnskap som vil være med på å forme samfunnet vårt i fremtiden, samtidig som vi ivaretar arbeidslivets nåværende behov. For UiO er det viktig å lytte til omgivelsene, og vi ønsker derfor at offentlige og private virksomheter skal være aktive bidragsytere blant annet til utvikling og evaluering av studieprogrammer. Samtidig er det viktig at UiO fortsatt satser på det vi behersker aller best, nemlig forskning og forskningsbasert undervisning. Universitetet skal gi deg som er student en utdanning som gjør deg mest mulig attraktiv for arbeidslivet. Vi skal også legge til rette for at du får anledning til å bli kjent med de muligheter som venter. Men selve jobben må du skaffe selv. Her er Arbeidslivsdagen et viktig arrangement, hvor du kan møte en rekke ulike bedrifter fra mange forskjellige bransjer. Gjør research på forhånd på bedrifter du ønsker å komme i kontakt med, og bruk dagen til å presentere deg, gå på bedriftspresentasjoner og stille spørsmål. La arbeidsgiveren bli kjent med deg og den kompetansen du kan tilby. Kandidater fra Universitetet i Oslo skal være attraktive arbeidstakere både nasjonalt og internasjonalt. For å få til dette må studienes arbeidslivsrelevans få økt oppmerksomhet gjennom studietiden, og samarbeidet med arbeidslivet må styrkes. Hovedhensikten med Arbeidslivsdagen er nettopp å skape en møteplass mellom UiOs studenter og arbeidsgivere. Du som student skal bli kjent med hvilke muligheter du har, og arbeidsgivere skal bli enda bedre kjent med våre utdanninger og kandidater. Allerede i mai ble arrangementet fullbooket av arbeidsgivere som ønsker å møte studenter. Vis dem at de satser riktig ved å komme til UiO vis dem hvilke eminente kandidater dere er! Jeg kommer på Arbeidslivsdagen 27. september håper vi ses! Ole Petter Ottersen rektor, Universitetet i Oslo 2 3

3 Derfor kommer vi til UiO Fire arbeidsgivere om UiO-kandidater og søketips Accenture Ståle Bråtebekken, Analyst i Accenture Management Consulting Hvorfor er dere interessert i UiO-kandidater? - Vi ser at studentene på UiO har en unik evne til å benytte teorien de lærer i forelesningssalen, til å løse praktiske problemstillinger på tvers av bransjer og fagområder. Variasjonen av studieprogrammer og fagområder UiO tilbyr, er en god match til etterspørselen av variert kompetanse vi oppfatter at våre kunder i privat og offentlig sektor er ute etter. Tre ting studentene ikke vet om Accenture? - For det første bruker Accenture mye ressurser på karriereutvikling for våre ansatte, blant annet gjennom kontinuerlig tilbakemelding og karriereveiledning fra egen personlig karriereveileder. For det andre tilbyr vi karrieremuligheter i hele spekteret fra strategisk forretningsrådgivning til teknologi som kompetanse i samme firma, der vi alle jobber metodisk uansett fagområde. For det tredje leverer Accenture noen av de største og mest komplekse prosjektene til aktører i offentlig og privat sektor, og bidrar til å påvirke samfunnsutviklingen i Norge og resten av verden. Hva er ditt beste tips for å nå opp i søkerbunken? - Accenture gjør en totalvurdering av karakterer, verv, jobberfaring og annen relevant erfaring du har på CV-en. Klarer du å vise oss mer enn bare gode karakterer og overbevise oss om at du er motivert og engasjert for å jobbe sammen med Norges beste hoder, har du en reell mulighet til å bli en del av Accenture. Besøk oss på Trainee Innlandet André Holen, traineekoordinator og leder av traineeprogrammet Hvorfor er dere interessert i UiO-kandidater? - Vi er på jakt etter stjernekandidater med utdannelse innen økonomi, markedsføring, teknologi og naturvitenskap, samt HR-relaterte fag (pedagogikk, samfunnsfag etc.). Vi tror at flere av kandidatene finnes ved UiO. Tre ting studentene ikke vet om Trainee Innlandet? - En av ambisjonene for Trainee Innlandet er å gi nyutdannede stjernekandidater en stjernestart på karrieren. Som trainee får du et toårig engasjement i tre spennende bedrifter. Dette gir deg unik kunnskap og innsikt i tre ulike bransjer, organisasjoner og kulturer, som alle ønsker å videreføre sin erfaring og kunnskap til deg. Gjennom traineeprogrammet vil du få tilgang til et bredt nettverk og gode muligheter til å foredle kompetanse og forme egen karriere. Du vil få coaching gjennom hele traineeløpet og deltakelse i et 20-dagers kompetanseprogram som vil utvikle deg som framtidig arbeidstaker/leder. Visste du forresten at Trainee Innlandet er Norges første og største regionale traineeordning? Hva er ditt beste tips for å nå opp i søkerbunken? - Besøk vår stand for å få mer informasjon om traineeprogrammet og hvilke muligheter som finnes hos oss. Med kunnskap og fokus på hva du selv vil og hva det er du søker deg til, tror vi at mulighetene er store for at nettopp du blir lagt merke til. Meltwater Birte Steen, Managing Director for Meltwater Buzz Hvorfor er dere interessert i UiO-kandidater? - Meltwater satser på potensiale fremfor lang arbeidserfaring. Vi har sterk tro på unge menneskers energi og evne til å utrette noe ekstraordinært, og tilbyr derfor lederansvar tidlig i karrieren. Som ansatt i Meltwater møter du beslutningstakere i norsk næringsliv, det krever evne til å tenke kritisk og føre diskusjoner på et høyt nivå. Vi opplever at studenter fra UiO er meget godt rustet for det ansvaret vi gir og ønsker derfor å fortsette å tiltrekke oss kandidater herfra. Tre ting studentene ikke vet om Meltwater? - Meltwater er et norsk selskap, med rundt 60 kontorer i alle verdensdeler. Svært mange av våre medarbeidere får muligheten til å jobbe ved et av våre internasjonale kontorer. Snittalderen i Meltwater er 27 år, og man kan få personal/lederansvar etter 6 9 måneder. Meltwater har også startet en skole i Ghana som heter Meltwater Entrepreneurial School of Technology. Hva er ditt beste tips for å nå opp i søkerbunken? - By på deg selv og din personlighet! Ikke skriv en for generell søknad, den faller bort med en gang. Fortell oss hvorfor du er motivert til å jobbe i Meltwater og med konsultativt salg, samt hva som gjør deg til en god leder. NAV Inger-Johanne Stokke, HR- og administrasjonsdirektør, NAV Hvorfor er dere interessert i UiO-kandidater? - NAV er en kunnskapsorganisasjon hvor riktig kompetanse på rett sted til rett tid er en forutsetning for gode tjenester til brukerne. Etatens medarbeidere skal derfor inneha landets fremste fagkompetanse på arbeids- og velferdsområdet både lokalt og sentralt. For å oppnå dette må NAV rekruttere medarbeidere med god utdanning fra mange ulike fagfelt og med god evne til å videreutvikle sin kompetanse. Tre ting studentene ikke vet om NAV? 1. NAV-medarbeidere snakker over 100 ulike språk, hvorav 57 snakker samisk 2. NAV er unikt organisert med både statlige og kommunale medarbeidere, tilstede i alle landets kommuner, og med spesialenheter over hele landet. Vi består av statlige og kommunale medarbeidere. 3. Fire av fem medarbeidere har tatt høgskole eller universitetsfag. Samfunnsvitere og jurister utgjør den største andelen av våre medarbeidere med høyere utdanning, men den faglige bredden er stor. Hva er ditt beste tips for å nå opp i søkerbunken? Søknaden du skriver må være et direkte svar på utlysningsteksten. Du må derfor lese teksten nøye for å se om du fyller kravene til stillingen og tenke på hvordan du kan fremstille dette i søknaden. Du skal ikke ramse opp dine egne ønsker, men gjøre bedriftens behov og ønsker til dine egne. Det er en fordel om du i søknaden viser at du har forstått hva vi søker etter og hva jobben innebærer. 4 5

4 Slik får du mest ut av Arbeidslivsdagen Sommerjobb, oppgavesamarbeid, kontakter eller kanskje heltidsjobb? Best utbytte av Arbeidslivsdagen får du hvis du legger arbeid både i forberedelse, deltakelse og oppfølging. Hva er lurt å gjøre underveis i studiene for å få den jobben jeg vil ha? Hvilke jobbmuligheter har jeg? Hva vektlegger arbeidsgiverne når de ansetter? I forkant 1. Gå igjennom deltakerlisten Velg ut hvem du vil komme i kontakt med og gå på bedriftspresentasjon til. Les mer om dem i jobbportalen karriere.uio.no. På selve dagen 1. Knytt kontakter og innhent informasjon Oppsøk arbeidsgiverne på stands og fortell om din bakgrunn og hvorfor du er interessert. Still spørsmål, og vis at du har satt deg inn i det virksomheten driver med. Hvis de er interessert i videre kontakt, spør hvordan du bør gå frem. Noter i etterkant hva dere snakket om og eventuelt ble enige om. 2. Forbered samtalene med arbeidsgiver Tenk på hvordan du vil presentere deg. Lag en presentasjons-cv. Formuler noen gode spørsmål som vil gi deg informasjon om bla. kompetansebehov, søknadsprosedyrer og muligheter for studenter. 2. Gå på bedriftspresentasjoner Få en helhetlig presentasjon av arbeidsgiveren Still spørsmål og ta gjerne notater. 3. Tenk på hvordan du vil fremstå Kle deg representativt. Se på messen som en del av din profilering overfor de arbeidsgiverne du er interessert i. Etterpå 1. Gå gjennom informasjonen du har samlet inn og notatene du tok allerede dagen etter messen. Da har du kontaktene ferskt i hukommelsen. 2. Følg opp de kontaktene du har fått! Oppfølgingen er kanskje den viktigste delen av messebesøket. Arbeidslivsdagen er for alle studenter - uansett hvor du er i studieløpet. Velkommen! 6 7

