PROTOKOLL. Overenskomstrevisjonen 2006 for overenskomstområde 6 (NRK AS)

Transkript

1 PROTOKOLL Overenskomstrevisjonen 2006 for overenskomstområde 6 (NRK AS) År 2006, den 15. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen NA VO og Landsorganisasjonen i Norge vilo Stat vedrørende overenskomstrevisjonen for overenskomstområde 6 (NRK AS). Tilstede: For NA va Stein Gjerding For LO Stat 0ystein Gudbrands 1. Overenskomstrevisjonen 2006 Det vises til protokoll fra de inniedende sentrale forhandlingene mellom NA va og LO-Stat den 5. og 6. aprii2006. Parene er enige om å foreta de endringer i overenskomstens B-del som føiger av vedlagte dokumenter. 2. Gjennomføring av forhandlingsresultatet De avtalte tileggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakeise, med mmndre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstilegg, skifttillegg m. v. for arbeid utført før vedtakelsen. 3. Svarfrist Svarrist settes til 30. juni 2006 kl vrige bestemmelser Når det gjelder øvrige bestemmelser som skal gjelde i overenskomstperioden, vises til protokoll fra de inniedende sentrale forhandlingene, punkt II til vi. For Arbeidsgiverforeningen NA va For La Stat,~~ (~il Stein Gjerding \/6' L/ ~

2 VEDLEGG 1 Overenskomstrevisjonen 2006 for overenskomstområde 6, NRK AS 1. 0konomi A. Det gis et generelt tilegg til aile unntatt joumalister på kr pr år med virkning fra 1. mai Tilegget på kr som ble gitt i de inniedende sentraie forhandlingene er inkudert i dette. Det gis ytterligere et generelt tilegg på kr pr år med virknng fra 1. juli B. Det gjennomføres endringer for grupper slik det fremgår av vedlegg 2. Endringene gjennomføres med virknng fra 1 april 2CQ6, med unntak av endringene i lønnsplan 07 Orkester som gjennomføres med virkning fra 1. juli C. Det gis et generelt tilegg til joumalister på kr pr år med virkning fra 1. april Tilegget på kr som ble gitt i de inniedende sentrale forhandlingene er inkludert i dette. Det gis ytterligere et generelt tilegg til joumalister på kr med virkning fra 1. juli D. Det avsettes en pott på kr til individuelle tilegg etter overenskomstens med virkning fra 1. april E. Det avsettes en pott på kr til Iønnsjusteringer etter overenskomstens med virkning fra 1. april F. Det avsettes en pott på kr til individuelle justeringer av redaksjonelle Iedere med virkning fra 1. april G. Konvertering av overtidstilegg for redaksjonelle Iedere med personalansvar: I forbindelse med at tilegget etter faller bort økes den individuelle Iønnen med kr pr år for de redaksjonelle Iedere som har vært omfattet av denne bestemmelsen.. H. Timesatsen i reguleres tiisvarende det generelle tillegget med virkning fra 1. juli Overenskomst Overenskomstens del A Det vises til protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom NA VO og LO Stat den 5. og 6. april 2006, som utgjør overenskomstens del A. Overenskomstens del B Overenskomstens del B videreføres for overenskomstperioden 1. april 2006 til 31. mars 2008 med følgende endringer: 1 ~~

