Høringssvar 13. februar 2007
|
|
- Asbjørg Ervik
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Høringssvar 13. februar 2007 EU-kommisjonens grønnbok om arbeidsrett Innledende kommentarer: Det er et paradoks at en internasjonal debatt om arbeidsrett et kjernespørsmål for fagbevegelsen så åpenbart foregår på premissene til arbeidsgiver og deres politiske fanebærere på den politiske høyreside. Viktige arbeidsrettslige spørsmål knyttet til demokratisering av velferd og sosial sikkerhet, som motvirker rasisme og utnytting av vandrende arbeidere og som sikrer inkludering av flere grupper i arbeidslivet og legger forholdene til rette for arbeidstakere med reproduktive oppgaver neglisjeres og underordnes eiersidens økonomiske målsettinger. Svar på spørsmål: 1. Hva bør etter deres mening prioriteres på en dagsorden for fornuftige reformer av arbeidsretten? En utvidelse av arbeidstakerbegrepet. Kollektiv søksmålsrett spesielt knyttet til midlertidige ansettelser. Sterkere vern av eldre arbeidstakere ved nedbemanninger. Noen virksomheter har en selvpålagt grense på 58 år for å skjerme arbeidstakere ved nedbemanninger andre har ingen slik grense. Konsern må defineres som virksomhet i sammenheng med stillingsvern. 2. Kan en tilpasning av arbeidsrett og kollektive avtaler bidra til å forbedre fleksibilitet og trygghet i ansettelsen og minske segmenteringen på arbeidsmarkedet? Hvis ja, hvordan? Arbeidstakernes vilkår sikres best gjennom landsomfattende tariffavtaler. Fleksibilitet og trygghet i ansettelsen kan forbedres ved tariffbestemmelser eller lovbestemmelser om rett til permisjon for etter- og videreutdanning med dekning av livsopphold i den hensikt å kunne utdanne flerfaglige arbeidstakere. Med flerfaglighet mener vi flere fagbrev eller offentlig godkjente tilleggsutdanninger. Sterkere fagorganisering og større avtaledekning for tjenesteproletariatet kan være en motkraft i forhold til segmentering og ulike vilkår i arbeidslivet. Det offentlige bør sørge for at Arbeidsmiljøloven er oversatt til alle offisielle språk innenfor EU-/EØS-området og at disse er tilgjengelig på NAV-kontorer, UDI osv. 3. Er eksisterende bestemmelser i form av lover og/eller kollektive avtaler en hindring eller et incitament for virksomheter og ansatte som søker å utnytte mulighetene for å øke produktiviteten og tilpasse seg innføring av ny teknologi og endringer knyttet til internasjonal konkurranse? Hvordan kan kvaliteten av de bestemmelser som berører de små og mellomstore virksomheter, forbedres uten at dette går utover deres målsetninger? Tariffavtalene og Arbeidsmiljøloven trigger økt produktivitet, innføring av ny teknologi og sikrer høy omstillingsevne. Spesielt i de små og mellomstore bedriftene hvor kravet til å snu seg raskt kan være sterkere enn i store konsern er bestemmelsene som sikrer lokale forhandlinger mellom tillitsvalgte og ledelse ved omstillinger av avgjørende betydning. Kontoradresse: Telefon: Bankgiro: E post: Internett: EL & IT Forbundet firmapost@elogit.no Youngsgt. 11c Telefaks: Organisasjonsnr.: E post til saksbehandler: Tlf. saksbehandler: 0181 Oslo MVA bente.jeppsson@elogit.no
