Temahefte arbeidsgjevarpolitikk
|
|
- Gisle Markussen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Temahefte arbeidsgjevarpolitikk Arbeidsreglement Verdigrunnlag Kriterium for god leiarpraksis Etiske retningslinjer Etiske prinsipp
2 Arbeidsreglement 1 Omfang Dette reglementet gjeld for alle arbeidstakarar i fylkeskommunen, jf. Hovudtariffavtalen kapittel 1, 1. Reglementet gjeld ikkje når det kjem i strid med lover, tariffavtalar eller reglement som er bindande for fylkeskommunen. 2 Tilsetjing Arbeidstakaren vert tilsett i Sogn og Fjordane fylkeskommune og ikkje den enkelte etat institusjon. Arbeidsstaden framgår av den einskilde arbeidsavtalen, og vert fastsett med atterhald om endring, jf. tilsetjingsreglementet 9. 3 Tilsetjingsbrev Tilsetjing skal meddelast skriftleg. Av tilsetjingsbrevet skal det gå fram kva vilkår og plikter som gjeld for stillinga, jf. tilsetjingsreglementet 9. 4 Helseattest/politiattest For stillingar der det vert kravd helseattest eller politiattest skal det ved tilsetjinga takast atterhald om at det vert lagt fram tilfredsstillande attest, jf. tilsetjingsreglementet 8. 5 Arbeids- og kviletider Arbeids- og kviletider følgjer av gjeldande lover og avtalar. Arbeids- og kviletidene for den einskilde arbeidsplassen/og eller arbeidstakargruppa vert gjort kjende for nytilsette før tiltreding i stilling. Tidspunktet for matpause skal framgå av arbeidsplanen dersom matpausen ikkje vert medrekna i arbeidstida. For arbeidstakarar i full stilling (unnateke pedagogisk personale og arbeidstakarar med særskilde arbeidstidsordningar, herunder vakt-, skift- og turnusordningar) skal den ordinære arbeidstida vera 37,5 timar per veke. For undervisningspersonalet gjeld det eigen arbeidstidsavtale. Arbeidstida vert ordna slik at arbeidstida per veke vert gjennomsnittleg 37,5 timar i løpet av ein periode på 1 år. Avtalt kvilepause/matpause, jf. arbeidsmiljølova kapittel 10, vert normalt ikkje rekna med som del av arbeidstida. 6 Ferie Ferie og feriepengar vert ordna i samsvar med gjeldande ferielov og tariffavtale. Arbeidsgjevar fastset ferien etter drøfting med arbeidstakaren eller vedkomande sin tillitsvalde. 7 Fråvær frå arbeidet Fråvær på grunn av sjukdom, barns/ barnepassars sjukdom, ulukke eller andre årsaker skal så snart som mogleg meldast til næraste overordna. Dersom fråværet gjeld sjukdom, må arbeidstakaren følgja reglane for bruk av eigenmelding m.m. som er gjevne i folketrygdlova m/forskrift og i tariffavtale. 3
3 Eigenmelding, sjukemelding og fråvær pga sjukt barn skal registrerast og meldast inn på skjema for eigenmelding når sjukdomen er i, eller varer t.o.m. arbeidsgivarperioden 16 dagar). Når sjukdomen går utover arbeidsgivarperioden på 16 dagar skal sjukepengeattesten sendast til økonomiavdelinga som syter for refusjon frå trygdekontoret. Økonomiavdelinga føretek då også registrering av heile fråværet. Alle fylkeskommunalt tilsette pliktar å følgja det opplegget for tidsregistrering og fråværsrapportering som er ellers vert etablert på den einskilde tenestestaden. (Endra 1. juni 2007 jf rundskriv /98.) 8 Langvarig sjukefråvær/attføring Det er fastsett rutinar for oppfølging av sjukmelde, og retningslinjer for attføring, jf. "Retningslinjer for attføringsarbeidet i Sogn og Fjordane fylkeskommune". 