3 2.1.3 Lønnsplaner - innplassering og ansiennitetsopprykk skai Iyde: GrunnIønn for den enkelte stilling fremkommer av stilingens innplassering på Iønnstrinn i henhold tillønnsplan og inkudert eventuelle tilegg for ansienntet. Innplassering og opprykk gis etter de regler som gjelder i 4.2 og på de enkelte Iønnsplaner. Ansatte med mastergrad/profesjonsstudium eller tilsvarende tidligere utdanning innplasseres på Iønnstrinn 26 eller høyere. Ved avansement fra direkte plassert stiling til stiling med stige med mmnst same toppiønn som den direkte plasserte stiling, beholdes tidligere Iønn som en personlig ordning Lønnsfastsettelse ved tiltredelse i NRK Individuell Iønn er summen av tre komponenter: Minstelønn, et utdanningstilegg og et individuelt tillegg. MinsteIønnen fremgår av pkt første Iedd. Utdanningstilegget fremgår av pkt annet ledd. Det individuelle tilegget avtales med utgangspunkt i arbeidsog ansvarsområde, kompetanse og hensynet til å kunne rekrttere kvaiifisert arbeidskraft. Før arbeidsavtaie inngås og det individuelle tilegget avtaies skai det finne sted et møte mellom arbeidsgiver og arbeidssøker om Iønns- og arbeidsvilkår Ansvarstilegg skal lyde: Ansvarstilegg (spesifisert nedenfor) utbetales til arbeidstakere som har den angitte funksjon i full stiling. Arbeidstakeren som arbeider delvis i funksjonen, får en prosentdel av tilegget. Tilegget utbetales månedsvis så Ienge arbeidstakeren har denne funksjonen. A vbrudd på under en måned fører ikke til avkorting av tilegget. Arbeidstakere som Ieilghetsvis har funksjonen, gis et tilegg pr dag/vakt som beregnes i henhold til 5.1 Ved utbetaling av prosentvise ansvarstillegg, kan ikke summen av disse overstige 100 % Lønnsfastsettelse skal Iyde: For Iedere med personalansvar som omfattes av denne avtale, fastsettes lønn etter en vurdering av arbeids- og ansvarsområde, kompetanse og hensynet til å kunne rekrttere og beholde kvalifisert arbeidskraft. All godtgjørelse knyttet til arbeid ut over ordinær arbeidstid er inkludert i den individuelt fastsatte Iønnen Årlig Iønnsregulering skal Iyde: Rammen for de årlige lønnsreguleringer avtales mellom parene i Iønnsforhandlingene. Kriterier for Iønnsreguleringer drøftes mellom partene. Det kan årlig gis en engangssum på inntil kr basert på innsats og resultater. 5.7 Skallyde: 2 2b ~

4 I ekstraordinære tilfeller kan arbeidstakeren få inntil en månedsiønn utbetait på forskudd. Ved hus-bygging, betaiing av boliginnskudd eller andre utgifter i direkte tilknytning til dette, kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders Iønnsforskudd. Lønnsforskuddet tilbakebetaies ved trekk i Iønn over høyst 12 (24) måneder, avhengig av forskuddets størrelse SkaI Iyde: For ordinært arbeid som utføres i tidsrommet mellom ki og gjelder følgende kompensasjoner: For arbeid mellom kl 1700 og 2000 kr 30,00 pr klokketime For arbeid mellom kl 2000 og 2400 kr 80,00 pr klokketime For arbeid mellom kl 0000 og 0200 kr 100,00 pr klokketime For arbeid mellom kl.0200 og 0500 kr 130,00 pr klokketime For arbeid mellom kl 0500 og 0700 kr 135,00 pr klokketime For ordinært arbeid mellom kl 0700 og 0800 utbetales kr 90,00 pr time dersom arbeidet i henhold til oppsatt arbeidsplan starer mellom kl 0000 og Medarbeidere som etter pkt 7.2.1, og har fått utbetalt kompensasjon som overs tiger kr 12000, kompenseres med 1 fridag. Det gis ytterligere en fridag hver gang kompensasjonen passerer nye kr (Endringen gjøres gjeldende fra 1 juli 2006.) A vregningen av arbeidet tid i forhold til kompensasjon etter dette punkt skal være matematisk nøyaktig og ikke basert på avrunding. Tilegget utbetales i tilegg til godtgjørelse etter og Skal Iyde: Tilegg på kr pr år gis til arbeidstakere i Maskegruppen, Rekvisittgruppen, Studiostaben, Kostymegruppen og MaIersaIen med stadig varierende vaktordninger, som må tilpasse sin arbeidstid til oppsatte produksjonsplaner, har relativt korte varslingsfrister og har ansvar for for- og etterarbeid hvor omfanget ikke kan pianiegges på forhånd Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden skal Iyde: Arbeidstakere som går på periodiske arbeidsplaner med gjennomsnittsberegning av arbeidstiden etter aml 10-5, gis en kompensasjon på kr pr år. Arbeidstakere som går på ikke-periodiske arbeidsplaner gis en kompensasjon på kr pr år. (Endringen gjøres gjeldende fra 1. juli 2006.) 3?ý \~\ &z \

