Motivasjon. Jan Frich Institutt for helse og samfunn Universitetet i Oslo. Kurs i administrasjon og ledelse for samfunnsmedisinere 14.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Motivasjon. Jan Frich Institutt for helse og samfunn Universitetet i Oslo. Kurs i administrasjon og ledelse for samfunnsmedisinere 14."

Transkript

1 Motivasjon Jan Frich Institutt for helse og samfunn Universitetet i Oslo Kurs i administrasjon og ledelse for samfunnsmedisinere 14. mars 2012 Fire myter om motivasjon Motiverte medarbeidere er nødvendigvis mer produktive Noen er motiverte, andre er det ikke Det er lett å motivere grupper av ansatte Penger er alltid en motiverende faktor Shortell & Kaluzny. Health Care Management,

2 Behov Maslows behovspyramide Selvrealisering Anerkjennelse Sosiale behov Sikkerhet Fysiske behov Abraham Maslow ( ) Vanlig kritikk: Er behov egentlig lineært ordnet? Er modellen for generell? Maslows behovsnivå Fysiologiske behov Organisatoriske motivasjonsfaktorer Lønn Arbeidstidsregler Behovstilfredsstillelse Materielle goder Balanse: jobb og fritid Sikkerhet Arbeidsforhold Fast ansettelse Trygge arbeidsforhold Sosiale behov Anerkjennelse Selvrealisering Arbeidsgrupper Relasjonsorientert ledelse Tilbakemelding Tittel og posisjon Utfordringer, mulighet for å være kreativ Tilhørighet Status og prestisje Personlig utvikling, gleden over å prestere 2

3 Fredrick Herzbergs modell Teori om jobbtilfredshet: Noen forhold skaper tilfredshet og motivasjon (motivasjonsfaktorer), mens andre forhold forebygger mistrivsel (hygienefaktorer) Medarbeidere blir ikke motivert dersom organisasjonen endrer forhold som skaper mistrivsel Trekk ved arbeidsoppgavene kan fremme trivsel og motivasjon blant medarbeiderne Herzberg, F. (1968). "One more time: how do you motivate employees?". Harvard Business Review 46 (1): Hertzberg hygienefaktorer Virksomhetens personalpolitikk og velfungerende administrative systemer Ledernes kompetanse og lederstil Mellommenneskelige forhold mellom over- og underordnede Arbeidsforholdene Lønn / status Sikkerhet Forhold i jobben som påvirker fritid og privatliv 3

4 Hertzberg - motivasjonsfaktorer Arbeidsoppgavenes karakter (utfordrende, interessante og varierte Ansvar for eget arbeid / kontroll over arbeidssituasjon Prestasjoner og egen tilfredshet ved å gjøre en god jobb Anerkjennelse av andre for vel utført arbeid Forfremmelse Vekst Motivasjonsfaktorer Hygienefaktorer Trivsel i den grad de er tilstede, men ikke mistrivsel i den grad de ikke er tilstede Mistrivsel i den grad de ikke er tilstede, men ikke nødvendigvis trivsel i den grad de er tilstede 4

5 Viktige momenter i Hertzbergs teori: Tilfredshet er knyttet til selve arbeidsoppgavene Mistrivsel er knyttet til forhold omkring løsningen av arbeidsoppgavene Indre belønning knyttet til selvkontroll og trivsel i jobben er i hovedsak viktigere enn økt lønn Maslows modell Selvrealisering Hertzbergs modell Motivasjonsfaktorer Anerkjennelse Sosiale behov / tilhørighet Hygienefaktorer Sikkerhet Fysiologiske behov 5

6 Hva kan gi økt motivasjon? Kombiner oppgaver slik at de utgjør et meningsfylt hele, med variasjon Etabler arbeidsgrupper som fremmer eierskap til arbeidsoppgavene Etabler klientrelasjoner slik at den enkelte kommer i kontakt med den som har nytten av arbeidet (pasientkontakt) Deleger oppgaver og ansvar, for å fremme autonomi Lag systemer for tilbakemelding læring for den enkelte Hvordan motivere medarbeidere? Desentralisering av myndighet til operativ del (selvstyrte grupper, deltakelse i beslutningsprosesser) Gi den enkelte arbeidsoppgaver med motivasjonspotensial, tilpasset den enkeltes ønsker og ferdigheter Fleksible arbeidsordninger (arbeid tilpasses privatlivet) Bruke mange ulike systemer for belønning (resultat, atferd, gruppe og system etter ansattes ønske) Informasjon om organisasjonens mål tilbakemelding på hvor den enkelte og organisasjonen står 6

Det gode liv på arbeidsplassen

Det gode liv på arbeidsplassen www.humanagement.no Det gode liv på arbeidsplassen Side 1 av 6 Det gode liv på arbeidsplassen Av Terje Kato Stangeland, Sivilingeniør, Master of Management og Cand.mag. Det vesentlige ved lykken er ikke

Detaljer

Prosjektoppgave. Motivasjonsbetingelser i bedriften Vega frisørsalong

Prosjektoppgave. Motivasjonsbetingelser i bedriften Vega frisørsalong Avdeling Rena, studiesenteret Vinstra Unni Kristin Bakken Prosjektoppgave Motivasjonsbetingelser i bedriften Vega frisørsalong Organisasjon og Ledelse 2013 Samtykker til utlån hos høgskolebiblioteket JA

