Et bilag fra forbundsledelsen Nr 5/2014. Facebook-vinneren 4 Ny studentleder 5 Lokale forhandlinger 7. Sammen er vi sterke

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Et bilag fra forbundsledelsen Nr 5/2014. Facebook-vinneren 4 Ny studentleder 5 Lokale forhandlinger 7. Sammen er vi sterke"

Transkript

1 Et bilag fra forbundsledelsen Nr 5/2014 Facebook-vinneren 4 Ny studentleder 5 Lokale forhandlinger 7 Sammen er vi sterke NSF har 34 faggrupper. Flere av disse samarbeider for å få gjennomslag faglig og politisk. Side /2014 1

2 FAGGRUPPENE Viktige påvirkere NSFs faggrupper er trolig mest kjent for sitt faglige fellesskap. Mindre kjent, men kanskje vel så viktig er det påvirkningsarbeidet de gjør. TEKST: BODIL NILSEN Som medlem i en faggruppe får du ikke bare stort faglig utbytte, men også muligheten til å være med og påvirke politisk. Noen faggrupper tar påvirkningsarbeidet et steg videre og samarbeider på tvers. Det gjelder ikke minst Barnesykepleierforbundet (BSF), Jordmorforbundet NSF og Landsgruppen av helsesøstre (LaH). De jobber alle spesielt med barn og samarbeider gjerne i saker der de har felles anliggende. Anbefaler samarbeid Lederne av de tre faggruppene er ikke i tvil om at samarbeid lønner seg når det er snakk om påvirkningsarbeid, og anbefaler det også for andre faggrupper. Det er mange fordeler med å samarbeide. Vi står sterkere når vi er flere og får i større grad frem bredden i saken, sier leder av BSF Anja Smeland. Omskjæring av gutter Helse- og omsorgsdepartementet foreslo i april i år en ny lov om rituell omskjæring av gutter. Argumentet som ble brukt for å innføre loven, var å sikre at gutter ikke utsettes for unødvendig risiko ved at de får et offentlig tilbud. De tre faggruppene var «Faggruppemedlemmene er trolig de mest lojale medlemmene NSF har.» i likhet med NSF i mot lovforslaget, og faggruppene samarbeidet derfor om en høringsuttalelse. I juni møtte Anja Smeland (leder av BSF), Kristin Sofie Waldum (leder for LaH) og Marit Stene Severinsen (representant for Jordmorforbundet NSF) opp i Stortinget og la frem NSFs syn for Helse- og omsorgskomiteen. Vi mener at argumentet for innføring av rituell omskjæring ikke ivaretar viktige perspektiver, som at friske barn blir pasienter og at de utsettes for et irreversibelt, smertefullt og risikofylt inngrep, uten deres eget samtykke, sier representant for Jordmorforbundet NSF, Marit Stene Severinsen. Til tross for godt samarbeid blant faggruppene måtte de, i likhet med et samlet medisinsk fagmiljø, gi tapt i denne saken. Forskrivningsrett Andre ganger går påvirkningsarbeidet lettere. I samme tidsrom som høringen om rituell omskjæring ble utarbeidet, samarbeidet Jordmorforbundet NSF og Landsgruppen av helsesøstre også om et høringssvar om utvidet forskrivningsrett av prevensjon for jordmødre og helsesøstre. Kvinner i alderen år er den aldersgruppen med høyest forekomst av aborter, og de faller utenom både skolehelsetjenesten og Helsestasjon for ungdom (HFU). Stortingets Helseog omsorgskomite foreslo derfor for regjeringen at ordningen med gratis Fakta om NSFs faggrupper: Faggruppene er en møteplass for sykepleiere innen et fagområde. Over av NSFs medlemmer er medlemmer av en eller flere faggrupper. Faggruppene bidrar til å fremme NSFs overordnede formål, prinsipper og prioriteringer med særlig fokus på fag- og helsepolitikk og dermed NSFs rolle som profesjonsorganisasjon. De fleste faggruppene har en lokal faggruppe i fylket eller en lokal faglig kontakt. Bare noen få faggrupper krever spesialutdanning for å være medlem. Det gjelder intensiv, operasjon, anestesi, og til dels helsesøstre og jordmødre. For de andre faggruppene holder det at du har interesse for fagfeltet. Alle faggruppene har en valgt leder. Lederne utgjør Sentralt Fagforum i NSF. Forumet avholdes to ganger årlig og drøfter fagpolitiske temaer, bidrar til koordinering, erfaringsutveksling, informasjonsspredning, drift og andre oppgaver knyttet til faggruppenes formål og funksjon i NSF. Medlemskap i en faggruppe krever NSF-medlemskap. Du kan være medlem av flere faggrupper samtidig. På nsf.no finner du nettsider til alle faggruppene med informasjon om faglige arrangementer, både nasjonalt og internasjonalt, kurs, linker til litteratur med mer. 2 05/2014