5 SkaI Iyde: Arbeidstakere som tar omsorgspermsjon etter arbeidsmiijøiovens bestemmelse 12.3 skai sikres 2 ukers fri med Iønn. Permsjoneii avvikes normait i Iøpet av de to første ukene etter hjemkomsten SkaI Iyde: Arbeidstakersom tar permisjon i f m am (pieie av nære pårørende i livets sluttfase) sikres Iønn i inntil 20 dager. Gammel blir ny Permsjon uten lønn skal Iyde: Arbeidstakere har fett til permisjon uten lønn i føigende tilfelle: SkaIIyde: Arbeidstakere har fett til permisjon uten Iønn for afbeid i nasjonaie og intemasjonale hjelpeorganisasjoner (herunder very i funksjonshemmedes organisasjoner) SkaIIyde For å føige ektefelle/samboer med statlig/offentlig flytteplikt i inntil 2 år For å ta arbeid i annen bedrift skal Iyde: Etter tre års tilsetting i NRK AS har arbeidstaker rett til inntil ett års permisjon for å arbeide utenfor NRK AS, for eksempel i annen bedrift, defsom tjenestelige hensyn tilater dette. Søknad om slik permisjon avgjøres av NRK AS. Det kan også gis del vis permisjon. Ved gjeninntreden i tjeneste i NRK AS går det tre år før arbeidstakeren igjen har slik rett. Ny permisjon kan likevel gis tidligere, dersom NRK AS finner det tjenlig Skal Iyde: Ved beordret flytting utbetaies tiisvarende det som føiger av statens/nrk AS flytteregulativ. Dette gjelder også ved eventuelle organisasjonsendringer som er initiert av NRK og som medfører at den ansatte må endre geografisk arbeidssted Skallyde: Musikeren er forpliktet til å medvirke i den av NRK AS oppsatte tjeneste for Kringkastingsorkestret i radio, fjemsyn og på intemett, bestående av prøver, konserter, innspilinger og for øvrig programmedvirkning av enhver art innenfor musikktjenestens 4 R~\

6 ramer. Merknad: OpphavsrettsavtaIe jf 15 gjelder ike for musikere i Kringkastingsorkestret. Med intemett menes NRKs avgiftsfrie intemett-tilbud. Det kan foretas innspiling for utgivelse av musikfonogram og lignende i arbeidstiden, forutsatt at det er inngått avtaie med orkestrets tilltsvaigte om vederlag. I henhold til ovenstående gis NR AS rett til å utgi gjennomsnittlig 5 fono-grammer pro år av orkestrets innspilinger i avtaieperioden. Dersom NRK ønsker å dele opp kvoten på flere utgivelser, kan NRK utgi inntil 60 minutter i stedet for hvert fonogram. Opptak som gis ut som fonogram etter dette ledd, kan dessuten fritt utgis som videogram og spilefim. Som vederlag for disse utgivelsene gis et årlig lønnstilegg på kr Uten særskilt godtgjøring kan musikeme ikke påiegges å utføre solistiske oppgaver, inkudert kammermusikk for ensembler på 9 musikere eller mindre. Ensemblespil etter denne avtalen kan kun benyttes uten ekstra godtgjøring ved orkestrets egne konserter/produksjoner. Her iregnes dog ikke de soloparier som er vanlig for 1 instrumenter i orkesterlitteraturen. A vtaien om slik ekstra godtgjøring skal treffes i god tid og så vidt mulig senest 14 dager før første prøve. For utførelse av oppgaver på instrument som faller utenfor vedkommende musikers vedtatte faste forpliktelse, feks på obo d amore, viola da gamba, Wagnertuba, altfløyte, bass-trompet, essklarinett, piccolotrompet eller annet spesiaiinstrument, betales et tilegg på kr 200 pr dag pr bi-instrument. Musikere med tileggsinstrument (altemerende fløyte med piccolo, piccolo med fløyte, engelsk horn med obo, altemerende klarinett med essklarinett, kontrafagott med fagott, aitemerende siagverker med pauke) gis et tillegg på kr pr år Skal Iyde: Den ukentlige arbeidstiden er 37,5 timer, hvorav inntil 25 timer er orkestertjeneste. På dager orkestret verken har konserter eller medvirker på annen måte i direkte sending eller opptak, kan det holdes prøve i inntil5 timer, men sammenhengende prøve på dager med konsert, sending eller opptak begrenses til 3 timer. Ellers er den maksimale orkestertjenstetid pr dag - for blandet prøver og opptak- begrenset til4 timer. Inntil 2,5 timer kan disponeres til konsert, direkte sending eller opptak for senere sending av konsertprogram. Ved medvirkning under sammensatte programposter kan tiden utvides til 3 timer og prøvetiden til 3,5 timer. A vregning av tjenestetid skjer i henhold til oppsatt arbeidsplan. Musikeren har rett till 0 minutters pause pr time. Tidspunktet for pause fastsettes av NRK AS slik at det tas nødvendig hensyn til arbeidsbelastninger i orkestret. Pauser som ikke benyttes, tilegges arbeidstiden. 5 sy~

