Ergonomisk risikovurdering av aktuelle pasientuniter hos Ålesund Kompetanseklinikk
|
|
- Brita Berg
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Ergonomisk risikovurdering av aktuelle pasientuniter hos Ålesund Kompetanseklinikk RAPPORT FRA STAMINA HELSE Oppdragsgiver Ålesund Kompetanseregion Møre og Romsdal Fylkeskommune Distribuert til Are Kristofer Hjeltnes, overtannlege Ålesund Kompetanseregion Stine Taklo, kontaktperson Stamina Helse Gjennomført av Kari-Ann Lande, bedriftsfysioterapeut Stamina Helse Karoline Stølen (tannlege og prosjekt-koordinator) Ieva Gaspar (tannlege) Randi Gunn Dyb (tannhelsesekretær) Svenja Lehmann (tannlege og verneombud) Kvalitetssikret av Siri Fleischmann Dato for gjennomføring: Oversendt kunde: Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no
2 Sammendrag Stamina Helse har fått i oppgave å bistå Ålesund Kompetanseregion med en kartlegging og risikovurdering av ergonomiske faktorer ved bruk av tre ulike pasientuniter, hvorav den ene varianten har brygge med overhengende instrumenter og de to andre har brygge med underhengende instrumenter. Ålesund Kompetanseklinikk (Spjelkavik og Bjørgvin Tannklinikk skal slås sammen) skal ha sin oppstart i mars Etter en anbudsprosess har det blitt bestemt at klinikken skal kunne velge pasientuniter fra leverandøren Sirona. En liten arbeidsgruppe av blitt opprettet for å vurdere hvilke uniter som bør kjøpes inn, avhengig av ergonomiske faktorer og hvilke faremomenter som kan oppstå ved bruk. Stamina Helse har bistått som rådgivere og faglige eksperter innen fagområdet ergonomi. Vi har deltatt i møte i bedriften hvor vi har jobbet med kartlegging og risikovurdering, og vi har deltatt i den praktiske kartleggingen ute i bedriften. I risikovurderingen kom det frem at bruk av roterende instrumenter er den arbeidsoppgaven som innebærer størst risiko for utvikling av muskel- og skjelettplager ved alle variantene av pasientuniter. Fellesnevneren for alle unitene er at arbeidsoppgaven innebærer presisjonsarbeid hvor ensformig og statisk muskelarbeid forekommer og hvor belastningen er størst for hånd, arm, skuldre og nakke. Arbeidsoppgaven foregår også med bruk av kraft samt at den vedvarer over tid, noe som gir økt risiko for muskel- og skjelettplager. Andre arbeidsoppgaver som også utgjør en risiko kan karakteriseres som repetitive, i uheldig arbeidsstilling og hvor det også kan involveres kraftbruk. Hovedfokuset videre bør være å redusere risikoen i størst mulig grad og vurdere valg av pasientunit ut i fra dette. I tillegg bør bedriften ha fokus på mest mulig variasjon og samarbeid mellom ansatte, utarbeide arbeidsrutiner/prosedyrer og gjennomføre opplæring/undervisning for å bevisstgjøre ansatte i hva som er viktig å fokusere på for å forebygge muskel- og skjelettplager. Det bør også gjennomføres risikovurdering av manuelt arbeid og arbeid foran dataskjerm for å få en fullstendig oversikt over tungt og ensformig arbeid og hva som kan gjøres for å forebygge utvikling av muskel- og skjelettplager hos ansatte. Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 2
3 Innhold 1. Innledning Bakgrunn og hensikt Beskrivelse av arbeidsplassen Aktuelt regelverk og standarder Bakgrunnsinformasjon Metode og gjennomføring Resultater Vurdering Konklusjon Referanser Vedlegg Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 3
4 1. Innledning 1.1. Bakgrunn og hensikt En risikovurdering er en gjennomgang av hva som kan forårsake skader eller sykdom på arbeidsplassen, for å kunne vurdere om det er tatt tilstrekkelige forholdsregler, eller om det bør gjøres mer for å forebygge. Målet er at ingen blir skadet eller syke av forhold på arbeidsplassen. En ergonomisk risikovurdering ser på uønskede hendelser eller forhold som kan gi muskel- og skjelettplager eller skader. Stamina Helse ved bedriftsfysioterapeut Kari-Ann Lande gjennomførte i perioden en ergonomisk kartlegging og risikovurdering i samarbeid med bedriften. Spjelkavik og Bjørgvin Distriktstannklinikk skal slås sammen til én klinikk, Ålesund Kompetanseklinikk og skal ha sin oppstart i mars Etter en anbudsprosess har det blitt bestemt at klinikken skal kunne velge pasientuniter fra leverandøren Sirona. En liten arbeidsgruppe av blitt opprettet for å vurdere hvilke uniter som bør kjøpes inn, avhengig av ergonomiske faktorer. Risikovurderingen tok derfor for seg tre ulike pasientuniter, hvorav den ene har brygge med overhengende instrumenter (Sinius CS) og de to andre har brygge med underhengende instrumenter (Sinius TS med hengende brygge og Sinius Basic med fast brygge) Beskrivelse av arbeidsplassen Ålesund Kompetanseregion består av flere tannklinikker på Sunnmøre (Giske, Sula, Ørskog, Haramsøy, Brattvåg, Vatne, Valldal, Sykkylven, Stranda, Langevåg). Spjelkavik og Bjørgvin skal nå slås sammen til én klinikk (Ålesund Kompetanseklinikk), og denne skal være i drift fra 01.mars Det blir ca. 50 ansatte på denne klinikken og den blir bestående av allmennpraktikere og tannhelsesekretærer i første omgang, etter hvert også spesialister Aktuelt regelverk og standarder Arbeidsmiljølovens 3-1 c Forskrift om systematisk HMS-arbeid (internkontrollforskriften) 5 pkt 6 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 7-1 Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 23 NS 5814 Krav til risikovurderinger 1.4. Bakgrunnsinformasjon Variert bevegelse og bruk av kroppen er både sunt og nødvendig for kroppen. Det er når det blir for mye, for ofte, eller for lenge at belastningsplager kan oppstå. Sykdom og skade kan komme av både enkeltbelastninger, og av flere ulike typer belastninger over tid. I arbeidssammenheng skiller vi mellom tungt og ensformig arbeid. Tungt arbeid er en eller flere arbeidsoperasjoner som enkeltvis eller samlet kan overbelaste muskel- og skjelettsystemet hos arbeidstaker. Slikt arbeid er vedvarende tungt fysisk arbeid som krever stor kraft og er energikrevende, som f.eks løfting, bæring, trekking/skyvning, vridninger osv. Dette kan over tid føre til slitasjeforandringer, spesielt i rygg, hofter og knær. Det kan også gi akutte plager og føre til ulykker. Ensformig arbeid er arbeid som består av én enkelt eller noen få enkle arbeidsoperasjoner som gjentas i så høyt tempo og/eller så lenge at det kan føre til helseskade, og det kan være både av fysisk og mental karakter. Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 4