Detaljer

MOTIVASJON drivkraften

MOTIVASJON drivkraften MOTIVASJON Definer begrepet motivasjon. Drøft ulike teorier om motivasjon og hvordan de ulike teoriene beskriver forutsetninger for menneskelig ytelse i organisasjoner. Gi gjerne egne eksempler. Den indre

Detaljer

Arbeidsglede og ledelse. Arbeidsgledeseminar Virke Førsteamanuensis/ Ph.D. Anders Dysvik Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI

Arbeidsglede og ledelse. Arbeidsgledeseminar Virke Førsteamanuensis/ Ph.D. Anders Dysvik Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Arbeidsglede og ledelse Arbeidsgledeseminar Virke Førsteamanuensis/ Ph.D. Anders Dysvik Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Ledelse som kilde til ansattes jobbmotivasjon Opplevd lederstøtte

Detaljer

Tilbakemelding og motivasjon Skuleleiarkonferansen 2012. Nils Sortland

Tilbakemelding og motivasjon Skuleleiarkonferansen 2012. Nils Sortland Tilbakemelding og motivasjon Skuleleiarkonferansen 2012 Nils Sortland Sagt om motivasjon: Evnen til å motivere andre er en av de viktigste forutsetningene for å lykkes som transformasjonsleder. Bruce Avolio

Detaljer

Lønn som attraksjon i nedgangstider

Lønn som attraksjon i nedgangstider Lønn som attraksjon i nedgangstider Lønnsdag 4. desember 2008 Iver Bragelien Norges handelshøyskole -1- Lønn: To dominerende trender 1. Større lønns- forskjeller Norge 2. Mer bruk av variabel lønn Verden

Detaljer

Hvordan kan ledelse bidra til økt arbeidsmotivasjon hos kunnskapsarbeidere? Motiverende lederskap sett fra medarbeidernes perspektiv

Hvordan kan ledelse bidra til økt arbeidsmotivasjon hos kunnskapsarbeidere? Motiverende lederskap sett fra medarbeidernes perspektiv Hvordan kan ledelse bidra til økt arbeidsmotivasjon hos kunnskapsarbeidere? Motiverende lederskap sett fra medarbeidernes perspektiv EK205E Bacheloroppgave i Relasjonsmarkedsføring og ledelse Kandidatnummer:

Detaljer

RSA 935 Prosjektarbeid. Hva fremmer jobbtilfredshet og motivasjon hos sykepleiere i kommunehelsetjenesten?

RSA 935 Prosjektarbeid. Hva fremmer jobbtilfredshet og motivasjon hos sykepleiere i kommunehelsetjenesten? Campus Rena Avdeling for økonomi- og ledelsesfag Hilde Evensen og Jon Henry Johnsen RSA 935 Prosjektarbeid Hva fremmer jobbtilfredshet og motivasjon hos sykepleiere i kommunehelsetjenesten? Årsstudium

Detaljer

Hva motiverer for å arbeide i et bar-miljø? Hva kan lederen gjøre for å motivere? What motivates to work in a pub? What can the boss do to motivate?

Hva motiverer for å arbeide i et bar-miljø? Hva kan lederen gjøre for å motivere? What motivates to work in a pub? What can the boss do to motivate? Hva motiverer for å arbeide i et bar-miljø? Hva kan lederen gjøre for å motivere? What motivates to work in a pub? What can the boss do to motivate? Martin Olsen og Miriam S. Stenberg 12.05.2014 Bachelor

Detaljer

Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo

Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo NOCM 22. september 2013 FOA seminar Prof.Dr. Thomas Hoff 3 22. september 2013 FOA seminar

Detaljer

BCR 3100 Bacheloroppgave

BCR 3100 Bacheloroppgave 980229 980264 980069 BCR 3100 Bacheloroppgave Turnover Når forventninger ikke innfris Våren 2013 Denne bacheloroppgaven er gjennomført som en del av utdannelsen ved Markedshøyskolen. Markedshøyskolen er

Detaljer

Arbeidsmiljøkartlegginger Kan det virke helsefremmende?

Arbeidsmiljøkartlegginger Kan det virke helsefremmende? Arbeidsmiljøkartlegginger Kan det virke helsefremmende? Bjørn Lau, Dr. philos Statens Arbeidsmiljøinstitutt Oppgave Tenk på en situasjon som har ført til trivsel på jobben for deg Tenk på en situasjon

Detaljer

1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN

1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN 1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN Bang. Modell: Storaas er med på å forme er med på å forme ORGANISASJONENS KULTUR SAMSPILLET MELLOM MENNESKER HVILKEN SAMHANDLING OG KULTUR ØNSKER

Detaljer

Teori og forskning. Marit Christensen, PhD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU

Teori og forskning. Marit Christensen, PhD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU Teori og forskning Marit Christensen, PhD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU ARK læring og erfaringskonferanse, 2015 Agenda Teori Historikk - psykososialt arbeidsmiljø Jobbengasjement - hva er

Detaljer

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre

Detaljer

Bacheloroppgave. Hvordan blir læreres motivasjon påvirket av relasjonen til leder?

