Notat om lover og avtaler informatikere bør kjenne
|
|
- Line Jørgensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 IN Systemer, krav og konsekvenser Notat av Tone Bratteteig, Gisle Hannemyr og Jo Herstad Våren 2018 Notat om lover og avtaler informatikere bør kjenne Det finnes lover og avtaler i arbeidslivet som informatikere må kjenne til for å gjøre en god jobb. Dette notatet er til læringsmål tre; at etter å ha fullført emnet skal du kjenner du til sentrale lover og forskrifter for utvikling av digitale systemer, og kan drøfte etiske problemstillinger. Vi vil introdusere følgende lover: Personopplysningsloven Arbeidsmiljøloven Likestillings- og diskrimineringsloven Åndsverksloven I arbeidet ditt med samtykkeerklæring som du gjorde i forrige obligatoriske oppgave kom du i berøring med personopplysningsloven. Det er et konkret eksempel på en lov som setter rammer og betingelser for utvikling av programvaresystemer. Personopplysningsloven Den loven de fleste informatikere tenker på er Personopplysningsloven, som regulerer behandling av personopplysninger. Med behandling menes enhver bruk av personopplysninger, som f.eks. innsamling, registrering, sammenstilling, lagring og utlevering eller en kombinasjon av slike bruksmåter. Men personopplysninger menes det opplysninger og vurderinger som kan knyttes til en enkeltperson. Det er kun tillatt å behandle personopplysninger dersom vilkår for å behandle personopplysninger er oppfylt. Selv om personopplysningsloven angir mange alternative vilkår, er det i praksis kun ett av disse som er aktuelt for den behandling av personopplysninger dere gjør som studenter (for eksempel når dere tar foto, eller gjøre lyd- eller videoopptak i samband med feltarbeide). Dette vilkåret er at personen har gitt sitt samtykke til behandlingen. Samtykket bør innhentes ved at en personen underskriver en samtykkeerklæring. Samtykkeerklæringen må angi formålet med behandlingen. For informatikere er det særlig viktig å kjenne til hvordan personopplysningsloven regulerer vilkårene for innhenting av 1(5)
2 personopplysninger, og vilkårene for at personopplysninger lovlig kan behandles i et datasystem. Et grunnleggende prinsipp i personvernretten er formålsbegrensning. Personopplysninger skal kun behandles for spesifikke, uttrykkelige, angitte og legitime formål. Opplysninger som er samlet inn for et formål kan ikke brukes til andre formål. Videre har alle rett til innsyn i hvilke opplysninger som er lagret om en selv, og de har rett til å rette feil. Disse rettighetene må informatikere ta hensyn til, legge til rette for ved utvikling av informasjonssystemer. I mai 2018 vil dagens personopplysningslov bli erstattet med en ny forordning fra EU som kalles «General Data Protection Regulation» (GDPR). Forordningen viderefører i hovedsak dagens regulering slik vi kjenner den fra Personopplysningsloven. Imidlertid toner forordningen ned Datatilsynets rolle, og det legges større ansvar på at virksomhetene selv ivaretar personvernet når de behandler personopplysninger. Dette innebærer blant annet at kravene til utvikling og vedlikehold av internkontroll skjerpes. Videre har forordningen større fokus på informasjonssikkerhet og avvikshåndtering. Helt nytt i forordningen er kravet om at informasjonssystemer skal designes med «innebygd personvern». Arbeidsmiljøloven Loven regulerer hvordan arbeidslivet skal foregå, og hvilke rettigheter og plikter arbeidstakere og arbeidsgivere har. Personvern er også nevnt i en denne loven. Denne loven ble grundig revidert på 1970-tallet, da den gikk fra å være en lov som skulle beskytte arbeidstakerne mot fysisk farlig arbeid til å legge til rette for mer demokrati og medbestemmelse på arbeidsplassen. På 1960-tallet ble det gjennomført et stort samarbeidsprosjekt mellom LO: Landsorganisasjonen av fagforeninger og NAF: Norsk Arbeidsgiverforening (det nåværende NHO) om en demokratisering av arbeidslivet. Det viser seg at bedre arbeidsmiljø og mer medbestemmelse gir mer effektiv produksjon og bedre kvalitet i arbeidet. En rekke lokale data-avtaler ble utarbeidet i et prosjekt initiert av Norsk Jern og Metallarbeiderforbund, der Kristen Nygaard ledet forskningen. Disse lokale avtalene om hvordan datasystemer skulle brukes i industrien ble utgangspunkt for den generelle avtalen mellom LO og NAF, og utgangspunktet for Arbeidsmiljøloven (som gjelder også for de som ikke er medlem i en fagforening). Hovedavtalen mellom LO-NHO gjelder for alle bedrifter som er medlem i NHO og alle arbeidstakere som er med i et forbund under LO. Den regulerer rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Teksten finnes hos både NHO og LO. Avtalen regulerer alle slags forhold i arbeidet, men for informatikere er det bestemmelsene om informasjon, samarbeid og medbestemmelse som er viktig. Disse finnes i en sterkere form i Arbeidsmiljøloven. 2(5)