3 NSFs faggrupper for jordmødre, helsesøstre og barnesykepleiere samarbeider gjerne om å påvirke politikere. Fra venstre Marit Stene Severinsen (Jordmorforbundet NSF), Kristin Sofie Waldum (Landsgruppen av helsesøstre) og Anja Smeland, Barnesykepleierforbundet. prevensjon gradvis skulle utvides til å gjelde opp til og med 24 år et lovforslag faggruppene ønsket velkommen. Abortraten for tenåringer har gått drastisk ned de siste årene. Dette er sammenfallende med at jordmødre og helsesøstre i 2002 fikk forskrivningsrett på p-piller for kvinner i aldersgruppen år, sier Kristin Sofie Waldum. Hun mener at aborttallene vil reduseres også i aldersgruppen år, dersom helsesøstre og jordmødre får lov til å skrive ut resept på prevensjon også for dem. Engasjement fører ofte med seg annen omtale, fikk Waldum erfare. De tydelige standpunktene om forskrivningsretten førte henne til NRK, der hun deltok i en debatt om temaet i Her og Nå på NRK P1, og hun fikk også spalteplass i avisene. En moderne faggruppeleder Twitter har blitt en viktig kommunikasjonskanal for faggruppelederen. Så langt er Waldum registrert med 875 tweets, og mange av innspillene hennes er rettet til helse- og omsorgsminister Bent Høie. Forbundsleder Eli Gunhild By kaller Waldum en moderne faggruppeleder, og legger blant annet ferdighetene på sosiale medier til grunn. Waldum er en tydelig premissleverandør for helsesøstertjenesten og har en helhetlig forståelse for helsesøstrenes rolle. I tillegg har hun god forståelse av hvordan politisk arbeid foregår og er svært god på sosiale medier, sier By. Anbefaler faggruppemedlemskap Representantene for de tre faggruppene er klar på at NSF-medlemmer som ikke er med i en faggruppe bør vurdere å bli med i fellesskapet. Faggruppene har et flott møtested, både faglig og sosialt. Det er også en god måte å holde seg oppdatert på sitt fagområde. Her skapes engasjement og vi får muligheten til å påvirke. Sterke faggrupper innenfor sykepleiefaget blir lyttet til og er etterspurt av politikere og journalister, sier Waldum. Trofaste medlemmer Sentralt Fagforum består av alle lederne i NSFs faggrupper. Leder av forumet, Frank Oterholt, berømmer faggruppene for deres engasjement. Faggruppemedlemmene er trolig de mest lojale medlemmene NSF har. Deres engasjement er nødvendig for utviklingen av NSF som profesjonsorganisasjon, og vi trenger deres kompetanse for å nå våre faglige og politiske målsettinger innenfor fag- og helsepolitikk, sier Oterholt. Selv om faggruppene har mange trofaste medlemmer, håper han at de som ikke er med i faggrupper får øynene opp for det gode tilbudet dette er. NSFs faggrupper har en viktig funksjon, både for det enkelte medlem og for organisasjonen. Faggruppene representerer bred kompetanse og mangfold i sykepleien. Vi må sørge for at spesialkunnskapene mange medlemmer har, løftes frem, sier Oterholt. NSFs faggrupper: Akuttsykepleiere Astma og allergi Anestesisykepleiere Barnesykepleiere Bedriftssykepleiere Dermatologiske sykepleiere Diabetessykepleiere E-helse Gastrosykepleiere Geriatri og demens Helsesøstre Hygienesykepleiere Intensivsykepleiere Jordmorforbundet Kardiologiske sykepleiere Kreftsykepleiere Lungesykepleiere Nevrosykepleiere Norsk selskap for sykepleieforskning Nyresykepleiere Operasjonssykepleiere Ortopedi Psykisk helse og rus Rehabilitering Revmatologiske sykepleiere Slagsykepleiere Stomisykepleiere Sykepleieledere Undervisning, fagutvikling og forskning Urologiske sykepleiere Veiledere Videregående opplæring ØNH-sykepleiere Øyesykepleiere 05/2014 3

4 SOSIALE MEDIER NSF når medlemmene via Facebook og Instagram Norsk Sykepleierforbund satser aktivt på Facebook og andre sosiale medier, og får god respons fra medlemmene. Sosiale medier er blitt en viktig del av forbundets kommunikasjonsstrategi. TEKST: TONE STIDAHL Foto: Camilla Moe Røisland Vi bruker sosiale medier målrettet, sier kommunikasjonssjef Arvid Libak. Ifølge LO-Aktuelt er NSF størst av alle forbund i landet på Facebook. Drøyt personer følger nå forbundet på Facebook noe som en svært høyt i forhold til medlemstallet på litt over Mange av de er sykepleiere, men også høyskoleansatte, politikere og journalister følger forbundet via Facebook-siden. I tillegg har mange fylker, faggrupper og arbeidssteder egne Facebook-sider med NSFs navn og logo. Facebook er blitt et av våre viktigste kommunikasjonsmidler, og vi jobber målbevisst for å få kanalen til å fungere best mulig, sier kommunikasjonssjef Arvid Libak. Direkte dialog Kommunikasjonsavdelingen administrerer hovedsiden på Facebook, og jobber mye med å velge ut hvilke saker som legges ut på hvilket tidspunkt, hvordan innholdet formuleres, og hvordan de presenteres med bilder. Vi ønsker at sakene skal være enten faglig interessante, engasjerende for medlemmene, eller bare hyggelige, sier Libak. Med «likes», kommentarer og delinger skapes direkte dialog på en annen måte enn nettsiden åpner for. En del av innleggene er imidlertid linket til nettsiden, slik at de som er interessert, kan lese mer der. Direkte spørsmål fra medlemmene på sosiale medier angående medlemskap, lønn og lignende, blir henvist videre til rette avdeling i NSF. Vi driver ikke saksbehandling via sosiale medier. Målet er å profilere forbundet og sykepleieryrket, og åpne for engasjement og toveis kommunikasjon, sier Libak. #stoltsykepleier NSF er også en godt etablert på sosiale medier som YouTube, Twitter og Instagram. På Twitter er målgruppen først og fremst politikere, journalister og andre samfunnsdebattanter. På Instagram er det særlig unge sykepleiere og sykepleierstudenter som er aktive. Emneknaggen #stoltsykepleier har slått godt an, og jevnlige konkurranser fra NSFs side bidrar til stadig flere følgere. Tallet er nå oppe i 3200, noe som også er høyt i forhold til andre fagforbund. 4 05/2014

