Velkommen til. Hvordan jobber vi med lærlinger

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Velkommen til. Hvordan jobber vi med lærlinger"

Petra Andresen
5 år siden
Visninger:

1 Velkommen til Hvordan jobber vi med lærlinger

2 - Vegard Jelstad, daglig leder, Krøderen Elektro AS - 1 barn - Jobbet med elektro i 22 år alt fra lærling til daglig leder - Tok over som daglig leder og deleier i Krøderen Elektro I dag: daglig leder og lærling ansvarlig

3 Veien frem. Lærling, 2,5 år hos Ask AS Montør/bas 6 år hos Ask AS Prosjektleder, 3 år hos Ask AS Daglig leder, 5 år hos Ask AS Daglig leder, 5 år hos Krøderen Elektro AS Styre i Nelfo, Elfob og Elscoop siste 8 år Styreformann i Elscoop siste 7 år.

4 Krøderen Elektro 118 ansatte 6 avd i 6 kommuner. alt fra Oslo til Gol - Krøderen 25 mann, Modum 64 mann, Sigdal 10 mann - Kongsberg 10 mann, Flå 3 mann og Ringerike 6 mann. - Eier og drifter Norcom Norefjell - 25 stk lærlinger - 74 montører - 12 ingeniører som har kommet tilbake etter skole. - Omsetning 2015: 136 mill 2016: 139 mill 2017: 153 mill - Driftsresultat 2015: 9 mill 2016: 9 mill 2017: ca 13 mill - I Krøderen skal alle trives på jobb, gjør du ikke det så si fra. Så gjør vi noe med det Hver dag skal være en god dag

5 2012 hva gjør vi Vi satser på lærlinger: 10 i året 32 lærlingkontrakter pr aug 2017 Størst i Buskerud, noe vi er stolte av

6 Steg for steg. lærling Oppskrift på en god mottagelse - oppfølging: 1. Utplassering, Registrere, Søknad, Intervju (Hva må du kunne for og lykkes?) og Ansettelse Forholde oss til det vi avtaler (så starter systemet ) 2. Møte i juni med alle ny lærlinger. Med god info om hvordan hverdagen blir fra august arbeidsdag, alt klart fra vår side. Klær, verktøy, tlf, nett osv

7 4. 2 arbeidsdag i gang, og få tlf fra meg innen 2 uker. 5. Opplæring i skrive opplæringsbok og oppfølging av dette. 6. Dette fortsetter hele veien. På en positiv måte frem til fagprøven blir avlagt

8 Samarbeid viktig, hvem gjør hva - Alle lærlingkontrakter kjører vi i samarbeid med - Elfob (El-fagenes opplæringskontor Buskerud) - Elfob kjører introduksjonskurs med nye lærlinger tidlig høst, helst i august - Elfob, kjører personløfterkurs, varme arbeider og Fse - Elfob tar seg av all kontakt mot fylke.. - Elfob tar seg av den teoretiske biten..

9 - Elfob holder kurs som våre lærlinger kan benytte seg av. - Elfob har et klart mål om og tilbake betale tilskudd med 75% til bedrift. - Elfob, skal gjøre hverdagen vår enklere - Elfob skal være der for lærlingene..

10 Ønsker til opplæringskontorene og andre - Jobbe med og fremme faget vårt og få høynet yrkes stolt heten - Jobbe sammen med fylke slik at antall skole plasser harmonerer med mulig inntak av lærlinger i bedrift - Jobbe sammen med andre yrkesfag.

11 - Ønsker til opplæringskontorene fort.. - Jobbe med fylke og få økt tilskudd. - Være oppdatert på hva som skjer politisk. - Vise seg frem i media bilde, med positive saker, som fremmer faget. - Kjøre alle nødvendige kurs så vi kan bruke lærlinger på lovlig måte.

12 Forventinger til Skole - Skolen, må forberede alle hva de møter. 1. Klokka 2. Skrive tekstmelding på telefon 3. Punkt 1 og 2 er minimumskrav, men viktig. 4. Ha et klart bilde av hva faget går ut på 5. Ha et forhold til HMS, men ikke overdrevet

13 - Forventinger til Skole fortsetter.. 6. Oppførsel, tilstedeværelse, engasjement 7. Nøyaktighet i alt, vi starter med stor bokstav 8. Hva kan de forvente, av bedrift. 9. Forstå overgang fra skolesystem til bedrift. (Hans Petter) 10.Livet starter NÅ engasjer deg

14 - Forventinger til Skole fortsetter Skolene i fylke må snakke sammen, så vi får fordelt elevene utover året. 12. Si fra hvis det er elever med spesielle behov, så vi får tilrettelagt. 13. Ha systemer som lærlingene og vi forstår, når det gjelder tilbakemeldinger og gjør det enkelt. 14. Gi litt ekstra til eleven, det må de resten av livet. Du som lærer må også være forbilde

15 - Forventinger til Skole fortsetter Fortell de om deres rettigheter, på en fornuftig måte. 16. Kjemi med andre, hvis det er noe feil med alle andre må du kanskje se på deg selv 17. Vær forbrett, gjør noe ekstra, henda i lomma er ikke bra. 18. Det de gjør på utplassering er viktig, men vær like god i 2,5 år. da har du jobb etterpå også

16 Tips til deg som elev ( hvis tid) 1. Følg med få med deg grunn prinsippene, om strøm, spenning og motstand og litt om watt. 2. Engasjer deg.. 3. Trenger ikke kunne alt men skjønn hvordan du kan finne det ut år på skole, bør være 0 timer og 0 dager fravær. 5. Skap dere et godt skolemiljø slik at alle kan ha det bra 6. Husk at dere alle er forskjellige, hjelp hverandre. 7. Lykke til med skoleåret.

17 1 Lærling = uendelig mange muligheter. La de føle seg som de andre fra dag 1. Alle kan lykkes det handler bare om tid. (Lasse historien)

18 Kåret av NHO til Norges beste lærling bedrift 2014

19 Ikke glem, UTEN lærlinger stopper Norge opp!!! Ha en fin dag alle sammen Takk for oppmerksomheten

20 Vegard Jelstad, daglig leder, Krøderen Elektro AS

Like dokumenter

Velkommen til. «Yrkesfagløftet i Finnmark»! Vil si noe om mine Forventninger til skole og opplæringsbedrift. Sett fra Krøderen Elektro sin side.

Velkommen til. «Yrkesfagløftet i Finnmark»! Vil si noe om mine Forventninger til skole og opplæringsbedrift. Sett fra Krøderen Elektro sin side. Velkommen til «Yrkesfagløftet i Finnmark»! Vil si noe om mine Forventninger til skole og opplæringsbedrift. Sett fra Krøderen Elektro sin side. - Vegard Jelstad, daglig leder, Krøderen Elektro AS - 1 barn