FAKTA OG MYTER. Juridiske problemstillinger knyttet til sykefravær
|
|
- Sigve Børresen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FAKTA OG MYTER Juridiske problemstillinger knyttet til sykefravær
2 Det vi skal snakke om i dag: Har den sykemeldte nedsatt arbeidsevne? Hvor langt går tilretteleggingsplikten? Oppfyller den ansatte medvirkningsplikten? Hvordan følge opp sykemeldt ansatt i konfliktsituasjon?
3 Hvem har ansvar for hva.. Arbeidsforholdet Personlig ansvar Rettigheter etter Folketrygdloven Kunnskap om regelverk og god dialog
4 MYTE: SYKDOM /SKADE GIR RETT TIL SYKMELDING OG DET ER LEGEN SOM BESTEMMER FAKTA ARBEIDSUFØRHET GIR RETT TIL SYKMELDING REGULERES AV LOVBESTEMMELSE I FOLKETRYGDLOVEN, FTRL 8-4, 1. LEDD AKTØRER SOM PÅVIRKER SYKMELDING ER: ARBEIDSTAKER, ARBEIDSGIVER, LEGE OG NAV HVA ER ARBEIDSUFØRHET?
5 FOLKETRYGDLOVEN 8-4, 1. LEDD Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l., gir ikke rett til sykepenger. SYKDOM/SKADE (lovgivers avgrensning) FUNKSJONSNEDSETTELSE (sitte/stå/gå/tenke/konsentrere) ARBEIDSUFØRHET Hva som er arbeidsuførhet avhenger i første omgang av hvilket arbeid man har og de krav som stilles (eksempel)
6 MYTE: OPPFØLGING ER EN SAK MELLOM ARBEIDSGIVER OG ARBEIDSTAKER FAKTA: GJENNOM OPPFØLGINGSARBEID KAN ARBEIDSGIVER PÅVIRKE LEGENS VURDERING ETTER FTRL 8-4,1. LEDD. OPPFØLGINGSPLAN (til lege og til NAV) HVA ER HENSIKTEN MED OPPFØLGINGSARBEID? AVKLARING MOT ARBEID, EGET ARBEID/ANNET ARBEID (medvirkningsplikten ftrl 8-8, opplysninger om funksjonsevnen)
7 MYTE: FOLKETRYGDLOVEN 8-4, 1. LEDD ER ET INNGANGSVILKÅR Fakta: vilkår i Folketrygdloven 8-4, 1. ledd skal være oppfylt i hele sykefraværet. Avklaring mot arbeid: når vurderer vi mot annet arbeid? 4 aktører Lege: virker behandlingen? Arbeidsgiver: har tilrettelegging effekt? Sykmeldt: hva skal til for at jeg skal kunne arbeide? NAV: tilbakeføring til eget arbeid/annet arbeid? Friskmelding til arbeidsformidling? (alle 4 kan foreslå) Strenge krav ved søknad om Arbeidsavklaringspenger Hvordan skal vi best mulig samarbeide?
8
9 Slik gjennomfører du en samtale hvor fravær er tema Gå i dialog med ansatte som sliter så tidlig som mulig Vær bevisst på at 100% sykemelding er unntaket Vær tydelig på at sykefravær ikke er en privatsak Vår ærlig still spørsmål (Ikke diagnostiser) Sett agendaen Bruk oppfølgingsplanen systematisk Orienter deg om støttespillere, verktøy og ressurser du har tilgjengelig? Få en medspiller ikke motspiller Ha en positiv innstilling Lytt mest, prat minst Sorter mellom Det som kan påvirkes Det som tilhører fortid og fremtid Det som tilhører helsevesenet og det som arbeidsplassen kan gjøre noe med. Vær ryddig og ansvarlig gjør Sjekk at du har forstått Oppsummer og dokumenter Avtal neste oppfølging. Snakke sammen og finne løsninger sammen. - DIALOGMØTER
10 Hva kan vi spørre om ved sykefravær? Hvordan blir din evne til å utføre arbeid påvirket? Hva tror du at du kan du utføre av arbeidsoppgaver nå? Kjenner du våre muligheter for å tilrettelegge? Hva kan du ikke gjøre? Får du den hjelp og behandling du trenger? Hvor lenge tror du (eller legen din) det tar før du er tilbake i jobb? Kan fraværet skyldes forhold på arbeidsplassen? Hvilke forhold på jobben kan ha virket inn på din helse? Ønsker du kontakt med bedriftshelsetjenesten? Har du diskutert gradert sykmelding med din lege? Er det andre ting som kan ha betydning for din evne til å utføre arbeidet ditt? Kjenner du til rutinene og hva som skjer fremover?
