Lederoverenskomsten

Transkript

1 Lederoverenskomsten mellom LA og NML Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 14

2 2

3 Utløpstid: 31. mai 2012 Overenskomst mellom Landbrukets Arbeidsgiverforening og Norske Meierifolks Landsforening Gjeldende for ledere i meierisamvirket om Lønns- og arbeidsvilkår

4 Innhold: 1 Omfangsbestemmelse 5 2 Overenskomstens varighet 5 3 Lønn 5 4 Husgodtgjørelse 5 5 Lønn ved sykdom, svangerskap og adopsjon 5 6 Pensjonsbestemmelse 6 7 Etterlønn ved dødsfall 6 8 Lønn under militærtjeneste 6 9 Godtgjørelse ved tjenestereiser og pålagt bruk av egen bil 6 10 Ledermobilitet 6 11 Ferie og feriegodtgjøring 6 12 Oppsigelse 7 13 Bilagene 7 BILAG 1 Sluttvederlagsavtalen gjeldende fra BILAG 2 Avtale om ny AFP-ordning 9 BILAG 3 Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond 10 BILAG 4 Avtalefestet ferie 12 BILAG 5 Kriterier og prosedyre for gjennomføring av prestasjonsvurdering 13 4

5 Del I : Hovedavtalen YS - LA Tariffavtalens bestemmelser Alminnelige bestemmelser 1 Omfangsbestemmelse Denne overenskomst gjelder meierisjefer, regionale ledere og ledere av konsernfunksjoner i TINE SA. Overenskomsten gjelder også for tilsvarende stillinger i datterselskaper av TINE SA hvor overenskomsten er gjort gjeldende. 2 Overenskomstens varighet Denne avtale trer i kraft 1. mai 2010 og varer til 31. mai Hvis ingen av partene innen 2 måneder før avtaleperiodens utløp skriftlig har sagt opp avtalen, fornyes den automatisk for 1 år. 3 Lønn Partene er enige om at lønnspolitikken skal favne verdier, holdninger og resultater, og understøtte vedtatte mål og strategier. Lønn fastsettes individuelt med bakgrunn i stillingens ansvarsnivå og -omfang. Følgende kriterier skal legges til grunn ved den årlige lønnsjusteringen: Resultater Lederegenskaper og bedriftens ledelseskriterier Personlig og faglig utvikling Etterlevelse av bedriftens verdigrunnlag Prestasjonsvurdering/lønnsfastsettelse finner sted etter forutgående lønnssamtale. Resultatet meddeles og begrunnes før 1. oktober med virkning fra 1. juni. Markedssituasjonen vil kunne medføre justeringer uavhengig av årlig justering og vurdering av ovennevnte kriterier. Det henvises for øvrig til bilag 5 om kriterier og prosedyre for gjennomføring av prestasjonsvurdering. 4 Husgodtgjørelse Meierisjefer som pr. 1. juli 1992 hadde fritt hus, lys og brensel, har rett til å beholde dette i den tid de forblir i stillingen. 5 Rettigheter ved sykdom, svangerskap og adopsjon Ved sykdom skal ansatte ha full lønn i inntil 12 måneder. Legeattest må fremlegges. Trygdekontorets ytelser for tilsvarende tidsrom, tilfaller arbeidsgiver. Lønn under sykdom medregnes i feriepengegrunnlaget. Foreldrepenger ytes i samsvar med folketrygdlovens bestemmelser. Til arbeidstaker som har vært ansatt i 6 av de siste 10 måneder før permisjonsstart, utbetales full lønn uavhengig av folketrygdens bestemmelser om inntektsbegrensning. 5

