TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE
|
|
- Renate Claussen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE Vedteke i kommunestyret, Arkivsak 17/649 Side 1 av 17
2 INNHALD 1 RUTINE VED TILSETJING Målsetjing Planlegging og førebuing Oppfølging og evaluering Ansvarlege en Kontaktperson Personalavdeling SJEKKLISTE FOR INTRODUKSJON AV NYTILSETTE FORVENTNINGSSAMTALE VED OPPSTART FYRSTE OPPFØLGINGSSAMTALE EIGENVURDERING ANDRE OPPFØLGINGSSAMTALE RUTINE VED AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHALD Målsetjing Ansvarleg Definisjonar Sluttattest: Oppseiingsfrist: Sjekkliste Avslutningssamtale SJEKKLISTE VED AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHOLD AVSLUTNINGSSAMTALE Arkivsak 17/649 Side 2 av 17
3 1 RUTINE VED TILSETJING 1.1 Målsetjing Målsettinga for rutinane er å sikre at den nytilsette får viktig informasjon og opplæring. Me ynskjer motiverte og positive medarbeidarar og meiner det er avgjerande med ein god oppstart. Rutinane skal difor sikre at nytilsette får opplæring, naudsynt informasjon og følgjast opp under heile prøvetida med jamlege samtalar. Rutinane er også laga for å ha ein dialog med den tilsette gjennom prøvetida og på denne måten sikre at den tilsette er riktig kandidat på rett plass. Rutinane skal enda opp med ei evaluering før prøvetida er over. Rutinane gjeld for alle fast tilsette, ringjevikarar, sommarvikarar og andre som er i arbeid hos einingane. 1.2 Planlegging og førebuing Før tiltreding skal leiar ha klart: Diverse informasjon til den nytilsette Utpeike ein kontaktperson Notere på ansvarlege personar i sjekklista Bestille naudsynt IT-tilgongar, e-post med meir Legge den nytilsette til e-postlister og ev. faste avtalar i kalender Det kan vere naudsynt med justeringar i sjekkliste, dersom ein ser at noko manglar med omsyn til interne rutinar og retningsliner. 1.3 Oppfølging og evaluering Dersom introduksjonen skal virka etter hensikta, er det avgjerande med kontinuerleg oppfølging. Sjekklista skal verta nytta som eit hjelpemiddel gjennom heile opplæringa og for fyrste året av eit arbeidsforhold. I tillegg til den daglege kontakten, vert det naudsynt å setta av meir tid til strukturerte oppfølgingssamtalar. Det er den tilsette sin leiar som har ansvaret for samtalane og at skjema vert handsama konfidensielt. Forventningssamtale ved oppstart. Det er viktig å avklare forventningar den tilsett har til arbeidsstaden og kva leiar kan forvente av den tilsette. Fyrste oppfølgingssamtale skal haldast etter to månader. Det er i denne samtalen viktig å gjennomgå korleis introduksjonen har vore, kva informasjon er gitt, kva saknar den tilsette og om det er særlege behov. I denne samtalen vert også motivasjon og haldning eit tema. Andre oppfølgingssamtale skal haldast innan det er gått fem månader. Samtalen skal vera avtalt i god tid på førehand, slik at begge partar har hatt moglegheit til å førebu seg. Det er utarbeida eit eigenvurderingsskjema, som den tilsette skal fylle ut i forkant av samtalen. Det kan vere formålstenleg å ta fram notata frå samtalen ein hadde ved oppstart, for å sjå om ein har gjort det som var avtala her. Arkivsak 17/649 Side 3 av 17
4 Dersom det i løpet av oppfølgingssamtalane kjem fram informasjon om at den eine eller begge partar ikkje er nøgd med korleis introduksjonen har vore, er det viktig å finna ut kva som sviktar og kva ein må gjera for å retta på dette. Personalavdelinga skal kontaktast før andre oppfølgingssamtale i dei tilfella der den tilsette ikkje presterer etter forventning. 