4) Kvalitetssikring - kvalitetsindikatorer, evaluering, statistikk og forskning

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "4) Kvalitetssikring - kvalitetsindikatorer, evaluering, statistikk og forskning"

Transkript

1 Bakgrunn NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn anbefaler at det blir utviklet et nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Som en oppfølging av dette fikk Kompetanse Norge i tildelingsbrev for 2017 i oppdrag av Kunnskapsdepartementet å utrede og igangsette utviklingen av et kvalitetsrammeverk for karriereveiledningstjenester i samarbeid med andre karriereveiledningsaktører. Oppdraget ble presisert i brev av Utdyping av oppdrag til Kompetanse Norge - utarbeidelse av Kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Oppdraget ble ytterligere stadfestet i statsbudsjettet for 2018, der det heter at: «Kompetanse Noreg har fått i oppdrag å starte arbeidet med å greie ut og utvikle eit kvalitetsrammeverk for karriererettleiing. Målet er å gi alle innbyggarar i landet likeverdige tilbod om karriererettleiing. Kvalitetsrammeverket skal vere tverrsektorielt, og mellom anna definere kvalitetskriterium for tenestene og kompetansestandardar for karriererettleiarar.» Kvalitetsrammeverket skal være et virkemiddel for et mer helhetlig system for livslang karriereveiledning og bli et verktøy for utvikling av kvalitet, både i praksisfeltet og for styring og ledelse. Oppdraget har fire definerte leveranser: 1) Kompetansestandarder profesjonell karriereveiledning 2) Karrierekompetanse læringsutbytte av karriereveiledning 3) Etikk - prinsipper og retningslinjer for god praksis 4) Kvalitetssikring - kvalitetsindikatorer, evaluering, statistikk og forskning Det er i tillegg et krav om bred involvering og Kunnskapsdepartementet understreker at Kompetanse Norge «må legge til rette for en bred og inkluderende prosess der alle parter, statlige underliggende organer med karriereveiledningsoppgaver og kommunesektoren (kommuner og fylkeskommuner) og andre relevante aktører, blir inkludert i utviklingsarbeidet.» Det eksisterer per i dag ikke noe felles kvalitetsrammeverk for karriereveiledning i Norge. Det jobbes på ulikt vis med å utvikle og sikre kvalitet i karriereveiledning i mange sektorer, da ved hjelp av ulike «lokale» verktøy, systemer og prosedyrer. De fleste av disse er sektorspesifikke, ikke samordnet og ikke alltid skreddersydd for kvalitet i karriereveiledning. Det er en kjensgjerning at kvaliteten i karriereveiledningen kan bli bedre, og det har vært en uttalt ønske om at statlige myndigheter skal ta mer tak i og ansvar for dette. Et kvalitetsrammeverk for karriereveiledning er ikke et mål i seg selv, men både verktøyene som vil bli utviklet, og prosessen med å utvikle de med bred involvering, har som mål å bidra til økt kvalitet og helhet. I tillegg er det et ønsket mål at det blir mer helhetlige karriereveiledningstjenestene i Norge. Et felles kvalitetsrammeverk vil knesette noen felles standarder, prinsipper og verdier for karriereveiledning i Norge på tvers av sektorer. På den måten kan en effekt være mer likeverdige og helhetlige tjenester. Forprosjekt i 2017 Kompetanse Norge mottok i mars 2017 en presisering av oppdraget fra Kunnskapsdepartementet. Kompetanse Norge har brukt perioden fra mars til desember 2017 til å gjennomføre et forprosjekt.

2 Oppdraget er komplekst og det har vært nødvendig å gjøre et grundig arbeid med å utrede og beslutte hvordan hovedprosjektet skal gjennomføres. I løpet av forprosjektet har en intern prosjektgruppe innhentet kunnskapsgrunnlag nasjonalt og internasjonalt, gjennomført interessent- og risikoanalyse, laget tidsplan, budsjett og bemanningsplan, besluttet en organisering som ivaretar bred involvering, valgt ut og invitert med eksterne bidragsytere (fageksperter og gruppemedlemmer) og utarbeidet en plan for involvering og kommunikasjon. Forprosjektet har hatt støtte av ekstern konsulent i deler av prosessen. Det har vært gjennomført to arbeidsseminarer med prosjektledelsen og ekstern faglig rådgiver. Ledergruppen i Kompetanse Norge har sluttet seg til planene skissert i forprosjektet og besluttet finansiering av det første året. Faglig koordinator har utarbeidet et kunnskapsgrunnlag i form av et notat: Kvalitetssikring og kvalitetsutvikling av karriereveiledning et kunnskapsgrunnlag. Det har vært gjennomført flere møter/seminarer med interessenter, i tillegg har det vært noe kommunikasjonsaktivitet. Det har blitt utarbeidet en plan for involvering og kommunikasjon og et prosjektnettsted på kompetansenorge.no er lansert. Mål for kvalitetsrammeverket Det overordnede målet er karriereveiledningstjenester av høy kvalitet i alle sektorer i Norge. Konkret mål for et kvalitetsrammeverk er at det blir brukt som verktøy for utvikling av kvalitet i karriereveiledning. Rammeverket skal være nyttig både for utvikling av kvalitet i praksisfeltet og for styring og ledelse. Rammeverket er ikke et mål i seg selv. Prosessen med å utvikle og implementere vil være vel så viktig for å nå målet om økt kvalitet i karriereveiledning. Effektmål (langsiktige positive gevinster): Bedre kvalitet i karriereveiledningstjenestene i alle sektorer, gjennom bedre og mer systematisk kvalitetsarbeid. Mer helhet og sammenheng i karriereveiledningstjenestene i Norge. Mer felles enighet om hva god karriereveiledning er. Resultatmål (de målene som prosjektet skal oppnå i prosjektets levetid): Utvikle et helhetlig rammeverk for karriereveiledning med tilhørende «verktøy for kvalitetsutvikling» - som blant annet omfatter leveransene i oppdraget. Rammeverket skal ha høy kvalitet, være nyttig og mulig å ta i bruk i lokalt kvalitetsarbeid. Gjennomføre prosjektet innen planlagt tid (2 + 2 år) og med planlagt ressursbruk. Organisering Det er gjennom forprosjektet laget en modell (se figur under) som illustrerer hvordan prosjektet skal forholde seg til relevante aktører og legge til rette for kvalitetssikring, involvering og forankring av disse. Det er også utarbeidet en plan for involvering og kommunikasjon, den kan du lese her.

