Jobbsøkerguiden. adecco.no. Nyttig arbeidserfaring s. 5. Våre fagområder s. 7. Dette tilbyr vi s. 10. Noen av våre samarbeidspartnere s.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Jobbsøkerguiden. adecco.no. Nyttig arbeidserfaring s. 5. Våre fagområder s. 7. Dette tilbyr vi s. 10. Noen av våre samarbeidspartnere s."

Transkript

1 Jobbsøkerguiden Nyttig arbeidserfaring s. 5 Våre fagområder s. 7 Dette tilbyr vi s. 10 Noen av våre samarbeidspartnere s. 13 Hvordan skrive CV s. 14 Hvordan skrive søknad s. 17 Intervju s. 20 Ulike intervjuformer s. 26 adecco.no

2 Hva skal du bli? Helt siden vi tuslet rundt i barnehagen er de fleste av oss blitt møtt med dette spørsmålet. Foreldre, slekt og venner har spurt igjen og igjen: Hva har DU tenkt å bli? Spørsmålet dukker ofte opp flere ganger i løpet av livet og karrieren. Enten du har tilbakelagt et kort eller langt studium, har vært i arbeid før, eller du nå står foran dine første skritt inn i yrkeslivet, er det fremdeles mange valg igjen å ta. Skal du prioritere jobb og karriere jobbe så mye som mulig og bygge deg en unik kompetanse? Eller skal du maksimere fritiden jobbe lite, komme tidlig hjem og være fri for bekymringer før neste arbeidsdag? De aller fleste havner et sted mellom disse ytterpunktene. Egne preferanser påvirker selvfølgelig mye, men hvilken jobb vi ender opp med vil ofte være like preget av tilfeldigheter som nøye gjennomtenkte vurderinger og planer. Adecco kan hjelpe deg med å bygge erfaring innen mange ulike områder og selskaper. Over store og små bedrifter var kunder av oss i fjor. Vi er stolte av at du kan finne jobb innenfor de aller fleste yrkesgrupper hos oss. Dette er viktig fordi det gjør mulighetene store, enten du vil jobbe som sjåfør eller du har en finansanalytiker i magen. Viktigere er det nok allikevel at vi gir deg muligheten til å skaffe erfaring fra forskjellige type arbeidsplasser. Å trives i en jobb handler ikke bare om riktig stillingstittel og rett lønn. Man skal finne et miljø man trives i og innholdet i jobben må treffe din forventning. Hos Adecco har du mulighet til å gjøre deg kjent med flere arbeidsgivere dersom du ønsker det. Kanskje treffer du blink på første forsøk. Kanskje finner du drømmejobben din gjennom oss, og ender opp som fast ansatt. Kanskje trives du med åpne muligheter i lang tid fremover og finner ut at drømmejobben er å jobbe ulike steder når det passer deg selv. Hvem vet sikkert? Adecco kan hjelpe deg til å finne ut hva som passer akkurat deg. Enten du velger å ta kontakt med oss eller ikke, håper vi du finner denne jobbsøkerguiden nyttig og at den hjelper deg på vei til drømmejobben. «better work, better life» vi anstrenger oss for å oppnå dette i alt vi gjør. For å tiltrekke oss og beholde dyktige medarbeidere har vi fokus på utvikling både personlig og faglig. Som medarbeider i Adecco blir du vår viktigste ressurs og vårt ansikt utad. Vi vil gjøre vårt beste for at du skal trives og få muligheter til å utvikle deg! «better work, better life» betyr at vi finner jobber til deg som passer din profil og at vi hjelper deg med å kontinuerlig bygge kompetanse gjennom inspirerende oppgaver. kunnskap Adecco er verdens største bemanningsselskap og representert i over 70 land. Vi har daglig over medarbeidere i arbeid, hos mer enn kunder, og har over kontorer rundt om i verden. Anders Øwre-Johnsen Konsernsjef Adecco er også Norges største bemanningsselskap. I Norge er vi riksdekkende med over 70 kontorer og avdelinger som har mer enn medarbeidere hver dag. Vi tilbyr midlertidige og faste stillinger i norsk næringsliv og offentlig sektor. Vi har spiss kompetanse på rekruttering av ledere og spesialister til faste stillinger, og på rådgivning i omstillingsprosesser. 2

3 Nyttig arbeidserfaring Gjennom vår lange erfaring med formidling av jobber til norsk næringsliv og offentlige virksomheter vet vi hva som gjør deg til en attraktiv kandidat på arbeidsmarkedet. Vi ser at jobberfaring hos nyutdannede er veldig etterspurt. Hvis du er student kan derfor det å jobbe ved siden av studiene være en viktig investering i fremtiden din. Gevinster ved en deltidsjobb En deltidsjobb er en fin måte å lære ansvar overfor en arbeidsgiver og kolleger, samtidig som den viser at du står på og har evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig. Du får også generell forretningsforståelse, bransjekunnskap og mulighet til å knytte verdifulle kontakter i arbeidslivet. På denne måten kan du skaffe deg en bedre faglig plattform, som kan gi deg et viktig forsprang når du skal hevde deg blant andre arbeidssøkere. Som student bør du være åpen og ikke avskrive en jobb fordi den kanskje ikke umiddelbart virker relevant for dine fremtidige jobbønsker. En registreringsjobb eller en jobb på et sentralbord kan være en fin måte å få en fot innenfor hos et attraktivt selskap. Det er mye lettere å selge seg inn et sted hvis du allerede har jobbet der og fått gode tilbakemeldinger. I tillegg får du se ulike bedrifter fra innsiden, slik at du kan gjøre bedre og mer bevisste valg når du skal finne ut hvor du ønsker å jobbe etter fullførte studier. Så hva slags jobber bør du ta mens du studerer? Salgserfaring er stort sett alltid nyttig, uansett hvilken vei du velger å gå senere. Salg er spesielt relevant for markedsføringsstudenter. Å ha jobbet med salg viser at du har stå-på-vilje og er målrettet. Det gir deg også erfaring med å inngå avtaler. Hvis du studerer statsvitenskap vil en jobb i det offentlige kunne gi deg et godt innblikk hvordan deres systemer fungerer i praksis. Er revisjon eller finans et av dine fag, bør du prøve å få deg en jobb innen lønn, fakturering eller lettere regnskap. Andre alternativer innen økonomi kan være å sitte backoffice hos et meglerfirma, eller å jobbe med kundeservice i en bank. Relevant erfaring for IT-studenter, spesielt programmerere og systemutviklere, kan opparbeides ved å arbeide i små utviklings miljøer (software). Et annet tips er å utvikle applikasjoner for mindre bedrifter som ikke har egne IT-ansatte. For ingeniører kan det være lurt å ta en deltids- eller sommerjobb i en teknisk bedrift som driver innenfor det spesifikke fagområdet du studerer, selv om arbeidsoppgavene ofte ikke vil være faglig rettede. Velg riktig tema for prosjektarbeid For alle studenter er det lurt å være strategisk når du velger hovedfagsoppgave eller prosjektarbeid. Kontakt relevante bedrifter og skriv en oppgave som er rettet mot en problemstilling bedriften ønsker å belyse. Dette er meget lærerikt, og gir deg stort konkurransefortrinn når du skal ut i jobb. 5

4 Våre fagområder Vi har et bredt spekter av oppdrag og tilbyr vikariater, engasjementer og faste stillinger. Butikk Adecco tilbyr jobber i butikker innen tekstilbransjen og dagligvare. Kundegruppene våre inkluderer store varekjeder, enkeltforetak og nisjebutikker. Yrkesgrupper representert: butikksjef, assisterende butikksjef, butikkassistent, butikkmedarbeider, butikkselger, kassemedarbeider, varepåfyller, varefremmer og demomedarbeider. Bygg og anlegg Adecco Bygg & Anlegg trenger faglært og ufaglært personell til mindre og større byggeoppdrag i Norge. Vi er en ledende samarbeidspartner innen rekruttering og utvelgelse av personell til bedrifter i bygg og anlegg. Vi har samarbeidsavtaler med de største aktørene i bransjen. Yrkesgrupper representert: tømrer, snekker, maler, murer, forskalingssnekker og jernbinder. Finans Adecco Finans er spesialister på rekruttering og bemanning i finansmarkedet. Vi tilbyr jobber innen bank, finans og forsikring. Ønsker du en karriere innenfor ett eller flere av disse områdene, kan en jobb gjennom Adecco gi deg erfaring og en fot innenfor attraktive og anerkjente selskaper. Yrkesgrupper representert: finansrådgiver, kundekonsulent, saksbehandler, forsikringskonsulent, kontorassistent, front- og backoffice-medarbeider, medarbeidere innen depot og låneadministrasjon. Helse Adecco Helse har avtale med alle sykehusene i Helse Sør, Helse Øst, Helse Vest og Helse Midt-Norge. Det vil si at som medarbeider hos oss, kan du selv velge akkurat hvilket sykehus du vil jobbe ved i stort sett hele Norge. I tillegg har vi avtale med de fleste kommunene i landet. Yrkesgrupper representert: sykepleier, lege- og helsesekretær, spesialsykepleier (intensiv, operasjon, anestesi, psykiatri), lege, helsefagarbeider (hjelpepleier og omsorgsarbeider), vernepleier, farmasøyt, radiograf, jordmor og pleieassistent. Hotell, restaurant og catering Adecco Hospitality tilbyr jobber innen: Hotell og restaurant, catering, nærings- og nytelsesmiddelindustrien, events, demo og messe, dagligvare og turisme. Yrkesgrupper representert: restaurantsjef, kjøkkensjef, resepsjonist, servitør, hovmester, kokk, baker, kjøttskjærer, kantinebestyrer, kantinemedarbeider, reiselivskonsulent, butikkassistent og produksjonsmedarbeider. Industri Adecco Industri trenger faglært og ufaglært personell til verksted, verft, onshore- og offshoreindustrien i Norge. Vi er en ledende samarbeidspartner innen rekruttering og utvelgelse av personell til industrien i Norge. Yrkesgrupper representert: stålkonstruksjons montør, sveiser, platearbeider, industrirørlegger, rørsveiser, industrimekaniker, industrimaler og sandblåser, industrilakkerer, CNC-operatør, mekaniker, dreier og freser, skipselektriker, elektriker, rigger, boltetrekker, rørlegger, bilmekaniker, biloppretter, båtstøper og stillasjearbeider. 7