1.4 Ansvarlege Ansvaret for introduksjonsarbeidet er tredelt leiar, kontaktperson og personalavdelinga en Nærmaste leiaren har personalansvar og introduksjon av nytilsette, er ein del av dette ansvaret. I praksis inneber dette innføring, rettleiing og opplæring i det arbeidet den nytilsette skal utføra. skal sørgje for at samtalane og punkta på sjekklista, vert gjennomført. Det er viktig å dokumentere med dator og signatur for gjennomføring, slik at ein held kontroll med arbeidet. Dersom det kjem fram erfaringar undervegs i prøvetida som bør drøftast med personalavdeling, er det leiar som tek denne kontakten. Det kan gjelde til dømes at tilsett ikkje har forventa kompetanse eller eigenskap. Samtaleskjema som vert nytta undervegs i prøvetida, vert makulert etter seks månader dersom det ikkje føreligg forhold som gjer at ein treng desse dokumenta framover Kontaktperson Kontaktpersonen skal vera eit fast haldepunkt for den nytilsette i prøvetida og fungere som ein fadderordning. Kontaktperson vert ein viktig person i det daglege arbeidet, men like mykje når det gjeld den sosiale delen av introduksjonen og det å hjelpe den nytilsette inn i arbeidsmiljøet. Kontaktperson kan vere den personen vedkommande nytilsett henvend seg til, dersom det er forhold som er vanskeleg å ta direkte med leiar. I slike høver må kontaktperson rettleia den nytilsette til å kontakta anten tillitsvalt eller personalavdeling. 1.5 Personalavdeling Personalavdeling har ingen direkte kontakt med nytilsette ved oppstart, men kjem til å invitere til halvårlege introduksjonsmøter på Rådhuset. Då vert alle som har vore tilsett det siste kvartalet til gjennomgang av diverse informasjon og program. Personalavdeling har ansvar for: At rutinar for introduksjon av nytilsette er oppdatert og ligg tilgjengeleg på intranett Arrangere årleg introduksjonsdag. Det kan vurderast eit eige for sommarvikarar Bistå leiar i dei tilhøva der det oppstår utfordringar knytt til prøvetid og tilsette Arkivsak 17/649 Side 4 av 17
5 2 SJEKKLISTE FOR INTRODUKSJON AV NYTILSETTE Namn: Tenestestad: Stilling: Tiltredingsdato: Næraste leiar: Kontaktperson: Førebuing Ansvar Gjennomført Ikkje aktuelt Sikre at politiattest er motteke før den nytilsette startar i jobben (i dei stillingane som krev dette) Arbeidsplass i orden (eks kontor, telefon) Andre praktiske forhold som garderobeplass, posthylle, namnemerking, arbeidstøy m.m. Nøklar/ID kort i orden Tilgangar til data/fagprogram er klar Informasjon til kollegaer om ny tilsett. Ha klar kontaktperson Fyrste arbeidsdag Ansvar Gjennomført Ikkje aktuelt Vise rundt på arbeidsplass og presentere for kollegaer Gå gjennom skrivet informasjon til nytilsette (dette er sendt ut saman med tilsetjingsskrivet. Orientere om: Introduksjonsprogrammet Teieplikt Arbeidstid (pausar, fleksitid, turnus) Arbeidsoppgåver Rutinar på arbeidsplassen Post/interne rutinar Regler for røyking Eigenmeldingar IA- verksemd Ferie og avspasering Organiseringa i Tysnes kommune Tillitsvalte og verneombod Orientere om heimesida og kva informasjon ein kan finne der. Arkivsak 17/649 Side 5 av 17
6 Orientere om brann og beredskapsrutinar Vise naudutgangar og sløkkeutstyr. Levere ut utstyr, introduksjon i bruk av og retningsliner. Nøklar/ID kort Arbeidstøy Telefon Datautstyr Biler Anna utstyr (spesifiser) Gjeldande retningsliner I løpet av dei to fyrste vekene Ansvar Gjennomført Ikkje aktuelt Utfyllande orientering om faste rutinar og gjeremål Utfyllande informasjon om oppgåver som ligg til stillinga Opplæring i dataprogram og sikkerheitsrutinar Opplæring i bruk av hjelpemiddel For sakshandsamarar: sørgje for opplæring i kommunen sitt sak/arkiv-system, samt arkivrutinar. Opplæring om rolla som tilsett i Tysnes kommune: Etiske retningsliner Tenestevei Retningsline for varsling av kritikkverdige tilhøve Retningsliner for konflikthandtering Personal- og velferdsordningar: Lønsutbetaling og prosedyrar knytt til løn Forsikringar og pensjonsordningar Bedriftshelseteneste Permisjonsreglement Livsfasepolitikk Seniorpolitiske retningsliner Retningsliner for databriller Helse-miljø og tryggleik HMT Verneombod AMU Retningsliner ved sjukefråvær Avvik / skader Medarbeidarsamtale Innan 1. månaden Ansvar Gjennomført Ikkje aktuelt Arkivsak 17/649 Side 6 av 17