5 ARBEIDSLIVSDAGEN 27. SEPTEMBER KART OVER MESSEHALLEN I IDRETTSBYGNINGEN PÅ BLINDERN 8 9

6 PROGRAM FOR ARBEIDSLIVSDAGEN 27. SEPTEMBER Hvor vil du? Disse møter du på stand i Idrettsbygningen på Blindern kl 11-16: Åpningstale Accenture AS Arbeidsdepartementet Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Bekk Consulting AS BG Norge Bærum kommune Capgemini Norge AS Deloitte DNV DnB NOR Drammen kommune Ernst & Young Finansdepartementet Fiskeri- og kystdepartementet Fornyings-, administrasjon- og kirkedepartementet Forsvarets forskningsinstitutt Forsvarsdepartementet Framtidsfylket Trainee Geelmuyden.Kiese AS Helsedirektoratet Høgskolen i Oslo og Akershus Institutt for energiteknikk Jernbaneverket Justis- og politidepartementet Kommunal- og regionaldepartementet Kongsberg Gruppen Kunnskapsdepartementet Landbruks- og matdepartementet Manpower AS McKinsey & Company Meltwater Group NAV - Arbeids- og velferdsdirektoratet Nofas Management Nordea Bank Norge Norges Bank Norges Bank Investment Management (NBIM) Nærings- og handelsdepartementet Olje- og energidepartementet Oslo kommune Plan- og bygningsetaten, Oslo kommune Politiets Sikkerhetstjeneste (PST) Posten Norge PwC Rambøll Management Consulting Redd Barna Riksrevisjonen Schibsted Media Group Schlumberger SINTEF Skatteetaten Sogn og Fjordane fylkeskommune SpareBank 1 Gruppen Statistisk sentralbyrå Statkraft Statoil ASA Storebrand Teach First Norway Toll- og avgiftsdirektoratet Trainee Innlandet SA Universitetet i Oslo Utdanningsetaten, Oslo kommune Utenriksdepartementet Utlendingsdirektoratet Rektor Ole Petter Ottersen holder åpningstale kl 11. Det blir enkel servering. Bedrifts- og bransjepresentasjoner Aud 2, Eilert Sundts hus, Det samfunnsvitenskapelige fakultet: Redd Barna McKinsey & Company Schibsted Media Group Geelmuyden.Kiese AS Aud 4, Eilert Sundts hus, Det samfunnsvitenskapelige fakultet: DnB NOR Norges Bank og Norges Bank Investment Management Posten Norge Statistisk sentralbyrå SiO kursrom, 2. et i Frederikke: Capgemini Norge AS Statkraft Storebrand SINTEF og Forsvarets forskningsinstitutt Aud 7, Eilert Sundts hus, Det samfunnsvitenskapelige fakultet: Departementene og Riksrevisjonen Speed-intervjuer med arbeidsgivere Disse arbeidsgiverne vil gjennomføre korte intervjuer i tilknytning til Arbeidslivsdagen: Accenture Capgemini Norge AS Helsedirektoratet Manpower AS Meltwater Group Vær obs på at det kan være nødvendig å sende inn CV og søknad i forkant av dagen. For mer info om hvordan du melder din interesse, se annonser på karriere.uio.no. Benytt denne anledningen til å presentere deg! Mer om Arbeidslivsdagen: karrieresenteret.uio.no og facebook.com/karrieresenteret.uio Sommerjobb Kontakter Traineeprogrammer Fast stilling

7 Arbeidsgivere På utkikk etter del- eller heltidsjobb? Sjekk karriere.uio.no Flere tusen studenter bruker den allerede, og nesten to tusen stillinger er utlyst siden oppstarten i 2009! Søk etter ledige stillinger Finn heltids- og deltidsjobb, prosjektstillinger, trainee-programmer mm. Legg til tags på profilen din, så vises de mest relevante jobbene når du logger deg inn! Vis deg frem for arbeidsgivere Fyll ut en profil med din utdanning og erfaring Last opp CV-en din Bruk tags-funksjonen aktivt det gjør det lettere for aktuelle arbeidsgivere å finne deg Finn informasjon om arbeidsgivere Søk etter arbeidsgivere du er interessert i Les om hva de kan tilby deg, hva de ser etter av kompetanse, søknadsprosedyrer mm. Disse møter du på Arbeidslivsdagen! På de neste sidene kan du bli kjent med de ulike arbeidsgiverne og finne ut hvilke tilbud de har for studenter. Har du lest om dem på forhånd, er det lettere å gjøre et godt førsteinntrykk og stille gode spørsmål på stand og bedriftspresentasjoner. Mer informasjon om dem finner du på Lykke til med researchen! Accenture er et globalt konsulentselskap som leverer tjenester innenfor rådgivning, teknologi og outsourcing, med omkring ansatte som arbeider for kunder i mer enn 120 land. Vi leverer nyskapende løsninger og samarbeider med kundene, slik at de kan realisere sine visjoner og skape verdi for seg selv. Med vår omfattende bransjeekspertise, våre globale ressurser og vår erfaring innenfor konsulentvirksomhet og driftsutsetting kan vi mobilisere de riktige menneskene og den nødvendige kompetansen for å hjelpe våre kunder til å bli virksomheter med høy prestasjonsevne. Les mer på eller Arbeidsdepartementet (AD) har et overordnet ansvar for arbeidsmarkedspolitikken, herunder arbeidsinnvandring, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsmiljø- og sikkerhet samt arbeidsrett, og inntektssikringen gjennom folketrygden og offentlige tjenestepensjonsordninger, sosialpolitiske spørsmål, herunder sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen, samt koordinering av regjeringens innsats mot fattigdom. Du finner mer om departementets oppgaver og mål på vår hjemmeside: Arbeidsdepartementet kan bistå mastergradsstudenter som vil skrive sin mastergradsoppgave om tema som ligger innenfor vårt ansvars- og fagområde. Les mer på eller 12 Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD) har ansvar for mange viktige samfunnsoppgaver. Departementet planlegger og gjennomfører statens barne-, ungdoms-, familie- og likestillingspolitikk. Vi jobber for et inkluderende samfunn der alle skal ha like muligheter. Vi har det koordinerende ansvaret for arbeidet med universell utforming og diskriminering på grunnlag av bl.a. kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering, og forvalter i denne sammenheng en rekke lover og handlingsplaner. Styrking av forbrukernes økonomiske og rettslige stilling er en annen viktig del av departementets ansvarsområder. I BLD er det ca. 200 ansatte. Les mer på eller