Bacheloroppgave. Hvordan blir læreres motivasjon påvirket av relasjonen til leder? Avdeling for økonomi- og ledelsesfag -Campus Rena Caroline Ek Myrvang Bacheloroppgave Hvordan blir læreres motivasjon påvirket av relasjonen til leder? How does teachers' motivation get affected by the

Detaljer

Motivering av soldater

Motivering av soldater Motivering av soldater - En studie i hvordan offiserer i Sambandsbataljonen motiverer soldatene Kadett Torstein Solheim Bachelor i militære studier; ledelse og landmakt Høst 2013 9599 Ord 2 Sammendrag

Detaljer

Medarbeidersamtaler og motivasjon

Medarbeidersamtaler og motivasjon Medarbeidersamtaler og motivasjon Bacheloroppgave utført ved Høgskolen Stord/Haugesund Økonomisk- administrativ utdanning Av: Stig Jarle Djønne Pedersen og Lars Sigve Øritsland Sandhåland Dette arbeidet

Detaljer

Bachelorgradsoppgave

Bachelorgradsoppgave Bachelorgradsoppgave Motivasjon Motivation Hvordan kan en pedagogisk leder arbeide for å motivere personalgruppa i barnehagen? How can a pedagogic leader provide motivation to the personalgroup in kindergarden?

Detaljer

HVILKE FORHOLD PÅVIKRER DEN INDRE MOTIVASJONEN HOS DE ANSATTE

HVILKE FORHOLD PÅVIKRER DEN INDRE MOTIVASJONEN HOS DE ANSATTE BACHELOROPPGAVE I ØKONOMI OG LEDELSE, ved Høgskolen i Gjøvik, avdeling for Tekologi, Økonomi og Ledelse HVILKE FORHOLD PÅVIKRER DEN INDRE MOTIVASJONEN HOS DE ANSATTE FORFATTERE / KANDIDATNR: Janne Merethe

Detaljer

- Motivasjon av selgere i Glitter Midt-Norge -

- Motivasjon av selgere i Glitter Midt-Norge - Charlotte Sundnes Hannah Freberg Bachelor oppgave ved Handelshøyskolen BI Glitter Midt-Norge - Motivasjon av selgere i Glitter Midt-Norge - Eksamenskode og navn: BTH-3203 Bachelor oppgave i salgsledelse

Detaljer

Motivasjon i Haugaland Kraft

Motivasjon i Haugaland Kraft Motivasjon i Haugaland Kraft Bacheloroppgave utført ved Høgskolen Stord/Haugesund Økonomisk- administrativ utdanning Av: Line Bratthammer, Marianne Odland og Silje Sunde Dette arbeidet er gjennomført som

Detaljer

Rektorrollen - ledelse for viderekomne. Willy Haukedal, NHH Professor

Rektorrollen - ledelse for viderekomne. Willy Haukedal, NHH Professor Rektorrollen - ledelse for viderekomne Willy Haukedal, NHH Professor 1 Hovedmomenter Ledelse Kunnskapsarbeid Utfordringer Rekruttering Produktivitet Motivasjon Organisatorisk læring v/kunnskapsdeling.

Detaljer

Hvordan utvikle seg til en effektiv ledergruppe? Førsteamanuensis Henning Bang, PhD Psykologisk institutt, UiO henning.bang@psykologi.uio.

Hvordan utvikle seg til en effektiv ledergruppe? Førsteamanuensis Henning Bang, PhD Psykologisk institutt, UiO henning.bang@psykologi.uio. Hvordan utvikle seg til en effektiv ledergruppe? Førsteamanuensis Henning Bang, PhD Psykologisk institutt, UiO henning.bang@psykologi.uio.no 1 Utgangspunkt Det er utfordrende å få en ledergruppe til å

Detaljer

BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD

BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD MEDARBEIDERUNDERSØKELSE BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON 16.04.10 AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD 1 Agenda 01 Kort om skala og resultater 02 Resultater på nøkkelspørsmål 03 Utvikling og trender

Detaljer

Kommunikasjon som verktøy for måloppnåelse i helseforetak

Kommunikasjon som verktøy for måloppnåelse i helseforetak Kommunikasjon som verktøy for måloppnåelse i helseforetak Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift Henry Louis Mencken Nasjonalt

Detaljer

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF VEDLEGG 2 SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF DEL 1: BESVARES AV ALLE 1. Hvilket kjønn har du? (sett ett kryss) Mann Kvinne 2. Når er du født? (årstall) 3. Hvilken stilling har du? (sett ett kryss)

Detaljer

Medarbeiderskap, innhold og føringer.

Medarbeiderskap, innhold og føringer. Medarbeiderskap, innhold og føringer. Regional Ledersamling, Tromsø, 25.26.02.10 Åshild J. Nordnes HN RHF Hva er medarbeiderskap? Hva har medarbeiderskap med verdibasert hverdag å gjøre? Verdibasert ledelse

Detaljer

Ledelse av kunnskapsarbeidere. Motivasjon i et ledelsesperspektiv

Ledelse av kunnskapsarbeidere. Motivasjon i et ledelsesperspektiv Ledelse av kunnskapsarbeidere Motivasjon i et ledelsesperspektiv Bakgrunn for valg av oppgave NPM (New public management) virker på ledelsen av organisasjonens menneskelige kapital.(hrm human resource

Detaljer

TIØ4258 Innovasjon og mennesker

TIØ4258 Innovasjon og mennesker 1 TIØ4258 Innovasjon og mennesker Ola Edvin Vie Førsteamanuensis NTNU 2 Ch. 6: The nature of work motivation Arbeidsmotivasjon er de psykologiske kreftene som bestemmer: retningen på en person oppførsel