5 Informasjonsteknologi Adecco IT er en viktig aktør innen rekruttering og utleie av IKT-fagpersonell i Norge, med mer enn 20 års erfaring. Vi er hardware- og software-uavhengige. Vi spesialiserer oss i å kartlegge kompetansen og interessefeltet til våre medarbeidere og deretter velge ut rett oppdrag til hver enkelt. Yrkesgrupper representert: leder IT, prosjektleder, testleder, ERP-konsulent, databasekonsulent, webutvikler, konsulent og superbruker, systemkonsulent (applikasjon/drift), utvikler og programmerer, IT-konsulent innen drift og nettverk, IT-brukerstøtte og dokumentasjon, salgskonsulent, kursinstruktør og opplæringskonsulent. Ingeniørfag Ingeniør Compagniet (IC) er en del av Adecco og en av Norges ledende leverandører av tekniske konsulenttjenester. Vi er en totalleverandør av ingeniør-, DAK- og prosjekt administrative tjenester til norsk og internasjonal industri. Hovedsakelig opererer vi i olje- og offshoreindustrien, men har også bred erfaring fra landbasert industri. I tillegg tilbyr vi tjenester til arkitekter og bygg- og anleggsingeniører. Yrkesgrupper representert: røringeniør, struktur ingeniør, prosessingeniør, elektro, automasjon- og instrumentingeniør, mekanisk ingeniør, teknisk tegner/konstruktør og bygningsingeniør. Medarbeidere innen teknisk sikkerhet og HMS, marinteknikk, prosjektadministrasjon og prosjektledelse. Juridisk Adecco Juridisk har spesialisering rettet mot det forretnings juridiske fagfeltet. Vi rekrutterer til juridiske avdelinger, saksbehandling, det offentlige og advokatkontorer. Yrkesgrupper representert: saksbehandler forsikring, saksbehandler juridisk avdeling, saksbehandler offentlig, advokat, advokatsekretær, sentralbord- og resepsjonsmedarbeider. Kontor og administrasjon Adecco tilbyr alle typer stillinger innen administrasjon, personal, innkjøp og prosjekter. Våre kunder er alt fra små lokale virksomheter til store verdensomspennende selskaper. Yrkesgrupper representert: saksbehandler, konsulent med prosjekterfaring, avdelingsleder, prosjektleder, kundeservicemedarbeider og ordrebehandler, resepsjonist og sentralbordmedarbeider, sekretær og lederassistent, rådgiver, bibliotekar og arkivar, saksbehandler og innkjøper. Markedsføring, kommunikasjon og media Adecco Salg & Marked arbeider hele tiden med å tiltrekke seg de beste kandidatene innen markedsføring og kommunikasjon. Våre kunder er alt fra små lokale virksomheter til store verdensomspennende selskaper. Har du bred erfaring innen markedsføring og kommunikasjonsarbeid kan vi tilby deg spennende og varierte stillinger innen alle bransjer. Yrkesgrupper representert marked: markedsdirektør, markedssjef, leder annonsering/reklame, Brand Manager, markedsansvarlig, markedskoordinator, markedskonsulent, mediekonsulent, markedsanalytiker, leder markedsundersøkelser, Publishing-konsulent, produksjonssjef (media), sponsorsjef og prosjektleder kommunikasjon: kommunikasjonsdirektør, kommunikasjonsansvarlig, informasjonssjef, informasjonsrådgiver, informasjonsmedarbeider, tekstforfatter, prosjektleder, Event Manager og Event ansvarlig media: grafisk designer, grafiker, journalist, fotograf, kamera, webredaktør, desksjef, deskkonsulent og prosjektleder. Matindustri Adecco Hospitality er en ledende samarbeidspartner til nærings- og nytelsesmiddelindustrien i Norge. Kundegruppen vår er landsdekkende produksjons bedrifter eller fag- og nisjebutikker. Produksjonsbedriftene kan for eksempel være innen fiskeindustrien, kjøttindustrien eller baker- og konditorbransjen. Yrkesgrupper representert: produksjonsmedarbeider, baker, konditor, kjøttskjærer, slakter, pølsemaker og fileterer. Pedagogiske yrker Adecco Pedagogisk opererer innen privat og offentlig sektor. Mange års samarbeid med ulike deler av dette markedet over hele landet har gitt oss gode kunnskaper om de spesifikke krav som gjelder for bransjen. Yrkesgrupper representert: pedagog, lærer, førskolelærer, lærerassistent, medarbeider eller leder til SFO, barnehagestyrer, barne- og ungdomsarbeider, barnehageassistent, lektor, adjunkt, studieinspektør, utdanningssjef, personal- og HRmedarbeider, prosjektmedarbeider og utdanningsadministrator. Salgledelse, salgsstillinger og kundeservice Salg og kundeservice er hjertet til de fleste bedrifter. Er du en dyktig selger eller trenger du salgserfaring for en videre karriere? Er du i tillegg god til å snakke med mennesker? Kontakt oss, så finner vi den rette jobben for deg. Vi er hele tiden på jakt etter selgere på alle nivåer og alle som kan tenke seg å jobbe med en eller annen form for kundeservice. Yrkesgrupper representert: salgsdirektør, salgssjef, salgsleder, Key Account Manager, National Account Manager, kundeansvarlig, kundeutvikler, selger (inne/ute), salgskoordinator, salgsassistent, kundeserviceleder, teamleder og kundeservice medarbeider. Transport og logistikk Adecco Transport & Logistikk har oppdrag hos store og små aktører innen lager, logistikk, transport og lett industri. Våre kunder er store, nordiske aktører, samt mellomstore og mindre bedrifter med lokal tilhørighet rundt om i landet. Engasjementene er på alle nivåer, fra ufaglært personell til tunge logistikkmedarbeidere. Yrkesgrupper representert: produksjonsmedarbeider, sjauer, lagermedarbeider, truckfører, varemottaker, godshåndterer, logistikkmedarbeider, logistikksjef og sjåfører med alle typer sertifikater. Økonomi og regnskap Adecco Økonomi & Regnskap rekrutterer til stillinger innen regnskap, lønn og økonomistyring, og tilbyr både kortere og lengre oppdrag samt faste stillinger direkte hos våre kunder. Gjennom oss kan du få mulighet til å bygge opp erfaring og kompetanse som bringer deg fremover mot ditt karrieremål. Yrkesgrupper representert: regnskapsassistent, regnskaps medarbeider, junior controller, økonomimedarbeider og lønningsmedarbeider. 8 9

6 Dette tilbyr vi Adecco Fordel Vi ønsker å gi våre medarbeidere fordeler og utviklings muligheter. Fra første oppdragsdag hos oss kan du benytte deg av tilbudene i Adecco Fordel les mer om fordelene på adecco.no. Vi kan tilby gode rabatter på merkevarer og kvalitets produkter gjennom våre utvalgte leverandører. Du kan søke på kurs og treningsstipend, være med på forskjellige events, få billetter til ulike arrangementer og andre tilbud, eksklusivt for de som jobber i Adecco. Etter å ha jobbet i 1950 timer vil du få tilbud om å benytte deg av vårt karriere veiledningsprogram. Dette er en nyttig metode for å kartlegge karrieremål i fremtidige jobber og eventuelle behov for kompetanseutvikling. Lønn Lønn avtales for hvert enkelt oppdrag. Vi utbetaler lønn fredag hver annen uke, med bakgrunn i innleverte timelister. Fast ansettelse Fleksible medarbeidere som får gode tilbakemeldinger fra våre kunder, og som har jobbet for oss i mer enn 1950 timer, har mulighet for tilbud om fast ansettelse. Dette vil gi deg trygghet samtidig som du får varierte arbeidsoppgaver og bred erfaring fra oppdrag hos våre kunder. Når kan du forvente å høre fra oss? Når du registrerer din CV på adecco.no, vil du innen tre arbeids dager bli kontaktet av en av våre konsulenter for å kartlegge dine muligheter hos oss. Garantier Velger du å jobbe for Adecco skal du vite at vi vil gjøre alt vi kan og vel så det for at du skal bli fornøyd. Derfor har vi seks garantier for våre medarbeidere: 1. Riktige oppdrag I samarbeid med deg dokumenterer vi forventninger og kompetanse i en yrkesprofil. Med utgangspunkt i yrkesprofilen vil vi søke å finne riktige oppdrag. Yrkesprofilen vil være tilgjengelig for deg, kunder og Adecco. 2. Oppfølging under oppdrag Adecco forplikter å gi deg oppfølging under oppdrag. Dersom du er i et lengre oppdrag, skal du ha beskjed om avslutning senest 14 dager før. Vi skal gjøre vårt beste for å finne et nytt oppdrag. 3. Karriereveiledning Adecco forplikter å gi deg karriereveiledning når du har arbeidet for oss i 1950 timer. 4. Sikkerhet på arbeidsplassen Adecco forplikter å informere deg om risiko du kan bli utsatt for i et oppdrag. Vi vil at du informerer oss om uventet risiko, så tar vi dette opp med kunden umiddelbart. Adecco respekterer at du trekker deg fra et oppdrag med høyrisiko, uten at dette får økonomiske konsekvenser for deg. 5. Rekruttering uten diskriminering Adecco forplikter å rekruttere uten noen form for diskriminering, som religion, rase, kjønn, alder og funksjonshemning. 6. Fordeler ved å jobbe for Adecco Adecco forplikter å gi deg informasjon om og tilgang til Adecco Fordel. 10