11
12 Individuell oppfølgingsplan Samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (Aml. 2-3f og 4-6,nr.3) Underskrives av begge Forebyggende Bør evalueres og eventuelt justeres underveis Som dokumentasjon Bør utarbeides så tidlig som mulig, sendes sykmelder innen 4 uker Oppdatert oppfølgingsplan sendes NAV i forkant av Dialogmøte 2
13 Tett og tidlig oppfølging av sykmeldte Arbeidsgivers ansvar OPPFØLGINGS- PLAN sendes sykmelder DIALOGMØTE 1 BHT og evt. lege kan inviteres Revidert Oppfølgingsplan Arrangør NAV DIALOGMØTE 2 DIALOGMØTE 3 Hvis en part krever det 4 uker 7 uker 8 uker 6 mnd 1 år Mulighet for avventende sykmelding i arb.giverperioden AKTIVITETSPLIKT Dialog Arbeidsgiver, arbeidstaker, lege, NAV Dokumentert tilrettelegging og bedriftsinterne tiltak
14 PLIKTENS REKKEVIDDE Virksomhetens personalhåndbok SYK 1 ÅR Sykelønn Oppfølging etter sykefraværsrutiner Gradert sykmelding? Tilrettelegging etter aml 4-6? Tilbudt tilrettelegging evt omplassering? Oppfølgingsplan etter aml 4-6 Dokumentasjon av alle tiltak!!! Dialogmøte med NAV og vurdering av tiltak SYK 2 år Permisjonsregler og rutiner Arbeidsavklaringspenger Omplassering til annet arbeid Samarbeid med NAV Uførepensjon Arbeid Oppsigelse Uførepensjon Oppsigelsesvern i 12 mnd jf AML 15-8 TILRETTELEGGINGS- OG MEDVIRKNINGSPLIKT
15 Interne spilleregler som regulerer fremgangsmåte ved fravær og tilrettelegging
16 HVA NÅR? den ansatte har gjentagende fravær og mye egenmelding jeg mistenker at fraværet skyldes annet enn sykdom? den ansatte ikke vil samarbeide vi er uenige om hvilke tiltak som bør eller kan iverksettes? medarbeideren ikke har innsikt i sin egen situasjon? fraværet handler om en konflikt?
17 HVA NÅR 1 Gjentagende fravær og mye egenmelding? Inviter til samtale og avklaring for å unngå ytterligere fravær! Kontakt med lege? Frata/miste retten til bruk av egenmelding? Hvordan? Ftrl Man kan frata retten til bruk av egenmelding i seks måneder, det skal så vurderes på nytt. Hvordan: Ta kontakt med arbeidstaker for å avtale et møte og informer om grunnlaget for vurderingen. Gi skriftlig beskjed med frist for tilbakemelding. Når fristen er utløpt fatter arbeidsgiver sin beslutning, ha gjerne et møte i den forbindelse. Send skriftlig en underretning om at egenmeldingsretten er bortfalt med grunnlag for hvorfor og hvor lenge.
18 HVA NÅR 2 Hva gjør jeg når jeg mistenker at fraværet skyldes annet enn sykdom? Ta dette opp med den ansatte og forklar ved å skille mellom objektive fakta og din egen tolkning/tanker. Vær tydelig på målet: å unngå at problemet fører til sykdom på sikt. Ha klar alternativer dersom dette gjelder andre problemer. ( eksempel permisjon, omsorgslønn, pleiepenger osv. ) Gjør oppmerksom på FTL 8-4 og Navs vurdering etter 8 ukers sykefravær. Dersom dialogen ikke fører frem kan du som arbeidsgiver bestride sykemeldingen og be Nav vurdere opplysningene i saken.
