HelgelandsKraft informerer REGN MED OSS. Nr Rockeshow med høy «Grease»-faktor. Historisk.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "HelgelandsKraft informerer REGN MED OSS. www.helgelandskraft.no Nr. 3 2007. Rockeshow med høy «Grease»-faktor. Historisk."

Transkript

1 HelgelandsKraft informerer REGN MED OSS Nr Rockeshow med høy «Grease»-faktor 6 Får skryt 7 Historisk 3 av kundene HK-resultat

2 Organisasjonssjef Arnt Johan Hugaas Rekruttering Ihvilken grad virksomheter lykkes i å produsere og levere de tjenester og produkter de er satt til å levere avhenger i stor grad av de menneskelige resurser som virksomheten rår over. Kunnskap, kompetanse, ferdigheter og holdninger er av avgjørende betydning for å kunne levere tjenester og produkter som tilfredsstiller kundenes forventninger og krav. HelgelandsKraft har i dag 236 ansatte. Over de siste 10 år er antallet ansatte redusert med ca 20 prosent. Vi er stolte over at vi har klart denne bemannings reduksjonen uten å måtte ty til oppsigelser og lignende. Vi er nå inne i en fase der vi ser at behovet for ny kompetanse samt erstatning av kompetanse som forlater oss blir viktig. Arbeidsmarkedet i Norge er svært stramt. Kampen om «talentene» er stor og vil komme til å øke i tida framover. Hovedandelen av våre ansatte jobber innen det tekniske fagområde, energimontører, energiingeniører. Det er bekymringsfullt at så mange av dagens ungdommer framtidas medarbeidere velger bort realfag i ungdomsskole og videregående skole. Vår utfordring i framtida vil måtte balansere mellom å effektivisere virksomheten gjennom å ta i bruk ny teknologi, legge til rette for spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, samt sørge for at vi til en hver tid har den kompetanse som er nødvendig for å levere de tjenester som kunden og samfunnet forventer av oss. For å sikre nødvendig framtidig kompetanse vil vi oppfordre ungdom, foreldre og foresatte samt skoleverket på Helgeland til å motivere ungdom til å satse på realfag og ikke velge disse fagene bort. I et framtidig perspektiv vil jobbmulighetene være store også i HelgelandsKraft. Et godt omdømme, spennende arbeidsoppgaver, muligheter til kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø, er nok noe av forklaringen på at vi har svært god tilgang på velkvalifisert arbeidskraft, sier Arnt Johan Hugaas og Wenche Reines i HK. Offensiv for rekruttering Flere titalls velkvalifiserte søkere er ikke uvanlig når HelgelandsKraft søker etter nye medarbeidere. Nå vil selskapet bli enda mer offensivt i sitt rekrutteringsarbeid. Kampen om velkvalifiserte medarbeidere er større enn noen gang i Norge. For Helgelands- Kraft har søkerne stått i kø når nye stillinger er lyst ledige. Positivt inntrykk Et godt omdømme, spennende arbeidsoppgaver, muligheter til kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø er nok noe av forklaringen på at vi har svært god tilgang på velkvalifisert arbeidskraft, sier organisasjonssjef Arnt Johan Hugaas og lønns- og personalleder Wenche Reines. Men arbeidsmarkedet er i kraftig endring. Selv om HK så langt ikke har merket problemer med nyrekruttering, jobbes det aktivt opp mot de ulike utdanningsmiljøene for å gjøre HK kjent blant framtidige fagfolk. Vi jobber aktivt mot elever både i ungdomsskolen og videregående skole. Gjennom å spre informasjon om HelgelandsKraft forsøker vi å motivere elever til å skaffe seg en grunnutdanning som gjør dem kvalifisert til å ta læretida hos oss. Når det gjelder høyskolemiljøene først og fremst i Narvik og Trondheim, forsøker vi å få ingeniørstudenter inn som sommervikarer, og på den måten sørge for nyrekruttering, forteller Wenche Reines. Gode tilbud Når vi tenker rekruttering, må vi tenke fem til ti år fram i tid. Da er det viktig at vi er offensive og sprer informasjon om HK og den kompetansen vi vil ha behov for. I første rekke dreier det seg om ingeniør-kompetanse innen ulike områder, opplyser Arnt Johan Hugaas. HelgelandsKraft legger også opp til at ansatte som ønsker det, skal ha muligheten til å ta videre utdanning. Flere ansatte har tatt teknisk fagskole, utdannet seg til ingeniør og sivilingeniør, helt eller delvis finansiert av HK. Dette er også tilbud som vi tror bidrar til å gjøre selskapet med attraktivt blant arbeidssøkende generelt. I tillegg ser vi at en del av de som søker på ledige jobber hos oss er folk som har en eller annen tilknytning til Helgeland. Uansett er det en prioritert oppgave for oss å jobbe med rekruttering. Dyktige ansatte er det som til syvende og siste legger grunnlaget for videre suksess, slår lønns- og personalleder Wenche Reines og organisasjonssjef Arnt Johan Hugaas fast. 2