5 Det er godt dokumentert at manuelt arbeid som innebærer mange repetisjoner kombinert med kraftbruk, øker risiko for plager i armer og hender. Monotont og ensformig arbeid kan også se ut til å øke risikoen for ryggsmerter. Arbeid i høyt tempo kan ha samme effekt som statisk muskelarbeid. Det vil si at muskulatur som blir ensidig belastet over tid, kan gi plager. Ved ensformig arbeid er det i første rekke musklene i hånd og arm som påvirkes, men også skuldre og nakke kan belastes, særlig hvis en arbeider med foroverbøyd nakke. Muskel- og skjelettplager er den største enkeltårsaken vi har til sykefravær. En del av disse plagene skyldes arbeid, men det er vanskelig å vurdere hvor mye som helt eller delvis skyldes arbeidet. En ergonomisk risikovurdering avdekker hvilke faktorer i arbeidslivet som kan forårsake muskel- og skjelettplager, og hva som er årsaken til at disse oppstår. Dette gjør det lettere å gjennomføre effektive tiltak, for å sikre en trygg og forsvarlig arbeidsplass for alle ansatte. Arbeidsmiljøloven med forskrifter stiller gjennomgående krav til risikovurdering av manuelt arbeid. 2. Metode og gjennomføring Dette er en grovkartlegging av arbeidsoppgavene som er aktuelle ved bruk av de ulike unitene, med fokus på konsekvenser for muskel- og skjelettsmerter. Risikovurderingen ble gjennomført sammen med en liten arbeidsgruppe bestående av Karoline Stølen (tannlege), Ieva Gaspar (tannlege), Randi Gunn Dyb (tannhelsesekretær), Svenja Lehmann (tannlege og verneombud) og Kari-Ann Lande (bedriftsfysioterapeut, Stamina Helse). Det ble først gjennomført en kartlegging av ergonomiske faremomenter blant annet med befaring i bedriften. Hos Spjelkavik Tannklinikk ble det sett på ulike uniter med overhengende og underhengende instrumenter. Det ble også sett på eldre uniter fra Sirona hos Valderøy Distriktstannklinikk. I etterkant ble det gjennomført en risikovurdering med utgangspunkt i funnene i kartleggingen. Risikovurderingen ble gjennomført for en tidsperiode på 10 år. Det ble tatt hensyn til eksisterende forebyggende tiltak (for eksempel bruk av aktive pauser, bruk av hjelpeutstyr) der disse benyttes konsekvent. Der det er usikkerhet om tiltak blir benyttet er dette kommentert i risikoskjemaet. Hver uønsket hendelse ble beskrevet med årsaker, eksisterende risikoreduserende tiltak, tidligere hendelser og mulige konsekvenser. Tabeller for vurdering av sannsynlighet for utvikling av belastningsplager og konsekvens er brukt i analysen, tabellene er vedlagt rapporten. De ergonomiske sannsynlighetskriteriene for at en arbeidsoperasjon skal kunne føre til en hendelse / overbelastning er basert på kunnskap om og erfaring med vektbelastning (kraftmoment), arbeidsteknikk og frekvens, og hvordan fysiske, organisatoriske og sosiale faktorer påvirker muskel- og skjelettlidelser. Tilbakemeldingen etter risikovurderingen gis i en rød/gul/grønn-modell, for å kunne gi et bilde av hvilke områder det er viktig å ta tak i først. Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 5
6 Farge Rød Gul Tiltaksnivå Sannsynligheten for å pådra seg belastningslidelser er meget høy. Endring av arbeidsforholdene fra rødt mot grønt vil være nødvendig. Rødt område påpeker at fare for å pådra seg helseskade er meget stor. Dette betyr likevel ikke at arbeid i rødt område er ulovlig. Det foreligger en viss fare for å pådra seg belastningslidelser på kort eller lang sikt. Belastningene må vurderes nærmere. Det er særlig forhold som varighet, tempo og frekvens av belastningene som er avgjørende. Kombinasjon av belastningene kan ha en forsterkende betydning. Grønn Det foreligger liten risiko for belastningslidelser for de fleste arbeidstakere. Dersom det foreligger spesielle forhold, eller hvis arbeidstakere likevel pådrar seg belastningslidelser, bør en nærmere vurdering foretas. (Fra Arbeidstilsynets veiledning om tungt og ensformig arbeid (531)). 3. Resultater Funnene i risikovurderingen er oppsummert under, delt opp i type unit. Oppgavene er sortert fra høyest til lavest risiko. For fullstendige opplysninger om det enkelte punkt, se vedlagte risikoskjema. Risiko = Konsekvens x Sannsynlighet Nr Arbeidsoppgave Uønsket hendelse Sinius CS (brygge med overhengende instrumenter) 1 Bruk av roterende instrumenter 2 Justering av brygge 3 Plassering av instrumentbord 4 Betjening av unit Sinius TS (brygge med underhengende instrumenter) 6 Bruk av roterende instrumenter Kraftkrevende drag fra slange fra siden samtidig som det foregår ensformig/statisk muskelarbeid i hånd/arm (presisjonsarbeid) Repetitiv og litt kraftkrevende dragning av brygge med arm ut fra kropp og i skulderhøyde Repetitivt arbeid med arm ut fra kropp, noen ganger rotasjoner av overkropp Repetitivt arbeid med arm ut fra kropp. Kraftkrevende drag fra slange nedenfra samtidig som det foregår ensformig/statisk muskelarbeid i hånd/arm (presisjonsarbeid) Risiko = K x S Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 6