8 Bekk Consulting AS er et norsk konsulentselskap. Vi gjennomfører prosjekter for store private og offentlige virksomheter innen strategisk rådgivning, utvikling av IT-systemer og design av digitale tjenester. Vi er i dag over 260 fagpersoner, og har kontorer i Oslo og Trondheim. BEKK er et inspirerende og faglig sterkt miljø av unge mennesker som vi er svært stolte av. Vi setter kvalitet høyt, og samarbeid med kunden i team er sentralt i alle våre prosjekter. Les mer på eller DnB NOR er hele Norges bank. Vi har tjenester og produkter fra A til Å, er til stede der kundene er og jobber hardt for å gi alle våre kunder, både store og små, det beste. Noen kjappe fakta: - 2,3 millioner personkunder, over bedriftskunder - Norges største nettbanker, dnbnor.no og postbanken.no, med over 1 millioner brukere - Representert på over 200 steder i Norge. Tilbyr banktjenester i dagligvarebutikker og postkontor over hele landet - Norges største livs- og pensjonsforsikringsselskap med rundt 1 million kunder - Norges største kapitalforvaltningsselskap med rundt fondskunder i Norge og 283 institusjonelle kunder i Norge og Sverige - Norges største verdipapirforetak og Norges ledende eiendomsmegler Les mer på eller BG er et internasjonalt olje-/gasselskap med operatøransvar i flere land. Vi er over 7000 ansatte over hele verden, med hovedkontor i Reading, UK. Selskapet er i sterk vekst og vil sannsynligvis doble antall hoder fremover. Les mer på eller Drammen kommune er Buskeruds største arbeidsplass med ansatte i 42 virksomheter. Kommunen har ansvar for offentlig tjenesteproduksjon innen: Barnehagevirksomhet, oppvekst, byutvikling, helse, kultur, pleie- og omsorg, samferdsel, grunnskole, vann og avløp, sosiale tjenester, eiendom mv. Hovedrekrutteringsområdet er pedagogisk og helse- og sosialfaglige personell og innen ulike ingeniørfag. Kommunen vil i tillegg trenge flere ansatte med variert og sammensatt kompetanse innen samfunnsvitenskap, jus, realfag, økonomi og flerkulturell forståelse og kompetanse. For studenter er det muligheter for sommerjobb, praksisplasser og oppgaveskriving i forbindelse med studiet. Les mer på eller Bærum kommune er den største arbeidsgiveren i Bærum med sine ansatte. Her finner du store og solide fagmiljøer. Kommunen har mange tjenesteområder og løser viktige samfunnsoppgaver. Dette gir et mangfold av spennende yrkesmuligheter. Bærum kommune rekrutterer årlig mellom 1000 og 1500 ansatte, og det er alltid behov for deltidsansatte eller vikarer. Slike stillinger kan gi deg som er student nyttig og verdifull yrkeserfaring. Bærum kommune har mange studenter i praksis, og det er også muligheter for oppgavesamarbeid. Bærum kommune - kanskje ditt viktigste valg. Les mer på eller Ernst & Young Tax er et ledende skatte - og avgiftsmiljø i Norge med over 150 medarbeidere i 15 byer. Vi dekker skatt, avgift og tilknyttede områder innen selskapsrett, regnskapsrett og ulike typer transaksjoner. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg i et stort kompetansehus med internasjonalt fokus. Vi har et verdensomspennende nettverk og blant våre kunder finner du ledende internasjonale bedrifter og store norske konsern. Vi er på jakt etter ambisiøse og nysgjerrige jusstudenter med interesse for skatt og avgift. Vi har fokus på individuell oppfølging, og som medarbeider hos oss vil du påvirke din egen vei opp karrierestigen. Les mer på eller Capgemini er en verdensledende leverandør av consulting-, teknologi- og outsourcing-tjenester, med ansatte fordelt på mer enn 40 land. I 2010 omsatte vi for 8,7 milliarder euro. I Norge jobber 700 konsulenter innenfor tre disipliner for ledende organisasjoner i privat og offentlig sektor. Capgemini Consulting er Capgemini-gruppens globale Management Consultingavdeling, som gir kunden råd knyttet til strategi og transformasjon. Technology Services utformer, utvikler og integrerer teknologiløsninger og bidrar til innovasjon, tilpasninger og endringsevne. Outsourcing Services forvalter og videreutvikler hele eller deler av en kundes applikasjonsportefølje og IT-ressurser. Finansdepartementet har ansvar for områder i samfunnet som berører oss alle hver eneste dag; den økonomiske politikken, statsbudsjettet, skatter og avgifter. FIN er sekretariat for finansministeren og utarbeider dokumenter til Stortinget og bakgrunnsmateriale for regjeringen med faglige råd. I tillegg har departementet viktige forvaltningsoppgaver. Les mer på eller Les mer på eller Deloitte er verdens største revisjons- og rådgivningsselskap med ca ansatte i over 150 land. I Norge er vi 1150 kollegaer fordelt på fire forretningsområder som arbeider tett sammen: Audit & Advisory, Consulting, Advokat og Financial Advisory. I vår organisasjon vil du finne et ungt og uformelt arbeidsmiljø. Vi har stor faglig tyngde og er opptatt av å levere kvalitet i alle ledd. Dette får vi til gjennom vår samarbeidsorienterte bedriftskultur som evner å skape verdi både for våre klienter og egne ansatte. Les mer på eller Fiskeri- og kystdepartementet har ansvaret for forvaltningen av de levende marine ressursene. En annen hovedoppgave for departementet er å legge til rette for at marint basert næringsliv skal ha rammer som tjener en framtidsretta og internasjonal næring i vekst. Departementet har ansvaret for forsvarlig forvaltning og utvikling av norsk fiskeri- og havbruksnæring, handelspolitikk og mattrygghet knyttet til norsk sjømat, havmiljøpolitikk, arbeidet med internasjonale fiskeriavtaler og marin forskings- og innovasjonspolitikk. Videre har departementet et nasjonalt ansvar for maritim infrastruktur, sjøtransport, sjøsikkerhet og beredskap mot akutt forurensing. Antall ansatte: 110. Arbeidssted: Oslo Les mer på eller DNV is a global provider of services for managing risk, helping customers to safely and responsibly improve their business performance. DNV s core competence is to identify, assess, and advise on how to manage risk. With its objective of safeguarding life, property and the environment, DNV serves a range of industries, with a special focus on the maritime and energy sectors. Established in 1864, the company has a global presence with a network of 300 offices in 100 countries, and is headquartered in Oslo, Norway. Its prime assets are the knowledge and expertise of its 9,000 employees from 98 nations. Les mer på eller Fornyings- administrasjons- og kirkedepartementet jobber med: Nasjonal IT-politikk... som gir effektive og publikumsvennlige IT-løsninger i det offentlige og i samfunnet. En god offentlig forvaltning.. som skal gi verdens beste offentlige sektor. Alle ansatte i staten... som skal ha en inkluderende og stimulerende arbeidsplass, med trygge lønns- og arbeidsvilkår. Konkurransepolitikk... som gir økt verdiskaping til beste for både forbrukere og næringsliv. Kirkepolitikken... som legger til rette for en levende og åpen folkekirke. Samepolitikk... som sørger for at samisk språk og kultur videreutvikles og styrkes. Nasjonale minoriteter... som har rett til å utvikle sin kultur og bli hørt. Les mer på eller

9 Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har 719 ansatte, hvorav 493 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som matematikk, fysikk, informasjonsteknologi, kjemi, biologi, medisin, psykologi, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm, og har en mindre arbeidsenhet i Horten. Les mer på eller IFE er et internasjonalt forskningsinstitutt for energi- og nukleærteknologi. Instituttets hovedformål er på ideelt og samfunnsnyttig grunnlag å drive forskning og utvikling innenfor energi- og petroleumssektoren, og å ivareta nukleærteknologiske oppgaver for Norge. IFE arbeider for et mer klimavennlig energisystem basert på fornybar og CO2-fri energi. IFE er organisert i fem sektorer, to i Halden (Nukleær Sikkerhet og Pålitelighet og Sikkerhet Menneske-Teknologi- Organisasjon) og tre på Kjeller utenfor Oslo (Energi- og Miljøteknologi, Petroleumsteknologi og Nukleærteknologi og Fysikk) Les mer på eller Forsvarsdepartementet er et regjeringskontor med ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av og tilsyn med underlagte etaters virksomhet. Forsvarsdepartementet består av fire avdelinger, samt tre stabselementer direkte under departementsledelsen. Departementet er en kompetanseorganisasjon hvor medarbeiderne har et bredt spekter av utdannings- og erfaringsbakgrunner. Vi rekrutterer medarbeidere som vil bruke sin solide fagbakgrunn i arbeid med både dagsaktuelle og langsiktige problemstillinger. En jobb i Forsvarsdepartementet gir gode muligheter for spennende oppgaver og kompetanseutvikling. Les mer på eller Vi har en rekke fagområder som telekommunikasjon, elektro- og byggfag, samfunnsplanlegging, ruteplanlegging og trafikkstyring. Jernbaneverket er en statsetat underlagt Samferdselsdepartementet. I Jernbaneverket vil du finne 3500 gode kollegaer i et fellesskap preget av profesjonalitet, engasjement, åpenhet og samhold. Vi jobber både med fornyelse av eksisterende jernbane og bygging av nye anlegg. Les mer på eller Sogn og Fjordane har mange spennende jobber å by på og her finnes muligheter for en rask karriere innenfor diverse bransjer og næringsklynger.framtidsfylket Trainee, vårt fylkesdekkende traineeprogram med arbeidsgivere i privat næringsliv og offentlig sektor, gir deg mulighet for en unik start på karrieren. Les mer på I tillegg til traineeprogrammet er Framtidsfylket.no også møteplassen for arbeidsgivere og potensielle arbeidstakere som kan tenke seg en karriere i Sogn og Fjordane. Der finner du blant annet ledige stillinger, blogg, bedriftsprofiler, nyheter om næringslivet i Sogn og Fjordane og du kan legge ut din CV. Les mer på eller Justis- og politidepartementet har ca. 350 medarbeidere fordelt på åtte avdelinger, statsrådsseksjonen, internasjonalt sekretariat og informasjonsenheten. Justis- og politidepartementet skal ivareta grunnverdiene trygghet, demokrati og rettsikkerhet i Norge. Justissektorens arbeidsområder er kriminalitetsbekjempelse, samfunnstrygghet og beredskap, lovgivning, rettsikkerhet, konfliktforebygging og -løsning samt flyktning-og innvandringspolitikk. Justis- og politidepartementet gjør dette ved å: forberede saker for regjering, Kongen i statsråd og Stortinget bidra til gjennomføring av regjeringen og Stortingets politikk utvikle og følge opp de ytre etater og domstolene ivareta ansvar for flere forvaltningsoppgaver, og utøve kommunikasjon og service til publikum og media Les mer på eller Geelmuyden.Kiese flytter makt og innflytelse i favør av sine kunder ved hjelp av kommunikasjon. Historiefortellere må både være kreative og strategiske. Kreativitet må til for at fortellingen skal få oppmerksomhet, og strategi er nødvendig for at den skal bli husket. Geelmuyden.Kiese hjelper kunden med å kommunisere langsiktig og målrettet gjennom ulike kontaktpunkter og kanaler til definerte målgrupper. Det viktigste er ikke å snakke, men å få sagt noe. Selskapet er et av Skandinavias største innen strategisk kommunikasjonsrådgivning med kontor i Oslo, København og Stockholm. Geelmuyden.Kiese har 70 medarbeidere og er eid av ansatte gjennom selskapet Geelmuyden.Kiese Holding AS. Les mer på eller Departementet har som visjon å legge til rette for en bedre hverdag for alle i dette landet. Vi har ansvaret for bolig- og bygningspolitikken, regional- og distriktspolitikken og de generelle juridiske og økonomiske rammevilkår for kommunesektoren. I tillegg har vi oppgaver innenfor områdene administrasjon og kommunikasjon. Les mer på eller Helsedirektoratet jobber for at folk skal få god helse og gode liv. Det gjør vi ved å utvikle forebyggende og helsefremmende tiltak sammen med de som jobber i helsetjenesten. Vi gir faglige råd, iverksetter politikk og forvalter et stort regelverk på vegne av Helse- og omsorgsdepartementet. Ekstreme prestasjoner for ekstreme omgivelser! Kongsberg Gruppen (KONGSBERG) er et internasjonalt konsern med norsk opprinnelse og verden som virkefelt. Vi skaper høyteknologiske løsninger for mennesker og operasjoner under ekstreme omgivelser - på havet, i store dyp, i forsvaret, i verdensrommet. Les mer på eller KONGSBERG bidrar til trygghet og prestasjon i krevende og komplekse oppgaver. Dette gjør vi gjennom innsikt i kundenes og brukernes utfordringer og mål, og gjennom å møte utfordringene med systemer og teknologiske løsninger på høyeste nivå. Les mer på eller Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) er etter fusjonen 1. august 2011 en av landets største utdanningsinstitusjoner. Vi har rundt studenter og 1700 ansatte, fordelt på studiestedene Kjeller og Pilestredet. HiOA har en profesjonsrettet profil, med utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og en rekke etter- og videreutdanninger. Utdanningene er samlet i fire fakulteter: Fakultet for teknologi, kunst og design, Fakultet for helsefag, Fakultet for lærerutdanning og Fakultet for samfunnsfag. HiOA rekrutterer undervisnings- og forskerpersonale innenfor alle høgskolens fagområder. I tillegg rekrutterer vi til stipendiatstillinger, tekniske- og administrative stillinger. Les mer på eller Kunnskapsdepartementet er et av de største departementene med over 300 ansatte. Vi ansetter medarbeidere med ulik bakgrunn, men mange har utdanning og erfaring fra samfunnsfag, jus og økonomi. Både barnehagene, utdanningsinstitusjonene og forskningsmiljøene er hjørnesteiner i landets utvikling. Hvis du er interessert i disse fagfeltene og ønsker å være med på å forme fremtidens utdanningssamfunn, kan Kunnskapsdepartementet være en interessant arbeidsplass for deg. Vi kan tilby spennende og varierte arbeidsoppgaver innenfor områder som er avgjørende for at vi skal vokse og utvikle oss både som enkeltmennesker og samfunn. Vi holder til i regjeringskvartalet i Oslo sentrum. Les mer på eller

