Vil gå gjennom forslagene på tre områder midlertidige ansettelser, aldersgrenser og arbeidstid.
|
|
- Hedda Håland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat høring i Stortinget; Endringer i arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven (adgang til midlertidig ansettelse mv. og vilkår om aktivitet for stønad til livsopphold) Da vi begynte å diskutere regjeringens forslag til ny arbeidsmiljølov i fjor vår, var behovet for økt omstillingsevne i næringslivet nok mer abstrakt for mange enn det er i dag; Oljeprisen var høy, og bytteforholdet vårt med utlandet gunstig. Kronekursen løftet nordmenns kjøpekraft i utlandet. Og rekordinvesteringer på sokkelen overskygget fullstendig investeringstørken i fastlandsindustrien. Siden den gang har det imidlertid blitt tydeligere for de fleste av oss at vi står foran en nødvendig og omfattende omstilling av norsk økonomi. Dette kommer i tillegg til utfordringer som har vært godt belyst i den offentlige debatten de siste årene: redusert gjennomsnittlig arbeidstid, fallende yrkesdeltakelsen, investeringstørke og en høyere lønnsvekst enn produktivitetsvekst. Perspektivmeldingen slår fast at utviklingen med reduksjon i samlet arbeidsinnsats vil fortsette framover. En mer effektiv utnyttelse av den tilgjengelige arbeidskraften er derfor helt nødvendig. Det er behov for å vekke skaperkraften i norsk næringsliv! Dette kan bedre oppnås om vi gjør moderate endringer i lovverket. Vil gå gjennom forslagene på tre områder midlertidige ansettelser, aldersgrenser og arbeidstid. La meg også kort si innledningsvis at NHO er veldig fornøyd med at Regjeringen foreslår å fjerne den kollektive søksmålsretten, og at strafferammene for alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven økes og det ryddes opp i hvilke bestemmelser som er belagt med straff. Hva gjelder meldingsdelen av proposisjon 39.L vil vi komme tilbake til komiteen med skriftlige kommentarer. Når det gjelder en annen viktig sak for oss: unntak fra likebehandlingsprinsippet, så legger vi til grunn at Regjeringen har lovet at dette skal komme på plass gjennom forskrift. Vi bruker 1 8
2 derfor ikke mer tid på dette her i dag. Norsk Industri kommer til å gå nærmere inn på dette senere i dag. Punkt en: midlertidige ansettelser En ny adgang til midlertidige ansettelser vil gi bedriftene større muligheter til å skape noe nytt; og å ta sjansen på å skape en ny arbeidsplass. Det blir enklere å teste ut nye produkter i markedet og det blir enklere å teste ut nye filialer eller markedsutvidelser. Nær 60 prosent av bedriftene sier de vil ansette flere dersom loven åpner for enklere adgang til midlertidig ansettelse. I en annen undersøkelse sier 8 av 10 forsknings-, innovasjons- og gründerselskaper som er medlem av Abelia at det er viktig å endre reglene for midlertidige ansettelser. Og vi vet fra SSB-statistikk at halvparten av de midlertidig ansatte er kommet over i fast jobb etter ett år. Samtidig har motstanden mot forslaget vært stor. Ett motargument har vært at alle andre land som har åpnet for midlertidige ansettelser tidligere kun har oppnådd flere midlertidig ansatte og at midlertidige stillinger fortrenger faste stillinger. I LOs samfunnsnotat om midlertidighet står det følgende på s.8: "For å vurdere om en reform gir et springbrett, må en sammenlikne situasjonen før og etter reformen. OECD peker på at det er svært få studier av langtidsvirkninger for de som direkte blir utsatt for reform." I siste OECD Employment Outlook viser OECD til en studie på dette punkt. Den handler om hva som skjedde i Spania etter liberaliseringen i 1984, og skriver "more research is needed on this issue before firm conclusions can be taken". 2 8