5 ELI GUNHILD MØTER NSF STUDENT Da NSF ung møtte NSF voksen Studentleder Mia Andresen (t.v.) og forbundsleder Eli Gunhild By er begge enige om å jobbe for en mer enhetlig sykepleierutdanning. Ikke sats på at du skal rekke over alt. Ha noen få, men konkrete mål for hva du skal oppnå og jobb for disse, sa forbundsleder Eli Gunhild By da hun møtte nyvalgt leder i NSF Student, Mia Andresen. TEKST OG FOTO: KRISTIN HENRIKSEN Mia Andresen ble i juni valgt til ny leder av NSF Student. Like før sommerferien satte inn for fullt, møtte hun Eli Gunhild By, forbundsleder for NSF «voksen», som Andresen omtaler moderorganisasjonen. Med seg i sommerferien fikk den nybakte studentlederen noen gode råd fra en garvet politiker. NSF Student velger nytt styre hvert år, og ett av kriteriene for lederkandidatene er at de enten må studere sykepleie, eller nylig ha avlagt eksamen. Derfor skiftes ofte styrene ut, noe som også preger studentorganisasjonen. Det er ikke alltid enkelt å tenke langsiktig når man bare sitter i ledervervet i ett år. Målrettet Ikke tenk på at du skal utrette for mye på dette året, men velg deg ut noen få konkrete mål og bruk ressursene på dem, rådet Eli Gunhild By. De siste årene har lederne av NSF Student vært opptatt av færre men viktige saker, og har med dette også oppnådd mer. Da er det enklere å pushe oss som sitter i NSFs forbundsstyre, og dere har lov til å være utålmodige og konkrete på enkeltsaker, sier By. Jeg er enig i at det er viktig å prioritere, men det kan nok bli litt vanskelig for det er så mange viktige saker som berører studentene, sier Andresen. NSF Student skal jobbe med saker som årsmøtet har vedtatt, og dette året, som flere tidligere år, står kvalitet i utdanningen og praksisen sentralt. En enhetlig utdanning der studentene har noenlunde lik kunnskap uansett hvilken skole de har gått på, er viktig for studentene selv. Enhetlig utdanning Da jeg søkte sykepleien, tok jeg det som en selvfølge at jeg ville få den samme undervisningen uansett skole. Alle følger jo den samme rammeplanen, tenkte Andresen, men fikk erfare at slik er det ikke. I dag oppfordrer jeg søkere til å sette seg veldig godt inn i de ulike skolenes tilbud, spesielt praksis. Det betyr enormt mye for hvilken og hvor god kunnskap du har etter endt utdanning, mener studentlederen. Forbundsstyret er enige med NSF Student om dette, og de har ofte tatt opp de store forskjellene mellom utdanningsstedene i møter med politikere og ministre. By oppfordrer derfor studentene til å fortsette kampen om likhet i utdanningen. For å endre på ting, må man være med å påvirke, og for å kunne påvirke, vil man ha størst påvirkningsmuligheter dersom man sitter i posisjoner. Det gjør dere som nå er nyvalgte ledere for NSF Student. Å være studentledere er et bra sted å starte. Studentpolitikere er engasjerte mennesker, som gjerne har et sterkt samfunnsengasjement, i tillegg til det studentpolitiske, sier By, og Andresen er enig: Som sykepleiere kan vi også være med på å forme samfunnet. Jeg ønsker jo å være med å påvirke studiet vårt i riktig retning, og jeg håper vi kan bidra med nye tanker og et kreativt blikk, sier Andresen, og trekker blant annet frem rekruttering av menn til yrket. Årsmøtet har også bestemt at å tilstrebe kjønnsbalanse i utdanningen er et av våre innsatsområder. Når NSF kjører rekrutteringskampanjer stiller vi gjerne opp som samarbeidspartnere. Studentene kjenner jo hvor skoen trykker og vi har ideer for hva vi kan gjøre for å rekruttere flere menn til yrket. Det er alltid bra med konstruktive innspill til det vi som moderorganisasjon driver med, avslutter By. 05/2014 5

6 ARENDALSUKA 2014 NSF «iskriminerte» Erna og Jonas For tredje året på rad ble Arendalsuka arrangert. Uka regnes som årets viktigste møteplass mellom ledere i politikk og næringsliv, media og befolkningen. Norsk Sykepleierforbund (NSF) var naturlig nok også til stede for å snakke fag og fremheve sykepleiernes viktige rolle og utfordringer deriblant fokusere på likelønn. TEKST OG FOTO: CAMILLA MOE RØISLAND Ideen til Arendalsuka er hentet fra Sverige, hvor det årlige arrangementet «Almedalsveckan» har hatt en sterk posisjon i flere år. Initiativtakerne til Arendalsuka så at svenskene hadde en enestående møteplass for både politikk, nærings- og organisasjonsliv, og ønsket å skape en slik arena også i Norge. Det ble raskt klart at Arendal, med sin attraktive beliggenhet og sitt kompakte sentrum, var en god kandidat til å være vertskap. I 2012 ble byen for første gang omgjort til en politisk tankesmie i en hel uke, og siden den gang har arrangementet utviklet seg til å bli en stor suksess. For Norsk Sykepleierforbund er det viktig å være til stede under arrangementer som Arendalsuka. Her møter vi politikere og andre viktige beslutningstakere. Vi deltar i diskusjoner og jobber med å formidle NSF sine fanesaker. I år var hele NSF sin politiske ledelse representert og deltok på debatter om alt fra generell folkehelse til diskusjoner om utdanning, kompetanse og likelønnsproblematikk. Vi ble både sett og lyttet til. Friskmelder «mastersyken» Et av arrangementene NSF deltok på var en båttur i Arendals skjærgård i regi av Unio. Det var lagt opp til en utdanningsdebatt om det er behov for at mange tar mastergrad eller ikke. Det ble vist til NHO og arbeidsgiverorganisasjonene, som har påpekt at for mange tar for lang utdanning, derav begrepet «mastersyken». Samtlige av deltakerne friskmeldte Norge for denne «sykdommen» under debatten. En av deltakerne på båtturen var NIFU-forsker Jannecke Wiers-Jenssen. Hun vektla at selv om antall mastergrader er fordoblet siden årtusenskiftet, er det likevel ikke er blitt flere arbeidsledige eller flere med høyere utdanning i irrelevante jobber. Heller ikke statsminister Erna Solberg klarte å motstå de spreke sykepleierne på NSFstanden. F.v: fylkesleder i Aust-Agder, Kirsten Stensrud, Erna Solberg, forbundsleder i NSF Eli Gunhild By, og NSF-medlemmene Mona Blix og Bente Liv Hagen. Andelen med høyere utdanning er større i Sverige, Island og Finland, påpekte Wiers-Jenssen. Leder av Unio, Anders Folkestad, sa at han ikke forstod hvorfor noen kritiserte at flere tar lang utdannelse, når det virkelige utdanningsproblemet er frafallet i videregående skole og mangel på yrkesfaglige utdannede. Virkes administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen etterlyste på sin side større kontakt med næringslivet hos utdanningsinstitusjonene, mer næringsrettete utdanninger og større innslag av praksis i utdanningene. Unio-lederen svarte på dette at sykepleierne allerede har lang erfaring i praksis i utdanningen, men at utfordringen er å få gode og nok praksisplasser. Han utfordret derfor arbeidsgiverne i å tilrettelegge for at studenter får den praksisen som Virke etterspør. Iskriminering NSF var svært synlig i bybildet da vi stod på stand i Arendal. Siden kvinner i gjennomsnitt tjener kun 85 prosent av det menn gjør, fokuserte vi på lønnsgapet mellom kvinne- og mannsdominerte yrker. Det politiske Norge er samlet, og ingen skal gå hjem uten å vite at det fortsatt er store lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Norge, forklarte NSF-leder Eli Gunhild By. For å få oppmerksomhet rundt temaet delte NSF ut is og forklarte at menn hadde fått den billigere enn kvinnene, dersom det hadde vært betaling. Vi kalte dette «iskriminering», noe som skulle illustrere at menn generelt sett fortsatt har større kjøpekraft enn kvinner. Svært mange tok seg tid til å stikke innom NSF sin stand. 6 05/2014

