Å R S M Ø T E 2013 UTDANNINGSFORBUNDET KRISTIANSAND. Tangen videregående skole tirsdag 23. april kl

Transkript

1 Å R S M Ø T E 2013 UTDANNINGSFORBUNDET KRISTIANSAND Tangen videregående skole tirsdag 23. april kl

2 SAKSLISTE TIL ÅRSMØTET 2013 Side 2 Sak 1 Åpning Sak 2 Godkjenning av innkalling og saksliste Sak 3 Konstituering. Valg av møteledere og referenter Valg av protokollunderskrivere og tellekorps Godkjenning av møtereglement og valgordning Sak 4 Årsmeldinger Utdanningsforbundet Kristiansand 2012 Sak 5 Regnskap Utdanningsforbundet Kristiansand 2012 Sak 6 Retningslinjer Sak 7 Valg 2013: Nestleder 2 Hovedtillitsvalgte 2 Vara hovedtillitsvalgt Styremedlemmer Varamedlemmer Sak 8 Valg av medlemmer til valgkomité Sak 9 Innkomne saker Sak 10 Budsjett 2013 Sak 11 Resolusjoner

3 Side 3 Sak 3 KONSTITUERING Styrets innstilling til vedtak: a) Innkallingen godkjennes b) Sakslista godkjennes c) Møtereglement og valgordning godkjennes d) Som møteledere velges: Maj-Britt Thon Holljen Karin Løvgren Stenersen e) Som referenter velges: Hedvig Ihlen Tore Mydland f) Protokollunderskrivere: Renate Grødum XXX g) Tellekorps: Vigdis Træland Solfrid Kasti Vidar Nilsen XXX h) Redaksjonsnemnd: XXX X) Utnevnes i møtet.

4 MØTEREGLEMENT 1. Leder åpner og leder årsmøtet fram til dirigenter er valgt. 2. Årsmøtet velger to dirigenter, to referenter, to protokollunderskrivere, tellekorps og redaksjonsnemnd. 3. Medlemmer som ønsker ordet, gir tegn til møteleder. Styremedlemmer kan få ordet utenom talerlisten for å svare på spørsmål eller gi saksopplysninger. Side 4 4. Årsmøtet kan etter forslag fra deltakerne fastsette begrenset taletid. Dirigentene kan gi anledning til replikkordskifte. 5. Forslag må leveres skriftlig og være undertegnet av forslagsstilleren. 6. Nye forslag i en sak, herunder trekking av forslag, kan ikke fremmes etter at strek er satt. 7. Medlemmer som ber om ordet til dagsordenen eller ber om saksopplysninger, får ordet straks, og har ett minutts taletid. 8. Årsmøtet vedtar voteringsordenen. 9. Eventuelle resolusjoner leveres skriftlig til møtelederne før sak nr 7(valg) VALGREGLEMENT 1. Alle valg foregår i plenum. OBS Unntak pkt Alle valg skal være skriftlig og gjelder for to år. (Unntak i pkt 8) 3. Det kan ikke stemmes på andre kandidater enn de det er fremmet forslag om. Det er anledning til å fremme forslag fra årsmøtets talerstol. Stemmesedler som inneholder andre navn/verv, vil bli forkastet. 4. Lokallagsleder velges ved særskilt valg. Den kandidaten som får 2/3 av stemmene er valgt. Hvis ingen får 2/3 blir det ny valgomgang. Dersom det er flere enn to kandidater igjen, går den med lavest stemmetall ut. Dette følges til det er bare er to kandidater igjen. Den som da får flest stemmer, vil være valgt. 5. Valg av nestleder skjer separat etter samme regler som for leder. 6. Hovedtillitsvalgt + vara velges før valg av styremedlemmer. Stemmeberettigede er kun ansatte i Kristiansand kommune. Hovedtillitsvalgt er alltid styremedlem. 7. Valg av øvrige medlemmer av styret skjer i plenum, dette gjelder også representant for Lederne, som skal være et av styremedlemmene. For at alle grupper skal få en forholdsmessig representasjon, velges styremedlemmene en og en. Er det forslag på flere innenfor samme gruppe, velges den som får simpelt flertall. 8. Varamedlemmer velges for ett år - etter samme regler.

5 Side 5 Sak 4 ÅRSMELDING 2012 Utdanningsforbundet Kristiansand Medlemstall Pr 31.desember 2012 var medlemstallet totalt 2892 i lokallaget. En økning på 35 fra i fjor. Alle lederne tilhører den gruppen de er satt til å lede. Gruppefordelingen er omtrent slik: Barnehage (kom) 243 FAS (faglig- adm støttesystem) 129 Barnehagen (priv) 178 Videregående (VGO) 395 Grunnskole 1195 Uten oppgitt arbeidssted (pensjonister osv.) 691 HU 61 Styrets sammensetning Våren 2012 Frikjøp Leder/vara HT Arnulf Andersen 100 % Nestleder/vara HT Ingun Håland 75 % Styremedlemmer: Grunnskole Terje Byholt 100 % Arne Fjermeros 100 % Vgo Barnehage Trine M. L. Nielsen Roald A. Hauper Sandø Solfrid Kasti (sykeperm) Vara: Renate Grødum Inger Krohn Vigdis Træland 20 % Kontakt videregående 100 % HT 50 % Kontakt barnehage/vara HT 50 % Kontakt private barnehager Lederne Roar Johansen 20 % Lederne HU Elin Wremer Vara Nils Kristian Sklett Larsen FAS Renate Grødum Barnehage Gyrid Grønlid Grunnskole