3 Kunnskapsdepartementet er oppdragsgiver og mottaker av leveransene. Det er etablert en departementsgruppe bestående av representanter fra Kunnskapsdepartementet og Arbeids- og sosialdepartementet som skal brukes som referansegruppe for arbeidet. Departementet uttrykker at det er ønskelig at prosessen legges opp med ulike faser/milepæler, og at det knyttet til disse blir avholdt møter hvor referansegruppen skal informeres og kunne komme med innspill. Avdelingsdirektør i Kunnskapsdepartementet skal lede referansegruppen. I tillegg til den departementale referansegruppen, ønsker Kompetanse Norge å bruke Nasjonal koordineringsgruppe 1 som referansegruppe. Nasjonal koordineringsgruppe er en allerede etablert mekanisme for samarbeid og koordinering og samler ledere fra sentrale aktører på feltet på direktoratsnivå og tilsvarende. Koordineringsgruppen vil inviteres til å gi innspill underveis og til å kvalitetssikre leveransene. Viktige avklaringer og diskusjoner knyttet til for eksempel sektoransvar kan drøftes her. Nasjonalt forum for karriereveiledning 2 samler alle aktører på feltet, både direktorater, partene i arbeidslivet, interesseorganisasjoner og bransjeforeninger, representanter for kommunesektor, karrieresentre og brukergrupper og flere. Forumet vil være en viktig arena for involvering og kvalitetssikring. De vil bli invitert til å gi innspill på arbeidet underveis. Forumet har uttrykt ønske om og vilje til å bidra i prosjektet og er allerede involvert i to anledninger. 1 Nasjonal koordineringsgruppe for karriereveiledning består av representanter på ledernivå fra Udir, Avdir, Imdi, UH-rådet og Fagskolerådet 2 Medlemmer: LO, NHO, KS, Hovedorganisasjonen Virke, Utdanningsforbundet, YS, Arbeidsgiverforeningen Spekter, Akademikerne, Unio, Utdanningsdirektoratet, Arbeids- og velferdsdirektoratet, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, Kriminalomsorgsdirektoratet, Universitets- og høgskolerådet, Nasjonalt fagskoleråd, VOFO, Karriereforum i høyere utdanning, Rådgiverforum-Norge, Arbeid & Inkludering i NHO Service, Folkehøgskolerådet, ung.no, Fylkeskommunene, Kommunene, Senter for seniorpolitikk, Fylkesvise partnerskap for karriereveiledning, Fylkesvise karrieresentre, Høgskoler og universiteter med utdanningstilbud innen karriereveiledning, Fokus - Forsvarets kompetanse- og utviklingssenter, Interesseorganisasjonen for kommunal voksenopplæring, Elevorganisasjonen, Norsk studentorganisasjon, Organisasjon for norske fagskolestudenter, SIU og Nito.

4 Kompetanse Norge leder prosjektet og har overordnet ansvar for leveransen til Kunnskapsdepartementet. Internt i Kompetanse Norge er det etablert en prosjektgruppe. Prosjekteier er leder i seksjon for karriereveiledning. Internt rapporterer prosjektet til Kompetanse Norges ledergruppe. Arbeidsgrupper bestående av eksperter fra feltet, systemnivå og UH-sektoren skal utrede og foreslå løsninger innenfor sine deloppdrag. Arbeidsgruppene vil ledes av Kompetanse Norge med støtte fra 2018 Januar Mars Desember 2019 Mai Oktober November Milepel hovedprosjekt arbeidsgrupper Endelige versjoner. Arbeidsgru ppene leverer. Foreløpig sluttrapport Innspillrunde gjennomført Sluttrapport ferdig Lansering Nasjonal karriereveiled ningskonferanse Implementering starter en fagkonsulent i hver gruppe. Arbeidet skal koordineres av en faglig rådgiver, som også vil være involvert i å utarbeide sluttrapporten. Hver gruppe vil ha seks medlemmer. Tidsplan og milepeler Det er ikke gitt noen tidsfrist for oppdraget fra Kunnskapsdepartementet. Dette er et stort utviklingsarbeid der prosessen i seg selv er viktig for å sikre involvering og forankring. Kompetanse Norge har derfor definert en tidsramme på to pluss to år. Den første fasen vil ha en tidsramme på to år ( ). I 2018 skal det gjøres et faglig utviklingsarbeid av arbeidsgrupper sammensatt av fagpersoner fra feltet. Arbeidsgruppene skal utarbeide forslag til løsning for tre av de fire leveransene. Den fjerde leveransen, kvalitetssikring, skal utredes gjennom et delprosjekt i I 2019 skal forslagene legges frem for feltet, bli justert og revidert og mot slutten av 2019 lanseres som nasjonalt kvalitetsrammverk for karriereveiledning. I andre fase av prosjektet ( ) skal fokus være på implementering av rammeverket Faglig utvikling: Arbeidsgrupper utarbeider forslag til leveransene. Kommunikasjon og involvering kontinuerlig Revidering og policyavklaring: Forslagene ut på «høring», revidering og kvalitetssikring, endelige versjoner utarbeides, lansering : Implementering spredning, kompetanseheving, utvikle støttemateriell osv.

5 Milepæler i prosjektet 2018 Januar Mars Desember 2019 Mai Oktober November Milepel hovedprosjekt arbeidsgrupper Endelige versjoner. Arbeidsgru ppene leverer. Foreløpig sluttrapport Innspillrunde gjennomført Sluttrapport ferdig Lansering Nasjonal karriereveiled ningskonferanse Implementering starter Utvikling av forslag arbeidsgruppenes oppdrag 2018 Det er etablert tre arbeidsgrupper som skal utredes og lage forslag til de tre første temaene. Arbeidsgruppene skal gjøre et faglig utviklingsarbeid i løpet av Arbeidsgruppene vil ledes av Kompetanse Norge med støtte fra en fagkonsulent i hver gruppe. Arbeidet skal koordineres av en faglig rådgiver. Hver gruppe har seks medlemmer. Deltakerne er eksperter fra feltet, systemnivå og UH-sektoren, utvalgt dels fordi de representerer innsikt og erfaring fra egen sektor/arbeidsfelt, dels på bakgrunn av spesifikk kompetanse som er relevant for tema i gruppen de sitter i. Arbeidsgruppene skal ha fire arbeidsseminarer i løpet av 2018, to på våren og to på høsten. Gruppene skal avgi sine forslag til løsning i en sluttrapport mot slutten av Forslagene skal legges frem for den departementale referansegruppen. Videre skal andre sentrale aktører på feltet få anledning til å gi innspill på forslagene i løpet av første halvdel av På bakgrunn av dette skal forslagene revideres og justeres. Det kan bli aktuelt for arbeidsgruppene å samles i 2019 for å jobbe med dette. Arbeidet i gruppene skal baseres på en forståelse av målene for helheten i prosjektet. Hver gruppe skal i det faglige utviklingsarbeidet ta utgangspunkt i eksisterende kunnskapsgrunnlag som foreligger omkring temaet. Det er et mål å legge til rette for innovative, konstruktive og effektive faglige samlinger for arbeidsgruppene. Prosessledelse og faglig fremdrift skal ivaretas av fagekspert, i samarbeid med leder fra Kompetanse Norge. De tre arbeidsgruppene har fått egne mandater, som du kan lese om på deres prosjektsider.