7 Noen av våre samarbeidspartnere Aibel Aibel er en ledende leverandør av prosjektledelse, engineering, innkjøp, konstruksjonstjenester inkludert EPC-prosjekter, prosessystemer og -utstyr, modifikasjon, vedlikehold og drift innen olje- og gassindustrien. Selskapet har ansatte med virksomhet i 13 land. Aibel har kontorer i Oslo, Stavanger, Haugesund, Bergen og Stjørdal med prosjekter både offshore og ved landanlegg over hele landet. Ingeniør Compagniet (IC, en del av Adecco), er hovedsamarbeidspartner innen ingeniørtjenester og tekniske konsulenttjenester. De fleste konsulentoppdrag er innen vedlikeholds- og modifikasjonsprosjekter, og er oppdrag av lang varighet. Vi jobber også med kortere prosjektoppdrag og rekruttering til faste stillinger. ressurser GE HP General Electric (GE) er et amerikansk konsern stiftet i GE har vært aktiv i Norden siden 1963, og i dag er de fleste av konsernets viktigste forretningsområder representert i Norge. Ved inngangen til 2005 var GE verdens største selskap målt etter markedsverdi. GE er av det amerikanske tidsskriftet Forbes kåret til «Verdens mest anerkjente og respekterte bedrift». Adecco startet samarbeidet med GE i Vi kan tilby stillinger innen administrasjon, ingeniørfag og IKT. Hewlett-Packard er en teknologibedrift som driver i mer enn 170 land over hele verden. De bruker nye tanker og ideer til å lage enklere, mer verdifulle og pålitelige opplevelser med teknologi, og arbeider kontinuerlig for å forbedre måten kundene arbeider på. Ingen andre bedrifter tilbyr en så komplett teknologiportefølje som HP. De har infrastruktur- og bedriftstilbud som strekker seg fra håndholdte enheter til noen av verdens kraftigste superdatamaskiner. De tilbyr forbrukerne et bredt utvalg av produkter og tjenester, fra digital fotografering til digital underholdning, og fra databehandling til hjemmeutskrift. Adecco har samarbeidet med HP i en årrekke. Vi har rekruttert til faste stillinger, og bemanner stillinger relatert til økonomi og regnskap, IKT, markedsføring, salg m.fl. Posten Konsernets kjerneområde er post- og logistikkvirksomhet. Foruten morselskapet Posten Norge består konsernet av ca. 50 datterselskaper, som utfører tjenester i hele Norge samt i økende grad i Norden og internasjonalt. Adecco Norge AS er Posten Norge AS hovedsamarbeidspartner på bemanningstjenester. Vi kan tilby en rekke forskjellige stillinger innen distribusjon, logistikk, terminalarbeid, salg, markedsføring, informasjon og IKT. Det er mulighet for å velge mellom å jobbe deltid eller heltid, og vi kan tilby engasjementer og faste stillinger. Avtalen er nordisk og bygger på et langsiktig partnerskap. Santander Santander Consumer Bank AS er eid av Santander Consumer Finance, som inngår i Grupo Santander, en av verdens 10 største finansinstitusjoner. Santander Consumer Finance er blant de ledende i Europa innen bil- og forbruksfinansiering. Selskapet er representert i 14 land i Europa. Selskapet er ledende i Norge innen bilfinansiering og med virksomhet i Sverige Finland og Danmark. Adecco har siden 2004 vært en viktig samarbeidspartner og leverandør av bemanningstjenester til Santander Consumer Bank og vi kan tilby stillinger innen Administrasjon, Bank & Finans og IKT. 13

8 Hvordan skrive CV Det er viktig å forstå hva en god CV kan og ikke kan gjøre for deg. En CV alene vil ikke være nok til å gi deg en jobb. Den kan kun få deg til et intervju hvis du gir et godt førsteinntrykk, slik at potensielle arbeidsgivere ønsker å treffe deg. CV-tips Vær konsis Husk at CV-en ikke skal være en selvbiografi; målet er å markedsføre deg for den konkrete jobben du ønsker deg, så ikke ta med annen informasjon enn den som er relevant i forhold til den stillingen du søker på. Kronologisk Rekkefølgen skal være kronologisk, begynn med det du har gjort sist øverst. Det er som regel det som er mest interessant. Redegjør for friperioder Dette er viktig. Det verste du kan gjøre er å ha «hull» i din CV. Det vil si perioder hvor du ikke forteller hva du har gjort. Har du tatt deg et friår bør du ta det med. Enten friåret bestod i reise, ferie, hjemmeperiode med små barn eller lignende, vil det se bedre ut enn et tomt «hull» i oversikten, som risikerer å gjøre arbeidsgiveren mistenksom. Husk at informasjonen må være målbar og kunne bekreftes av andre. Du vil vanligvis bli spurt om å dokumentere dine utsagn og gi eksempler i løpet av et intervju. Ikke begrav poenget Du må få frem meldingen med en gang og overbevise om at dine ferdigheter og erfaringer er det de ser etter. Sørg for at dine nøkkelkvalifikasjoner enten er listet først eller presentert slik at de skiller seg ut. Vær ærlig Når det gjelder CV-er er potensielle arbeidsgivere alltid på vakt mot overdrevne ferdigheter eller resultater. Grove overdrivelser av hva du har oppnådd kan få alarmklokken til å ringe og skape problemer for deg i en intervjusituasjon, eller hindre at du kommer til intervju i det hele tatt. Så vær ærlig. En CV er ingen erstatning for et intervju. Hvis den er dårlig skrevet eller inneholder for mye informasjon, kan dette føre til at du ikke kommer videre i prosessen. Etter et intervju kan din CV være en god referanse for å minne intervjueren på dine nøkkelkvalifikasjoner. Det er flere fordeler ved å ha en velskrevet CV. Det tillegger profesjonalitet i din jobbsøkeprosess og er et viktig markedsførings- og salgsverktøy for deg. Når du har skaffet deg en oversikt over alt du har gjort er du klar til å skrive din CV, som kan betraktes som en «database» over ditt liv. Den blir aldri ferdig, og er stadig gjenstand for forandring. Du opparbeider jo ny erfaring hele livet. Når du skriver kan du med fordel begynne «på nytt» hver gang, og det er viktig å oppdatere den jevnlig. Det gir deg flere fordeler du får et nært forhold til innholdet og du vinner erfaring med å skrive CV. En CV er vanligvis den første informasjonen du gir en potensiell arbeidsgiver. Da bør den presentere deg på en positiv måte, og gi et korrekt bilde av dine ferdigheter og sterke sider. Det første du må gjøre er å bestemme format og størrelse for CV-en. Fordi en CV skal inneholde mye informasjon, er det viktig at den er organisert på en gjennomtenkt og leservennlig måte. Den skal være pent og oversiktlig satt opp på PC. Hold det enkelt, og begrens bruk av forskjellige farger, skrifttyper og -størrelser. Bruk aldri farget papir. Bruk gjerne punktlister og fet skrift for å fange oppmerksomheten og fremheve viktige egenskaper og jobbtitler. Unngå kursiv (skråstilt tekst); det er ofte vanskelig å lese. Når det gjelder hvor lang eller kort CV-en skal være, finnes det ikke noe absolutt svar. Lengden på CV-en skal være basert på arbeidserfaringen din og typen jobb du søker på. Dersom man er ny på jobbmarkedet eller i ferd med å skifte retning i karrieren, skal man nøye seg med en CV på en side. Andre mer erfarne søkere bør vurdere en to/tre siders CV. Det vil gi nok plass til å ta med all relevant informasjon på en lesbar måte. Ikke glem kontaktinformasjon Den plasseres vanligvis øverst til venstre på CV-en og skal omfatte postadresse, telefon og e-postadresse. Det er ikke passende å bruke telefonnummer og e-postadresse hos din nåværende arbeidsgiver. Ta med erfaring utenfor jobben Sørg for å legge vekt på ferdigheter, utdannelse, frivillig arbeid og andre erfaringer som er relevante for det feltet du jobber innenfor eller som en potensiell arbeidsgiver kan se på som verdifullt. Ta med nevneverdige jobbrelevante utnevnelser, påskjønnelser eller prestasjoner du har oppnådd. Vær profesjonell Det er unødvendig å ta med hobbyer som ikke har relevans for jobben eller personlig informasjon. Dersom du har bilde på CV-en, pass på at bakgrunn er nøytral og at du fremstår seriøs og profesjonell. Pass på det grunnleggende Det er svært viktig at CV-en er velskrevet. Stavefeil og grammatiske feil må ikke forekomme. Dette vil få varsel lampene til å blinke hos en potensiell arbeidsgiver, og antyde at du ikke er så nøye med detaljene som du påstår. En solid, profesjonell CV kan være med å vise arbeidsgiverne at du er i stand til å gjøre førsteklasses arbeid for dem. Test din CV Det er en god ide å teste din CV. Få noen gode venner eller familie til å gå gjennom både innhold og oppsett. Hvis du kjenner noen som ofte behandler slike dokumenter, for eksempel personalmedarbeidere, så be dem om å vurdere din CV