7 Det kan foretas avvik fra dersom det er inngått avtaie med orkestrets tilitsvaigte. Merknad: fjerde Iedd erstatter og SkaI Iyde: NRK AS kan fritt benyte opptak hvor orkestret medvirker til utgivelse som fonogram eller videogram som ikke er musikkutgivelse. Denne retten gjelder programer hvor orkestret har bidratt med musikknnslag; f.eks. hørespil, fjemsynsdrama og programmer med vignettmusikk eller andre musikknnslag. Merknad: NRK AS rettigheter etter gjelder opptak gjort fom Utgår Skallyde: Orkesterets tjeneste Iegges ordinært til de fem første dager i uken. Lør-, søn-, heige- og høytidsdager skal musikeme som hovedregel være fri for tjeneste, men NRK AS kan, etter drøftinger med de tilltsvaigte, pålegge tjeneste på slike dager. Arbeid på slike dager skal varsles med minst 4 ukers frist. PåIegges musikeme Iør- og søndagstjeneste som ikke faller på heige- eller høytidsdag, jf 6.8 mer enn 12 ganger pr år, skai de overskytende dager kompenseres etter reglene i 7.2, i tilegg til de godtgjøringer som er avtalt i i denne avtaien, dersom ikke annen kompensasjon er avtalt med tilltsvaigte Skallyde: For reprise- og utenlandssending av opptak gjort før betales det vederlag iht de avtaler som gjaldt på innspilingstidspunktet. For annen sekundærutnyttelse vises det til For reprise- og sekundærutnyttelse gjelder reglene i og for opptak gjort fom For utenlandssending av opptak gjort etter gjelder For utgivelse av fonogram, videogram og spilefim etter , tredje Iedd, skal det betales et tilegg på kr 117 pr time for opptakstiden, dvs den tid som er satt av til opptak av fonogrammet, men ikke mer enn kr pr innspiling. Opptakstiden skal fremgå av arbeidsplan Allmenne regler Hvem avtalen omfatter skal Iyde: 6 8! ~\