Plan for involvering og kommunikasjon kvalitetsrammeverk for karriereveiledning

Plan for involvering og kommunikasjon kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Plan for involvering og kommunikasjon kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Overordnet målsetning Dagens situasjon: Hovedprosjekt i gang Tilgjengelig og relevant kommunikasjon med definerte målgrupper

Detaljer

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Nasjonalt forum for karriereveiledning 15. november 2017

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Nasjonalt forum for karriereveiledning 15. november 2017 Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Nasjonalt forum for karriereveiledning 15. november 2017 Visjon Livslang karriereveiledning av høy kvalitet Et kvalitetsrammeverk har ingen «verdi i

Detaljer

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Fagdagen Østfold Tonje F. Gravås og Gry Eilen Bakke, Kompetanse Norge

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning. Fagdagen Østfold Tonje F. Gravås og Gry Eilen Bakke, Kompetanse Norge Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Fagdagen 2018 - Østfold Tonje F. Gravås og Gry Eilen Bakke, Kompetanse Norge Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Film: https://youtu.be/y7cgbyxkc0e

Detaljer

Nasjonal enhet for karriereveiledning

Nasjonal enhet for karriereveiledning Nasjonal enhet for karriereveiledning Nasjonal enhet for karriereveiledning Opprettet 1. januar 2011 9 ansatte i avdelingen 20.10.2011 Side 2 Nasjonal enhet for karriereveiledning 4 jobber spesielt med

Detaljer

Nasjonalt forum 26. april 2018

Nasjonalt forum 26. april 2018 Nasjonalt forum 26. april 2018 Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Film: https://www.youtube.com/watch?v=y7cgbyxkc0e Oppdraget i statsbudsjettet Kompetanse Noreg har fått i oppdrag å starte

Detaljer

Nasjonal enhet for karriereveiledning

Nasjonal enhet for karriereveiledning Nasjonal enhet for karriereveiledning Bodø, 5. oktober 2011 avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Nasjonal enhet for karriereveiledning Opprettet 1. januar 2011 Ligger i Vox, fått sitt oppdrag fra

Detaljer

Utviklingen av nasjonal digital karriereveiledningstjeneste. Ann-Katrine Johnsen Seniorrådgiver, Seksjon for karriereveiledning Kompetanse Norge

Utviklingen av nasjonal digital karriereveiledningstjeneste. Ann-Katrine Johnsen Seniorrådgiver, Seksjon for karriereveiledning Kompetanse Norge Utviklingen av nasjonal digital karriereveiledningstjeneste Ann-Katrine Johnsen Seniorrådgiver, Seksjon for karriereveiledning Kompetanse Norge Om Kompetanse Norge Direktorat for kompetansepolitikk, underlagt

Detaljer

Karriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi

Karriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi Karriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi Nasjonal nettverkskonferanse VO for voksne, 4. september 2018 seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge Kompetanse Norge jobber for

Detaljer

NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn

NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn Rapport fra karriereveiledningsutvalget Avgitt til kunnskapsdepartementet 25. april 2016 INGA H. ANDREASSEN, HØGSKOLEN I BERGEN 01.11.2016

Detaljer

Karriereveiledning for voksne - den norske modellen

Karriereveiledning for voksne - den norske modellen Karriereveiledning for voksne - den norske modellen København, 10. mai 2012 Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Nasjonal enhet for karriereveiledning Opprettet 1. januar 2011 Ligger i Vox, fått sitt

Detaljer

Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag

Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Husfrua, Inderøy 14. september 2016, Lisbeth Pedersen. Agenda 09.00-10.00 Kaffe og sveler 10.00-11.00 Nettverksarbeid fylkesnettverk og 5 lokale nettverk

Detaljer

Nytt fra Nasjonal enhet for karriereveiledning

Nytt fra Nasjonal enhet for karriereveiledning Nytt fra Nasjonal enhet for karriereveiledning Nasjonal enhet for karriereveiledning KD BLD AD Nasjonal koordineringsgruppe Nasjonalt forum UDIR Nasjonal enhet for IMDI AVDIR karriereveiledning Fylkeskommune

Detaljer

HØRING forslag om opprettelse av nasjonal enhet for karriereveiledning

HØRING forslag om opprettelse av nasjonal enhet for karriereveiledning Mottakere i henhold til vedlagt liste Deres ref Vår ref Dato 200701616 24.06.09 HØRING forslag om opprettelse av nasjonal enhet for karriereveiledning 1. Innledning Kunnskapsdepartementet vurderer å opprette

Detaljer

PROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 2 ORGANISERINGSPROSJEKTET UNIVERSITETS- OG HØYSKOLESEKTOREN OG FAGSKOLESEKTOREN

PROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 2 ORGANISERINGSPROSJEKTET UNIVERSITETS- OG HØYSKOLESEKTOREN OG FAGSKOLESEKTOREN PROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 2 ORGANISERINGSPROSJEKTET UNIVERSITETS- OG HØYSKOLESEKTOREN OG FAGSKOLESEKTOREN 1 1. OVERORDNET OM MANDATET OG DELPROSJEKTET Organiseringsprosjektet skal vurdere organiseringen

Detaljer

KARRIEREVEILEDNING En kommentar fra arbeidsgruppen med representanter fra partene i arbeidslivet

KARRIEREVEILEDNING En kommentar fra arbeidsgruppen med representanter fra partene i arbeidslivet KARRIEREVEILEDNING En kommentar fra arbeidsgruppen med representanter fra partene i arbeidslivet Partene i arbeidslivet Partens brev til ekspertutvalget for karriereveiledning Partene (utenom KS og Utdanningsforbundet)

Detaljer

Nettverk for virksomhetsstyring 16. mai 2019 Hva er 0-24 samarbeidet? Birgit Leirvik sekretariatet for 0-24 samarbeidet

Nettverk for virksomhetsstyring 16. mai 2019 Hva er 0-24 samarbeidet? Birgit Leirvik sekretariatet for 0-24 samarbeidet Nettverk for virksomhetsstyring 16. mai 2019 Hva er 0-24 samarbeidet? Birgit Leirvik sekretariatet for 0-24 samarbeidet Hva er 0 24-samarbeidet? Formål Utsatte barn og unge mellom 0 og 24 år og deres familier

Detaljer

Deres ref Vår ref Dato /BJE

Deres ref Vår ref Dato /BJE Høringsinstanser iflg. liste Deres ref Vår ref Dato 201200996-/BJE 08.05.2012 Høring av utkast til forskrift om Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) og om henvisning til Det europeiske

Detaljer

Karriereveiledningstjenestene. Samhandlingsmøte om kompetansestrategi for Trøndelag, 30. mai 2018 Seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder

Karriereveiledningstjenestene. Samhandlingsmøte om kompetansestrategi for Trøndelag, 30. mai 2018 Seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder Karriereveiledningstjenestene Samhandlingsmøte om kompetansestrategi for Trøndelag, 30. mai 2018 Seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder Where your talents and the needs of society cross, there lies your