3 Ikke bare er 1984 lenge siden; Spania og de fleste andre OECD-land har dessuten helt andre arbeidsmarkeder enn oss. Vi må gjøre våre egne erfaringer. Det er ingen land som har innført samme regelverk som oss, og selv med de forslag som fremmes her vil mange andre OECD-land ha en langt mer liberal regulering enn i Norge. La meg gjøre to ting helt klart: Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Slik skal det fortsatt være. I dag er ni av ti fast ansatt. Hvis noe tror at det er fordi arbeidsmiljøloven har et strengt regelverk for midlertidig ansatte, så tar de grundig feil. Dette bunner først og fremst i at bedriftene ser seg tjent med å ha fast ansatte. De ansattes kompetanse er bedriftenes viktigste ressurs. Hvis dette regelverket skulle vise seg å ikke fungere, så skal jeg være den første til å sette meg ned for å se på justeringer. Vi er skuffet over at Regjeringen i det nye regelverket har valgt å forskjellsbehandle bemanningsbyråene. Ved ikke å tillate innleie stenges en rekrutteringsvei i det nye regelverket for midlertidig ansettelse. Etter NHOs syn bør det være full parallellitet i regelene om bruk av midlertidig ansettelse og innleie, av hensyn til likebehandling og bedriftenes fleksibilitet. I tillegg vet vi at bemanningsforetakene i dag er en viktig bro inn til arbeidslivet for mange arbeidstagere. Etter NHOs syn er departementets forslag om ikke å videreføre parallellitet i regelverken en restriksjon i henhold til vikarbyrådirektivet, og kan være i strid med EØS-avtalen. La meg også si noe ord om fireårsregelen. I lys av utfordringene foran er det svært positivt at Regjeringen ikke har foreslått endringer som gir oss et mindre fleksibelt arbeidsliv. I dag skal arbeidstaker anses som fast ansatt etter fire år sammenhengene midlertidig ansettelse. 3 8
4 Det nye regelverket for midlertidig ansettelser foreslås innført med mange begrensninger, og karanteneregelverket blir spesielt komplisert for større bedrifter. Sannsynligvis blir dette et regelverk som blir mer attraktivt for de små enn de store bedriftene. Den klare tilbakemeldingen vi har fått fra de store medlemsbedriftene i NHO er at de fortsatt vil være helt avhengig av dagens regelverk for midlertidig ansettelse. Også fordi dette regelverket åpner for innleie. Norsk arbeidsliv har veldig gode rettigheter for arbeidstaker. F.eks. strekker retten til permisjon i forbindelse med omsorg for barn seg alene over to år. Dette har arbeidsgiver behov for å dekke inn med midlertidig arbeidskraft. I tillegg forstår vi det slik at mye av bekymringen rundt fireårsregelen kommer av den høye andelen høy andel midlertidige i offentlig sektor. Andelen midlertidige ansatte i privat sektor er på 6,8 prosent, mot 11,4 prosent i offentlig sektor. Og andelen med langvarige midlertidige ansettelser er høyere i staten enn i andre sektorer. Punkt to: aldersgrenser. Regjeringens forslag om økte aldersgrenser i arbeidslivet er gal medisin og dessuten ren symbolpolitikk. Vi kan forvente oss tre effekter av dette forslaget: 1) Bedriftene vil vegre seg for å ansette seniorer 2) Det vil bli mindre attraktivt for bedriftene å ha seniorer 3) Det vil redusere omstillingsevnen fordi vi har et sterkt ansinitetsvern og de eldre er en relativt skjermet gruppe. Ja: økt arbeidsdeltakelse blant seniorer er bra for den enkelte, for samfunnet og for bedriftene. Seniorer har kompetanse og erfaring som bedriftene trenger. 4 8
5 Men å øke grensen for stillingsvern i arbeidsmiljøloven er ikke veien å gå for å nå målet om økt arbeidsdeltakelse blant seniorer. Kun 30 prosent av 67 åringene er i jobb. Forventet pensjoneringsalder ved fylte 18 år i 2013 var 60 år. Det er jo dette tallet vi må gjøre noe med. En endring av aldersgrensene vil kun ha marginal virkning. Arbeidsmiljølovens 70-årsgrense bør derfor beholdes. Det er viktig å huske at det ikke er noe i veien for å stå videre i jobb etter fylte 70 år hvis både arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om dette. Utfordringen med økt arbeidsdeltakelse blant seniorer er å få flere i alderen rundt 60 til 67 år å stå i jobb, det er i disse aldersgruppene fallet i yrkesdeltakelse er stort. NHO er åpne for å fjerne den bedriftsfastsatte aldersgrensen på 67 år. 67-årsgrensen må i dag håndheves konsekvent, noe som innebærer at også arbeidstakere