8 Bestemmelsene omfatter ansatte opphavsmenn i NRK AS som er medlemmer av NTL/KL. Disse bestemmelsene aviøser avtale av 1 februar 1990 om anvendelse av NRK ASs programer overført til fim, video- eller fonogram Erverv i kraf av ansettelsesforholdet skai Iyde: NRK AS erverver i kraft av ansetteisesforhoidet opphavsrett til utnyttelse av materiale omfattet av åndsverkloven (i denne avtaie heretter betegnet som materiaie) som de ansatte skaper i sin tjeneste innenfor selskapets ordinære virksomhet, uten at vedkommende opphavsmann tilkommer annet vederlag enn sin Iønn. NR AS erverver i kraft av ansetteisesforholdet også rett til utnyttelse av materiale som ikke er skapt med sikte på bruk direkte i tiiknytning til kringkastingsvirksomheten. Omfanget av den rett NRK AS da erverver, er retten til slik bruk som ansettelsesforhoidet naturlig tilsier. Det betaies ikke vederlag for bruk av materiaie i tradisjonell kringkastingsvirksomhet. NRK AS kan vederlagsfritt fremføre programer offentlig, ved førstegangssending (via eter, kabel, satelltt eller Intemett), simultan videresending, reprisesendinger, Tekst-TV, og selge eller utveksle materiaie med utenlandske kringkastingsselskaper. På samme måte betaies ikke vederlag ved bruk av materiaie i reklame for NRK ASs programmer Erverv i kraft av denne avtale skailyde: Med hjemmel i denne avtaie overtar NRK AS rett til videreutnyttelse (sekundærutnyttelse) av ait stoff (herunder tekst, manuskripter, bilder/stilbilder, film, tegninger, ilustrasjoner, grafikk) som arbeidstakeren produserer - og tidligere har produsert - i tjenesten, enten dette er et helt program eller et element i et program. A vtaien gjelder ikke stoff produsert av opphavsmenn som har sluttet i tjenesten før 1 mai AvtaIen gir NRK AS rett til å utnytte materiale som er produsert i ansettelsesforhoidet, men utenfor den ansattes normale tjeneste, i den utstrekning dette ikke er regulert i annen avtaie. A vtalen omfatter også samproduksjoner med film-, produksjons- og distribusjonsselskap A vtalens virkeområde Generelt skal Iyde: Retten til videreutnyttelse gjelder for alle medier og utnyttelsesformer som er regulert i denne avtale, jfr. punkt Før materiale brukes i et nytt medium eller videreutnyttes på en måte som ikke er regulert i denne avtale, skai det inngås ny avtale mellom parene, dersom en av parene krever det Hvilke rettigheter overdras skai Iyde: A vtaien gir NRK AS rett til videreutnyttelse av materiaie for distribusjon til biblioteker, museer, undervisningsinstitusjoner, saig og utleie av videogrammer (VHS, CD-rom, DVD og lignende fysiske bærere) og fonogrammer (lydkassetter, DVD, CD-er og lignende fysiske bærere) offentlg visning av fim eller andre programmer, utgivelse av multimedieverk, saig av "spin-offprodukter" og medieklipp. NRK AS kan også gjøre materiale tilgjengelig for 7 S0~\

9 aiimenneten - herunder også ved salg - fra elektroniske databaser på Intemett (((on demand))-tjenester) og mobile medier (mobiltelefon, pda og podcasting). Elektronisk formdling av medieklipp NR kan, alene eller i samarbeid med tredjepar (presseklippbyrå eller andre utgivere/ selskaper/ organsasjoner - heretter kalt tilbyderen), formdle medieklipp i elektronisk form til intern bruk hos kunder, som for eksempel undervisningsinstitusjoner, organisasjoner, bedrifter, forvaitningsorganer og privatpersoner. Tilbyderen har ikke rett til anen ekstem eller intern bruk av medieklippene enn det som er nødvendig for å distribuere medieklippene til sine kunder. Tilbyderen skai sikre at kundene overholder sine forpiikteiser i henhold til denne avtaie og avtaie mellom utgiver og tilbyderen. Kunden får rett til elektronisk lagring og tilgjengeliggjøring av medieklippene til bruk innenfor egen virksomhet. Medieklippene kan hentes frem på skjermer i virksomheten eller dens interne nettverk. Medieklippene kan ikke utgis i trykte eller elektroniske publikasjoner. Medieklippene kan heller ikke selges eller på annen måte videreformdles til eller gjøres tilgjengelig for andre. Kunden kan ikke benytte medieklipp i reklame- eller markedsføringsøyemed. Kunden er ansvarlig for at de som har tilgang på medieklippene overholder bestemmelser gitt i denne avtale eller i avtale med NRK/tilbyder Overdragelse av rettigheter skal Iyde: Med hjemmel i denne avtale kan NRK AS overdra utnyttelsesrettigheter etter punkt ovenfor til datterselskap i NRK AS. Datterselskapene gis samtidig rett til kommersiell videreutnyttelse i samsvar med denne avtale. I særlige tilfeller kan NRK AS også overdra rett ti annen tredjepar i samsvar med bestemmelsene i denne avtale. NTL/KL skal varsles i slike tilfeller. NRKs datterselskaper gis med dette rett til å overdra rettigheter etter denne avtale til andre. NTL/KL skal varsles i slike tilfeller. I aile avtaier om videreutnyttelse skal det presiseres hvilke konkrete utnyttelsesrettigheter avtaleparen erverver. 8 &~ \