Detaljer

Nasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling. Ingjerd Lorange

Nasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling. Ingjerd Lorange Nasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling Ingjerd Lorange Agenda Organisering nasjonalt - Nasjonal enhet for karriereveieledning Organisering lokalt

Detaljer

Karrieresentre på alles lepper hva nå? Seniorrådgiver Ingjerd E. Gaarder

Karrieresentre på alles lepper hva nå? Seniorrådgiver Ingjerd E. Gaarder Karrieresentre på alles lepper hva nå? Seniorrådgiver Ingjerd E. Gaarder Fagsamlingen 8. november 2016 Hvilken dag er det i dag? Fagsamling nr 4 Høringsfrist 7. november NOU: Fem kjappe 1. Ekspertutvalg

Detaljer

Rådgiverkoordinatorsamling Bodø 27.-28 januar 2015 Tonje Gravås, Nasjonal enhet for karrierevieledning, Vox

Rådgiverkoordinatorsamling Bodø 27.-28 januar 2015 Tonje Gravås, Nasjonal enhet for karrierevieledning, Vox Rådgiverkoordinatorsamling Bodø 27.-28 januar 2015 Tonje Gravås, Nasjonal enhet for karrierevieledning, Vox KD BLD ASD Nasjonal koordineringsgruppe for karriereveiledning Nasjonalt forum for karriereveiledning

Detaljer

Tittel: Høringssvar fra Vox: Karriereveiledning i en digital verden

Tittel: Høringssvar fra Vox: Karriereveiledning i en digital verden Tittel: Høringssvar fra Vox: Karriereveiledning i en digital verden Under følger høringssvar fra Vox på rapporten Karriereveiledning i en digital verden. Utvalget anbefaler at det etableres et offentlig

Detaljer

PROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 1 - ORGANISERINGSPROSJEKTET BARNEHAGE, GRUNNOPPLÆRING OG KOMPETANSEPOLITIKK

PROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 1 - ORGANISERINGSPROSJEKTET BARNEHAGE, GRUNNOPPLÆRING OG KOMPETANSEPOLITIKK PROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 1 - ORGANISERINGSPROSJEKTET BARNEHAGE, GRUNNOPPLÆRING OG KOMPETANSEPOLITIKK 1 1. OVERORDNET OM MANDATET OG DELPROSJEKTET Organiseringsprosjektet skal vurdere organiseringen

Detaljer

Høring - Forslag til endringer i forskrift om godkjenning etter lov om fagskoleutdanning

Høring - Forslag til endringer i forskrift om godkjenning etter lov om fagskoleutdanning Høringsinstanser i følge liste Deres ref Vår ref Dato 200806474-/LAA 01.12.2008 Høring - Forslag til endringer i forskrift om godkjenning etter lov om fagskoleutdanning Kunnskapsdepartementet fastsatte

Detaljer

Programbeskrivelse. Versjon Program for administrativ forbedring og digitalisering

Programbeskrivelse. Versjon Program for administrativ forbedring og digitalisering Programbeskrivelse Versjon 1.5 28.05.2018 Program for administrativ forbedring og digitalisering Behandlet dato Behandlet av Utarbeidet av 12.02.2018 Programstyret Jan Thorsen 25.05.2018 Programstyret

Detaljer

Saksbehandler: Lisbeth Pedersen Saksnr.: 09/ Arkiv: 52.T16. Dato:

Saksbehandler: Lisbeth Pedersen Saksnr.: 09/ Arkiv: 52.T16. Dato: , ORD-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Saksbehandler: Lisbeth Pedersen Saksnr.: 09/03400-10 Arkiv: 52.T16 Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Dato: 7.9.2009 KO o 8SEPT, 2009 Ugradert Kunnskapsdepartementet

Detaljer

Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland

Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...

Detaljer

Karriereveiledning i en digital verden

Karriereveiledning i en digital verden Karriereveiledning i en digital verden Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Brit Flatås og Stig Solum Levanger 30. november 2015 Partnerskap mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO Karriereveiledning i en digital verden

Detaljer

Høringsnotat. Forslag til endringer i opplæringsloven. (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning)

Høringsnotat. Forslag til endringer i opplæringsloven. (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning) Høringsnotat Forslag til endringer i opplæringsloven (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning) 29. august 2019 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Gjeldende rett... 3 3. Om tilskuddet til fylkesvise

Detaljer

A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap / A3.16 Helhetlig virksomhetsstyring A Kontinuerlig forbedring inkludert gevinstrealisering

A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap / A3.16 Helhetlig virksomhetsstyring A Kontinuerlig forbedring inkludert gevinstrealisering Mandat for initiativ Tilhører prosjekt: A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap / A3.16 Helhetlig virksomhetsstyring Navn på initiativ: A3.16.7 Kontinuerlig forbedring inkludert gevinstrealisering Leder

Detaljer

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledningstjenestene. Presentasjon og dialog på Rådgiverkoordinatorsamling, Vardø 14.

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledningstjenestene. Presentasjon og dialog på Rådgiverkoordinatorsamling, Vardø 14. Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledningstjenestene Presentasjon og dialog på Rådgiverkoordinatorsamling, Vardø 14. juni 2017 Mange høye forventninger. Kvalitetsrammeverk Bakgrunn: NOU og økt

Detaljer

Ny organisering av fagskolesektoren Torsdag 3. mai kl Innledning ved Arvid Ellingsen, leder i Nasjonalt fagskoleråd

Ny organisering av fagskolesektoren Torsdag 3. mai kl Innledning ved Arvid Ellingsen, leder i Nasjonalt fagskoleråd Ny organisering av fagskolesektoren Torsdag 3. mai kl 13.15-14.15 Innledning ved Arvid Ellingsen, leder i Nasjonalt fagskoleråd Den lange forhistorien Verdens første tekniske skole Det kongelige Norske

Detaljer

Prosjektbeskrivelse Regional kompetansestrategi Nordland fylke

Prosjektbeskrivelse Regional kompetansestrategi Nordland fylke Prosjektbeskrivelse Regional kompetansestrategi Nordland fylke 1. Bakgrunn Som et ledd i å følge opp tilrådning fra OECD «Skills Strategy Norway (2014)», ble Nasjonal kompetansepolitisk strategi 2017-2021

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til Dekanmøtet Sakstype: Diskusjonssak Møtedato: 29. november 2017 Notatdato: 21. november 2017 Arkivsaksnr.: Saksansvarlig: IT-direktør Lars Oftedal Saksbehandler: Stabsdirektør

Detaljer

Prosjektplan Pilot for programfinansiering samarbeidet

Prosjektplan Pilot for programfinansiering samarbeidet Prosjektplan Pilot for programfinansiering - 0-24 samarbeidet Notatet skal som et minimum svare ut; Oppdragsbrev nr: 17-18 Utarbeidelse av pilot for avgrenset programfinansiering av tilskuddsordninger