10 Landbruks- og matdepartementet har ca. 160 ansatte og holder til i Regjeringskvartalet i Oslo. Departementet består av fem avdelinger i tillegg til en Kommunikasjonsenhet: Landbrukspolitisk avdeling, Avdeling for matpolitikk, Avdeling for skog og ressurspolitikk, Avdeling for forskning, innovasjon og regionalpolitikk og Administrasjons- og økonomiavdelingen. De senere år er det etablert en klarere arbeidsdeling innen landbruksforvaltningen slik at departementet kan konsentrere seg om de viktigste politiske oppgavene, mens faglige oppgaver og behandling av enkeltsaker i større grad legges ut til underliggende etater og institusjoner. Les mer på eller Bransje: Bank/finans Markeder: Vårt hjemmemarked er hovedsakelig Norge, Sverige, Danmark og Finland. Vekstmarkeder er Polen, Baltikum og Russland. Vi er tilstede i alle verdensdeler bortsett fra Afrika og Australia. Hovedkontor: Stockholm. Kontor: 130 i Norge og totalt. Antall medarbeidere: i Norge og totalt. Omsetning: 8,137 milliarder NOK. Medarbeideres utdanningsbakgrunn: Først og fremst økonomer, sivilingeniører, jurister, it-spesialister og markedsførere. Kjønnsfordeling: 64% kvinner og 37% menn. Les mer på eller Manpower AS er Norges ledende bemanningsselskap. Vi tilbyr ansettelser hos mange av Norges mest spennende arbeidsgivere, både på fast og midlertidig basis. Vår kjernekompetanse er å rekruttere til faste stillinger, engasjementer, sommerjobber og deltidsjobber innenfor offentlig og privat sektor. Mange av våre stillinger kan kombineres med studier. Vi leter kontinuerlig etter etterspurt kompetanse innen data/it, ingeniørfag, jus, mediefag, helse, pedagogikk, realfag, salg og markedsføring, samfunnsfag, språk og økonomi/ledelse. Vi er representert ved 40 lokalkontorer fra Mandal i sør til Hammerfest i nord, og ved 4100 kontorer i 82 land. Les mer på eller Norges Bank er landets sentralbank og har som mål å fremme økonomisk stabilitet i Norge. Norges Bank har totalt 590 ansatte og hovedkontor sentralt plassert i Oslo sentrum. I tillegg har Statens pensjonsfond Utland kontorer i London, New York, Singapore og Shanghai. Les mer på eller McKinsey & Company arbeider med noen av Norges fremste virksomheter. Vi er representert i de fleste bransjer, blant annet bank og finans, energi, media, telekommunikasjon, IT og konsumvarer. Våre prosjekter dreier seg blant annet om strategiske og driftsrelaterte endringer, og vi jobber også mye med fusjoner, organisasjon og markedsføring. Vi ansetter konsulenter med varierende bakgrunn og utdannelse fra universitet og høyskole. Både siviløkonomer, sivilingeniører, MBA-kandidater, cand.scienter og doktorgradkandidater jobber i dag ved McKinseys Oslo-kontor som konsulenter. De har studert ulike fagfelt fra økonomi og ingeniørfag til medisin, juss, farmasi og statsvitenskap, for å nevne noen. Norges Bank Investment Management (NBIM) is responsible for the management of the Government Pension Fund Global, the Foreign Exchange Reserves and the Government Petroleum Insurance Fund. The portfolios are valued at more than NOK 2700 billion and invested in international fixed income and equity markets. NBIM provides exciting opportunities in an international environment for professional achievers. Our 250 employees are located in Oslo (HO), London, New York and Shanghai. Les mer på eller Les mer på eller Meltwater jobber innen Software-as-a-service, med cutting edge softwareløsninger som skal gå inn og erstatte eksisterende løsninger på veletablerte markeder. Fra vår start i et skur på Tjuvholmen i 2001 har vi i dag vokst til å dekke seks produktområder, er verdensledende innen digital medieovervåkning og teller 750 ansatte over 55 kontorer. Vårt hovedkontor er i San Fransisco. Ved fullendt traineeperiode i Oslo kan våre ansatte sikte seg mot 55 ulike kontorer verden over. Vi anser oss selv som en startup til tross for spektakulær vekst de siste årene, og har som mål å bli et av verdens topp 100 softwareselskap innen Les mer på eller Nærings- og handelsdepartementet har 205 ansatte, en balansert alders- og kjønnssammensetning og vektlegger likestilling og mangfold. Nærings- og handelsdepartementet utformer politikk for norsk næringsvirksomhet og arbeider blant annet med: * å forvalte statens eierskap i forretningsdrivende selskaper * å fremme handel og norsk eksport, og ivareta norske næringslivsinteresser i utlandet * å legge til rette for innovasjon og utvikling i de maritime næringer * å utforme forsknings- og innovasjonspolitikk. Departementet forvalter en rekke virkemidler som skal stimulere til forskning og nyskaping i næringslivet, og fremvekst av nye, innovative bedrifter. Les mer på eller NAV er Norges arbeids- og velferdsforvaltning. Vår oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Vi leverer tjenester og stønader til 2,8 millioner mennesker. Gjennom vår innsats skal flere få mulighet til å være i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement, og som ønsker å gjøre en forskjell. NAV utlyser årlig 1000 stillinger over hele landet. Hos oss jobber blant andre samfunnsvitere, jurister, økonomer, humanister, psykologer, sosionomer, informatikere, filologer og pedagoger. Vi fokuserer kontinuerlig på å forbedre våre tjenester overfor brukerne gjennom organsasjonsutvikling, ledelsesutvikling, utvikle våre IKT-systemer, samt arbeidsmetodikk og tjenesteutvikling. Les mer på eller Olje- og energidepartementets hovedoppgave er å tilrettelegge for en samordnet og helthetlig energipolitikk. Vårt overordnede mål er å sikre høy verdiskapning gjennom effektiv og miljøvennlig forvaltning av energiressursene. Hos oss får du: * Innsikt i olje-og energisektoren og dens økende betydning for norsk økonomi * Utforme framtidens energipolitikk * Se det politiske systemet fra innsiden * Høy kompetanse på et saksfelt, men også et unikt overblikk over den generelle samfunnsutviklingen * Raskt ansvar for store og utfordrende oppgaver * Mulighet til å arbeide med internasjonale spørsmål i en næring der Norge en en betydelig aktør Les mer på eller Nofas Management er et ambisiøst høykompetanse konsulentmiljø i god vekst. Vi ønsker å bidra til økt verdiskapning i Norge ved å bistå våre klienter i realisering av sin forskning, utvikling og innovasjon. Vi er genuint opptatt av å sikre suksess for våre klienters FoU-satsninger. Som ansatt i Nofas vil man få bred oversikt over all nyskapning innen sitt fagfelt. Les mer på eller Oslo kommune er spennende arbeidsplass der viktige samfunnsoppgaver utføres. Vi er i stadig omstilling for å forbedre de kommunale tjenestene for byens befolkning. Som en av Norges største arbeidsplasser, med mer enn ansatte, er utfordringene mange. Vi trenger derfor kompetanse på mange felt. Vi legger stor vekt på videreutvikling av medarbeiderne. Vi vil at våre arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og ønsker kvinner og menn i alle stillingskategorier. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. Les mer på eller

