Kompetanseutvikling gjennom tillitsvalgtarbeid. Kurs for tillitsvalgte. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening
|
|
- Alf Langeland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kompetanseutvikling gjennom tillitsvalgtarbeid Kurs for tillitsvalgte 2015 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening
2 Fullstendig oversikt over alle kurs og arrangementer, samt program og påmelding finner du på tillitsvalgtnettet. Innhold Kompetanseutvikling gjennom tillitsvalgtarbeid 3 Nyttig på tekna.no 4 Felleskurs for alle sektorer 5 Kurs for tillitsvalgte i privat sektor 6 Kurs for tillitsvalgte i statlig sektor 8 Kurs for tillitsvalgte i kommunal sektor 10 Faglig utvikling i Tekna 11 Teknas tillitsvalgte Tekna har nærmere 500 bedriftsgrupper i privat sektor Tekna har nærmere 500 tillitsvalgte og kontaktpersoner i kommunal sektor Tekna har over 60 etatsforeninger i statlig sektor Totalt har Tekna over 2000 personer med tillitsverv på lønns- og interessesiden Teknas største gruppe er i Statoil og har ca medlemmer 2
3 Kompetanseutvikling gjennom tillitsvalgtarbeid Teknas tillitsvalgte på lønns- og interessesiden er en viktig ressurs for organisasjonen. I din rolle som tillitsvalgt bør du kjenne Teknas politiske meninger og ha den kompetansen som skal til for å utøve ditt verv. Tekna har utviklet et opplæringstilbud som gjør deg godt rustet til å utføre ditt verv på best mulig måte. Utover dette vil du få muligheten til å bygge nettverk og tilegne deg erfaring som er nyttig både for deg og din arbeidsgiver! Velkommen på kurs! Tillitsvalgtopplæring Samfunnsforståelse HR og organisasjonsforståelse Kommunikasjon Økonomi og virksomhetsforståelse Forhandlinger Ledelse av gruppen og styrearbeid Lov- og avtaleverk Tekna/foreningsforståelse Gjennom ditt virke som tillitsvalgt på lønns- og interessesiden, får du en unik mulighet til å utvikle din kompetanse på mange nyttige områder. Du skal gjennomføre forhandlinger, drøftinger, avholde gruppe- og styremøter og selvsagt delta på kurs i regi av tillitsvalgtopplæringen! Resultatet er at din kompetanse utvikler seg og blir bredere og mer omfattende innefor de områdene hvor du skaffer deg ny erfaring og kunnskap. Som ny tillitsvalgt i Tekna skal du gjennomføre nettkursene «Bli kjent med Tekna», en kort innføring i Tekna som organisasjon og «Grunnkurs for tillitsvalgte» som tar for seg lønns- og interessearbeidet i Tekna. Tekna anbefaler at du deretter gjennomfører kursene som tar for seg avtaleverket som gjelder for din sektor. 3
4 Tillitsvalgtopplæring Nyttig på Tekna ønsker at du skal ha mulighet til å få opplæring der du er når du trenger det. Vi har derfor laget flere kurs og filmer som er tilgjengelig på tillitsvagtnettet. Bli kjent med Tekna Hvordan kan du øve innflytelse på Tekna og hvilken rolle har organisasjonen i samfunnet? «Bli kjent med Tekna» gir deg en første introduksjon til organisasjonen Tekna og en grunnleggende innføring i blant annet Teknas oppbygging. Du bør gjennomføre dette kurset før du går videre til «Grunnkurs for tillitsvalgte». Grunnkurs for tillitsvalgte En tillitsvalgt i Tekna trenger en grunnleggende forståelse for rollen og en innføring i hvilke oppgaver vervet gir. «Grunnkurs for tillitsvalgte» gir deg nettopp dette! Du vil også få en nyttig innføring i hvordan organisasjonslivet fungerer og hvordan du på best mulig vis kan opprette en god dialog med ledelsen i din virksomhet. I tillegg gir kurset deg en innføring i Teknas lønns- og interessepolitikk og hvordan lokale forhandlinger skal foregå. Særskilte forhandlinger Som tillitsvalgt i offentlig sektor bør du kjenne til særskilte forhandlinger. Bestemmelsene om særskilte forhandlinger gir deg en arena for å ta opp lønnsspørsmål på vegne av enkeltmedlemmer. Tekna gir deg en informativ og god film hvor du får en introduksjon til temaet og viser deg hvordan dette kan foregå. AK - Hva er det? Den deriverte/stigningen på lønnskurven eller differansen mellom to ulike eksamensår, kalles AK-tillegget. AK vedlikeholder lønnskurvens form som ikke er