2 Vi ser mangler når det gjelder arbeidstakernes rettigheter i de tilfeller hvor eier ønsker å gå til masseoppsigelser og flytte produksjonen til andre land hvor arbeidskraften er billigere. 4. Hvordan kan det gjøres lettere å ansette på faste og midlertidige kontrakter, uansett om det er gjennom lovgivning eller kollektive avtaler, slik at det blir større fleksibilitet innenfor rammene av disse kontrakter, samtidig med at det sikres passende normer for trygghet i ansettelsen og sosial beskyttelse for alle? EL & IT Forbundet vil sterkt advare mot tilpasning av regelverk til arbeidsgiveres ønske om økt fleksibilitet gjennom løsere ansettelsesformer. Målet må være å redusere atypisk arbeid i form av midlertidige ansettelser, uønsket deltid, arbeidsinnleie, vikarbruk og bruk av falske selvstendig næringsdrivende. Arbeidstakere med atypisk arbeid kommer i mange tilfeller dårligere ut når det gjelder lønn, ledighetstrygd og pensjon. Det samme er tilfelle når det gjelder opplæring i ny teknologi og etterutdanning. Det betyr at faste ansettelser gjør den enkelte arbeidstaker, virksomheten og samfunnet som helhet mer omstillingsdyktig. 5. Ville det være nyttig å overveie en kombinasjon av mer fleksible regler om trygghet i ansettelsen og veluttenkte ytelser til arbeidsløse, både i form av inntektskompensasjon (dvs. passiv arbeidsmarkedspolitikk) og aktiv arbeidsmarkedspolitikk? Utgangspunktet for stillingsvernet må være å sikre at faste ansettelser skal være hovedregelen i arbeidslivet, og da kan en ikke skille mellom de som er i jobb og de som er jobbsøkende. Det er ikke aktuelt å bytte stillingsvern mot bedre trygdeytelser eller sluttpakker. Dette blant annet pga. utryggheten i dagens politiske agenda, hvor regjeringer konkurrerer om å senke offentlige utgifter. Framfor fokus på sluttpakker må flere tariffavtaler enn i dag få inn bestemmelser om at virksomheten plikter å avsette midler til kompetansegivende tiltak for berørte arbeidstakere i forbindelse med nedbemanninger og oppsigelser. Det blir heller ikke flere varige arbeidsplasser av å ansette noen i en løsere ansettelsesform enn de som allerede er ansatt i virksomheten. Flexicurity-modellen har også den svakhet at partene i arbeidslivet får en mer tilbaketrukket rolle. Vår erfaring tilsier at omstillingsprosesser må involvere tillitsvalgte og deres organisasjoner for å bli vellykket. Dagens bestemmelser om stillingsvern er heller ikke til hinder for nødvendige omstillinger i virksomhetene. Det må være en aktiv arbeidsmarkedspolitikk hvor en legger større vekt på kompetanseheving for arbeidsløse. Arbeidsløse må etter en kort periode få gjennomgått sin kompetanse i forhold til arbeidsmarkedets behov. Ut i fra dette må det satses på videreutdanning eller omskolering. Midlertidige ansettelser og bruk av vikarer skal kun skje i situasjoner hvor faste ansettelser ikke er rimelig eller mulig. Videre må det være slik at oppsigelser skal være begrunnet og at ikke annet arbeid kan skaffes innen virksomheten eller konsernet. For de som mister jobben er fortrinnsrett viktig, det samme er rett til å stå i stilling under rettssak. 6. Hvilken rolle kan lovgivning og /eller kollektive avtaler mellom arbeidsmarkedets parter spille for å fremme adgangen til utdanning og lette overgangen mellom forskjellige typer kontrakter, når det gjelder mobilitet oppad, i løpet av et arbeidsliv, hvor den angjeldende har vært uavbrutt ervervsaktiv (yrkesaktiv?) Det er på høy tid med en tariffestet eller lovbestemt rett til permisjon for etter- og videreutdanning med dekning av livsopphold. Samtidig må arbeidslivets parter og de politiske myndigheter ta på alvor at de som har minst utdanning fra før ofte havner