9 CV Navn: Jørgen Jakobsen Adresse: Sjøbodveien 32, 1388 Vika Født: 13. mai Telefon: (p) (m) Sivilstand: Samboer Hvordan skrive søknad Nøkkelkvalifikasjoner Dette skal være et kort sammendrag av din viktigste kompetanse og dine erfaringer i forhold til den jobben du søker. I tillegg bør du ha med noen relevante personlige egenskaper. Det er viktig å vite hva firmaet ønsker, og spisse kvalifikasjonene i forhold til dette. Skriv kort og konkret, maks 4 6 linjer, og husk at det du skiver må kunne dokumenteres. Utdannelse Dette punktet skal inneholde det du har av utdannelse med offentlig godkjent eksamen fra inn- og utland. Begynn med siste og skriv tidsrom (fra til år og måned), navn og sted på skole/universitet og tittel/linje/grad. Aug 1988 Mai 1993 Aug 1985 Mai 1988 Handelshøyskolen BI, Sandvika, Siviløkonomstudiet Spesialiseringsretning: Økonomisk- og investeringsanalyse Ullern videregående, Allmenfag Yrkeserfaring De ferdigheter og den erfaring du har med deg fra de siste års jobber er viktig informasjon. Tidsrom (fra til år og måned) skal stå alene i venstre marg. Begynn med siste jobb øverst, skriv navn på firma og din stilling med uthevet og forstørret skrift. Er firmaet lite kjent, skriver du litt om firmaet: bransje, omsetning, antall ansatte, marked. Er det et kjent firma, skriver du hvilken avdeling du jobber/jobbet i. Skriv kort om dine arbeidsoppgaver, ansvar og resultater. Til slutt i dette punktet kan du sette opp militærtjeneste med tjenestested og eventuell grad. Aug 2000 d.d. Nov 1993 Juni 2000 ABC banken, Oslo, avdeling Vika Avdelingssjef Totalansvar for driften, personalansvar for 12 personer, salgsledelse, budsjettog økonomiansvar, markeds aktiviteter og virksomhetsutvikling Finansakademiet, Oslo Daglig leder Hentet inn for å omorganisere og etablere stabilitet. Økte omsetningen med nesten 50 prosent i perioden Annen informasjon Spåk: Engelsk muntlig og skriftlig, noe tysk og fransk. IT-kunnskaper: Daglig bruker av Office-pakken, internett og et Acess-basert dataprogram. Tillitsverv: Leder for Sjøboden borettslag siden Referanser Oppgis på forespørsel. Lag en liste med dine referanser. Disse tar du med når du blir innkalt til intervju. Kun i spesielle tilfeller kan det lønne seg å oppgi referanser på din CV eller i søknaden. Eks. kan være at du søker jobb i en bank og at en velkjent banksjef er din referanse. Referanser er ofte av større interesse enn attester. Referanser forteller mer om hvordan du løser dine oppgaver, og at du er til å stole på. Når vi skal føre opp referanser tenker de fleste av oss på overordnede og kolleger, men det finnes også mange andre. Det kan være professorer, kunder, leverandører og styremedlemmer. Har du en aktiv fritid, er aktiv i organisasjons livet, har et politisk verv eller lignende, kan dette være vel så gode referanser. Forbered dine referanser på at de kan bli kontaktet. Ikke sett deg i en situasjon hvor referansen knapt husker deg. Du skal velge referanser med omhu. Spør gjerne referansen på forhånd om hva de vil si om deg dersom de blir kontaktet. Ved siden av en velskrevet CV er en god søknad din inngangsbillett til jobbintervjuet. Sørg for at du havner i A-bunken som en av de mest interessante kandidatene. Relevans Første krav til en god søknad er at den er relevant i forhold til utlysningsteksten. Hvorfor er du med din utdanning og praksis særlig godt skikket til jobben du søker? På hvilken måte kan du bedre enn andre tilfredsstille kravene, og kanskje tilby enda litt ekstra? Du må ikke bare fortelle at du har den riktige bakgrunnen, men forklare hvorfor den er viktig, og hva dette kan bety for arbeidsgiveren. Fokus på personlighet Når din potensielle arbeidsgiver leser din søknad, vet vedkommende ingenting om deg. De faktiske opplysningene er derfor ikke de viktigste, men den delen av søknaden som beskriver din personlighet, motivasjon, sosiale tilhørighet og evnen til å kommunisere. Er du for eksempel flink til å skape relasjoner, skriv det! Arbeidsgiveren kan ikke forstå hva slags type du er, hvis du ikke sier det i søknaden. Gi et ekte bilde av hva du har gjort, med konkrete eksempler. Unngå klisjeer som «en svært verdifull erfaring». Dine sterke sider Få frem hvilke av dine kvalifikasjoner, resultater og erfaringer som passer bedriftens behov. For å gjøre søknaden mer oversiktlig kan du for eksempel lage en disposisjon delt i inn i to kolonner: «Bedriftens behov» og «Mine nøkkelkvalifikasjoner», som du bruker som utgangspunkt. Ferdigheter Den formelle bakgrunnen er ikke alltid den viktigste. Dette ser vi ofte i stillingsannonser, hvor arbeidsgiveren bruker uttrykk som at «erfaring kan kompensere for manglende formell bakgrunn». Ferdigheter bør du uansett fokusere på. Fortell om dine arbeidsmetoder, hvordan du løser en oppgave og hvordan du takler stress. Er du teamorientert, eller setter du mer pris på å jobbe selvstendig? Prøv å tegne et så komplett bilde som mulig av din personlighet og dine ferdigheter. Den formelle kompetansen står dessuten listet opp i din CV, og trenger derfor ikke å gjentas i søknaden. En skreddersydd søknad To søknader er aldri like. Slik sett finnes det heller ingen standard for hvordan en søknad skal skrives hver søknad må skreddersys. Den skal være kort, informativ og profilere dine egne kvalifikasjoner og egenskaper spesielt tilpasset stillingen du søker. Stillingsannonsen er søknadens disposisjon. Vis punktvis at du besitter kvalifikasjonene stillingen krever. Erfaring tilsier at dette er den sikreste måten å oppnå målet å komme til intervju. Søknaden skal besvare spørsmålet «Hvorfor skal vi ansette deg?» Arbeidsgiver kan sjelden regne med å få oppfylt alle sine forventninger. Er det en stilling du vil ha, la ikke det faktum at du ikke oppfyller alle krav hindre deg i å søke. En god tommelfingerregel er at du bør oppfylle minimum 2/3 av kravene. Mange synes det er vanskelig å formulere en jobbsøknad. For å gjøre det enklere kan du forestille deg at du forteller en god venn, som du ikke har hatt kontakt med på en stund, hvorfor du søker akkurat denne jobben. Da pleier språket å bli akkurat passe ledig og personlig. 17

10 Du må virkelig ville! Det er ikke alltid de med de beste formelle kvalifikasjonene som klarer seg gjennom denne første runden. Like ofte kan det være en godt skrevet søknad, som bærer preg av motivasjon og som gir et klart og tydelig inntrykk av deg som person, som blir plukket ut. Din motivasjon og glød for jobben må skinne gjennom i søknaden. Mens en CV tar seg av de kalde fakta, er det søknaden som skal utdype hvorfor du er den rette til akkurat denne jobben. Søknaden må beskrive hvordan du kombinerer all kunnskap, erfaring og personlige egenskaper på en måte som matcher arbeidsgiverens behov. Noen sjekkpunkter for søknaden Gjør research på arbeidsgiveren på forhånd. Ring gjerne kontaktperson for stillingen dersom du har konkrete spørsmål som ikke står i stillingsutlysningen. Men ikke ring bare for å ringe. Det vil bli oppfattet som støy. Henvis til eventuell annonse eller hvor du har fått vite om jobben. Fortell hvorfor du søker jobben. Kommer dine viktigste kvalifikasjoner tydelig frem? Fortell hvorfor du mener du passer til jobben (kunnskap, erfaring, egenskaper). Gi korrekt informasjon. Vær bevisst på tonen i brevet, vis diskret selvsikkerhet uten at det virker skrytete. Vis engasjement og handlekraft. Skriv kort og konsist. En søknad bør ikke være lenger enn 1 side. Unngå slang og vanskelige faguttrykk. Skriv ikke noe negativt om deg selv eller andre. Ikke nevn noe om lønnskrav. Les korrektur. Ta alltid kopi av søknaden til deg selv. Noter når den ble sendt. NB! Legg aldri ved attester og vitnemål dersom det ikke blir bedt om det i annonsen. Send kopier, ikke originaler. Ta med alle attester og vitnemål til det første intervjuet. Lønn Det er ikke vanlig å oppgi lønnsforventninger i søknaden. En spesifisering av lønnskrav vil ikke hjelpe deg frem til noe intervju, og sjansen for å bli eliminert er stor. Lønn drøftes nærmere i det endelige ansettelsesintervjuet. Avslutning Ikke bruk for mye tid på en kreativ avslutning. «Jeg ser frem til å høre fra dere. Med vennlig hilsen», er en avslutning som tilfredsstiller kravet til en god søknad. Hvis annonsen antyder at du kan ringe for å få nærmere opplysninger om stillingen, kan du gjøre det. Gode spørsmål som knyttes til ditt navn, er med på å forsterke ditt kandidatur. Kort, men ikke kjedelig Det kan være vanskelig å skrive om seg selv. Unngå tunge, formelle og pompøse ord og uttrykk. Skriv i «jeg-form» (aldri «man»). Å pakke inn dine egenskaper i setninger som «andre mener at jeg er» eller «andre beskriver meg som» er ikke lurt. Det virker lite gjennomtenkt. Vær bevisst på hvem du er, og hva du kan. Utelat kvalifikasjoner det spørres om i annonsen hvis du ikke har dem. «Moden» søknad For å skrive en skikkelig god søknad må du sette av god tid, slik at du har mulighet for å la den modne. Send aldri første utkast, redigeringsprosessen er den viktigste delen av arbeidet. Setningene kan nesten alltid forkortes og forenkles. Resultatet blir en klarere, mer poengtert og mye bedre søknad. Sjekk også hvorvidt rekkefølgen kan forbedres, og om oppbygningen er logisk. Sørg for at den som leser søknaden din blir litt kjent med deg, og gjerne vil treffe deg for å høre mer. Spilleregler I en ansettelsessituasjon finnes mange uskrevne lover og regler som Søk bare på jobber du virkelig vil ha. Er du i tvil, er det kanskje best å la være å søke. Opplysninger du gir i en søknad eller på intervju er konfidensielle. Din (eventuelle) nye sjef kan ikke kontakte ditt nåværende arbeidssted med mindre du har oppgitt noen der som referanse. Hvis du trekker søknaden din, må arbeidsgiveren informeres straks. Hvis du takker ja til en jobb, må du umiddelbart avvise alle andre tilbud. Vær bevisst på hvordan stillingsinnholdet samsvarer med karrieren din. Faller jobben du søker naturlig inn i en karriereplan, vil arbeidsgiver forstå hva du ønsker. Søker du derimot jobb innen et nytt fag område eller bransje, må du i større grad forklare hvorfor du gjør dette valget. Vær utholdende stå på! Hvis du har sendt inn en søknad og ikke fått noen svar, må du ringe og kontrollere at de har mottatt søknaden din. Mange rekrutteringsrådgivere er enige om at det er best å vente minst en uke etter at søknadsfristen har gått ut, før man følger opp søknaden. Da har den sannsynligvis nådd frem til riktig person. Du kan følge opp med en kort e-post eller telefon. Om du bestemmer deg for å følge opp via telefon er det viktig å øve seg. Det siste du vil er å fremstå som uprofesjonell, så planlegg hva du skal si, kanskje vil du til og med skrive det ned, før du ringer. Når du ringer, skal du presentere deg med det samme navnet som på CV-en. Ikke bruk klengenavn. Nevn at du har sendt en CV nylig og hvilken stilling du er interessert i. Spør om de har mottatt søknaden og om de fortsatt vurderer kandidater for stillingen. Om du kommer til voic , prøv igjen. Det er bestandig bedre å snakke med et levende menneske enn et opptak. Hold samtalene korte, hyggelige og minimale. Finn samtidig ut hvor langt de har kommet i ansettelsesprosessen. På denne måten viser du også interesse for bedriften og stillingen