9 Utbetaling av løn Som hovudregel vert løn utbetalt den 12. i kvar månad. Variable tillegg, reiserekningar o. l. vert utbetalt på etterskot minst ein gong kvar månad. Arbeidstakaren har så langt som det er mogleg plikt til kontrollera at det er utbetalt rett løn. Feil i lønsutbetalinga må meldast snarast mogleg. Arbeidsgivar skal krevje For mykje utbetalt løn attendebetalt straks. Kravet skal setjast fram skriftleg og arbeidstakaren skal bedast om å gi samtykkje til at summen vert trekt i løna. Trekket kan fordelast over fleire månader. For mykje utbetalt løn som utgjer inntil 2% av brutto månadsløn bør likevel ikkje krevjast attendebetalt bortsett frå i tilfelle der "vond tru" er openberr eller det er grunn til å laste arbeidstakaren for feilen. Dersom kravet om attendebetaling ikkje fører fram, skal det vurderast anten rettsleg forfølging eller etter-gjeving av kravet. Fylkesrådmannen avgjer saker der kravet er på inntil halv brutto månadsløn. Dersom kravet er høgare er det fylkesutvalet som har avgjerdsmynda". Frå løna vert trekt 2 % pensjonsinnskot i pensjonsordninga. (Endra 4. juli 2007 jf rundskriv 12/87) 10 Forsikringar Tilsette i kommunalt tariffområde er gruppeliv- og yrkesskadeforsikra etter Hovudtariffavtalen 10 og 11. Alle tilsette er yrkesskadeforsikra etter lov om yrkesskadeforsikring. I tillegg har fylkeskommunen teikna fritids- og tenestereiseforsikring for alle tilsette. (Endra 5. juli 2007 jf gjeldande forsikringar) 11 Rusmiddel /AKAN Det er ikkje lov å vera rusa i tenesta. Arbeidstakar som har rusmiddelproblem skal få tilbod om eit AKAN-opplegg. 4
4 12 Permisjon For permisjon gjeld reglane i arbeidsmiljølova, Hovudtariffavtalen, Hovedavtalen og det permisjonsreglement som fylkeskommunen har vedteke og eventuelle særavtalar. 13 Oppseiing Fylkesrådmannen har mynde til å seia opp ein arbeidstakar, med unntak av dei stillingane som vert tilsett etter vedtak i fylkesutvalet eller fylkestinget. Oppseiing skal vera skriftleg frå begge partar. Arbeidstakaren kan krevja grunngjeving for oppseiinga. Det kan krevjast at denne vert gjeven i skriftleg form. For fast tilsette gjeld det ein gjensidig oppseiingsfrist på 3 månader. For eldre arbeidstakarar gjeld særlege fristar som følgjer av arbeidsmiljølova Mellombels tilsette har ein oppseiingsfrist på 1 månad. Fristen er 14 dagar for arbeidstakar som er tilsett for å utføra arbeid av inntil 2 månaders lengd. Arbeidstakar som har vore mellombels tilsett i meir enn 1 år har krav på skriftleg varsel 1 månad før arbeidsforholdet vert avslutta. Om arbeidstakarane sine rettar ved oppseiing, vert det vist til arbeidsmiljølova kapittel 15 og forvaltningslova sine reglar for sakshandsaming. 14 Avskil - suspensjon Fylkesrådmannen har mynde til å gje avskil til ein arbeidstakar, med unntak av dei stillingane som vert tilsett etter vedtak i fylkesutvalet eller fylkestinget. Fylkeskommunen kan gje avskil til ein arbeidstakar med påbod om å gå frå stillinga med ein gong dersom arbeidstakaren har gjort seg skuldig i grovt pliktbrot eller anna vesentleg misleghald av arbeidsavtalen. Medan spørsmål om avskil vert behandla, kan arbeidstakaren bli suspendert frå stillinga si. Det er eit vilkår for å kunne føreta suspensjon at det av omsyn til tenesta er nødvendig at arbeidstakaren straks vert fjerna frå stillinga si, og at det må vera grunn til å rekna med at vilkåra for avskil etter arbeidsmiljølova og er oppfylte. Mynde til å føreta suspensjon ligg til fylkesrådmannen. Arbeidstakaren har krav på å få behalde løna si inntil vedtak om avskil er gjort. Om arbeidstakarane sine rettar ved avskil og suspensjon, vert det elles vist til arbeidsmiljølova kapittel 15 og forvaltningslova sine reglar for sakshandsaming. 15 Attest Når arbeidstakaren sluttar, har vedkomande krav på sluttattest i samsvar med arbeidsmiljølova Sluttattest vert skriven på standardformular for sluttattest. 16 Anna løna arbeid Tilsette i Sogn og Fjordane fylkeskom mune kan som hovudregel ikkje ha anna løna arbeid i konkurranse med vedkomande sine arbeidsoppgåver i fylkeskommunen, eller ekstraarbeid som kan medføra ugildskap etter forvaltningslova kapittel II. Arbeidstakaren må heller ikkje ha ekstraarbeid av eit slik omfang at det kan gå ut over vedkomande si arbeidsyting i fylkeskommunen. 5