7 Jamleg kontakt og informasjon. Stimulere til spørsmål, synspunkt og ynskjemål Innan 2. månaden Fyrste oppfølgingssamtale vert gjennomført, sjå eige skjema Etter 4-5 månader Tilsette fyller ut skjema for eigenvurdering Andre oppfølgingssamtale, sjå eige skjema Før 6 månader Evt. melding til personalavdeling om oppseiing Evt. forberede oppseiing Iverksetje tiltak for ytterlegare informasjon/opplæring I løpet av fyrste året Medarbeidarsamtale Arkivsak 17/649 Side 7 av 17
8 3 FORVENTNINGSSAMTALE VED OPPSTART Namn Tenestestad Stilling Tiltredingsdato Næraste leiar Kontaktperson 1: Kva forventningar har du til den nye stillinga di? 2: Kva forventningar har du til arbeidsplassen? 3: Kva forventningar har du til leiar? 4: Kva kan leiar forvente av deg? 5: Særskilte behov for opplæring? Evt. kva? Tilsett er gjort kjend med vurderinga og samtaleskjema vert handsama konfidensielt. Dato Arbeidstakar Arkivsak 17/649 Side 8 av 17
9 4 FYRSTE OPPFØLGINGSSAMTALE Namn Tenestestad Stilling Tiltredingsdato Næraste leiar Kontaktperson 1: Har den tilsette fått introduksjonen og gått igjennom den? 2: Har den tilsette dei kunnskapar/ferdigheiter ein kan forventa på dette tidspunkt? 3: Er arbeidsinnsatsen tilfredsstillande? (motivasjon og haldningar) 4: Har den tilsette behov for spesiell opplæring? Evt kva: 5: Andre tilhøve som treng merksamheit? Tilsett er gjort kjend med vurderinga og samtaleskjema vert handsama konfidensielt. Dato Arbeidstakar Arkivsak 17/649 Side 9 av 17
10 5 EIGENVURDERING Skjema skal fyllast ut av den nytilsette og leverast til næraste leiar ved 2. oppfølgingssamtale. Namn: Tenestestad: Stilling: Tiltredingsdato: Næraste leiar Kontaktperson 1. Kva synes du om introduksjonen som er gjeven? Er det noko du saknar? 2. Korleis har opplæringa funger? Er det noko du saknar opplæring på? 3. Korleis har du opplevd kontakt og samarbeid med kollegaer? 4. Er arbeidsmiljøet tilfredsstillande? 5. Saknar du spesielle hjelpemidlar? 6. Er du tilfreds med arbeidsoppgåvene du har og opplev du mestringskjensle? Arkivsak 17/649 Side 10 av 17
11 7. Treng du meir opplæring? Evt. til kva? 8. Andre kommentarar: Tilsett er gjort kjend med vurderinga og samtaleskjema vert handsama konfidensielt. Dato Arbeidstakar Arkivsak 17/649 Side 11 av 17
12 6 ANDRE OPPFØLGINGSSAMTALE Namn: Tenestestad: Stilling: Tiltredingsdato: Næraste leiar Kontaktperson 1: Er arbeidsinnsats og utføring slik ein kan forventa etter 5 månader? 2: Samhandlar den tilsette på ein god måte? 3: Har den tilsette følgt retningsliner som forventa? 4: Har den tilsette vist gode haldningar i sitt arbeid? 2: Er det behov for spesiell opplæring? 3:Er det andre førehald som treng spesielle merksamheit? 4: Er det aktuelt å vurdera andre arbeidsoppgåver innan arbeidsstaden? Arkivsak 17/649 Side 12 av 17
13 5: Er det vurderingar i prøvetida som gjer at fast tilsetjing er problematisk? Tilsett er gjort kjend med vurderinga og samtaleskjema vert handsama konfidensielt. Dato Arbeidstakar Arkivsak 17/649 Side 13 av 17
14 7 RUTINE VED AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHALD 7.1 Målsetjing Målsetjinga med desse rutinane er at arbeidstakar, som av ulike årsaker er i slutten av eit arbeidsforhold i Tysnes kommune, skal få ei god avslutning. Den tilsette skal få moglegheit å koma med tilbakemelding på tilhøve som vedkommande er oppteken av og få fram informasjon som kan vere viktig for arbeidsgjevar. Ein skal samstundes sikre at vedkommande leverer inn eventuelt utstyr og nøklar, samt at diverse tilgangar vert stoppa. 7.2 Ansvarleg Einingsleiar er ansvarleg for at sjekklista vert følgt i oppseiingstida. Personalavdeling er ansvarleg for at rutinen er oppdatert til ei kvar tid og at denne er tilgjengeleg og kjent for einingsleiarar. 