påvirket av den generelle lønnsnivåendringen fra ett år til det neste. Høres dette komplisert ut? Tekna har laget en film som illustrerer AK på en lettfattelig måte! Bruk filmen når du forbereder deg til lønnsforhandlingene eller på medlemsmøter i forbindelse med de lokale forhandlingene. Lønnssamtalen Som tillitsvalgt er det viktig å vite at ingen har krav på lønnsforhandlinger med mindre dette er nedfelt i avtale. Tekna har kollektive avtaler som gir medlemmene rett til lønnsforhandlinger. I disse avtalene gis det rom for individuelle lønnsamtaler. Tekna ønsker at våre medlemmer skal kunne stille godt forberedt til lønnssamtalen og vite hvordan den skal foregå. Vi har laget en film som gir deg gode tips og råd for lønnssamtalen! Lokale kollektive forhandlinger Tekna mener at lokale kollektive forhandlinger er den beste modellen for lønnsforhandlinger. Men hva er egentlig lokale kollektive forhandlinger? Tekna har laget en liten filmsnutt du kan bruke når du ønsker å overbevise noen om at lokale kollektive forhandlinger er den beste modellen for lønnsforhandlinger. 4
5 Tillitsvalgtopplæring Felleskurs for alle sektorer Uavhengig av sektor, de følgende kursene er svært nyttig for deg som er tillitsvalgt på lønns- og interessesiden. Forhandlingsteknikk Er du en dyktig forhandler? Du skal være godt forberedt, selvsikker og tålmodig ved forhandlingsbordet. Du må forstå og vite hva som kan forventes på hvert trinn i forhandlingene. Det bør stå klart for deg hva du ønsker og ikke minst hva motparten er ute etter. Er du dyktig, har du kunnskap om forhandlingsteknikker og bruker de der det er hensiktsmessig. Teknas kurs «Forhandlingsteknikk» lærer deg hva som kjennetegner en god forhandler og hvordan du bør gå frem i forhandlingene, det være seg på arbeidsplassen eller med andre parter! Kommunikasjon og påvirkning Din rolle som tillitsvalgt er mer enn å delta i de årlige lønnsforhandlingene. Målet for kurset er at du som tillitsvalgt utøver vervet ditt til det beste for Teknas medlemmer utover lønnsforhandlingene. Her vil du som deltaker få en økt bevissthet om ulike arenaer og hvilken form for på virkning og kommunikasjon man kan ha med arbeidsgiver. Konflikthåndtering og hersketeknikker Konflikter er naturlig og kan håndteres. Det kan likevel oppleves ubehagelig og uhåndterlig, særlig i de tilfellene der konflikten har følelsemessige og medmenneskelige konsekvenser. Hvis man i tillegg opplever at det benyttes hersketekniker og manipulering, vil det være spesielt krevende. Det er ikke tvil om at du som tillitsvalg står foran en av dine mest utfordrende oppgaver når du skal håndtere og løse en konflikt. Ledelse av kunnskapsmedarbeidere - motivasjon, ledelse og arbeidsglede Vi har utviklet et meget nyttig kurs for deg som du vil ha glede av i jobben som tillitsvalgt for Tekna og som medarbeider i en kunnskapsbedrift. Kurset gir deg en innføring i en rekke viktige temaer: Hvordan lede og motivere kunnskapsmedarbeidere Forutsetninger for effektivt arbeid i grupper og team Faktorer som påvirker arbeidsglede og engasjement på arbeidsplassen Det er også satt av tid til oppgaver, diskusjon og refleksjon. Mer informasjon, program og påmelding finner du alltid oppdatert på tillitsvalgtnettet. Det stiller alltid en representant fra Teknas forhandlingsseksjon på arrangementene for tillitsvalgte. Tekna har utformet et kurs der du får innsikt i: Anerkjente modeller for konflikthåndtering Hvordan forebygge en konflikt Utnytte læring av tidligere konflikter Kurset bygges opp rundt gruppearbeid der du jobber med konflikter som du selv har opplevd eller kjenner til. 5