7 5 Pasientankomst og ferdig behandling Snublefare 5 7 Tilbakeføring av roterende instrumenter Presisjonsarbeid samt repetitivt arbeid med arm ut fra kropp/vridning 4 av hode, nakke og overkropp 9 Plassering av instrumentbordet Bevegelse av arm ut fra kropp 4 10 Betjening av unit Repetitivt arbeid med arm ut fra kropp. 4 8 Justering av brygge Repetitivt og litt kraftkrevende arbeid med arm ut fra kropp og i 3 skulderhøyde. 11 Avspriting Repetitiv fremoverbøyning av rygg 2 Sinius Basic (fast brygge med underhengende instrumenter) Kraftkrevende drag fra slange nedenfra og fra siden samtidig som 13 Bruk av roterende instrumenter det foregår ensformig/statisk 12 muskelarbeid i hånd/arm (presisjonsarbeid) 18 Behandling av tenner i underkjeve Repeterende rotasjon av overkropp 9 15 Justering av brygge Kraftkrevende arbeid med armer ut fra kropp 6 12 Pasientankomst og ferdig behandling Snublefare 5 17 Betjening av unit Repetitivt arbeid med arm ut fra kropp Avspriting Repetitiv fremoverbøyning av rygg 4 14 Tilbakeføring av roterende instrumenter Presisjonsarbeid samt repetitivt arbeid med arm ut fra kropp/vridning 2 av hode, nakke og overkropp 16 Plassering av instrumentbord Repetitivt arbeid med arm ut fra kropp 2 4. Vurdering Det fremgår av risikovurderingen at bruk av roterende instrumenter er den arbeidsoppgaven som innebærer størst risiko for utvikling av muskel- og skjelettplager ved alle variantene av pasientuniter. Fellesnevneren for alle unitene er at arbeidsoppgaven innebærer presisjonsarbeid hvor ensformig og statisk muskelarbeid forekommer og hvor belastningen er størst for hånd, arm, skuldre og nakke. Oppgaven kjennetegnes også ved at den gjennomføres hyppig i løpet av dagen (ca. 50 % av pasientene), at den repeteres mange ganger per konsultasjon og at den kan ha lang varighet (opptil 0,5 timer per pasient). Det er størst risiko ved bruk av underhengende instrumenter. Det som skiller bruk av brygge med overhengende- og underhengende instrumenter er kraftvirkningen fra slangen. Ved bruk av brygge med overhengende instrumenter vil man minimere draget fra slangen dersom det tas i bruk låsmekanisme, mens bruk av brygge med underhengende instrumenter uansett vil gi et drag nedenfra. Sistnevnte vil medføre at muskulatur i underarm/hånd vil jobbe for å motstå kraften som virker nedenfra, noe som krever stor kraftbruk. At arbeidet involverer kraft i tillegg Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 7
8 til at det foregår over tid, vil medføre at det ensformige arbeidet blir ytterligere belastende. I sin tur vil dette gi økt risiko for muskel- og skjelettplager. Fordelen med bruk av Sinius CS (brygge med overhengende instrumenter) og Sinius TS (brygge med underhengende instrumenter) er at begge varianter har stor fleksibilitet når det gjelder plassering av brygge. Dette gjør det også lettere å innta mer heldig arbeidsstilling enn ved bruk av Sinius Basic (fast brygge med underhengende instrumenter) hvor slangene alltid vil ha et drag nedenfra og fra siden (vil medføre kompensasjoner i underarm og hånd). Et eksempel er når tannlege må jobbe ansikt til ansikt mot pasient fordi pasienten av ulike grunner må sitte i stolen. Ved mulighet for å justere bryggen, vil det være betraktelig lettere å innta en god arbeidsstilling enn dersom bryggen er fastmontert. Behandling av tenner i underkjeve ved bruk av Sinius Basic (fast brygge med underhengende instrumenter) er den arbeidsoppgaven som har nest størst risiko (gul sone). Her vil det foregå repetitive rotasjoner av overkropp og det vil være en middels risiko for utvikling av muskel- og skjelettplager i nakke, skuldre, rygg. Til sist vil justering av brygge ved bruk av Sinius CS (brygge med overhengende instrumenter) og Sinius Basic (fast brygge med underhengende instrumenter) være en faktor som utgjør middels risiko for utvikling av muskel- og skjelettplager. Her kan arbeidet karakteriseres som repetitivt og noe kraftkrevende med arm ut fra kropp. Ved bruk av Sinius CS vil arbeidet foregå over skulderhøyde, men bryggen har stor fleksibilitet. Ved bruk av Sinius Basic foregår arbeidet i albuehøyde, men sistnevnte har tyngre brygge og mindre fleksibilitet. Oppgaven skjer hyppigere ved bruk av Sinius CS enn ved Sinius Basic. Med bakgrunn i disse forholdene vurderes det til at oppgaven som innebærer bruk av roterende instrumenter bør ha størst prioritet ved valg av aktuell unit. I dette tilfellet er det Sinius CS (brygge med overhengende instrumenter) som kommer best ut av risikovurderingen, men da avhengig av at det tas i bruk låsmekanisme på slangen. Det er også viktig å se valget av pasientunit i sammenheng med behandling av tenner i underkjeve og justering av brygge, da dette er to faktorer som utgjør middels risiko for utvikling av muskel- og skjelettplager. Det viktigste med tanke på plassering av instrumentbord og brygge er at man stiller det slik at det arbeides med kort rekkevidde. Her vil Sinius Basic (fast brygge med underhengende instrumenter) gi minst fleksibilitet. Andre forhold som er aktuelt å ta med i vurderingen er tyngde og form på instrumentene, hvor instrumentene bør ligge godt og stabilt i hånden. Dette vil ha stor betydning for hvordan instrumentene er å jobbe med. Tannleger og tannhelsesekretærer jobber overveiende i arbeidsstillinger som i seg selv belaster nakke, skuldre, armer og hender