7.3 Definisjonar Sluttattest: Alle tilsette har krav på sluttattest jf. arbeidsmiljøloven Sluttattesten skal innehalde faktiske opplysningar som namn, fødselsdato, tilsettingstid, stillingens art og storleik, arbeidsområde, lønnsansiennitet og lønnsplassering ved oppseiingstidspunkt. Attesten skal også innehalde en nærare forklaring på kva arbeidet i hovudsak har bestått i. Har vedkommande hatt fleire arbeidsforhold i kommunen, avtaler einingsleiarane kven som skrive attesten og innhente dei naudsynte data Oppseiingsfrist: Som hovudregel for fast tilsette gjeld ei gjensidig oppseiingstid på 3 månader frå oppseiingstidspunkt For arbeidstakarar som er tilsett med prøvetid på 6 månader, gjeld 14 dagars oppseiingstid i prøvetidsperioden. Ved oppseiing av midlertidige arbeidsavtalar før avtalen går ut, gjeld ei gjensidig oppseiingstid på 1 månad. For eldre arbeidstakarar finns eigne reglar etter arbeidsmiljøloven 15-3 (4) Oppseiing skal skje skriftleg. 7.4 Sjekkliste Sjekklista er laga for å sikre at informasjon om oppseiing og sluttdato vert registrert i ulike system, samt at diverse tilgangar vert stengt. 7.5 Avslutningssamtale Det vert gjennomført ein sluttsamtale med arbeidstakar, i løpet av oppseiingstida. Det er nærmaste leiar som er ansvarleg for å gjennomføre denne samtalen. Skjema for avslutningssamtale skal nyttast og referat frå samtalen vert arkivert i personalmappa. Arkivsak 17/649 Side 14 av 17
15 8 SJEKKLISTE VED AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHOLD Namn: Tenestestad: Stilling: Tiltredingsdato: Næraste leiar: Kontaktperson: Personalområde Ansvar Gjennomført Ikkje aktuelt Kvitterer på mottak av oppseiing Leverer oppseiing til fellestenesta for oppfølging og arkivering i personalmappe fyller ut ei løns- og personalmelding med riktig sluttdato og sender denne til lønskonsulent. VIKTIG å melde frå dersom tilsett har ferie tilgode. Meld frå til personalrådgjevar om dato for siste arbeidsdag. Personalrådgjevar sender ei stadfesting på mottatt oppseiing til den tilsette. / økonomikontor Personalavdeling Når ein tilsett sluttar skal leiar skrive sluttattest. Levere kopi av attest til fellestenesta for arkivering i personalmappa Næraste leiar skal gjennomføra ein sluttsamtale med arbeidstakar. Sakshandsamar leverer frå seg sine arbeidsoppgåver på en ordentlig måte. Sakshandsamar har ansvar for å rydde i saker og dokumenter før avslutting av arbeidsforholdet / fellestenesta Medarbeidar Økonomi Ansvar Gjennomført Ikkje aktuelt Send melding til økonomikontoret om sluttdato slik at alle tilgangar i Agresso vert endra. / økonomikontor Send melding til økonomikontoret om sluttdato slik at telefonabonnementet eller anna, vert avslutta eller flytta. / økonomikontor IT Ansvar Gjennomført Ikkje aktuelt sender melding til IT leiar om sluttdato. Det må opplysast om kva system den tilsette har Arkivsak 17/649 Side 15 av 17
16 tilgang til. Det må og opplysast om kva for dato alle tilgangar og mapper m.m. kan slettast av IT. Tilgongar til ulike program vert sletta Gjennomgang av mapper på fil-system og e-post, slette og/eller arkivere Dersom IT ikkje kan slette tilgang, vert det meldt vidare til leverandør av program. Tilsett føl interne rutinar for avslutning av saker/overføringar mm. Alle interne og eksterne kontaktar får melding om at tilsett sluttar / e-post adresse vert slutta av. sender melding til redaktør for heimesida og intranett om sluttdato, slik at informasjon som ligg vert sletta. Den tilsette må levere inn it-utstyr, telefon mm. må syte for at nøklar og evt. adgongskort vert innlevert og kvittere for dette. IT Medarbeidar/ leiar IT Tilsett / leiar Tilsett / leiar / redaktør Tilsett / leiar / IT Avslutning Ansvarleg Gjennomført Ikkje aktuelt Sørgje for ei god avslutning Kjøpe blomehelsing/gåve, jfr. kommunen sitt reglement for påskjøning Arkivsak 17/649 Side 16 av 17
17 9 AVSLUTNINGSSAMTALE Namn Tenestestad Stilling Tiltredingsdato Næraste leiar Kontaktperson 1: Gjennomgang av arbeidsoppgåver 2: Kva er årsaken til oppseiing? 3: Tilhøve i eininga, som du er oppteken av? 4: Forslag til endring av rutine? 5: Forslag til kva som bør takast med? Dato Arbeidstakar Arkivsak 17/649 Side 17 av 17
TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE
TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE Godkjent i kommunestyret 12.12.17 Side 1 av 16 INNHALD 1 MÅLSETJING... 3 2 PlANLEGGE OG FØREBUING... 3 3 OPPFØLGING OG EVALUERING... 3 4 ANSVARLEGE...