3 Fotografi: Kristen Nygaard, Peter Naur, Ole-Johan Dahl. Copyright 1974 Petter Håndlykken. Brukt med hjemmel i Creative Commons Navngivelse 4.0 Det er særlig 4.2: Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling som er viktig for informatikere å kjenne til. Her står det at arbeidstakerne (og deres tillitsvalgte) skal informeres om endringer i systemer de bruker i arbeidet, og de skal medvirke ved utformingen av dem. Det betyr at når informatikere jobber med å endre (eller lage nye) IT-systemer i en bedrift så skal de som skal bruke systemene være med og bestemme hvordan de skal være. De skal få informasjon som de kan forstå i tide til å være med å bestemme, og de skal få opplæring i systemene. Denne retten til medbestemmelse var nyskapende da den kom i 1975, og er senere kommet med i lovgivningen i Danmark og Sverige også. Arbeidsmiljølovens påbud om medbestemmelse ble fulgt opp av en endring i Aksjeloven, som sier at arbeidstakerne skal være representert i bedriftenes styrer, slik at de kan være med på å bestemme over bedriften de arbeider i. I Arbeidsmiljølovens 4.2 står det også at arbeidstakerne skal kunne se sammenhengen mellom eget arbeid og helheten og at det skal være mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom arbeidet. Det legges altså stor vekt på et godt psyko-sosialt arbeidsmiljø (se detaljert beskrivelse i 4.3), noe som er den store forskjellen til sånn som loven var før 1970, der det fysiske arbeidsmiljøet var i fokus (det beskrives i dagens lov i 4.4). Det står også om krav til arbeidet at det skal tilrettelegges for den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger (i 4.2), og i 4.2 står det mer detaljert om hvordan arbeidet skal tilrettelegges for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Dette peker inn i et annet lovområde om inkludering. 3(5)
4 Likestillings- og diskrimineringsloven I arbeidsmiljøloven står det altså noe om inkludering i arbeidslivet. En annen lov som handler om inkludering og tilgjengelighet er Likestillings- og diskrimineringsloven. Det er spesielt kapittel 3 og 17 om universell utforming som er viktig å kjenne til. Paragrafen sier at Offentlige og private virksomheter rettet mot allmennheten har plikt til universell utforming av virksomhetens alminnelige funksjoner. Med universell utforming menes utforming eller tilrettelegging av hovedløsningen i de fysiske forholdene, inkludert informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT), slik at virksomhetens alminnelige funksjoner kan benyttes av flest mulig, uavhengig av funksjonsnedsettelse. Denne loven handler om tilgjengelighet i sin alminnelighet, både uteområder, bygg og digitale omgivelser. I senere tid har det kommet inn en spesifikk paragraf om IKT, 18. Her står det i lovteksten at Løsninger for IKT som underbygger virksomhetens alminnelige funksjoner, og som er hovedløsninger rettet mot eller stilt til rådighet for allmennheten, skal være universelt utformet fra det tidspunktet som er fastsatt i 41. Med IKT menes teknologi og systemer av teknologi som brukes til å uttrykke, skape, omdanne, utveksle, lagre, mangfoldiggjøre og publisere informasjon, eller som på annen måte gjør informasjon anvendbar. En annen måte å si dette på er at universell utforming handler om at IKT-løsninger skal være utformet slik at de skal kunne brukes av alle borgere, og med minst mulig spesialtilpasning. Det er DIFI som er tilsynsmyndighet for denne loven. Åndsverkloven En siste lov vi nevner er Åndsverkloven. Åndsverkloven regulerer rettighetene omkring åndsverk, dvs. et kreativt verk noen har laget: litteratur, musikk, kunst, vitenskap, teater, datamaskinprogram, etc. Det er selve verket man har opphavsrett til, og som gjør at man har både ideelle rettigheter (f.eks. retten til å bli navngitt som opphaver), og økonomiske rettigheter (f.eks. retten til å tjene penger på åndsverket). Åndsverkloven regulerer også rettighetene til en rekke frembringelser som ikke er åndsverk, som for eksempel databaser (såkalt «sui generis»-vern). Et datamaskinprogram er et åndsverk. Vær imidlertid klar over at åndsverkloven har en særregel som sier at hovedregelen er at opphavsrett til «datamaskinprogram som er skapt av en arbeidstaker under utførelsen av 4(5)
5 oppgaver som omfattes av arbeidsforholdet» automatisk overføres til arbeidsgiveren. Studenter på nivå under doktorgrad er imidlertid ikke ansatte ved sitt lærested, og vil ikke automatisk omfattes av en slik regel. Også rettigheter som faller utenfor åndsverkloven, som patentrettigheter, er det vanlig tilfaller arbeidsgiveren dersom de er et resultat av utførelse av oppgaver som omfattes av arbeidsforholdet. Dette forutsetter imidlertid at arbeidstakeren har undertegnet på en kontrakt med arbeidsgiver der arbeidsgiver får patentrettighetene til oppfinnelser man gjør som del av sitt arbeid. Dette gjelder blant annet ansatte på UiO. Også studenter kan bli bedt om å skrive under på en slik kontrakt, som vilkår for å kunne delta på prosjekter der det kan oppstå patentrettigheter. Hvor finner jeg lovtekstene? Lovtekstene finnes på lovdata.no. Her er det følgende rettskilder: lover, stortingsvedtak, sentrale forskrifter, lokale forskrifter, norsk lovtidend, norske traktater og dommer. Fotografi: Norges lover. Fotograf: Gisle Hannemyr. Brukt med hjemmel i Creative Commons Navngivelse 4.0. Lykke til med Oblig 3. 5(5)
Notat om lover og avtaler informatikere bør kjenne
IN1030 - Systemer, krav og konsekvenser Notat av Tone Bratteteig, Gisle Hannemyr og Jo Herstad Våren 2019 Notat om lover og avtaler informatikere bør kjenne Det finnes lover og avtaler i samfunnet som
DetaljerJuridiske betraktninger. knyttet til den nye. personvernforordningen. Advokat/partner Gerd Aaland Fagerli
Juridiske betraktninger knyttet til den nye personvernforordningen Advokat/partner Gerd Aaland Fagerli Tema for dagen o Noen utvalgte emner: Status lovarbeidet i Norge Hva ligger i kravet til internkontroll?