og derfor bør instrumentene ha så lav vekt som det er teknisk mulig. Ved valg av pasientunit bør man også være oppmerksom på at stolen kan brukes til både sittende og stående arbeid, at det er god plass til både tannlege og tannhelsesekretær, at det er plass nok til beina under stolens rygg til sittende arbeidsstilling samt at nakkestøtten har fri justeringsmulighet og at den passer til barn. For å gjøre arbeidet mindre ensformig og tungt er det i tillegg viktig å legge vekt på mest mulig variasjon og veksling av ulike arbeidsoppgaver i arbeidet og ikke bare tekniske tiltak, dette for å tilfredsstille både fysiske og psykiske behov for variasjon. Arbeidsdagene bør derfor planlegges godt slik at man unngår for mange tunge arbeidsoppgaver i løpet av dagen. Det er også viktig å fokusere på støtte og samarbeid mellom kolleger. Slik vil man fordele belastningen mellom ansatte. Hvis arbeidsgiver ikke kan organisere arbeidet med varierte nok oppgaver, bør det legges inn mulighet for hvile og restitusjon (mikropauser). Det ideelle er ofte en kombinasjon av varierte oppgaver og hvile. Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 8
9 En annen vesentlig faktor er å ha godt utstyrte arbeidsplasser med individuelle justeringsmuligheter (arbeidsstoler, arbeidsbord, ergonomisk utformet utstyr) i tillegg til gode plassforhold. Det er også hensiktsmessig å ha fokus på å variere mellom å stå og sitte ved pasientkonsultasjoner. I tillegg bør det legges stor vekt på opplæring i hensiktsmessig arbeidsteknikk og bruk av hjelpemidler, og gode opplæringsrutiner bør være en del av dette arbeidet. Det anbefales å utarbeide gode arbeidsrutiner og prosedyrer som de ansatte blir gjort kjent med og kan etterleve i fremtiden. For ansatte som har jobbet med andre typer uniter som ikke blir valgt i dette tilfellet, er dette punktet spesielt viktig. Vaner krever som kjent tid for å endres, og som med all annen teknikktrening, er repetisjon en vesentlig faktor. Det trengs tid til opplæring av det nye utstyret/nye funksjoner. Foreslåtte tiltak på hver enkelt arbeidsoppgave ved bruk av de ulike pasientunitene er listet opp i skjemaet for ergonomisk risikovurdering. Videre bør det fokuseres på følgende områder: Risikovurdering av manuelt arbeid og arbeid foran dataskjerm: Alle virksomheter skal kartlegge og vurdere alle farer og problemer og vurdere risikoen knyttet til arbeidet. Arbeidsgiver har ansvar for at dette blir gjennomført. Målet er at ingen blir skadet eller syk på grunn av arbeidet. I henhold til Arbeidsmiljøloven og forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav, skal arbeidsgiver i forbindelse med planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid, sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av de organisatoriske forhold som kan innebære risiko for helseskade hos arbeidstaker. Stamina Helse kan bistå videre med dette arbeidet. Informasjon til ansatte og opplæring om ergonomisk belastende arbeid Etter forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 9-1 skal arbeidstakerne ha løpende informasjon om risikofaktorer i tilknytning til arbeidet og hvordan disse kan unngås. Etter at risikovurdering av manuelt arbeid og arbeid foran dataskjerm er fullført, er det anbefalt at risikovurderingen og handlingsplanen presenteres på et personalmøte. Forskrift om utførelse av arbeid sier også noe om opplæring. Ved ergonomisk belastende arbeid som tungt eller ensformig arbeid eller arbeid ved dataskjerm, skal arbeidstakerne gis opplæring i hvordan arbeidet er organisert, hensiktsmessig arbeidsteknikk, valg og bruk av arbeidsklær og bruk av hjelpemidler. Stamina Helse kan bistå med opplæring i risikofaktorer, arbeidsteknikk og andre forhold som er viktig å fokusere på for å forebygge muskel- og skjelettplager (bekledning/sko/trening utenom jobb osv.) Revisjon av risikovurderinger Arbeidstilsynet anbefaler at risikovurderingen gjennomgås årlig, gjerne sammen med gjennomgang av HMSsystemet, og minimum ikke sjeldnere enn hvert tredje år. I tillegg skal risikovurdering gjøres fortløpende dersom det skjer endringer i virksomheten. For eksempel nye arbeidsmetoder eller organisatorisk omstilling/endring. 5. Konklusjon Det er gjennomført en ergonomisk risikovurdering av pasientuniter i forbindelse med at Bjørgvin og Spjelkavik Distriktstannklinikk skal slås sammen til én ny klinikk (Ålesund Kompetanseklinikk). Det skal velges pasientunit fra leverandøren Sirona og unitene har enten brygge med overhengende instrumenter (Sinius CS) Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 9
10 eller brygge med underhengende instrumenter (Sinius TS med hengende brygge og Sinius Basic med fast brygge). Risikovurderingen har som mål å avdekke aktuelle faremomenter ved bruk av de ulike unitene. Funnene i risikovurderingen dreier seg i hovedsak om ensformige arbeidsoppgaver som innebærer statisk muskelarbeid, spesielt i tilknytning til bruk av roterende instrumenter. Denne arbeidsoppgaven vil i hovedsak belaste nakke, skuldre, armer og hender. Arbeidsoppgaven foregår over lengre tid, men involverer også bruk av kraft, noe som gir økt risiko for muskel- og skjelettplager. Belastningen er størst ved bruk av brygge med underhengende instrumenter (Sinius TS og Sinius Basic). Andre arbeidsoppgaver som også utgjør en risiko kan karakteriseres som repetitive, og noen også kraftkrevende. Hovedfokuset bør være å redusere risikoen i størst mulig grad og vurdere valg av pasientunit ut i fra dette. I tillegg bør bedriften ha fokus på mest mulig variasjon og samarbeid mellom