Detaljer

MOTIVASJON OG HUMOR. Hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon, humor og trivsel hos ledere. Anders Wivestad 02.05.2012

MOTIVASJON OG HUMOR. Hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon, humor og trivsel hos ledere. Anders Wivestad 02.05.2012 MOTIVASJON OG HUMOR Hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon, humor og trivsel hos ledere Anders Wivestad 02.05.2012 L41 Masteroppgave i verdibasert ledelse Diakonhjemmet Høgskole, Oslo Emnekode:

Detaljer

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING LEDER- OG PERSONALUTVIKLING TEAMUTVIKLING, LEDELSE OG KOMMUNIKASJON BAKGRUNN, OPPLEGG OG GJENNOMFØRING INNLEDNING Lederrollen er en av de mest krevende og komplekse oppgaver i bedriften. Etter hvert som

Detaljer

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 ORG109, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 ORG109, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert ORG109 1 Organisasjonsteori Kandidat 8239 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 ORG109, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 ORG109, oppgave 1 a) Skriveoppgave Manuell poengsum Levert 3 ORG109,

Detaljer

Muligheter og fordeler med digital lederutvikling. Mats Kristensen

Muligheter og fordeler med digital lederutvikling. Mats Kristensen Muligheter og fordeler med digital lederutvikling Mats Kristensen mats@leadershipweekly.com Vi tror det finnes mer effektive måter å utvikle dyktige ledere! Det jeg skal snakke om i dag Forutsetninger

Detaljer

PROSJEKTOPPGAVE. Våren 2011. Problemstilling: Hva motiverer ansatte til nærvær på arbeidsplassen? Edel Tveitane Anne Stine Lundberg Aud Marit Reistad

PROSJEKTOPPGAVE. Våren 2011. Problemstilling: Hva motiverer ansatte til nærvær på arbeidsplassen? Edel Tveitane Anne Stine Lundberg Aud Marit Reistad PROSJEKTOPPGAVE Våren 2011 Problemstilling: Hva motiverer ansatte til nærvær på arbeidsplassen? Edel Tveitane Anne Stine Lundberg Aud Marit Reistad INNHOLDSFORTEGNELSE SAMMENDRAG...side 3 1.0 INNLEDNING...side

Detaljer

Tilbakemelding som motivasjonsverktøy En studie om hvordan ledelsens tilbakemeldingspraksis påvirker motivasjonen

Tilbakemelding som motivasjonsverktøy En studie om hvordan ledelsens tilbakemeldingspraksis påvirker motivasjonen Emnekode: BE323E Navn på kandidat: Elisabeth Østerås-Henriksen Therese Knudsen Langbakk Tilbakemelding som motivasjonsverktøy En studie om hvordan ledelsens tilbakemeldingspraksis påvirker motivasjonen

Detaljer

Ledelse og hverdagsrehabilitering KS nettverk Vigdis Galaaen Helse og omsorgssjef Hamar kommune

Ledelse og hverdagsrehabilitering KS nettverk Vigdis Galaaen Helse og omsorgssjef Hamar kommune Ledelse og hverdagsrehabilitering KS nettverk 5.4.16 Vigdis Galaaen Helse og omsorgssjef Hamar kommune Vår hovedoppgave: Vår hovedoppgave er å styrke det enkelte menneskets muligheter til i størst mulig

Detaljer

enkelte ansattes ønsker om utvikling og kompetanseheving. En tydelig og inkluderende ledelse fremheves også. De fleste ønsker å utføre sin jobb uten

enkelte ansattes ønsker om utvikling og kompetanseheving. En tydelig og inkluderende ledelse fremheves også. De fleste ønsker å utføre sin jobb uten SAMMENDRAG Omorganisering som er gjennomført i staten de senere år, ser ut til å ha bidratt til at arbeidstakerne har fått en større arbeidsmengde. Flere opplever å ha for lite tid til å utføre arbeidsoppgavene

Detaljer

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Hvordan skape medarbeiderengasjement i SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Dale Carnegie Training White Paper www.dalecarnegie.no Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_102914_wp_norway

Detaljer

Motivasjon hos fjernarbeidere

Motivasjon hos fjernarbeidere Norges Handelshøyskole Bergen, Vår 2006 Utredning i fordypningsområdet: Strategi, organisasjon og ledelse Veileder: Svein Tvedt Johansen Motivasjon hos fjernarbeidere - en studie av takstinspektører med

Detaljer

NTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet OA/TS Arkiv: N O T A T

NTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet OA/TS Arkiv: N O T A T NTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 27.11.2006 OA/TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Innledning Det ble i løpet av 2005 gjennomført en

Detaljer

Hva er jobbtilfredshet?

Hva er jobbtilfredshet? 243 Hva er jobbtilfredshet? Bacheloroppgave 2016 Bachelorstudium i administrasjon og ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt for offentlig administrasjon og velferdsfag Denne oppgaven har temaet

Detaljer

Copyright University of Birmingham, Norges idrettshøgskole og Universitetet i Bergen 2010.

Copyright University of Birmingham, Norges idrettshøgskole og Universitetet i Bergen 2010. Kursholder: Dato Copyright University of Birmingham, Norges idrettshøgskole og Universitetet i Bergen 2010. Dagens plan Oppsummere fra i går Hvordan skape et MOTIVERENDE TRENER KLIMA i barne- og ungdomsfotball?