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE VED AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHALD
TYSNES KOMMUNE RUTINE VED AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHALD Vedteke i kommunestyret 12.12.17 Side 1 av 6 INNHALD 1 MÅLSETJING... 3 2 ANSVARLEG... 3 3 DEFINISJONAR... 3 3.1 Sluttattest:... 3 3.2 Oppseiingsfrist:...
DetaljerRutinar for oppfølging av tilsette i prøvetid i Flora kommune
Rutinar for oppfølging av tilsette i prøvetid i Flora kommune Innhald: Til bruk for arbeidstakar og den/dei som representerer arbeidsgjevar Oppfølgingssamtalar: - Første samtale - Andre samtale - Tredje
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerRETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
DetaljerRETNINGSLINJER FOR INTRODUKSJON AV NYANSATTE I GRAN KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR INTRODUKSJON AV NYANSATTE I GRAN KOMMUNE 1. Målsetting Målet for introduksjonen er at alle nyansatte hurtigst mulig skal bli dyktige medarbeidere med en positiv innstilling til kommunen
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE 1 Målsetting og omfang Arbeidsreglementet skal vise dei krav og forventningar Sunnfjord kommune har til sine tilsette. Det skal òg bidra til at arbeidsvilkåra er
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune.
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune. INTERN VARSLINGSRUTINE Bakgrunn Frå 1. januar 2007 blei det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf arbeidsmiljøloven
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerINTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE
INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE Målsettingen Den nyansatte skal føle seg velkommen til KanJa Nome AS og på arbeidsplassen/i tiltaket og få nødvendig informasjon og opplæring slik at den enkelte finner
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE INNHALD 1 FØREMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 DEFINISJONAR... 3
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINE FOR TENESTETELEFON
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINE FOR TENESTETELEFON INNHALD 1 Verkeområde... 3 1.1 Målsetting og hensikt... 3 1.2 Kven retningslina gjeld for... 3 2 Bakgrunn... 3 2.1 Tenestetelefon... 3 2.2 Tenestetelefon
DetaljerRutine for varsling Høyanger kommune
Rutine for varsling Høyanger kommune VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN Høyanger kommune legg til rette for at tilsette skal melde frå når dei opplever, eller får kjennskap til, kritikkverdige
DetaljerJølster kommune Rutine for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Jølster kommune Rutine for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen Lovverk AML 2-3, arbeidstakar si plikt til å varsle AML 2 A-1, arbeidstakar sin rett til å varsle AML 2 A-2, vern mot gjengjeldelse
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerSAK OG REGISTRERINGSREGLAR FOR PERSONAL
SAK OG REGISTRERINGSREGLAR FOR PERSONAL Dok. ref. Dato: 12/1-14/K1-069//BYO 30.12.2012 Personalsaker Personalsak ei sak som omhandlar høva mellom arbeidstakar og arbeidsgjevar, og som har betyding for
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerTYSNES KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR TILSETTE. Vedteke i kommunestyret,
TYSNES KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR TILSETTE Vedteke i kommunestyret, 10.04.18 INNHALD 1 OMFANG... 3 2 TILSETJING... 3 3 FORTRINNSRETT... 4 4 PRØVETID... 4 5 ARBEID OG KVILETID... 5 6 FERIE... 5 7 FRÅVÆR
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerForsand kommune Rådmannen
Forsand kommune Rådmannen Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Audun Grødem 13/342-2 /K1-400 14.01.2015 Mearbeidarsamtalar - mal - oppdatert 2015 Invitasjon til medarbeidarsamtale: Til:.. Du blir med dette invitert
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerRutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR
TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerRektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16
Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12 Sjå òg arbeidstidsbestemmingane i arbeidsmiljølova og hovudtavtala. For pedagogisk personale sjå arbeidstidsavtala.