ansatte, utarbeide arbeidsrutiner/prosedyrer og gjennomføre opplæring/undervisning for å bevisstgjøre ansatte i hva som er viktig å fokusere på for å forebygge muskel- og skjelettplager. Ansatte bør få tid til å sette seg inn i funksjonene til det nye utstyret slik at overgangen fra annen pasientunit går så knirkefritt som mulig. Det bør også gjennomføres risikovurdering av manuelt arbeid og arbeid foran dataskjerm for å få en fullstendig oversikt over tungt og ensformig arbeid og hva som kan gjøres for å forebygge utvikling av muskel- og skjelettplager hos ansatte. Våre forslag til videre arbeid er listet under punkt 4. Bedriftshelsetjenesten er en uavhengig rådgivende part. Vurderingene og rådene i rapporten er gjort etter faglig vurdering og gjeldende forskrifter og veiledninger for denne typen arbeid. Det er arbeidsgivers ansvar å påse oppfølging av nødvendige tiltak etter lovverket. Arbeidstaker skal aktivt medvirke ved gjennomføring av tiltak. Vennligst ta kontakt med Stamina Helse bedriftshelsetjeneste dersom det er spørsmål knyttet til risikovurderingen eller ved behov for ytterligere oppfølging, som f.eks arbeidsplassvurderinger. 6. Referanser Arbeidstilsynets temaside om ergonomi STAMI Arbeid som årsak til muskel- og skjelettsmerter. ISSN: Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav 7. Vedlegg Vedlegg I Tabeller for konsekvens og sannsynlighetsvurdering ergonomi Vedlegg II Skjema for ergonomisk risikovurdering og handlingsplan Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 10
11 Vedlegg I Tabeller for konsekvens og sannsynlighetsvurdering ergonomi Konsekvens: Tallverdi Mennesker Kategori 1 Ubetydelig skade/plage. Ingen fravær Ubetydelig 2 Kortvarig, forbigående skade/plage. Sykefravær 1 16 dager Mindre alvorlig 3 Alvorlig, men forbigående skade/plage. Sykefravær 16 dager 8 uker Betydelig 4 Langvarig skade/plage. Sykefravær over 8 uker. Alvorlig 5 Medisinsk uførhet / yrkesrettet uførhet. Kan ikke lenger utføre denne typen arbeid. Fravær over 1 år. Svært alvorlig Sannsynlighet: Tallverdi Beskrivelse Kategori Sannsynlighet for at belastningsplage/-skade kan inntreffe i enheten en/flere ganger hvert 10. år eller sjeldnere. Sannsynlighet for at belastningsplage/-skade kan inntreffe i enheten en/flere ganger pr. 5 år Sannsynlighet for at belastningsplage/-skade kan inntreffe i enheten en gang i året. Sannsynlighet for at belastningsplage/-skade kan inntreffe i enheten en/flere ganger i halvåret. Sannsynlighet for at belastningsplage/-skade kan inntreffe i enheten en/flere ganger i måneden. Skjer svært sjelden/aldri Skjer sjelden/noen ganger Skjer av og til Skjer ofte Skjer svært ofte De ergonomiske sannsynlighetskriteriene for at en arbeidsoperasjon skal kunne føre til en hendelse / overbelastning er basert på kunnskap og erfaring omkring vektbelastning (kraftmoment), arbeidsteknikk og frekvens. Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 11
12 Vedlegg II Skjema for ergonomisk risikovurdering og handlingsplan Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no
13 Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 13
14 Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 14
15 Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 15
16 Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 16
17 Handlingsplan for Ålesund Kompetanseregion Handlingsplanen er utarbeidet etter risikovurdering Nr Arbeidsoppgave/ Uønsket hendelse Risiko Tiltak Ansvar Frist Forventet effekt Evaluering 1 Bruk av roterende instrumenter 8 Bevisstgjøre ansatte i fordeler med å ta seg tid til å plassere instrumentene hensiktsmessig. Opplæring i alle funksjoner som pasientuniten har. Passe på at knekken på pisk er nærmest mulig operatør samt at slangen er lang nok. Bruke låsmekanisme i størst mulig grad. 2 Justering av brygge 6 Passe på at bryggearmen er lang slik at det er større justeringsradius. Ved å reise seg opp vil man bedre arbeidshøyden, spesielt 6 Bruk av roterende instrumenter 12 Bruk av roterende instrumenter ved pasientankomst og -adgang. 12 Bør ha så lett motor som mulig. Bør også være obs på vinkling av slange (går dette lett på den nye varianten av pasientunit som er aktuell?). 12 Bør ha så lett motor som mulig. Bør også være obs på vinkling av slange (går dette lett på den nye varianten av pasientunit som er aktuell, ref. erfaring fra Valderøya?) 15 Justering av brygge 6 Bruke motorisert brygge. 18 Behandling av tenner i underkjeve 9 Endre sittestilling eller bruke en annen unit. Stamina Helse // Sinsenveien 53 A // Postboks 4903 Nydalen // NO-0423 Oslo // staminagroup.no SIDE 17
Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi
Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi Hva er ergonomi? Iselind Segtnan Thoresen Fysioterapeut Frisk3 Bedriftshelsetjenseste Ergonomi handler om tilpasning mellom arbeidsmiljø, teknikk og menneske. Både arbeidsgiver
DetaljerERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING
ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING Fysioterapeut Elin Os Haare Fylkeskommunen Modul 3 kurs 09.november 2017 / SIDE 1 Agenda Hva er ergonomi? Hva er muskel- og skjelettplager? Hva sier lovverket
DetaljerRapport etter ergonomisk risikovurdering
Bedriftsnavn: Hjelp24 as Buggeland Barnehage v/ Kim Høie Buggelandsbakken 145 4324 Sandnes kopi: Kristin Ravndal, verneombud Stamina Helse og Trening Avd. Sandnes Luramyrveien 65 4313 Sandnes Tlf: 02442
DetaljerElektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid
Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Alle virksomheter med ansatte skal gjennomføre en ergonomisk arbeidsplassvurdering. Denne sjekklisten