19 8-4.1,ledd Bestride sykmelding? HVA NÅR 2 Bestride sykemeldingen? Dersom arbeidsgiver er i tvil om det er sykdom som er årsaken til sykmelding kan arbeidsgiver bestride sykmeldingen. Når man bestrider en sykmelding må det sendes en skriftlig henvendelse til NAV. Der må arbeidsgiver også begrunne hvorfor sykmeldingen bestrides. Hva kan hjelpe den ansatte? Andre måter å løse dette på?
20 HVA NÅR 3 Hva gjør jeg dersom medarbeideren ikke vil møte eller ikke møter til en sykefraværssamtale? Få klarhet i hvorfor han ikke vil møte. Det kan være grunner som er helt akseptable, avtal eventuelt et nytt møtetidspunkt. Hvis det skyldes mistillit til deg som leder/konflikt el. Så gi den ansatte tilbud om å ta med tillitsvalgt eller en annen han stoler på eller en kan løfte saken opp et nivå, dvs. tilby møte med leder opp neste nivå. Dersom han fortsatt nekter, er reaksjonsform avhengig av om oppfølging av sykmeldte er nedfelt i bedriftens personalreglement, og det er klart beskrevet ansvar for leder og ansatt, da kan en slik unnlatelse i prinsippet behandles på same måte som øvrige brudd på personalreglementet. Medvirkningsplikten fremgår også av Ftrl. 8-8 og Aml. 2-3 Arbeidstaker kan miste retten til sykepenger. MEN DOKUMENTER. Dersom en ansatt nekter å møte til Dialogmøte, meld fra til NAV!
21 HVA NÅR 4 Hva gjør jeg om vi er uenige om hvilke tiltak som bør eller kan iverksettes? Den ansatte kjenner best sin helsesituasjon, og egne begrensninger. Ikke tving gjennom tiltak, det betyr ikke at den ansatte fritt kan bestemme sine egne tiltak. Ag har sine begrensninger som det må tas hensyn til, selv om ag bør strekke seg langt, så må tiltakene gjennomføres på en måte som er forsvarlig for alle parter. Ag og at har med andre ord rett til å sette grenser på hver sine områder. Uenighet kan ikke alltid løses i første omgang, men være ening om kva en er uenig om og skriv dette i oppfølgingsplanen. Trekk inn andre hjelpere som personal/hr, BHT, Los, IA rådgiver. Vurder behovet for å lage en tilretteleggingspolicy for å definere muligheten
22 HVA NÅR 5 Hva gjør jeg om medarbeideren ikke har innsikt i sin egen situasjon? Idyllisering kan være en måte å beskytte seg på når situasjonen er vanskelig. Dette er ikke nødvendigvis bevisst. Problemet med en slik beskyttelse er at den kan hindre den ansatte i å foreta de endringer i livet som er nødvendig for å komme videre. Du kan kanskje hjelpe ved å : beskrive den faktiske nå situasjonen, beskrive fakta uten å legge til fortolkninger eller fordele skyld. Kom fram til enighet om fakta i nåsituasjon, da kan det være lettere å komme videre i hvilke valgalternativ som foreligger og konsekvenser av disse. En slik realitetsorientering kan dreie seg om alt fra hvordan situasjonen vil bli når sykepengerettighetene går ut til at funksjonsevnen eller arbeidsevnen faktisk ikke er forenlig med de kravene som vil blir stilt til personen i denne stilling. Ny jobb?? Dette kan være en smertefull prosess, ha tålmodighet, det må kanskje flere samtaler til og budskapet må gjentas. Vis respekt for at det er medarbeiderens valg hvordan han vil forholde seg, din oppgave som ledere er kun å tydeliggjøre valget.
23 HVA NÅR 6 : Hva gjør jeg når fraværet handler om en konflikt? Konflikter må håndteres i tide, langvarige konflikter kan utløse sykdom hos de involverte partene. Finn ut hvilken type konflikt det er snakk om. Ta kontakt med verneombud, andre ledere, personalkontor, HMS-ansvarlig eller andre fagpersoner f.eks. BHT. De ansatte kan ta kontakt med sine tillitsvalgte. Det er viktig med dialog og at alle føler de har fått belyst sin side av saken. Hvem er ansvarlig for håndtering av konflikten? Sette i verk tiltak. Arbeidstaker skal ta aktivt del i de tiltak som blir satt i verk. Ved en konflikt på arbeidsplassen har ikke NAV rolle i denne.
24 Oppsummering av konkrete tips 1 Viktigste tiltaket for å unngå «vanskelige saker» er å sette de ansatte i stand til å medvirke ved å ha tydelige rutiner og ha dette som tema på personalmøte ol. Eks på tema Hvordan ønsker vi å ha det hos oss? Når skal vi gå til legen og når skal vi bruke egenmelding? Hvorfor er det viktig å snakke med leder først og hvorfor skal jeg ta med arbeidsbeskrivelse Hvor langt er det mulig å tilrettelegge hos oss Hva innebærer medvirkningsplikten i praksis Ha en egen rutine for håndtering av egenmeldt og legemeldt fravær. Som alle ansatte kjenner til Gjennomgå og evaluer bedriftens rutine for oppfølging sammen med verneombud og tillitsvalgt. Om mulig bør ansatte også få anledning til å komme med innspill. Ved behov for tilrettelegging ( uten eller med sykemelding ): Bruk en avtale om tilrettelegging eller oppfølgingsplan som ansatte må skrive under på. Denne må være tidsbegrenset og tydelig på målet med tilretteleggingen. Det må avtales tidspunkt for evalueringen.
25 Oppsummering av konkrete tips 2 Lag en arbeidsbeskrivelse og en oversikt over tilretteleggingsmuligheter som den ansatte må ta med til sin lege dersom det er aktuelt med sykemelding ( ref: leder før lege prosjektet) Send alltid oppfølgingsplanen til den ansatte før du skal ha samtalen og be gjerne om at de svarer på enkelte spørsmål i forkant. Dersom dere har mange «vanskelige saker» : Forberedt de ansatte på at dere vil kalle alle med tilrettelegging eller mye fravær over tid inn til en avklaringssamtale. Gjennomfør dette systematisk for å få oversikt. Her kan dere gjerne koble på BHT tjenesten, HR avdelingen i bedriften eller IA rådgiver ( dersom dere er en IA bedrift ) Bruk andre ledere eller ressurspersoner til å forberede samtalen du må ha Det er svært viktig å være godt forberedt før spesielt viktige samtaler
26 Oppsigelse av arbeidstaker pga sykefravær Forbud mot oppsigelse pga. sykefravær det første året (verneperioden) aml Ved beregning av verneperioden likestilles aktiv/delvis sykemelding med fulltidssykemelding Hva med sykdom uten fravær? Hva hvis den ansatte er tilbake på jobb etter nesten 12 måneder, for så å bli syk igjen i løpet av kort tid kan fraværene sees i sammenheng hvis de skyldes samme årsak?
27 Vurdering etter verneperioden aml Fortsatt saklighetskrav Helhetsvurdering av bl.a: Lengden av fraværet Utsiktene til bedring Alder og ansiennitet Har arbeidsgiver oppfylt sin tilretteleggingsplikt? Har arbeidstaker oppfylt sin medvirkningsplikt? Bedriftens størrelse og økonomi Ulempene for arbeidsgiver Innvirkning på andre arbeidstakere
28 Helbredsutsiktene Hvis det er på det rene at arbeidstaker ikke vil bli frisk og komme tilbake i arbeid, vil det være saklig grunn til oppsigelse Hvis lege gir uttrykk for at arbeidstaker er i ferd med å bli frisk, må arbeidsgiver normalt avvente Hvis lege gir uttrykk for usikkerhet med hensyn til tilbakekomst, hva da? 28
29 Ulempevurderingen Behovet for å avslutte arbeidsforholdet vs. de ulemper som den ansatte påføres ved oppsigelse Momenter for arbeidsgiver, f.eks. behov for avklaring driftsmessige forstyrrelser og belastning for andre type stilling vikar: stabilitet/omkostninger/opplæring etc. Momenter for arbeidstaker, f.eks problemer med å få nytt arbeid økonomi sosial isolasjon mv.
30 Hyppig og omfattende fravær Tilsvarende momenter som ved langtidsfravær Omfang av fravær i forhold til normalt akseptert fravær Helbredsutsikter Alder/ansettelsestid Bedriftens størrelse og økonomi Arbeidsgivers tilrettelegging og arbeidstakers medvirkning interesseavveining 30
31 Eksempler fra rettspraksis Alle 4 saker om sykefravær oppe i lagmannsretten i 2017 gikk i arbeidsgivers favør: LG Maersk Drilling 37,3 % sykefravær siste 10 år «omfattande sjukefråvær kan vere sakleg grunn for oppseiing når det ikkje skjer i verneperioden.» Arb.taker fylte ikke stillingen sin Oppsigelse godkjent som saklig LG Heli-One Arb.taker med mye fravær, så 100% sykemeldt, deretter arbeidsavklaringspenger Arb.giver hadde oppfylt tilretteleggingsplikt. Oppsigelsen var saklig, tross mulig bedring for arb.taker 31
32 Eksempler fra rettspraksis (forts.) LB Color Line 38 % sykefravær siste 10 år «Solid grunnlag» for at «fortsatt og omfattende sykefravær var påregnelig» Usikkerhet omkring mulig friskmelding Oppsigelse godkjent som saklig LB Norgesbuss Varierende sykemeldingsprosent, klarte ikke 100 % arbeid Arb.giver hadde forsøkt tilpasning av arbeidstid, og hadde oppfylt sin tilretteleggingsplikt 32
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerDe krevende sykefraværssakene
De krevende sykefraværssakene - Hvordan håndtere dem på en god måte? 218 FROKOSTSEMINAR BERGEN NÆRINGSRÅD JUNI 218 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1 Dagens kjøreplan 1 Arbeidsgivers plikt til å legge til
DetaljerSykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS
Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april 2019 Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS FAGLEVERANDØR SIDEN 1985 VI SETTER LEDERE OG MEDARBEIDERE I STAND TIL Å GJØRE JOBBEN SIN
DetaljerHåndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse
Håndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen Mobil: 951 48 721 kari.andersen@sbdl.no 1 1. Temaet: Oppsigelsesvern ved sykdom etter at verneperioden
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aml. 4-6 MH Innhold Tilretteleggingsplikten, aml. 4-6 Oppsigelse etter utløpet av verneperioden 2 1 Hjemmel aml. 4-6 (1) 4-6.
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerHÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse
HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no 2 Dagens spørsmål: Hvor langt går denne tilretteleggingsplikten, ut over å avholde dialogmøter
DetaljerRUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD
RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerFagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt
Fagdag PK-nettverket 17.10.2018 Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt Problemstillingene Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom etc Tilretteleggingspliktens omfang
DetaljerLangvarig og vedvarende sykefravær
Langvarig og vedvarende sykefravær Hva skal vi snakke om? Langvarig og vedvarende sykefravær - Hva gjør vi når arbeidstaker ikke kommer tilbake i jobb? - Hvilke handlingsalternativ og rammer har vi å forholde
DetaljerForord til andre utgave Forord til første utgave... 7
Forord til andre utgave... 5 Forord til første utgave... 7 Kapittel 1 Innledning... 17 1.1 Oversikt og noen utgangspunkter... 17 1.2 Litt historikk... 20 1.2.1 Oppsigelsesvernet... 20 1.2.2 Oppfølgingsplikten...
DetaljerIA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark
IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis IA-rådgiver/Jurist Richard Vatten Avdelingsleder Arnfinn Bjørshol Juridiske forhold ved sykefravær
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Advokat/rådgiver Hege Synne Rahm, Legeforeningen
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Advokat/rådgiver Hege Synne Rahm, Legeforeningen Innledning Tilretteleggingsplikten er en del av arbeidsgivers omsorgsplikt Generell tilrettelegging Individuell tilrettelegging
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerMålrettet sykefraværsoppfølging
NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Inkluderende arbeidsliv IA avtalen
Inkluderende arbeidsliv IA avtalen Region Nord Tillitsvalgtsamling juni 2019 Tidligere avtale Delmål: 1: Sykefravær 2a: Frafall 2b: Inkludering nedsatt funksjonsevne 3: Avgangsalder Ny IA-avtale Nasjonale
DetaljerWebinar: Slik håndteres de ulike sykmeldingstypene. Berit Stokstad Juridisk rådgiver HR & ledelse
Webinar: Slik håndteres de ulike sykmeldingstypene Berit Stokstad Juridisk rådgiver HR & ledelse Sykmeldingen ulike former 2 Avventende sykmelding Hva innebærer avventende sykmelding? Sykmelder gir arbeidsgiver
DetaljerVed Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet
Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerRutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune
Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget 26. februar 2019 Sykefraværsrutine Porsanger kommune Formålet med denne sykefraværsrutinen
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerRutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Alta kommune Fagområde HMS Tema Oppfølging av sykemeldte Sektor/ avdeling/ virksomhet Alle Kvalitetssystem IK-HMS Pers. Avd W.N Utstedt av/ dato 04.07.
Detaljer09.02.2010. Frokostmøte 9. februar. 1. Innledning. 2. Utgangspunktet i arbeidsavtalen. Er langvarig sykdom saklig oppsigelsesgrunn?
Frokostmøte 9. februar Er langvarig sykdom saklig oppsigelsesgrunn? Advokat Terje Gerhard Andersen Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund ANS www.sbdl.no 1. Innledning 1. Innledning, hva skal vi snakke
DetaljerEr sykdom oppsigelsesgrunn? Tillitsvalgtes rolle i slike saker. Opplæringskonferanse Fagernes 30.05.2013
Er sykdom oppsigelsesgrunn? Tillitsvalgtes rolle i slike saker Opplæringskonferanse Fagernes 30.05.2013 Case: Et medlems ringer deg og forteller at hun har fått brev fra arbeidsgiver. Bakgrunnen for brevet
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerEndringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud
Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging i Dønna kommune
Rutiner for sykefraværsoppfølging i Dønna kommune Vedtatt i AMU 21.5.2019 Innhold 1. Sykefraværsrutine for arbeidsgiver... 3 1.1 Tilrettelegging kan være:... 3 1.2 Avvikling av arbeidsforhold... 3 1.2
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerRetningslinjer ved sykefravær. Hustadvika kommune
Retningslinjer ved sykefravær Hustadvika kommune HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK RETNINGSLINJER VED SYKEFRAVÆR VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: 18.12.2018 GJELDER FRA: 1.1.2020 12. Retningslinjer
DetaljerRutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.
Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerDitt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge
Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerGjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1.
Gjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1. november 2011 Hva vet vi virker Rutiner er kjent og følges Rollene
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerHMS-regelverket og Ptils rolle
Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig
DetaljerBedre når du er tilstede hver dag
Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som
DetaljerVIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 13:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: 15.03.2017 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr.
DetaljerAltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.
AltInn Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr. Hoika IA, 09.11.2011 Side 1 NAV er pålagt å benytte Altinn NAV
DetaljerOppfølging eller oppsigelse ved arbeidstakers sykefravær?
Oppfølging eller oppsigelse ved arbeidstakers sykefravær? #Oppdatert Tromsø 14. september 2017 Advokat partner Espen Johannessen og advokat Kristine Alteren Tema Hvor langt går oppfølgingsplikten: - arbeidsgivers
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
DetaljerBedre når du er. hver dag
Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerSamhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.
Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerIA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING
IA skolen dag 2 NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING Tema: Hvordan drive systematisk og målrettet personaloppfølging? Hvordan legge til rette for medarbeidere
DetaljerKe ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK
Ke ska e jær når at Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid Heftet er ment for at du som medarbeider på en enkel måte skal kunne orientere deg om krav, forventninger
DetaljerSy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010
Sykefraværsarbeidet hva sier regelverket? HMS KONFERANSEN 2010 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: HVA GJORDE DE? 1. Fikk en innføring i regelverket: Hva legitimerer sykefravær og hva gir rett
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
Detaljersamfunnsansvarlig forretningsdrift Sykefravær - de vanskelige sakene
samfunnsansvarlig forretningsdrift Sykefravær - de vanskelige sakene Dagens tema «Høyt sykefravær er et problem i Norge. Og forskere har sett at høyt sykefravær har en snøballeffekt: Jo flere sykefravær
DetaljerIA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune
IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -
DetaljerOppfølging av sykmeldte nytt regelverk
Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk Hva skal vi snakke om Hva er IA avtalen og bakgrunn Sykefravær og leders rolle Tilretteleggingsplikten Virkemidler fra NAV IA, 27.01.15 Side 2 "Den norske modellen"
DetaljerInnhold Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen)
7 Forord... 5 Kapittel 1 Innledning... 13 1.1 Oversikt og noen utgangspunkter... 13 1.2 Litt historikk... 14 1.2.1 Oppsigelsesvernet... 14 1.2.2 Oppfølgingsplikten............................ 15 1.3 Opplegget
DetaljerInnholdsfortegnelse 1. Innledning til sykefraværsveileder 2. Tidslinje oppfølging av sykmeldte 3. Ansvar og plikter i sykefraværsoppfølgingen 4.
Innholdsfortegnelse 1. Innledning til sykefraværsveileder 2. Tidslinje oppfølging av sykmeldte 3. Ansvar og plikter i sykefraværsoppfølgingen 4. Bruk av egenmelding og gyldig sykefravær 5. Kronisk syk
DetaljerHåndtering av sykmeldte arbeidstakere
Håndtering av sykmeldte arbeidstakere Tema for kurset Stort sett alle arbeidsgivere opplever at arbeidstakere blir sykmeldt, og det oppstår ofte spørsmål om hvordan arbeidsgiver skal håndtere dette Tema
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerKurskatalog våren 2018
NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,
DetaljerRettigheter og plikter ved sykefravær
Rettigheter og plikter ved sykefravær Dagens tema: Interne rutiner Egenmelding VURDERING AV ARBEIDSMULIGHET / Sykmelding (blanketten) Rettigheter og plikter Tidsaksen Oppfølgingsplan Aktivitetskravet Manual
DetaljerHvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø,
Hvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø, 10.04.2018 Lise Lien, Fafo Sykefravær Sykelønnsordningen Kjønnsdelt
DetaljerTove Auren, NHO Mat og Bio
Tove Auren, NHO Mat og Bio Endringer i arbeidsmiljøloven 3-3. Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1
ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet
DetaljerHåndtering av sykemeldte arbeidstakere
Håndtering av sykemeldte arbeidstakere Tema for kurset Stort sett alle arbeidsgiver opplever at arbeidstakere blir sykemeldt, og det oppstår ofte spørsmål om hvordan arbeidsgiver skal håndtere dette. Tema
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerVedtatt av arbeidsmiljøutvalget Revidert juli 2014 LØPENDE OPPDATERT REVIDERT JULI
Vedtatt av arbeidsmiljøutvalget 06.03.2007 Revidert juli 2014 LØPENDE OPPDATERT REVIDERT JULI 2014 1 1.0 MÅL Målet er å legge best mulig til rette for god kvalitet i oppfølgingen av sykemeldte slik at
DetaljerØkt jobbmobilitet lavere sykefravær?
Økt jobbmobilitet lavere sykefravær? Strategikonferanse. Nord- og Sør-Trøndelag Scandic Hell Hotell, Stjørdal, 08.03.2017 Lise Lien, Fafo KS-finansiert prosjekt Er det muligheter for å redusere omfanget
DetaljerNår er nok nok? NHOs HR dag 21. sept Camilla Lannem, advokat i NHO Mat og Drikke
Når er nok nok? NHOs HR dag 21. sept 2017 Camilla Lannem, advokat i NHO Mat og Drikke Invitasjonen som er sendt ut: Det er alltid et mål å få en sykemeldt medarbeider tilbake i arbeid, og arbeidsgiver
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar 2019 31. desember 2022 NSF 26.3.19 25.319// NAV Arbeidslivssenter Innlandet/Tone K Bjerke og Ellen Nordby Hva betyr arbeid for deg? Mestring
DetaljerEt inkluderende arbeidsliv
Et inkluderende arbeidsliv IA-avtalen av 14. desember 2005 Tillegg til IA-avtalen av 6. juni 2006 Sykefraværsutvalget - 6. november 2006 1 Erfaringer med IA-avtalen 2001-2005 IA har ført til et positivt
DetaljerEn samtale om arbeidsmuligheter
I A - F U N K S J O N S V U R D E R I N G En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Det forutsetter gode rutiner og verktøy
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerSYKEFRAVÆR, HVA NÅ? Veileder for å sikre god sykefraværsoppfølging av ansatte i Nordland fylkeskommune. Desember 2016
SYKEFRAVÆR, HVA NÅ? Veileder for å sikre god sykefraværsoppfølging av ansatte i Nordland fylkeskommune Desember 2016 Innholdsfortegnelse 1. fraværsdag 9 4. fraværsdag 10 9. fraværsdag 10 Innen 3 uker 11
DetaljerEr du syk og ikke kan møte på jobb skal du:
Seadrills verdiplattform underbygger et arbeidsmiljø med ansvarsfulle og aktive medarbeidere. Vi tar vare på oss selv, og vi bryr oss om hverandre. Blir du syk, vil arbeidsgiver bidra til at du får god
DetaljerBEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte
DetaljerIA/sykefraværsarbeid, rettigheter og plikter hos arbeidsgiver og arbeidstager Unio 11.april 2011
Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide IA/sykefraværsarbeid, rettigheter og plikter hos arbeidsgiver og arbeidstager Unio 11.april 2011 Ny IA-avtale
DetaljerOPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?
Foto: Jo Michael OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ? Skog og Tre 31.05.2011 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: Ny IA avtale 2010-2013 - hovedtrekk Tettere oppfølging av den sykemeldte Gradert sykemelding
DetaljerWeb-varsling HRM Visma Tingvoll kommune
Du har en ansatt som slutter Du har en ansatt som slutter. Du må gjøre følgende: - gi lønnsavdelingen melding dersom den ansatte skal fortsette i stillingen - utarbeide Tjenestebevis (dersom den ansatte
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes til Servicekontoret som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus, kommunestyresalen Møtedato: 12.05.2016 Tid: 09:00 Forfall meldes til Servicekontoret som sørger for innkalling av
DetaljerRetningslinjer. for oppfølging av. sykemeldte. Beiarn kommune
Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Beiarn kommune (Vedtatt av Beiarn kommunestyre 06.05.2015 ) 1.versjon Innhold 1 FORMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 ANSVARSFORHOLD... 3 3.1 Leders ansvar... 3 3.2 Arbeidstakers
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
DetaljerNamsos arbeidsmiljøutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Hudiksvall, Namsos samfunnshus Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,
DetaljerSykefraværsoppfølging. Sykefravær og kommunikasjon
Sykefraværsoppfølging Sykefravær og kommunikasjon Hovedaktørene Arbeidstaker Arbeidsgiver BHT Tillitsvalgte Atil Sykmelder NAV Støttespillere NAV, 12.04.2013 Side 2 Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder
DetaljerOppfølging av sykemeldte, nye regler
Oppfølging av sykemeldte, nye regler 1 Nye sykefraværsregler fra 1 juli 2011 krever tettere oppfølging Arbeidsgiver er pålagt : registrering av sykefraværet i bedriften, rutiner for å følge opp de som
DetaljerSykefraværsoppfølging og virkemidler
Sykefraværsoppfølging og virkemidler Renholdskonferansen 2017 15.06.17 // Idun H Høydalsvik Sykefraværet i Norge Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % (legemeldt) i 4. kvartal 2016 Hordaland
Detaljer