Detaljer

Strategi for fagfornyelsen

Strategi for fagfornyelsen Kunnskapsdepartementet Strategi Strategi for fagfornyelsen av Kunnskapsløftet og Kunnskapsløftet samisk Innhold Innledning 5 Faser i fagfornyelsen 7 Utvikling av ny generell del (2014 2017) 8 Fase 1 av

Detaljer

Retningslinjer for helse- og sosialfagutdanningene. RETHOS fase 3

Retningslinjer for helse- og sosialfagutdanningene. RETHOS fase 3 Dato: September 2019 Oppdragsgiver: KD Mandat Retningslinjer for helse- og sosialfagutdanningene RETHOS fase 3 1 Bakgrunn I forbindelse med behandlingen av Meld. St. 13 (2011 2012) Utdanning for velferd

Detaljer

OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi

OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi Kunnskapsdepartementet OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi Anders K. Rinna 27. Oktober 2016 Agenda Hva er kompetansepolitikk? Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Detaljer

Karriereveiledningsfeltet. hvem gjør hva og for hvem? Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder. Gardermoen 4. mars 2013

Karriereveiledningsfeltet. hvem gjør hva og for hvem? Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder. Gardermoen 4. mars 2013 Karriereveiledningsfeltet i Norge hvem gjør hva og for hvem? Gardermoen 4. mars 2013 Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Agenda Hva er karriereveiledning? De nasjonale målene Offentlig karriereveiledningstjenester

Detaljer

Høringsuttalelse NOU 2016:7 Norge i omstilling-karriereveiledning for individ og samfunn

Høringsuttalelse NOU 2016:7 Norge i omstilling-karriereveiledning for individ og samfunn Arkivsak-dok. 201508390-4 Arkivkode ---/N64/&13 Saksbehandler Else Beate Husby Saksgang Møtedato Sak nr Yrkesopplæringsnemnda 26.10.2016 22/16 Hovedutvalg for utdanning 2015-2019 26.10.2016 39/16 Høringsuttalelse

Detaljer

PROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT:

PROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT: Oslo kommune Byrådsavdeling for kultur og utdanning PROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT: SAMMENHENG OG SAMARBEID MELLOM BARNEHAGE OG SKOLE Vedtatt av styringsgruppen 17. 02. 2011 1. Mål

Detaljer

PROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT:

PROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT: Oslo kommune Byrådsavdeling for kultur og utdanning PROSJEKT OSLOBARNEHAGEN MANDATUTKAST TIL DELPROSJEKT: MÅLTALL, NØKKELINDIKATORER OG RAPPORTERING Vedtatt av styringsgruppen 17. 02. 2010 1. Mål med delprosjektet

Detaljer

Pilot for programfinansiering

Pilot for programfinansiering 0-24-samarbeidet 1 er et samarbeid om å gi bedre samordnede tjenester og en mer helhetlig innsats for utsatte barn og unge under 24 år. Stat og kommune skal samhandle bedre om tiltak for at flere skal

Detaljer

Prosjekt Kompetanseregionen Sluttrapport. Prosjektmandat. Digitale løsninger i oppvekstsektoren

Prosjekt Kompetanseregionen Sluttrapport. Prosjektmandat. Digitale løsninger i oppvekstsektoren Prosjekt Kompetanseregionen Sluttrapport Prosjektmandat Digitale løsninger i oppvekstsektoren 01.11.2016 0 1 Innledning/bakgrunn Kommunene i Kongsbergregionen vedtok våren 2015 regional digitaliseringsstrategi

Detaljer

Fagskoleutvalget. NOU regional samling på GJØVIK 4.12.13:

Fagskoleutvalget. NOU regional samling på GJØVIK 4.12.13: Fagskoleutvalget NOU regional samling på GJØVIK 4.12.13: Kl Program Innledere 09:30 Velkommen Ivar Lien, Fagskolen Innlandet 09:40 Om fagskoleutvalget Leder av utvalget, Jan Grund 10:00 Studentenes innspill

Detaljer

Oppdragsbrev for de nasjonale sentrene 2017

Oppdragsbrev for de nasjonale sentrene 2017 Oppdragsbrev for de nasjonale sentrene 2017 Innhold 1. Innledning... 2 2. Overordnede mål og målgrupper... 2 Udirs mål for 2017... 2 Målgrupper for sentrene... 3 3. Hovedoppgaver for sentrene... 3 Rammeplan-

Detaljer

Mandat. Strategisk utviklingsplan Nordlandssykehuset HF

Mandat. Strategisk utviklingsplan Nordlandssykehuset HF Mandat Strategisk utviklingsplan Nordlandssykehuset HF 2017-2030 Versjon Utarbeidet av Godkjent av Dato 0.1 Nytt dokument GMV & JTH PMS og BS 26.10.16 0.5 Revidert dokument GMV & JTH 03.01.17 0.8 Revidert

Detaljer

Evaluering av styring og ledelse i Værnesregionen

Evaluering av styring og ledelse i Værnesregionen side 1 Forprosjektplan: Evaluering av styring og ledelse i Værnesregionen Ekstern evaluering av styring og ledelse i Værnesregionen med mål om å skape strukturer som gjør regionsamarbeidet til et effektivt

Detaljer

Deres ref Vår ref Dato

Deres ref Vår ref Dato Se liste Deres ref Vår ref Dato 14/7756-51 08.07.2016 Utredning av fylkesmannens fremtidige struktur - utsendelse av foreløpig rapport på bred innspillsrunde Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD)

Detaljer

Hvorfor karrieresenter i Finnmark? Utvikling av karriereveiledningsfeltet nasjonalt og internasjonalt

Hvorfor karrieresenter i Finnmark? Utvikling av karriereveiledningsfeltet nasjonalt og internasjonalt Hvorfor karrieresenter i Finnmark? Utvikling av karriereveiledningsfeltet nasjonalt og internasjonalt Karrieresenterkonferansen 14.01.15 Kristin Midttun og Marte Thomsen KO På karrieresenteret møtte jeg

Detaljer

DET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT. Høring - Forslag til revidert forskrift om godkjenning etter lov om fagskoleutdanning

DET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT. Høring - Forslag til revidert forskrift om godkjenning etter lov om fagskoleutdanning DET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT.... fl,., HORDALAND FYLKESKOMMUNE Hønngsmstanser i følge liste Eksp. 2 2 HOV, 2007 Deres ref Vår ref j U. off. Dato 200704130-/BRS "'""" 21.11.2007 Saksh - Høring - Forslag

Detaljer

Høringsuttalelse NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn

Høringsuttalelse NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn Postmottak@kd.dep.no Bergen, 07.11.2016 Vår referanse Vår dato 15/01987-4 Deres referanse 01.11.2016 Deres dato 16/4797 22.07.2016 Høringsuttalelse NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for