Detaljer

Å motivere seniorer til å stå lengre i jobb ved bruk av IA-avtalen. Utarbeidet av kandidatnummer 545 og 509

Å motivere seniorer til å stå lengre i jobb ved bruk av IA-avtalen. Utarbeidet av kandidatnummer 545 og 509 Å motivere seniorer til å stå lengre i jobb ved bruk av IA-avtalen Utarbeidet av kandidatnummer 545 og 509 Høgskolen i Oslo og Akershus Fakultet for samfunnsfag Bachelor i administrasjon og ledelse KOSTBACH

Detaljer

Motivasjon. En kvalitativ studie av frivillige i Frelsesarmeen og ansatte i Meny. Motivation

Motivasjon. En kvalitativ studie av frivillige i Frelsesarmeen og ansatte i Meny. Motivation Motivasjon En kvalitativ studie av frivillige i Frelsesarmeen og ansatte i Meny av 1 Trine Enge 27 Tore V. Vorhaug 37 Sara Behzadzadeh Motivation A qualitative study of the volunteers at the Salvation

Detaljer

Bacheloroppgave ved Høgskolen i Oslo og Akershus

Bacheloroppgave ved Høgskolen i Oslo og Akershus Bacheloroppgave ved Høgskolen i Oslo og Akershus Hvilke motivasjonsfaktorer er viktige for utvalgte studenter ved Høgskolen i Oslo og Akershus, og er det en forskjell på hva kvinner og menn motiveres av?

Detaljer

KOMMENTERT HOVEDRAPPORT

KOMMENTERT HOVEDRAPPORT MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2015 HØGSKOLEN I HEDMARK KOMMENTERT HOVEDRAPPORT OM UNDERSØKELSEN Undersøkelsesperiode: 13. mars til og med 27. mars Metode: Elektronisk web-undersøkelse (CAWI) Samlet svarprosent:

Detaljer

Personalpolitikk og personalstrategier i Telemark fylkeskommune

Personalpolitikk og personalstrategier i Telemark fylkeskommune Personalpolitikk og personalstrategier i Telemark fylkeskommune Skal en stor og sammensatt organisasjon som vår fungere må vi ha et felles rammeverk for alle som jobber i organisasjonen. Noen rammeverk

Detaljer

Motivasjon og anestesisykepleie

Motivasjon og anestesisykepleie Motivasjon og anestesisykepleie En kvalitativ intervjustudie av lederes erfaringer og synspunkter. Mona Stusvik Ellingsæther Masteroppgave Det erfaringsbaserte masterstudiet i helseadministrasjon Avdeling

Detaljer

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Barnepleierkonferansen 26. april 2013 Tove Helen Tronstad En blekksprutjobb i konstant bevegelse krever God kompetanse Tilstedeværelse Ansvarlighet

Detaljer

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk

Detaljer

AFF FRA 1952 TIL 2012

AFF FRA 1952 TIL 2012 AFF FRA 1952 TIL 2012 AFFS LEDERUNDERSØKELSER TEMA Hva er ledere i dag opptatt av og hva utfordres de på? noen myter om ledere AFFs LEDERUNDERSØKELSE 2011 Utgangspunktet for et representativt utvalg av

Detaljer

PAPA prosjektet pilot B: Kursing av trenerinstruktører del 2

PAPA prosjektet pilot B: Kursing av trenerinstruktører del 2 PAPA prosjektet pilot B: Kursing av trenerinstruktører del 2 Vidar Kaldhol Ertesvåg NIH 20-21 august 2010 Add your Uni logo here Dagens plan Oppsummere fra i går Hvordan skape et MOTIVERENDE TRENER KLIMA

Detaljer

Gjør det viktigste først, - om å lede ansatte i arbeid med kvalitetsforbedring. Birgit Valla

Gjør det viktigste først, - om å lede ansatte i arbeid med kvalitetsforbedring. Birgit Valla Gjør det viktigste først, - om å lede ansatte i arbeid med kvalitetsforbedring Birgit Valla Gjør det viktigste først Å lede ansatte i arbeid med kvalitetsforbedring. Verdi skapes i møte mellom mennesker

Detaljer

Medarbeidere er gull, glede og gruff. Forstå hvordan du møter, utfordrer og omdanner motkrefter til drivkrefter. reidar.hillesund@craftinghouse.

Medarbeidere er gull, glede og gruff. Forstå hvordan du møter, utfordrer og omdanner motkrefter til drivkrefter. reidar.hillesund@craftinghouse. Medarbeidere er gull, glede og gruff. Forstå hvordan du møter, utfordrer og omdanner motkrefter til drivkrefter Mennesker i samspill er gull, glede og gruff Hvordan verdsette sine medmennesker og hvordan

Detaljer

Avdeling for økonomi og ledelsesfag. Masteroppgave. Motivasjon i et Ledelsesperspektiv. En oppgave av: Abir M. Ibrahim

Avdeling for økonomi og ledelsesfag. Masteroppgave. Motivasjon i et Ledelsesperspektiv. En oppgave av: Abir M. Ibrahim S i d e 1 HØYSKOLEN I HEDMARK - RENA Avdeling for økonomi og ledelsesfag Masteroppgave Motivasjon i et Ledelsesperspektiv En oppgave av: Abir M. Ibrahim «Masteroppgave i offentlig ledelse og styring» «Hvordan