10 15.3 Arbeidstakerens restrett Bokutgivelser og liknende skai Iyde: Arbeidstakeme beholder seiv retten til utnyttelse av stoff i bokform og Iikende. NRK AS skal på forhånd orienteres om dette. Hvis boken har et innhold som er knytet til programtittei, programkonsept eller annen nrkmerkevare, må utgivelsen godkjennes av NR. NRK AS skai tilbys førsterett til å inngå forlagsavtale med vedkommende. Det er en forutsetning at arbeidstakeren i slike tilfeller ikke tibys en dårligere forlagsavtaie enn det han kan dokumentere at han vile fått med andre Eiendomsrett til tegninger skai Iyde: Originale tegninger beholder opphavsmannen seiv eiendomsretten til. NRK AS kan likevel kreve å beholde originaiene i sitt arkiv dersom det er nødvendig for å kunne utnytte rettighetene Tilbakeføring av rettigheter skal lyde: Opphavsmenn har ikke rett til å få tilbakeført rettigheter som ikke utnyttes av NRK AS. Parene kan likevel i enkeittilfeller inngå avtale om tilbakeføring av rettigheter som NRK AS ikke ønsker å videreutnytte Vern av opphavsmennenes ideelle rettgheter Navngivelse og vem mot krenkende bruk skal Iyde: All utnyttelse av materiale skal skje på en måte og i en sammenheng som ikke er krenkende for opphavsmennenes eller verkets anseelse eller egenar. Opphavsmennene skai navngis i samsvar med god skikk Utnyttelse i reklamesamenheng skai Iyde: Utnyttelse av programstoff i forbindelse med kommersiell reklame for produkter eller tjenester som ike vedrører NRK ASs egen virksomhet, er ikke tilatt uten forutgående samtykke fra opphavsmannen. Det skal i denne sammenheng tas særskilt hensyn til joumaiistisk integritet og uavhengighet og de enkelte opphavsmenns personlige ansvar for stoffet, samt måisettingen om å holde et høyt etisk nivå hos programmedarbeideme Opplysninger om opphavsrett skai Iyde: Ved tilgjengeliggjøring av materiaie for aiimenneten skai det på en tilfredsstilende og praktisk måte opplyses om åndsverklovens bestemmelser om vem av opphavsmennenes 9 33~

11 ideelle interesser. Det skal på same måte i rimelig utstrekning opplyses om de begrensninger som gjelder for bruk av materiaiet Vederlag Standardvederlag skailyde: For videreutnyttelse i samsvar med denne avtale betales et likt vederlag (standardvederlag) til alle ansatteopphavsmenn stort kr pr år Inntektsdeling skai Iyde: Parene er enige om en fordeling av NRK ASs årlige bruttoinntekter av videreutnyttelse i henhold til denne avtaie. Hvert år fordeles 25 % av disse inntektene som et likt beiøp til aile opphavsmenn. Sum til fordeling fratrekkes det sentraie faste årlige beiøp (standardvederlag). Eventuelt vederlag etter dette punkt utbetales innen 1 juni Individuelt vederlag skallyde: I særlige tilfeller skal det i tilegg gis individuelt vederlag til de enkelte opphavsmenn. Vilkåret er at NRK ASs inntekter fra enkeltprogram eller annet stoff er særskilt store og at standardvederlaget fremstår som urimelig. I slike tilfeller skal opphavsmennenes andel av inntektene være minst 12 % (inkludert tilegg etter bestemmelsene om standardvederlag og inntektsdeling). Fordelingen mellom opphavsmenn til fellesverk avgjøres av opphavsmennene i det enkelte tilfelle. Hovedregelen skailikevel være et likt beiøp til aile. Ved avtait bruk av programstoff i reklame etter punkt , skal det avtaies særskilt individuelt vederlag Opphavsmenn som slutter (herunder også pensjonering) skal Iyde: Opphavsmannen mister, etter å ha sluttet i NRK AS (herunder også pensjonering), retten til vederlag fra NRK AS. NRK AS har enerett til fortsatt videreutnyttelse i samsvar med de til enhver tid gjeldende opphavsrettsavtaler mellom parene i denne avtale. I særlige tilfeller kan likevel opphavsmenn som har sluttet, gjøre krav på individuelt vederlag. Vilkårene er at NRK ASs inntekter fra enkeltprogrammer eller annet materiale er særskilt store og at standardvederlaget fremstår som urimelig. Opphavsmenn som er sluttet 10 SP~\