5 Ved fleire løna arbeidsforhold skal arbeidsgjevar orienterast og godkjenne ei slik ordning. Godkjenningsmynde ligg til fylkesrådmannen. 17 Informasjon til, og møte med, media Det framgår av heftet Plan for informasjonsarbeid kven som på vegner av fylkeskommunen kan gje informasjon til media. Arbeidstakar må retta seg etter dette. 18 Teieplikt Arbeidstakarane har teieplikt i medhald av forvaltningslova 13 og særlover. Arbeidstakar har plikt til å skriva under på erklæring om teieplikt dersom dette vert kravd. 19 Gåver i tenesta Arbeidstakar har ikkje høve til for seg eller andre å ta imot gåver, provisjon, tenester eller andre ytingar som er eigna til, eller meint å skulle verka inn på det arbeidet vedkomande gjer for fylkeskommunen, eller som det ved reglement er forbode å ta imot. 20 Målform Administrasjonsmålet i Sogn og Fjordane fylkeskommune er nynorsk. 21 Tolking Fylkesrådmannen avgjer spørsmål om tolking av dette reglementet. Fylkeshovudtillitsvald kan krevja at fylkesrådmannen si tolking vert lagt fram til drøfting i hovudsamarbeidsutvalet. 22 Endringar Endringar i reglementet kan gjerast av fylkesutvalet etter uttale frå hovudsamarbeidsutvalet etter at endringane er avtala med dei tilsette sine organisasjonar, jf. arbeidsmiljølova
6 Verdigrunnlag Fylkeskommunen sitt verdigrunnlag er eit fundament som seie noko om kva verdiar som ligg til grunn for fylkeskommunen sine val og handlingar. Det vere seg i møte med kollegar, i den einskilde sitt arbeid og i møte med omverda. Fylkeskommunen er tufta på fyljande verdiar: Respekt: Omsorg: Lojalitet: Medverknad: Effektivitet: Tillit: Vi er ærlege, opne og likeverdige som menneske Vi bryr oss om og støttar kvarandre Vi står saman om å realisere fastsette mål og oppgåver Vi gjev uttrykk for eige syn og støttar avgjerder Vi skal nytte ressursane våre best mogleg Handlingane våre må skape tillit Kriterium for god leiarpraksis Ein god leiar i fylkeskommunen: 1. Sikrar kvaliteten på tenestene 2. Er aktiv i å utvikle og å gjennomføre mål og strategiar 3. Er utviklingsorientert og legg til rette for kreativitet, kompetanseutvikling og nytenking 4. Utviklar og gjennomfører likestillingstiltak i samsvar med handlingsplan for likestilling 5. Støttar medarbeidarar og kollegaer 6. Motiverer gjennom involvering, rettleiing og tilbakemelding 7. Utviklar ansvarskjensle og sjølvstende 8. Legg vekt på mangfald, samarbeid og fleksibilitet 9. Skapar eit ope, romsleg og forsvarleg arbeidsmiljø 10. Arbeider for heilskapsløysingar 11. Forvaltar tildelte ressursar godt 7
7 Etiske retningslinjer Dei etiske retningslinjene gjeld for alle folkevalde og tilsette i Sogn og Fjordane fylkeskommune. 1 Føremålet med retningslinjene Føremålet med dei etiske retningslinjene er å skape betre medvit om haldningar og etikk og dermed å styrke innbyggjarane sin tillit til administrasjon og politikk i fylkeskommunen. 2 Handling og haldning Sogn og Fjordane fylkeskommune legg stor vekt på at etisk haldning også må få gjennomslag i praktisk handling m.a. ved å; følgje lover, føresegner og ordningar elles som gjeld for fylkeskommunen ta opp tilhøve som ein meiner er feil forvalte fylkeskommunen sine ressursar på ein best mogleg måte å vere lojal mot fylkeskommunen sine overordna mål å vise andre respekt i omtale og i handling Sogn og Fjordane fylkeskommune byggjer si verksemd på at både folkevalde og tilsette aktørar er opne og ærlege. Som forvaltarar av fellesmidlar i samfunnet, vert det stilt spesielt høge krav til den einskilde aktør sine etiske haldningar. Alle pliktar lojalt å halde lov, forskrifter og reglement som gjeld for verksemda i fylkeskommunen. I dette ligg også at alle skal vere lojale mot dei vedtak som er gjorde. 3 Etisk forvaltningspraksis Fylkeskommunale aktørar skal vere medvitne om at deira åtferd er grunnlaget for den tilliten innbyggjarane har til fylkeskommunen. Dei skal difor ta aktiv avstand frå å stå opp mot all uetisk forvaltningspraksis. 4 Økonomiske og andre føremoner a) Fylkeskommunale aktørar skal unngå personlege føremoner som kan påverke eller vere eigna til å påverke handlingar, saksførebuing eller vedtak. Dette gjeld likevel ikkje gåver av liten verdi slik som reklamemateriell, blomar, ei bok eller konfekt og liknande når eit ytre høve gjer det naturleg og utan at det er knytt til nokon konkret vedtakssituasjon. Gåver omfattar ikkje berre materielle gjenstandar, men også andre føremoner t.d. i form av personlege rabattar ved kjøp av varer og tenester. b) Dersom ein får tilbod om gåver og liknande som i verdi går utover retnings linjene i fylkeskommunen, skal ein kontakte næraste overordna. Dette gjeld også om tilhøva kring tilbodet tilseier det. Gåver av denne karakter skal returnerast avsendar saman med eit brev der ein gjer greie for fylkeskommunen sine reglar om dette. c) Moderate former for gjestfridom og representasjon høyrer med i samarbeids tilhøve og som ramme for informasjonsutveksling. Både grad og karakter av slik merksemd må ikkje utviklast slik at den usakleg påverkar avgjerdsprosessen eller kan gje andre rimeleg grunn til å tru det. 8
8 d) Reiseutgifter i fagleg samanheng skal dekkjast av fylkeskommunen der som ikkje annan offentleg instans står som arrangør og betalar utgiftene. Unntak frå dette kan berre skje etter særskilt vedtak. 5 Interessekonfliktar Fylkeskommunale aktørar skal unngå å kome i situasjonar som fører til konflikt mellom personlege interesser og interessene til fylkeskommunen. Dette kan også gjelde sjølv om tilhøvet ikkje vert ramma av reglane om ugildskap i forvaltnings lova. Dersom personlege interesser kan påverke avgjerder i ei sak eller eit saksområde ein har fagleg ansvar for eller elles deltek i handsaminga av, skal ein ta dette opp med overordna. For politiske aktørar må det gjelde full opplysningsplikt i vedkomande kollegiale vedtaksorgan. Dette skal også gjelde i dei høve ein måtte bli avskoren frå å hevde personlege interesser der det elles ville ha vore legitimt eller det er fare for at ein kan overkompensere mot personlege interesser for å halde oppe truverdet. Døme på slike interessekonfliktar kan vere: Forretningstilhøve til tidlegare arbeidsgjevar eller arbeidskollegaer Løna attåtverv som kan påverke det arbeidet ein gjer i fylkeskommunen Engasjement i interesseorganisasjonen eller politisk verksemd som gjeld tilhøve som den einskilde arbeider med i fylkeskommunen Personlege økonomiske interesser som kan føret il at vedkomande medarbeidar kjem i ein konkurransesituasjon eller lojalitetskonflikt i høve til verksemda i fylkeskommunen Familiesamband eller andre nære sosiale samband Funksjonen som tillitsvald for tilsette som arbeider med arbeidsgjevar spørsmål Fylkeskommunalt tilsette i politiske verv i fylkeskommunen. 6 Informasjon I all sakshandsaming og verksemd skal ein leggje vekt på å få fram fullstendig, korrekt og sakleg informasjon som grunnlag for dei avgjerd som skal takast. Informasjon som ikkje er fortruleg skal vere open og tilgjengeleg for alle. Opplysningar som ein har fått på fortruleg vis under handsaming av saker i fylkes kommunen, skal haldast fortrulege og ikkje nytast til personleg vinning. All informasjon om fylkeskommunen skal gjevast på ein slik måte at ein kan ved kjenne seg den andsynes den/dei det vedkjem. Den skal vere korrekt og påliteleg. Ein bør aktivt søkje å unngå tvetydige formuleringar. Har ein likevel kome i skade for å gje gal informasjon eller informasjon som er unødig uklår, bør det rettast opp ved første høve. 9