DetaljerErgonomi Ergonomisk risikovurdering ELIN OS HAARE BEDRIFTSFYSIOTERAPEUT
Ergonomi Ergonomisk risikovurdering ELIN OS HAARE BEDRIFTSFYSIOTERAPEUT MOLDE / 2018.12.13 / / SIDE 1 Vår målsetning Fremme helse hos arbeidstakerne Forebygge muskel/skjelett plager og skader Bidra til
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD
KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og
DetaljerErgonomi - Ta vare på kroppen din! Ergoterapeut Caroline Lien Johansen. Ergonomi
Ergonomi - Ta vare på kroppen din! Ergoterapeut Caroline Lien Johansen Ergonomi Den fysiske tilpasning mellom menneskets forutsetninger (Human Factor) og arbeidsmiljø med hensikt å forebygge belastningsplager
DetaljerErgonomi i barnehagen Strand kommune Rasmus D. Fjørtoft, bedriftsfysioterapeut, Raft-klinikken BHT
Ergonomi i barnehagen Strand kommune 21.03.2012 Rasmus D. Fjørtoft, bedriftsfysioterapeut, Raft-klinikken BHT Agenda: 1. Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager 2. Ergonomi og risikovurdering 3. Hva
DetaljerUheldige arbeidsstillinger
Uheldige arbeidsstillinger Arbeid som binder arbeidstakeren til én bestemt arbeidsstilling eller bevegelse over tid, utsetter kroppen for belastning som kan føre til helseplager og -skader. Vanlige helseplager
DetaljerHvordan samhandle for et bedre arbeidsmiljø? Tirsdag 1 desember 2009 Katarina Langaard, bedriftsfysioterapeut
Hvordan samhandle for et bedre arbeidsmiljø? Tirsdag 1 desember 2009 Katarina Langaard, bedriftsfysioterapeut Definisjon: Bedriftskultur når medlemmer i en organisasjon over tid og gjennom gjentatte samhandlinger
DetaljerMaskinfører: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid
Maskinfører: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Alle virksomheter med ansatte skal gjennomføre en ergonomisk arbeidsplassvurdering. Denne sjekklisten
DetaljerHelsefremmende arbeid
Figurer kapittel 9 : Å bruke kroppen i hverdagen ergonomi Figur side 192 Riktig løfteteknikk (t.v.) forebygger belastningsskader, mens gal løfte teknikk (t.h.) kan føre til skader. Figurer kapittel 9 :
DetaljerPresentasjon av Ergo. Seminar om styring av risiko for muskel- og skjelettplager den 8. april. Kristin Sommer & Ken Milne
Presentasjon av Ergo Seminar om styring av risiko for muskel- og skjelettplager den 8. april. Kristin Sommer & Ken Milne Agenda Født: 1Q 2018 Til: ꝏ SOM Ergo Ergo ER & ILNE 2 Tiltak/ Barrierer Ergonomisk
DetaljerFigurer og tabeller kapittel 14 Ergonomi
Side 296 Riktig kroppsholdning minsker belastningen på sener og ledd. Med tyngdepunktet for langt fram eller bak øker belastningen på sener og ledd. Side 301 Type tungt arbeid Beskrivelse Eksempel Ergonomiske
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerRisikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..
Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune Skole:. Dato:.. Veiledere: Ansvarlig leder: Verneombud: Tillitsvalgt: Øvrige deltakere: Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Bakgrunn 3.
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av
DetaljerVold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon
Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er autorisert helsepersonell med høyskoleutdannelse og et selvstendig vurderingsog behandlingsansvar. Vi har bred kunnskap om kropp, bevegelse
DetaljerForflytningsteknikk. Coperio Bedriftshelse
Forflytningsteknikk Ergoterapeut Coperio Bedriftshelse Kristian Hovde Lie Forflytning en bevegelse fra et sted til et annet med en pasient eller en gjenstand, en bevegelse som i all hovedsak foregår i
DetaljerR102 Retningslinjer for gjennomføring av risikovurderinger
R102 Retningslinjer for gjennomføring av 1. HENSIKT 1.1 Formål Formålet med retningslinjen er å sikre at det gjennomføres årlig risikovurdering av arbeidsoppgavene som utføres på gjenvinningsstasjonene
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerRisikovurdering «etterpåklok på forhånd»
Risikovurdering «etterpåklok på forhånd» Sissel Vollan, Yrkeshygieniker og HMS-rådgiver 13.12.18 / SIDE 1 Mål for undervisningen Gi basis kunnskaper om risikovurdering Kunne delta aktivt i en risikovurdering
DetaljerMuskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»
Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv» Rådet for muskelskjeletthelse Årskonferansen 2017 Karl-Christian Nordby, avd.dir., overlege dr.med. STAMI En offensiv og nyskapende bedriftshelsetjenste
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerArbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 Forankret i
DetaljerSunn ergonomi på dataarbeidsplassen Rasmus Fjørtoft, Raft-klinikken BHT
Sunn ergonomi på dataarbeidsplassen 16.10.12 Rasmus Fjørtoft, Raft-klinikken BHT Innhold Bakteppe, årsaker til sykefravær Kroppen vår - kroppsholdning Ergonomi på dataarbeidsplassen Verktøy for egenkontroll
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerKARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE
KARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 6.3.2019 / SIDE 1 Hvordan er risikobildet? Hvilke fysiske arbeidsmiljøfaktorer kan være kilde til helseskadelige
DetaljerTemadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge
Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand
DetaljerGravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no
Gravid og i arbeid Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no Gran kommune vil som din arbeidsgiver gratulere med graviditeten. Kommunen håper
DetaljerTA VARE PÅ KROPPEN DIN!