Detaljer

Dommer- og trenerseminar troppsgymnastikk 2016

Dommer- og trenerseminar troppsgymnastikk 2016 Dommer- og trenerseminar troppsgymnastikk 2016 Formiddagens program Motivasjon Dommer- og trenerseminar troppsgymnastikk 2016 Motivasjon Defineres som: De faktorer som setter i gang og som styrer atferden

Detaljer

IA-ledelse samling i Vegårshei kommune Fjellheim -24. februar 2011

IA-ledelse samling i Vegårshei kommune Fjellheim -24. februar 2011 Arbeidet har en start, men ikke en slutt IA-ledelse samling i Vegårshei kommune Fjellheim -24. februar 2011 Åsbjørn Vetti, KS konsulent Marit Tovsen, prosjektleder, KS Arbeidsgiverutvikling Ønsket resultat

Detaljer

Hva øker motivasjonen til faglig ytelse hos ansatte på sykehjem?

Hva øker motivasjonen til faglig ytelse hos ansatte på sykehjem? Rita Kristin Dybdal Elinor Ann Lindby-Aas Hva øker motivasjonen til faglig ytelse hos ansatte på sykehjem? RSA 935 Prosjektarbeid med samfunnsvitenskapelig metode Årsstudium i organisasjon og ledelse,

Detaljer

Kursholder: Dato. Copyright University of Birmingham, Norges idrettshøgskole og Universitetet i Bergen 2010.

Kursholder: Dato. Copyright University of Birmingham, Norges idrettshøgskole og Universitetet i Bergen 2010. Kursholder: Dato Copyright University of Birmingham, Norges idrettshøgskole og Universitetet i Bergen 2010. Fremme psykososial utvikling og en sunn livsstil blant barn og unge GJENNOM DELTAKELSE I BARNE-

Detaljer

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver

Detaljer

Skolevandring i et HR-perspektiv. Prosjektoppgave EMM BI, vår 2011 Elin Hannevik, Kristi Ø. Odéen og Charlotte M. Corneliussen

Skolevandring i et HR-perspektiv. Prosjektoppgave EMM BI, vår 2011 Elin Hannevik, Kristi Ø. Odéen og Charlotte M. Corneliussen Skolevandring i et HR-perspektiv Prosjektoppgave EMM BI, vår 2011 Elin Hannevik, Kristi Ø. Odéen og Charlotte M. Corneliussen Presentasjon på ledersamling, Fagavdeling barnehage og skole, Bergen 11. og

Detaljer

Selgermotivasjon, rom for forbedring?

Selgermotivasjon, rom for forbedring? Bacheloroppgave ved Handelshøyskolen BI Kristofer C.Lindba Magnus Pettersen - Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk - Selgermotivasjon, rom for forbedring? BTH 32031 - Salgsledelse og Personlig salg Innleveringsdato:

Detaljer

Ledelsens innvirkning på motivasjon og arbeidsmiljø En kvantitativ studie i Tronrud Gruppen AS

Ledelsens innvirkning på motivasjon og arbeidsmiljø En kvantitativ studie i Tronrud Gruppen AS MASTERAVHANDLING - SIVILØKONOMSTUDIET ØKONOMI OG SAMFUNNSVITENSKAP Ledelsens innvirkning på motivasjon og arbeidsmiljø En kvantitativ studie i Tronrud Gruppen AS HØGSKOLEN I BUSKERUD Hønefoss Strategi

Detaljer

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER ØKE MEDARBEIDERENGASJEMENTET: ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER Dale Carnegie Training White Paper Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA 4.Nærmeste

Detaljer

Ledelse av spesialiserte kunnskapsmedarbeidere... - en dans på roser eller spesielt utfordrende arbeid med selvhøytidelige primadonnaer?

Ledelse av spesialiserte kunnskapsmedarbeidere... - en dans på roser eller spesielt utfordrende arbeid med selvhøytidelige primadonnaer? Kjapt & Nyttig: Ledelse av spesialiserte kunnskapsmedarbeidere... - en dans på roser eller spesielt utfordrende arbeid med selvhøytidelige primadonnaer? Nils-Helge Fjeld Seniorkonsulent AFF Dette tenker

Detaljer

Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007

Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007 Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet

Detaljer

Motivasjon. En oppgave om studenters motivasjon til å engasjere seg i frivillig arbeid. - Juni

Motivasjon. En oppgave om studenters motivasjon til å engasjere seg i frivillig arbeid. - Juni Motivasjon En oppgave om studenters motivasjon til å engasjere seg i frivillig arbeid - Juni 2015 - Innhold Innledning 2 Teori 4 Behovsteorier 4 Jobbkarakteristika-modeller 6 Metode 7 Kvalitativ tilnærming

Detaljer

- Ledelse av frivillige - Fra oppstart til avslutning

- Ledelse av frivillige - Fra oppstart til avslutning Truls Istre Gustav Christiansen Christine Wallentin Bacheloroppgave ved Handelshøyskolen BI - Ledelse av frivillige - Fra oppstart til avslutning DIP 25301 Prosjektledelse 2 Innleveringsdato: 09.06.11

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

MU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100%

MU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100% Antall besvarelser: 17 MU 2015 Svarprosent: 10 RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Figuren nedenfor viser gjennomsnittsresultatet på de ulike hovedområdene i medarbeiderundersøkelsen. Gjennomsnittet er beregnet

Detaljer

Prosjektoppgave. Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten?