Detaljer

Videre fremdrift i arbeidet med gjennomgang av tilbudsstrukturen

Videre fremdrift i arbeidet med gjennomgang av tilbudsstrukturen Utarbeidet av: Avdeling for fag- og yrkesopplæring Notat Dato: 18.03.2015 Saksnummer: 2014/2309 Videre fremdrift i arbeidet med gjennomgang av tilbudsstrukturen 1. Bakgrunn Et konkret forslag til organisering

Detaljer

Sak: Kvalitetssikringssystem ved Universitetet i Nordland

Sak: Kvalitetssikringssystem ved Universitetet i Nordland Høgskolen i Bodø Saksnummer: Møtedato: Styret 103/10 16.12.2010 Arkivreferanse: 2010/2058/ Sak: Kvalitetssikringssystem ved Universitetet i Nordland Behandling: Vedtak: 1. Styret for Høgskolen i Bodø vedtar

Detaljer

Prosjektplan hovedprosjekt Regelverk i praksis

Prosjektplan hovedprosjekt Regelverk i praksis 1 Prosjektplan hovedprosjekt Regelverk i praksis I Utdanningsdirektoratet har vi tillit til at lærere og skoleledere møter elever med respekt, og gir dem faglige utfordringer hver dag. Vi har noen felles

Detaljer

Tillegg nr. 4 til tildelingsbrev til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet for 2018

Tillegg nr. 4 til tildelingsbrev til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet for 2018 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Postboks 212 Sentrum 0103 OSLO Deres ref Vår ref 18/1592-44 Dato 16. november 2018 Tillegg nr. 4 til tildelingsbrev til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet for

Detaljer

Forprosjekt om samarbeid om lønns- og regnskapstjenester. Prosjektplan

Forprosjekt om samarbeid om lønns- og regnskapstjenester. Prosjektplan Forprosjekt om samarbeid om lønns- og regnskapstjenester Prosjektplan Utarbeidet av John Ånon Jonassen Dato 01.09.09 Versjon 3 Behandling Arbeidsgivernettverket 07.09.09 Økonominettverket 09.09.09 Rådmannsutvalget

Detaljer

A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap

A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap Mandat for initiativ Tilhører prosjekt: Navn på initiativ: Leder for initiativ: Utfylt av (navn og rolle i programmet): Godkjent av Prosjekteier (dato): Valgt organisering av initiativ: A3 Virksomhetsstyring,

Detaljer

Universitetet i Oslo Enhet for lederstøtte

Universitetet i Oslo Enhet for lederstøtte Universitetet i Oslo Enhet for lederstøtte Notat Til: AMU Dato: 16. mai 2019 Orientering om BOTT 1.1 Bakgrunn, hva er BOTT? BOTT-samarbeidet har som formål å styrke de deltakende organisasjonenes evne

Detaljer

Systematisk kvalitetsarbeid i høyere utdanning. Hege Brodahl, seksjonssjef

Systematisk kvalitetsarbeid i høyere utdanning. Hege Brodahl, seksjonssjef Systematisk kvalitetsarbeid i høyere utdanning Hege Brodahl, seksjonssjef Dagens temaer Tema 1: Forankring og kvalitetskultur Tema 2: Studietilbud og informasjonsinnhenting Tema 3: Å anvende resultater

Detaljer

Satsinga er tenkt befolkningsretta og ikke rettet mot risikogrupper. fb.com/trondelagfylke

Satsinga er tenkt befolkningsretta og ikke rettet mot risikogrupper.  fb.com/trondelagfylke Program for folkehelsearbeid i kommunene er en tiårig satsing for å utvikle kommunenes arbeid med å fremme befolkningens helse og livskvalitet. Satsingen skal bidra til å styrke kommunenes langsiktige

Detaljer

PROSJEKTMANDAT FOR ETABLERING AV NASJONAL ARKITEKTURSTYRING

PROSJEKTMANDAT FOR ETABLERING AV NASJONAL ARKITEKTURSTYRING Vedlegg 4A PROSJEKTMANDAT FOR ETABLERING AV NASJONAL ARKITEKTURSTYRING Saksnummer i 360: Versjonsnummer: 1.00 Godkjent dato: Godkjent av virksomhetsleder: Utarbeidet av: 15.03.2017 Inga Nordberg Hans Löwe

Detaljer

KARRIERESENTER ROGALAND STATUS OG FREMTIDIG PRIORITERING

KARRIERESENTER ROGALAND STATUS OG FREMTIDIG PRIORITERING Saksutredning: KARRIERESENTER ROGALAND STATUS OG FREMTIDIG PRIORITERING Behandlinger: FRF, YON, OU Vedlegg: Innspill til partnerskapet prioriteringer i karriereveiledning Andre henvisninger: 1. Bakgrunn:

Detaljer

Mal prosjektmandat og arbeidsgrupper - Nordre Follo kommune

Mal prosjektmandat og arbeidsgrupper - Nordre Follo kommune Mal prosjektmandat og arbeidsgrupper - Nordre Follo kommune Styringsgruppe (oppdragsgiver) Bestiller prosjektbeskrivelse Vedtar prosjektbeskrivelse Sikrer at effektmålene støtter målene for reformen Tar

Detaljer

Deres ref Vår ref Dato

Deres ref Vår ref Dato Vox, nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk PB 236 Sentrum 0103 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/1742-3 16.02.2016 VOX Statsbudsjettet 2016 Tildelingsbrev tillegg 01/2016 oppdrag knyttet til kartleggingsverktøy,

Detaljer

samarbeid Rettslige virkemidler for å sikre bedre Presentasjon av rapporten Samarbeid til barn og unges beste (0-24 programmet)

samarbeid Rettslige virkemidler for å sikre bedre Presentasjon av rapporten Samarbeid til barn og unges beste (0-24 programmet) Rettslige virkemidler for å sikre bedre samarbeid Presentasjon av rapporten Samarbeid til barn og unges beste (0-24 programmet) Partnerforum 28. november 2018 Charlotte Stokstad, Bufdir https://vimeo.com/288690361

Detaljer

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Karriereveiledningskonferansen Tonje F. Gravås, fungerende seksjonsleder, Kompetanse Norge

Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Karriereveiledningskonferansen Tonje F. Gravås, fungerende seksjonsleder, Kompetanse Norge Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Karriereveiledningskonferansen 2019 Tonje F. Gravås, fungerende seksjonsleder, Kompetanse Norge Kvalitet i karriereveiledning kvalitet Hvis kvalitet

Detaljer

Ny desentralisert ordning for kompetanseutvikling i skolen

Ny desentralisert ordning for kompetanseutvikling i skolen Ny desentralisert ordning for kompetanseutvikling i skolen Møte i kompetansenettverket i Vestfold 18. mai 2017 18.05.2017 1 Lærelyst- tidlig innsats og kvalitet i skolen Lærelyst Meld. St. 21 2016-20177

Detaljer

Fra Karlsenutvalget til Stortingsmelding 44 Veien videre. Utdanningsforbundet 17. oktober 2011