11 Intervju Jobbintervjuet er inngangsbilletten til jobben. Du er faktisk kommet gjennom det første nåløyet. Hvorfor ikke forberede deg godt slik at du styrker dine sjanser for å nå helt til topps og at jobben skal bli din? Prøv å forberede en tre minutters presentasjon av deg selv. Fortell arbeidsgiveren hvorfor du er interessert i stillingen/selskapet. Fortell arbeidsgiveren hvorfor du er den best kvalifiserte personen for stillingen. Les din søknad og CV om igjen, særlig hvis det er en stund siden du skrev dem. Intervjuerne tar ofte utgangspunkt i det du har skrevet når de stiller spørsmål. Gå gjennom alle datoer, stillinger, plikter, ansvarsområder og prestasjoner. Kjenn dine sterke og mindre sterke sider. Vær forberedt på å måtte presentere konkrete eksempler og prestasjoner og hvordan disse erfaringene kan hjelpe selskapet med å løse noen av sine problemer. Konsentrer deg om de siste stillingene dine, men glem ikke starten av karrieren. Kjenn stillingen Dann deg et bilde av stillingen, de viktigste pliktene og ansvarsområdene og hva som blir forventet i stillingen. Kjenn selskapet Finn ut så mye som mulig om selskapet historie, dagens situasjon og fremtiden. Du kan bli bedt om å besvare spørsmålet: Hva vet du om oss? Noen kilder: rekrutteringsrådgiveren internett magasiner og tidsskrifter årsrapporter venner og kolleger Noen går gjennom hele karrieren uten å finne «drømme jobben». Derfor må du sørge for å være forberedt når sjansen til å dra i land den perfekte stillingen dukker opp. Du må briljere når du presenterer dine mest salgbare egenskaper og erfaringer til potensielle arbeidsgivere. Du må med andre ord være et effektivt intervjuobjekt. På et intervju kan du møte alt fra 1 til 3 4 personer. Det er viktig at du ikke lar deg stresse av å være i mindretall. Husk at disse menneskene i utgangspunktet liker det de allerede vet om deg. Hvordan du oppfører deg, måten du svarer på og oppleves av intervjuerne, er helt avgjørende for om du blir tilbudt jobben. Husk at arbeidsgiveren som regel vil være like spent som deg. De har, forhåpentligvis, jobbet mye med å plukke ut aktuelle kandidater og har store forventninger. Bare det å få komme til et jobbintervju er en seier i seg selv! Du er kvalifisert, nå skal du skille deg ut fra de andre kandidatene. Forberedelser Husk at intervjuet er den beste muligheten du har til å få et innblikk i stillingen og selskapet og finne ut hvordan dine erfaringer og talenter kan bidra til selskapets vekst og inntjening. Kjenn deg selv Tenk gjennom hvordan du vil presentere deg selv. Det å skulle selge seg selv til en mulig arbeidsgiver i løpet av 45 minutter er nok til å gjøre hvem som helst litt nervøs. Det finnes en enkel måte å overvinne nervøsiteten på ved å trene på intervjusituasjonen. Be rekrutteringsrådgiveren din, ektefellen, en venn eller en annen du kan stole på om å gjennomføre realistiske intervjuer med deg og gi deg konstruktiv kritikk. Ingen jobbintervjuer er like, men de har en del fellestrekk. Intervjuet er en vennligsinnet invitasjon fra en rekrutterer som er nysgjerrig på hva du har å bidra med, både personlig og faglig. Et intervju skal ikke være en muntlig eksamen eller tredjegradsforhør. Husk at rekrutterer ønsker svar på følgende: Motivasjon virker du spesielt interessert i denne stillingen? Engasjement brenner du for oppgavene? Kjemi vil du passe inn? Resultater hva har du oppnådd tidligere? Telefonintervju ofte første steg i intervjuprosessen Behandle telefonintervjuet på samme måte som et personlig intervju ansikt til ansikt. Det at det blir gjort via telefon betyr ikke at du skal ta lett på det. Dersom du har telefonsvarer eller voic , sørg for at opptaket er høflig og profesjonelt. Vær oppmerksom på potensielle distraksjoner (f.eks. musikk, TV, samtaler i bakgrunnen, osv.). Planlegg slik at du kan sitte i et stille rom eller et sted hvor du kan snakke og tenke produktivt. Dersom du har dårlig forbindelse og/eller problemer med å høre motparten tilby deg å ringe dem tilbake. Vær fullt forberedt med notater om selskapet, stillingen og deg selv (CV). Sist, men absolutt ikke minst telefonintervjuet er riktig tidspunkt for å få satt opp et møte ansikt til ansikt. Ikke vær redd for å be om en avtale! Ha kalenderen din tilgjengelig slik at du kan foreslå datoer det passer for deg med et intervju