3 Historisk godt HK-resultat Administrerende direktør i Helgelands- Kraft, Ove A. Brattbakk HelgelandsKraft passerte for første gang i historien en milliard i omsetning i Driftsresultat ble 263,9 millioner kroner, 16 millioner kroner bedre enn i vil gå over i historien som et historisk godt år for HelgelandsKraft. Ikke bare passerer selskapet en milliard i omsetning. Driftsresultatet blir 16 millioner kroner bedre enn i 2005, og eierkommunene får et rekordstort utbytte. Samlet resultat etter skatt blir på 151,7 millioner kroner, mot 161,3 millioner kroner i Styret i selskapet foreslo på sitt møte 22. mars at de 14 eierkommunene til HelgelandsKraft vil få et ordinært utbytte på 72,1 millioner kroner. Det samme tallet for 2005 var 70,3 millioner kroner. Finansiell styrke Skattekostnadene ble totalt på 116,2 millioner kroner i 2006 mot 99,2 millioner kroner i Disse fordeler seg på 104 millioner kroner i overskuddsskatt/grunnrenteskatt ( til staten) og 12,6 millioner kroner i naturresursskatt (til vertskommuner for kraftverk og Nordland fylke). Grunnrenteskatten til staten bidrar til en skattebelastning på hele 43 prosent. Årsresultatet er det tredje beste HK har oppnådd. Resultatet må også vurderes ut fra at de store reelle verdier i HK, og som bør gi en avkastning på dette nivå. Det gode resultatet bidrar til finansiell styrke og dermed egenkapital til planlagte investeringer både innen produksjon og nett for over to milliarder kroner de kommende år, sier administrerende direktør Ove A. Brattbakk. Styrets forslag til utbytte innebærer at regionen via eierkommunene i 2007 vil få tilført 120 millioner kroner i utbytte, renter og avdrag på ansvarlige lån. Storsjekk av linjenettet Meget god drift 2006 var et år med meget godt resultat innen alle selskapets divisjoner. For produksjon ble driftsresultatet 169 millioner kroner, mot 199 millioner kroner året før. Årsaken til dette er i hovedsak at produksjonen ble redusert med 30 prosent, sammenlignet med rekordåret Divisjon marked kan se tilbake på en resultatforbedring på 21 millioner kroner i Fra et driftsresultat på en million kroner i 2005, ble resultatet for 2006 hele 22 millioner kroner. Årsaken til denne kraftige forbedringen er i hovedsak god porteføljestyring. Nettdivisjonen kan også se tilbake på en kraftig resultatforbedring. Driftsresultatet i 2005 på 42 mill. kr er i 2006 økt til 66 millioner kroner pga. skyldes inntektskorreksjoner for tidligere år. Dette til tross for at stormen Narve påførte nettdivisjonen ekstra kostnader på om lag 10 millioner kroner. (Narve kostet HK totalt 17 mill. kr). Utviklingen innen HMS var også meget positiv med redusert sykefravær og antall skader. Selskapets finansresultatet er også meget godt. Dette kommer først og fremst som en følge av reduserte rentekostnader på grunn av nedbetaling av lån og god avkastning på finansplasseringer i aksjer og obligasjoner. Når været tillater det betyr lunsjpause bålkaffe. Tor Arne Bonsaksen og Willy Næstby tar en velfortjent pust i bakken i vårsola. Denne våren har Helgelands- Kraft gjennomført en grundig sjekk av hovedlinja mellom Trofors og Majavatn. I dette området er rundt 100 kilometer linjenett nøye sjekket. Dårlige isolatorerer og andre svakheter er utbedret. Dette er en sjekk som vi foretar på alle linjer med jevne mellomrom. I forkant av renoveringen har vi kontrollert og beskrevet hva som skal gjøres. 12 mann har vært i sving for å utbedre denne hovedforsyninga, forteller montasjeleder Bård Svendsen i HelgelandsKraft. Tor Arne Bonsaksen skifter isolatorer og sjekker en av mange hundre stolper på hovedledninga mellom Trofors og Majavatn. Som følge av dette arbeidet var området mellom Trofors og Majavatn periodevis uten strøm. Dette er en nødvendig ulempe. Denne typen arbeid kan ikke utføres dersom linjenettet er strømførende, forklarer Svendsen. 3

4 Vår visjon: HelgelandsKraft en aktiv verdiskaper for regionen Vår forretningsidé: HK skal gi kunde- og eiertilfredshet ved på et forretningsmessig grunnlag drive og utvikle: virksomhet innen produksjon, overføring og omsetting av energi annen aktivitet med naturlig tilknytning Bedriftsprofilen Når 50-årsjubileet til sponplatefabrikken Arbor Hattfjelldal As feires denne våren, er det en høyteknologisk og topp moderne fabrikk som kan se tilbake på et historisk godt år i Siden 1957 har Arbor Hattfjelldal vært en hjørnesteinsbedrift i Hattfjelldal kommune. Fra den første sponplata rullet ut av bedriften, har den vært gjennom en rivende utvikling. Først med grunnlegger Ragnar Siegel ved roret. Senere med Anders Kr. Jarmund som toppleder og utvikler, og nå med Bjørn M. Jarmund som skipper. Produktutvikling og produksjonsteknologi har stått sentralt i virksomheten gjennom alle 50 årene. Teknologi Vi har vært gjennom en stor teknologisk utvikling. Fra å være en bedrift som for en stor del var tuftet på manuell produksjon, er vi i dag en virksomhet der produksjonen i all hovedsak styres av datateknologi, forteller administrerende direktør Bjørn M. Jarmund og markedssjef Stein-Are Dahl. Bedriften har vært nødt til selv å utvikle produksjonsutstyret i tråd med produktspekter, krav til kvalitet og behov for en mest mulig effektiv produksjon. Høyteknologisk hj runder 50 I jubileumsåret har om lag 90 personer arbeid ved fabrikken. Nå vurderes det å gå over fra fem til seks skift for å klare å levere sponplateproduktene markedet etterspør. Det betyr at fabrikken kun står stille tre uker i sommerferien. Denne tiden vil bli brukt til vedlikeholdsarbeid vil gå over i historien som det beste i bedriftens historie. 192 millioner kroner i omsetning og et resultat som havner på rundt 10 millioner kroner. Noe av årsaken er den store aktiviteten på byggemarkedet i hele landet, sier Stein-Are Dahl. Lokale råvarer I dag leveres en rekke typer sponplateprodukter hovedsaklig til det norske markedet. Alt fra golvplater, veggplater, takplater, støyisolerende plater og ferdigmalte plater til ulike formål, inngår i fabrikkens produktspekter. I tillegg er spesielle plater som brukes i hus med vannbåren varme under utvikling. Hvert døgn produseres 125 tonn sponplater ved fabrikken. Det tilsvarer trailerlass med plater i året, eller produksjon av sponplater nok til 25 hus, hvert eneste døgn. Administrerende direktør Bjørn M. Jarmund (t.h) og markedssjef Stein- Are Dahl leder en høyteknologisk bedrift som i år feirer 50-årsjubileum. Vår største utfordring er råvaretilgangen. Bjørk og gran henter vi for en stor del fra skogene på Helgeland. Flis til produksjonen får vi fra Berge Holm Nesbruket i Mosjøen. Men et stadig økende vern av skogområdene kan føre til at råvaretilgangen blir vanskeli- HK-utbytte meget viktig tilskudd Hattfjelldal kommune mottar rundt tre millioner i utbytte fra HelgelandsKraft. Dette er svært viktige kroner for kommunen. Det slår ordfører Asgeir Almås fast. Hattfjelldal kommune har en eierandel på 2,5 prosent i HelgelandsKraft. I fjor ga denne eierandelen et utbytte på om lag tre millioner kroner. Disse pengene har meget stor betydning for oss. Utbytte blir satt på fond, som vi kan bruke av dersom det er behov. På den måten kommer pengene innbyggerne til gode gjennom det helhetlige tilbudet kommunen har. Det være seg barnehageplasser, moderne skoler, gode veier eller andre formål, forteller ordføreren. Jeg mener det er svært viktig å ha et oppegående og solid lokalt kraftselskap, sier ordfører Asgeir Almås i Hattfjelldal kommune. - Utbytte vi får for vår eierandel i HK er svært viktig for Hattfjelldal kommune, sier ordfører Asgeir Almås. 4