3 bakerst i køen ved nye opplæringstiltak. Et sterkere fokus på tilrettelegging av opplæring for arbeidstakere med lese- og skrivevansker og annet morsmål, er nødvendig. Se ellers svar under spørsmål Er det behov for større klarhet i medlemsstatenes rettslige definisjon av arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende for å gjøre det lettere å skifte i god tro fra å være arbeidstaker til å være selvstendig næringsdrivende og omvendt? Arbeidstakerbegrepet må utvides til å omfatte alle som leverer arbeidskraft. I dag ser vi en eksplosiv økning i såkalte enkeltmannsforetak. Innenfor bygg- og anleggsbransjen er dette utelukkende motivert ut ifra en omgåelse av allmenngjorte tariffavtaler og arbeidsgivers plikter. For de langt fleste av disse arbeidstakerne som blir enkeltmannsforetak er dette ikke et frivillig valg de gjør, men papirer de presses til å skrive under for å få jobb. Man kan hevde at den enkelte presses til å bli selvstendig næringsdrivende for dermed å fraskrive seg rettigheter. Dette kan rettes opp ved å utvide definisjonen av arbeidstaker og/eller ved i langt større grad å likestille arbeidsgiver og oppdragsgivers plikter. 8. Er det behov for et rettighetsminimum (minstestandard) vedrørende alle arbeidstakeres arbeidsvilkår, uansett typen av deres ansettelseskontrakter? Hvilke virkninger ville slike minimumskrav etter deres mening ha på jobbskapelsen og på beskytelsen av arbeidstakerne Minstestandarder er et tveegget sverd. På den ene siden kan en minstestandard lett bli oppfattet som en norm og medføre press om dårligere vilkår når det gjelder rettigheter for alle arbeidstakere. På den annen side nettopp mens vi sitter og skriver på dette dokumentet, så ringer en vandrende polsk arbeider og forteller at han kontakter oss på vegne av 60 polske elektrikere som de siste 5 måneder har arbeidet på vilkår som er langt under det som er gjengs i bransjen i Norge. I norsk sammenheng ville en endring av alminnelig arbeidstid i Arbeidsmiljøloven (40 timer i uka) til det som er fastsatt i tariffavtalene (37,5 timer i uka) være et skritt på veien til likere rettigheter. Det beste våpenet mot misforhold i arbeidslivet blir likevel til syvende og sist organisering av arbeidstakerne, tariffavtaledekning og tillitsvalgte som kan påse at lov og avtaleverk blir fulgt. 9. Mener dere at det ansvar som pålegges de forskjellige parter i ansettelsesforhold med flere parter bør tydeliggjøres, slik at det presiseres hvem som er ansvarlig for at arbeidstakernes rettigheter respekteres? Ville det vært effektivt og mulig å gjøre subsidiært ansvar gjeldene for underentreprenører? Hvis ikke, hvilke andre muligheter er det for å sikre tilstrekkelig beskytelse av arbeidstakerne i ansettelsesforhold med tre parter? Og 10. Er det behov for å presisere vikarenes beskjeftigelsmessige (ansettelsesmessige?)status? Jo mer presist et ansettelsesforhold er, desto tryggere er det for arbeidstaker, arbeidsgiver og oppdragsgiver. Vi er enige i påstanden om at bruk av vikarer gjennom vikarbyråer øker risikoen for forskjellsbehandling av vikarer og faste ansatte. Det må være en hovedmålsetning at vikarer ikke skal ha dårligere lønns og arbeidsvilkår enn faste ansatte.