12 kan også fremme krav om individuelt vederlag dersom stoffet nyttes til reklame, jf punkt om reklame Generelle vederlagsbestemmelser skai Iyde: Parene er enige om at videreutnyttelsen av materiale skal fremme en fomuftig forvaltning av begge parers økonomiske interesser. De tilitsvalgte har rett til innsyn i alle forhold som knytter seg til beregning av opphavsmennenes vederlag, herunder datterselskapenes regnskapsmessige grnniag for beregning av NRK ASs inntekter på de overdratte rettigheter denne avtale omhandler. Innen 1. april hvert kalenderår skal NRK overlevere til NTL/ en fullstendig oversikt over aile inntekter - både egne og datterselskapers - knyttet til videreutnyttelse av materiaie i hht denne avtale. 3. Andre forhold Styrking av arbeidslinjen Arbeidstakere som er berettiget til AFP, men som ikke benytter seg av hel eller delvis AFP, gis fra de fyller 62 år fritid tiisvarende 2 uker fri, uten trekk i Iønn. Fritiden kan etter avtale tas ut som hele dager eller som redusert arbeidstid. Arbeidstaker som fyller 62 år før 1. juli får 2 uker fri, mens de som fyller 1. juli eller senere får 1 uke fri dette året. Arbeidstaker som oppfyller vilkårene til AFP kan på ethvert tidspunkt velge å gå over på hel AFP. Delvis AFP kan avtales med arbeidsgiver. Retten til fritid etter denne bestemmelsen faiier fra dette tidspunkt bort. Lovendringer Dersom det kommer Iovendringer som kan berøre ordlyden i overenskomsten om gjennomsnittsberegning eller om vakttjeneste er parene enig om å diskutere endringene og hvilke betydning dette kan ha for ordlyden i overenskomsten. A vtaletolkning: Parene er enige om at ved tvil om toikning av bestemmelser i overenskomsten, skal toikningen drøftes mellom parene. Det skal innen 1. juli 2006 avholdes et møte mellom NRK og fagforeningene der den praktiske gjennomføring av dette skal drøftes. 11 ~~