6 Side 6 Høsten 2012 Frikjøp Leder/vara HT Arnulf Andersen 100 % Nestleder/vara HT Ingun Håland 62,5 % Styremedlemmer: Grunnskole Terje Byholt 100 % Arne Fjermeros 100 % Gyrid Grønlid VGO Barnehage Trine Mie Loftlund Nielsen Roald A. Hauper Sandø Solfrid Kasti (sykeperm) Vara: Line Drange Neset Inger Krohn Jenny Echholt 10 % Kontakt videregående 100 % HT 50 % Kontakt barnehage Lederne (SK) Per Otto Eik Olsson 20 % Lederne Vara: Line Drange Neset barnehage Åse Grete Føyn grunnskole Anne Marie Gjerstad HU Anne Marie Gjerstad flyttet til Grimstad ved skolestart I samråd med valgkomiteen ble det besluttet å ikke erstatte henne. (Dette ville medført et ekstraordinært valgmøte). Etter Utdanningsforbundets vedtekter skal det tilstrebes en kvinneandel på minst 50 % i alle valgte organisasjonsledd. Dette er oppnådd ved at det i styret for tiden sitter 7 kvinner og 5 menn, inkludert varamedlemmer. Varamedlemmene blir innkalt til alle styremøter. Pga ny stilling trakk Roar Johansen seg som leder for lederne i august Per Otto Eik Olsson overtok etter han. Kontoret Lokaler/ ansatte Våre kontorlokaler ligger i Markensgate 13. Her har vi trivelige og funksjonelle kontorer for alle våre frikjøpte tillitsvalgte, inkludert sektorverneombudet. Det er en stor fordel at kontoret ligger sentralt, med kort gangavstand til kommunale kontorer. En annen fordel er at vi har samlokalisering med de fleste andre fagorganisasjonene i kommunen. Store deler av kontortida går med til å besvare e-post og telefoniske henvendelser fra medlemmene. De aller fleste går tjenestevei via tillitsvalgte, men ofte kan det være nyttig å ha kontakt direkte med den som eier saken. Frikjøpet i styret/kontoret går fram av oversikten. I tillegg er Vigdis Træland frikjøpt i 50 % stilling for å arbeide med private virksomheter. Utdanningsforbundet sentralt dekker 172 %, Kristiansand kommune dekker 300 % etter Hovedavtalen. Lokallaget dekket selv 143 % (vår)/120,5 % (høst).

7 Styremøter Det har vært avholdt 9 ordinære styremøter i perioden. Det er behandlet 98 saker. Vi har arrangert et styreseminar i Tallinn. Side 7 Mye av styrets virksomhet er knyttet opp til lokallagets oppgaver i forhold til medlemmene tilsatt i Kristiansand kommune. I tillegg er private virksomheter stadig satsingsområde. Dette er det også sentrale føringer på. Styret behandler også saker, høringer og brev fra fylket og sentralleddet og innspill fra klubben. Fast på styremøtene er orienteringer fra de hovedtillitsvalgte, de forskjellige gruppene samt løpende orientering om regnskap og økonomi. Høsten 2012 har SFS2201 vært tema på alle styremøter. Kommuneøkonomi og strategier i forhold til dette likeså. Årsmøtet 2012 Årsmøtet 2012 ble avholdt på Tangen videregående skole 12.april. Ca. 100 medlemmer deltok. Medlemsmøter Det ble ikke arrangert noe felles medlemsmøte i Vi ønsker å invitere medlemmene til aktuelle og interessante møter og tar svært gjerne imot forslag til tema, tidspunkt og foredragsholdere. Klubbene Gjennom den økonomiske støtten til klubbene, maks 125 kr per medlem, ønsker Utdanningsforbundet Kristiansand å styrke aktiviteten i klubbene og gjøre dem til gode redskaper på arbeidsplassnivå. Det synes å virke. Mange arbeidsplasser har god klubbaktivitet og vi får en del innspill fra klubbene. Gode klubber er et viktig redskap for tillitsvalgte i dette arbeidet. En velfungerende klubb er også en viktig medlemsverver. Grunnskole Målet vårt er å besøke flest mulig av klubbene en gang i året. I år besøkte vi alle klubber som inviterte/ønsket å ha besøk. Vi ønsker flere invitasjoner. Alle arbeidsplasstillitsvalgte var innkalt til ½ dagskurs på kontoret i vår og i høst. Videregående Fylkesleddet har ansvar for lønns- og arbeidsforhold. Klubbene/medlemmene har de samme betingelser som andre medlemsgrupper mht. tilskudd og annet fra lokallaget. Det meste av klubbaktiviteten skjer i samarbeid med de hovedtillitsvalgte i fylkesleddet der det måtte være aktuelt. Barnehage Noen barnehager velger å ha klubbmøte i for-/etterkant av personalmøter. Vi kommer på klubbmøter når vi blir invitert. Det har vært avhold både heldagskurs og halvdagskurs for tillitsvalgte i barnehage.