5 HelgelandsKraft eies av 14 kommuner på Helgeland, og verdiene som skapes pløyes på forskjellige måter tilbake til eierkommunene. Både direkte, i form av avkastning, og indirekte i form av innkjøp og samarbeidsprosjekter med idrett og kulturliv. ørnestein Jeg jobber i HK Navn: Lars-Andreas Østvik Funksjon i HK: Energirådgiver mot bedrifter Alder: 29 Bosted: Mo gere. På mange måter er dette vår største bekymring når vi snakker framtid, sier Jarmund. Både produktutvikling og utvikling av produksjonsteknologien skjer lokalt i fabrikkens ledelse og blant de ansatte. Kreativitet og evne til å se nye muligheter i skiftende tider har vært helt nødvendig. Fabrikkens biobrenselanlegg kom som et resultat av nettopp nytenking. Det, sammen med produktutviklingen, førte også til at alle produktene kan miljøstemples med svanemerket. Lojalitet til og tro på lokalsamfunnet går som en rød tråd gjennom hele bedriftens 50-årige historie. Det har også ført at man så langt som mulig benytter seg av lokale leverandører. Arbor Hattfjelldal har gjennom en årrekke vært en av HelgelandsKraft sine største kunder. Forbruket av elektrisk strøm er på om lag 15 GWh i året. For oss er det en fordel å ha en lokal leverandør av elektrisk kraft. HelgelandsKraft kan på kort varsel stille opp og løse problemer som måtte oppstå. I sum har vi meget gode relasjoner til HK, sier administrerende direktør Bjørn M. Jarmund og markedssjef Stein-Are Dahl. Datateknologien som benyttes i produksjonen er delvis utviklet lokalt. Kåre Tustervatn styrer hele produksjonen via datateknologi Hva er du opptatt av nå? Jentene mine og oppussing av utleieleilighet, samt sluttspillet i bedriftsfotballen for Dolly (I år tar vi pokalen hjem). Hva er det beste med å jobbe i HK? En solid bedrift, hvor alt er i ordnede former. I markedsavdelingen jobber alle for å være innovativ og markedsorientert for at kundene skal være fornøy. Ledelsen er åpen for forslag og man føler at man blir hørt og tatt med på råd. Utfordrende å jobbe i et stadig mer konkurranseutsatt marked. Hva gjør du i fritida? Har som vanlig mange baller i lufta. Jentene mine opptar mye av fritiden, ellers er jeg involvert i skiidretten i Rana, fotball og toppturer, og snart er det Golf-sesong. Inviter en kjent person på middag. Lokalbanksjef Øyvind Sørensen. Hva villle du servert? Fisk i folie eller indrefilet av rein, med god rødvin. Anbefal en god bok Triologien Tempelridderne av Jan Guillou. Hva gjør du for å holde deg i form? Går på ski, toppturer, løper, spiller fotball, og prøver å holde følge med døtrene mine på 1 og 3 år. Vi trener spinning med jobben en gang i uka kjempetiltak som flere burde benytte seg av!!! Hva er du villig til å demonstrere for? Svevestøv og misshandling av barn. Du vinner fire millioner kroner. Hva bruker du pengene til? Nedbetaling av lån, reise for hele familien og sikring av fremtiden til barna. Ville satt av en sum til veldedige formål. Hva gjør du om fem år? Jobber med markedsrelaterte saker enten i HK eller i privat næring. Og privatsjåfør for døtrene mine som skal hit og dit. 5