7 Det skal forhandles om mer penger i årets tariffoppgjør. Illustrasjonsfoto: yaymicro.com LOKALE FORHANDLINGER Mer penger å forhandle om Lønnsoppgjøret 2014 er ikke over. Lokale forhandlinger skal gjennomføres i KS, Stat, Oslo kommune og Virke. De sentrale forhandlingene er nå avsluttet. På de fleste tariffområdene er det satt av midler til forhandlinger lokalt, hvor lønnstilleggene gis til den enkelte ansatte ut fra gitte kriterier. Størrelsen på de lokale pottene varierer mellom de ulike tariffområdene, men utgjør samtidig en betydelig del av den totale lønnsveksten. For at du skal kunne få den samme lønnsveksten som andre, er det viktig at du som medlem stiller krav om lønnsopprykk i disse forhandlingene. Ta kontakt med din tillitsvalgte eller hovedtillitsvalgte for å høre om hvilke frister som gjelder for innsendelse av krav. I KS utgjør den lokale potten 1 prosent av lønnsmassen, med virkning per 1. juli. Dette vil kunne gi mellom og kroner per person, dersom alt skulle fordeles likt. I Staten er den lokale potten på 1,75 prosent av lønnsmassen, med virkning per 1. august. Dette vil kunne gi ett lønnstrinn til alle, om alt ble fordelt likt. I Oslo kommune er potten på 1,2 prosent av lønnsmassen, med virkning per 1. juli. Dette utgjør i underkant av ett lønnstrinn til alle, med en lik fordeling. Du kan også finne mer informasjon om lokale forhandlinger på nsf.no Unio skeptisk til forslag om ny arbeidsmiljølov Vi er for fleksibiliteten, men vi avviser fleksibilitet som skal styres av arbeidsgiver, sa Unioleder Anders Folkestad da han samlet forbundsledere og andre sentrale personer fra Unioforbundene for en gjennomgang av regjeringens høringsdokument om ny arbeidsmiljølov. TEKST OG FOTO: SIGNY SVENDSEN, UNIO Arbeidsminister Robert Eriksson (Frp) har foreslått å endre reglene både for midlertidig ansettelse, arbeidstid og aldersgrenser i arbeidslivet. Endrer hele systemet Vi reagerer særlig på forslaget om midlertidig ansettelse i ett år uten vilkår. Dette endrer hele systemet til det verre for alle arbeidstakere. Vi får med andre ord en «prøvetid» på ett år, og arbeidsgiver kan si deg opp uten begrunnelse. Flere vil dermed få utrygge jobber, sa Folkestad. Nå er statsråd Robert Eriksson i ferd med å ødelegge en god ordning og erstatte den med en dårlig. En ordning også Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon har advart mot. Profesjonell fleksibilitet Arbeidsministeren bygger regjeringens forslag på et ønske om mer fleksibilitet. Vi er også for fleksibilitet. Jeg tror lærernes protester er et tydelig nok signal på hvor viktig arbeidstida og den profesjonelle fleksibiliteten er for oss, sa Folkestad. Vi kan ikke godta en politikk som bruker overskriften fleksibilitet til å gi mer makt til arbeidsgiverne, og at de i større grad skal bestemme at vi skal jobbe lengre dager og flere helligdager. Det er ikke slik trepartssamarbeidet skal fungere, slo han videre fast. Mer formynderstat Folkestad synes også det er oppsiktsvekkende at en statsråd som med sin retorikk argumenter mot formynderstaten overfører mer makt nettopp til nettopp staten. Og nevnte Arbeidstilsynets nye oppgaver om godkjenning av turnuser som eksempel. At Arbeidstilsynet skal godta avvik svekker arbeidstakerorganisasjonenes mulighet til å ivareta sine medlemmers liv og helse, og er et brudd på trepartssamarbeidet, sa Folkestad. Høringsfristen for saken er 8. oktober i år, og NSF behandler saken i forbundsstyret 4. september. 05/2014 7