9 7 Mynde Myte gjennom tillitsverv eller stilling skal ein bruke til det føremål som det er meint for. Mynde skal ikkje brukast for å oppnå personleg vinning eller for å fremme personlege interesser. Mynde skal brukast med særleg varsemd andsynes den som har små ressursar og som vanskeleg kan hevde rettane sine. 8 Bruk av utstyr Ein kan berre nytte fylkeskommunale maskiner, bilar og anna utstyr i samsvar med fastsette retningslinjer. 9 Åtferd Alle som representerer fylkeskommunen må vidareutvikle og arbeide for å styrke den etiske standard og åtferd i all politisk og administrativ verksemd. Alle har eit sjølvstendig ansvar for å ta opp tilhøve ein får kjennskap til på arbeids plassen som ikkje er i samsvar med fylkeskommunen sine etiske retningslinjer. Leiarar på alle nivå har eit særleg ansvar for å: leggje vekt på personleg integritet halde oppe, vidareutvikle, gjere tydeleg og skape aksept for etisk forsvarleg åtferd leggje tilhøva til rette for å praktisere etiske forsvarleg åtferd Følgje opp at folkevalde og tilsette er kjende med og etterlever fylkeskommunen sine etiske retningslinjer Etiske prinsipp Medvit om etikk og haldningar skal styrkje grunnlaget for innbyggjarane sin tillit til politikk og administrasjon i fylkeskommunen. Etikk er å: vere lojal mot dei reglar og ordningar som gjeld i fylkeskommunen gi fullstendig og korrekt informasjon bruke mynde med varsemd og forstand ha ei fri og uavhengig stilling i høve til saker der ein har mynde ikkje blande eigne og offentlege interesser vere ærlege 10
10 Fylkesrådmannen Fylkeshuset Askedalen 2, 6863 Leikanger Telefon: Telefaks: E-post: Foto: Birthe Johanne Finstad/Sogn og Fjordane fylkeskommune
Etiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR SUNNFJORD KOMMUNE 1 Målsetting og omfang Arbeidsreglementet skal vise dei krav og forventningar Sunnfjord kommune har til sine tilsette. Det skal òg bidra til at arbeidsvilkåra er
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I HJELMELAND KOMMUNE (KSAK 039/17)
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I HJELMELAND KOMMUNE (KSAK 039/17) Hjelmeland kommune er ansvarleg for grunnleggjande velferdstenester og forvaltar store ressursar på vegne av fellesskapet.
DetaljerLuster kommune. Rådmannen sitt framlegg. Handsama:
Luster kommune Handsama: Rådmannen sitt framlegg Luster kommune Rådhuset, 6868 Gaupne Telefon: 57 68 55 00 Faks: 57 68 55 01 E-post: postmottak@luster.kommune.no Org.nr: 964 968 241 Innhold Innleiing...
DetaljerEtisk reglement for tilsette og folkevalde i Radøy kommune
for tilsette og folkevalde i Radøy kommune Vedteke av Radøy kommunestyre 2009 Føremålet med reglementet er å skapa medvit om haldningar og etiske verdiar og dermed styrkja innbyggjarane sin tillit til
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12 Sjå òg arbeidstidsbestemmingane i arbeidsmiljølova og hovudtavtala. For pedagogisk personale sjå arbeidstidsavtala.
DetaljerTYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER
TYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER Revidert av kommunestyret 22.06.09 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 08/1437 9554/09 000 FSK/PER/STDA 1 OM RETNINGSLINENE...3 1.0 KVA ER ETIKK 3 1.1
DetaljerEtikkreglement for Gaular kommune
Etikkreglement for Gaular kommune Godt samhald Gode tilbod TRIVSEL - HUMØR - OMSORG - RESPEKT Vi vil i fellesskap utvikle organisasjonen ved å vere inkluderande, opne og lærande, og prioritere oppgåver
DetaljerPERSONALHANDBOKA ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE
Revisjonsdato: 7.4.2015 PERSONALHANDBOKA Revidert av: Personalsjefen Godkjent dato: 13.4.2015 Godkjent av Rådmannen og HTV/HVO KAPITTEL 1 ARBEIDSGJEVARPOLITIKK Side 1 av 5 ARBEIDSREGLEMENT FOR FØRDE KOMMUNE
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerA R B E I D S REGLEMENT
Austevoll kommune A R B E I D S REGLEMENT Vedteke av Austevoll kommunestyre den 11.02.88, sak 0018/88. Revidert den 24.04.90, sak 0038/90 Revidert av Administrasjonsutval K den 15.01.98, sak 0004/98 Administrativt
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune.