DetaljerGo to use the code /10/2016. En liten undersøkelse: Mobil/ nettbrett. INF1000/ INF1001: IT og samfunn.
INF1000/ INF1001: IT og samfunn En liten undersøkelse: Mobil/ nettbrett Siri Moe Jensen Gisle Hannemyr Høst 2016 Go to www.menti.com use the code 47 46 40 Siri Moe Jensen INF1000/INF1001 - Høst 2016 1
DetaljerINF1000: IT og samfunn. Uke 6, høst 2014 Siri Moe Jensen
INF1000: IT og samfunn Uke 6, høst 2014 Siri Moe Jensen Oversikt Praktisk om semesterplan og obliger Hilde Lovett, Teknologirådet IT: Eksempler på muligheter og løsninger Kan teknologi styres? Om anvendelse
DetaljerOM PERSONVERN TRONDHEIM. Mai 2018
OM PERSONVERN TRONDHEIM Mai 2018 HVORFOR ER VI HER? Ny lovgivning Alle snakker om GDPR Rundreise i alle avdelinger Overordnet innføring i regelverket Hva skjer i NHN Hva skjer med Normen OVERSIKT OVER
DetaljerGDPR Hva er det og hva er nytt? Presentasjon fra GDPR-prosjektet hos Direktoratet for e-helse
GDPR Hva er det og hva er nytt? Presentasjon fra GDPR-prosjektet hos Direktoratet for e-helse Bakgrunn General Data Protection Regulation (GDPR) ble formelt vedtatt av EU i april 2016 GDPR trer i kraft
DetaljerBrukeren i sentrum. Gode argumenter for universell utforming
Brukeren i sentrum Gode argumenter for universell utforming Brukeren i sentrum Gode argumenter for universell utforming NOKIOS, 28.10.2014 Kjetil Knarlag Universell, NTNU Leder NOKIOS 2014 - Universell
DetaljerProsedyre for personvern
Formål: Hensikten med denne prosedyren er å sørge for samsvar med relevant regelverk for vern av personopplysninger. Prosedyren skal også sikre styring, gjennomføring og kontroll av hvordan selskapet håndterer
DetaljerInnsyn i og håndtering av sensitiv personinformasjon. v/ Kirsti Torbjørnson og Gerd Smedsrud
Innsyn i og håndtering av sensitiv personinformasjon v/ Kirsti Torbjørnson og Gerd Smedsrud 2 Nye personvernregler i 2018 En forordning og to direktiver om personvern fra 2016 trer i kraft i norsk lovgivning
DetaljerINNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR
INNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR 1 Artikkel 6 Opplysninger om lønn - personopplysninger Opplysninger om arbeidstakers lønn er personopplysninger Utlevering av opplysninger om lønn til tillitsvalgte eller andre
DetaljerArbeidsmiljøkongressen Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning. Advokat Runar Homble
Arbeidsmiljøkongressen 2018 Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven - oversikt Endringer i varslingsreglene I kraft fra 1. juli 2017
DetaljerImmaterielle rettigheters relevans til offentlige data - når slår de inn?
Immaterielle rettigheters relevans til offentlige data - når slår de inn? Åpne data i offentlig sektor juridisk seminar 12. desember 2012 Advokat Terese Hallén-Hasaas (thh@kluge.no) 1 17. desember 2012
DetaljerArbeidsgiver ser deg:
eforvaltningskonferansen 2011 9. februar 2011 Arbeidsgiver ser deg: Om grensene for arbeidsgivers rett til å kontrollere sine ansatte Advokat Mette Borchgrevink Kollektivtransportproduksjon AS Tidligere
DetaljerNy personvernforordning trer i kraft i mai 2018
Sadia Zaka CERES 1 Gjeldende regelverk: Personopplysningsloven og personopplysningsforskriften Ny personvernforordning trer i kraft i mai 2018 Forordningen pålegger den behandlingsansvarlige flere plikter,
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerNy personvernlovgivning
-Ein tydeleg medspelar Ny personvernlovgivning HMS-fagnettverk 2. mai 2018 Hva skjer? GDPR General Data Protection Regulation 25. mai 2018 Forordningen trer i kraft Utsettes til 1. juli i EØS(?) Erstatter
DetaljerVEILEDER GDPR PERSONVERN. DEL 2 - personopplysninger utover ansatteforhold
VEILEDER GDPR PERSONVERN DEL 2 - personopplysninger utover ansatteforhold Nye krav fra 20. juli 2018 Forordningen ble norsk lov og den gjeldende loven ble erstattet. Det nye lovverket styrker forbrukernes
DetaljerHovedavtalen. Skjulte skatter
Hovedavtalen Skjulte skatter Bedriftsbesøkene 2018 Hvor ofte er det møter mellom klubben og bedriften? Hvor ofte er det møter mellom klubb og bedrift? 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Veldig sjelden
DetaljerPersonvernforordningen Hva kommer og hva risikerer virksomhetene?