8 INTERNASJONALT Bjøro leder av NSFs samarbeidsprosjekt i Tanzania Andre nestleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF), Karen L. Bjøro, er valgt til styreleder for International Competence Center Tanga AS (ICCT). Utgiver: Norsk Sykepleierforbund Ansvarlig redaktør: Eli Gunhild By Redaktør: Kristin Henriksen Redaksjonen: Lise Færevaag, Kari Tangen og Kristin Simonsen Layout: Hilde Rebård Evensen og Monica Hilsen, Sykepleien Trykk: Color Print A/S Har du tips, ros, spørsmål eller konstruktiv kritikk? Send en e-post til krihen@nsf.no FORETAKSTILLITSVALGT ICCT AS ble etablert i 2005 for å bygge et kompetansesenter for utvikling i Tanga i den nordlige Tanzania. Året etter ble Tanga International Competence Center AS (TICC) etablert som et datterselskap av ICCT. NSF kom inn i samarbeidet i 2006 som en deleier i aksjeselskapet. Senteret har et utstrakt samarbeid med sykepleierutdanningen på ti norske høgskoler og universitetet, og om lag tusen norske sykepleierstudenter har gjennom årene hatt studieopphold på senteret. Flere har hatt sin praksis i kommunehelsetjenesten i Tanga. De bor i trygge omgivelser på TICC og et godt tilrettelagt program. I tillegg har jordmorstudenter og studenter fra andre fagfelt, på både bachelor-, masterog PhD-nivå, hospitert ved senteret. Siden 2011 har NSF i samarbeid med TICC hatt tilbud om solidaritetsopphold for utvalgte sykepleiere som kan bidra med sin erfaring og kompetanse mellom utvikling og helsetjenester. NSF betaler for reise, opphold, vaksinasjonskostnader og visum. Tilbudet er et viktig bidrag til senterets faglige utvikling, samt et bidrag til regional utvikling av helsetjenester og et bistandsbidrag som også er et medlemsgode. Hele TICC-konseptet er en innovasjon. Det å etablere senteret som et aksjeselskap har vært utenom det vanlige innen bistandsarbeid. I dag begynner man å se annerledes på samarbeid mellom private aktører og investorer som kan være et supplement og støtte for det offentlige, sier Bjøro. Som styreleder ser jeg frem til å arbeide tett med styret i Norge og Tanzania, sier Bjøro. Senteret retter seg inn mot FNs tusenårsmål og omfatter sårbare grupper med ni programmer: gravide kvinner og barn under fem år, skolehelse, sponsorprogram for barn og ungdom, hjemmebasert mentalhelse, familiehjem for foreldreløse og utsatte barn, ungdomsprogram, mikrofinansgrupper, ernæring og familiehager. NAVN: Merete Norheim Morken ALDER: 45 POSISJON I NSF: Foretakstillitsvalgt, Oslo universitetssykehus (OUS) TID SOM FORETAKSTILLITSVALGT: 5 år Akkurat nå brenner jeg for: Viktigheten av å ha tilstrekkelig med sykepleiere med riktig kompetanse må få større oppmerksomhet i arbeidet med å bedre kvalitet og pasientsikkerhet. Forskning viser at det er en klar sammenheng mellom sykepleiebemanning/kompetanse og dødelighet, men likevel øker aktiviteten i sykehuset uten at antallet sykepleierstillinger følger med. Vi ser også en tendens til at noe av mangelen på spesialsykepleiere planlegges løst med reduserte kompetansekrav. Jeg frykter dette vil føre til dårligere pasientsikkerhet, et paradoks i en tid hvor kvalitet og pasientsikkerhet er et satsningsområde. Ellers er jeg som mange andre opptatt av at vi må bli flinkere til å lære av feil. Jeg snakker ofte med tillitsvalgte og medlemmer om uønskede hendelser og meldekultur, og tilbakemeldingene er at mange opplever at det å melde avvik ikke får noen konsekvenser. I OUS ser vi at kun 30 prosent av de hendelsene som meldes inn følges opp med tiltak. Skal vi få helsepersonell til å melde ifra i en hektisk hverdag, må de se at det nytter og at det har en positiv effekt på pasientsikkerheten. Karen L. Bjøro er valgt som leder av Tanga-prosjektet NSF støtter i Tanzania. Kontaktinfo: TELEFON: E-POST: uxmeke@ous-hf.no 8 05/2014

Strategisk plan TYDELIG MODIG STOLT

Strategisk plan TYDELIG MODIG STOLT Strategisk plan 2016 2020 TYDELIG MODIG STOLT 1 NSFs visjon Det naturlige valg for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre til beste for pasienten. NSFs formål NSFs formål er flerfoldig, med samfunnspolitisk,

Detaljer

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Viktige hendelser for NSF i 2015 Valg og landsmøte Jubileum Bemanning og kompetanse Arbeidstid Nye utfordringer NSF Østfolds fylkesstyre 2015-2019

Detaljer

Hovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt

Hovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt Hovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt Kjekt å vite om sykepleierne i Rogaland 8586 av NSFs 111 000 medlemmer er i Rogaland Vi jobber her: Stavanger Universitetssykehus (2211) Haugesund sjukehus

Detaljer

HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT FOR NFF REGION SØR-ØST 2017

HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT FOR NFF REGION SØR-ØST 2017 HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT FOR NFF REGION SØR-ØST 2017 Innhold Forord 1 Beskrivelse av regionen 2 Prioritering av aktiviteter 2017 3 Forord NFF Region Sør-Østs handlingsplan 2017 med økonomiske rammer for

Detaljer

Handlingsplan. NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg

Handlingsplan. NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg Handlingsplan NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg 2017-2019 1 av 7 INNSATSOMRÅDE: Medlemmer og organisasjonen Mål: Medlemmene er informerte, aktive og engasjerte og er bevisste på betydningen av

Detaljer

Handlingsplan 2014-2015

Handlingsplan 2014-2015 Handlingsplan 2014-2015 Norsk sykepleierforbunds landsgruppe av intensivsykepleiere De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice

Detaljer

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som

Detaljer

Tiltaksområde: Strategiske kamper på fylkesnivå (SF)

Tiltaksområde: Strategiske kamper på fylkesnivå (SF) HANDLINGSPLAN 2019 Oslo fylkeskontor Tiltaksområde: Strategiske kamper på fylkesnivå (SF) ANSVARLIG ENHET: OSLO Kamp 1: Et lønnsløft for sykepleiere som gir et lønnsnivå tilpasset kompetansen - Oslo 2019:

Detaljer

Handlingsplan. NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg 2015-2017

Handlingsplan. NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg 2015-2017 Handlingsplan NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg 2015-2017 INNSATSOMRÅDE: Medlemmer og organisasjonen Mål: Medlemmene er informerte, aktive og engasjerte og er bevisste på betydningen av å stå

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte mars 2019

Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte mars 2019 Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 28.-29. mars 2019 NSF Østfolds fylkesstyre til 31. mars 2020 Vi jobber på NSF Østfolds fylkeskontor; fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og

Detaljer

Oslo, Innspill til Bergens barn byens fremtid.

Oslo, Innspill til Bergens barn byens fremtid. Oslo, 23.09.16 Innspill til Bergens barn byens fremtid. Vi takker for muligheten til å komme med innspill til Bergens barn byens fremtid. Felles plan for helsestasjons- og skolehelsetjenesten, psykisk

Detaljer

Nordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune

Nordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune Nordre Follo kommune Kommunikasjonsstrategi Prosessen fram mot Nordre Follo kommune Innhold 1 INNLEDNING... 5 2 MÅL... 5 2.1 Økt kunnskap om prosessen og den nye kommunen... 5 2.2 Dialog og medvirkning...