6 Tillitsvalgtopplæring Kurs for privat sektor I privat sektor teller Teknas tillitsvalgte på lønns- og interessesiden rundt 1500 personer. Disse er fordelt på nærmere 500 bedriftsgrupper. Tekna har som mål å møte de tillitsvalgte der de er, vi arrangerer regionale kurs i Hovedavtalen samme dag som tariffkonferansene. Hovedavtalen og arbeidsrett - Grunnopplæring i tillitsvalgtarbeid Mye av grunnlaget for din jobb som tillitsvalgt ligger i hovedavtalene, både NHO-avtalen og direkteavtalene mellom Tekna og bedriftene. Tekna har derfor utviklet et kurs der avtalene gjennomgås for å gi deg en bedre forståelse av dem. Her tar vi opp de individuelle delene av Arbeidsmiljøloven og belyser blant annet: Arbeidstagers og arbeidsgivers plikter Arbeidstid Oppsigelse Midlertidig ansettelse Tariffkonferanser Det er viktig å forberede seg godt til de lokale forhandlingene! Gjennom Tariffkonferansene har Tekna etablert en arena for dette. Disse arrangeres over hele landet i april og mai og tar for seg aktuelle deler av Hovedavtalen knyttet til forhandlingsbestemmelsene. Hva er spesielt med årets forhandlinger? MERK: Det avholdes egne tariffkonferanser innenfor Spekters avtaleområde. Økonomiforståelse Det er viktig for deg som tillitsvalgt å ha en forståelse av bedriftens regnskap og forstå bedriftens økonomiske situasjon. Vi gir deg kurset «Økonomiforståelse» som omfatter temaene: Regnskapsforståelse Analyser og vurderinger Styring og budsjettering Investeringer og investeringsbeslutninger Samling for tillitsvalgte med direkteavtale Er du tillitsvalgt i en virksomhet som har en direkteavtale med Tekna? Du har mange av de samme utfordringene som andre, men også spesielle utfordringer knyttet opp mot direkteavtaler eller særavtaler. Denne samlingen er for alle tillitsvalgte med direkteavtaler. Her skal dere kunne drøfte de problemstillinger og felles utfordringer som finnes. Du får råd og tips for å skape et godt forhold til ledelsen, og hvordan utarbeide gode særavtaler. Fullstendig oversikt over alle kurs og arrangementer, samt program og påmelding finner du på tillitsvalgtnettet. 6
7 Tillitsvalgtopplæring Omstilling og nedbemanning Hovedavtale og overenskomst Arbeidsplasser er i kontinuerlig endring. Dette skjer blant annet i form av omorganisering, virksomhetsoverdragelse, eierskifte og nedbemanning. Et godt samarbeid mellom ledelsen og de ansatte kan gjøre prosessen rundt dette bedre for de involverte. Dette kurset er det viktigste og mest grunnleggende for deg som er tillitsvalgt innenfor Spekters avtaleområde. Du får en gjennomgang av Hovedavtale og overenskomst som hjelper deg med en bedre forståelse av det arbeidet du skal i gang med som tillitsvalgt. Du som tillitsvalgt har en viktig rolle i en slik situasjon! Tekna har derfor utviklet et kurs der du får en gjennomgang av regler og rammeverk for medbestemmelse og innflytelse som du må kjenne til. Kurset tar også for seg ulike endringssituasjoner hvor du som tillitsvalgt vil bli involvert. Samling for tillitsvalgte i Spekter Pensjon Gjennom foredrag og erfaringsutveksling belyses aktuelle temaer. Har du en mening om pensjonsordningene i din bedrift? Bør du i egenskap av ditt verv ha en mening om dette, og hva skal du egentlig mene? Dette er et kurs som går dypere inn i din rolle som tillitsvalgt i forhold til pensjonsordningene. Viktige tema som blir tatt opp er: Drøftinger Lov og avtalebestemmelser Forutsetninger ved beregning av innskuddsog ytelsespensjoner Velkommen til årets viktigste møteplass for nye og erfarne tillitsvalgte! Her kan du dele erfaringer fra året som er gått og diskutere Teknas arbeid og utfordringer fremover. Endringer i folketrygd og tjenestepensjonslover omtales også. Styrearbeid Flere og flere av våre medlemmer og tillitsvalgte blir valgt som ansatterepresentanter i bedriftenes styrer. Tekna ønsker å bidra slik at du som eksisterende eller potensiell ansatterepresentant får kunnskap om hva et slikt verv innebærer og hvilke muligheter vervet kan gi. I samarbeid med Rolf Utgård har Tekna utviklet et kurs som tar for seg nettopp de utfordringer du vil stå overfor i et styre. Her får du tips om hvordan du på best mulig måte kan mestre dilemmaer og mulige rollekonflikter. 7