6 Det er skikkelig artig å jobbe med oppsettingen av musicalen «Grease», sier Mirabelle Krutnes (foran fra venstre), Lisa Tverrå Johnsen, Malin Lynghaug Johansen, Siv-Helen Storvassli, Mathias Molund Indergård (bak fra venstre), Espen Hansen, Fredrik Rossvoll, Emil Johan Markussen, Alf Marius Valan og Jonas Tøgersen. Trauste helgelendinger kan glede seg. 20. juni er det premiere på ungdomskoret For You sin konsertversjon av musicalen og filmen «Grease» i Mosjøen kulturhus. 60 ungdommer i alderen 14 til 22 år fra Mosjøen skal synge, danse og spille konsertversjonen av den kjente musicalen og kinofilmen «Grease» i Mosjøen kulturhus. Fem forestillinger fra og med 20. juni til og med 22. juni er planlagt. Farsott Filmen med Olivia Newton-John og John Travolta gikk som er farsott på norske kinoer på slutten av 70-tallet. Det er ungdomskoret For You som setter opp konsertversjonen, og den er det største løft i korets fem år lange historie. Den gryende sommerforelskelsen mellom hovedpersonene Danny og Sandy skal virkeliggjøres av de lokale artistene Lisa Tverå Johnsen og Emil Markussen. Sammen med et 50-talls andre ungdommer skal de synge og danse seg gjennom 50-tallsrock, akkopagnert av et sammensatt band ledet av Christin Eriksen og Hans Christian Digermul. I tillegg skal det brukes film og stillbilder. Filmingen har Espen Grundstad stått for, mens stillbildene har Anne-Kari Myrvik tatt. Stort løft I flere måneder har forberedelsene pågått. Sangtekster skal terpes. Koret skal synge rent. Dansetrinnene skal sitte, den spektakulære rockevrien finslipes og det skal være skikkelig 50- tallstrøkk. Det aller meste av kostymene lager korets medlemmer og medhjelpere selv. I alt er rundt 80 personer involvert i denne forestillingen. I tillegg til de over 50 utøverne og bandet, har vi en rekke hjelpere som syr, snekrer, sminker og instruerer. Dette er et gedigent løft, og hadde neppe vært mulig uten støtte fra lokale bedrifter som HelgelandsKraft, forteller korleder og ildsjel Lill Tverrå. Sammen med Ann Lisbeth Christoffersen er hun hovedleder for prosjektet. Aktiv deltakelse Ungdomskoret For You ble startet i To ganger i året har de spilt ulike forestillinger. Under innøvingen av nye forestillinger legges det stor vekt på at ungdommene skal bidra. De skal ta initiativ, hjelpe hverandre og bidra aktivt selv. 20. juni skal alt være klappet og klart til en feiende flott forestilling i Mosjøen kulturhus. Emil Johan Markussen har hovedrollen som Danny i oppsettingen av «Grease». Lisa Tverrå Johnsen (t.h) spiller Sandy. Danserne har en sentral plass i oppsettingen. 6

7 Får topp-score hos kundene Kundene er svært tilfreds med den jobben HelgelandsKraft gjør. Det viser en undersøkelse utført av TNS Gallup. Sammenlignet med andre kraftselskap i Norge, ligger HK helt i tetsjiktet når det gjelder kundetilfredshet. Gledelig Vi er selvfølgelig meget godt fornøyd med disse tilbakemeldingene. Dette forteller oss at vi gjør mye riktig. Nå skal vi gjøre hva vi kan for at kundene også i fortsettelsen skal oppleve HelgelandsKraft som sitt kraftselskap, sier markedssjef Arild Markussen. Vi jobber hver eneste dag med å bli enda bedre. Kundene skal oppleve at de blir tatt vare på og at de får den hjelp som de har krav på. I tillegg skal alle føle sikkerhet for at vi gjør hva vi kan for at alle skal ha en sikker strømforsyning, sier markedssjefen. TNS Gallup utfører undersøkelser for kraftbransjen annet hvert år. For HK har det vært en markert endring i positiv retning sammenlignet med den forrige undersøkelsen. Markussen mener dette kommer som et resultat av de grep som ble tatt etter undersøkelsen i Undersøkelsen TNS Gallup har gjort viser at HK-kundene er svært tilfredse med den jobben vi gjør, sier markedssjef Arild Markussen og kundeveileder Anne- Grethe Aakvik. Synliggjøring Gjennom kundebladet Regn med oss og i media forøvrig, har vi lagt vekt på å synliggjøre hva vi utretter på Helgeland blant annet i form av utbygging og nett. I tillegg har vi fått synliggjort at vårt overskudd er befolkningens overskudd fordi det går tilbake til eierkommunene i form av renter og avdrag på ansvarlig lån. Etter siste undersøkelse har vi også lagt større vekt på å å bygge gode relasjoner til bedriftskundene våre, og vi har deltatt på messer og snakket direkte til våre privatkunder, sier Markussen. Får ros Eva Fosby Livgard i TNS Gallup roser HK for den jobben de har gjort. Jeg har holdt på med denne typen undersøkelser for kraftbransjen i ti år. Det er sjelden å se så gode tilbakemeldinger som det HK får. Jeg tror mye av forklaringen ligger i at selskapet greier å synliggjøre sin verdi for befolkningen, spesielt det lokale eierskapet som kommer lokalsamfunnene til gode. Selskapet har gjort svært mange riktige beslutninger de siste par årene, sier Livgard til Regn med oss. Kundesenteret svarer Jeg er usikker på om strømmåleren i huset mitt er riktig. Hva skal jeg gjøre? Ta kontakt med kundesenteret, så veileder vi deg videre. I de fleste tilfeller finner vi ut av det uten å måtte sende målerne inn til kontroll. Hvorfor må jeg lese av strømmåleren annenhver måned? Når du leser av får du en helt korrekt regning i henhold til både forbruk og pris. Kan jeg endre min kraftprisavtale når jeg selv vil? Kunder som har fastavtale vil få tilsendt nytt tilbud før avtalen utgår. Har man Helgelendingen eller Variabel Kraft kan man be om å få tilsendt tilbud fra kundesenteret, eller man kan gå inn på vår internett-side og tegne avtale der. Tone Svingen Larsen (fra venstre), Anne Lise Sætermo og Torbjørg Myre svarer på spørsmål fra kundene. 7