Prosjektoppgave. Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten? Høgskolen i Hedmark avdeling for økonomi og ledelsesfag Campus Rena Hedda Pedersen Olaug Sletten Laila Næsseth Prosjektoppgave Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten? Does unvoluntary part-time

Detaljer

Åttende gang MODUL-3: Kommunikasjonsprosessen og medarbeideransvar Hvor nyttig er personalplanlegging [PPL] og hvordan blir den påvirket av PPO?

Åttende gang MODUL-3: Kommunikasjonsprosessen og medarbeideransvar Hvor nyttig er personalplanlegging [PPL] og hvordan blir den påvirket av PPO? Åttende gang MODUL-3: Kommunikasjonsprosessen og medarbeideransvar Hvor nyttig er personalplanlegging [PPL] og hvordan blir den påvirket av PPO? G. Yukl: Ledelse er mer enn påvirkning av medarbeiderne

Detaljer

Kandidat nummer: 240 og 259 Ledelsens påvirkning på arbeidsmotivasjon hos sine medarbeidere

Kandidat nummer: 240 og 259 Ledelsens påvirkning på arbeidsmotivasjon hos sine medarbeidere Kandidat nummer: 240 og 259 Ledelsens påvirkning på arbeidsmotivasjon hos sine medarbeidere Bacheloroppgave 2016 Bachelorstudium i Administrasjon og Ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt for

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

På hvilken måte påvirker leders atferd arbeidstakers motivasjon?

På hvilken måte påvirker leders atferd arbeidstakers motivasjon? Kandidatnummer 760 På hvilken måte påvirker leders atferd arbeidstakers motivasjon? Bacheloroppgave 2017 Bachelorstudium i administrasjon og ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt for offentlig

Detaljer

IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet

IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet Arbeidet har en start, men ikke en slutt IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet Marit Tovsen, prosjektleder, KS Arbeidsgiverutvikling Presentasjon 2010 Ønsket resultat Ta ledelsen! Overordnet

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Trivsel og arbeidsoppgaver AB

Trivsel og arbeidsoppgaver AB Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt

Detaljer

Hvilke faktorer blir mest vektlagt når ledere skal motivere sine ansatte, og hvilken sammenheng finner vi til Herzbergs to-faktor teori?

Hvilke faktorer blir mest vektlagt når ledere skal motivere sine ansatte, og hvilken sammenheng finner vi til Herzbergs to-faktor teori? 983634 983930 983621 Hvilke faktorer blir mest vektlagt når ledere skal motivere sine ansatte, og hvilken sammenheng finner vi til Herzbergs to-faktor teori? Bacheloroppgave BCR3100 ved Markedshøyskolen

Detaljer

Styring uten Ledelse Ledelse uten Styring

Styring uten Ledelse Ledelse uten Styring Even Bolstad Daglig leder HR Norge www.hrnorge.no @hr_norge www.evenbolstad.net @evenbolstad Styring uten Ledelse Ledelse uten Styring Martekonferansen Tromsø, oktober 2013 Sjef Ikke en popularitetskonkurranse

Detaljer

Hvorfor slutter kvinner i ordenstjenesten i politiet? Geir Inge Davidsen og Lars Reiersen

Hvorfor slutter kvinner i ordenstjenesten i politiet? Geir Inge Davidsen og Lars Reiersen Hvorfor slutter kvinner i ordenstjenesten i politiet? Geir Inge Davidsen og Lars Reiersen MASTER I POLITIVITENSKAP 2010 Forord For oss har det å skrive denne oppgaven vært en lang læringsprosess. Når vi

Detaljer

Helsefarlig ledelse og helsefremmende arbeidsplasser Jørn-Arild Mikkelsen KS-Konsulent as

Helsefarlig ledelse og helsefremmende arbeidsplasser Jørn-Arild Mikkelsen KS-Konsulent as Helsefarlig ledelse og helsefremmende arbeidsplasser Jørn-Arild Mikkelsen KS-Konsulent as Jørn-Arild Mikkelsen 15 år som leder i kommunal sektor Oppgaveorientert systemisk Relasjonsorientert Tror på folk!

Detaljer

Arbeidsmotivasjon blant medarbeidere uten fast stilling

Arbeidsmotivasjon blant medarbeidere uten fast stilling Kandidatnummer: 229 Arbeidsmotivasjon blant medarbeidere uten fast stilling Hva kan bidra til forskjeller i arbeidsmotivasjon hos medarbeidere uten fast stilling i en offentlig og en privat skole? Bacheloroppgave

Detaljer

Motivasjon og trivsel

Motivasjon og trivsel Handelshøgskolen Motivasjon og trivsel Hva påvirker motivasjonen og trivselen til politietterforskere som gjennomfører tilrettelagte avhør. Øyvind Gundersen og Yngve Myrvoll Masteroppgave i erfaringsbasert

Detaljer

Turbyen Bodø. Norges turby nr 1! Bymarka. Moloen. Ved sjøen. 92% sommer 85% vinter. 92 % sommer 75 % vinter. 93% sommer 9% vinter