Personvernforordningen Hva kommer og hva risikerer virksomhetene? Emilie Veggeland Knudsen Advokatfullmektig Advokatfullmektig Advokat Kjersti Lyster Ryen Advokat Nye personvernregler i norsk rett EUs
DetaljerHovedregelen!bør!derfor!være!at!utøver!bak!framføringen!og!opphaveren!til!verket!skal!krediteres! når!verket!gjengis.!
Til 5 Rett til navngivelse og vern mot krenkende bruk (ideelle rettigheter) Kunstnernettverket*foreslår*følgende*endring:* *5*første*ledd*endres*som*følger:** Vedfremstillingaveksemplaravåndsverkognårverketgjørestilgjengeligforallmennheten,
DetaljerArbeidsmiljø nr. 1-10. Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre?
Arbeidsmiljø nr. 1-10 Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre? Et åpent og demokratisk samfunn bygger på tillit til enkeltmennesket. Vern av personlig
DetaljerPersonvern. GDPR - Hva er nytt og hva må du gjøre? EPJ og ES i praksis for dummies og viderekomne; leger og medarbeidere
EPJ og ES i praksis for dummies og viderekomne; leger og medarbeidere Personvern GDPR - Hva er nytt og hva må du gjøre? Maryke Silalahi Nuth Primærmedisinsk uke 22.10.2018 Bakgrunn General Data Protection
DetaljerDigital dømmekraft - hva er lurt og hva er lov?
DAB 2018 Digital dømmekraft - hva er lurt og hva er lov? Bilde: IKT-plan Digital praksis i rammeplanen Digitale verktøy som en av barnehagens pedagogiske arbeidsmåter skal gi barna mulighet til å bruke
DetaljerNy personvernlovgivning. Tillitsvalgkonferansen 2017
Ny personvernlovgivning Tillitsvalgkonferansen 2017 Forordningen skal make Europe fit for the digital age. More than 90 % of Europeans say they want the same data protection rights across the EU and regardless
DetaljerDatabehandleravtale mellom [Kunde] og Tibe T Reklamebyrå AS
Databehandleravtale mellom [Kunde] og Tibe T Reklamebyrå AS Innhold Avtalens hensikt...3 Formål...3 Behandlingsansvarliges plikter...4 Databehandlers plikter...4 Bruk av underleverandør...4 Avtale med
DetaljerUNIVERSELL UTFORMING. Læringsmiljøutvalget februar 2019
UNIVERSELL UTFORMING Læringsmiljøutvalget februar 2019 HVA ER UNIVERSELL UTFORMING? Universell utforming vil si å planlegge omgivelser, produkter, institusjoner og tjenester slik at de kan brukes av så
DetaljerLast ned Personvern i arbeidsforhold - Christian Kjølaas. Last ned
Last ned Personvern i arbeidsforhold - Christian Kjølaas Last ned Forfatter: Christian Kjølaas ISBN: 9788215014623 Antall sider: 229 Format: PDF Filstørrelse:15.24 Mb Boka tar for seg behandling av personopplysninger
DetaljerLikeverd og tilgjengelighet - fra ide til bindende lovverk
Likeverd og tilgjengelighet - fra ide til bindende lovverk Et nasjonalt og internasjonalt perspektiv på diskriminering og personer med nedsatte funksjonsevner Partnerforum 10. oktober 2008 Aslak Syse Institutt
DetaljerPERSONVERN I C-ITS
PERSONVERN I C-ITS Forordning 2015/719/EU (GDPR) regulerer behandling av personopplysninger. Rettsakten ble implementert i norsk rett 20.juli 2018 gjennom personopplysningsloven. H Personopplysninger definisjon
DetaljerGDPR HVA ER VIKTIG FOR HR- DATA
GDPR HVA ER VIKTIG FOR HR- DATA Ane Wigers og Kjersti Hatlestad VÅRE MEDLEMMER DRIVER NORGE Forordningen stiller tydelige krav til fremgangsmåte ved behandling av personopplysninger Risikobasert tilnærming
DetaljerEU'S NYE PERSONVERNREGLER 2018 GDPR (GENERAL DATA PROTECTION REGULATION)
EU'S NYE PERSONVERNREGLER 2018 GDPR (GENERAL DATA PROTECTION REGULATION) Hvor er vi nå? Ny personopplysningslov trer i kraft senest 25.5.2018 Ingen «amnestiperiode», virksomheter må være innenfor lovverket
DetaljerPROP.(104(L(( )(LOV(OM(OPPHAVSRETT(TIL(ÅNDSVERK(MV.((ÅNDSVERKLOVEN)(
Familie'ogkulturkomiteen Stortinget Oslo19.03.2018 PROP.104L2016 2017)LOVOMOPPHAVSRETTTILÅNDSVERKMV.ÅNDSVERKLOVEN) Kunstnernettverketsendermeddetteoverkonkreteforslagtilendringeriendellovparagrafer.Vi