Fra Karlsenutvalget til Stortingsmelding 44 Veien videre. Utdanningsforbundet 17. oktober 2011 Fra Karlsenutvalget til Stortingsmelding 44 Veien videre Utdanningsforbundet 17. oktober 2011 SRY Formål: arbeide for kvalitet og utvikling av fag- og yrkesopplæringen Oppgaver: foreslå endringer i rammevilkårene

Detaljer

Pilot Drammen. Mottak av felles nødmeldinger og felles nødsentral

Pilot Drammen. Mottak av felles nødmeldinger og felles nødsentral Pilot Drammen Mottak av felles nødmeldinger og felles nødsentral Viktige hendelser 2008: Regjeringen sier at den tar sikte på å innføre ett felles nødnummer og felles nødsentraler og nedsetter en interdepartemental

Detaljer

Det er behov for samordnet innsats fra ulike sektorer for å hjelpe barna og de unge

Det er behov for samordnet innsats fra ulike sektorer for å hjelpe barna og de unge Strategi 2017-2020 1. Innledning Helsedirektoratet (Helsedir), Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), Arbeids- og velferdsdirektoratet (AVdir), Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

Detaljer

Nasjonalt IKTs Fagforum Arkitektur

Nasjonalt IKTs Fagforum Arkitektur Nasjonalt IKTs Fagforum Arkitektur Mandat Dokumentkontroll Forfatter Gjennomgang Godkjent av Programkontoret Nasjonal IKT Fagforum Arkitektur Styringsgruppen Nasjonal IKT Endringslogg Versjon Dato Endring

Detaljer

UiO: Forskerstøtte FANE-SV Linn Kristin Stølan

UiO: Forskerstøtte FANE-SV Linn Kristin Stølan UiO: Forskerstøtte FANE-SV 26.09.2016 Linn Kristin Stølan Bakgrunn og begrunnelse Mandat: I UiOs Strategi 2020 er målet å styrke vår internasjonale posisjon som et ledende forskningsuniversitet. For å

Detaljer

Deres ref Vår ref Dato

Deres ref Vår ref Dato Ifølge liste Deres ref Vår ref Dato 16/7853-11.11.2016 Høring om endringer i friskoleloven, voksenopplæringsloven og folkehøyskoleloven Departementet sender med dette på høring forslag til endringer i

Detaljer

Prop. 7 L. (2015 2016) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Endringer i universitets- og høyskoleloven

Prop. 7 L. (2015 2016) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Endringer i universitets- og høyskoleloven Prop. 7 L (2015 2016) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak) Endringer i universitets- og høyskoleloven (oppnevning av eksterne styremedlemmer ved statlige høyskoler) Tilråding fra Kunnskapsdepartementet

Detaljer

Høring - Forslag til endringer i opplæringsloven og privatskoleloven - Krav om relevant kompetanse i undervisningsfag m.m.

Høring - Forslag til endringer i opplæringsloven og privatskoleloven - Krav om relevant kompetanse i undervisningsfag m.m. Ifølge liste Deres ref Vår ref Dato 14/4955-22.10.14 Høring - Forslag til endringer i opplæringsloven og privatskoleloven - Krav om relevant kompetanse i undervisningsfag m.m. Kunnskapsdepartementet sender

Detaljer

Karriereveiledning i et kompetansepolitisk perspektiv NOU 2016:7 NORGE I OMSTILLING - KARRIEREVEILEDNING FOR INDIVID OG SAMFUNN

Karriereveiledning i et kompetansepolitisk perspektiv NOU 2016:7 NORGE I OMSTILLING - KARRIEREVEILEDNING FOR INDIVID OG SAMFUNN Karriereveiledning i et kompetansepolitisk perspektiv Gode valg for den enkelte og samfunnet «Guidance is both a service to the individual and a public policy tool» (CEDEFOP Sultana, 2004) 1. Samfunnet

Detaljer

Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus HF Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato møte: 20. september 2012 Saksbehandler: Vedlegg: Viseadministrerende direktør medisin, helsefag og utvikling Stabsdirektør pasientsikkerhet og kvalitet 1. Prosjektmandat

Detaljer

Svar på høring om NOU 2016:7 Norge i omstilling

Svar på høring om NOU 2016:7 Norge i omstilling Kunnskapsdepartementet Oslo Vår ref: 2016/501 Vår dato:10.10.16 Deres ref:16/4797 Deres dato: 22.07.2016 Svar på høring om NOU 2016:7 Norge i omstilling Innledningsvis vil Nasjonalt fagskoleråd bemerke

Detaljer

Veiledning som fag og metode

Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode er et område som handler om generelle veiledningsferdigheter tuftet på en bred veiledningsfaglig tradisjon. En karriereveileder

Detaljer

Karriereveiledningen i det store bildet. Jubileumskonferanse Karrieresenter Telemark 11. mai 2017 Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge

Karriereveiledningen i det store bildet. Jubileumskonferanse Karrieresenter Telemark 11. mai 2017 Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge Karriereveiledningen i det store bildet Jubileumskonferanse Karrieresenter Telemark 11. mai 2017 Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge Dagens tema Samfunnsutfordringer og kompetansepolitikk Karriereveiledning

Detaljer

HØRINGSSVAR NOU 2016:7 Norge i omstilling Karriereveiledning for individ og samfunn Østfold fylkeskommune

HØRINGSSVAR NOU 2016:7 Norge i omstilling Karriereveiledning for individ og samfunn Østfold fylkeskommune KUNNSKAPSDEPARTEMENTET Vår ref.: 167604/2016-2016/10948 Postboks 8119 DEP Deres ref.: 16/4797-0032 OSLO Dato: 04.11.2016 HØRINGSSVAR NOU 2016:7 Norge i omstilling Karriereveiledning for individ og samfunn

Detaljer

Kundereisen Vedlegg 1 Oppdragsbeskrivelse/kravspesifikasjon Konkurransegrunnlag for anskaffelse av Kundereisen 2016

Kundereisen Vedlegg 1 Oppdragsbeskrivelse/kravspesifikasjon Konkurransegrunnlag for anskaffelse av Kundereisen 2016 *Foto: se siste side. Kundereisen 2016 Anskaffelse av kundereiseprosess basert på kvalitativ metode og design thinking relatert til tjenesteutvikling. Dette dokumentet gir en rask oversikt over Kundereisen

Detaljer

Høring - utkast til forskrift om kvalitetssikring i høyere utdanning og fagskoleutdanning

Høring - utkast til forskrift om kvalitetssikring i høyere utdanning og fagskoleutdanning HORDALAND FYLKESKOMMUNE Høringsinstanser DET KONGELIGE, ^ ^,,,,^ / KUNNSKAPSDEPARTEMENIf Saknr.,^w %? 7/^?K Dok.nr. / 1 5 SEPT. 2009 Arkivnr. 5"é^ Saksh. Eksp. U.off. Deres ref Vår ref Dato 200900697 1L09.09

Detaljer

AVTALE KNYTTET TIL SAMARBEID VEDRØRENDE DIGITALISERING

AVTALE KNYTTET TIL SAMARBEID VEDRØRENDE DIGITALISERING AVTALE KNYTTET TIL SAMARBEID VEDRØRENDE DIGITALISERING 1. Bakgrunn Alle kommuner skal møte de samme lovpålagte oppgavene og ha interaksjon med de samme sektorer og aktører til tross for at utgangspunktet

Detaljer

NOU Norges offentlige utredninger 2007: 11. Studieforbund læring for livet

NOU Norges offentlige utredninger 2007: 11. Studieforbund læring for livet NOU Norges offentlige utredninger 2007: 11 Studieforbund læring for livet Evaluering på systemnivå - Kvalitet i grensen mellom frivillighet og kontroll Den norske regjeringen ønsket en offentlig utredning

Detaljer

Slik skal fremtidens helsepersonell utdannes!