11 I Oslo er det Plan- og bygningsetaten som forvalter plan- og bygningsloven på vegne av kommunen. Etaten utarbeider eller gir innspill til overordnede planer, og behandler detaljplaner innsendt av private forslagsstillere. I arbeidet med å videreutvikle hovedstaden trenger vi ulike typer kompetanse. Plan- og bygningsetaten har en god blanding av utdanningsbakgrunn, kjønn og alder blant sine ansatte. Vi har fleksitidsordning og mulighet til trening i arbeidstiden. Vi har et stort og godt fagmiljø der man kan lære mye. Les mer på eller Riksrevisjonen er Stortingets revisjons- og kontrollorgan. Vi jobber med viktige og spennende problemstillinger som angår alle innbyggere i Norge. Arbeidsområder er regnskapsrevisjon, forvaltningsrevisjon og selskapskontroll. Riksrevisjonen kan også påta seg internasjonale revisjonsoppdrag, og samarbeider med utenlandske riksrevisjoner i ulike prosjekter der du kan delta hvis du vil. Vi ansetter samfunnsvitere, jurister, siviløkonomer og revisorer fra alle relevante utdanningsinstitusjoner Les mer på eller Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. Våre kjerneområder er kontraterror, kontraetterretning, kontraekstremisme og ikke-spredning av masseødelegelsesvåpen. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. I vår arbeidsstokk har vi både politiutdannede og medarbeidere med utdanning innen for eksempel samfunnsvitenskap, juss, økonomi, IT, ingeniørfag, språk, historie, psykologi og religion. Flere av våre medarbeidere har flerkulturell bakgrunn. Slik bakgrunn er viktig for å bedre kunne forstå dagens komplekse trusselbilde. Les mer på eller Schibsted er et skandinavisk mediekonsern med ambisjoner om å bli ledende i Europa. Vi har cirka ansatte og virksomheter i 26 land, blant dem kjente mediebedrifter som Aftenposten, VG, Finn, Aftonbladet og Svenska Dagbladet. Våre hjemmemarkeder er Norge og Sverige, men konsernet har også selskaper i blant annet Baltikum, Frankrike, Spania, Italia, Russland, Asia og Latin-Amerika. Schibsteds historie strekker seg tilbake til 1839, men vi er likevel et ungt selskap i en bransje preget av store forandringer. Ved å kombinere tradisjon og nyskaping skal vi møte utfordringene som endringstakten i medielandskapet byr på. Les mer på eller Posten Norge AS er et av Norges største konsern. Du finner oss i hele Norge og i Norden under post- og logistikkmerkevaren Posten og Bring. Konsernet består av ca årsverk, og i 2010 omsatte vi for 22,5 milliarder kroner. Vi har utviklet oss fra å være et norsk postselskap, til å bli en betydelig aktør i det nordiske post- og logistikkmarkedet med alt fra bud- og ekspresstjenester til gods- og kjølevaretransport. Vår ambisjon er å utvikle oss til et post-, kommunikasjons- og logistikkonsern i verdensklasse, med Norden som hjemmemarked. Som et viktig ledd i dette skal konsernets klimagassutslippet reduseres med 30% mellom 2008 og Les mer på eller Schlumberger is the leading oilfield services provider, trusted to deliver superior results and improved E&P performance for oil and gas companies around the world. From the wellsite, to our global connectivity centers and our R&D facilities worldwide, we employ around 87,000 people working in 80 countries to optimize customer performance in a safe and environmentally sound manner Les mer på eller PwC er Norges og verdens største nettverk av revisorer, rådgivere og advokater. Tjenestene fra PwC AS i Norge omfatter revisjon og relatert rådgivning, herunder bistand innen verifikasjon, styring og omstillingsprosesser, i tillegg til transaksjonsstøtte og finansiell rådgivning. Skatte- og avgiftsrådgivning, selskapsrett og transaksjonsstøtte leveres av Advokatfirmaet PwC AS. I Norge har vi over 1500 ansatte, representert i et landsdekkende kontornettverk. Som ansatt i PwC får du jobbe med en rekke spennende oppdragsgivere - av ulik størrelse, med ulike utfordringer, i inn- og utland. Les mer på eller SINTEF skaper verdier gjennom kunnskap, forskning og innovasjon. Vi utvikler kunnskap og teknologi som tas i bruk. Vi er FoU-partner for næringsliv og forvaltning. Vi utvikler og drifter forskningslaboratorier. Vår visjon er Teknologi for et bedre samfunn. SINTEF er et flerfaglig forskningskonsern med internasjonal spisskompetanse på utvalgte områder. Vi samarbeider tett med universiteter, myndigheter og næringsliv. Vi utvikler og skaper suksess for våre kunder og samarbeidspartnere. Vi evner å forene en forsknings- og forretningskultur. Vi tar samfunnsansvar og har høy etisk standard i vår virksomhet. SINTEF er en attraktiv arbeidsplass med utviklingsmuligheter. Les mer på eller Rambøll er Nordens ledende leverandør av kunnskapsbaserte tjenester innen plan, design og teknikk. Rambøll har cirka 8500 medarbeidere lokalisert i mer enn 20 land. I Norge er vi over 1000 velkvalifiserte medarbeidere fordelt på 3 datterselskap: Rambøll Norge, Rambøll Management Consulting og Rambøll Oil&Gas. Datterselskapet Rambøll Management Consulting har en solid posisjon i markedet som en av de ledende leverandører av konsulenttjenester til den offentlige sektor. Vi leverer evalueringer, utredninger og rådgivning på kjerneområdene utdanning, sosial- og sysselsettingsfeltet, næringsutvikling og IT. Les mer på eller eller Skatteetaten Skatteetaten er en stor og moderne etat med ca 6500 medarbeidere og kontorer over hele landet. Skatteetatens samfunnsoppdrag er å bidra til å sikre finansieringen av velferdssamfunnet i form av riktig fastsettelse og innkreving av skatter og avgifter. Skatteetaten skal i tillegg sikre et oppdatert folkeregister og bidra til samfunnets fellesregister. Skatteetaten er underlagt Finansdepartementet og er inndelt i fem regioner, Skatteetatens IT- og servicepartner, Skatteopplysningen og Oljeskattekontoret. Skattedirektoratet har den sentrale faglige og administrative ledelsen av etaten. Les mer på eller Redd Barna kjemper for barns rettigheter og for at barn skal leve et verdig liv - uansett hvem de er og hvor de bor. Redd Barna skaper varig forandring i barns liv! Pengene brukes slik at flest mulig barn får innfridd sine rettigheter til skole, beskyttelse, mat og helse der behovet er størst. Vi arbeider for og med barn i nesten 120 land. Det gjør Redd Barna til verdens største bevegelse for barn. Redd Barnas arbeid bygger på FNs konvensjon om barns rettigheter. Vi er en frivillig, medlemsstyrt rettighetsorganisasjon som er partipolitisk og religiøst nøytral. Redd Barna jobber i Afrika, Asia, Europa og Latin-Amerika. Det viktigste satsningsområdet er skole. Les mer på eller Sogn og Fjordane fylkeskommune er ein regional utviklingsaktør og ein brukarorientert organisasjon som servar innbyggjarar. I tillegg til rolla som samfunnsutviklar, har fylkeskommunen ei viktig rolle som tenesteytar innanfor kultur, vidaregåande opplæring, samferdsle og tannhelse. Fylkeskommunen sin sentraladministrasjon ligg i Leikanger kommune. Leikanger kommune er administrasjonssenteret i fylket, nær Sogndal som er eit godt utbygt service- og handelssenter med variert kulturtilbod. Det er korte avstandar til ein utfordande natur med høve til eit rikt friluftsliv. Les mer på eller