Detaljer

Handlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal:

Handlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: Handlingsplan 2012 Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Fylkesstyret i Telemark har valgt å tolke den angitte malen

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

- den liberale tankesmien

- den liberale tankesmien - den liberale tankesmien Civita er en liberal tankesmie som har til formål å fremme de verdiene som ligger til grunn for en fri økonomi, et sterkt sivilsamfunn og styrket personlig ansvar. Borgerlig side

Detaljer

Sak til Landsmøtet Nr: 19

Sak til Landsmøtet Nr: 19 Sak 19 Sak til Landsmøtet Nr: 19 Dato: 14.06.11 Saksbehandler: Tone Moan Dokumentnr DM: 208290 Videreføring av prøveordning med frikjøp av nestleder i NSF Student 1. Bakgrunn for saken NSF Student meldte

Detaljer

Frokostmøte 30. april

Frokostmøte 30. april Frokostmøte 30. april Hva kan du oppnå med å skrive debattinnlegg? Delt 64.411 ganger Delt 24.331 ganger, lest 61.300 Lest av 83.000, delt av 23 611 Lest av 240 000 BT Meninger er blitt en av de viktigste

Detaljer

Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold Fagforbundets kommunikasjonsstrategi 2012 2013 omtanke solidaritet samhold Fagforbundet for et likestilt samfunn og arbeidsliv Kommunikasjon er spennende. Kommunikasjon er nødvendig. Kommunikasjon gir

Detaljer

Erfaringskonferanse Hordaland Heltidskultur i KS

Erfaringskonferanse Hordaland Heltidskultur i KS Erfaringskonferanse Hordaland Heltidskultur i KS Torsdag 30. Mars 2017 Fylkesleder Mette Mikkelsen Norsk Sykepleierforbund Det store heltidsvalget 2013 og 2015 Det store heltidsvalget 2017 En heltidskultur

Detaljer

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr?

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Samarbeidsmuligheter med NTNU Kunnskap for en bedre verden NTNU skal legge premisser for kunnskapsutviklingen skape verdier

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018 Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018 Dagens tema: «En pasientvennlig helsetjeneste og god arbeidsplass» Fra venstre Karen Brasetvik, Siw Sedolfsen, Eva Zimmermann og Kjell-Ivar Løkken Litt

Detaljer

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet

Detaljer

Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker?

Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker? Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker? AKTØRER: TIDSLINJE: Samarbeidet starter Jobbstafetten starter Jobbstafetten avsluttes Arbeidsgiverne 11 MØTER møter

Detaljer

Handlingsplan 2017 og 2018

Handlingsplan 2017 og 2018 Handlingsplan 2017 og 2018 INNSATSOMRÅDE 1: Organisering av Lungesykepleie Hovedmål: At det er høy kvalitet på Lungesykepleie på alle lungemedisinske avdelinger i landet. Delmål: Tiltak: Hovedaktiviteter:

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner 1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår

Detaljer

Statsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014

Statsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014 Statsråd Solveig Horne Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Innlegg ved Barnesykepleierforbundet NSF sitt vårseminar 2014 Tema for innlegg: Hvordan barn og unges rettigheter i helseinstitusjon

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Handlingsplan LaH NSF Østfold

Handlingsplan LaH NSF Østfold Handlingsplan 2017-2020 LaH NSF Østfold Ifølge «VEDTEKTER LANDSGRUPPEN AV HELSESØSTRE NSF» 3 Formål skal lokal faggruppe: - Skape møteplasser for fag- og kunnskapsutvikling - Bidra til utvikling av faglig

Detaljer

Arbeidsgivers ønsker til fremtidens kandidater

Arbeidsgivers ønsker til fremtidens kandidater Foto: Jo Michael Arbeidsgivers ønsker til fremtidens kandidater Are Turmo Kompetansedirektør, NHO Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter 20 000 medlemmer og 500.000 ansatte i medlemsbedriftene

Detaljer

HANDLINGSPLAN 2014 2016 NSF/FFD

HANDLINGSPLAN 2014 2016 NSF/FFD 1 INNSATSOMRÅDE: En sterk og tydelig faggruppe Prioriterte arbeidsområder 2014 2016 : - Rekruttere og beholde medlemmer - Fylkeskontakt og vararepresentant i alle fylker - Samarbeid mellom faggrupper -

Detaljer

Medievaner blant publikum

Medievaner blant publikum Medievaner blant publikum Landsomfattende undersøkelse 28. januar 21. februar Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer:

Detaljer

Eli Gunhild By forbundsleder Norsk Sykepleierforbund. #migrasjonshelse

Eli Gunhild By forbundsleder Norsk Sykepleierforbund. #migrasjonshelse #migrasjonshelse Eli Gunhild By forbundsleder Norsk Sykepleierforbund #migrasjonshelse Velkommen til NSFs aller første nasjonale konferanse om migrasjonshelse! Det er en stor glede å se mer enn 200 deltakere

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet

Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være

Detaljer

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag styrker Tekna Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag er viktig del av Tekna Var grunnlaget for foreningen fra opprettelsen Er i dag en hovedpilar sammen med lønnssiden Har

Detaljer

Tariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo

Tariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Tariffoppgjør og likelønn Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Spørsmålene Hvordan står det til med likelønn etter årets hovedtariffoppgjør? Hva er likelønn?

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men

Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men men Karen M. Brasetvik Fra: Sendt: Emne: Karen M. Brasetvik 29. januar 2014 14:24 Lederinformasjon fra NSF Østfold Hvis du ikke kan lese dette nyhetsbrevet, klikk her for ä äpne det i en nettieser. NORSK

Detaljer

Handlingsplan for SPoR 2014-2016

Handlingsplan for SPoR 2014-2016 Handlingsplan for SPoR 20142016 Handlingsplan 20142016 Oppdatert 31.08.2014 1. Prioritering og organisering av helsetjenesten Hovedmål: En sammenhengende og helhetlig helsetjeneste med fokus på kvalitet

Detaljer

«Hva er hovedutfordringen når helsearbeidere skal implementere kunnskapsbasert praksis til egen arbeidsplass?»