Turbyen Bodø. Norges turby nr 1! Bymarka. Moloen. Ved sjøen. 92% sommer 85% vinter. 92 % sommer 75 % vinter. 93% sommer 9% vinter Bymarka Turbyen Bodø 92% sommer 85% vinter Moloen 92 % sommer 75 % vinter Ved sjøen 93% sommer 9% vinter Norges turby nr 1! STImuli fra senga til Bestemorenga Mål STImuli har som målsetting å: Gi en

Detaljer

Psykososiale teorier: kort bakgrunn

Psykososiale teorier: kort bakgrunn Tolvte gang MODUL-4: Kommunikasjonsprosess: motivasjons og stresshåndtering Hva sier motivasjonsteoriene om arbeid i og med grupper og enkeltindivider? Psykososiale teorier: kort bakgrunn Psykologien som

Detaljer

Bacheloroppgave. AM301311 Bacheloroppgave. «Ansatte i Ålesund, hvilke faktorer styrker og svekker deres motivasjon og trivsel på jobb?

Bacheloroppgave. AM301311 Bacheloroppgave. «Ansatte i Ålesund, hvilke faktorer styrker og svekker deres motivasjon og trivsel på jobb? Bacheloroppgave AM301311 Bacheloroppgave «Ansatte i Ålesund, hvilke faktorer styrker og svekker deres motivasjon og trivsel på jobb?» Kandidatnummer 146 Totalt antall sider inkludert forsiden: 43 Antall

Detaljer

Herzbergs to-faktor-teori og operativt prosjektarbeid: Et casestudie

Herzbergs to-faktor-teori og operativt prosjektarbeid: Et casestudie BCR3100 Kreativitet, innovasjon og forretningsutvikling Bacheloroppgave Markedshøyskolen 2015 984001 984157 983655 Herzbergs to-faktor-teori og operativt prosjektarbeid: Et casestudie Denne bacheloroppgaven

Detaljer

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON ØIVIND CHRISTOFFERSEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR Tema Til samfunnets beste Statsbyggs strategiske mål Kundeundersøkelsen Stor fremgang og gode tilbakemeldinger, men også forbedringspotensial

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

- Hva kan Brando AS gjøre for at selgerprestasjonene skal bli sterkere? -

- Hva kan Brando AS gjøre for at selgerprestasjonene skal bli sterkere? - Anne J. Hvatum Trine B. Øyum Bacheloroppgave ved Handelshøyskolen BI - Hva kan Brando AS gjøre for at selgerprestasjonene skal bli sterkere? - BTH 3203 Bacheloroppgave salgsledelse og personlig salg Innleveringsdato:

Detaljer

Hvordan skape gode økonomiske resultater gjennom relasjonsledelse?

Hvordan skape gode økonomiske resultater gjennom relasjonsledelse? Hvordan skape gode økonomiske resultater gjennom relasjonsledelse? Vi i Navigator Kompetanse jobber mye med arbeidshelse og sykefraværsarbeid; Forebygging Oppfølging Relasjonsledelse gir god arbeidshelse

Detaljer

Æ vil gå av me flagge te topps

Æ vil gå av me flagge te topps Emnekode: Lpd 540 Navn: Kari Auran Sjølyst og Hilde Mosve Æ vil gå av me flagge te topps Dato: 260516 Totalt antall sider: 51 1 1. Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 2 2. TEORI... 5 2.1. DET POLITISKE

Detaljer

Thermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne

Thermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne Thermometer Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne Totalt har 36 av 44 gjennomført analysen (82 %)_ Analysedato: 11.10.2011 Utskriftsdato:

Detaljer

Hva forstår vi med jobbtilfredshet?

Hva forstår vi med jobbtilfredshet? Hva forstår vi med jobbtilfredshet? Hva jobben gir oss En lønn til å leve av Meningsfull aktivitet Tidsstruktur, dagsorden Sosial identitet, selvbekreftelse Sosialt fellesskap Karrieremuligheter, fremtidsutsikter

Detaljer

Hvilke positive og negative innvirkninger har det på de ansatte når to forskjellige organisasjonskulturer skal smelte sammen til en ved fusjon?

Hvilke positive og negative innvirkninger har det på de ansatte når to forskjellige organisasjonskulturer skal smelte sammen til en ved fusjon? kunnskap gir vekst Hvilke positive og negative innvirkninger har det på de ansatte når to forskjellige organisasjonskulturer skal smelte sammen til en ved fusjon? Monica Martinussen Leder FF ved UiT Oversikt

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

4/29/14. omsorg. mot optimisme integritet ressurser. flyt. utholdenhet. interesse glede humor. lykke selvkontroll

4/29/14. omsorg. mot optimisme integritet ressurser. flyt. utholdenhet. interesse glede humor. lykke selvkontroll 4/29/14 MainTech Konferansen Positiv psykologi: Mennesker på sitt beste Lisa Vivoll Straume Ph.D* / Faglig leder i Mind: AS respekt ekspertise utholdenhet kjærlighet trygghet interesse glede humor omsorg

Detaljer

Menneskesyn i moderne organisasjoner

Menneskesyn i moderne organisasjoner www.humanagement.no Menneskesyn i moderne organisasjoner Side 1 av 7 Menneskesyn i moderne organisasjoner Av Terje Kato Stangeland, Sivilingeniør, Master of Management og Cand.mag. Alle organisasjoner

Detaljer