8 Tillitsvalgtopplæring Kurs for statlig sektor Tekna har flere kurs som er laget spesielt for deg som er tillitsvalgt i statlig sektor. Disse kursene kommer i tillegg til felleskursene som tilbys alle våre tillitsvalgte. Lov og avtaleverk i statlig sektor innføringskurs Er du ny som tillitsvalgt i statlig sektor? Da er dette kurset viktig å få med seg! På dette kurset får du en grunnleggende innføring i relevant lov og avtaleverk og hvordan du kan jobbe som tillitsvalgt. Du får også en innføring i hvordan Tekna er bygget opp, slik at det blir lettere for deg å finne fram i organisasjonen når du trenger råd og hjelp. Vi anbefaler at dette er et av de første kursene du prioriterer å gå på som ny tillitsvalgt. Omorganiseringer i staten Du som tillitsvalgt og andre ansatte må forholde seg til at staten er i stadig endring. Hvordan skal du i ditt verv kunne påvirke arbeidsgiver slik at de som er berørt kommer best mulig ut av prosessen? På dette kurset får du en innføring i hvilke regler som gjelder for omorganisering i staten og tips til hvordan du som tillitsvalgt kan være aktivt med i prosessen. Årets lokale forhandlinger De sentrale forhandlingene legger grunnlaget for etterfølgende lokale forhandlinger. Her får du en viktig innføring i hovedtariffavtalens forhandlingsregler og hvordan disse kan og bør brukes i de lokale forhandlingene. Dette kurset bør du gå på hvis du skal være med i de lokale forhandlingene i din virksomhet. 8
9 Tillitsvalgtopplæring Orientering om oppgjøret Her får du rykende fersk informasjon om resultatet i det sentrale oppgjøret og hvilke føringer som er lagt for de lokale forhandlingene. Samlingen går normalt over en halv dag. Tjenestemannsloven og ansettelser i staten Hvilket ansvar og hvilke plikter har du som tillitsvalgt i forbindelse med ansettelser i staten? Det stiller alltid en representant fra Teknas forhandlingsseksjon på arrangementene for tillitsvalgte. Både staten, innbyggerne og de ansatte er tjent med at den best kvalifiserte blir ansatt. På dette kurset går vi gjennom tjenestemannsloven, og ser særlig på bestemmelsene om ansettelse. 9
10 Tillitsvalgtopplæring Kurs for kommunal sektor Tekna har tillitsvalgte i kommunal sektor i over 400 av landets kommuner. Den største gruppen er i Oslo med over 120 medlemmer. Lov og lønn Du vil selvsagt være godt forberedt til årets lønnsforhandlinger! Dette kurset hjelper deg med dette. Vi gjennomgår: Resultatet i de sentrale forhandlinger Relevant tallgrunnlag Forhandlingsbestemmelsene i Hovedtariffavtalen Råd og eksempler på krav og gjennomføring av forhandlinger Prosedyrer ved eventuelle brudd Grundig gjennomgang av arbeidsmiljøloven og hovedavtalene Dine rettigheter som tillitsvalgt Økonomistyring i kommunen Kommunenes budsjetter legger premissene for hvordan kommunens drift vil være og hvor pengene skal brukes. Det er viktig for deg som tillitsvalgt å ha en forståelse for kommunens økonomi. Gjennom forelesning, diskusjon og oppgaver vil du få økt kunnskap om dette og en utvidet forståelse av hvordan det påvirker Teknamedlemmenes hverdag. Tillitsvalgtkonferanse Dette er en særdeles viktig møteplass for lokale og sentrale tillitsvalgte! Gjennom erfaringsutveksling og foredrag blir aktuelle temaer belyst og vi diskuterer Tekna kommunes arbeid framover. Det stiller alltid en representant fra Teknas forhandlingsseksjon på arrangementene for tillitsvalgte. Har du spørsmål som gjelder kurs for tillitsvalgte kan du ta kontakt med Tomas Torgersen på e-post: tomas.torgersen@tekna.no eller tlf Påmelding gjøres på eller ved å sende e-post til: tvkurs@tekna.no Teknas tillitsvalgtopplæring er et gratis tilbud til deg som tillitsvalgt. Tekna dekker reise og eventuelt opphold i forbindelse med tillitsvalgtkursene. 10