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune. INTERN VARSLINGSRUTINE Bakgrunn Frå 1. januar 2007 blei det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf arbeidsmiljøloven
DetaljerArbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
DetaljerETISKE PRINSIPP FOR POLITIKARAR OG TILSETTE I HERØY KOMMUNE
ETISKE PRINSIPP FOR POLITIKARAR OG TILSETTE I HERØY KOMMUNE Side 1 av 7 INNHALDSLISTE A Prinsipp s. 3 1. Lojalitet s. 3 2. Objektivitet s. 3 3. Redelegheit og ærligheit s. 4 4. Ansvarlegheit og respekt
DetaljerMELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT
MELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 023/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 MELAND KOMMUNE N-041.1 13/1284 13/13247 03.10.13 1. Omfang. Dette reglementet
DetaljerTYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen UGGDAL Telefon TYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER INNHALD 1 OM RETNINGSLINENE... 3 1.1 Kva er etikk... 3 1.2 Føremål... 3 1.3 Omfang... 3 1.4 Verknadstid
DetaljerETISKE RETNINGSLINER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I FRÆNA KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I FRÆNA KOMMUNE Vedtatt i Kommunestyremøte 23.05.16 sak 59/16 1 ETISKE RETNINGSLINER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I FRÆNA KOMMUNE Dei etiske retningslinene
Detaljerwww.forde.kommune.no Visjon: Førde kommune ei drivkraft med menneska i sentrum Verdiar: I Førde kommune er vi engasjerte, inkluderande, tydelege og vi viser andre respekt. Førde kommune skal vere ein god
DetaljerEtiske retningslinjer Jølster kommune
Foto: Laila Ommedal Etiske retningslinjer Jølster kommune 2018-2020 Visjon Skaparkraft i verdas vakraste ramme Verdiar: Raus Inkluderande Modig Løfte til omverda: Reindyrka Ekte Innhaldsrik - Skapande
Detaljer3. GENERELLE PERSONALVEDTEKTER
3. GENERELLE PERSONALVEDTEKTER 3.1 FØREMÅL/OMFANG Målsetjinga for Samnanger kommune er å gje kommunen sine innbyggarar best moglege tenester. Personalpolitikken skal byggja på likestilling, likeverd og
DetaljerArbeidsreglement. Volda kommune
Arbeidsreglement Volda kommune 1 2 Revisjon av arbeidsreglement Versjon Gjeld Vedteken Revisjon Ansvarleg Versjon 0.1 Heile BL dokumentet til arbeidsgruppe Versjon 0.2 Heile BL dokumentet til arbeidsgruppe
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerETISKE RETNINGSLINER. Saman for folk i Finnøy
FINNØY KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER Saman for folk i Finnøy Retningslinjene er meint som eit tillegg til lovverket som styrer kommunal verksemd (forvaltningslov, offentligheitslov, kommunelov, plan og
DetaljerRETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
DetaljerArbeidsreglement for Sogn brann og redning IKS (Sbr-Iks)
Arbeidsreglement for Sogn brann og redning IKS (Sbr-Iks) 1. Innleiande I sakar som oppstår innafor område der Sbr-Iks p.t ikkje måtte ha eigne retningsliner vil vi inntil vidare sjå til dei retningslinene
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerEtiske retningsliner for folkevalde og tilsette i Hemsedal kommune Vedteke av Hemsedal kommunestyre 7.februar 2008
Arkivkode Arkivsaknr. Dato 007 &00.. 15. januar 2008 Etiske retningsliner for folkevalde og tilsette i Hemsedal kommune Vedteke av Hemsedal kommunestyre 7.februar 2008 GENERELT Hemsedal kommune legg stor
DetaljerETISKE RETNINGSLINER FOR TILSETTE OG FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE (herunder eigne foretak og heileigde selskap)
ETISKE RETNINGSLINER FOR TILSETTE OG FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE (herunder eigne foretak og heileigde selskap) Vedteke av kommunestyret 19. november 2015 i sak 92/15. Innhald 1. FØREMÅL... 2 2. GRUNNLEGGJANDE
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerEtiske retningsliner for folkevalde og tilsette i Gol kommune
Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 007 &00 08/432-1 - AKV 12.02.2008 Etiske retningsliner for folkevalde og tilsette i Gol kommune Behandla i kommunestyre i møte 06.05.08 sak 41/08 Vedlegg til Leiarperm
DetaljerPERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER
PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. Grunnleggjande verdiar i vår organisasjon Fusa kommune Innleiing Til alle tilsette: Fusa kommune representerer eit mangfald av forskjellige oppgåver og tenester. Aktivitetane
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR FITJAR KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR FITJAR KOMMUNE Reglementet gjeld for alle tilsette i Fitjar kommune (fast tilsette, mellombels tilsette, vikarar, lærlingar og timelønte). Reglementet inneheld ordensreglar for dei
DetaljerTYSNES KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR TILSETTE. Vedteke i kommunestyret,
TYSNES KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR TILSETTE Vedteke i kommunestyret, 10.04.18 INNHALD 1 OMFANG... 3 2 TILSETJING... 3 3 FORTRINNSRETT... 4 4 PRØVETID... 4 5 ARBEID OG KVILETID... 5 6 FERIE... 5 7 FRÅVÆR
DetaljerEndringar i "Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-2 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal/ Ingrid Holm Svendsen Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 20.09.2017 Fylkestinget 03.10.2017
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerEtiske retningslinjer i Fjord1. Fjord1 slik gjer vi det.