12 Intervjudagen Møt presis, ikke for tidlig eller for sent. Ta med notater, CV, søknad, attester og vitnemål til intervjuet. Husk å slå av mobiltelefonen, du ønsker ikke å avbryte intervjueren eller intervjuet. Husk hvilken avdeling du skal til og kontaktperson for stillingen. Det er normalt å være nervøs og det vet den som rekrutterer. Å si det som det er, demper nervøsiteten. Vis interesse og motivasjon for stillingen. Legg vekt på prestasjoner og ting du har oppnådd. Kvantifiser tilliten andre arbeidsgivere har gitt deg. Gjør dette ved hjelp av fakta, tall og målbare prestasjoner. Svar ærlig og direkte på spørsmål. Intervjuere søker kandidater de kan stole på. Tydelige og direkte svar virker svært avvæpnende. Dersom du må diskutere negative erfaringer, vær ærlig og pek på hva du har lært av dem og hvorfor du ikke kommer til å gjøre de samme feilene igjen. Svar på det spørsmålet som blir stilt. Du skal ikke bevisst ignorere et spørsmål ved å svare på noe annet eller ved å stille et spørsmål tilbake. Dersom du er usikker på et spørsmål, be om å få det gjentatt. Still konkrete spørsmål. Vær positiv når du forteller hvorfor du ønsker å forlate den jobben du er i, eller tidligere jobber. Viktige stikkord er «mer» og «flere». Du vil ha flere utfordringer, mer ansvar, flere muligheter, osv. Dersom du har fått sparken eller blitt permittert, legg vekt på hvor mye du har lært av det og hvordan erfaringen har gjort deg enda dyktigere i det du gjør. Førsteinntrykk Når man ser etter en jobb er intervjuet ofte den viktigste enkeltfaktoren i forhold til om du skal få den jobben du har lett etter, og førsteinntrykket er viktig. Når det gjelder «kleskode» gjelder det å kle seg profesjonelt, og gjerne litt konservativt. Uavhengig av hva slags jobb du søker etter, vil du gi et mer profesjonelt inntrykk i et pent antrekk. Fast håndtrykk og god blikkontakt er alltid positivt. Under intervjuet bør du legge vekt på å være Engasjert vis at det er denne jobben du vil ha! Offensiv vær frempå, still spørsmål. Blid godt humør bryter barrierer. Dette bør du unngå Å besvare spørsmål med bare «ja» eller «nei». Selg deg selv ved å bruke eksempler og tegn et klart bilde av hva du har gjort og hvor, når, hvordan og hvorfor du har gjort det. Bruk rollespill for å trene på noen svar før intervjuet. Øvelse gjør mester. Å skravle i vei, svar klart og konsist på spørsmålene. Dersom du blir bedt om å «fortelle om deg selv», begrens svaret til to eller tre minutter og legg vekt på personlige og yrkesmessige prestasjoner. Å komme med nedsettende bemerkninger om tidligere eller nåværende arbeidsgivere/ledelse. Å være for sent ute til intervjuet og/eller dårlig fremtreden. Manglende evne til å ta kritikk og/eller ledelse. Overfokusering på penger. Mangel på god blikkontakt med intervjueren og/eller slapt håndtrykk. Å ikke spørre tilstrekkelig detaljerte spørsmål om stillingen. Å ikke svare detaljert nok på spørsmålene fra intervjueren. Manglende interesse og motivasjon, mangel på vitalitet og/eller mangel på karriereplaner og mål. Manglende selvtillit, usikkerhet, ubestemthet og/eller uttrykke deg utydelig. Manglende faktaopplysninger. Ufin oppførsel, uhøflighet, kynisme og/eller intoleranse. Å fremstå som du bare «kikker litt». Å være for dominerende, aggressiv, selvskrytende og/eller «allvitende». Gangen i et intervju Rekrutterer åpner med å fortelle om bedriften og den ledige stillingen. I løpet av intervjuet kan du bli stilt vanskelige spørsmål. Disse spørsmålene er utformet for å se hvordan du reagerer på press og uvant terreng. Det finnes ingen standardsvar på disse spørsmålene. Under finner du noen spørsmål det er vanlig å stille under et intervju, men spørsmål vil variere med forskjellige intervjuere. Imidlertid vil det å være kjent med denne typen spørsmål gi deg mulighet til å svare avslappet og selvsikkert. Hvorfor søkte du på denne stillingen? Hva er dine kortsiktige mål? Langsiktige mål? Hva ser du etter i en jobb? Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid? Hva slags situasjoner gjør deg stresset? Hvordan reagerer du når du blir stresset? Hva slags lederskap vil fungere best for deg? Hva gjorde du i perioden det er hull i din CV? Hva slags lønnsnivå ser du etter og hvorfor? Hva er dine fem største prestasjoner i din nåværende eller forrige jobb? I karrieren din? Hva er den viktigste styrken din? Svakheten? Hvor lenge kunne du tenke deg å jobbe her? Dersom du kunne ha startet på nytt, hva ville du ha gjort annerledes? Hvilke nye mål har du satt deg i det siste? Hvorfor? Hvilke egenskaper liker eller misliker du ved sjefen din? Hvorfor har du ikke funnet en jobb ennå? Hvilke sider har du mislikt ved dine tidligere jobber? Beskriv noen situasjoner hvor du har fått kritikk for det arbeidet du har gjort. Hvorfor bør vi ansatte akkurat deg? Et intervju er en utveksling av informasjon. Vis interesse ved å stille spørsmål. Det er en stor fordel å forberede noen spørsmål om bedriften og stillingen på forhånd. Et intervju varer vanligvis minutter. Noen ganger kan du bli spurt om å gjennomgå en personlighetstest. Enkelte arbeidsgivere intervjuer kandidater i grupper. Intervjuet avrundes med informasjon om prosessen videre. Hvor lang tid det vil ta, hvor mange søkere det er og hvor mange som er innkalt til intervju. Du vil som regel få vite når du kan regne med å høre noe. Blir det ikke sagt noe, så spør

13 Å stille spørsmål Et intervju er en utveksling av informasjon. Vis interesse ved å stille spørsmål. Det er lurt å forberede deg. Besøk hjemmesiden til selskapet og gjør deg kjent med hva selskapet står for, så vil du kunne komme opp med to eller tre spørsmål som imponerer intervjueren. Dette er spørsmål du kan stille for å finne ut mer om stillingen og selskapet, og som kan hjelpe deg til å forstå bedre hva intervjueren er ute etter. Hvem er de viktigste konkurrentene og hvordan ligger de an i forhold til produkt, markedsandel, markedsføringsmetoder, styrker og svakheter? Kan du fortelle meg om en typisk dag for denne stillingen? Har dere et opplæringsprogram, og hva inneholder det? Hva ser du som selskapets viktigste konkurransefortrinn? Hvordan ser du for deg utviklingen til selskapet i de neste fem årene? Å avslutte intervjuet Dersom viktig informasjon om deg ikke har kommet frem under intervjuet, bør du komme med denne før du drar. Til slutt finn alltid ut hva som vil være de neste stegene i ansettelsesprosessen, og når de vil skje. Lønnsspørsmål Spørsmålet om lønn kan være veldig sensitivt og krever ofte utvidete forhandlinger for å komme frem til et tall som er rettferdig og akseptabelt både for selskapet og den enkelte. Noen punkter å huske: De fleste selskaper ønsker å gi et rettferdig tilbud. De ønsker å ta inn nye ansatte på et lønnsnivå som gjør det tiltalende å skifte jobb, samtidig som det skal stå i forhold til den eksisterende lønnstrukturen i selskapet. Stillingen i seg selv er det viktigste elementet i avgjørelsen din. Ingen pengesum vil kunne gjøre en dårlig stilling eller et dårlig selskap til et bra valg. En god stilling og muligheten til å jobbe med mennesker i et dynamisk arbeidsmiljø gir mange belønninger som ikke kan kjøpes for penger. Vær fleksibel. Kompensasjonspakker er en kombinasjon av lønn, bonuser, titler og andre goder. Disse kan kombineres og tilpasses på mange forskjellige måter. Noen ganger brukes stor kreativitet for å tilfredsstille både individet og selskapet. Dersom du blir spurt om hva slags lønn du ser etter, prøv å unngå å oppgi et konkret tall. Prøv noe slikt som dette: «Jeg er veldig interessert i stillingen og mener at jeg kan yte et betydelig bidrag. Jeg tjener for tiden pr. år. Jeg er åpen for et konkurransedyktig tilbud». Dersom det er mulig, er det best å ikke oppgi et konkret tall. Dette for å unngå å under- eller overprise seg. Etter intervjuet Hvis du føler at det er riktig, kan du gjerne sende en e-post der du takker for et hyggelig intervju. Du kan ringe etter ca. 14 dager hvis du ikke har hørt noe fra dem. Ikke mist motet selv om du ikke får jobben. Glem ikke at når du er blitt innkalt til intervju, anser arbeidsgiver deg som kvalifisert til stillingen! Det er god trening i å gå på intervju. Du kan ha gjort et flott inntrykk selv om du ikke fikk jobben. 25

14 Ulike intervjuformer Førstegangsintervju Førstegangsintervjuet er ofte ment som en ren utsilingsprosess. Den virkelige prøven møter du først i de neste intervjurundene. I dette intervjuet ønsker intervjuer å utforske dine tidligere erfaringer og å få et bilde av hva slags person du er. Du vil måtte presentere deg selv og svare på spørsmål om utdannelse og erfaring.dette blir ofte kalt for biografisk intervju. Hvor mange intervjurunder en bedrift tar varierer. Som oftest vil en ha flere intervjurunder i bedrifter der personalavdelingen rekrutterer uavhengig av linjeorganisasjon eller til stillinger med mange søkere. Andregangsintervju Kommer du videre fra førstegangsintervjuet, møter du den virkelige prøven i andregangsintervjuet. Generelt er andregangsintervjuet et dybdeintervju hvor man fokuserer på kompetansen din. Ofte er det også fagpersoner fra bedriften i tillegg til ansatte fra personalavdelingen tilstede under intervjuet. Tredjegangsintervju Det er ikke så mange bedrifter som kjører tre intervjurunder, men for de som gjør det vil tredjegangsintervjuet være selve finaleintervjuet. Her vil personer fra ledelsen være tilstede, og det vil kanskje bare være et par kandidater å velge mellom. Det er vanlig å snakke om forventninger til lønn og arbeidsmengde i denne intervjurunden. Andre intervjuformer I tillegg til den vanlige intervjusamtalen finnes det et vell av andre intervjuformer. Alle har den samme hensikten, nemlig å finne ut hvordan du reagerer i ulike situasjoner, hvordan du tenker og hvordan du løser oppgaver sammen med andre. Kort sagt vil de hjelpe intervjuerne med å danne seg et bilde av deg som person. Telefonintervju Noen bedrifter ønsker å ha den første screeningen av kandidater over telefon, og da er det svært viktig å være forberedt. Sitt et stille sted hvor du ikke blir forstyrret og ha notater angående stillingen og bedriften i tillegg til din egen CV foran deg. Du bør behandle telefonintervjuet like seriøst som et personlig intervju ansikt til ansikt. Telefonintervjuet er ofte den første muligheten du har til å gi et godt førsteinntrykk og det bør du benytte deg av. Gruppeoppgaver/-øvelser Noen bedrifter ønsker å benytte seg av gruppeintervju, både for å spare penger og for å observere deg i en sosial sammenheng. Dette er spesielt viktig i jobber hvor dine sosiale ferdigheter vil være avgjørende for utføringen av jobben. Det mest vanlige er at man er flere kandidater som intervjues samtidig, eller ved at gruppen får en felles oppgave som man skal løse i fellesskap. For å lykkes i gruppeintervju må man passe på at en får frem sine egne meninger, samtidig som man er opptatt av å gi andre i gruppen plass til å få sagt sitt. Avslutt ditt eget innlegg ved at du fremhever at det er ønskelig at andre kommer med innspill på det du nettopp har sagt. Caseintervju En av de mest populære metodene de siste årene har vært såkalte caseintervju. Her skal du løse konkrete case foran en eller flere intervjuere. Gjennom problemstillinger kan intervjuer få testet allmennkunnskap, forretningssans og kreativitet. En typisk caseoppgave kan være: «En liten lokalavis sliter med fallende opplag og synkende lønnsomhet. Foreslå tiltak for å snu den negative trenden». Det er klart at det ikke finnes fasitsvar på et slikt spørsmål. Da hadde samtlige aviser i Norge vært en gullgruve, men det viktige her blir hvordan du resonnerer for å finne et svar. I tillegg til hvordan du finner svaret, ser bedriften på hva slags spørsmål du stiller underveis i oppgaven og hvordan du presenterer svaret. Et annet eksempel er typiske «brain teasers»: «Hvor mange bleier blir solgt i løpet av et år?». Målet ved slike intervju er først og fremst å se hvordan du analyserer problemstillingen og resonnerer. Assessment centre Direkte oversatt betyr «assessment centre» et vurderingssenter, altså et sted hvor man foretar en grundigst mulig analyse av deg, din personlighet, og dine ferdigheter. Bedriften får ved å bruke et slikt verktøy muligheten til å måle kandidatene på flere parametere enn hva et tradisjonelt intervju åpner for. Slike vurderingssentre kan være veldig forskjellige og det er vanskelig å gi en fullgod definisjon. Vanligvis foregår assessment centre over en halv til 2 dager og er en form for pakkeløsning som inkluderer evnetester, personlighets tester, gruppeoppgaver og bedriftscase. Felles her er at kandidatene blir overvåket av flere observatører mens de løser oppgavene. Her vil observatøren se hvordan du jobber i team, hvor god du er til å samarbeide, om du tar initiativ og om du er flink til å utføre oppgavene. Personlighetstester Det har blitt veldig vanlig å kombinere intervju med en personlighetstest. Det er et vell av tester på markedet og kvaliteten er svært varierende. Målet med en personlighetstest er å måle din personlighet i forhold til ulike personlighetsskalaer. Den fungerer som en veiledning på din personlighet, den skal ikke fungere som en fullstendig analyse av hvordan du er som person. Du har krav på å få en gjennomgang av personlighetstesten, de fleste intervjuere ønsker dette for å få en samtale rundt din personlighet. Evne- og ferdighetstester Evnetester er blitt et mer og mer vanlig supplement til intervjuer. Det er fortsatt ikke så utbredt i Norge, men er blitt veldig vanlig å bruke i intervjuprosesser til blant annet spesialiststillinger, lederstillinger og traineestillinger. Disse testene kan gi en god indikasjon på din kognitive kapasitet. En evnetest kan være en test på numerisk forståelse, logisk tenkning eller verbale evner. I tillegg er det flere ferdighetstester som sjekker for eksempel dine språkkunnskaper. Det er også mange bedrifter som ønsker å teste IQ og EQ (emosjonell intelligens). Et tips kan være å søke på internett etter ulike tester. Det vil ikke nødvendigvis hjelpe på selve resultatet, men du vil ofte føle deg litt mer sikker og mindre nervøs når man har tatt slike tester på forhånd og vet hva de går ut på