TA VARE PÅ KROPPEN DIN! - GOD ERGONOMI VED TUNGT OG ENSFORMIG ARBEID Therese Løvslett, HMS-rådgiver/ergoterapeut / SIDE 1 Ergonomi Den fysiske tilpasning mellom menneskets forutsetninger (Human Factor)
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerArbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012
Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»
DetaljerMal til Risiko og sårbarhetsanalyse Helse, miljø og sikkerhet
Mal til Risiko og sårbarhetsanalyse Helse, miljø og sikkerhet (april 2008) 1 Innledning Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at arbeidsgiver skal kartlegge farer og problemer og på
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerRisikovurdering vold og trusler
1 Risikovurdering vold og trusler Denne veilederen retter seg mot arbeidsgivere, verneombud, arbeidstakere, ansatte i bedriftshelsetjeneste og andre med en rolle i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Fra
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerErgonomiindikator 2011
Ergonomiindikator Bakgrunnsinformasjon ergonomiindikatoren Info om ergonomiindikatoren Resultater fra ergonomiindikatoren - Risikofaktorer på produksjonsinnretninger - Risikofaktorer på flyttbare innretninger
DetaljerAkupunkturforeningen gir med dette ut en veileder i internkontroll på området helse, miljø og sikkerhet
INTERNKONTROLL HMS INNHOLD 1 Innledning 4 2 Hva er internkontroll? 4 3 Hvorfor er det nødvendig med internkontroll av HMS? 4 4 Hvem er ansvarlig for arbeidet med internkontroll? 5 5 Hvor omfattende skal
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerBHT i allmennpraksis. Rubia Malik
BHT i allmennpraksis Rubia Malik Bedriftslege/ spes.allmennmedisin 1 Disposisjon Plikt til å være tilknyttet BHT BHTs rolle og ansvar Hva arbeidsgiver skal sørge for at BHT bistår med Kartlegging, risikovurdering,
DetaljerÅrsrapport for 2016 for Åmli kommune
Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Årsrapport for 2016 for Åmli kommune RAPPORT FRA STAMINA HELSE Oppdragsgiver Åmli kommune / Terje Beruldsen Distribuert til Terje Beruldsen, leder rådmannens stab Trine Krossbekk
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE KJØKKEN
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE KJØKKEN Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte Andre
DetaljerHvordan forebygge yrkesrelaterte muskelog skjelettlidelser
Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 538 bokmål Hvordan forebygge yrkesrelaterte muskelog skjelettlidelser Innhold INNLEDNING................................................ 4 Hva er ergonomi?..............................................
DetaljerHvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi?
Hvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi? Jorunn Elise Tharaldsen Fagleder Arbeidsmiljø (PhD) jet@ptil.no Hvorfor fokus på muskel- og skjelettplager Nasjonal arbeidshelseutfordring
DetaljerArbeidsrelaterte muskelskjelettplager (inkl HAVS) Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager
Arbeidsrelaterte muskelskjelettplager (inkl HAVS) Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Illustrasjonsfoto: Colourbox.no Definisjoner Muskel- og skjelettplager Det er vanskelig å definere begrepet
DetaljerHøringsuttalelse Utkast til nye forskrifter til arbeidsmiljøloven Forum for hovedverneombud i helseforetakene
15.10.2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus 7468 Trondheim Høringsuttalelse Utkast til nye forskrifter til arbeidsmiljøloven Forum for hovedverneombud i helseforetakene Hovedverneombudene i
DetaljerBrukerveiledning for utarbeidelse av HMS-håndbok
Brukerveiledning for utarbeidelse av HMS-håndbok Veiledningen skal hjelpe bedriften og de ansatte til å beskrive og fylle ut avsnittene i HMShåndboken. Innledning Omhandler informasjon som uttrykker bedriftens
DetaljerÅrsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund
Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerRådmannen i Hemne kommune Trondheimsveien 1 7200 KYRKSÆTERØRA VEDTAK OM PÅLEGG. Vi viser til tilsyn hos VINJE BARNEHAGE den 03.05.2012.
Arbeidstilsynet A VAR DATO 1 19.06.2012 2012/11362 DERES DATO VAR SAKSBEHANDLER Odd Erik Bakka tlf 915 10 112 DERES REFERANSE Rådmannen i Hemne kommune Trondheimsveien 1 7200 KYRKSÆTERØRA VEDTAK OM PÅLEGG
DetaljerRisikovurdering «etterpåklok på forhånd»
Risikovurdering «etterpåklok på forhånd» Sissel Vollan, Yrkeshygieniker og HMS-rådgiver 17.11.16 / SIDE 1 Mål for undervisningen Gi basis kunnskaper om risikovurdering Kunne delta aktivt i en risikovurdering
DetaljerRISIKOVURDERING Enhet Avdeling/Seksjon. Risikovurdering av * Sammendrag
RISIKOVURDERING Enhet Avdeling/Seksjon Godkjent dato: * --------------------------- * Enhetsleder Revideres dato: * Skrevet av: * Risikovurdering av * Sammendrag I følge Arbeidsmiljøloven og Harstad kommunes
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF
FORSIDE 1/14 ForBedring 2018 Standard rapport for Norsk helsetjeneste skal være pasientens helsetjeneste. Helsesektoren er en virksomhet med høy risiko, og det hender at pasienter og brukere blir unødig
DetaljerArbeidsmiljøenheten. Risikoanalyse. Foto: Carl-Erik Eriksson
Arbeidsmiljøenheten Risikoanalyse Foto: Carl-Erik Eriksson www.youtube.com/watch?v=4rky9u-s8tu Risikoanalyse Hva er en risikoanalyse? Når skal riskoanalyser brukes? Hvem skal delta i analysen? Hvordan
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerRisikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?
Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere? Arbeidsmiljøloven Primærkilde til krav, rettigheter og plikter for: arbeidsgiver arbeidstaker verneombud osv.