som bedriften kunne ønsket seg videre må slutte. En endring av 67-årsgrensen antas å ha positiv effekt på arbeidsdeltakelsen. NHO er glad for at det i lovforslaget åpnes det for å ha bedriftsintern aldersgrense fra 70 år. NHO er også tilfreds med at det i lovforslaget beskrives at kravet til tilfredsstillende pensjonsordning for å ha bedriftsintern aldersgrense vil være dekket av folketrygden og obligatorisk tjenestepensjon. Det er også viktig for oss at det er opp til bedriften selv å avgjøre om den ønsker å ha en bedriftsintern aldersgrense. En heving av dagens bedriftsfastsatte aldersgrense må innføres først etter en overgangsperiode, f.eks. ved å utsette ikrafttredelsestidspunktet slik det omtales i proposisjonen. Det må være tid til planlegging rundt opplæring, rekruttering og kompetansesammensetning. Hvis 67-årsgrensen forsvinner på kort varsel kan dette skape unødige problemer. NHO mener at endring av bedriftsfastsatt aldersgrense bør skje tidligst fra Hvis arbeidsmiljølovens grense heves fra 70 til 72 år må det også innføres en overgangsperiode. 5 8
6 Videre må en eventuell heving av aldersgrenser følges av endringer i seniorers særrettigheter som kun er knyttet til alder. Vi er skuffet over at departementet ikke følger opp dette innspillet. Hvis plikter og kostnader knyttet til seniorer blir for belastende, og rettigheter strekkes til en høyere alder og over flere år, kan det føre til at seniorer oppfattes som en mindre attraktiv gruppe ved ansettelser. Det er også slik at hvis seniorene blir stadig friskere, lever lenger og jobber lenger må man revurdere grensene for når rettigheter knyttet til alder skal tre inn. En ting til slutt på aldersgrenser: hvorfor er det slik at det skjer endringer for privat sektor om aldersgrenser, uten at det samtidig innføres for alle ansatte i offentlig sektor og uten at man tar tak i særaldersgrensene? Vi minner her om det som skjedde i lønnsoppgjøret i 2009 for offentlig tjenestepensjon og AFP. Dette er en skjerming vi synes er både urimelig og uheldig. Denne skjermingen fører også til svakere resultater for yrkesdeltakelse i offentlig enn i privat. Er det noen her som kan gi meg en god grunn til at vi skal ha en slik skjerming? Punkt tre: arbeidstid NHO støtter Regjeringens forslag om en forsiktig oppmykning av bestemmelsene om arbeidstid. Arbeidstidsbestemmelsene bygger på loven fra 1977, og NHO mener det er på høy tid at disse blir modernisert. Vårt hovedbuskap i arbeidstidsdebatten er at det er mulig å gjøre fornuftige endringen uten å øke den gjennomsnittlige arbeidstiden, og uten at totalbelastningen for arbeidstaker øker. For bedriftene handler det om hvordan man best kan bruke verdens dyreste arbeidskraft. Vi er en del av et globalt arbeidsliv med behov for produksjon og tilgjengelighet store deler av døgnet. Derfor er det de foreslåtte endringene svært viktige, og legger til rette for mer fleksible arbeidstidsordninger innenfor den avtalte alminnelige arbeidstiden. Fritid er et stadig mer ettertraktet gode. For mange skal arbeidet kombineres med et aktivt familieliv. For andre en mer aktiv og innholdsrik fritid. Disse trendene vil forsterkes fremover. 6 8
7 Arbeidstakersidens påstand om at; 1) arbeidstakerne må jobbe mer og 2) uten kompensasjon er direkte feil og har ingen sammenheng med virkeligheten. Arbeidstiden totalt sett vil være uforandret, og de årlige grensene for overtid endres ikke. Forslagene om økte rammer for gjennomsnittsberengning gjør at de kan jobbe mer i enkelte perioder og få kompensasjon i form av fridager eller kortere arbeidsdager i andre perioder, uten at de jobber utover den avtalte alminnelige arbeidstiden i snitt. De ansatte vil altså bli kompensert akkuratt som før. Økte rammer for gjennomsnittsberegning er det våre medlemmer etterspør mest. Slik fleksibilitet kan også komme arbeidstakerne til gode, og f.eks være attraktive for pendlere eller utenlandske arbeidstakere som ønsker å reise hjem i lengre perioder eller andre ansatte med lang reisevei. Selv