8 Omtanke viktig for HMS-suksess Omtanke for hverandre er selve grunnlaget for vellykket arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Det sier kvalitetsleder i Helgelands- Kraft, Lene Tokle. I løpet av siste året er både sykefravær og arbeidsuhell med fravær redusert i kraftselskapet. Resultatene kommer som følge av et langsiktig og målrettet arbeid der visjonen er null arbeidsuhell. Lov å si fra Vi fokuserer på sammenhengen mellom sterk satsing på HMS, økonomisk resultat og kvalitet. Skal man lykkes må HMS ha en sentral plass i bedriftskulturen. Vi skal ha en kultur der det er lov å si fra dersom noe er som det ikke bør være. Ansatte i HelgelandsKraft skal ha omtanke for hverandre, sier kvalitetslederen. Gjennom kursing og oppfølging har alle ansatte i HK fått grundig kjennskap til hvilke krav som stilles og hva som skal til for å oppfylle kravene. Den positive utviklingen vi ser i HK kommer som en følge av bred kunnskap om HMS blant alle ansatte, og at vi har engasjerte ledere, sier hun. Forebygger I HelgelandsKraft skal alle ha en førjobb samtale. I tillegg skal det foretas Sudoku en løpende risikovurdering. Det er også slik at økonomi ikke skal gå på bekostning av sikkerheten. HMS står på agendaen hver dag. Gjennom daglig fokus får vi en kontinuerlig evaluering av egen praksis og om vi jobber på en god nok måte. Vi legger også stor vekt på presis, rask rapportering og granskning av uønskede hendelser. Dette bidrar til å forebygge ulykker fordi vi kan endre arbeidsrutiner, sier Lene Tokle. Hun opplyser at null-visjonen når det gjelder arbeidsulykker ikke er urealistisk. Omtanke for hverandre er selve grunnlaget for vellykket satsing på helse, miljø og sikkerhet, sier kvalitetsleder i Helgelands- Kraft, Lene Tokle. I enkelte avdelinger har vi ikke hatt skader på to år. Det er et bevis på at en null-visjon når det gjelder skader faktisk er mulig, sier hun. Tokle legger vekt på at godt HMSarbeid i ett og alt handler om mennesker og samhandling mellom mennesker, og at ei ulykke har store konsekvenser og kan få betydning for hele virksomheten. En grundig og god forankring av helse, miljø og sikkerhet i hele organisasjonen er helt avgjørende for resultatet, sier kvalitetsleder Lene Tokle. Adresse: Industrivn Mosjøen Redaksjon: SENTRALBORD KUNDESENTRET MÅLERTELEFON FEILMELDING Arild Inge Markussen Tekst, foto, layout: HA reklame, Mosjøen Trykk: Hojem Trykkeri as Opplag: stk REGN MED OSS

Å endre kultur. HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008

Å endre kultur. HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008 Å endre kultur HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008 Konsesjonsområde HelgelandsKraft AS Hovedkontor: Mosjøen Kontorer: Brønnøysund Sandnessjøen

Detaljer

HMS. HelgelandsKraft AS

HMS. HelgelandsKraft AS HMS HelgelandsKraft AS HelgelandsKraft Våre 240 medarbeidere jobber for vår visjon: HelgelandsKraft en aktiv verdiskaper for regionen. Vi er sertifisert ihht. NS-ISO 9001 og NS ISO 14001 og har høy fokus

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

dyktige realister og teknologer.

dyktige realister og teknologer. Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom

Detaljer

HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND

HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND Høsten 2009 MARI MOE KRYSINSKA Prosjekter i perioden 01.august-31.desember, 2009 1 INNHOLD: 1. REGIONALT PROSJEKT, LITTLE SHOP OF HORRORS...S. 3 2. REGIONALT PROSJEKT,

Detaljer

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Forventninger til medarbeiderne Sjelden formulert krav og forventninger j g g Hva er den enkeltes ansvarsområde Den psykologiske k kontrakt kt En psykologisk

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON ØIVIND CHRISTOFFERSEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR Tema Til samfunnets beste Statsbyggs strategiske mål Kundeundersøkelsen Stor fremgang og gode tilbakemeldinger, men også forbedringspotensial

Detaljer

Fra skolesekk til spaserstokk

Fra skolesekk til spaserstokk Fra skolesekk til spaserstokk For ti år siden var Trondheim en by som satset lite på kultur for sine innbyggere. I dag er de den beste kommunen i landet på kulturfeltet. Tekst og foto: Ingvild Festervoll

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag

Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Torskenettverksmøte, Bergen 11/02/2009 Astrid Haugslett, Prosjektleder Sett Sjøbein Sett sjøbein - et nasjonalt rekrutteringsprosjekt

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

Sterk vekst gir tidenes resultat

Sterk vekst gir tidenes resultat FOKUS BANK ER FILIAL AV DANSKE BANK SOM MED EN FORVALTNINGS-KAPITAL PÅ OVER 2 500 MILLIARDER DANSKE KRONER ER ET AV NORDENS LEDENDE FINANSKONSERN. KONSERNET HAR RUNDT 24 000 MEDARBEIDERE OG ET OMFATTENDE

Detaljer

Fagseminar 27. mai 2015

Fagseminar 27. mai 2015 Fagseminar 27. mai 2015 Innhold 1. Hvem er BundeGruppen? 2. Byggenæringen sett fra sidelinjen 3. Hva nå 4. Hvilke muligheter har yrkesfaglig ungdom i dag? 5. Hvilke kompetanse ser vi etter hos dine elever?