«Hva er hovedutfordringen når helsearbeidere skal implementere kunnskapsbasert praksis til egen arbeidsplass?» «Hva er hovedutfordringen når helsearbeidere skal implementere kunnskapsbasert praksis til egen arbeidsplass?» Katrine Aasekjær 11.06.2013 Senter for kunnskapsbasert praksis, HIB Høgskolen i Bergen Videreutdanningen

Detaljer

Sak til Årsmøtet Nr: 8

Sak til Årsmøtet Nr: 8 Sak til Årsmøtet Nr: 8 Saksbehandler: Thea Martine Olsen og Joakim Stubberud Dato: 19.05.2017 Dokumentnr DM: 976348 2017_00421 STUDENTPOLITISK PLATTFORM Bakgrunn for saken: Studentpolitisk plattform er

Detaljer

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» «Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,

Detaljer

SOB. Forslag til handlingsplan 2017/18

SOB. Forslag til handlingsplan 2017/18 SOB Forslag til handlingsplan 2017/18 STUDENTORGANISASJONEN I BODØ Innholdsfortegnelse Formål 3 Prosessen 3 Satsningsområder 3 En samlet og tydelig studentbevegelse 4 Kvalitet i utdanningen 4-5 Internasjonalisering

Detaljer

Om å finne tonen. Per Egil Hegge

Om å finne tonen. Per Egil Hegge Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

Mediestrategi for Fagforbundet

Mediestrategi for Fagforbundet Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.

Detaljer

Kommentarer til noen kapitler: Verdier

Kommentarer til noen kapitler: Verdier STi-sak 13/11 NTNUs strategi - høringssvar Vedtak: Høringssvar til Rektor NTNU strategi Studenttinget NTNU setter stor pris på å ha fått lov til å påvirke NTNUs strategiprosess. Strategien skal legge føringene

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015!

Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015! Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015! Vi jobber på NSF Østfolds fylkeskontor Kjell-Ivar Løkken, Cecilie Agnalt, Karen Brasetvik og Eva Zimmermann Viktige hendelser for NSF Østfold i

Detaljer

TA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN. Velkommen til SV TA KAMPEN FOR ET VARMT STAVANGER. Stavanger SV

TA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN. Velkommen til SV TA KAMPEN FOR ET VARMT STAVANGER. Stavanger SV TA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN Velkommen til SV TA KAMPEN FOR ET VARMT STAVANGER Ta kampen Valgprogram for et varmt 2015-2019 samfunn Stavanger SV Velkommen til Sosialistisk Venstreparti Som medlem i SV

Detaljer

Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker

Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker Bevisstgjøring skaper bevegelse Mandag 3. mars gikk startskuddet for Deltas oppkjøring til tariffoppgjøret 2014. I fire månedene skal Delta skape bevisstgjøring

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er

Detaljer

dyktige realister og teknologer.

dyktige realister og teknologer. Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom

Detaljer

SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE

SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE Evaluering av: SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE - En dag om samfunnsengasjement, for på sikt å øke rekruttering til lokalpolitikk Et tiltak i Løten kommunes deltakelse i prosjektet Utstillingsvindu for

Detaljer

Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune

Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune Vil si at de som berøres av en beslutning, eller er bruker av tjenester, får innflytelse på beslutningsprosesser og utformingen av tjeneste tilbudet. Stortingsmelding

Detaljer

Medlemsbrev. Nytt styre i NSFLIS. Fra landsstyret NSFLIS. I dette nummeret: Desember 2012

Medlemsbrev. Nytt styre i NSFLIS. Fra landsstyret NSFLIS. I dette nummeret: Desember 2012 Medlemsbrev Fra landsstyret NSFLIS Desember 2012 Nytt styre i NSFLIS Nytt landsstyre i NSFLIS ble valgt på Generalforsamlingen 31.oktober 2012 i Trondheim. Landsstyret har nå hatt sitt første landsstyremøte

Detaljer

Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011

Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011 Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011 Sammen om nye historier Menighet er fellesskap av alle mulige slags mennesker samlet rundt Jesus. Og menighet oppstår når våre personlige historier møtes og deles,

Detaljer

Handlingsplan Oslo 2017

Handlingsplan Oslo 2017 Handlingsplan Oslo 2017 Det som er skrevet med rødt er «oppdrag» til fylkene, vedtatt av forbundsstyret. På overordnet nivå har vi de seks strategiske kampene, noen hovedmål som dreier seg om «Kontinuerlig

Detaljer

Mediestrategi for Fagforbundet

Mediestrategi for Fagforbundet Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

Nasjonal lederkonferanse 2017 v / Kari E. Bugge Fagsjef NSF. Kunnskap for ledelse

Nasjonal lederkonferanse 2017 v / Kari E. Bugge Fagsjef NSF. Kunnskap for ledelse Nasjonal lederkonferanse 2017 v / Kari E. Bugge Fagsjef NSF Kunnskap for ledelse Bruker vi for mye på helse? Utredningen viser at Bevilgningene har ikke vært spesielt høye Investeringer i helsesektoren

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Medievaner blant journalister

Medievaner blant journalister Medievaner blant journalister Undersøkelse blant journalister 7. 25. februar Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 25. februar Datainnsamlingsmetode:

Detaljer

VALGORDNINGEN. - Hvem kan stemme? - Endring av stemmesedler. - Elektronisk stemmegivning. - 5 enkle steg for å stemme

VALGORDNINGEN. - Hvem kan stemme? - Endring av stemmesedler. - Elektronisk stemmegivning. - 5 enkle steg for å stemme 4 VALGORDNINGEN - Hvem kan stemme? - Endring av stemmesedler - Elektronisk stemmegivning 6-5 enkle steg for å stemme 0 LOKALT SELVSTYRE - Staten - De politiske organene i en 2 kommune -De politiske organene

Detaljer

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det.

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det. Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

Hvordan kan vi bli enda bedre?

Hvordan kan vi bli enda bedre? Vi forstod vår tid, og hadde løsninger som folk trodde på - Trygve Bratteli Hvordan kan vi bli enda bedre? Arbeiderpartiet er Norges kraftigste politiske organisasjon; vi har 56.000 medlemmer fra hele

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN 1 INNHOLD 1. HVORFOR MEDVIRKNING? 2. HVA ER KOMMUNEPLANEN OG KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL? 3.