Slik skal fremtidens helsepersonell utdannes! Slik skal fremtidens helsepersonell utdannes! Stortingsmeldingen Utdanning for velferd - Status og veien videre Regional utdanningskonferanse i Trondheim 9.-10. september Sveinung Aune, representant i

Detaljer

OMSTILLING ETTER NEDLEGGING AV HATTFJELLDAL ASYLMOTTAK

OMSTILLING ETTER NEDLEGGING AV HATTFJELLDAL ASYLMOTTAK Hattfjelldal kommune PROSESSPLAN for OMSTILLING ETTER NEDLEGGING AV HATTFJELLDAL ASYLMOTTAK Prosessplan vedtatt av: Prosessplan sist endret den: 07.09.16. Endringene foretatt av: INNHOLD Bakgrunn og problemstilling...

Detaljer

Mandat. Regionalt program for Velferdsteknologi

Mandat. Regionalt program for Velferdsteknologi Mandat Regionalt program for Velferdsteknologi 2015-2017 Innhold 1 Innledning/bakgrunn 3 2 Nåsituasjon 3 3 Mål og rammer 4 4 Omfang og avgrensning 4 5Organisering 5 6 Ressursbruk 6 7 Beslutningspunkter

Detaljer

Se adresseliste 13/ Deres ref Vår ref Dato

Se adresseliste 13/ Deres ref Vår ref Dato Se adresseliste Deres ref Vår ref Dato 13/5790-18.12.13 Høring - Forslag til endringer i opplæringsloven og privatskoleloven Leksehjelp, frukt og grønnsaker i skolen og opplæring for ungdom over opplæringspliktig

Detaljer

Punkter i nasjonal kompetansepolitisk strategi. Spekters rapportering på oppfølging av strategien.

Punkter i nasjonal kompetansepolitisk strategi. Spekters rapportering på oppfølging av strategien. Punkter i nasjonal kompetansepolitisk strategi. Spekters rapportering på oppfølging av strategien. 1. Gode valg for den enkelte og samfunnet 1.1. Etablere et kompetansebehovsutvalg (KBU) bestående av forskere,

Detaljer

AKSON - Program for helhetlig samhandling og felles kommunal journal i kommunesektoren. 03. september 2019 Versjon 1.0

AKSON - Program for helhetlig samhandling og felles kommunal journal i kommunesektoren. 03. september 2019 Versjon 1.0 AKSON - Program for helhetlig samhandling og felles kommunal journal i kommunesektoren 03. september 2019 Versjon 1.0 Endringslogg Versjon Dato Tillegg/Endring Utarbeidet av V 1.0 3. september Første versjon

Detaljer

Høringsuttalelser er offentlige etter offentlighetsloven og blir publisert.

Høringsuttalelser er offentlige etter offentlighetsloven og blir publisert. Ifølge liste Deres ref Vår ref Dato 16/4099-20.04.2016 Høring om endringer i opplæringsloven og friskoleloven - Nytt kapittel om skolemiljø Kunnskapsdepartementet sender med dette forslag til endringer

Detaljer

A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap. Oppdrag i delprosjekt A3.1 Eierskap (gjennomføres som en leveranse)

A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap. Oppdrag i delprosjekt A3.1 Eierskap (gjennomføres som en leveranse) Mandat for initiativ Tilhører prosjekt: Navn på initiativ: Leder for initiativ: Utfylt av (navn og rolle i programmet): Godkjent av Prosjekteier (dato): Valgt organisering av initiativ: A3 Virksomhetsstyring,

Detaljer

for prosjektet Digital kontaktinformasjon og fullmakter for virksomheter planleggingsfasen

for prosjektet Digital kontaktinformasjon og fullmakter for virksomheter planleggingsfasen Faseplan for prosjektet Digital kontaktinformasjon og fullmakter for virksomheter planleggingsfasen Denne fylles ut ved behandling. Prosjektnummer: Saksnummer: Versjon 1.0 11.11.2015 Behandlet dato: Behandlet

Detaljer

Mandat for delprosjekt NAV A8.3

Mandat for delprosjekt NAV A8.3 Mandat for delprosjekt NAV A8.3 Tilhører prosjekt: Delprosjektnavn: Delprosjektleder: Utfylt av (navn og rolle i programmet): Drøftet i prosjektstyret (dato): Godkjent av programleder og direktør NAV Vest-

Detaljer

Mandat. Strategisk utviklingsplan Nordlandssykehuset HF

Mandat. Strategisk utviklingsplan Nordlandssykehuset HF Mandat Strategisk utviklingsplan Nordlandssykehuset HF 2017-2035 Versjon Utarbeidet av Godkjent av Dato 0.1 Nytt dokument GMV & JTH PMS og BS 26.10.16 0.5 Revidert dokument GMV & JTH 03.01.17 0.8 Revidert

Detaljer

IKT-utvikling på tvers hva skal til? Organisering, styring og finansiering?

IKT-utvikling på tvers hva skal til? Organisering, styring og finansiering? IKT-utvikling på tvers hva skal til? Organisering, styring og finansiering? Jan Kato Fremstad Seniorrådgiver Difi I veien for hverandre Prosjekt Organisering, styring og finansiering av tverrgående prosjekter

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Forum: Skate Møtedato: 11.02.2015

SAKSFRAMLEGG. Forum: Skate Møtedato: 11.02.2015 SAKSFRAMLEGG Forum: Skate Møtedato: 11.02.2015 Sak under løpende rapportering og oppfølging Sak 02-2014. Veikart for nasjonale felleskomponenter. I dette møtet: Beslutningssak. Historikk/bakgrunn Skate

Detaljer

Høring om forslag om å innføre plikt til å tilby intensiv opplæring og plikt til flerfaglig samarbeid

Høring om forslag om å innføre plikt til å tilby intensiv opplæring og plikt til flerfaglig samarbeid Ifølge liste Deres ref Vår ref 17/2988 Dato 14.06.2017 Høring om forslag om å innføre plikt til å tilby intensiv opplæring og plikt til flerfaglig samarbeid Kunnskapsdepartementet sender med dette forslag

Detaljer