8 Side 8 Private barnehager Vi har 23 tillitsvalgte i private barnehager. Medlemstallet er økende. Lederråd Vedtektene sier at gamle seksjon SK skal ha lederen av Lederrådet og være representert i styret. Et medlem fra hvert Lederforum/gruppe er med i Lederrådet. Lederrådet ble fram til 1. august ledet av Roar Johansen. Fra 1. august overtok Per Otto Eik Olsson, inspektør på Torkelsmyra skole. Det har i løpet av 2012 vært arrangert medlemsmøter for rektorene og inspektørene. SFO-lederne har hatt sitt eget møte. Lederforum og Lederråd ble avholdt i løpet av året. Det ble arrangert en Lederkonferanse i samarbeid med Fylkeslaget. Ca. 70 av våre ledermedlemmer deltok. FAS - faglig administrativt støttesystem Medlemmer som kommer inn under faglig-administrativt støttesystem jobber blant annet i PP-tjenesten, kompetansesentra, utdannings-/oppvekstadministrasjonen og barne- og ungdomsklinikk. Utdanningsforbundet Kristiansand har ansvar for at disse medlemmene har tilgang på informasjon og møteplasser på lik linje med medlemmer i andre grupper. Dette gjøres blant annet ved et eget FAS-info som sendes ut jevnlig. Andre medlemmer Denne gruppa består nå av medlemmer med lærer/førskolelærerbakgrunn som jobber på forskjellige arbeidsplasser og som ikke har tilhørighet til FAS. Vår utfordring er å holde kontakten med disse. Her vil nettsidene og direkte e-post være til god hjelp. Forhandlingsutvalg lokalt Arne Fjermeros (leder), Renate Grødum (vår)/line Drange Neset (høst), Terje Byholt, Roar Johansen (vår)/per Otto Olsson (høst), Ingun Håland, Inger Krohn og Arnulf Andersen. Representanter i Oppvekststyret: Arne Fjermeros, vara Terje Byholt. Kirsti Sagen (Fagforbundet), vara Line Drange Neset Møte-, tale- og stemmerett ved administrative saker. Representant i Kommunalutvalget: Arne Fjermeros, vara Terje Byholt. Møte-, tale- og stemmerett i administrative saker.

9 UNIO Utdanningsforbundet er med i Unio - Hovedorganisasjonen for universitets- og høyskoleutdannede. Side 9 Som den største organisasjonen samarbeider vi jevnlig i forbindelse med bl.a. Knutepunkt Sørlandet i forskjellige nettverk og arbeidsgrupper. I forbindelse med tariffoppgjørene har vi samlet konflikt/streikeberedskapskomiteen. Lederen av Utdanningsforbundet er også leder i Unio Kristiansand. Tariff 2012 Streik i UNIO Tariffoppgjøret 2012 var et hovedoppgjør som resulterte i streik nok engang. Kristiansand har siden 2004 vært i konfliktberedskap hver vår. I 2012 var vi i streik fra og med andre uttak. Det er naturlig at Utdanningsforbundet som den desidert største organisasjonen, trekker det tyngste lasset, men samarbeidet med de andre organisasjonene i UNIO fungerer svært godt. Godt forarbeid, dyktige tillitsvalgte ute på arbeidsplassene og lojale medlemmer, gjorde at alt nok en gang fungerte etter planen. Samarbeidet med fylkeslaget bidrar også til at vi Tusen takk til de 900 som streiket og til alle andre som bidro til at Utdanningsforbundet Kristiansand også i 2012 var sterke og synlige. Møter/ kurs Lokallagsleder/HT, plasstillitsvalgte og andre har deltatt på kurs og konferanser i Utdanningsforbundets regi. Lokallagsleder deltar jevnlig på lokallagsledermøter. Fylkesårsmøtet 2012 Utdanningsforbundet Kristiansands delegasjon besto av 40 dyktige og engasjerte medlemmer. Flere av delegatene var meget aktive i forhandlingene og satte sitt preg på møtet. Vårt lokallag er representert med 5 medlemmer og 2 varamedlemmer i det nye Fylkesstyret. Landsmøtet 2012 Lokallagsleder var gjest/observatør i to dager, blant annet under valg av ny ledelse. Åse Løvdal (Leder), Maj-Britt Thon Holljen og Atle Oanes (medl Vgo) var landsmøtedelegater fra Kristiansand. Storbysamarbeid De 10 største lokallagene i landet møtes to ganger i året. Leder og en hovedtillitsvalgt deltar. I tillegg arrangerer sentralleddet ett møte. Da utvides gruppa med en hovedtillitsvalgt. KS sitt ASSS-nettverk er utgangspunkt for disse. Det drøftes felles problemer og utfordringer. Nettverket oppleves som meget nyttig. Stipend Ved å dele ut lokalt medlemsstipend ønsker lokallaget å være en støtte for det enkelte medlem også når det gjelder faglig og pedagogisk utvikling. Det ble vedtatt å avsette kr til medlemsstipend dette året. Vi kan støtte faglige private initiativ som ikke gir studiepoeng. Maksimum beløp per tildeling er vedtatt til kr 5000,-. I 2012 kom det inn totalt 25 søknader. Det ble innvilget kr ,- til 20 medlemmer. Det oppfordres til å søke.

10 Lærerinne fru Marie Tharaldsens legat Side 10 Anne-Berit Try, Inger Fauske, Randi Rosenberg Hall og Rosemary Melbye sitter i styret. Det ble utdelt totalt kr til 5 søkere i Utvalg av tillitsvalgte i ansettelsessaker - UTA UTA er høringsinstans ved ansettelser av ledere der hovedtillitsvalgt sitter i ansettelsesutvalget. Utvalget består av Anne-Berit Try, Roger Federici og Petter Hangeland. Utvalget ble utvidet med et medlem Janne Iren Eikaas - med barnehagefaglig bakgrunn, etter vedtak på årsmøtet Pensjonistgruppa Pensjonistene i Utdanningsforbundet Kristiansand har eget styre og arrangerer egne møter både av faglig og sosial karakter. Leder for Pensjonistgruppa er Kjell Iglebæk. Lokallagets nestleder er styrets pensjonistkontakt. Verneombud Baard Fuglestad innehar vervet som sektorverneombud for skole. Han er frikjøpt 30 %. Janne Elisabeth Winther (Fagforbundet) er sektorverneombud for barnehage, men hadde fram til februar 2012 permisjon fra kommunen. Vara for sektorverneombudet for barnehage var Line Drange Neset fra Utdanningsforbundet. Lokallagets nettsider Våre nettsider oppdateres jevnlig og fungerer bra, og de tillitsvalgte bør oppfordre medlemmene til å benytte dem mer. Det meste av viktig og nødvendig informasjon legges ut her, inklusive dagsaktuelle saker og relevante nyheter. Webmaster er Roald A. Hauper Sandø. Lokallagsleder er ansvarlig redaktør. Vi har dessverre ikke mulighet til å registrere antall brukere. Kristiansand, april 2013 Arnulf Andersen (sign) Lokallagsleder Ingun Håland (sign) Nestleder

11 Side 11 Sak 4.1 ÅRSMELDING FOR 2012 FRA HOVEDTILLITSVALGTE Line Drange Neset, Arne Fjermeros og Terje Byholt, alle i 100 % Det overordnede målet er å ivareta medlemmene og Utdanningsforbundets interesser etter Hovedavtalen overfor arbeidsgiver som er Kristiansand kommune. Dette skjer på mange måter, og vi har valgt å legge fram ei liste over møter, utvalg og viktige saker vi har vært aktører i. Faste møter: Oppvekststyret en gang i måneden hvor vi har en representant med tale- og stemmerett i administrative saker. Vi har en av to ansattes representanter i kommunalutvalget med samme rettigheter Månedlige møter med oppvekstdirektør og seniorrådgivere i staben. Orientering om oppvekststyresaker ca. 1 uke før oppvekststyret, og medbestemmelsesmøte etter HA 1.2 HTV-møter med andre store fagforeninger en gang i måneden. Dette er nyttig for å være orientert om hva som foregår i hele kommunen. Møter med rådmannen, personalsjef og organisasjonsdirektør en gang i måneden. Regelmessige møter med personalrådgiver, personalkontor og andre kommunale kontorer. Regelmessige møter med tillitsvalgte i de 7 Knutepunktkommunene. De andre Unio-organisasjoner er også med. Kurs/samlinger med tillitsvalgte i skole og barnehage. Storbynettverk. 3 årlige møter med de ti største kommunene. (ASSS-kommunene) Utvalg: Medarbeidertilfredshetsundersøkelsen (MTU). Vi er representert i styringsgruppa for kommunen og utvalget som har ansvar for gjennomføring i skole- og barnehagesektoren. Forhandlingsutvalg. Vi sitter i alle forhandlingsutvalgene Utdanningsforbundet har opprettet lokalt. PGF. Partssammensatt utvalg som skal tilrettelegge lokale lønnsoppgjør rent teknisk (skjemaer, protokollutforminger, tidsplaner, evalueringer og annen upolitisk virksomhet). Vi har også vært i teknisk beregningsutvalg og i statistikk-gruppa koblet til lønnsoppgjør. Ansettelsesutvalg for administrative stillinger. Oppvekstnettverk i Knutepunkt Sørlandet. Vi deltar i flere prosjekter koblet til ombygging av Rådhuskvartalet Det viktigste er organisasjonsprosjektet som har til formål å lage en mer helhetlig, slankere og tverrsektoriell sentraladministrasjon. Ombygging skal være ferdig feb Seniorarbeidsutvalget. Utvalget har hatt som mandat å vurdere og foreslå endringer i kommunens seniorpolitikk.

12 Side 12 Prosjektgruppe Tidlig innsats. Et treårig prosjekt i kommunen. Et underprosjekt av dette er Ta opp uroen. Et samarbeid med både stat og fylkeskommune. Prosjektgruppe for leksehjelp. Styringsgruppe for evaluering av støtteenheter og spesialtjenester i kommunen. Viktige saker: I fjor var den største oppgaven for oss de lokale forhandlingene på høsten. Da var det forhandlinger etter alle kapitler etter HTA. Innen 1. april var det lønnsforhandlinger etter HTA kap for lederne. Vi brukte objektive kriterier, og resultatet var gjennomsnittlig 4 % lønnsvekst. Rektorer fikk litt lavere, styrere litt høyere. Som et resultat av de sentrale forhandlingene, hvor det var bestemt at forhandlingene burde legges til høsten, med virkningsdato 1.5, mot før 1.1., ble det en ny runde på høsten. Da fikk alle enhetslederne et ytterligere tillegg på 2,25 % fra 1. mai. Kap. 5, som omfatter rådgivere og akademiske stillinger, ble forhandla innen Vi har drøye 20 medlemmer her, hovedsakelig på PPT og Oppvekstkontoret. Gjennomsnittlig resultat ble drøye 4 %, og våre grupper kom brukbart ut. Den store og arbeidskrevende forhandlingen er den etter kap. 4.A.1. Drøye 90 % av alle som jobber i Kristiansand, omfattes av disse forhandlingene. Vi har bortimot 1500 medlemmer som omfattes av disse forhandlingsbestemmelsene. Forhandlingene skulle være sluttført innen 15. nov med virkningsdato prioriteten vår var å videreføre kompetansetillegg. Dette var det enighet om også fra arbeidsgiver og de andre organisasjonene. Videre var det viktig å ivareta mellomlederne våre, som sammenligner seg med bl.a. enhetsledere. Ped.ledertilegg var høyest prioritert i barnehage. Her ligger Kristiansand relativt lavt. For øvrig ønska vi lønnsøkning i hovedsak som tilleggslønn, så den ikke skulle bli spist opp. Utfordringa blir å nå de store gruppene. Det ble blant annet oppnådd ved å øke kontaktlærertillegget. Samla resultat ble 115 % av «pro rata» (vår matematiske andel), og det må vi si oss fornøyd med. At noen var misfornøyde, må vi leve med. Det gjennomføres også gjennom hele året lønnsforhandlinger etter andre bestemmelser i HTA (4A2, 4A3, 5.3) Hvert år forhandles det også om lokale funksjonsstillinger. Dette foregår stort sett på skolene. Tilsettinger av lærere og pedagogiske ledere. Vi er høringsinstans for alle tilsettinger i kommunen, og er med på å legge premissene for ansettelsesprosessen. Overtallighet, - vi er noe uenig med kommunen om enkelte kriterier Drøftinger i forbindelse med omorganisering, disponeringer m.m. Handlingsplan og budsjettbehandling om høsten er et viktig arbeidsområde. Konsekvensen av budsjettbehandlingen er at Nøtteliten og Sentrum lekesenter legges ned fra august Torkelsmyra og Voie får felles ledelse fra høsten, og Vågsbygd/Åsane felles adm. Fra høsten 2014 Avtaleforståelse. Vi får mange spørsmål om forståelse av arbeidstidsavtaler og lignende.

13 Side 13 Det er en prioritert oppgave å delta på klubbmøter på så mange skoler og barnehager som mulig. Det pågår til enhver tid flere personalsaker. Vi er høringsinstans i mange sammenhenger. Vi sitter i arbeidsgruppe for å se på SFOs utfordringer knyttet til lengre skoledag for småskoletrinnene og redusert oppholdstid i SFO. En rapport om skolestrukturen viser at Kristiansand har gjennomsnittlig små skoler, noe politikerne vil gjøre noe med, ved å slå sammen skoler for å spare penger. Administrativ sammenslåing samsvarer ikke med vår politikk. Evaluering av støtte og spesialtjenester er et pågående arbeid, hvor konsekvensene ikke er avklart. Trange budsjetter gjør at bemanningen i barnehagene er kritisk. Også i skolen er det trange budsjett, og handlingsplanen for kommende år inneholder drastiske nedskjæringer SFS 2201, ny arbeidstid for medlemmer i barnehage trådte i kraft fra 1. august Endringen er en prøveordning for ett år. SFS 2201 reforhandles våren SFS 2213 (i skole) ble reforhandlet. Resultatet var stort sett en prolongering på skolene. I tillegg har vi deltatt på diverse møter og kurs internt i organisasjonen, men dette framkommer av den generelle delen av årsrapporten. HTV kommenterer om ønskelig grundigere under årsmøtet. Kristiansand, mars 2013 Arne Fjermeros (sign.) Terje Byholt (sign.) Line Drange Neset (sign)

14 Side 14 Sak 4.2 Årsmelding private barnehager 2012 Kristiansand, april 2013 Over 90 % av Utdanningsforbundets medlemmer i private barnehager i Norge er omfattet av en tariffavtale. Hovedmålet for private virksomheter i Utdanningsforbundet Kristiansand er å verve medlemmer og inngå tariffavtaler i private barnehager. I Kristiansand kommune er det 49 private ordinære barnehager, 34 private familiebarnehager og 9 private åpne barnehager. Av disse er 38 ordinære barnehager, en familiebarnehage og 4 åpne barnehager omfattet av tariffavtaler med Utdanningsforbundet. Disse er fordelt på 28 avtaler i Private barnehagers landsforbund arbeidsgiverseksjon, forkortet til PBL-A og 4 i Norges største eier av private barnehager, Trygge barnehager kalt FUS. En barnehage er i tariffområdet VIRKE som er hovedorganisasjonen for handel og tjenester i Norge, 4 i Kirkens arbeidsgiverorganisasjon, KA og en i tariffområdet Spekter tilknyttet statlige helseforetak som Kristiansand sykehus. Utdanningsforbundet har medlemmer i 5 av 13 barnehager hvor vi ikke tariffavtale. Oppsøkende virksomhet: I løpet av 2012 har vi besøkt 25 ordinære private barnehager. Målet med besøkene er medlemspleie, øke fagforeningsbevisstheten, verve nye medlemmer og informere om fordelene med tariffavtale. Det pågår en prosess rundt opprettelse av tariffavtale i Trollstua private barnehage. Møtevirksomhet: Private barnehager er fast på agendaen på styremøtene i lokallagsstyret. De 23 valgte tillitsvalgte i de ulike tariffområdene blir innkalt til møter i lokallagets regi minst to ganger i året. I tillegg blir det også innkalt til diverse temasamlinger, noen av disse sammen med tillitsvalgte i de kommunale barnehagene. Utdanningsforbundet Vest-Agder har ansvaret for tillitsvalgtsopplæringen og kaller inn til kurs. Solkollen barnehage: Etter en lang prosess har Utdanningsforbundet og Fagforbundet inngått tariffavtale med Filadelfia, eier av Solkollen barnehage. Partene ble enige om at Solkollen barnehage, som består av tre barnehager på Hånes, Hellemyr og Søm, blir medlem i PBL-A med virkning fra 1.juni Ny pensjonsordning skal gjelde fra 1.august Vi har til sammen 26 medlemmer i Solkollen barnehagene, og tillitsvalgt på plass i alle tre barnehagene. Filadelfia åpner en tredje barnehage på Flekkerøya 1.august 2014, og planlegger ytterligere å bygge to nye barnehager i nær fremtid. Personalsaker og rådgiving: Lokallaget har vært involvert i personalsaker om arbeidsforhold og arbeidstakers rettigheter i forhold til lovverk og tariffavtaler. I tillegg gir vi rådgiving angående lønnsforhold der barnehagene ikke har tariffavtale, samt forhold knyttet til Barnehageloven og Arbeidsmiljøloven. Inger Krohn Barnehagekontakt Vigdis Træland Barnehagekontakt

15 Side 15 Sak 4.3 ÅRSMELDING FOR 2012 SEKTORVERNEOMBUDET - OPPVEKSTSEKTOREN I KRISTIANSAND KOMMUNE Verneområder og verneombud Oppvekstsektoren, avdeling skole, i Kristiansand var i 2012 delt inn i 45 verneområder, skolene + Ped. Senter, PPT og oppvekstkontoret. Barnehagene har sitt eget sektorverneombud, i 2012 var det Janne Elisabeth Winter. Det er bra kontinuitet i verneombudsgruppen. Nye verneombud i sektoren gjennomgår grunnopplæring i HMS i henhold til arbeidsmiljølovens krav. Dette femdagerskurset gjennomføres flere ganger i året i regi av HMS-tjenesten. Frikjøp Frikjøp til arbeidet som sektorverneombud, har vært 30 %. Utvalg Sektorverneombudet satt som arbeidstakerrepresentant i sektor AMU sammen med Renate Grødum (Ravnedalen barnehage), Janne Elisabeth Winter (Hellemyr barnehage) og Kirsti Sagen (Fagforbundet). Gjennomgang av avviksmeldinger, sykefraværsrapporter og oppfølging av sykefraværet var faste rutiner i AMU- møtene. Alle byggesaker som skal ha arbeidstilsynets samtykke etter 19 i Arbeidsmiljøloven, ble behandlet i sektor AMU. Før AMU behandlet saken har: Verneombud + evt flere oppnevnte arbeidstakere på enheten, sørget for å få frem synspunkter fra de ansatte i brukergruppen som ledes av virksomhetsansvarlige. Verneombudet skrev og undertegnet egne kommentarer til saken. Sektorverneombudet sitter som Utdanningsforbundets representant i hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) i Kristiansand kommune. Andre arbeidsoppgaver Sektorverneombudet har sammen med hovedverneombudet foretatt arbeidsplassbesøk og befaringer i forbindelse med henvendelser fra verneombud/ ledere. Det er behov for råd og veiledning i forhold til både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Vi hadde også sonesamlinger for verneombud, der verneombudene i sonene fikk møte hverandre og utveksle erfaringer og stille spørsmål til sektor- og hovedverneombud. Arbeidsgiver, altså oppvekstkontoret, har konsultert sektorverneombudet i flere arbeidsmiljøspørsmål, og i 2012 tok møter og prosesser i enkeltsaker mye tid. Samarbeidet med oppvekstkontoret, HMS-tjenesten, NAV og Arbeidstilsynet har vært godt. Tilholdssted Sektorverneombudets kontor er samlokalisert med hovedverneombud, leder og hovedtillitsvalgte for UF og de andre fagforeningene i Markens gate 13. Dette er gode medspillere som jeg setter stor pris på å samarbeide med. Sektorverneombudet kan nås på telefon (fredager) eller , eller på den kommunale mailen. Kristiansand 22. mars 2013 Baard Fuglestad Sektorverneombud oppvekst (skole)