11 Medlemsopplæring Kompetanse, nettverk og karriere - Har du områder du ønsker å utvikle? Teknas faglige virksomhet omfatter en rekke kompetansetilbud innen ulike fagområder og retninger. Tilbudet strekker seg fra bransjespesifikke konferanser og seminarer til kurs som fremmer ulike praktiske ferdigheter og lederutvikling. Våre årlige konferanser rettet mot ulike teknologiske nisjer gir våre medlemmer nødvendig oppdatering og nettverksbygging innen sitt fagfelt. De tverrfaglige kursene sikrer kompetanseutvikling som sikrer deg eller dine kolleger nødvendig kunnskap for karriereutvikling. Som tillitsvalgt i Tekna har du muligheten til å benytte deg av våre faglige tilbud etter gjeldende retningslinjer. Det er mye å velge mellom, og kanskje vil du oppdage at flere tilbud også er aktuelle for andre i din virksomhet. Noen av Teknas mest populære tverrfaglige seminarer er: Praktisk bruk av MS-Project 1 dag Praktisk prosjektledelse 2 dager Prosjektøkonomi i Excel 1 dag Mellomlederen 2 dager - Bli en tydelig leder for din avdeling eller team Presentasjonsteknikk med videoopptak 2 dager Hvordan lede uten å være sjef 2 dager Forhandlingsteknikk 2 dager Få ting gjort slik effektiviserer du arbeidsdagen 1 dag Bli tryggere i konflikter og vanskelige situasjoner 1 dag Vanskelige personalsaker 1 dag Innovasjon og ledelse av kreative prosesser - 2 dager Ny som leder 1 dag I tillegg er det en rekke aktuelle konferanser og kurs som utvikles løpende. Oppdatert oversikt finner du til enhver tid på 11
12 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Postboks 2312 Solli, 0201 Oslo Dronning Mauds gate 15, Oslo Telefon
Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.
modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt
DetaljerTillitsvalgt. viktig for deg. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.
Tillitsvalgt er Avtalefestet har du tenkt tankenpensjon på å bli tillitsvalgt? viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 Tillitsvalgt på din arbeidsplass Har du tenkt på å bli tillitsvalgt,
DetaljerGratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt.
NY SOM TILLITSVALGT Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. Som tillitsvalgt i Parat har du gjennom vårt opplæringsprogram
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen Statlig og kommunal sektor Hovedtemaer 1. Hvem er partene? 2. Rettigheter og plikter for tillitsvalgte 3. Tilrettelegging for tillitsvalgtarbeid
DetaljerPrioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerBli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening
Bli medlem i Tekna Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Om Tekna Hva er Tekna? Tekna er foreningen for deg som har utdanning på masternivå innen teknisk-naturvitenskapelige fag. Tekna har over 55
DetaljerFarmaceutenes lønnspolitikk
Farmaceutenes lønnspolitikk Vedtatt av Sentralstyret 18/4-18 Lønnsfastsettelse og lønnsutvikling Lønn skal fastsettes basert på arbeidstakers: utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og oppnådde resultater
DetaljerKURSKATALOG 2012 NORD - TRØNDELAG
KURSKATALOG 2012 NORD - TRØNDELAG GRUNNKURS ARBEIDSMILJØLOV, HOVEDAVTALE OG FERIELOV. Grunnkurs. Ny Rica Hell, Stjørdal 16. 17. februar 16. januar Avdeling 28 som tillitsvalgt, Hovedavtalen og tariffavtaler
DetaljerÅrsberetning for Tekna-UiO etatsforening
Årsberetning for Tekna-UiO etatsforening 1.1.2016-31.12.2016 1 Styret Styret, valgt 9. mars 2016 har hatt følgende sammensetning: Leder: Senioringeniør Haneef Awan, Institutt for klinisk medisin Nestleder:
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1
UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva
DetaljerORGANISASJONSUTVIKLING
GRUPPE: DISKUSJONSSAK: ORGANISASJONSUTVIKLING Diskusjonsnotat for organisasjonsutvikling Innledning: Parat er i dag en etablert samleorganisasjon med medlemmer i alle sektorer av norsk arbeidsliv. Antall
DetaljerUtdanningsprogram BFO-skolen. Utdanningstilbudet første halvår 2015
Utdanningsprogram BFO-skolen Utdanningstilbudet første halvår 2015 BFO-skolen en skole for befal og tillitsvalgte BFO-skolen har ansvaret for BFOs utdanningsprogram. Alle utdanninger er spesielt rettet
DetaljerHMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS
HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet Velkommen til HMS KURS HØST 2011 40 timers kurs KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
Detaljer10.02.2010 09:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia
Overenskomstområdet NTL - Abelia Publisert fra 28.01.2010 til 29.03.2010 19 respondenter (19 unike) 1. Har dere bedriftens pensjonsordning i særavtalen? 15 Pensjon 1 Ja 78,9 % 15 2 Nei 10,5 % 2 3 Vet ikke