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerSkrivetolknytt. Tema: arbeidsmiljø (ergonomi) Nr Tolketjenesten Oslo/Akershus v/mali Brevik
Skrivetolknytt Tema: arbeidsmiljø (ergonomi) Nr. 5 2016 Tolketjenesten Oslo/Akershus v/mali Brevik Arbeidsmiljø (ergonomi) Hensikten med denne utgaven av Skrivetolknytt er en ergonomisk bevisstgjøring
DetaljerTungt og ensformig arbeid
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 531 Forskrift om Tungt og ensformig arbeid Forskrift til arbeidsmiljøloven, fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 20. januar 1995, nr. 156 Utgitt september 1995
DetaljerKartlegging og risikovurdering av Arbeidsmiljø/HMS
Kartlegging og risikovurdering av Arbeidsmiljø/HMS Avdeling Dato DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Hovedverneombud/Verneombud Representant (er) fra de ansatte Bedriftshelsetjenesten Andre deltakere
DetaljerÅrsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune
Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste
DetaljerVernerunde med risikovurdering
Vernerunde med risikovurdering Vedtatt: AMU Levanger 13,03.17 Revidert: 17.03.17 1 Vernerunde og risikovurdering: (skal foretas i perioden februar april) Enhet/verneområde: Deltakere: Ansvarlig: Dato for
DetaljerINNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD
KJØREREGLER FOR HMS INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD 6. KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD 7. AVVIKSHÅNDTERING
DetaljerHva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet
Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Litt om Arbeidstilsynet Jobber for at arbeidslivet skal være seriøst, trygt og inkluderende Vi vil at alle arbeidstakere
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerINTERNKONTROLL I SEKRETARIATET
INTERNKONTROLL I SEKRETARIATET FKT s sekretariatskonferanse 2019 Lillestrøm Innhold: Hva er internkontroll Internkontroll og HMS Kort om hva vi har og hva vi ikke har Hva trenger vi? Arbeidsgruppe veileder
DetaljerRutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -
Rutine - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Hovedarbeidsmiljøutvalget Dato: 22.03.2018 JpID: 18/6791 Dokumentansvarlig
DetaljerArbeidstilsynet fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv!
fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv! Status - erfaringer - utfordringer Harald Gran Midt-Norge Kompetansenettverk ergonomi Kompetansenettverket for ergonomiske og organisatoriske arbeidsbetingelser
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 19.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
Detaljer- Ergonomi- dataarbeidsplassen - Stolen
- Ergonomi- dataarbeidsplassen - Stolen Kunne tilpasses den enkelte Enkelt kunne stilles inn i sittende Ha uavhengig rygg og sete Være stødig Ha hjul tilpasset gulvbelegget Underarmsstøtter skal ikke hindre
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Sykefravær...6 2.1 Definisjon av sykefravær og
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 14.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 NAV AKERSHUS Postboks 6603 St Olavs plass 0129 OSLO Orgnr 974652250 Tilsyn - NAV FROGN Vi viser til tilsyn
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Personal Partner AS Datelco Oslo
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 31.07.2017 2017/7175 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Silje Åsnes tlf 93833572 PERSONAL PARTNER AS Postboks 83 4756 HOVDEN I SETESDAL Att. Fiddelie Nyvall Samtykke
DetaljerOm oppdraget til norske arbeidsgivere og BHT sin bistand. Spiller arbeidsmedisineren egentlig noen rolle?
Forsvarets Bedriftshelsetjeneste Om oppdraget til norske arbeidsgivere og BHT sin bistand. Spiller arbeidsmedisineren egentlig noen rolle? Hilde Myren Bedriftsoverlege i FBHT Midt-Norge og Nordland Spesialist
DetaljerOm HMS og litt. Henry, styreledersamling
Om HMS og litt. Henry, styreledersamling 9.2.2017 HMS H Mye Skriftlig Eller noe lurt? Ansvar på toppen? Styreleder Daglig leder HMS-leder Ansvar på toppen? Styreleder! Styret - Står for den totale og formelle
DetaljerRisikovurdering som en del av grunnopplæringen. Olav Dagsleth, Fagsjef i MLF
Risikovurdering som en del av grunnopplæringen Olav Dagsleth, Fagsjef i MLF Program Ansvar, roller og oppgaver Risikovurdering i bygge- og anleggsvirksomhet Gruppeoppgaver Risikovurdering i bygge- og anleggsvirksomhet
DetaljerStamina HOT. Helse og Trening
Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerBedriftens risikovurdering av anleggsarbeid. Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst
Bedriftens risikovurdering av anleggsarbeid Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst Mål Deltakerne skal: Kjenne til metode og kunne utføre en risikovurdering av anleggsarbeid. Delmål Deltakerne skal:
DetaljerFOT, SKO, BEVEGELSE, UNDERLAG OG HELSE. Fagforbundet, Buskerud 14. oktober 2010. AKTIV FOT
FOT, SKO, BEVEGELSE, UNDERLAG OG HELSE. Fagforbundet, Buskerud 14. oktober 2010. Dagens program: 1000 AktivFot Bedriftsterapeut Bakgrunn 1100 Sko Muskel-og skjelettlidelser Hvordan går vi Arbeid Bevegelse
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Arbeidskraft Valdres, prosjekt Campus G12
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.03.2017 2017/11837 DERES DATO 13.02.2017 VÅR SAKSBEHANDLER DERES REFERANSE Hege Furebotn Tveit tlf. 930 32 901 ARBEIDSKRAFT VALDRES JERNBANEVEGEN 12 2900 FAGERNES Att. Lars
DetaljerÅrsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS
Årsrapport til Vestnes kommune Dokumentasjon fra Helsehuset SALIS AS I følge Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste stilles det krav
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5
19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte
DetaljerKlinikk for Alle Bedrift
Klinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet B E H A N D L I N G E R G R A T I S, S Y K E M E L D I N G K O S T E R! Kiropraktoren behandler i stedet for å sykemelde Hodepine,
DetaljerRyfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for
Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for 2016-2017 BAKGRUNN Det er lagt opp til årlig kontakt mellom Ryfylke BHT og medlemsbedriftene. Hvert tredje år gjennomføres en mer grundig
Detaljer