16 Side 16 Sak 5 REGNSKAP 2012 RESULTAT Regnskap 2012 Budsjett 2012 Avvik i kroner Regnskap 2011 INNTEKTER 3290 Kontingentinntekter FY/LOK Andre driftsinntekter (fri) Sum Driftsinntekter KOSTNADER 5010 Fast lønn Møtegodtgjøring uten feriepenger Påløpne feriepenger Fri telefon privat fordel, avg.pliktig Fri telefon øvrig Honorar uten feriepenger Honorar næringsdrivende Arbeidsgiveravgift Arb.giv.avg. pål. feriep Skyldig arb.g.avg pensjon (Vital) Premie koll. pensjon Vital (avg.pl.) Årets endring pensjoneiendel/forpliktels Lønnsk. fylkesplan iflg faktura Gaver i arbeidsforhold - fritt Sum Lønnskostnader Leie kontorlokaler Kontorforsikringer Andre kostnader lokaler Inventar, innkjøp Kontorteknisk utstyr Service/lisenser IKT Frikjøp tillitsvalgte e. avtale Frikjøpsordninger Honorar uten oppg.plikt Kontorrekvisita Konvolutter Datarekvisita Edb-utstyr over drift

17 Side Aviser og abonnementer kontoret Faglitteratur Oppslagsverk Diverse kontor- og adm.kostnader Telefon Linjekostnader IKT Portokostnader, postboksleie Sum Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri Passasjertillegg Administrativ forpleining Flybilletter Andre reiseutgifter Hotell Kost etter regning Diett uten overnatting Leie kurslokale/møterom Bevertning ved møter Deltakeravgift møter/kurs Andre kurs/møte kostnader Profileringsmateriell Støtte andre organisasjoner Representasjon, gaver STIPEND Streikekostnader Sum DRIFTSRESULTAT FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank Bankgebyr , Smådifferanser, diverse , Dispon. årsresult fri egenkapital ,91 Sum Finansposter Ordinært Resultat før skatt Ordinært Resultat

18 Side 18 Balanserapport for periode EIENDELER Sum Anleggsmidler Fordring sentral organisasjonsdrift Sum Fordringer Sum Investeringer Driftskonto Driftskonto Skattetrekk Sum Bankinnskudd Sum Eiendeler EGENKAPITAL OG GJELD 3200 Kontingentrefusjon Periodens resultat Fri egenkapital Årets resultat Sum Egenkapital Pensj.trekk Fylkene Påløpte kostnader Sum Gjeld Sum Egenkapital og Gjeld Differanse 0 0

19 Side 19 KOMMENTARER OG NOTER TIL REGNSKAPET Fast lønn Lønn utbetalt av Utdanningsforbundet sentralt. 5017/5315 Møtegodtgjøring/Honorar uten feriepenger Honorar til styremedlemmer, UTA, leder av pensjonistgruppa. Styret hadde avsatt penger til dette i konto Derfor overskridelse i konto Premie koll. Pensjon (Vital) Overskridelsene skyldes ny pensjonsavtale gjennom UDF sentralt for ansatt på kontoret Leie kontorlokaler Ikke mottatt regning fra kommunen for Oppført som gjeld i balanseregnskapet Andre kostnader lokaler Lokallaget leier en fast plass i Parko. Uteglemt i budsjettet da det ble belastet for 2 års leie i 2010 og ikke noe i Frikjøp tillitsvalgte e. avtale Fast bidrag til «Kontakt private barnehager» på fylket Portokostnader, postboksleie Gjelder pensjonistenes utsendinger i løpet av året Flybilletter Et styreseminar i Tallinn, storbysamlinger i Tromsø og Bergen Andre reiseutgifter Gjelder taxi, parkeringsutgifter, bompenger, bussbilletter i forbindelse med alle kurs og samlinger Bevertning ved møter Alt fra bevertning ved klubbmøter til årsmøtet kommer inn under denne posten Deltakeravgift møter/kurs Årets lederkonferanse i Kilden. Godt oppmøte! 7321 Profileringsmateriell Det er innkjøpt nytt parti med penner med logo. Det forklarer det forholdvis høye beløpet. Vi venter fortsatt på kopper som skal ut til barnehagene Stipend Det er avsatt kr kr per år til dette. Overskridelsene skyldes at utbetalingene er etterskuddsvis og at noen stipend blir utbetalt året etter tildelingen. Til BALANSERAPPORT 1560 Fordring sentral organisasjonsdrift = Tilgodehavende 2960 Påløpte kostnader = gjeld per Sum egenkapital er under 45 % regelen. Til sak 5 Forslag til vedtak: Regnskapet for 2012 godkjennes. Styret gis ansvarsfrihet.