13 Ukentlg arbeidstid Parene er enige om å avklare bestemmeisene i OV etter tariffoppgjøret. Reiser i forbindelse med kurs og semmarer Når det gjelder tidligere (det henvises til tidligere overenskomst mellom NRK og LO Stat/TL/K gjeldende for ) er parene enig om å reforhandle denne avtalen innen utgangen av Intil ny avtaie er inngått, gjelder protokoll 8/96. Fridag Det vises til mellomoppgjørsklausulen for 2007 i overenskomstens A-del av 6. april2006, pkt 11,3. Dersom NTL/MFO/KL, etter at den økonomiske ramen for mellomoppgjøret er avtalt, ønsker å anvende en del av den økonomiske ramen til å innføre en fridag fra 2007 vii NRK ikke motsette seg dette. Parene er enige om at kostnadene for en fridag er kr Partsammensatt utvalg - arbeidstid NTL/MFO/K mener at dagens bruk av arbeidstidsbestemmelsene kan medføre for stor belastning for enkelte grupper i NRK. Ledelsen erkjenner behovet for å avklare dette forholdet. Det nedsettes et parsamensatt utvaig som skal karlegge hva som oppleves som de største belastningene for de som arbeider etter arbeidsplaner. Videre skal utvalget komme med prioriterte tiltak som kan iverksettes for å bedre situasjonen. Utvalget skal Iegge spesiell vekt på de som har gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, og særlig i forhold til ikke-periodiske arbeidsplaner. Utvalget skal i dette arbeidet vurdere om endringer i føigende bestemmelser i overenskomsten kan bedre situasjonen for den enkelte medarbeider: 6.3.3, 6.5.4, 6.8.3, 7.2.1, 7.4.1, 8.2.2, 8.2.3,8.2.6 og Parene skal oppnevne sine representanter til utvalget innen Utvalgets arbeid skal være avsiuttet innen UtvaIgets konkusjoner skal tas opp i forhandlinger mellom parene. Forhandlingene skal være avsiuttet innen Dersom parene blir enige om endringer i overenskomsten skal disse gjennomføres fra , og tas inn i overenskomsten i forbindelse med mellomoppgjøret pr NA VO og LO Stat-forbundene skal være representert i utvalget. 12 dý~~

14 VEDLEGG 2 Gruppeendringer: 1. Idag: Kjøkkenassistent Tilbud: Kjøkkenassistent Idag: Renholdsbetjent Tilbud: Renholdsbetjent I dag: Driftstekniker Tilbud: Driftsteknker Idag: Tilbud: Kontorsekretær Kontorsekretær Idag: Tilbud: Lagerbetjent Lagerbetjent I dag: Sjåfør TiIbud:Overføres til Servicemedarbeider (strykes) Idag: Tilbud: Resepsjonsfullmektig Resepsjonsfullmektig I dag: Transportformann Tilbud: Overføres til Servicemedarbeider dir (strykes) Idag: Lagerforvalter dir Tilbud: Lagerforvalter dir Idag: Resepsjonsleder dir Tilbud: Resepsjonsleder dir Idag: Førstesekretær Tilbud: Førstesekretær sv~\

15 Idag; Tilbud: Servicemedarbeider Servicemedarbeider Idag: Tilbud: Spesialarbeider Spesialarbeider Idag: Dekorasjonsmaler Tilbud: Dekorasjonsmaler I dag: Kostymemaker Tilbud: Kostymemaker Idag: Kostymør Tilbud: Kostymør Idag: Sminkør Tilbud: Sminkør Idag: Tilbud:NY Maskør (uten kostnad) Idag: Dekorasjonsbygger Tilbud: Dekorasjonsbygger I dag: Dekorasjonssnekker Tilbud: Dekorasjonssnekker Idag: Førstedekorkonsulent Dir Tilbud: Førstedekorkonsulent Dir I dag: Dekorkonsulent Tilbud:Overføres til andre koder i lønnsplan 02 Design og dir pi 27 (strykes) 3. I dag: Sc.graf/ graf/kostymet Tilbud: Sc.graf/ graf/kostymet Idag: Designer Dir.pI Tilbud: Designer Dir.pI (uten kostnad) ~~

16 4. Idag: Tilbud: Redakjonsassistent Redaksjonsassistent Idag: Førstekokk Tilbud: Førstekokk Idag: Bibliotekar Tilbud: Bibliotekar I dag: Produksjonssekretær Tilbud: Produksjonssekretær Orkester Idag: Musiker Tilbud Musiker dir. pi. 32 Musiker I med minimum 18 års ansiennitet innen utgangen av 2006 direkteplasseres i lønnstrinn 32. Tilbud:Altemerende musikere i Musiker 2B flyttes til Musiker 3. (altemerende 1.fløytist med piccolo, altemerende 1.rompetist, altemerende 1.rombonist og altemerende 1. siagverker). Tilbud:Ny Musiker 4B Gruppeleder cello og 1.oboist flyttes til fra Musiker 4 til Musiker 4B.?p~