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Hovedpoenger. En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner

Hovedpoenger. En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner Hovedpoenger En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner En åpen bedriftskultur Aksept for å ta opp bekymringer og reise kritikk Arbeidstakere må vite hvordan

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Integrert styringssystem

Integrert styringssystem Integrert styringssystem Sivilingeniør J.F. Knudtzen AS` Historie Eierselskapet JFK AS Sivilingeniør J.F. Knudtzen AS ble startet i Oktober 1955 av Johan Fredrik og May Knudtzen, og drives fortsatt som

Detaljer

Faglig leder bør være tilstede på fagprøven, men man kan la lærlingen prøve seg som leder for sikkerhet på egen fagprøve

Faglig leder bør være tilstede på fagprøven, men man kan la lærlingen prøve seg som leder for sikkerhet på egen fagprøve Gruppeoppgaver fagprøve Oppsummering Hensikten med å drøfte temaet fagprøve var å sette i gang prosesser rundt om i selskapene og prøvenemndene for å få fokus på at fagprøvene etter kunnskapsløftet i forhold

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Vi skulle til topps og kom dit!

Vi skulle til topps og kom dit! Vi skulle til topps og kom dit! Kan et lag fra en bygd på 4000 innbyggere etablere seg blant de 14 beste håndballagene i en av verdens ledende håndballnasjoner over en 10-års periode? Svar: JA!!! Selbu

Detaljer

Kraftmarkedet endres, men er kundene blitt mer fornøyde? eva.fosby.livgard@tns-gallup.no

Kraftmarkedet endres, men er kundene blitt mer fornøyde? eva.fosby.livgard@tns-gallup.no Kraftmarkedet endres, men er kundene blitt mer fornøyde? eva.fosby.livgard@tns-gallup.no TNS Gallups Energibarometer nr. 37 En analyse av nordmenns holdninger og atferd i et konkurranseutsatt kraftmarked

Detaljer

1 = Sterkt uenig 2 = Uenig 3 = Nøytral 4 = Enig 5 = Svært enig. Jeg er en gavmild person som ofte gir eller låner ut penger til andre.

1 = Sterkt uenig 2 = Uenig 3 = Nøytral 4 = Enig 5 = Svært enig. Jeg er en gavmild person som ofte gir eller låner ut penger til andre. Sacred Money Archetypes 1 = Sterkt uenig 2 = Uenig 3 = Nøytral 4 = Enig 5 = Svært enig GRUPPE 1: Jeg er en gavmild person som ofte gir eller låner ut penger til andre. K2 Jeg liker å vurdere fordelene

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han.

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. service 1Sklik skal Volvo være best på service Opplæring, kommunikasjon

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Nordland fylkeskommunes satsing på entreprenørskap.

Nordland fylkeskommunes satsing på entreprenørskap. Fylkesrådsleder Odd Eriksen Tale på Hattfjelldalskonferansen 2010 Sijti Jarnge, Hattfjelldal, 28. januar 2010 Nordland fylkeskommunes satsing på entreprenørskap. Kjære alle sammen, Det er godt å se at

Detaljer

Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder

Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder Velkommen som søker til læreplass Slik søker du læreplass Hvordan behandles søknaden? Er du garantert å få læreplass? Søknad og intervju Forventninger

Detaljer

STOR OG SLAPP ELLER LITEN OG KJAPP? NOEN TANKER OG REFLEKSJONER FRA BRANSJEN

STOR OG SLAPP ELLER LITEN OG KJAPP? NOEN TANKER OG REFLEKSJONER FRA BRANSJEN STOR OG SLAPP ELLER LITEN OG KJAPP? NOEN TANKER OG REFLEKSJONER FRA BRANSJEN Er dette bilde av oss? Vi er blant de 10-15 største kraftselskapene i Norge Årlig omsetning på 1,3 mrd.kr. 296 Ansatte ISO 9001/14001

Detaljer

Aksjon sommerjobb 2009

Aksjon sommerjobb 2009 Aksjon sommerjobb 2009 Kroken sykehjem, Undervisningssykehjemmet i Troms Kroken sykehjem skal være en framtidsrettet institusjon med et helhetlig syn på eldreomsorg Avdelingene; Lanes, Nerstranda, Bukta,

Detaljer

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann INNLEDNING Vi i Gran prosessen har hatt sitt utgangspunkt i behovet for å utarbeide en ny arbeidsgiverpolitikk i Gran kommune. Ambisjonene har imidlertid vært større enn bare å utvikle en arbeidsgiverpolitikk.

Detaljer

Hvorfor selger vi strøm til utlandet og kjøper den dyrere tilbake?

Hvorfor selger vi strøm til utlandet og kjøper den dyrere tilbake? Hvorfor selger vi strøm til utlandet og kjøper den dyrere tilbake? Innlevert av 6 ved Sanne skole (Gran, Oppland) Årets nysgjerrigper 2011 Hei! Vi er en 6. klasse på Sanne skole som har jobbet med nysgjerrigper.

Detaljer

Hei! Jeg heter Asgeir Stavik Hustad, og noen av dere lurer kanskje på hvorfor det er nettopp _jeg_ som står her i dag?, eller Hvem er det?.

Hei! Jeg heter Asgeir Stavik Hustad, og noen av dere lurer kanskje på hvorfor det er nettopp _jeg_ som står her i dag?, eller Hvem er det?. Hei! Jeg heter Asgeir Stavik Hustad, og noen av dere lurer kanskje på hvorfor det er nettopp _jeg_ som står her i dag?, eller Hvem er det?. Vel, jeg er medlem av Ungdomspanelet, som forhåpentligvis en

Detaljer

Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon»

Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon» Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon» Et eksempel på et relevant dilemma: Uoffisiell informasjon Dette dilemmaet var opprinnelig et av dilemmaene i den praktiske prøven i etikk

Detaljer

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd Ingar Skaug Levende lederskap En personlig oppdagelsesferd Om forfatteren: INGAR SKAUG er en av Norges få toppledere av internasjonalt format. Han hadde sentrale lederroller i de store snuoperasjonene

Detaljer

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» «Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret

Detaljer

Delårsrapport for SimpEl UB

Delårsrapport for SimpEl UB Delårsrapport for SimpEl UB Malakoff videregående skole 2010/2011 Ansvarlig lærer: Marianne Gurrik Andreas Hole: Produkt- og Økonomiansvarlig Benjamin Dyhre Bjønnes: Daglig Leder Eivind Gulaker Lunde:

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt I energibransjen finnes det mange jobbmuligheter med spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. En energifaglig utdanning gir deg muligheter til å spille en viktig rolle i å løse klimautfordringen. Det

Detaljer

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år Sted: Hammerfest, Arktisk kultursenter 13/11/2011 Kunst og kultur skal være tilgjengelig for alle - men er alt like viktig for alle, og skal alle gå på ALT? Dette var utgangspunktet

Detaljer

Rapport og evaluering

Rapport og evaluering Rapport og evaluering TTT- Teater Tirsdag Torsdag Teaterproduksjon Tromsø, desember 2012 1. Hva er TTT? Prosjektet «TTT- Teater Tirsdag Torsdag» startet opp høsten 2011 og avsluttes i desember 2012. TTT

Detaljer

Velkommen til foreldremøte for Vg2!

Velkommen til foreldremøte for Vg2! Velkommen til foreldremøte for Vg2! Vårt tilbud er utdanningsprogrammene Helse- og oppvekstfag (HO) og Studiespesialisering (ST) Våre grunnleggende verdier Faglig stolthet Inkluderende holdning Engasjert

Detaljer

Martin Østnor er vår Martin Ødegaard

Martin Østnor er vår Martin Ødegaard Martin Østnor er vår Martin Ødegaard Av ØIVIND RÅNES Publisert NA:11. august 2015, kl. 09:56 Yrkes-VM 2015 er et enormt arrangement som samler unge fagfolk fra hele verden til en ukes dyst om å bli verdens

Detaljer

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Hvordan skape medarbeiderengasjement i SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Dale Carnegie Training White Paper www.dalecarnegie.no Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_102914_wp_norway

Detaljer

MATINDUSTRIEN SOM LÆRINGSARENA - Studentarbeid i matindustrien

MATINDUSTRIEN SOM LÆRINGSARENA - Studentarbeid i matindustrien MATINDUSTRIEN SOM LÆRINGSARENA - Studentarbeid i matindustrien Eva Falch, Studieleder HiST Program for MATteknologi Høgskolen i Sør-Trøndelag Mål med presentasjonen 1) Gi alle et innblikk studiet og praksisordningen

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

Hvordan fremme og styrke utsatte unges medvirkning og deltakelse? Erfaringer fra «Ungdom i svevet» Catrine Torbjørnsen Halås www.ungdomisvevet.

Hvordan fremme og styrke utsatte unges medvirkning og deltakelse? Erfaringer fra «Ungdom i svevet» Catrine Torbjørnsen Halås www.ungdomisvevet. Hvordan fremme og styrke utsatte unges medvirkning og deltakelse? Erfaringer fra «Ungdom i svevet» Catrine Torbjørnsen Halås www.ungdomisvevet.no Tema idag Hvordan ser vi på og hvordan vi tenker om barn

Detaljer

En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN. jobber for å utvikle Helgeland

En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN. jobber for å utvikle Helgeland En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN jobber for å utvikle Helgeland Aktiv og annerledes Samspill skaper vekst Vekst kommer ikke av seg selv. Kompetanse regnes som en av de For å oppnå vekst, er det nødvendig

Detaljer

ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as

ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort omsorg til sitt varemerke.

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet TRADERS MENTALITET Hva er det viktigste når du skal trade? Er det nye publiserte tall? Nyheter? Trender? Naturkatastrofer? 9/11? Opec? Oljelagre i USA? Oppdatrete jobbtall kl. 14:30? President Obamas tiltredelse/avgang?

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Omdømme og omdømmebygging

Omdømme og omdømmebygging Omdømme og omdømmebygging Hva er omdømme? Hvorfor jobbe med omdømme? Hvordan bygges omdømme? Omdømme Omdømme = Summen av oppfatninger Hva er omdømme? Folks erfaring Kommunikasjon Oppfatning Omdømme Medieomtale

Detaljer

MILJØSTYRING I SKAGERAK KRAFT

MILJØSTYRING I SKAGERAK KRAFT MILJØSTYRING I SKAGERAK KRAFT Fremtidens Byer, Sandnes 15 april 2013 "Forankring av miljøledelse i det private en suksesshistorie fra Skagerak Kraft" Ingrid Thorsdal, Seksjonssjef Kvalitet & HMS Skagerak

Detaljer

10 år 2005 2015. www.integranett.no

10 år 2005 2015. www.integranett.no 10 år 2005 2015 www.integranett.no Integras medlemmer øker effektiviteten, produktiviteten og sikkerheten i samfunnet. Foreningen skal styrke grunnlaget for medlemmenes verdiskaping og markedstilgang.

Detaljer

xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon afgruppen.no 2 kingdesign.no / 0614

xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon afgruppen.no 2 kingdesign.no / 0614 Hensikt Mål Verdier xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.no 2 kingdesign.no / 0614 6 Hensikt Visjon Forretningsidé 12 Mål Eiere Medarbeidere Kunder Leverandører Samfunn Helse, miljø

Detaljer

Bakgrunn. England: Improvement Foundation. Sverige: Sveriges kommuner og landsting + Qulturum i Jönköping

Bakgrunn. England: Improvement Foundation. Sverige: Sveriges kommuner og landsting + Qulturum i Jönköping Bakgrunn England: Improvement Foundation Sverige: Sveriges kommuner og landsting + Qulturum i Jönköping Norge: Pensjonistforbundet + Kunnskapssenteret og Sandefjord kommune Lyst på livet til Norge Pilotprosjekt

Detaljer

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Formål Sørholtet andelslag SA skal drive Sørholtet barnehage med et ideelt formål, og gi andelshaverne et kvalitetsmessig godt barnehagetilbud