12 SpareBank 1 Gruppen AS er eid av SpareBank 1 Nord-Norge, SpareBank 1 SMN, SpareBank 1 SR-Bank, Sparebanken Hedmark, Samarbeidende Sparebanker og LO. SpareBank 1 Gruppen AS ble etablert i 1996 og gjennom datterselskapene produserer, leverer og distribuerer de produkter innenfor skade- og livsforsikring, fondsforvaltning, verdipapirhandel, factoring, inkassovirksomhet og langtidsovervåkning. SpareBank 1 Gruppen AS eide ved årsskiftet 100 % av aksjene i SpareBank 1 Livsforsikring AS, SpareBank 1 Skadeforsikring AS, ODIN Forvaltning AS, SpareBank 1 Gruppen Finans Holding AS og 73,25 % av aksjene i Argo Securities AS. Visjon: Kunden opplever trygghet, nærhet og en enklere hverdag. Les mer på eller Toll- og avgiftsdirektoratet beskytter samfunnet og sikrer staten inntekter. Etaten har to hovedoppgaver. Den ene er å innkreve avgifter og toll til finansiering av velferdssamfunnet. Økonomisk kontroll og bekjempelse av kriminalitet hører til denne oppgaven. Den andre hovedoppgaven er å bruke vår unike førstelinjeposisjon på grensen til å beskytte samfunnet mot ulovlig inn- og utførsel av varer. Som landets sentrale grensemyndighet håndhever vi regelverk på vegne av 15 andre regelverkseiere. Dette innebærer utstrakt samarbeid med regelverkseiere som politi, skatt og internasjonale toll- og politimyndigheter. Les mer på eller SSB har hovedansvaret for å dekke behovet for statistikk om det norske samfunnet. Offisiell statistikk er nasjonens felles faktagrunnlag og viktig for et levende demokrati. Statistikk skal speile samfunnet og vise utviklingstrekk for bl.a. befolkning og levekår, økonomi, miljø og næringsvirksomhet. Både privatpersoner, næringsliv, myndigheter, medier, utdanningsinstitusjoner og forskere skal ha glede og nytte av norsk offisiell statistikk. SSB har egen forskningsavdeling som utgjør et av de største forskningsmiljøene i landet. Les mer på eller Trainee Innlandet er programmet for deg som er nyutdannet og ønsker en stjernestart på karrieren. Med 12 års erfaring, 10 bedrifter og 2 næringsklynger er programmet det første og største regionale traineeprogrammet i Norge. Med over ansatte i de ulike bedriftene kan du som trainee få muligheten til å arbeide ved lokale, nasjonale og globale aktører både i privat og offentlig sektor. Medlemsbedriftene i programmet er: Norsk Tipping, Moelven Industrier, NCE Raufoss, NHO Innlandet, Helse Sør-Øst, Sparebanken Hedmark, Eidsiva Energi, Hedmark Kunnskapspark Kongsvinger, HIAS IKS, Norsk Vann, Nortura og Hamar Kommune. Les mer på eller Statkraft er størst i Europa innen fornybar energi. Konsernet produserer og utvikler vannkraft, vindkraft, gasskraft og fjernvarme og er en betydelig aktør på de europeiske energibørsene. Statkraft har 3200 medarbeidere i mer enn 20 land. Les mer på eller Universitetet i Oslo (UiO) er landets største og mest tradisjonsrike institusjon for høyere utdanning. Det ble grunnlagt i 1811, mens Norge fortsatt var i union med Danmark. I dag er det ca studenter og ansatte ved UiO. Det samlede tallet på personer som har sitt daglige virke ved UiO er høyere enn befolkningstallet i en by som Ålesund. Eller Porsgrunn. Eller Sandefjord. Universitetets tre hovedoppgaver er utdanning, forskning og formidling. UiO kan tilby sine søkere stillinger innen vitenskap, forskning, administrasjon og teknikk. Les mer på eller Statoil is an international energy company with operations in 34 countries. Building on more than 35 years of experience from oil and gas production on the Norwegian continental shelf, we are committed to accommodating the world s energy needs in a responsible manner, applying technology and creating innovative business solutions. We are headquartered in Norway with 20,000 employees worldwide, and are listed on the New York and Oslo stock exchanges. Visit for more information about opportunities in Statoil, and read about our unique collaboration with Teach First Norway. Les mer på eller Osloskolen rekrutterer, utvikler og beholder høyt kvalifisert personell. Oslo kommune Utdanningsetaten Osloskolen har som visjon å ligge i toppsjiktet internasjonalt, og lar seg inspirere av beste praksis i Canada, New Zealand og Australia i det videre arbeidet for å nå sine mål. Osloskolen har ansatte spredt på 171 skoler; grunnskoler, videregående skoler, spesialskoler og voksenopplæringssentre, samt seks pedagogisk-psykologisk-rådgivningstjenester. Osloskolen har stor sosiodemografisk variasjon som gir ulike utfordringer og jobbmuligheter. Les mer på eller Storebrand-konsernet består av de fire forretningsområdene livsforsikring, skadeforsikring, kapitalforvaltning og bank. Konsernet har hovedkontor på Lysaker og et landsdekkende kontornett i Norge. I tillegg er det etablert livsforsikrings-, kapitalforvaltnings- og helseforsikringsvirksomhet i Sverige. Etter oppkjøpet av det svenske tjenestepensjonsselskapet SPP i desember 2007, er Storebrand-konsernet Nordens ledende tilbyder av livsforsikring og pensjon. Storebrand tilbyr et helhetlig produktspekter til privatpersoner, bedrifter, kommuner og offentlig virksomhet. Les mer på eller Utenriksdepartementets (UD) oppgave er å fremme Norges interesser internasjonalt, blant annet gjennom samarbeid med nærstående land. UD arbeider også for å fremme fred og sikkerhet, en internasjonal rettsorden, en økonomisk rettferdig verdensorden og bærekraftig utvikling. Norge må tale med én stemme i samsvar med hovedlinjene i norsk utenrikspolitikk. UD har derfor en samordnende og rådgivende funksjon overfor andre departementer. Utenrikstjenesten har i tillegg ansvar for å yte bistand til nordmenn overfor utenlandske myndigheter og til norske borgere i utlandet ved straffeforfølging, ulykker, sykdom og død. Les mer på eller og Teach First Norway (TFN) er et toårig ledelsesutviklingsprogram for nyutdannede ledertalenter med master- eller doktorgrad innen realfag. TFNs misjon er å møte store utfordringer innen utdanning og realfagene ved å utvikle dyktige nyutdannede til effektive og inspirerende lærere og ledere. TFN ble etablert av Utdanningsetaten i Oslo og Statoil, i samarbeid med Universitetet i Oslo/ILS og Teach First-organisasjonen i England. Programmet bygger på et suksesskonsept fra USA og England, men er tilpasset norske forhold og utfordringer innen realfag. Les mer på eller UDI skal iverksette og bidra til å utvikle regjeringens innvandrings- og flyktningepolitikk. UDI behandler bl.a. søknader om asyl, oppholdstillatelser og statsborgerskapssaker. UDI har også ansvar for drift av statlige mottak for asylsøkere. I tillegg arbeider vi aktivt med regelverksutformingen på utlendingsfeltet. UDI er delt inn i 6 avdelinger: Asylavdelingen, Oppholdsavdelingen, Avd. for faglig strategi og koordinering, Avd. for elektronisk forvaltning, Avd. for administrasjon, service og utvikling og Region- og mottaksavdelingen (RMA). RMA har 6 regionkontor; i Oslo, Bergen, Trondheim, Kr.sand, Gjøvik og Narvik. UDI ligger under Justis- og politidepartementet. Les mer på eller

13 Bedriftspresentasjoner: Møt fagspesialister og spør om det du lurer på! Typiske stillinger for nyutdannede Hva de ser etter når de rekrutterer Tips om hva du bør gjøre for å bli kvalifisert Kanskje du møter din fremtidige arbeidsgiver? Se program for bedriftspresentasjoner på side 11 Se detaljer om presentasjonene på Facebook! Utfyllende informasjon om bedriftspresentasjonene Hver presentasjon er satt opp som et eget arrangement Se hva andre studenter vil gå på!

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

ARBEIDSLIVSDAGEN UNIVERSITETET I OSLO 28. SEPTEMBER 2010 PROGRAMHEFTE

ARBEIDSLIVSDAGEN UNIVERSITETET I OSLO 28. SEPTEMBER 2010 PROGRAMHEFTE ARBEIDSLIVSDAGEN UNIVERSITETET I OSLO 28. SEPTEMBER 2010 PROGRAMHEFTE Program og kart Presentasjon av virksomhetene Hvor vil du? Fire arbeidsgivere: Derfor kommer vi til UiO Hvordan bruke Arbeidslivsdagen

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Arbeidslivsrelevans i studieløpet

Arbeidslivsrelevans i studieløpet Arbeidslivsrelevans i studieløpet Samarbeid mellom Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet og Karrieresenteret Bakgrunn og mål Eksisterende samarbeidstiltak studentrettede kurs Erfaringer så langt

Detaljer

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi 2014 2018

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi 2014 2018 Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Strategi 2014 2018 Mulighetenes tid en ambisiøs strategi for NMBU Dette er en tid for store muligheter og store forventninger. Fusjonen og den forestående

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr?

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Samarbeidsmuligheter med NTNU Kunnskap for en bedre verden NTNU skal legge premisser for kunnskapsutviklingen skape verdier

Detaljer

Fakta om Bergensregionen: Omfatter 20 kommuner med mer enn 400 000 innbyggere. Bergen er sentrum i regionen og har over 250 000 innbyggere.

Fakta om Bergensregionen: Omfatter 20 kommuner med mer enn 400 000 innbyggere. Bergen er sentrum i regionen og har over 250 000 innbyggere. ererer muligheter Sammen skaper vi en dynamisk vekstregion Fjell, holmer og nes utgjør ryggraden i regionen vi bor i, og havet er åpningen mot verden veien ut og veien inn. Ved den vestlandske kystleia

Detaljer

..viljen frigjør eller feller. Rektor Jarle Aarbakke 2. mars 2011, Drammen

..viljen frigjør eller feller. Rektor Jarle Aarbakke 2. mars 2011, Drammen ..viljen frigjør eller feller Rektor Jarle Aarbakke 2. mars 2011, Drammen Utfordringsbildet Økt konkurranse og en insentivstruktur som stimulerer til opprettelse av stadig flere små tilbud/ emner Demografiske

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Strategisk plan 2012 2016. kunnskap for et tryggere samfunn

Strategisk plan 2012 2016. kunnskap for et tryggere samfunn Strategisk plan 2012 2016 kunnskap for et tryggere samfunn FOTO: Scanpix FORORD side 3 Forord Strategisk plan 2012-2016 er Politihøgskolens overordnede, styrende dokument som gir retning og angir ambisjonsnivået

Detaljer

Mål og målgrupper for ny UiO-web

Mål og målgrupper for ny UiO-web Mål og målgrupper for ny UiO-web UiOs virksomhetsidé fra kommunikasjonsplattformen Universitetet i Oslo skal være et vitenskapelig kraftsenter på høyt internasjonalt nivå, som gjennom utvikling og deling

Detaljer

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Utdanning til yrker på havet videregående skole teknisk fagskole høgskoleutdanning etterutdanning og

Detaljer

Akademia og næringsliv hvordan jobbe sammen for økt internasjonalisering i regionen?

Akademia og næringsliv hvordan jobbe sammen for økt internasjonalisering i regionen? Akademia og næringsliv hvordan jobbe sammen for økt internasjonalisering i regionen? Solveig Holm Leder prosjektutvikling og internasjonale relasjoner BERGEN NÆRINGSRÅD Medlemsforening 3000 medlemmer Representerer

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12

STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12 STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12 HiHs rolle Høgskolen i Harstad skal være en lokal og regional vekstkraft. Høgskolen i Harstad skal, med forankring i nasjonal og

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013

FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013 FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013 Revidert etter styremøtet 09.12.2015 STRATEGI FARMASØYTISK INSTITUTT Gyldig fra januar 2016 Dette dokumentet

Detaljer

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13 MULIGHETER OG PROGNOSER Hva er Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 125.000 ansatte Over 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg Chamber of Commerce Næringsalliansen 2500 berifter

Detaljer

Internasjonal kompetanse

Internasjonal kompetanse Internasjonal kompetanse Næringslivets behov for internasjonal kompetanse hvordan kan vi bedre dra nytte av den kompetanse som finnes i flerkulturelle miljøer? Solveig Holm Bergen Næringsråd 26. oktober

Detaljer

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Solveig Holm Leder prosjektutvikling og internasjonalisering BERGEN NÆRINGSRÅD 3000 medlemmer Representerer over 100.0000

Detaljer

Påmelding: Styrk omdømmet til din bedrift hos fremtidens teknologi og realfagstudenter!