6 Når arbeidsgiver forskutterer foreldrepenger eller betaler lønn, har arbeidsgiver krav på folketrygdens ytelser. Lønn fra arbeidsgiver etter denne bestemmelse, medregnes i feriepengegrunnlaget. I forbindelse med fødsel gis far eller annen omsorgsperson rett til fri i to uker med full lønn. Det forutsettes at arbeidstaker har vært ansatt i minst 6 måneder. 6 Pensjonsbestemmelse Landsforeningens medlemmer har rett til supplerende pensjonsordning gjennom MP Pensjon på vilkår som til enhver tid gjelder for pensjonsytelser og premiebetaling. 7 Etterlønn ved dødsfall Ved død skal ektefelle/samboer/registrert partner, barn under 18 år eller andre personer som avdøde forsørget, ha avdødes lønn i 3 måneder fra dødsfallet. Når samboer likestilles med ektefelle forutsettes det at de har hatt samme bopel sammenhengende i minst to år, og har vært registrert i Folkeregisteret i samme tidsrom. Nødvendig dokumentasjon påhviler den etterlatte. 8 Lønn under militærtjeneste, siviltjeneste m.v. Arbeidstaker som har minst 6 måneders ansettelse i en bedrift og som beordres til militærtjeneste betales følgende lønn: For samlet førstegangs tjenestegjøring halv lønn i inntil 3 måneder med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, unntatt familietillegg. Ved militære repetisjonsøvelser, herunder sivilforsvaret, heimevernet og politireserven, betaler bedriften faktisk lønn med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også familietillegget, men unntatt dagpenger. Faktisk lønn beregnes som et gjennomsnitt av de siste 3 måneder. Ytelsen fra bedriften begrenses for inntil 4 uker pr. år, og gjelder for ansatte med minimum 6 - seks - måneders fast ansettelse. Bestemmelsene i pkt. 1 skal også anvendes på arbeidstakere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i heimevernet, sivilforsvaret eller politireserven, og leteaksjoner som er beordret av politiet. Betaling av lønn under militærtjeneste bygger på den forutsetning at arbeidstakeren er i arbeid i minst 3 måneder i bedriften etter avtjent militærtjeneste. Fratrer arbeidstakeren etter egen oppsigelse innen utløpet av denne tid, har bedriften adgang til å foreta motregning i tilgodehavende vedkommende måtte ha i bedriften. 9 Godtgjørelse ved tjenestereiser Tjenestereiser godtgjøres etter statens regulativ og bedriftens policy på området. 10 Ledermobilitet Ved ledermobilitet skal forholdene legges til rette for kompetanseutvikling og stillingsendringer som ivaretar trygge ansettelsesforhold. 11 Ferie og feriegodtgjøring For ferie og feriegodtgjøring gjelder reglene i ferieloven. Lønn gitt iht. 5 medregnes i feriepengegrunnlaget. Vedrørende avtalefestet ferie, se Bilag 4. 6

7 12 Oppsigelse Den gjensidige oppsigelsestid for alle medlemmer av NML er 3 måneder, med mindre det gjelder lengre oppsigelsesfrister ifølge arbeidsmiljøloven. Oppsigelsestiden regnes fra utgangen av den måned som oppsigelsen finner sted. Bestemmelsen regulerer ikke oppsigelsestid i prøvetiden. 13 Bilagene Bestemmelser som fremkommer av følgende bilag gjelder for denne overenskomst: Bilag 1: Sluttvederlagsavtalen gjeldende fra Bilag 2: Avtale om ny AFP-ordning Bilag 3: Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 4: Avtalefestet ferie Bilag 5: Kriterier og prosedyre for gjennomføring av prestasjonsvurdering Oslo 2. oktober, 2010 Landbrukets Arbeidsgiverforening Nikolai Astrup Westlie Norske Meierifolks Landsforening Jostein Kolberg 7

8 BILAG 1 Sluttvederlagavtalen LO-NHO gjeldende fra For enhver tid oppdaterte vedtekter, satser mm: 8

9 BILAG 2 Avtale om ny AFP-ordning For enhver tid oppdaterte vedtekter, satser mm: 9

10 BILAG 3 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond opprettet av Meierienes Arbeidsgiverforening og arbeidstakernes organisasjoner. 1. Formål. Fondet har til formål å gjennomføre eller støtte tiltak til fremme av opplysning og utdannelse i norsk meieribruk. 2.Virkemidler. Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på: 1. en moderne skolering av tillitsvalgte med særlig vekt på rasjonalisering, vernearbeid, produktivitet, økonomi og samarbeidsspørsmål, 2. utdanning av bedriftsledere og ansatte innenfor samme områder som nevnt i pkt. 1, 3. forberedelse, tilrettelegging og utvikling av opplæringstiltak, 4. fremme av sunn og riktig rasjonalisering med sikte på økt produktivitet, 5. fremme av et godt samarbeid innenfor den enkelte bedrift. 3. Finansiering. Fondets midler bringes til veie ved at arbeidsgiveren hvert år etterskuddsvis innbetaler 0,36% av brutto årslønn inntil kr ,- pr. arbeidstaker. I de 0,36% er inkludert kr. 3,25 pr. uke som trekkes av arbeidstakerens lønn. Premien beregnes ikke for ansatte med mindre enn halv stilling. 4. Innkreving av premie. Den premie som er nevnt i 3 skal innbetales av bedriften under ett sammen med kontingenten til LA, Seksjon Næringsmiddel. 5. Administrasjon. Fondet ledes av et styre på 6 medlemmer hvorav partene oppnevner 3 hver. Vervet som styrets leder alternerer mellom arbeidstakernes organisasjoner og arbeidsgiverforeningen ett år av gangen. Organisasjonene oppnevner en sekretær som er ansvarlig for fondets daglige administrasjon. 6. Midlenes anvendelse og fordeling. Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til LA, Seksjon Næringsmiddelindustri og en halvpart til arbeidstakernes organisasjoner. Midlene skal av partene anvendes innen rammen av de i 2 fastsatte retningslinjer. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler. 10