DetaljerRusmiddeltesting i arbeidslivet et personvernperspektiv
Rusmiddeltesting i arbeidslivet et personvernperspektiv 20.11.2018 Rusmiddeltesting regelverk Personopplysningsloven og personvernforordningen Generelt regelverk Regulerer all behandling av personopplysninger
DetaljerImplementering av det nye personvernregelverket ved UiB
Implementering av det nye personvernregelverket ved UiB Læringsdag MatNat 31.01.2019 Spørsmål? Hvordan har UiB fulgt opp kravene i det nye personvernregelverket i datasystemene vi bruker Hva bør lokale
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
DetaljerVedlegg 3 til Kontrakt om Resttransport Romerike, Asker og Bærum og timesinnleide biler Nedre Romerike Databehandleravtale
Vedlegg 3 til Kontrakt om Resttransport Romerike, Asker og Bærum og timesinnleide biler Nedre Romerike 2019 Basert på Vedlegg 3 til Bransjenorm for behandling av personopplysninger i elektronisk billettering
DetaljerNy personvernforordning i EU/EØS GDPR (General Data Protection Regulations)
Ny personvernforordning i EU/EØS GDPR (General Data Protection Regulations) Webinar 22. mars 2018 Sadia Zaka og Marte Holhjem Kunnskapsdepartementets tjenesteorgan Generelt Ny personvernforordning trer
DetaljerPersonopplysningsloven
Innsyn i ansattes e-post Gjeldende rett og forslag til nye regler Personvernkommisjonen, 10. April 2008 Astrid Flesland, seniorrådgiver, Datatilsynet Personopplysningsloven Formål: å beskytte den enkelte
DetaljerGDPR Ny personvernforordning
GDPR Ny personvernforordning Sunndalsøra, 1. mars 2018 Vindel morgenseminar Advokat Martin Marsteen Williams 1. Personopplysninger dagens regelverk 2. GDPR/Personvernforordningen 3. Hvordan oppfylle kravene
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerHva er universell utforming og folkehelsesammenhengen? Temadag om universell utforming. Rygge kommune. 9. november 2010
Hva er universell utforming og folkehelsesammenhengen? Temadag om universell utforming. Rygge kommune. 9. november 2010 Definisjoner Faglig definisjon: Universell utforming er utforming av produkter og
DetaljerINFORMASJONSSIKKERHET & GDPR. Kundeforum 18.oktober
INFORMASJONSSIKKERHET & GDPR Kundeforum 18.oktober Den nye personvernforordningen GDPR (General Data Protection Regulation) Hvem gjelder den for? Lovverket gjelder for alle EU- og EØS-land og alle bransjer
DetaljerMedvirkning i og medbestemmelse
Medvirkning i og medbestemmelse NALF 3. mai 2010 kristin.juliussen@spekter.no Utvalget skulle Beskrive Vurdere Ev. foreslå Prinsippet i mandatet: Diagnosen som grunnlag for medisinen Hva skjedde? Beskrev
DetaljerBehandling av personopplysninger. DIGITAL ARENA BARNEHAGE 2018 Tone Tenold
Behandling av personopplysninger DIGITAL ARENA BARNEHAGE 2018 Tone Tenold PERSONVERN - grunnleggende prinsipper Personvern handler om retten til privatliv og retten til å bestemme over sine egne personopplysninger.
DetaljerNye personvernregler fra mai 2018 Personvern og medlemslister Knut B. Kaspersen - Datatilsynet 12. desember 2017
Nye personvernregler fra mai 2018 Personvern og medlemslister Knut B. Kaspersen - Datatilsynet 12. desember 2017 Personvern - Hva er det 3 Hva er personopplysninger? Side 4 5 Viktig nytt i forordningen
DetaljerFORHOLDET MELLOM GDPR OG ARKIV. Domstoladministrasjonen 1
FORHOLDET MELLOM GDPR OG ARKIV Domstoladministrasjonen 1 Personvernprinsippene Lovlig, rettferdighet, åpenhet Formålsbegrensning Dataminimering GDPR art. 5 Riktighet Lagringsbegrensning Integritet og konfidensialitet
DetaljerSæravtale om lønns- og personalregistre
Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2007-15 Særavtale om lønns- og personalregistre Dato: 12.12.2007 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt.
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
DetaljerI denne personvernerklæringen beskriver vi vår behandling av opplysninger om våre søkere og våre medarbeidere.
Personvernerklæring Kunder og potensielle kunder hos Flügger AS Som behandlingsansvarlig virksomhet er vi opptatt av å ivareta ditt personvern. Vi verner om de personopplysninger vi håndterer, og vi sikrer
DetaljerGDPR - PERSONVERN. Advokat Sunniva Berntsen
GDPR - PERSONVERN Advokat Sunniva Berntsen Hvorfor personvern? Viktig i et demokratisk samfunn EMK artikkel 8 Enhver har rett til respekt for sitt privatliv og familieliv, sitt hjem og sin korrespondanse.
DetaljerKiNS seminar for fylkeskommunene Databehandleravtaler. Datatilsynet ved seniorrådgiver Ragnhild Castberg
KiNS seminar for fylkeskommunene 2019 Databehandleravtaler Datatilsynet ved seniorrådgiver Ragnhild Castberg Bakgrunn for nytt personvernregelverk Lik behandling innenfor hele EU/EØS Styrke de registrertes
DetaljerMandal kommunes styringssystem for informasjonssikkerhet Utkast, mars 2011
Mandal kommunes styringssystem for informasjonssikkerhet Utkast, mars 2011 1 1.0 INNLEDNING. Mandal kommune samler inn, oppbevarer og bruker personopplysninger som en nødvendig del for å kunne utføre sine
DetaljerSaksprotokoll. Arkivsak : 07/6151 Tittel: SAKSPROTOKOLL: INNFØRING AV TIDSFRISTER FOR KRAV
ROGALAND FYLKESKOMMUNE Saksprotokoll Utvalg: Fylkesutvalget Møtedato: 25.09.2007 Sak: 199/07 Resultat : Enstemmig vedtatt Arkivsak : 07/6151 Tittel: SAKSPROTOKOLL: INNFØRING AV TIDSFRISTER FOR KRAV OM
DetaljerGDPR og ny personvernlovgivning. Advokat (H) Torbjørn Saggau Holm
GDPR og ny personvernlovgivning Advokat (H) Torbjørn Saggau Holm Presentasjon Foreleser Kursets innhold Tidsplan ALTA KOMMUNE 09.11.2018 2 Personvern i endring EU Kommisjonen: «Det europeiske personopplysningsregelverket
DetaljerPersonvern og studieadministrasjon. Sadia Zaka Juridisk seniorrådgiver Unit
Personvern og studieadministrasjon Sadia Zaka Juridisk seniorrådgiver Unit Hva er personvern? Retten til privatliv - Familie, hjem og korrespondanse Retten til å bestemme over egne personopplysninger Vern
DetaljerGDPR - Ny personopplysningslov - betydning for arkivsektoren? 18.april Seniorrådgiver Linda Svendsrud
GDPR - Ny personopplysningslov - betydning for arkivsektoren? 18.april 2018 Seniorrådgiver Linda Svendsrud Presentasjon av KS-Konsulent as Visjon Kompetente kommuner lokale løsninger Verdier Utfordrende
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Mobbing og trakassering i arbeidslivet Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker
DetaljerPartssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.
Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9 Sikkerhetsforums Årskonferanse 2019 Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28. mai 2019 Hvor kommer vi i fra Hovedavtalen av 1935 Produktivitetsutvalgene Hovedavtalens
DetaljerKonkurranse om minibusstjenester. Vedlegg 8. Databehandleravtale
Versjon 1.0 14.06.2016 Minibuss Follo 2015 Kontrakt Konkurranse om minibusstjenester Vedlegg 8 Databehandleravtale Side 1 Databehandleravtale I henhold til personopplysningslovens 13, jf. 15 og personopplysningsforskriftens
DetaljerNINAs personverndokument
NINAs personverndokument Opprettet: Juni 2018 Sist oppdatert: 1. OM PERSONVERNDOKUMENTET... 1 2. ANSVAR FOR BEHANDLING AV PERSONOPPLYSNINGER HOS OSS... 1 3. GRUNNKRAV FOR BEHANDLING AV PERSONOPPLYSNINGER...
DetaljerDatabehandleravtale. Båttjenester Indre Oslofjord Kapittel 9. Versjon Båttjenester Indre Oslofjord 2021
Kapittel 9 Versjon 1.0 24.05.2019 Databehandleravtale Side 1 av 10 Innhold Databehandleravtale... 3 1 Avtalens hensikt... 4 2 Definisjoner... 4 3 Formål og rettslig grunnlag... 4 3.1 Formål... 4 3.2 Rettslig
DetaljerDRI1010 Emnekode. Oppgave Kandidatnummer Dato
Oppgave 1 361 2015-05-05 For å kunne vite hvilken betydningen det har for anvendelsen av personopplysningsloven når det skal behandles sensitive personopplysninger så må man vite hva «sensitive personopplysninger»
DetaljerPersonvern, studentoppgaver og undervisning. Johannes Elgvin April 2019
Personvern, studentoppgaver og undervisning Johannes Elgvin April 2019 Personvern hva er det? Retten til privatliv en menneskerettighet Vi eier opplysninger om oss selv, og vi skal kunne ha kontroll over
DetaljerFÅ KONTROLL PÅ DE USTRUKTURERTE DATAENE
FÅ KONTROLL PÅ DE USTRUKTURERTE DATAENE Start din reise mot å etterleve de nye personvernreglene INTRODUKSJON I mai 2018 innføres ny personvernlovgivning i Norge. Disse har vært mye omtalt, både som de
DetaljerEr din bedrift klar for ny personopplysningslov?
Er din bedrift klar for ny personopplysningslov? 1. Hva er GDPR? GDPR står for General Data Protection Regulation. GDPR er EUs nye personvernforordning som blir norsk lov den 25. mai i år. Innføringen
DetaljerHELT MED!
HELT MED! www.heltmed.no Hva er HELT MED? HELT MED handler om å inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidsliv. Hvorfor HELT MED? Det å ha en jobb er viktig for at vi mennesker skal
DetaljerLagring av advarsler i personalmapper - Datatilsynets veiledning
DET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT Se vedlagte adresseliste Deres ref Vår ref 201002004-/ISF Dato 1 7 2010 Lagring av advarsler i personalmapper - Datatilsynets veiledning Arbeidsdepartementet mottok nylig
DetaljerNye personvernregler
Nye personvernregler Rollen som tillitsvalgt Akademikerforeningenes tillitsvalgtkurs Soria Moria 15. og 16. januar 2018 Ellen Røyneberg, Legeforeningen Agenda Grunnleggende om personvern Personvernforordningen
Detaljer2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Kommentarer til arbeidsmiljøloven 2 A-1 om rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Sist oppdatert 24.04.2018 Oppdateringer i 2017: Bestemmelsen
DetaljerDatabehandleravtale for NLF-medlemmer
Databehandleravtale for NLF-medlemmer I henhold til Europa parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 av 27. april 2016 (heretter GDPR) om vern av fysiske personer i forbindelse med behandling av
DetaljerREGISTRERING OG MÅ LING ÅV ÅRBEIDSPRESTÅSJONER - HVILKE REGLER GJELDER?
Dato: 21.12.2016 REGISTRERING OG MÅ LING ÅV ÅRBEIDSPRESTÅSJONER - HVILKE REGLER GJELDER? Nedenfor gis det en beskrivelse av hovedelementene i reglene om kontrolltiltak og reglene om personopplysninger
DetaljerDatabehandleravtale. I henhold til personopplysningslovens 13, jf. 15 og personopplysningsforskriftens kapittel 2. mellom
Databehandleravtale Databehandleravtale I henhold til personopplysningslovens 13, jf. 15 og personopplysningsforskriftens kapittel 2. mellom Statens innkrevingssentral (SI) behandlingsansvarlig og (Inkassoselskapet)
DetaljerRegistrering og overvåking i fiskeribransjen rettslig regulering og aktuelle problemstillinger
Registrering og overvåking i fiskeribransjen rettslig regulering og aktuelle problemstillinger Mari Hersoug Nedberg, seniorrådgiver Pelagisk forening, 23. februar 2012 Disposisjon - Personvern et bakgrunnsbilde
DetaljerPersonvern nye krav etter GDPR. Stian F. Kristensen seniorrådgiver, SBU
Personvern nye krav etter GDPR Stian F. Kristensen seniorrådgiver, SBU stian.kristensen@nb.no Hva skal vi gjennom? Kort intro til GDPR Hva er nytt? Personvernprinsipper GDPR i bibliotek Viktige begreper
DetaljerGDPR - viktige prinsipper og rettigheter
GDPR - viktige prinsipper og rettigheter 11.09.2017 Agenda Bakgrunn for nye personvernregler Viktige prinsipper i forordningen Registrertes rettigheter Hva nå? våre forventninger og råd om veien videre
DetaljerInstruks nr. 07 for PP-Akershus
VERDIGE LEVEKÅR FOR ALLE Instruks nr. 07 for PP-Akershus Personvern Tillitsvalgte i PP-Akershus Personvernlovgivningen skal sikre at personalopplysninger ikke kommer på avveie og kan misbrukes til andre
DetaljerGDPR I DEN NORSKE OPERA & BALLETT. Spekter, 13. desember 2017
GDPR I Spekter, 13. desember 2017 Overordnet - Hva er «The General Data Protection Regulation» (GDPR)? Definerer regler for all behandling av personopplysninger i virksomheter (regulering av personvern,
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerBilag 14 Databehandleravtale
Bilag 14 Databehandleravtale Telefoni- og sentralbordtjenester Bilag 12 Databehandleravtale Side 1 av 7 Databehandleravtale I henhold til personopplysningslovens 13, jf. 15 og personopplysningsforskriftens
DetaljerLov og rett på Internett for slektsforskere
Lov og rett på Internett for slektsforskere Tone Eli Moseid DIS-Nedre Romerike medlemsmøte Skedsmokorset 21. September 2010 1 Lov og rett på internett Hva er opphavsrett? Hva er et åndsverk? Opphavsmannens
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerGPS-overvåkning og personvern hvordan skal arbeidsgiver forholde seg?