DetaljerRetningsliner for AKAN-arbeid
Føremål Retningslinene for AKAN *) -arbeid i Hordaland fylkeskommune har til føremål å ivareta tryggleik, kvalitet og omdømme. Retningslinene skal bidra til eit rusfritt og godt arbeidsmiljø i fylkeskommunen.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR FITJAR KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR FITJAR KOMMUNE Reglementet gjeld for alle tilsette i Fitjar kommune (fast tilsette, mellombels tilsette, vikarar, lærlingar og timelønte). Reglementet inneheld ordensreglar for dei
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Tilsetjingsreglement. Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12
SOGNDAL KOMMUNE Tilsetjingsreglement Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12 Innhaldsoversyn 1. Omfang... 3 2. Tilsetjingsmynde... 3 3. Før utlysing... 3 4. Utlysing... 3 5. Kvalifikasjonar
DetaljerRETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT
RETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT Innhold 1. Innleiing og bakgrunn... 1 2. Heimel for konflikthandtering... 2 3. Definisjonar... 2 4. Roller og ansvar... 3 5. Kva skal du som medarbeidar gjere når
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 24. Mai 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerRutine for varsling FORORD. Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008
Rutine for varsling FORORD Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008 Rutinar for varsling skal vere ein beredskap når lovstridige, uetiske eller uforsvarlege forhold vert oppdaga og må stoppast. Masfjorden
DetaljerArbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
DetaljerStyresak. 14.05.14 Anne Hilde Bjøntegård Verksemdoverdraging Eidfjord ambulansestasjon
Styresak Går til: Føretak: Dato: Sakshandsamar: Saka gjeld: Styremedlemmer Helse Fonna HF 14.05.14 Anne Hilde Bjøntegård Verksemdoverdraging Eidfjord ambulansestasjon Arkivsak 63/13 96/13 O 28/14 A Styresak
DetaljerDen nyansatte skal gjennom informasjonsopplegget få innføring i de rammebetingelsene som vedkommende skal arbeide innenfor.
Informasjonsprogram for nyansatte Målsetting Nyansatte skal føle seg velkommen på arbeidsplassen og få nødvendig informasjon og opplæring slik at de finner seg raskt til rette med arbeidet og i arbeidsmiljøet.
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerSAK OG REGISTRERINGSREGLAR FOR PERSONAL
SAK OG REGISTRERINGSREGLAR FOR PERSONAL Dok. ref. Dato: 12/1-14/K1-069//BYO 27.01.2014 Personalsaker Personalsak ei sak som omhandlar høva mellom arbeidstakar og arbeidsgjevar, og som har betyding for
Detaljer8. MOTTAK AV NYTILSETTE OG SLUTTSAMTALE FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN 8.1 INFORMASJON / INTRODUKSJON AV NYTILSETTE Førsteinntrykket på arbeidsplassen vil prega oss i lang tid framover. Det er difor viktig
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Retningsliner for intern varsling
SOGNDAL KOMMUNE Retningsliner for intern varsling Vedteke i administrasjonsutvalet den 24.09.08 Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, sak 2/12. 1 Rutinar for intern varsling i Sogndal kommune
DetaljerFøretaka har etter dette innlemma tiltaka i sitt arbeid med bierverv. Sjå tabell med oversikt over tiltak og oppfølging i Helse Fonna HF, vedlegg 1.
NOTAT GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Fonna HF DATO: 10.06.2016 FRÅ: Administrerande direktør SAKSHANDSAMAR: Helga Stautland Onarheim SAKA GJELD: Oppfølging av styresak 59-15 internrevisjon Helse
DetaljerEva Marie Halvorsen (arbeidsgjevar), Åse Løkeland (1. vara arbeidsgjevar) 1/2015 14/01734-3 Godkjenning av innkalling og sakliste 2
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Dato: 26.03.2015 kl. 14:00-15.45 Stad: Veten 3085, Høgskulebygget Arkivsak: 14/00822 Tilstade: Inger Auestad (arbeidstakar/leiar), Tone Skjerdal (arbeidstakar), Ingebjørg
DetaljerETISKE RETNINGSLINER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I FRÆNA KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I FRÆNA KOMMUNE Vedtatt i Kommunestyremøte 23.05.16 sak 59/16 1 ETISKE RETNINGSLINER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I FRÆNA KOMMUNE Dei etiske retningslinene
DetaljerÅrsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
DetaljerSTYRESAK. Styremedlemmer Helse Vest RHF GÅR TIL: FØRETAK:
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Vest RHF DATO: 25.05.2016 SAKSHANDSAMAR: Gina Beate Holsen og Hilde Christiansen SAKA GJELD: Rutinar og system for anonym varsling ved særleg graverande
DetaljerOvereinskomst HELSE FØRDE HF NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Del B : /7. (rvm '/ Affa-
1 Overeinskomst Del B Overeinskomst - del B av 2014-2016 Protokolldato: 27.06.14. Utløp: 30. april 2016 HELSE FØRDE HF på den eine sida og NORSK SYKEPLEIERFORBUND på den andre side gjeldande for perioden;
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerMELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT
MELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 023/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 MELAND KOMMUNE N-041.1 13/1284 13/13247 03.10.13 1. Omfang. Dette reglementet
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerFøremål. Grunnlag Arbeidsmiljølova Retningsliner for bedriftsintern attføring IA-avtalen Sjukemelding frå lege Eigenmeldingar
Føremål Rutine for sjukefråversoppfølging gjer arbeidsgjevar og arbeidstakar sine rettar og plikter synlege i arbeidstilhøve. Han skal bidra til å førebyggja fråvere og fråfall frå arbeidslivet. Han er
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerMål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19
Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.