15 foto: Adecco Brand design: Adecco trykk: 07 Gruppen AS utgave: Mai 08

Arbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex

Arbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex Arbeidsinkluderingskonferansen 5. nov 2014 Lars Martin Torget Adecco Norge AS Lars Martin Torget Leder for rekruttering til General Staffing i Oslo 5 års erfaring fra rekruttering til faste og midlertidige

Detaljer

forberedelse. gjennomføring. suksess.

forberedelse. gjennomføring. suksess. forberedelse. gjennomføring. suksess. Kelly Services Intervjuguide til kandidater Kelly Services er opptatt av å levere ressurser og verktøy som kan hjelpe deg med å lykkes på arbeidsmarkedet. Denne guiden

Detaljer

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole:

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole: Opplæring i bedrift Søknad og formidling Hva skjer når? Søknad og CV Valg av lærefag Intervju Mine visittkort Logg for søknader Hvor finner du læreplassene Lærling eller lærekandidat Kontakter og adresser

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Del 3. Mine muligheter Til deltaker Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av

Detaljer

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet.

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet. Tips til søknaden Her er 7 tips til en god søknad. 1. Enhver søknad må skreddersys! Ja, det er mye arbeid, men det lønner seg. Hvis teksten minner om en masseutsendelse er det liten sjanse for at den treffer

Detaljer

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være:

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være: Stillingsannonse Motivasjon & Støtte er et senter som jobber med å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet. Vi er en privat organisasjon som har som hovedmål å utvikle mennesker. Senteret ble etablert

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

Brev, søknad og CV KURS 1. Brev, søknad og CV form og innhold. 206 www.gyldendal.no/kontekst

Brev, søknad og CV KURS 1. Brev, søknad og CV form og innhold. 206 www.gyldendal.no/kontekst Brev, søknad og CV Underkapitlet Brev, søknad og CV er ordnet i to kurs. Velg rekkefølge ut fra hva du allerede kan, og hva du skal øve på eller lære. SJANGERKUNNSKAP KURS 1: Brev, søknad og CV form og

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet.

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet. Du er ansatt! (Jobben er din!) Antatt tidsbruk: 6 skoletimer Oppgaver tilpasset: norsk VG1-2, tverrfaglig samarbeid mellom programfag (samarbeid med engelsklærer er også mulig.) Dette undervisningsopplegget

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Kystkafeen November 4, 2014

Kystkafeen November 4, 2014 Kystkafeen November 4, 2014 Innhold Innledning... 2 Forretningside og visjon... 2 Organisasjonsform... 3 Organisasjonsplan... 4 Sikkerhetsrutiner... 5 Markedsplan... 5 Sammendrag... 5 Målsetting... 5 Markedsstrategi

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen. CV, eller Curriculum Vitae, betyr en kort beskrivelse av eget livsløp og skal gi arbeidsgiver en oversiktlig, stikkordsmessig og kronologisk gjennomgang av deg og din bakgrunn. CVen skal fortelle hvem

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE STEG 1: SØKNAD GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE 1.1. Vennligst beskriv det sosiale problemet og utfordringene, for barn i ditt samfunn, som du ønsker å løse. Beskriv problemets omfang og bruk statistikk

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV Yrkesveiledning Å velge yrke kan være vanskelig for alle, men en ekstra utfordring når man har en kronisk sykdom som medfødt hjertefeil å ta hensyn til. Her får du litt informasjon som kan være nyttig

Detaljer

Intervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa)

Intervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa) til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa) Presentasjon av arbeidsstedet Når intervjuutvalget er presentert, bør intervjuet begynne med en kort, målrettet og positiv beskrivelse av

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn Jobbskygging Jobbskygging Innhold Håndverk, industri og primærnæring Begrepene håndverk, industri og primærnæring; Hva betyr begrepene? Lokalt næringsliv etter 1945 Hvordan har lokalt næringsliv utviklet

Detaljer

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD HER FÅR DU SVAR PÅ: HVORDAN SØKER DU LÆREPLASS?... s. 3

Detaljer

Veiledning om plikter og rettigheter. for leverandører og underleverandører

Veiledning om plikter og rettigheter. for leverandører og underleverandører Veiledning om plikter og rettigheter for leverandører og underleverandører 101101110100011010100000111000011010010101010000011100 Innholdsfortegnelse Velkommen til Ingeniør Compagniet AS (heretter kalt

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

Dagens arbeidsmarked. Skrive en god søknad og CV. Forberedelser til jobbintervjuet. Vinne jobbintervjuet. Andre intervjumetoder.

Dagens arbeidsmarked. Skrive en god søknad og CV. Forberedelser til jobbintervjuet. Vinne jobbintervjuet. Andre intervjumetoder. JOBBSØKERKURS NTNU 19.September 2011 Knut Solberg Kveldens agenda Dagens arbeidsmarked. Skrive en god søknad og CV. Forberedelser til jobbintervjuet. Vinne jobbintervjuet. Andre intervjumetoder. Karriereutvikling

Detaljer

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Klager mente seg forbigått til en stilling på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Det var tolv søkere

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse

Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse Jobbsøkerseminar Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse Hva er NITO? Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer Muligheter og sikkerhet 50.000 medlemmer www.nito.no ..og som medlem

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Vår ref.: Dato: 11/2288-19 01.08.2012 Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Sakens bakgrunn Barneverntjenesten i en kommune lyste høsten 2011 ut en fast

Detaljer

Det er kostbart å feilrekruttere!

Det er kostbart å feilrekruttere! www.biztools.no Det er kostbart å feilrekruttere! All rekruttering er forbundet med risiko og avkastning. Gode ansettelser gir solid gevinst, mens svake ansettelser gir tap på flere hundre tusen kroner..

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til kursholder

Del 3. Mine muligheter Til kursholder Veiledningshe e kursholder, del 3, side 1 av 10 Del 3. Mine muligheter Til kursholder SJEFiEGETLIV Veiledningshe ekursholder,del3,side2av10 Del 3) Mine muligheter Etter å ha vært gjennom de to første delene

Detaljer

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger TEMASKRIV Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger Sist oppdatert januar 2011 For de fleste av NITOs medlemmer avtales lønnen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individuelt ved ansettelse. Den

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2002 KORT 1 Ikke noe tid Mindre enn en ½ time Fra ½ til 1 time Mer enn 1 time, opptil 1½ time Mer enn 1½, opptil 2 timer Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer Mer enn 2½

Detaljer

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon

Detaljer

Oppstartsamtale for ny lærer

Oppstartsamtale for ny lærer Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1395-19-AAS 28.04.2009 Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til As klage

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

Figur 1: Drømmejobb blant alle respondenter (ansatte, studenter, arbeidssøkende og selvstendig næringsdrivende)

Figur 1: Drømmejobb blant alle respondenter (ansatte, studenter, arbeidssøkende og selvstendig næringsdrivende) Manpower Work Life Rapport 2011 Drømmejobben 2011 Alle vil ha drømmejobben. Men hva betyr det i dag og hvilke typer jobber drømmer nordmenn hovedsakelig om? Manpower Work Life har i flere år studert forandringene

Detaljer

Medarbeidersamtale i ledelse

Medarbeidersamtale i ledelse Medarbeidersamtale i ledelse Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med samtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 3 3.5 Utviklingsmål

Detaljer

1. Hvordan trives du her hos oss?

1. Hvordan trives du her hos oss? wydfroismk medarbeiderundersøkelse Standardrapport. Hvordan trives du her hos oss? = meget dårlig, = meget godt Generert.. av . Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? = i liten grad, = i stor grad.