11 7. Regnskap og årsberetning. Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor ansatt av fondets styre. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til de organisasjoner som har andel i fondets midler. 8. Oppløsning. Ved fondets eventuelle oppløsning fordeles innestående midler slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelse med avtalens Ikrafttreden. Denne avtale trådte i kraft 1. juli 1978 og følger Hovedavtalens utløpstid. 11

12 BILAG 4 Avtalefestet ferie. Innfasing av den resterende del av den femte ferieuke skjer slik at 2 feriedager tas ut i 2001, de resterende 2 i Feriepenger beregnes i samsvar med Ferielovens 10, men slik at prosentsatsen heves til 11,1% for opptjeningsåret Når den femte ferieuke er gjennomført skal den alminnelige prosentsats for feriepenger være 12% av feriepengegrunnlaget, jf. Ferielovens 10 nr. 2 og 3. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf Ferielovens 5 nr. 1. Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av den femte ferieuken, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen. 12

13 BILAG 5 Kriterier og prosedyre for gjennomføring av prestasjonsvurdering 1. Prosedyre for gjennomføring av prestasjonsvurdering Det er viktig at det legges opp til en åpen og forutsigbar prosess. Vurdering av prestasjoner skjer årlig. Det blir gitt tilbakemeldinger på prestasjoner og det settes mål for neste periode. Vurderingene skal være avsluttet innen 1. oktober. Prestasjonsvurderingene brukes til å gjøre prioriteringer. Dette gjøres ved å vurdere både nivå på prestasjoner, og den enkeltes utvikling siden forrige vurdering. Det skal gjennomføres drøftelser for å begrunne prioriteringer før endelig lønnsfastsettelse. Resultatet meddeles skriftlig og begrunnes i lønnssamtale før 1. oktober. Ved eventuell uenighet om prosedyren for prestasjonsvurderingen er fulgt skal det settes opp en uenighetsprotokoll som sendes til de sentrale parter for behandling. 2. Avtalte kriterier og eks. på vurderingsskjema: Vurder og diskuter prestasjonene i siste periode. Sett også mål for prestasjonsforbedring kommende periode og diskuter hvordan disse kan oppnås. Det er viktig å være tydelig og konkret både i vurderingen av oppnådde resultat og i diskusjonen omkring framtidige mål. Avtalte kriterier Betydelig Noe Oppfyller Over Fremragende forbedring forbedring krav i forventninger nødvendig nødvendig stillingen i stillingen Resultatorientert: Evne til å nå mål og resultater Lederegenskaper: Evne til å kommunisere Beslutningsdyktig Drivkraft for nytenkning Tar ansvar for opplæring og veiledning av medarbeiderne Tydeliggjør mål Lytter og motiverer Viser interesse og omtanke Gir tilbakemelding på jobbutførelse Verdsetter innsats og prestasjon Griper fatt i og løser konflikter Personlig og faglig utvikling: Tar initiativ til egen faglig og personlig utvikling Holder seg oppdatert innen eget ansvarsområde Planlegger og setter av tid til å gjennomføre kompetanseutviklingstiltak Deler kompetanse med kolleger Etterlevelse av bedriftens verdigrunnlag: Bygger tillit Er endringsorientert Skaper resultater Tenker helhet Utviklingsområder: 13

14 14

15 15

16 Har du spørsmål vedrørende overenskomsten kan du kontakte din organisasjon. Som arbeidstaker: Som arbeidsgiver: Norske Meierifolks Landsforening Besøksadresse: Brugata 14, 0135 OSLO Postadresse: Pb Grønland, 0135 OSLO Telefon: Internett: Landbrukets Arbeidsgiverforening Postadresse: Postboks 9327 Grønnland 0135 Oslo Besøksadresse: Schweigaards gate 34 C 0191 Oslo Telefon: Telefaks: E-post: postmaster@la.no Internett: