For å dekke behovet for pleiepersonell p i fremtiden trenger vi også flere menn i

Transkript

1

2 For å dekke behovet for pleiepersonell p i fremtiden trenger vi også flere menn i pleie- og omsorgsyrkene.

3 Elever MIO-prosjektet Menn i omsorgsyrker 10 klasse og 1 studiekvalifiserende Mannlige sykepleiestudenter ved HiT Solkollen, sykehjem (mannsandelen hevet til 25 prosent)

4 Elevprosjektet

5 Hovedkonklusjon Små forskjeller på guttenes og jentenes holdninger og forestillinger. Nesten alle guttene og de fleste jentene distanserer seg med stor emosjonell kraft fra pleie- og omsorgsfeltet.

6 Kjedelig Jeg har ikke tålmodighet nok til en sånn jobb. (Gutt, 10-klasse)

7 Vemmelse Jeg liker ikke å ta på gamle folk. (Gutt, 10- klasse)

8 En jobb for tapere Jeg skal bli noe bedre enn en sykepleier, hushjelp eller noe sånt tull. (Gutt, 10- klasse)

9 Damearbeid Jeg ser for meg at det er damearbeid å pleie syke og gamle. Jeg ser ikke for meg en normal gutt som velger et slikt yrke. (Gutt, Allmenn)

10 Hva med jentene?

11 Delprosjekt 2: Sykepleiestudentene Gleder seg til å jobbe. Ser sykepleieutdanningen som en unik mulighet til å få et meningsfylt arbeid.

12 Hva har endret seg?

13 Alder er viktig Hvis noen hadde kommet på det tidspunktet [i tenårene] og sagt at du burde bli sykepleier, hva tror du at du ville sagt da? Nei, da tror jeg hadde ledd av det. Fordi? Nei det kunne jeg ikke tenke meg på det tidspunktet. (Mannlig sykepleiestudent)

14 Hvorfor er alder viktig? De er mer modne. De er blitt fedre.

15 Farskap gir ny kompetanse og endrer Farskap gir ny kompetanse og endrer grensene for mannlighet

16 Kompetanse Jeg hadde en pasient i sta som jeg skulle kle på en jakke, også forsvant jo skjorta langt opp på arma, ikke sant. Og det er akkurat sånn som skjer på ungene mine det. (Mannlig sykepleierstudent)

17 Toleranse for kroppslige avfallsprodukter Jeg har vaska dritten av ungene mine [ ] så det gikk veldig greit. (Mannlig sykepleierstudent)

18 De har gått lei av typiske mannfolkjobber.

19 Det [å jobbe med mennesker] er veldig allright, og det er noe som gir litt mer enn å sitte med sveiseklypa, liksom. [ ] De ti åra jeg jobbet som sveiser Det var jo aldri det jeg ville bli. (Mannlig sykepleiestudent)

20 Delprosjekt 3.Solkollen

21 Arbeidshypotese Sykehjemmet er et hjem. Her finner (modell)makt-strukturer lik dem vi ifinner ihj hjemmet.

22 Orden-uorden De kvinnelige pleierne ble sett som representanter for orden og system og effektivitet. Den kvinnelige pekefingeren De mannlige pleierne ble forbundet (mer) med uorden og treghet.

23 Har det ført til noen type irritasjon? it Som du har merket deg? Kvinnelig pleier: Noen av [de andre] damene har vært litt sånn... [ ] Det er kanskje kj feil å bruke ordet konflikter for det er litt sånn sterkt, men... Men det har vært mer sånn at: Nå sa jeg det til ham i dag, jeg at, veit du hva, nå må vi få litt orden, vi kan ikke ha det sånn på åkjøkkenet, kk kom her.

24 Mannlig pleier: Og det fikk jeg også etter hvert en finger i været på Og det var vel egentlig en irriterende kommentar. For jeg mente selv, at for å gjøre en god jobb, da må jeg gjøre det som kreves, og da bruker jeg lengre tid.

25 Andre funn: Både menn og kvinner trives med bedre kjønnsbalanse. Kanskje særlig mennene.

26 Mannlig pleier: Jeg søkte hit for å få litt flere menn Du kan bli litt lei av det, og synes det er litt slitsomt også, det bare å ha kvinner rundt seg. [ ] Jeg er interessert i fisking og reiser mye aleine på fisketur og slapper av. Jeg savner litt av den praten jeg kan ha med mannfolk rundt det.

27 Mannlig pleier: Nå er jeg blitt veldig godt kjent med Olav. Vi har gått et par kvelder sammen, da blir det litt sånn mannfolkprat, og det liker jeg. Da får jeg litt sånn testosteron t t i kroppen.

28 Kvinnene blir også mer positive: Kvinnelig pleier: Så nå synes jeg det bare er positivt å ha dem [mennene] i miljøet fordi de løsner nok opp stemningen og de er Jeg merker veldig forskjell på personalmøtet her og fra tidligere steder, fordi at det er flere som snakker..

29 Hvordan gikk det på Solkollen?

30 Bedre kjønnsbalanse var i seg selv ikke nok til å få mennene til å bli værende. Tre mannlige pleiere sluttet etter et halvt år. Hovedgrunn som ble oppgitt var for høy arbeidsbelastning.

31 Mulig respons: De egnet seg ikke for slikt arbeid. Alternativt: De representerer en gruppe arbeidstakere som det vil bli stadig flere av. Som ikke vil finne seg i en arbeidssituasjon preget av så knappe ressurser.

32 I kampen om fremtidens arbeidskraft vil vinnerne være: De som kan tilby noe mer enn at hjulene bare så vidt går rundt. Ressurser til videreutdanning, utvikling og vekst for den enkelte arbeidstaker. Vil virke attraktivt på både kvinner og menn.

33 Rekruttering av menn krever i tillegg: Arbeide for å fjerne bildet av pleie- og omsorg som et rent kvinneyrke. Sørge for at det alltid er flere menn på en avdeling. Håndtere eventuelle konflikter som bunner i menns og kvinners ulike stil i arbeidet.

34 Man bør designe rekrutteringskampanjer som fanger opp voksne menn. Pleieyrkenes meningsdimensjon er et mulig konkurransefortrinn. Pleie- og omsorgssektoren må også ha ressurser til å kunne tilby et meningsfullt arbeid.