Etiske retningslinjer i Fjord1 Fjord1 slik gjer vi det www.fjord1.no Personleg åtferd Fjord1 krev høg etisk standard av alle som handlar på vegne av selskapet. Tilsette må rette seg etter dei til ei kvar
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerSAMNANGER KOMMUNE. IKT-reglement. for tilsette i Samnanger kommune. Vedteke av rådmannen Gjeld frå
SAMNANGER KOMMUNE IKT-reglement for tilsette i Samnanger kommune Vedteke av rådmannen 27.01.2010. Gjeld frå 01.02.2010. Innhaldsliste 1 Området for dette reglementet organisering 2 Føremålet med IKT-anlegget
DetaljerTURNE MED I SOGN OG FJORDANE
TURNE MED I SOGN OG FJORDANE Hei! Starten på turneen nærmar seg, og vi er glade for at du/de er ein del av tilbodet i Den kulturelle skulesekken i Sogn og Fjordane. Vedlagt finn du/de: Kontrakt for oppdrag/engasjement
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
DetaljerReglar for god etisk åtferd i Nord-Fron Kommune
Reglar for god etisk åtferd i Nord-Fron Kommune «Dine handlingar skapar Nord-Fron Kommune sitt omdømme» Folk som bur i Nord-Fron har krav på at offentleg tilsette og folkevalde forvaltar ressursane til
DetaljerRevisjon av dei etiske retningslinene
ØKONOMI - OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2014/23249-12 Saksbehandlar: Johan J Meyer Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Hovudarbeidsmiljøutvalet 12.05.2017 Administrasjonsutvalet 18.05.2017
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE INNHALD 1 FØREMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 DEFINISJONAR... 3
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerInnhald Innleiing FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE Formål Virkeområde... 3 Tilsetting HOVUDREGLAR TILSETTINGSMYNDE...
Innhald Innleiing... 3 1. FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Virkeområde... 3 Tilsetting... 3 2. HOVUDREGLAR... 3 3. TILSETTINGSMYNDE... 3 4. FRAMGANGSMÅTE VED TILSETTING... 3 5. KUNNGJERING...
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerIKT-reglement for kommunane i SING
IKT-reglement for kommunane i SING Det er lagt ned eit stort arbeid, både teknisk og organisatorisk, for å etablere eit godt fundament for ei trygg og god digital forvaltning og tenesteyting i kommunane.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: K-styre 19.2.2014 Sak 14/14 Etisk norm Balsfjord kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte, ansatte
DetaljerKommunale vedtekter forskulefritidsordningane i Sunnfjord kommunane
Kommunale vedtekter forskulefritidsordningane i Sunnfjord kommunane Illustrasjon: Gregory Idehen 1. Føremål Skulefritidsordninga (SFO) er eit tilbod for barn i 1. 4. klasse, og for barn med funksjonshemmingar
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Tilsetjingsreglement. Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12
SOGNDAL KOMMUNE Tilsetjingsreglement Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12 Innhaldsoversyn 1. Omfang... 3 2. Tilsetjingsmynde... 3 3. Før utlysing... 3 4. Utlysing... 3 5. Kvalifikasjonar
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerRutine for varsling FORORD. Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008
Rutine for varsling FORORD Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008 Rutinar for varsling skal vere ein beredskap når lovstridige, uetiske eller uforsvarlege forhold vert oppdaga og må stoppast. Masfjorden
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
Detaljer10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerINNKJØPSREGLEMENT FOR
INNKJØPSREGLEMENT FOR DOVRE LESJA LOM SEL SKJÅK VÅGÅ KOMMUNAR INNHALDSLISTE Innleiing 3 1. MÅL FOR INNKJØPSARBEIDET... 1.1 Ansvar...... 3 3 1.2 Grunnleggjande prinsipp for innkjøp... 3 1.3 Etiske prinsipp
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerTariffavtale del B. mellom. Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF
Tariffavtale del B mellom Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF 01.05.16 til 30.04.18 Vedteken i avsluttande sentrale forhandlingar 15. juni 2016 Arvid Lo^ceic^d XS'C Nils agne Sæle Arvid La rfg(
DetaljerMERKNADER TIL REGLEMENTA FOR HOVUDUTVALA I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE
MERKNADER TIL REGLEMENTA FOR HOVUDUTVALA I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Justert som følgje av vedtak i fylkestinget i sak T-88/02 og T-8/03. INNLEIING Etter vedtak i fylkestinget i sak T-38/90 har fylkeskommunen
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerTYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE
TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE Godkjent i kommunestyret 12.12.17 Side 1 av 16 INNHALD 1 MÅLSETJING... 3 2 PlANLEGGE OG FØREBUING... 3 3 OPPFØLGING OG EVALUERING... 3 4 ANSVARLEGE...