om de daglige grensene blir utvidet noe hadde NHO sett at også de ukentlige grensene også ble utvidet slik at de samsvarte mer med de daglige grensene. Det som er blitt helt borte i debatten er at gjennomsnittsberegning er noe som må avtales. Det kan ikke pålegges. Derfor er det en myte at disse forslagene handler om mer makt til arbeidsgiver. Nei den største maktforskyvningen er fra arbeidstakerorganisasjonene sentralt til den enkelte bedrift og dens ansatte. Det blir mer handlingsrom både for de ansatte og for bedriften. Regjeringens forslag om å oppheve de sentrale fagforeningens vetorett bidrar også til å forsterke fleksibiliteten lokalt. Vi må ikke glemme at 9 av 10 arbeidstakere i Norge trives på jobb. Da er det tøv å sette som premiss for debatten at arbeidsgiveres primære mål er å tøye grenser og lure sine ansatte. 7 8
8 Vi er ikke redde for å gi mer makt til det lokale nivået. Det lokale partssamarbeidet i bedriftene er en bærebjelke i den norske modellen. Mulighet til å avtale fleksibel arbeidstid er ikke noe nytt. Arbeidstakersiden er en krevende forhandlingspart som også får gjennomslag. De nye grensene for gjennomsnittsberegning gir kun hva man maksimalt kan avtale. Det er opp til arbeidsgiver og arbeidstaker sammen å avtale hvilken ordning som er mest hensiktsmessig og forsvarlig på deres arbeidsplass. Det samme gjelder muligheten til å jobbe flere søndager på rad. Også her handler det om at arbeidstaker kan avtale å arbeide flere søndager på rad. Så er det riktig at arbeidsgiver får økt styringsrett på ett punkt - og det er gjennom de økte rammene for overtid. Men arbeidstakersiden tar feil hvis den tror det er et sterkt ønske for arbeidsgiverne å kunne pålegge mer overtid. Med verdens høyeste timelønn sier det seg selv at vi også har verdens dyreste overtid. Og i en tid med økte krav til konkurransedyktighet skal overtid helst unngås. For oss er det mye viktigere med de økte rammene for hva som kan avtales lokalt enn økt styringsrett til å kunne pålegge overtid. Noen ord om reglene for nattarbeid, som det ikke er foreslått endringer på. At grensen for hva vi definerer som nattarbeid i dag går ved klokken 21, harmonerer ikke med det arbeidslivet vi har i Bedriftene har i større grad enn før behov for å kunne opprettholde driften etter klokken 21. Samtidig ønsker mange ansatte å styre arbeidsdagen sin slik at man kan gå tidligere, men og tar opp arbeidet igjen på kveldstid. Med dagens regelverk kan man ikke gjøre det etter klokken 21 uten å bryte loven. Det er kronglete for alle parter. 8 8
Endringer i arbeidsmiljøloven
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.
DetaljerForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig
DetaljerVår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)
YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerHøring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
Vår referanse: Deres referanse: Dato: 2013-0404 14/2614 24.09.2014 Arbeids- og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com Høring
DetaljerArbeidstid. Forslag til forbedringer i arbeidsmiljøloven
Arbeidstid Forslag til forbedringer i arbeidsmiljøloven Det aller viktigste er å ha et lønnsomt og effektivt næringsliv som kan omstille seg til nye tider Sentralbanksjef Øystein Olsen, Årstalen 2013 Forbedringer
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerTilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo
Tilpasninger til ny aldersgrenser Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo Problemstillinger virksomheters erfaringer og tilpasninger med de øvre aldersgrensene Hva har de,
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no
Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene
DetaljerNei Ikke sikker/vet ikke Næringsliv og nyskaping Utdanning og forskning
Ja Nei Ikke sikker/vet ikke Næringsliv og nyskaping Vil Arbeiderpartiet fremme forslag om at offentlige innkjøp bør brukes mer aktivt for å fremme innovasjon i næringslivet i kommende storingsperiode?