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerLønnsoppgjøret AKAD / Tekna / NTNU
Lønnsoppgjøret 2016 AKAD / Tekna / NTNU Innhold Totaloversikt Detaljer Utfordringer Ta vare på alle grupper Spørsmål? 2 Totaloversikt over lønnsoppgjøret 2016 Snitt lønnstillegg: 2,4% (prisvekst: 3,6%)
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerLønnsoppgjøret Akademikerne / Tekna / NTNU
Lønnsoppgjøret 2017 Akademikerne / Tekna / NTNU Innhold Totaloversikt Detaljer Utfordringer Ta vare på alle grupper Spørsmål? 2 Totaloversikt over lønnsoppgjøret 2017 Snitt lønnsøkning i staten 2017: 2,4%
DetaljerFra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs
Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Om forhandlingskursene Vi forhandler hele tiden, ofte uten at vi tenker over det. Dessverre har vi ikke alltid den beste strategien for hånden og det fører
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerLønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
DetaljerVELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sola 21. september Silje Tangen, KS og Kai Tangen, Delta Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
DetaljerFellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Trondheim 14.sept. 2016 Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål
DetaljerLysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen
Lysbilde 1 VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sted Dato Navn på foerelsere Lysbilde 2 Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerUtkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1
Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk
DetaljerRekruttering «NITOs lønnspolitikk»
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som
DetaljerHovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen
Hovedavtaler som lederverktøy v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Arbeidslivets grunnlov Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen
DetaljerHovedavtaler som lederverktøy. v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen
Hovedavtaler som lederverktøy v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Arbeidslivets grunnlov Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerTeknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold
Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013 Innhold FORORD... 2 Dagens situasjon... 3 Generelle løpende oppgaver... 3 1. Medlemmene... 4 1.1 Avtaleforhold i arbeidslivet... 4 1.2 Lønns- og
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerEnergiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst
Energiavtalene Temadag 23. august 2017 Trygve Nøst Hvorfor har vi to energiavtaler? Har sin bakgrunn i tariffoppgjøret i 2006 - Forhandlingsløsning med alle unntatt EL og IT - Meklingsløsning med EL og
DetaljerEL&IT - medvirkning i energibransjen
EL&IT - medvirkning i energibransjen På oppdrag for EL & IT og Energi Norge gjennomfører forskningsstiftelsen Fafo en undersøkelse blant ledere og tillittsvalgte på ulike nivå. Hensikten med undersøkelsen
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet
DetaljerKlubbarbeid. Storkurs, Quality 11.-12.november 2013
Klubbarbeid Storkurs, Quality 11.-12.november 2013 Klubb og klubbstyrearbeid med hjemmel i: 1. Utdanningsforbundets vedtekter 2. Avtaleverket: KS, PBL, FUS, Virke, KA, Spekter og Statlig tariffområde s2
DetaljerLønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk
Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De
DetaljerMER KOMPETANSE. i samarbeid. Det lønner seg...
MER KOMPETANSE i samarbeid Det lønner seg... KOMPETANSE en trygghet med utløpsdato? Din kompetanse er viktig. Både for deg og bedriften. Det gir utvilsomt styrke for deg enten det skal omorganiseres, eller
DetaljerOVERENSKOMST. Hovedorganisasjonen VIRKE. Tekna. 1. april mars mellom. på den ene siden. på den andre side
OVERENSKOMST 1. april 2018 31. mars 2020 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST... 1 DEL I: HOVEDAVTALEN MELLOM VIRKE OG TEKNA...
DetaljerHovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/seksjonssjef Bjørn Ove Kvavik Legeforeningen
Hovedavtaler som lederverktøy v/seksjonssjef Bjørn Ove Kvavik Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen i 1935 Fredsplikt mot rettigheter
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerVELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune 01.01.2016 31.12.2017 Mål for denne samlinga Grunnleggande forståing for Hovedavtalen sitt formål og intensjonar Best mulig samarbeid mellom partane
DetaljerInnhold i denne presentasjonen
Hovedavtalen Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale? Oppbygging av PBL-As hovedavtale Innledning Medbestemmelse Arbeidsgivers styringsrett
DetaljerVelkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik!
Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva og hvordan for nye tillitsvalgte i vårt lokallag. Den videre kursing vil foregå
DetaljerNITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT
FAKTA OM NITO 1 NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over 500
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-
DetaljerKURSKATALOGEN 2 2 01 01 6 6 V VÅR FELL ÅR FELL ES ST ES ST YRKE YRKE - DIN TR - DIN TRY YGGHET GGHET
KURSKATALOGEN 2016 2016 VÅR VÅR FELLES FELLES STYRKE STYRKE - DIN - DIN TRYGGHET TRYGGHET 1. halvår 2016 UKEKURS 11. 15. januar Organisasjonskunnskap, NTL-skolen trinn I. Søknadsfrist: 4. desember 2015
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerGled deg til å gå på jobben
Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerNy innsikt gir mulighet for ny utsikt. Selvinnsikt, samhandling og mestringsmiljø. Tidspunkt vår 2013: Rosfjord strandhotell, 17. -19. april 2013.
Aktive ledere Aktive ledere er ledere som både tenker og snakker om ledelse, og deretter også gjør det! En aktiv leder skaper visjoner, motivasjon og handling - for seg selv og sine omgivelser. Aktive
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2016
(Dette rundskrivet sendes som e-post hvis noen ønsker papirkopi, ta kontakt med sekretariatet) Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte RUNDSKRIV 2016 Oslo, april 2016
DetaljerHK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett
HK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett for deltidsansatte reguleres i paragrafene 14-1, 14-3 og 14-4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerBestill kurs av NBF-advokatene!
Bestill kurs av NBF-advokatene! KURSKATALOG 2017/2018 NBF-advokatene arrangerer kurs i juridiske emner, med sikte på å gjøre medlemsbedriftene bedre rustet både til å forebygge konflikter og til å håndtere
DetaljerModul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til. Utdanningsforbundet Østfold
Foto: Bo Mathisen Kursguide til Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Utdanningsforbundet Østfold Grunnskolering for nye tillitsvalgte Modul 3 VOKS Plan for tillitsvalgtopplæringen
Detaljer-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no
-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse
DetaljerNY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017
NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerVelkommen som tillitsvalgt i NNN
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer
DetaljerKurskatalog våren 2018
NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,
DetaljerHovedorganisasjonen Virke og Tekna. Overenskomst Virke/Tekna
Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2016 2018 Overenskomst Virke/Tekna OVERENSKOMST 1. april 2016 31. mars 2018 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerBEREDSKAP OG OPPVEKST (forebygge og respondere for å redde liv - skape trygge lokalsamfunn for barn og unge)
INVITERER TIL FAGSAMLING 26. 28. oktober 2018 Radisson Blu hotell, BODØ TEMA: BEREDSKAP OG OPPVEKST (forebygge og respondere for å redde liv - skape trygge lokalsamfunn for barn og unge) Nordland Røde
DetaljerLov- og avtaleverk. Tor André Sunde. 6. Juni 2018
Lov- og avtaleverk Tor André Sunde 6. Juni 2018 Arbeidsgivers styringsrett FILM Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt rett til å inngå arbeidsavtaler
DetaljerTillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.
Tillitsvalgt på din HK informerer Pensjon er Avtalefestet arbeidsplass Deltidsansatte og fortrinnsrett viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens
DetaljerModul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Kursguide til
Foto: Bo Mathisen Kursguide til Modul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling Utdanningsforbundet Buskerud, Telemark og Vestfold Clarion Collection hotell Tollboden i Drammen 16.-17.