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerReglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09)
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09) 1. Val og samansetjing (kommunelova 77 nr. 1,2 og 3) Medlemane i kontrollutvalet i Selje kommune
Detaljer2 Kommunale møte Reglementet gjeld møte i kommunestyre, formannskap, forvaltningsutval og administrasjonsutval, heretter kalla folkevalde organ.
ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE I LÆRDAL KOMMUNE 1 Folkevald opplæring/ informasjon Tidleg i kvar valperiode skal det haldast kurs for medlemmer av kommunestyre ("folkevald opplæring") i dei grunnleggande
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 07/669 den 21.9.2007 Side 1 av 5 Innhold Formål... 3 Lojalitet, respekt og forståelse... 3 Ansvar... 3 Taushetsplikt
DetaljerArbeidsmiljølova gjev arbeidstakarar rett til å varsla om kritikkverdige tilhøve i eiga verksemd:
Varsling: Rettleiing for deg som mottek eit varsel Rutine og sakshandsamingsprinsipp 1. Innleiing Fedje kommune ønskjer at kritikkverdige tilhøve i kommunen vert avdekka og rydda opp i. Tilsette og andre
DetaljerHEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI
HEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI 1 INNLEEING... 3 1.1 Rådmannen sitt forord... 3 1.2 Lov og forskrift... 3 2 ARBEIDSGJEVARSTRATEGI... 4 2.1 Etikk og samfunnsansvar:... 5 2.2 Politikk og administrasjon:...
DetaljerLønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval
Lønspolitisk plan Suldal kommune Vedteke i kommunestyret 08.05.12 Rullert i partsamansett utval 26.09.14 1. Innleiing Hovudtariffavtalen (HTA) føreset ein lokal lønspolitikk som skal vera kjent for alle
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerRutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
DetaljerOvereinskomst HELSE FØRDE HF NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Del B : /7. (rvm '/ Affa-
1 Overeinskomst Del B Overeinskomst - del B av 2014-2016 Protokolldato: 27.06.14. Utløp: 30. april 2016 HELSE FØRDE HF på den eine sida og NORSK SYKEPLEIERFORBUND på den andre side gjeldande for perioden;
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i. Aukra kommune E-phorte: sak 2017/1076. Vedteke: PS
Aukra kommune Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Aukra kommune 2018-2022 E-phorte: sak 2017/1076 Vedteke: PS ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I AUKRA KOMMUNE Definisjon
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerFolkevalde har mange rollar. Du skal målbera veljarane sine ønskje Du skal leia utviklinga av bygda Du skal leia den største verksemda i bygda
Folkevalde har mange rollar Du skal målbera veljarane sine ønskje Du skal leia utviklinga av bygda Du skal leia den største verksemda i bygda Den folkevalde sitt mynde Kommunelova knyter all mynde til
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerRetningsliner for AKAN-arbeid
Føremål Retningslinene for AKAN *) -arbeid i Hordaland fylkeskommune har til føremål å ivareta tryggleik, kvalitet og omdømme. Retningslinene skal bidra til eit rusfritt og godt arbeidsmiljø i fylkeskommunen.
DetaljerMøteoffentlegheit i kommunalforvaltninga
Møteoffentlegheit i kommunalforvaltninga Grunnlova 100 femte ledd: «Alle har rett til innsyn i dokumenta til staten og kommunane og til å følgje forhandlingane i rettsmøte og folkevalde organ. Det kan
DetaljerReglement for møtegodtgjering for folkevalde
SKODJE KOMMUNE SKODJE KOMMUNE Reglement for møtegodtgjering for folkevalde For kommunestyre og andre politiske utval Vedtatt i kommunestyret 24.05.2016 Gjeldande frå 01.05.2016 Innhald 1. Rettsleg grunnlag...2
DetaljerEndringar i «Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-1 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 22.02.2017 Fylkestinget 07.03.2017 Endringar i «Reglement
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Vedtatt i bystyret 12. mars 2008. 1. Generelt Kristiansand kommune har vedtatt en arbeidsgiverpolitisk plattform. Denne plattformen
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerLYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering
DetaljerDet er henta inn tilbod på utbygginga og prisen er basert på dei innkomne tilboda.
Pressemelding HORDALAND FYLKESKOMMUNE Fylkesrådmannen Informasjonstenesta 5020 Bergen Telefon55 23 99 42 Telefaks55 23 99 49 Voss 10. juni 2008 Hordaland fylkesting sitt møte på Voss 10. juni 2008: Byggjer
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011
DetaljerETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE
ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE 1. GENERELT Andebu kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet, rettferdighet, tillit og åpenhet i all sin virksomhet. Alle ansatte
Detaljer