4 En mulighet er at utleie av vikarer til tariffbundne bedrifter forutsetter at innleiebedriftens tariffavtale gjøres gjeldene. Dette har vi sett fra Danmark. Dersom hovedentreprenør/byggherre skal ha et sekundært ansvar for lønns og arbeidsvilkår forutsetter det en lovmessig forpliktelse til likebehandling mellom vikarer og faste ansatte. Det vil ikke være tilstrekkelig med en avtalefesting. 11. Hvordan kan minstekravene vedrørende tilretteleggelse av arbeidstiden endres, så både arbeidsgiver og arbeidstaker får større fleksibilitet, samtidig med at det sikres et høyt beskyttelsesnivå for arbeidstakernes sikkerhet og sunnhet? Hvilke aspekter ved arbeidstidens tilretteleggelse bør EU aller først ta fatt på? I Norge har arbeidstidsbestemmelser vært under angrep i flere år fram til den rød/grønne regjeringen. En ytterligere deregulering av arbeidstiden er ikke ønskelig eller formålstjenelig med hensyn til arbeidstakernes helse, sikkerhet og trivsel. Norsk lov- og avtaleverk gir tilstrekkelig fleksibilitet. EL & IT Forbundet sammen med LO har nå omfattende erfaring med arbeidstidsbestemmelser som legger dispensasjonsadgang fra lovens generelle regler til avtaler med organisasjonene bl.a. ved store utbyggingsanlegg innen olje- og gassproduksjon. Dette gir arbeidstidsordninger som ivaretar både den enkelte bedrifts og arbeidstakernes behov. Disse ordningene gir også en mye større grad av fleksibilitet enn sentralisert lovgivning. Å legg avtalenivået på bedriftsplan eller individualisert på den enkelte arbeidstaker, gir ikke jevnbyrdighet i avtaleforholdet, og åpner for arbeidsgiverdiktat og grov utnytting av arbeidstakere. Der vi savner tilretteleggelse er når det gjelder arbeidstid for arbeidstakere med reproduktive oppgaver. Det kan se ut som om dette er en av årsakene til utbredt deltidsarbeid for kvinner i Norge. 12. Hvordan kan arbeidstakernes rettigheter sikres i hele EU for de arbeidstakere som arbeider på tverrnasjonal basis, herunder særlig grensearbeidere? Mener dere at det er behov for mer ensartede definisjoner av begrepet arbeidstaker i EU-direktivene med det formål å sikre at disse arbeidstakerne kan utøve sine rettigheter uansett hvilken medlemsstat de arbeider i? Eller mener dere at dette anliggende fortsatt bør være overlatt til medlemsstatene? Arbeidsretten har utviklet seg nasjonalt og er ikke lik innenfor EU/EØS-landene. Fellesløsninger kan ha noe for seg når man står overfor nye problemstillinger, men å gripe inn i etablerte rettslige ordninger, kan være negativt. EL & IT Forbundet ønsker fortsatt at fokus skal være på å etablere rettigheter på et kollektivt nivå ikke individuelle - slik som i mange EU-land. 13. Mener du at det er nødvendig å styrke det administrative samarbeidet mellom de relevante myndigheter for å gjøre dem bedre til å håndheve EF-arbeidsretten? Bør arbeidsmarkedets parter ha en rolle i dette samarbeidet? Ja. Det er et stort behov for internasjonalt samarbeid på dette området. Arbeidslivets parter må være sentrale i kampen mot sosial dumping.
5 14. Mener du at det er bruk for andre initiativer på EU-plan til å støtte medlemsstatenes tiltak til bekjempelse av svart arbeid? Skattemyndigheter, politi og arbeidstilsyn må opprette samarbeid over landegrensene. Samtidig må vikarbyråer/bemanningsselskap som formidler arbeidskraft på tvers av landegrenser underlegges en helt annen kontroll og regulering enn i dag.
Oslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerFra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner
1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.
Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Hvilke verktøy har vi? Advokat Thomas Kollerød, MEF Utfordringer i dag og fremover Arbeidsmarkedet er i endring - globalisering Lov og tariffavtaler
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerVår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)
YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet
DetaljerDeres ref.: Vår ref.: Dato: /EVI 164/50-07/07/YS fs 1. mars 2007
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: Dato: 200607102-/EVI 164/50-07/07/YS fs 1. mars 2007 Svar høring EU-kommisjonens grønnbok om arbeidsrett Yrkesorganisasjonenes
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerI dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.
1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGET
NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten
DetaljerInnledning. Bakgrunn. Arbeids- og inkluderingsdepartementet. PB 8030 Dep OSLO. EU-kommisjonens grønnbok om arbeidsrett - høring
Arbeids- og inkluderingsdepartementet PB 8030 Dep. 0030 OSLO Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Jon Olav Bjergene 25.01.2007 2005/00071 Deres referanse EU-kommisjonens grønnbok om arbeidsrett
DetaljerDen reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerVi viser til departementets brev av 1. desember 2006, og avgir herved uttalelse fra Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA).
Oslo, 27.februar 2007 Utg.jnr. 070028 Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-postadresse: evi@aid.dep.no Deres ref.: 200607102-/EVI EU-kommisjonens grønnbok om arbeidsrett
DetaljerHøringssvar 26.oktober.2010
Høringssvar 26.oktober.2010 Gjennomføring av vikarbyrådirektivet i norsk rett EL & IT Forbundet har mottatt LOs høringsbrev av 20. september 2010. Vi har behandlet saken og vil her gi våre merknader og
DetaljerVALG 2011. Bruk stemmeretten
VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen
Detaljerdumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen
Tjenestedirektivet og arbeidet mot sosial dumping FAFO Østforum 27.03.07 Jeanette Iren Moen Fellesforbundet kan leve med direktivet så lenge.. direktivet ikke er problematisk for gjennomføring av en sterk
Detaljer«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»
«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerVikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013. Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no
Vikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013 Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no Agenda for dagen Innledning Hva er nytt og hva er ikke? Likebehandlingsprinsippet Tilgang til felles
DetaljerTjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO
Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO Organisering av offentlig sektor - et nasjonalt politisk ansvar. Fagforbundets holdning til tjenestedirektivet er i hovedsak knyttet til to forhold.
DetaljerDette ble reversert av den rødgrønne regjeringen.
[Du som skal holde dette kaffekurset presenterer deg selv] Dette kaffekurset handler om arbeidslivet og hvordan det har utviklet seg fra forrige gang det var borgerlig regjering (før Stortingsvalget i
DetaljerHvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår
Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår Svar fra leverandøren på egenrapporteringsskjema vil være viktige informasjonskilder for risikovurdering. Nedenfor finner du veiledning
DetaljerHøring - Forslag til tiltak for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 11/2524 11/3007-16 410/KAST Oslo, 30.01.2012 Høring - Forslag til tiltak for å sikre at regler vedrørende inn og utleie
DetaljerVIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 200900242-/AVDH Oslo, 13.12.2010 Vår ref: Ketil Sundbotten/ 10-15808 VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Vi viser til Arbeidsdepartementets høringsbrev
DetaljerEL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser
EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser 2019 Noen ganger må man. Det har vi gjort og finner følgende: Noen klubber har hatt et aktivt og bevisst forhold til innleie fordi innleie har vært
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
Detaljer10 år etter østutvidelsen Hva vil EUs Håndhevingsdirektiv bety?
Hva vil EUs Håndhevingsdirektiv bety? Faglig landskonferanse Oslo, 4. april 2014 Roar Eilertsen De Facto Kunnskapssenter for fagorganiserte Hva vil EUs Håndhevingsdirektiv bety? Stor tilstrømning av utenlandsk
DetaljerStrategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.
Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerForslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv
Forslag nr. 10 Forslagsstiller: Jørgen Foss Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag: Vi skal ta på alvor utviklingen vi ser i arbeidslivet. Høy arbeidsledighet, redusert sysselsetting
DetaljerPROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING -
HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS- OG OMSTILLING VEILEDER I NEDBEMANNING - Postboks 8704 Youngstorget, 0028 OSLO norsk@arb-mand.no Tlf.: 815 45 100 Nedbemanninger er en stor utfordring
DetaljerHØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU)
Postboks 516 4004 Stavanger Stavanger 08.07.04 HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Kvinnegruppa Ottar har gått gjennom NOU 2004:5 utfra en vurdering av kvinners situasjon i forhold
DetaljerByggenæringa må ta ansvar solidaransvar
Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerLOs nestleder Tor-Arne Solbakken. Midlertidig tilsetting i arbeidslivet
LOs nestleder Tor-Arne Solbakken Midlertidig tilsetting i arbeidslivet Dette sier TML om bruk av midlertidige tilsatte Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:
DetaljerDin stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser
VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerOm arbeidet i fagforeningenes lokale etterutdanningsutvalg. (rev. august 2015)
Kompetanseutvikling i forbundet Kom-i-gang-brosjyrer Dette er en serie av hjelpemidler for arbeidet med etterutdanning lokalt i distriktene og klubbene. Oversikt over alle dokumentene finner du på forbundets
DetaljerFeminisme i medvind arbeidsliv i storm
Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor
DetaljerArbeidstakere som går tjenestevei
Arbeidstakere som går tjenestevei Tjenesteyting og utstasjonerte arbeidstakere i et utvidet EØS Anne Mette Ødegård Fafo Østforum 20. januar 2005 Om prosjektet Oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 06/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 06/2001-2-AKL 21.03.2007 HØRING - TILTAK MOT SOSIAL DUMPING Det vises
DetaljerEU og arbeidslivet Hva vil EUs Håndhevingsdirektiv bety?