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerBFO-SKOLEN. Kurskatalog 2013. Befalets Fellesorganisasjon
BFO-SKOLEN Kurskatalog 2013 Befalets Fellesorganisasjon KURS OG KOMPETANSE Utdanning og kompetanseutvikling for tillitsvalgte og medlemmer har alltid vært et viktig satsingsområde for BFO. BFO-skolens
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
DetaljerLederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.
Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å
DetaljerHovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014. Overenskomst Virke/Tekna
Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014 Overenskomst Virke/Tekna OVERENSKOMST 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerHovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?
DetaljerSkoleInfo. Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket:
SkoleInfo o NR. 04/18 Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: www.tekna.no/skole www.facebook.com/#!/pages/tekna-skole/148669951897680 Kommuneoppgjøret: KS og partene kom til enighet.
DetaljerTema: Medarbeidersamtale/personvurdering
Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Innledning En medarbeidersamtale er en regelmessig, organisert form for samtale mellom medarbeider og nærmeste overordnede, der en samtaler om arbeidsoppgaver,
DetaljerBEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet
DetaljerMEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse
DetaljerBLI MED - GJØR NTL BEDRE
BLI MED - GJØR NTL BEDRE ORGANISASJONSGJENNOMGANGEN 2015-2018 DEBATT- HEFTE VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 - det er viktig at de fagorganiserte får kjennskap til hva deres organisasjon, alene eller
DetaljerVedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15
Vedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15 1. Forankring og formål Plan for ansattes rett til medbestemmelse er forankret i Molde Kommunestyre, sak 036/02 og Molde Formannskap, sak 093/02. Planen må også ses i
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik
DetaljerGJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE
GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle
DetaljerRAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019
OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.
DetaljerLokalt samarbeid og engasjement
Lokalt samarbeid og engasjement Temakurs stat Radisson Blu Royal Hotel København 9. 10. desember 2014 Jurist Jon Ole Whist Disposisjon Tillitsvalgtrollen Akademikersamarbeid i staten Lokalforeningenes
DetaljerKURSKATALOG 2013 NORD - TRØNDELAG
KURSKATALOG 2013 NORD - TRØNDELAG GRUNNKURS ARBEIDSMILJØLOV, HOVEDAVTALE OG FERIELOV. Grunnkurs. Rica Stiklestad, 11. - 12. februar 21. januar Avdeling 28 Arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og Ferieloven.
DetaljerKURSKATALOG 2016 Organisasjonskurs i regi av LHLs administrasjon
KURSKATALOG 2016 Organisasjonskurs i regi av LHLs administrasjon Foto: Christopher Olssøn 1 Sentrale kurs i regi av LHL LHL arrangerer hvert år noen sentrale kurs for tillitsvalgte eller frivillige medarbeidere
DetaljerNotat om den nye tillitsvalgtopplæringa
Notat om den nye tillitsvalgtopplæringa Dette er saken: Tilværet som tillitsvalgt endres. Motpartene endres. Strukturen i mediebransjen endres vi har nye typer medier og nye eierstrukturer og dermed ny
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerMedbestemmelse, tillit, dialog og styringsrett i staten
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Medbestemmelse, tillit, dialog og styringsrett i staten Statens personaldirektør Gisle Norheim 14. Februar 2017 Den norske samarbeidsmodellen Grunnlovens 110: ".Nærmere
DetaljerKompetanseutvikling for deg som jobber i staten
Kompetanseutvikling for deg som jobber i staten Kurs og arrangement 2014 Bruk Difis opplæringstilbud Difi skal fornye og utvikle offentlig sektor. I 2014 setter vi opp tempoet. Gjennom satsing på digital
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
DetaljerMellomlederutvikling for museene
Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Opplever du utfordringer i lederollen? Er du ny som leder? Har du dilemmaer du ønsker å diskutere med likesinnede? Har du behov for faglig
DetaljerSAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET
SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET DELTAGELSE ORDINÆRE MEDLEMMER Antall svar: 4632 Antall gjennomførte: 4447 Antall «noen svar»: 18 STUDENTMEDLEMMER Antall svar: 112 Antall gjennomførte:
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerSTREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde
STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer
DetaljerKalender. Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren 2013. Våren 2014
Kalender Våren 2014 Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Våren 2013 Aktivitetskalender våren 2014 Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som arbeidsplasstillitsvalgt. I
Detaljer