DetaljerKonflikthandtering og arbeid med personalsaker
Konflikthandtering og arbeid med personalsaker Oppbygging av presentasjonen Oppsummering Tilretteleggjing Retningsliner i Utdanningsforbundet Rolleavklaring Lov og avtaleverk Grunnleggjande om konflikt
DetaljerOppfølging av tiltak frå internrevisjon bierverv og styresak 44-15
Oppfølging av tiltak frå internrevisjon bierverv og styresak 44-15 IR si tilråding AD si vurdering Tiltak Tidsfrist Ansvar 1. Gjennomføre systematiske risikovurderingar, og etablere rutinar for overvaking,
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerEtisk reglement for tilsette og folkevalde i Radøy kommune
for tilsette og folkevalde i Radøy kommune Vedteke av Radøy kommunestyre 2009 Føremålet med reglementet er å skapa medvit om haldningar og etiske verdiar og dermed styrkja innbyggjarane sin tillit til
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 05.11.2018 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter
DetaljerArbeidsreglement. Volda kommune
Arbeidsreglement Volda kommune 1 2 Revisjon av arbeidsreglement Versjon Gjeld Vedteken Revisjon Ansvarleg Versjon 0.1 Heile BL dokumentet til arbeidsgruppe Versjon 0.2 Heile BL dokumentet til arbeidsgruppe
DetaljerSKODJE KOMMUNE. Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar
SKODJE KOMMUNE Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar Vedtatt i kommunestyret 24.05.2016 Innhald 1. Føremål... 2 2. Etikk... 2 3. Val og samansetjing...
DetaljerEtiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: rådhuset Møtedato: 16.06.2010 Kl: 09.00 10.45 Medlemar: Forfall: Varamedlemar: Frå adm. (evt. andre): Dato for innkalling: 09.06.10 Merknader: Saker som vart
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING
DetaljerSvar på partsbrev - Handlingsplan- Forvaltningsrevisjonen av NDLA 1
NDLA - Oppl avd Administrasjon - NDLA Notat Dato: 19.01.2017 Arkivsak: 2015/2073-112 Saksbehandlar: annhoge Unnateke offentleggjering OFFL 14 Til: Frå: Sekretariatet for kontrollutvalget v/roald Breistein
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksnr Utval Møtedato Sakshandsamar 140/11 KOMMUNESTYRE Steinar Hole. Arkiv: FE-030
SAKSFRAMLEGG Saksnr Utval Møtedato Sakshandsamar 140/11 KOMMUNESTYRE 08.11.2011 Steinar Hole Arkivsaknr. 11/313 Arkiv: FE-030 Rapport etter forvaltningsrevisjon vedk. internkontroll i Austevoll kommune
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom
DetaljerRetningsliner for personaldokumentasjon Dokumenttype:
Innhald 1. Inneliing s. 2 1.2 Virkeområde 1.3 Definisjonar 2 Organisering av personaldokumentasjon 2.1 Oppbevaring av personalmapper 2.2 Tilhøvet mellom saksarkiv og personalarkiv 2.3 Tilhøvet mellom personalarkiv
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 01.12.2016 Møtetid: Kl. 14:00 15:40 Møtestad: På Søreide Saksnr.: 019/16-024/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Anita Lothe Tone-Kristin Morken
DetaljerLivsfasepolitikk. for. Tysnes kommune
Livsfasepolitikk for Tysnes kommune Tysnes kommune versjon 1-0, 26.05.2016 UGGDAL, 26.05.2016 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 16/529-1 3633/16 040 TK/STAB/LIER Moglegheit der du fins
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerPersonalportalen. Brukarmanual for medarbeidarar i Hordaland fylkeskommune. Til innhaldsregister
Personalportalen Brukarmanual for medarbeidarar i Hordaland fylkeskommune Brukarmanual for medarbeidarar i Hordaland fylkeskommune personalportalen Oppbygging av brukarmanualen Denne brukarmanualen omhandlar
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
DetaljerLuster kommune. Rådmannen sitt framlegg. Handsama:
Luster kommune Handsama: Rådmannen sitt framlegg Luster kommune Rådhuset, 6868 Gaupne Telefon: 57 68 55 00 Faks: 57 68 55 01 E-post: postmottak@luster.kommune.no Org.nr: 964 968 241 Innhold Innleiing...
DetaljerReglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09)
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09) 1. Val og samansetjing (kommunelova 77 nr. 1,2 og 3) Medlemane i kontrollutvalet i Selje kommune
DetaljerSJUKEFRÅVÆRSRAPORT 1. KVARTAL
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 05.06.2014 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 3/14 14/427 SJUKEFRÅVÆRSRAPORT
DetaljerTENESTESTANDARD FOR SAKSHANDSAMING PLEIE OG OMSORGSTENESTER
Naustdal kommune TENESTESTANDARD FOR SAKSHANDSAMING VED SØKNAD OM PLEIE OG OMSORGSTENESTER - 2 - INNHALD: SAKSHANDSAMING Side 3 1. Grunnlag for tildeling av tenester 2. Sakshandsaming / saksgang 3. Klage
DetaljerArbeidsmiljølova gjev arbeidstakarar rett til å varsla om kritikkverdige tilhøve i eiga verksemd:
Varsling: Rettleiing for deg som mottek eit varsel Rutine og sakshandsamingsprinsipp 1. Innleiing Fedje kommune ønskjer at kritikkverdige tilhøve i kommunen vert avdekka og rydda opp i. Tilsette og andre
Detaljerwww.forde.kommune.no Visjon: Førde kommune ei drivkraft med menneska i sentrum Verdiar: I Førde kommune er vi engasjerte, inkluderande, tydelege og vi viser andre respekt. Førde kommune skal vere ein god
Detaljer2 av 20 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1039 Faste saker 009/ /611 Reglement og rutinar f
SAMNANGER KOMMUNE 1 av 20 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato 30.11.2017 Møtetid: Kl. 13:00-15:00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til
DetaljerSAMNANGER KOMMUNE. IKT-reglement. for tilsette i Samnanger kommune. Vedteke av rådmannen Gjeld frå
SAMNANGER KOMMUNE IKT-reglement for tilsette i Samnanger kommune Vedteke av rådmannen 27.01.2010. Gjeld frå 01.02.2010. Innhaldsliste 1 Området for dette reglementet organisering 2 Føremålet med IKT-anlegget
DetaljerMelding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert)
DEL 1 Usikker Ev. grunngjeving: Vert kopi av meldinga (del 2) sendt til NAV lokalt? frå Arbeidstilsynet der pasienten blir namngitt krev at pasienten samtykker. AT-0154c (Februar - 2019) For rettleiing
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 8. Mars 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 8. Mars 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerLønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval
Lønspolitisk plan Suldal kommune Vedteke i kommunestyret 08.05.12 Rullert i partsamansett utval 26.09.14 1. Innleiing Hovudtariffavtalen (HTA) føreset ein lokal lønspolitikk som skal vera kjent for alle
DetaljerArbeidsbok (mal for eigenprodusert HMS-dokumentasjon)
Arbeidsbok (mal for eigenprodusert -dokumentasjon) Lovar, forskrifter, standardar kap 6 Kartlegging Handlingsplan Rapportering kap 3 kap 4 kap 5 Mål kap 1 Organisasjon Ansvar Opplæring Revisjon kap 2 kap
DetaljerTariffavtale del B. mellom. Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF
Tariffavtale del B mellom Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF 01.05.16 til 30.04.18 Vedteken i avsluttande sentrale forhandlingar 15. juni 2016 Arvid Lo^ceic^d XS'C Nils agne Sæle Arvid La rfg(
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerMØTEINNKALLING SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen
SAMNANGER KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 20.05.2019 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må meldast
DetaljerSeljord kommune. Retningsliner for arbeid med lærlingar i Seljord kommune
Seljord kommune Retningsliner for arbeid med lærlingar i Seljord kommune 23.05.2014 1 Innhald 1. Forord s. 3 2. Generelle retningsliner s. 4 3. Ansvar og roller s. 5 3.1. Lærlingekoordinator s. 5 3.2.
Detaljer