GPS-overvåkning og personvern hvordan skal arbeidsgiver forholde seg? 25. Mars 2015, Maskinentreprenørenes Forbund Seniorrådgiver Hågen Thomas Ljøgodt Sentrale rettskilder: Lov om behandling av personopplysninger
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerE-billetteringsnorm: Mal for databehandleravtale (bearbeidet utgave av Datatilsynets avtaleskisse)
Vedlegg 3 til Bransjenorm for behandling av personopplysninger i elektronisk billettering (Bransjenormen) E-billetteringsnorm: Mal for databehandleravtale (bearbeidet utgave av Datatilsynets avtaleskisse)
DetaljerBEHANDLING AV PERSONOPPLYSNINGER OG COOKIES PERSONVERNERKLÆRING
BEHANDLING AV PERSONOPPLYSNINGER OG COOKIES - PERSONVERNERKLÆRING Sist endret: 1. mai 2018 1 INNLEDNING Denne Personvernerklæringen er utarbeidet av Danske Capital AS ("Danske Capital") for å sørge for
DetaljerSanksjoner ved overtredelse av personvernforordningen. Senioradvokat (PhD ) Thomas Olsen Personvernkonferansen 2. desember 2016
Sanksjoner ved overtredelse av personvernforordningen Senioradvokat (PhD ) Thomas Olsen Personvernkonferansen 2. desember 2016 www.svw.no Oversikt Overblikk forordningen Klagemulighet til Datatilsynet
DetaljerInnføring av nytt personvernregelverk ved UiO
Innføring av nytt personvernregelverk ved UiO PK-nettverket 25.04.2018 Asbjørn Tingulstad Hem juridisk rådgiver USIT Nytt regelverk EU har vedtatt ny personvernforordning General Data Protection Regulation
DetaljerGDPR og PSD2 - særlig om håndtering av samtykke. Rolf Riisnæs Advokat dr. juris BITS seminar PSD2 11. oktober 2017
GDPR og PSD2 - særlig om håndtering av samtykke Rolf Riisnæs Advokat dr. juris rri@wr.no BITS seminar PSD2 11. oktober 2017 1 Bakgrunn PSD2 fastlegger at Behandling av personopplysninger skal skje i henhold
DetaljerTillitsvalgtkonferansen 2015
Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse
DetaljerNy personopplysningslov. Per Bruvold Sikkerhetssjef/Personvernombud UNN, KVALUT oktober 2018
Ny personopplysningslov Per Bruvold Sikkerhetssjef/Personvernombud UNN, KVALUT oktober 2018 Det det handler om: Personvernforordningen, fortalen, pkt 1 «Vern av fysiske personer i forbindelse med behandling
DetaljerOppgave 1. DRI1010 Emnekode 7464 Kandidatnummer Dato SIDE 1 AV 6
SIDE 1 AV 6 Oppgave 1 Denne oppgaven handler om lov om behandling av personopplysninger 14. april 2000 nr.31 (heretter pol.eller personopplysningsloven) og lov om behandlingsmåten i forvaltningssaker (heretter
DetaljerGDPR. Status og veien videre. Inge V. Bakken. 12. April 2018
GDPR Status og veien videre Inge V. Bakken 12. April 2018 GDPR EUs personvernforordning (GDPR Generell Data Protection Regulations) Om arbeidet så langt ved SSHF. Noen hovedelementer i ny personvernlovgivning
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerBehandlingsansvarlig Daglig leder i Enovate AS er øverste behandlingsansvarlig for personopplysningene vi behandler om deg.
Personvernerklæring i Flexite!Fire Enovate AS behandler personopplysninger i Flexite!Fire i forbindelse med registrering av kompetanse, opplæring, øvelser, og uønskede hendelser i brannvesenet. Dette registreres
DetaljerNorwegian License for Open Government Data (NLOD) Bane NOR
Norwegian License for Open Government Data (NLOD) Bane NOR 1.0 Første utkast 18.01.2017 andpet Revisjon Revisjonen Sist lagret Utarbeidet av Kontrollert av Godkjent av gjelder Dato Tittel Antall sider:
DetaljerHvordan ivareta personvernet ved skikkethetsvurderinger?
Hvordan ivareta personvernet ved skikkethetsvurderinger? 25.10.2018 Agenda Overblikk over relevante plikter og rettigheter etter personvernregelverket Behandling av personopplysninger i skikkethetsvurderinger
DetaljerRusmiddeltesting i arbeidslivet
Rusmiddeltesting i arbeidslivet Adgang og begrensninger til generell rusmiddeltesting Advokat Nina Melsom, NHO 20. september 2007 Bruk av rusmidler. Bruk av rusmidler i arbeidslivet kan representere risiko
DetaljerProtokoll; Gjennomgå feltene og vurder fremstilling Protokoll; rettslig grunnlag
Oppgaver Frist Protokoll; Gjennomgå feltene og vurder fremstilling 15.01.2019 Protokoll; rettslig grunnlag 01.04.2019 Protokoll; formål 01.04.2019 Protokoll: Oversikt over systemeiere og systemansvarlig
DetaljerGDPR. General Data Protection Regulation Personvernforordningen, erstatning for personopplysningsloven - fra 2018
GDPR General Data Protection Regulation Personvernforordningen, erstatning for personopplysningsloven - fra 2018 en grunnleggende kjedelig men absolutt nødvendig innføring for lag og foreninger i Asker
Detaljer