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo
Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven Norges Kommunistiske Parti (NKP) i Østfold
DetaljerI. Samarbeidspartiene er enige om følgende forslag utover regjeringen
Avtale mellom Høyre, Fremskrittspartiet, Kristelig Folkeparti og Venstre Oppdatert per. 12. mars kl. 11.00 Samarbeidspartiene er enige om endringer av arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven mv. 1 for
DetaljerSeniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger. Rapport fra et partssammensatt utvalg Presentasjon 16. desember 2016
Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger Rapport fra et partssammensatt utvalg Presentasjon 16. desember 2016 Bakgrunnen for utvalget 72-års aldersgrense i arbeidsmiljøloven Hevet fra 70
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
Detaljer«Som man roper i skogen» FAFO 16. desember 2016 Advokat / Partner Erik Råd Herlofsen Nestleder i Statens seniorråd
«Som man roper i skogen» FAFO 16. desember 2016 Advokat / Partner Erik Råd Herlofsen www.sbdl.no Nestleder i Statens seniorråd Pensjon for offentlige tjenestemenn og Aldersgrenseloven 1917 70/65 år Aldersgrensenes
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerEr arbeidslinja realistisk sett i lys av eldres rett til å jobbe redusert, pensjonsreformen og gjeldende aldersgrenser?
Foto: Jo Michael Er arbeidslinja realistisk sett i lys av eldres rett til å jobbe redusert, pensjonsreformen og gjeldende aldersgrenser? Nina Melsom, direktør for Arbeidsrettsavdelingen i NHO. Abelia 4.
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerI dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.
1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.
DetaljerSvar pa høring om endringer i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo postmottak@asd.dep.no Oslo, 12. september 2014 Svar pa høring om endringer i arbeidsmiljøloven 1 Innledning Arbeidsmiljøloven er en vernelov.
DetaljerDeres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS
Y R K E S O R G A N 1 5 A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D Arbeid og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDS - OG INKLUDERINGSOEPARTEMENTET MOTTATT 27 DES 2007 Deres ref.:200500830-
DetaljerHøring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund
Arbeids-og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund 1.Oppsummering av Norsk Filmforbunds hovedmerknader
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerNorsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo 30.6.2016 Norsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet Innledning For NRF er
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGET
NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
DetaljerFORMANNSKAPET MØTEPROTOKOLL TYNSET KOMMUNE. Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00
TYNSET KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00 Til stede på møtet: Medlemmer: Bersvend Salbu Merete Myhre Moen Stein Tronsmoen Morten Sandbakken
DetaljerEndringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger.
Endringer i AML De foreslåtte endringene av arbeidsmiljøloven (aml) ble 1.gangs behandlet i Stortinger tirsdag 24. mars 2015. Det er ingen grunn til å tro at det vil skje annet enn eventuelt små formalendringer
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerHØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU)
Postboks 516 4004 Stavanger Stavanger 08.07.04 HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Kvinnegruppa Ottar har gått gjennom NOU 2004:5 utfra en vurdering av kvinners situasjon i forhold
DetaljerDen reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerKonsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia
Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
DetaljerVIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 200900242-/AVDH Oslo, 13.12.2010 Vår ref: Ketil Sundbotten/ 10-15808 VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Vi viser til Arbeidsdepartementets høringsbrev
DetaljerOt.prp. nr. 97 (2000-2001)
Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Om lov om endring av midlertidig lov 23. juni 2000 nr. 49 om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal
DetaljerMidlertidige pensjonsregler i offentlige tjenestepensjonsordninger for personer med særaldersgrense
Notat 14. februar 2019 Midlertidige pensjonsregler i offentlige tjenestepensjonsordninger for personer med særaldersgrense 1 Innledning og hovedpunkter Partene Arbeids- og sosialdepartementet, LO, Unio,
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerHva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden?