20 REVISJON 2012 Side 20

21 Side 21

22 Side 22 Sak 6 RETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRET Lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Kristiansand skal være et effektivt bindeledd mellom medlemmer/klubber og øvrige ledd i organisasjonen. De hovedtillitsvalgte skal ivareta medlemmenes interesser angående lønn og arbeidsvilkår. Lokallagsstyret skaper møteplasser for alle medlemsgrupper. I vil Utdanningsforbundet Kristiansand særlig: Organisasjonsarbeid: - jobbe aktivt for å rekruttere og beholde medlemmer - arbeide for at alle medlemmer av lokallaget har tariffavtale - arrangere møter som omfatter ulike medlemsgrupper - arbeide for bedre forståelse blant politikere, medier og brukere for våre medlemsgruppers samfunnsmessige betydning og status - arbeide for økt prioritering og økte ressurser til barnehager og skoler - engasjere tillitsvalgte gjennom kursing og opplæring i aktuelle tema - stimulere til aktivitet i klubbene - engasjere lederne i lederforum og lederråd - innarbeide Utdanningsforbundets profesjonsetiske plattform Innhold og kvalitet i barnehage og skole: - ivareta medlemmenes interesser i forhold til lover, forskrifter og planer - fokusere på sammenhengen mellom pedagogtetthet og kvalitet - følge opp prosjekter som Ta opp uroen, Ny giv, FLiK - kreve at pedagogisk arbeid utføres av kvalifisert personell - arbeide for at kommunen deltar fullt ut i videreutdanningsprogrammet for lærere Lønns- og arbeidsvilkår: - arbeide for kjente, objektive og etterprøvbare kriterier ved lønnsfastsettelse - arbeide for å beholde en rektor/styrer på hver skole/barnehage - arbeide med sikringsbestemmelser og kompetansetillegg for våre medlemmer - arbeide for likeverdige og best mulige lønnsvilkår for våre medlemmer - arbeide for at kommunen legger til rette for en mentorordning for nytilsatte lærere/førskolelærere - stimulere til økt innsats mot krenkende atferd på arbeidsplassen - arbeide for en god seniorpolitikk i kommunen - arbeide for best mulig lokale arbeidstidsavtaler for lærere og førskolelærere og praktisering av disse (SFS 2201og SFS 2313) - ivareta berørte medlemmers interesser ved organisasjonsendringer - følge opp prosjektet «Vi trenger deg» - sykefravær i barnehage Ut fra retningslinjene utarbeider styret en tiltaksplan for arbeidsåret

23 Side 23 Sak 7 VALG 2013 Innstilling fra valgkomiteen Hovedtillitsvalgte: HTV Terje Byholt grunnskole ikke på valg HTV Arne Fjermeros grunnskole valgt for 2 år HTV Line Drange Neset barnehage valgt for 2 år Vara HTV Arnulf Andersen grunnskole valgt for 2 år Vara HTV Ingun Håland grunnskole ikke på valg Vara HTV Inger Krohn barnehage valgt for 2 år Styret: Leder Arnulf Andersen grunnskole ikke på valg Nestleder Ingun Håland grunnskole valgt for 2 år Medlem Terje Byholt grunnskole ikke på valg Medlem Arne Fjermeros grunnskole valgt for 2 år Medlem Line Drange Neset barnehage valgt for 2 år Medlem Inger Krohn barnehage valgt for 2 år Medlem Mona Skaiaa Hansen videregående valgt for 2 år Medlem Roald A. Hauper Sandø videregående ikke på valg Medlem Per Otto Olsson leder grunnskole valgt for 2 år Medlem Jenny Echholt barnehage ikke på valg Medlem Gyrid Grønlid privat v.g.s ikke på valg 1.vara Åse Grethe Føyn grunnskole ikke på valg 2.vara Vigdis Træland privat barnehage valgt for 1 år 3.vara Hedvig Ihlen grunnskole valgt for 1 år

24 Side 24 Sak 8 VALG AV MEDLEMMER TIL VALGKOMITÉ Forslag fra styret: Nina Sunnås Britt Taule Torill Thorsby Atle Oanes Tor Aurebekk Elin Søndrol Vigdis Træland

25 Side 25 Sak 9 INNKOMNE SAKER Ingen innkomne saker

26 Side 26 Sak 10 BUDSJETT 2013 INNTEKTER Regnskap 2012 Budsjett Kontingentinntekter FY/LOK Andre driftsinntekter (fri) Sum Driftsinntekter KOSTNADER 5010 Fast lønn Møtegodtgjøring uten feriepenger Påløpne feriepenger Honorar uten feriepenger Honorar næringsdrivende Arbeidsgiveravgift Arb.giv.avg. pål. feriep Skyldig arb.g.avg pensjon (Vital) Premie koll. pensjon Vital (avg.pl.) Årets endring pensjoneiendel/forpliktels Sum Lønnskostnader Leie kontorlokaler Kontorforsikringer Andre kostnader lokaler Inventar, innkjøp Kontorteknisk utstyr Service/lisenser IKT Frikjøp tillitsvalgte e. avtale Frikjøpsordninger Honorar uten oppg.plikt Kontorrekvisita Konvolutter Datarekvisita Edb-utstyr over drift Aviser og abonnementer kontoret Faglitteratur Oppslagsverk Diverse kontor- og adm.kostnader Telefon Linjekostnader IKT Portokostnader, postboksleie Sum

27 7110 Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri Passasjertillegg Administrativ forpleining Flybilletter Andre reiseutgifter Hotell Kost etter regning Diett uten overnatting Leie kurslokale/møterom Bevertning ved møter Deltakeravgift møter/kurs Andre kurs/møte kostnader Profileringsmateriell Støtte andre organisasjoner Representasjon, gaver STIPEND Streikekostnader Sum Side 27 DRIFTSRESULTAT FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank Bankgebyr Smådifferanser, diverse Dispon. årsresult fri egenkapital 0 0 Sum Finansposter Ordinært Resultat før skatt Ordinært Resultat Til sak 10 Forslag til vedtak: Budsjettet for 2013 vedtas.

28 Side 28 Sak 11 RESOLUSJONER

29 Side 29