Hva vil EUs Håndhevingsdirektiv bety? Nei til EUs faglige konferanse Oslo, 12. april 2013 Roar Eilertsen De Facto Kunnskapssenter for fagorganiserte Arbeidsmarkedsregulering er IM-relatert og en del av
DetaljerARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012
ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerSeniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger. Rapport fra et partssammensatt utvalg Presentasjon 16. desember 2016
Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger Rapport fra et partssammensatt utvalg Presentasjon 16. desember 2016 Bakgrunnen for utvalget 72-års aldersgrense i arbeidsmiljøloven Hevet fra 70
DetaljerTillitsvalgte bør i et tilfelle som det foreliggende avkreve av arbeidsgiver en gjennomgang og redegjørelse av følgende hovedpunkter:
Rundskriv nr.:... 2/09 Saknr:... 09/142-1 Arkivkode:... Vår ref.:.... Ola Ellestad Dato:...08.01.2009 LEIE AV UTENLANDSKE HELSEARBEIDERE Flere aktører i arbeidsmarkedet tilbyr i dag arbeidsgivere i både
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerVår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002
Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Landsorganisasjonen i Norge Youngs gate 11 0181 OSLO Høring - Forslag om effektivisering av allmenngjøringsordningen
DetaljerFakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter
Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften
DetaljerNår unntaket blir en del av regelen Vil flere midlertidige stillinger bidra til mer eller mindre inkludering?
Når unntaket blir en del av regelen Vil flere midlertidige stillinger bidra til mer eller mindre inkludering? Cathrine Egeland Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus Midlertidighet
DetaljerÅ bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012
Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen NTL 27. september 2012 Hva er sosial dumping? En østeuropeer som jobber i Norge bør ikke ha norsk lønn. Dersom en østeuropeer skulle hatt lønn på
DetaljerTariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen
Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen 2014-2016 Protokoll 4/2014 Vedtak om videreføring av forskrift om delvis
DetaljerDIN STEMME TELLER! Velg side 10. september
DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV
INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument
Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerArbeidsmiljø nr. 1-10. Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre?
Arbeidsmiljø nr. 1-10 Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre? Et åpent og demokratisk samfunn bygger på tillit til enkeltmennesket. Vern av personlig
DetaljerSosial dumping Arbeidstidsbestemmelser. Sigmund Steinnes
Sosial dumping Arbeidstidsbestemmelser Sigmund Steinnes Riksrevisjonens undersøkelse av myndighetenes arbeid mot sosial dumping ved offentlige anskaffelser Riksrevisjonen har levert to rapporter som omhandler
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerHøring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
Vår referanse: Deres referanse: Dato: 2013-0404 14/2614 24.09.2014 Arbeids- og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com Høring
DetaljerArbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast
Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerRapport 4:2011. Bitten Nordrik og Paul Bjerke. Fleksibelt for hvem? En undersøkelse av Negotias medlemmer i ikt-bransjen.
Rapport 4:2011 Bitten Nordrik og Paul Bjerke Fleksibelt for hvem? En undersøkelse av Negotias medlemmer i ikt-bransjen Foto: Nina Harbo Innhold Innhold... 2 Forord... 3 1 Fleksibelt arbeidsliv hva betyr
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument Vedtatt av styret
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre gode lønns- og ansettelsesvilkår for
DetaljerAnbud, virksomhetsoverdragelse og ansettelsesforhold i lokal kollektivtransport
TØI-rapport 860/2006 Forfattere: Oddgeir Osland Merethe Dotterud Leiren Oslo 2006, 65 sider Sammendrag: Anbud, virksomhetsoverdragelse og ansettelsesforhold i lokal kollektivtransport I denne rapporten
DetaljerEvaluering av tiltak mot sosial dumping
Evaluering av tiltak mot sosial dumping -noen hovepunkter Line Eldring, Fafo Fafo Østforum 6.6.2013 Hovedspørsmål i evalueringen (2010-2011) Hvordan har tiltakene i handlingsplanene mot sosial dumping
DetaljerSosial dumping. Werner Dagsland Rådgiver, Arbeidstilsynet Oslo
Sosial dumping Werner Dagsland Rådgiver, Oslo Hva er sosial dumping? Definisjon: Når utenlandske arbeidstakere utfører arbeid på vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere, eller
DetaljerRisiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?
Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Difi 29.11.12 Eivind Falkum www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Del 2 - Leders opplæring, verneombud, BHT 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?
Detaljerpå petroleumsanlegg på land
Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerHva skjer når EU truer velferdsstaten?
Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Tjenestedirektivet og EFdomstolen Situasjonen nå Torunn K. Husvik Nestleder Nei til EU Hvorfor er dette viktig? Det handler om å forsvare rettigheter vi har jobbet
DetaljerArbeidslivskriminalitet i byggebransjen lav risiko og høy profitt?
Arbeidslivskriminalitet i byggebransjen lav risiko og høy profitt? Økt regulering, tilsyn og rapportering, er det gode nyheter? Bergen Næringsråd 17. oktober 2019 JA! Hva? Hvorfor? Virker det? Veien videre?
DetaljerSTEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks
STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden
DetaljerKontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping
BÆRUM KOMMUNE Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping Del 1 Administrative bestemmelser og sanksjoner. 1. Administrative bestemmelser og sanksjoner for etiske kontraktsvilkår a. I kontraktsperioden
DetaljerAllmenngjøring av tariffavtaler - hva nå? Er statens forhold til tariffavtaler endret?
Fafo Østforum, medlemsseminar 26. oktober 2004: Allmenngjøring av tariffavtaler - hva nå? Torgeir Aarvaag Stokke, Fafo: Er statens forhold til tariffavtaler endret? Hvordan staten som stat forholder seg
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
Detaljer«Som man roper i skogen» FAFO 16. desember 2016 Advokat / Partner Erik Råd Herlofsen Nestleder i Statens seniorråd
«Som man roper i skogen» FAFO 16. desember 2016 Advokat / Partner Erik Råd Herlofsen www.sbdl.no Nestleder i Statens seniorråd Pensjon for offentlige tjenestemenn og Aldersgrenseloven 1917 70/65 år Aldersgrensenes
DetaljerBemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo
Bemanningsbransjen Kristine Nergaard, Fafo Fra kontoryrker til utleie i mange yrker Før 2000, generelt forbud mot utleie Unntak var gjort for kontoryrker (bredt definert) Bransjen ble betegnet «vikarbyråer»
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven
Detaljer1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av.
Bruk stemmeretten! LOs medlemsdebatt «Et godt arbeidsliv» ble gjennomført i perioden september 2008 til april 2009. Alle LOs medlemmer ble invitert til å delta. Over 26 000 medlemmer sendte inn 63 000
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no
Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene
DetaljerSAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 12-00018 BM424 30.01.2012 SAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
DetaljerSpekters arbeidsgiverbarometer 2013
Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Ledere vil ha tiltak for å mobilisere arbeidskraft Spekters arbeidsgiverbarometer er en undersøkelse om hva toppledere i større norske virksomheter mener om sentrale
DetaljerMånedsbrev - juni 2013
Månedsbrev - juni 2013 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA (Inkluderende Arbeidsliv) Hva inneholder månedsbrevet? I månedsbrevet får du som medlem oppdatert informasjon om aktualiteter innen temaene arbeidsgiversaker,
DetaljerPresentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014
Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,
DetaljerSosial dumping - en felles utfordring
Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en
Detaljeralternativ for noen av partene etter det dette medlemmet kjenner til.
Grimsgaard dissens; Konfliktene mellom Spekter og Akademikerne helse omhandler to prinsipielle spørsmål; om arbeidstakere ved deres organisasjoner skal gis innflytelse på arbeidstidsordninger som ligger
Detaljer