Detaljer

Prosjektbeskrivelse. Utvikling av samarbeid og modeller for stedsuavhengige arbeidsplasser i småsamfunn i Troms

Prosjektbeskrivelse. Utvikling av samarbeid og modeller for stedsuavhengige arbeidsplasser i småsamfunn i Troms Prosjektbeskrivelse Utvikling av samarbeid og modeller for stedsuavhengige arbeidsplasser i småsamfunn i Troms Innhold a) Forord b) Opprinnelig søknad c) Tilsagnsbrev d) Detaljer til prosjektbeskrivelsen

Detaljer

Prosjektplan Bacheloroppgave 2014. - Hvordan kan Joker Gjøvik styrke sin markedsposisjon?

Prosjektplan Bacheloroppgave 2014. - Hvordan kan Joker Gjøvik styrke sin markedsposisjon? Prosjektplan Bacheloroppgave 2014 - Hvordan kan Joker Gjøvik styrke sin markedsposisjon? Amund Farås 23.01.2014 1 Innholdsfortegnelse Innhold 1 Innholdsfortegnelse... 2 2 Innledning... 3 3 Organisering...

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Habilitet-Ansvar-Velvære

Habilitet-Ansvar-Velvære Intervju - stikkordsliste Presentasjon av deltakerne Si litt generelt om BPA-ordningen HAV er arbeidsgiver, står for lønn, ansettelser o Arbeidsleder tjenestemottaker o Arbeidssted hjemme hos bruker/arbeidsleder,

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

www.karrieremagasinet.no

www.karrieremagasinet.no JOBBSØKERKURS NTNU 7.Februar 2011 Knut Solberg Hva er Kaleidoskopet? www.karrieremagasinet.no Studentene må streve mer for å få jobb bruker lenger tid færre får fast stilling færre rekrutteres direkte

Detaljer

Utplassering for elever

Utplassering for elever Utplassering for elever Arbeidsbok Elevens navn:. Bedrift:. Kjære elev! Vi ønsker deg velkommen til et lite innblikk i bransjen! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette

Detaljer

CV STEG FOR STEG. Dette er viktig, du skal bruke dette senere når du skriver CV en din.

CV STEG FOR STEG. Dette er viktig, du skal bruke dette senere når du skriver CV en din. perfektcv.no Steg for Steg 1 CV STEG FOR STEG Når du skal starte å sette opp CV en din må du først tenke på hva er det arbeidsgiveren etterspør. Aller første steg er å lese nøye gjennom stillingsannonsen

Detaljer

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking

Detaljer

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under

Detaljer

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune Skoleåret 2010/2011 UTDANNINGSMESSA UKE 43 Tirsdag 26. og onsdag 27. oktober Sted: Tromsøhallen

Detaljer

*BEST BEST Headhunting

*BEST BEST Headhunting BEST Headhunting Lederutvelgelse og Spesialistutvelgelse Ledelse Salg og Markedsføring Assosierte Partnere BEST Headhunting BEST Career Transition M A R K E D / K U N D E R *BEST samarbeider i teams. I

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

En god idé kan bli god butikk

En god idé kan bli god butikk En god idé kan bli god butikk hvis du gjør det riktig. sektor.no Sektor Eiendomsutvikling vil hjelpe gode butikk-idéer i gang! Sektor Eiendomsutvikling kan mye om å drive butikk. I våre sentre leier vi

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen

Detaljer

OMFANG OG ÅRSAKER ETNISKE MINORITETERS TILGANG TIL NORSK ARBEIDSLIV. Arnfinn H. Midtbøen & Jon Rogstad Institutt for samfunnsforskning/fafo

OMFANG OG ÅRSAKER ETNISKE MINORITETERS TILGANG TIL NORSK ARBEIDSLIV. Arnfinn H. Midtbøen & Jon Rogstad Institutt for samfunnsforskning/fafo DISKRIMINERINGENS OMFANG OG ÅRSAKER ETNISKE MINORITETERS TILGANG TIL NORSK ARBEIDSLIV Arnfinn H. Midtbøen & Jon Rogstad /Fafo BLD, 10. januar 2012 Et unikt metodisk design Kombinasjon av et felteksperiment

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Tre stillingsannonser

Tre stillingsannonser Tre stillingsannonser Rektor, kontormedarbeider og renholder Endres i topp-/bunntekst Rektor, Levanger kommune Vi søker etter rektor til Grøtta grunnskole. Skolen ligger i Levanger kommune. Levanger byr

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

(for eksempel for å kvalifisere til spesialist). Å motta faglig veiledning er en rettighet dersom du tilbys psykologstilling i helseforetakene.

(for eksempel for å kvalifisere til spesialist). Å motta faglig veiledning er en rettighet dersom du tilbys psykologstilling i helseforetakene. Ny jobb ny lønn Å bytte jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Ikke bare skal du leve med jobben, og kollegaene, du skal også leve av lønnen den gir. Forhandling av lønn (og andre vilkår) når

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

Ikke enkelt når det er dobbelt. Om psykiske lidelser hos utviklingshemmede. Konferanse i Bergen 3. og 4. mai 2012

Ikke enkelt når det er dobbelt. Om psykiske lidelser hos utviklingshemmede. Konferanse i Bergen 3. og 4. mai 2012 Ikke enkelt når det er dobbelt. Om psykiske lidelser hos utviklingshemmede. Konferanse i Bergen 3. og 4. mai 2012 Fang drømmen Dan Schimmel, prosjektleder og politisk konsulent for arbeids markedstematikk

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012

Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012 Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012 Alle vil ha drømmejobben. Men hva betyr det i dag og hvilke typer jobber er det nordmenn drømmer mest om? INGENIØR ER DEN NYE DRØMMEJOBBEN Det er en jevn

Detaljer

Call-Center.no HVA ER TELEVAKT?

Call-Center.no HVA ER TELEVAKT? HVA ER TELEVAKT? Televakt er et sentralbord og en profesjonell svartjeneste som gjør det mulig for din bedrift aldri å gå glipp av telefonsamtaler - de anrop som ikke besvares av bedriften koples automatisk

Detaljer

Hva er en god fagvurdering?

Hva er en god fagvurdering? Hva er en god fagvurdering? Lars Frich Michael Bretthauer Medisinske redaktører Tidsskrift for Den norske legeforening Hvorfor fagfellevurdring? Faglig kvalitetssikring Aktualitet Relevans Validitet Aavitsland

Detaljer

FUNKSJONSBESKRIVELSER - FUNKSJONÆRER - MEDIELØNN STILLINGSOMRÅDE 20: MARKEDSFØRING. Avisbud registreres ikke.

FUNKSJONSBESKRIVELSER - FUNKSJONÆRER - MEDIELØNN STILLINGSOMRÅDE 20: MARKEDSFØRING. Avisbud registreres ikke. FUNKSJONSBESKRIVELSER - FUNKSJONÆRER - MEDIELØNN Avisbud registreres ikke. STILLINGSOMRÅDE 20: MARKEDSFØRING 821 AVDELINGSSJEF I MARKED Øverste ansvarlige for salgsfunksjonen. 721 AVDELINGSSJEF II MARKED

Detaljer

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Arbeidsrettet norskopplæring

Arbeidsrettet norskopplæring Arbeidsrettet norskopplæring IMDi Vest 27. oktober 2014 Kari Gregersen Innhold Hva er arbeidsretting? Arbeidsretting i læreplanen nivå A1 B2 Eksempler Materiell på vox.no Hva gjør Vox Formålet med introduksjonsloven

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Work (Arbeid) Hvorfor Arbeid?

Work (Arbeid) Hvorfor Arbeid? I mer enn femti år har Den Arbeidsorienterte Dagen vært en primær faktor på veien mot tilfriskning for tusenvis av mennesker med psykisk sykdom. Historisk sett har arbeidet i Den Arbeidsorienterte Dagen

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune

VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA. Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FORBEREDELSE TIL UTDANNINGSMESSA Felles for skolene i Tromsø, Balsfjord og Karlsøy kommune Skoleåret 2014/2015 UTDANNINGSMESSA UKE 41 Tirsdag 7. oktober og onsdag 8. oktober Sted:

Detaljer

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune Innholdsfortegnelse Forord s. 03 Hva er Nav? s. 04 Når kan Nav være til hjelp? s. 04 Før,

Detaljer

Proffice på 30 sekunder

Proffice på 30 sekunder OM OSS 1 Proffice på 30 sekunder Hvem er vi? En av Nordens største bedrifter innen personalutleie, rekruttering og omstilling. Hva er vi stolte over? At hvert 4. minutt får noen en jobb via oss. Vårt kundeløfte

Detaljer

Mal for vurderingsbidrag

Mal for vurderingsbidrag Mal for vurderingsbidrag Fag: Norsk Tema: Skrive søknad. Trinn: 7 Tidsramme: 3 skoletimer+ lekser. ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging

Detaljer

Arbeidsretting av programmet

Arbeidsretting av programmet Arbeidsretting av programmet Kompetanseløftet modul 2 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Tema - Hva er arbeidsretting? - Hva kan inngå i et arbeidsrettet introduksjonsprogram? - Ting å tenke på i planlegging

Detaljer