RUS OM BORD? Rusmiddelforebyggende tiltak i Fjord1. v/ Kurt Werner Holsæter personalsjef Fjord1 MRF

Transkript

1 RUS OM BORD? Rusmiddelforebyggende tiltak i Fjord1 v/ Kurt Werner Holsæter personalsjef Fjord1 MRF

2 Et av tilfellene i vårt rederi, som satte spor Mannskapet avga promilleprøve da ferja la til kai i Molde i formiddag. Politiet opplyser til NRK at alle tre blåste rødt. Da hadde mannskapet allerede ført ferja en tur over fjorden. Det er helt uakseptabelt å blåse rødt. Vi avventerresultatene fra prøvene som er tatt før vi bestemmer hva som skal gjøres mot mannskapet, sier Grøvdal.

3 Hvordan arbeider vi forebyggende? De tillitsvalgte og ledelsen spiller på lag. Fjord1 MRF har hatt fokus på rusmiddelforebyggende gjennom av AKANutvalget. AKAN utv er et underutvalg av VMU AKAN for de sjøansatte er sammensatt av en fra representant fra rederiadministrasjonen, en navigatør, en maskinist og en mators el. tilsvarende.

4 Hvordan arbeider vi forebyggende? Formål med AKAN i Fjord1 MRF Å opprettholde et rusfritt miljø, forhindre ulykker, sikre kvalitet og et godt arbeidsmiljø, samt hjelpe ansatte som får rusmiddelproblemer på et tidligst mulig tidspunkt.

5 Hvordan arbeider vi forebyggende Under AKAN fanen har vi gjennomført holdningskampanjer, kurset verneombudene i hva de skal se etter for å avsløre rusmisbruk i tjenesten. De nye rusmidlene er og blir en utfordring!

6 Hvordan arbeider vi forebyggende? Vi tror kunnskap blant de ansatte er med på å redusere rusmisbruk. Vi har dessverre innsett at kunnskap og fokus på holdninger ikke er nok. Vi har derfor også rutiner for å avsløre rusmisbruk.

7 Hvordan avslører vi rusmisbruk om bord? Alle våre ansatte må akseptere at de blir testet uanmeldt som en del av ansettelsesvilkårene. Den ansatte må signere samtykke erklæring om rusmiddeltesting Rederiet gjennomfører regelmessig uanmeldte tester av de ansatte. Vi benytter tredjepart til denne typen tester. Vi tester for alkohol og narkotiske stoffer som kan avsløres gjennom urinprøver. Ingen i rederiet vet når, hvor og i hvilket omfang det blir testet.

8 Hvordan avslører vi rusmisbruk om bord? Vi har ikke hatt mange positive tester etter at vi innførte uanmeldte tester som et virkemiddel for å avsløre rusmisbruk. Av de få tilfeller som avdekkes er det flest forhold av alkohol.

9 Hvordan forholder vi oss til ansatte som har et rusproblem? Vi skiller mellom de som vi identifiserer gjennom AKAN og de vi avslører gjennom positiv test. Gjennom vårt AKAN utvalg tilbyr vi tett oppfølging av den ansatte med tilbud om behandling. Den ansatte må erkjenne at han/ hun har et rusproblem. Avsløring gjennom test eller manglende vilje til å la seg teste medfører sanksjoner.

10 Sanksjoner Innføring av rusmiddelkontroll i rederiet medførte også innføring av sanksjoner for brudd på rederiets rusmiddelpolitikk. Vi skiller mellom skriftlig advarsel, oppsigelse og avskjed Skriftlig advarsel gis ved 1. gangs brudd på AKAN avtale Fravær fra arbeid pga rusmisbruk Påviste narkotiske stoff i urin eller misbruk av medikament, men ikke synlig påvirket i tjeneste. Advarselene kan innebære tilbud om AKAN-avtale

11 Sanksjoner Oppsigelse Brudd på årsak til tidligere tildelt skriftlig advarsel. Samtykkeerklæring er signert og vedkommende nekter å avgi test i tjeneste.

12 Sanksjoner Avskjed Brudd på pliktmessig avhold (jfr. Lov av 16. juli 1936 nr. 2: Lov om pliktmessig avhold for personer i visse stillinger fra nytelse av alkohol eller annet berusende eller bedøvende middel og Sjøloven, Kap. 6 A, 143, pkt. 3) 2. gangs brudd på AKAN avtale. Narkotika og medikament misbruk i tjeneste. Gjentatt fravær fra arbeid som følge av rusmiddelmisbruk Kjøp/salg av rusmidler på arbeidsplassen.

13 Vår erfaring Sett rusmisbruk på dagsorden! Vær tydelig på rusmisbruk ikke tolereres Det er pedagogisk riktig å håndheve de sanksjoner man er blitt enige om skal gjelde Be om rustesting ved hendelser hvor de ansatte kan bli utsatt for mistanke om rusmisbruk.

14 Takk for oppmerksomheten!