Detaljer

STRATEGI. Org.nr: Postboks 7100 St Olavs Plass, 0130 Oslo

STRATEGI. Org.nr: Postboks 7100 St Olavs Plass, 0130 Oslo 2019-2023 STRATEGI Org.nr: 918 982 728 Postboks 7100 St Olavs Plass, 0130 Oslo Klart vi må prioritere for å forandre verden! Changemakers strategi for 2019-2023 1. Visjon Changemakers visjon er en rettferdig

Detaljer

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke

Detaljer

Bare spør! Få svar. Viktige råd for pasienter og pårørende

Bare spør! Få svar. Viktige råd for pasienter og pårørende Viktige råd for pasienter og pårørende Spør til du forstår! Noter ned viktige spørsmål og informasjonen du får. Ta gjerne med en pårørende eller venn. Ha med oppdatert liste over medisinene dine, og vis

Detaljer

Presentasjon Landsmøtet Svolvær

Presentasjon Landsmøtet Svolvær Presentasjon Landsmøtet Svolvær Red kvalitet Hva er det Petersplassen Tilnærming Folk kjenne seg igjen Dette landsmøtet har på mange og ulike måter konkludert med det samme: I fremtiden skal vi leve av

Detaljer

Hvis det er slik at det landes torsk verd 300 millioner mer i året enn det som blir registrert, har vi flere problem:

Hvis det er slik at det landes torsk verd 300 millioner mer i året enn det som blir registrert, har vi flere problem: Fylkesråd for plan og økonomi Beate Bø Nilsen Orientering om svart økonomi Narvik, 07. april 2014 Fylkesordfører, fylkesting! I dag skal jeg snakke om et tema hele fylkestinget, samtlige partier og representanter

Detaljer

Resultat fra Questback utsendt i forbindelse med samhandlingsmøtet Psykiatri 03.06.15

Resultat fra Questback utsendt i forbindelse med samhandlingsmøtet Psykiatri 03.06.15 Resultat fra Questback utsendt i forbindelse med samhandlingsmøtet Psykiatri 03.06.15 Questback utsendt til 65 deltakere, 42 har besvart. En svarprosent på 64. Arr. komite, kafebordverter og forelesere

Detaljer

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Universitetet for miljø- og biovitenskap Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Undersøkelse om pasientsikkerhet og kvalitet i norske helsetjenester. Befolkningsundersøkelse gjennomført april 2012

Undersøkelse om pasientsikkerhet og kvalitet i norske helsetjenester. Befolkningsundersøkelse gjennomført april 2012 Undersøkelse om pasientsikkerhet og kvalitet i norske helsetjenester Befolkningsundersøkelse gjennomført april 2012 Utvalg og metode Bakgrunn og formål På oppdrag fra Forbrukerrådet og Nasjonalt kunnskapssenter

Detaljer

Innhold. Forord... 5. Innledning... 13. Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15

Innhold. Forord... 5. Innledning... 13. Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15 Innhold Forord... 5 Innledning... 13 Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15 Kapittel 1 Fra forskning til sosiale medier... 17 et eksempel Hva får deg til å klikke?... 17 Deling i sosiale

Detaljer

Program Årsmøtet i NSF Student Klækken, juni 2018

Program Årsmøtet i NSF Student Klækken, juni 2018 Program Årsmøtet i NSF Student Klækken, 20. 24. juni 2018 Onsdag 20. Juni Fylkesrepresentantsamling Fylkesrepresentanter (nyvalgte og avtroppende), studentstyret og nominasjonskomitéen. 11.15 11.40 Velkommen

Detaljer

Utstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken i Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien

Utstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken i Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien Utstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken i Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien Tonje Løwer L Gurholt, Alta 13. juni 2008 Vår r medieplan for 2008 har fem hovedoverskrifter: www.kvinnemakt.no Samarbeid

Detaljer

Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester?

Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester? Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester? Lederkonferansen Tromsø 28. 30.10.09. Arr. Landsgruppa for sykepleierledere Hanne Marit Bergland Fylkesleder NSF Troms Din kunnskap - pasientens sikkerhet

Detaljer

Sak til Landsmøtet Nr: 14

Sak til Landsmøtet Nr: 14 Sak til Landsmøtet Nr: 14 Saksbehandler: Hans Arne Pettersen, Ine Myren Nesbø Dato: 28.05.2019 Dokumentnr DM: 1110283 2019_00267 LANDSMØTESAK: OU-PROSESS I FAGGRUPPENE Historikk: Den første faggruppen

Detaljer

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Plan for innlegget 1. Kort om medarbeiderdrevet innovasjon 2. Om jakten på beste praksis 3. Jaktens resultater 4. Seks råd for å lykkes med MDI 5. Medarbeiderdrevet

Detaljer

Hva er viktig for meg?

Hva er viktig for meg? Hva er viktig for meg? Barnekonvensjonen og retten til å delta Thomas Wrigglesworth - @thomaswri «I have found the best way to give advice to children is to find out what they want and then advice them

Detaljer

Nord universitet med regionalt fokus Kristin Bratseth, dekan Avdeling for helsefag

Nord universitet med regionalt fokus Kristin Bratseth, dekan Avdeling for helsefag Nord universitet med regionalt fokus Kristin Bratseth, dekan Avdeling for helsefag Nord universitet: Opprettet 01.01.16 tidligere Høgskolen i Nesna, Universitetet i Nordland og Høgskolen i Nord- Trøndelag

Detaljer

NYHETSBREV 7 / DAGER IGJEN TIL 24. SEPTEMBER 2012

NYHETSBREV 7 / DAGER IGJEN TIL 24. SEPTEMBER 2012 INNHOLD NYHETSBREV: Fra historien: Kamp om pasientsaker og arbeidsforhold ssen 25. - 26. se Sykepleierkongressen: På tide å melde seg på! Vinner av jubileumsquiz kåret og fortsatt nye muligheter! Nyhetsbrevene

Detaljer

Helintegrert kommunikasjon Løsninger som gir mening

Helintegrert kommunikasjon Løsninger som gir mening Helintegrert kommunikasjon Løsninger som gir mening Hjertelig hilsen-kampanjen Landsforeningen for hjerte- og lungesyke (LHL) 2010 2011 Farbe/colour: PANTONE 288 CV FARGE LOGO: Pantone 300 ( cyan 100%,

Detaljer

Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet

Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?

Detaljer