Hva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden? FAFO Pensjonsforum 06.11.09 Anne-Cathrine Grambo Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV, 06.11.2009 Side 1 Hvordan vil
DetaljerBehov for arbeidskraft og eldres ønske omågåav
Seminar i anledning folketrygdens 40-årsjubileum Oslo, 29.11.2007 Behov for arbeidskraft og eldres ønske omågåav Hilde Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet Antall eldre øker mer enn antall i yrkesaktiv
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerEksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.
Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer
DetaljerInnst. 59 L. (2010 2011) Innstilling til Storrtinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Komiteens behandling. Komiteens merknader.
nnst. 59 L (2010 2011) nnstilling til Storrtinget fra arbeids- og sosialkomiteen Dokument 8:142 L (2009 2010) nnstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerOt.prp. nr. 59 (1999-2000)
Ot.prp. nr. 59 (1999-2000) Om midlertidig lov om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Kommunal- og regionaldepartementet av 2. juni 2000, godkjent i statsråd
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerPensjon fra første krone
28.09.2018 Pensjon fra første krone Endringene i representantforslaget, Dokument 8:218 S (2017-2018), vil forbedre opptjeningsreglene for innskuddspensjon i privat sektor og sikre at pensjon opptjenes
DetaljerLIKESTILLING SOSIAL DUMPING
Forskjellene mellom rødgrønt og blått En gjennomgang av lovendringene innenfor arbeidslivet i Stortingsperiodene 2005-2006 til og med 2012-2013 (ut mai 2013). Konklusjonen er basert på en gjennomgang av
DetaljerArbeids-og sosialdepartementet Deres ref.: 14/2614- vår ref.: 3.02/14/AF Dato:
SANFO Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak Arbeids-og sosialdepartementet Deres ref.: 14/2614- postmottak@asd.dep.no vår ref.: 3.02/14/AF Dato: 08.10.2014 HØRING OM ENDRING I ARBEIDSMILJØLOVEN Vi viser
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske policydokumenter
Econas arbeidslivspolitiske policydokumenter Morten Jørgensen, Medlem, Econas komite for inntektspolitikk og arbeidsforhold 1 Econas policydokumenter KIA og dagsorden i komiteen. Hvorfor policydokumenter?
DetaljerHøringssvar unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 14/2614 Oslo, 9. oktober 2014 Vår ref: Tore Berg/ 14-22205 Høringssvar unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett
DetaljerREVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært
DetaljerHøring: OECD-rapport om Seniorpolitikk i Norge
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 19.09.2013 Vår ref. 47792/HS09 Deres ref. 11/2621 Høring: OECD-rapport om Seniorpolitikk i Norge Vi viser til OECD- rapport "Ageing and Employment
DetaljerHeving av aldersgrensen for stillingsvern - arbeidsgiveres og arbeidstakeres tilpasninger
Heving av aldersgrensen for stillingsvern - arbeidsgiveres og arbeidstakeres tilpasninger Roy A. Nielsen Pensjonsforum 11.10.2019 Bakgrunn Endring i Arbeidsmiljølovens 15-13a Fra 1. juli 2015 økte aldersgrensen
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo 24. september 2014
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo 24. september 2014 Vår ref. 410328/v1 Deres ref. 14/2614 Høring endringer av arbeidsmiljøloven juni 2014 NITO Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon,
DetaljerEr det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO
Er det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO 1. Fast ansettelse Høringsnotatet: «Departementet foreslår en generell lovendring som vil gjelde
DetaljerKaren Helene Ulltveit-Moe 18. januar 2016
Karen Helene Ulltveit-Moe 18. januar 2016 Mandat Utvalget er bedt om å vurdere de samlede arbeidstidsreguleringene og praktiseringen av disse, i lys av behovet for å mobilisere mer arbeidskraft, herunder
DetaljerVed advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011
Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante
DetaljerRapport 4:2011. Bitten Nordrik og Paul Bjerke. Fleksibelt for hvem? En undersøkelse av Negotias medlemmer i ikt-bransjen.
Rapport 4:2011 Bitten Nordrik og Paul Bjerke Fleksibelt for hvem? En undersøkelse av Negotias medlemmer i ikt-bransjen Foto: Nina Harbo Innhold Innhold... 2 Forord... 3 1 Fleksibelt arbeidsliv hva betyr
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerFør du bestemmer deg...
Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011
DetaljerFellesorganisasjonens høringssvar om endring av arbeidsmiljølovens regler om kveldsarbeid og virkeområdet for medleverforskriften
FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE 100071 LO v/ Wenche Thomsen Youngsgt. 11 0181 OSLO Deres referanse Vår referanse Vår dato 16/00016-191 01.12.2016 Fellesorganisasjonens høringssvar
DetaljerHøringsuttalelse fra Statens seniorråd om arbeidsmiljølovens aldersgrenser
v2.0-08.05.2014 Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres referanse: 14/2614 Vår referanse: 14/8494-1, Eyvind Frilseth Dato: 11.09.2014 Høringsuttalelse fra Statens seniorråd om
DetaljerHMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd
HMS dagen 2010 Marit Warncke Bergen Næringsråd 1 Status 2007 43 mennesker mistet livet på jobb Norge hadde verdens høyeste sykefravær 2009 42 mennesker mistet livet på jobb Norge har fortsatt verdens høyeste
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerMidlertidighet i UH-sektoren i lys av ny arbeidsmiljølov og eventuelle endringer i tjenestemannsloven -------------
Midlertidighet i UH-sektoren i lys av ny arbeidsmiljølov og eventuelle endringer i tjenestemannsloven ------------- Unios konferanse for høyere utdanning og forskning Arbeidsmiljøloven Tjenestemannslovutvalget
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerHØRINGSINNSPILL - ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
LO Youngsgt. 11 0181 Oslo Vår sak nr: 2014-AR-00942 Dato: 19.08.2014 HØRINGSINNSPILL - ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN NTL viser til regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven (AML), og oversender
DetaljerARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012
ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,
DetaljerInnføring av vikarbyrådirektivet i Norge
Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Av advokatene Marco Lilli og Jarle Ringheim INNLEDNING Som Kluge Advokatfirma DA redegjorde for i nyhetsbrev i mars i år, skapte spørsmålet om innføring av Direktiv
DetaljerHøringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 29. september 2017 Deres refnr: 17/2266 Vår refnr: 27115 Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og sosialdepartementet sendte
DetaljerHøsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober
Høsttreff MEF/NLF i Tromsø 12.-14. oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen Arbeidstid Hva er lovlig??? Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerDet vises til høringsbrev av , der det inviteres til å delta i høringsrunden vedr. NOU 2004: 5, Ny Arbeidslivslov.
ORGANISASJON OG TJENESTE Arbeids- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Ark.: Dato: Saksbeh.: LBS 401 &13 10.06.2004 Saksnr.: 04/01036-003 NOU 2004: 5 NY ARBEIDSLIVSLOV
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Vedtatt k-styre 16.6.2010 Gjeldende fra 1.1.2011 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært mange
Detaljer------------------------------------------------------------------------------------- LO
1 LO Meløy Arbeids- og sosialdepartementet Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven -------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerHøringssvar til LO - endringer i arbeidsmiljøloven
FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE LO v/juridisk avdeling Deres referanse Vår referanse Vår dato 14/00133-17 15.08.2014 Høringssvar til LO - endringer i arbeidsmiljøloven Høringssvar
DetaljerPAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014
PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt
DetaljerTariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen
Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen 2014-2016 Protokoll 4/2014 Vedtak om videreføring av forskrift om delvis
DetaljerMidlertidige ansettelser og sysselsetting
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 13/13 Midlertidige ansettelser og sysselsetting Hva er erfaringene? 1. Om sysselsetting, produktivitet og trygghet 2. Oppsummerte
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerHR Norge fremsender med dette høringsuttalelse til foreslåtte endringer i Arbeidsmiljøloven
Deres ref 14/2614- Det Kongelige Arbeids- og Sosialdepartement postmottak@asd.dep.no HØRING OM ENDRING I ARBEIDSMILJØLOVEN HR Norge fremsender med dette høringsuttalelse til foreslåtte endringer i Arbeidsmiljøloven
DetaljerOt.prp. nr. 17 (2001-2002)
Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering m.m. Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)
Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående
DetaljerDin stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser
VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument
Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS
Detaljer