Påmelding: Styrk omdømmet til din bedrift hos fremtidens teknologi og realfagstudenter! Styrk omdømmet til din bedrift hos fremtidens teknologi og realfagstudenter! Påmelding: Meld på din bedrift: https://nettskjema.uio.no/answer/65632.html Ved spørsmål, kontakt: Kristina E. Sæterdal, realkarriere@mn.uio.no,

Detaljer

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012 Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning Informasjonsmøte 20. sept 2012 Dagsorden 1300 Velkommen 1300 IA, jobbstrategi og personalpolitikk om ideen bak og innholdet i traineeprogrammet

Detaljer

HR-strategi 2015 2017

HR-strategi 2015 2017 Planer og meldinger 2015/1 Statistisk sentralbyrå HR-strategi 2015 2017 1 Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for å utarbeide og spre offisiell statistikk om det norske samfunnet, og kjerneoppgavene

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Forskningens betydning for det norske næringsliv

Forskningens betydning for det norske næringsliv Forskningens betydning for det norske næringsliv Statssekretær Helle Hammer Grenland 24. september 2003 Norge er mulighetenes land Høyt utdannet arbeidskraft og relativt rimelige eksperter Avansert forskning

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning Programbeskrivelse 1 MÅL OG MÅLGRUPPER 1.1 Formålet med programmet Formål med programmet er å utvikle verdensledende fagmiljøer

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Strategisk plan for Norges idrettshøgskole 2006-2010

Strategisk plan for Norges idrettshøgskole 2006-2010 Strategisk plan for Norges idrettshøgskole 2006-2010 Bakgrunn Idrettsaktiviteter har et stort omfang i det norske samfunnet og spiller en viktig rolle i mange menneskers liv. Så å si alle barn og unge

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

Oslofjordalliansens masterog bachelorutdanninger i teknologi

Oslofjordalliansens masterog bachelorutdanninger i teknologi Oslofjordalliansens masterog bachelorutdanninger i teknologi Oslofjordalliansen består av Universitetet for miljøog biovitenskap, Høgskolen i Buskerud, Høgskolen i Vestfold og Høgskolen i Østfold www.teknologi.no

Detaljer

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge

Detaljer

NY MÅLSTRUKTUR FOR UMB

NY MÅLSTRUKTUR FOR UMB NOTAT 14.11.2012 PS/JOA NY MÅLSTRUKTUR FOR UMB Innledning Kunnskapsdepartementet (KD) har utarbeidet ny målstruktur for UH institusjonene. Den nye målstrukturen er forenklet ved at KD fastsetter 4 sektormål

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Strategisk plan 2010-2020

Strategisk plan 2010-2020 Strategisk plan 2010-2020 FOTO: JAN UNNEBERG Visjon: Det odontologiske fakultet ved Universitetet i Oslo skal utdanne kandidater til selvstendig klinisk yrkesutøvelse som sikrer at tannhelsetjenester av

Detaljer

Overordnet strategi 2013-2016 «I og for nord» Norut

Overordnet strategi 2013-2016 «I og for nord» Norut Overordnet strategi 2013-2016 «I og for nord» Norut 06.03.13 1. Bærekraftig vekst i nord Norut er Nord-Norges eldste og største anvendte forskningsog innovasjonskonsern med selskaper i Alta, Narvik og

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

Bedriftspresentasjon 2016

Bedriftspresentasjon 2016 Bedriftspresentasjon 2016 Gjør en forskjell - jobb i NAV NAV i stort Forvalter 1/3 av statsbudsjettet 2,8 millioner mennesker mottar våre tjenester Utbetaler dagpenger/ arbeidsavklaringspenger/ pensjon/barnetrygd/

Detaljer

STRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015. Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen

STRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015. Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen STRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015 Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen Verdier: Menneskeverd Likeverd Medvirkning Virksomhetsidé drive forskningsbasert

Detaljer

Verdiskaping i Finansnæringen Har effektiv formidling av kapital gått på bekostning av verdiskapningen?

Verdiskaping i Finansnæringen Har effektiv formidling av kapital gått på bekostning av verdiskapningen? Verdiskaping i Finansnæringen Har effektiv formidling av kapital gått på bekostning av verdiskapningen? Tone Lunde Bakker Country Manager Danske Bank Gardermoen14. november 2013 Innhold Norsk forvaltningsindustri

Detaljer

Høgskolen i Lillehammer. Strategisk plan 2012-2015. hil.no

Høgskolen i Lillehammer. Strategisk plan 2012-2015. hil.no Høgskolen i Lillehammer Strategisk plan 0-05 hil.no Strategisk plan for høgskolen i lillehammer 0-05 De fire sektormålene er fastsatt av Kunnskapsdepartementet (KD). Virksomhetsmålene er basert på vedtak

Detaljer

Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA)

Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) Høgskolen i Oslo og Akershus Fra høyskole til universitet økte krav til forskningsadministrativt ansatte 01.04.2014 Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) Norges største statlige høyskole, med 18 000 studenter

Detaljer

STRATEGI FOR NIFU 2015-2019

STRATEGI FOR NIFU 2015-2019 STRATEGI FOR NIFU 2015-2019 VIRKSOMHETSIDÉ NIFU skal være et uavhengig forskningsinstitutt og en offensiv leverandør av kunnskapsgrunnlag for politikkutforming på fagområdene utdanning, forskning, og innovasjon.

Detaljer

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren Holbergs gate 1 / 0166 Oslo T: 22 04 49 70 E: nso@student.no W: www.student.no Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren «Styring og ledelse handler om å ta samfunnsoppdraget

Detaljer

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Side 1 av 6 Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Attraktive regioner gjennom økt samspill mellom forskning og næringsliv Takk for invitasjonen til Kommunal-

Detaljer

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Haugesundkonferansen 2014 Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Nesten 200 år med industrihistorie / 2 / / 2 / 4-Feb-14 WORLD CLASS through people, technology and dedication 2013 KONGSBERG

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

INTERNASJONALISERING En sentral del av vår felles Strategiske næringsplan. Bergen13.jan. 2010 Asbjørn Algrøy Adm.dir.

INTERNASJONALISERING En sentral del av vår felles Strategiske næringsplan. Bergen13.jan. 2010 Asbjørn Algrøy Adm.dir. INTERNASJONALISERING En sentral del av vår felles Strategiske næringsplan Bergen13.jan. 2010 Asbjørn Algrøy Adm.dir. EIERE Bergen kommune Hordaland fylkeskommune Askøy kommune Austevoll kommune Fjell kommune

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Årsrapport 2012. SOI Holding AS

Årsrapport 2012. SOI Holding AS Årsrapport 2012 SOI Holding AS Innhold Ledelsens perspektover 3 Styrets årsberetning 4 Oppstilling av totalresultat 9 Oppstilling av finansiell stilling 10 Oppstilling av endringer i egenkapitalen 12 Oppstilling

Detaljer

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN Vårt samfunnsoppdrag Eksempler Forsvarssektoren har ansvar for å skape sikkerhet for staten, befolkningen og samfunnet. Endringer i våre sikkerhetspolitiske omgivelser

Detaljer

STRATEGISK KOMMUNIKASJONSPLAN 2013 -. (2016)

STRATEGISK KOMMUNIKASJONSPLAN 2013 -. (2016) STRATEGISK KOMMUNIKASJONSPLAN 2013 -. (2016) UMBS VISJON Universitetet for miljø- og biovitenskap skal være et analytisk, innovativt og ledende universitet for biovitenskap, miljø og bærekraftig utvikling.

Detaljer

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse www.alarga.org Partnerbedrifter: Den globale kunnskapsøkonomien handler om tre hovedfaktorer slik professor Richard Florida har påpekt

Detaljer

Bruk kreftene riktig!

Bruk kreftene riktig! Bruk kreftene riktig! Hvem er vi og hva gjør vi? Senter for statlig økonomistyring (SSØ) ble opprettet i 2004 for å ha ett samlet fagmiljø for statlig økonomistyring. SSØ har som oppgave å styrke den statlige

Detaljer

Klynger som motor for omstilling og varig kompetansebygging. Norwegian Smart Care Cluster

Klynger som motor for omstilling og varig kompetansebygging. Norwegian Smart Care Cluster Klynger som motor for omstilling og varig kompetansebygging Norwegian Smart Care Cluster Arild Kristensen, Validé AS arild.kristensen@ipark.no Tlf. 90532591 Kommunene er midt oppe i en stor omstilling

Detaljer

Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag

Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Torskenettverksmøte, Bergen 11/02/2009 Astrid Haugslett, Prosjektleder Sett Sjøbein Sett sjøbein - et nasjonalt rekrutteringsprosjekt

Detaljer

Konserntrainee Posten og Bring

Konserntrainee Posten og Bring Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 11. oktober 2015 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee 2 En variert hverdag i

Detaljer

Statens pensjonsfond utland

Statens pensjonsfond utland Statens pensjonsfond utland Presentasjon til Norges Banks regionale nettverk Gjøvik, 1. november 2013 Petter Johnsen, investeringsdirektør aksjer 1 Tidslinje for forvaltningen av oljeformuen 1969 Olje

Detaljer

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er

Detaljer

Dagens unge, regionens fremtid

Dagens unge, regionens fremtid Drivkraft UNGDOM Dagens unge, regionens fremtid I fremtiden blir kampen om de gode hodene stadig hardere. Dagens unge har hele verden som lekegrind når de skal velge karriere. I dag har regionen vår en

Detaljer

Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord

Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord Bakgrunn Dagens situasjon er at alle tilsynsetatene har utviklet lokale informasjonssystemer til eget bruk.

Detaljer

Kommersialisering, næringslivssamarbeid og entreprenørskap

Kommersialisering, næringslivssamarbeid og entreprenørskap 1302 1901 FON-SAK NR: 59/2010 SAKSANSVARLIG: RAGNHILD SOLHEIM SAKSBEHANDLER: ELIN KUBBERØD ARKIVSAK NR: UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP FORSKNINGSNEMNDA Sak 59/2010 Kommersialisering, næringslivssamarbeid

Detaljer

Etatsstyring 2015 Tilbakemeldinger til Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA)

Etatsstyring 2015 Tilbakemeldinger til Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) Etatsstyring 2015 Tilbakemeldinger til Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) Tilbakemelding på profil og ambisjoner, resultater, strategiske prioriteringer og utfordringer Sektormål 1 Høy kvalitet i utdanning

Detaljer

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør VA-divisjonen Region Innlandet Næringslivsringen 2 aktuelle

Detaljer

Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på Bachelorstudenter ved UiB

Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på Bachelorstudenter ved UiB Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på studenter ved UiB Rapport for Karrieresenteret av Turid Vaage ideas2evidence rapport 7/2012 September 2012 Kort om rapporten Denne rapporten bygger på data

Detaljer

Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Situasjonen i 2001

Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Situasjonen i 2001 Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler Situasjonen i 2001 Mai 2002 REKRUTTERINGSUNDERSØKELSE 2002 Formålet med denne undersøkelsen er å belyse rekrutteringssitasjonen

Detaljer

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Presentasjon 112-dagen, København. 11.februar 2013 Kenneth Pettersen, senterleder SEROS Senter for risikostyring og samfunnssikkerhet http://seros.uis.no

Detaljer

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien Hva vil studentene møte? Torfinn Kildal Siv.øk / 1 / Min bakgrunn Siv.øk NHH 25 år operativ ledererfaring i norskbaserte internasjonale teknologi

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Formannskapet har derfor følgende merknader og presiseringer til foreslåtte strategi;

SAKSFREMLEGG. Formannskapet har derfor følgende merknader og presiseringer til foreslåtte strategi; SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/697-2 Arkiv: A62 &13 Sakbeh.: Andreas Foss Westgaard Sakstittel: HØRING - UIT 2020 - NY STRATEGI FOR UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET Planlagt behandling: Formannskapet Administrasjonens

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Kompetanse tilpasset arbeidslivets behov. Are Turmo, kompetansedirektør i NHO PULS-konferansen på Campus Helgeland, 29.

Kompetanse tilpasset arbeidslivets behov. Are Turmo, kompetansedirektør i NHO PULS-konferansen på Campus Helgeland, 29. Kompetanse tilpasset arbeidslivets behov Are Turmo, kompetansedirektør i NHO PULS-konferansen på Campus Helgeland, 29. august 2013 Foto: Jo Michael "NHO ønsker å styrke forbindelsen mellom utdanningspolitikken

Detaljer

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,

Detaljer

Forskning og innovasjon basen for næringslivssamarbeid. Ole Petter Ottersen, rektor UiO

Forskning og innovasjon basen for næringslivssamarbeid. Ole Petter Ottersen, rektor UiO Forskning og innovasjon basen for næringslivssamarbeid Ole Petter Ottersen, rektor UiO Networks must compensate for geographical distance Vi samarbeider intenst allerede! Forskerinitiert samarbeid Programinitiert

Detaljer

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Arbeidsmarkedsinformasjon www.naturviterne.no Geofag Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Hva er geofag? Geofag handler om hele jordens historie og utvikling. Det omfatter læren om jordens

Detaljer

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014 Økonomistudier med gode jobbmuligheter Se film om studiet Høgskolen i Molde har et omfattende studieprogram innen økonomiske og administrative fag. Er du på jakt etter et årsstudium i bedriftsøkonomi?

Detaljer

BLI TRAINEE. i Bufetat! Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten

BLI TRAINEE. i Bufetat! Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten BLI TRAINEE Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten i Bufetat! Vi søker deg som har ikke-vestlig minoritetsbakgrunn og sosialfaglig utdanning Folder_BufDir_Trainee.indd 1 25.02.10 13.56 ETNISK

Detaljer

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET 2010 2014 Virksomhetsidé Det medisinsk-odontologiske fakultet skal skape ny kunnskap for bedre helse gjennom forskning på høyt

Detaljer

Sivilingeniørutdanning i Bergen Master i fagområde / Sivilingeniør

Sivilingeniørutdanning i Bergen Master i fagområde / Sivilingeniør Avdeling for Ingeniør- og økonomifag ved Høgskolen i Bergen (HiB) Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Bergen (UiB) Norges Handelshøyskole (NHH) Sivilingeniørutdanning i Bergen

Detaljer

NHO-bedriftenes politiske prioriteringer

NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Samarbeid mellom arbeidsliv og utdanning erfaringer og behov Kompetansedirektør Are Turmo, Næringslivets Hovedorganisasjon Foto: Jo Michael Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter

Detaljer

Norge slik verden oppfatter oss. Global temperaturmåling 2016 (foreløpig oppsummering)

Norge slik verden oppfatter oss. Global temperaturmåling 2016 (foreløpig oppsummering) Norge slik verden oppfatter oss Global temperaturmåling 2016 (foreløpig oppsummering) Om undersøkelsen Innovasjon Norge har sommeren 2016 dybdeintervjuet over 200 næringslivsledere i 15 land om hvordan

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Visjon Strategisk Næringsplan Rana kommune skal være en motor for regional vekst og utvikling med 30 000 innbyggere innen 2030. Visjonen inkluderer dessuten at Mo i Rana

Detaljer

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning OVERORDNET STRATEGI Kunnskap framtid verdiskapning Visjon Førstevalget for forskning og kunnskapsbasert næringsliv. Formål Kunnskapsbyen Lillestrøm (KL) skal være en pådriver og utvikler for bedring av

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Strategisk plan

Strategisk plan Strategisk plan 2013-2018 Samfunnsoppdrag Statens landbruksforvaltning setter landbruks- og matpolitikken ut i livet og er et støtte- og utredningsorgan for LMD Hovedmål 1. SLF skal forvalte virkemidlene

Detaljer

Oppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler. NIFU i samarbeid med Deloitte AS

Oppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler. NIFU i samarbeid med Deloitte AS Oppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler NIFU i samarbeid med Deloitte AS 2 Formål Formålet med prosjektet: Undersøke hvordan de regnskapsførte kostnadene fordeler

Detaljer

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Effektiv ressursbruk i staten SSØ har to roller: En forvalterrolle overfor alle statlige virksomheter basert på det

Detaljer

Kunnskapsgrunnlag for næringsutvikling - Universitetets rolle og betydning

Kunnskapsgrunnlag for næringsutvikling - Universitetets rolle og betydning Kunnskapsgrunnlag for næringsutvikling - Universitetets rolle og betydning Rektor Sigmund Grønmo Fylkesordførerens nyttårsmøte Bergen 6. januar 2009 Forskningsuniversitetets rolle og betydning Utvikler

Detaljer

Strategi Uni Research 2016-2020

Strategi Uni Research 2016-2020 Strategi Uni Research 2016-2020 Vårt samfunnsoppdrag :: Vi skal levere forskning av høy internasjonal kvalitet som skaper verdier for samfunnet. :: Vi skal følge samfunnsutviklingen og identifisere områder

Detaljer

Mål- og strategiplan. Mål- og strategiplan for Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører

Mål- og strategiplan. Mål- og strategiplan for Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører Mål- og strategiplan Mål- og strategiplan 2014-2017 Innhold Forord... 3 Strategisk retning 2014-2017... 4 Mål og fokusområder... 5 Hovedmål 1: Gi fagskoleutdanning med god kvalitet... 5 Hovedmål 2 Øke

Detaljer

S T Y R E S A K # 57/14 STYREMØTET DEN 25.11.14 PROFESSOR/FØRSTEAMANUENSIS I KURATORPRAKSIS: BETENKNING

S T Y R E S A K # 57/14 STYREMØTET DEN 25.11.14 PROFESSOR/FØRSTEAMANUENSIS I KURATORPRAKSIS: BETENKNING S T Y R E S A K # 57/14 STYREMØTET DEN 25.11.14 Vedrørende: PROFESSOR/FØRSTEAMANUENSIS I KURATORPRAKSIS: BETENKNING Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en stilling som professor/førsteamanuensis

Detaljer

Hvor vil du? Arbeidslivsdagen 15. oktober

Hvor vil du? Arbeidslivsdagen 15. oktober Hvor vil du? Arbeidslivsdagen 15. oktober Magasin utgitt av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo. Nr. 13. Høsten 2009 Basic jobbsøking: Hvor er jobben du ønsker deg? Finanskrisa og arbeidsmarkedet:

Detaljer

STRATEGISK PLAN 2014 2018

STRATEGISK PLAN 2014 2018 014 2018 STRATEGISK PLAN 2014 2018 1 FORORD Riksrevisjonen er tildelt en viktig samfunnsrolle som uavhengig revisjons- og kontrollorgan. Stortinget har gitt Riksrevisjonen oppdraget med å kontrollere at

Detaljer