Detaljer

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef Orklakompasset Innledning Orkla det ledende merkevareselskapet i Norden og Baltikum. For å nå dit har vi tatt en rekke strukturelle steg. Jeg vet at dette har vært utfordrende og krevende for våre selskaper,

Detaljer

Eiermøte i Agder Energi

Eiermøte i Agder Energi Eiermøte i Agder Energi 26. september 2014 Styreleder Lars Erik Torjussen Perspektiver på bransjen Et hovedinntrykk fra gårsdagens konferanse, er dette: I et lengre perspektiv vil fornybar energi styrke

Detaljer

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Vi har en felles målsetting! Durapart AS sin visjon/ langsiktige mål er å være førstevalget for alle som vil tilbake til arbeidslivet, og våre

Detaljer

HMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd

HMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd HMS dagen 2010 Marit Warncke Bergen Næringsråd 1 Status 2007 43 mennesker mistet livet på jobb Norge hadde verdens høyeste sykefravær 2009 42 mennesker mistet livet på jobb Norge har fortsatt verdens høyeste

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

TNS Gallups Klimabarometer

TNS Gallups Klimabarometer TNS Gallups Klimabarometer Pressemappe Om TNS Gallups Klimabarometer TNS Gallups Klimabarometer er en syndikert undersøkelse av nordmenns holdninger til klima- og energispørsmål, samt inntrykk og assosiasjoner

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK. Sverdet - Februar 2014

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK. Sverdet - Februar 2014 PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK Sverdet - Februar 2014 Hei, så kjekt at du leser dette! Februar har vært en spennende og morsom måned. Vi fortsatte vårt fokus på fysisk aktivitet ved å gå på masse kjekke turer,

Detaljer

1. Hvilken kommune ligger bedriften du representerer i

1. Hvilken kommune ligger bedriften du representerer i Prosent Næringsliv i Verdal og Levanger, holdning til kommunereformen 1. Hvilken kommune ligger bedriften du representerer i 100% 100,0% 90% 80% 70% 66,7% 62,2% 60% 56,3% 55,6% 50% 43,8% 44,4% 51,0% 49,0%

Detaljer

Hva er hemmeligheten bak fornøyde kunder og et godt omdømme? Energi Norge 21. september 2011 eva.fosby.livgard@tns-gallup.no

Hva er hemmeligheten bak fornøyde kunder og et godt omdømme? Energi Norge 21. september 2011 eva.fosby.livgard@tns-gallup.no Hva er hemmeligheten bak fornøyde kunder og et godt omdømme? Energi Norge 21. september 2011 eva.fosby.livgard@tns-gallup.no Hva er kundetilfredshet? "En følelse av glede eller skuffelse over hvordan man

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Verdier og politikker

Verdier og politikker Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.

Detaljer

Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune

Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken (Dks) i Oslo kommune ble startet i 2006, og er et prosjekt som baserer seg på skolenes egne kunst-

Detaljer

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt

Detaljer

REFLEKSJONSBREV FOR SLEIPNER FEBRUAR 2013

REFLEKSJONSBREV FOR SLEIPNER FEBRUAR 2013 REFLEKSJONSBREV FOR SLEIPNER FEBRUAR 2013 Ås kommune Gjennom arbeidet med karnevalet, opplevde vi at fokusområde ble ivaretatt på flere måter, gjennom at barna delte kunnskaper, tanker og erfaringer, og

Detaljer

Om å finne tonen. Per Egil Hegge

Om å finne tonen. Per Egil Hegge Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF av David Auburn Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far,

Detaljer

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO)

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) Reza er 17 (år alder årer). Han bor i Stavanger, men han (før kommer reise) fra Afghanistan. Han (besøk bor - kom) til Norge for to år (siden senere før). Reza går på Johannes

Detaljer

UTKAST TIL Strategidokument Eiermøte, Begnadalen samfunnshus

UTKAST TIL Strategidokument Eiermøte, Begnadalen samfunnshus UTKAST TIL Strategidokument 2017-2021 Eiermøte, 11.5.2017 Begnadalen samfunnshus Bakgrunn Strategidokumentet er utarbeidet med fokus på perioden fram til 2021. Styret og administrasjonen har gjensidig

Detaljer

NULLVISJONEN I SØGNE, SONGDALEN OG VENNESLA. Årsrapport 2015

NULLVISJONEN I SØGNE, SONGDALEN OG VENNESLA. Årsrapport 2015 NULLVISJONEN I SØGNE, SONGDALEN OG VENNESLA Årsrapport 2015 Ungdomsprosjektet Rekruttering av nye deltakere til Ungdomsprosjektet 2015 startet tidlig i januar, med besøk på videregående skoler (Søgne,

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

KRAFTFULL FYSIKKTIME Fra ingeniør til lærer for en dag

KRAFTFULL FYSIKKTIME Fra ingeniør til lærer for en dag KRAFTFULL FYSIKKTIME Fra ingeniør til lærer for en dag Elever ved Elvebakken videregående skole omdanner energi ved hjelp av en peltonturbin. Trenger flere med energi Når dagens elever i videregående skole

Detaljer

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det.

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det. Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 47%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 47% Skolerapport Antall besvarelser: BRUKERUNDERSØKELSEN 15 Svarprosent: 47% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 1 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 7. mai til 17. juni 15,

Detaljer

Helse på barns premisser

Helse på barns premisser Helse på Lettlest versjon BARNEOMBUDETS FAGRAPPORT 2013 Helse på Helse på Hva er dette? Vi hos Barneombudet ville finne ut om barn får gode nok helsetjenester. Derfor har vi undersøkt disse fire områdene:

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38% Skolerapport Antall besvarelser: 56 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17. juni

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 42%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 42% Skolerapport Antall besvarelser: 144 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 42% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17.

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 45%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 45% Skolerapport Antall besvarelser: 114 BRUKERUNDERSØKELSEN 201 Svarprosent: 4% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 2. mai til 1. juni

Detaljer

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014.

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014. Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer